Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ВТБ требуется Директор операционного офиса.   Обязанности:

• Организация продаж полной продуктовой линейки Банка;
• Организация эффективной работы и управления Операционным офисом с целью достижения показателей утвержденных бизнес-планом;
• Организация и участие в мероприятиях по расширению клиентской базы;
• Повышение эффективности работы отдела продаж и обслуживания физических и юридических лиц;
• Обеспечение организации процессов внутри подразделения: продажи, операционное сопровождение;
• Контроль качества клиентского обслуживания и пропускной способностью;
• Управление персоналом: отбор, адаптация, оценка, наставничество.

  Требования:

• Высшее образование;
• Стаж банковской работы на руководящих должностях от 2х лет;
• Успешный опыт активных продаж банковских продуктов, привлечения клиентов;
• Знание нормативно правовых актов, регламентирующих деятельность Банка.

В e-com-стартап THE MHS требуется CPO.   THE MHS — не очередной стартап, который «меняет мир». Это стартап-студия, которая строит портфель продуктов в нишах e-commerce, маркетплейсы, fashion-tech, ERP и AI. У компании нет инвесторских денег на бесконечный runway — компания зарабатывает сама. Часть продуктов создаются сразу под стратегических инвесторов/корпораций. Часть — свои портфельные компании для игры в долгую. Это значит, что каждое принятое продуктовое решение имеет ощутимый вклад и ценность, которую можно измерить.   Основные продукты в портфеле:

• В2В маркетплейс в сегменте легкой промышленности
• Виджет виртуальной примерки + AI-стилист для e-commerce
• Коробочное решение для запуска многофункциональных маркетплейсов
• ERP-система для строительных компаний
• Saas для детейлинг центров

  Цель на 12 месяцев:  1 млрд рублей прибыли через портфельную стратегию. Звучит амбициозно? Да. Реалистично? Посчитали — да, если всё сделать правильно.   Чем предстоит заниматься: Первые 30 дней: погружение:

• Последовательно погрузитесь в продуктовый портфель, начиная с приоритетных направлений
• Сформируете понимание текущего состояния и точек роста каждого продукта
• Предложите продуктовую стратегию на квартал с чёткими приоритетами и обоснованием

Дни 31-90: валидация и первые продажи:

• Проведёте валидацию ключевых продуктов — от гипотез до подтверждённого product-market fit
• Доведёте приоритетные продукты до состояния «готов к активным продажам»
• Выстроите системный процесс: от идеи до запуска и масштабирования
• Запустите регулярные HADI-циклы (гипотеза → тест → данные → решение)

После 90 дней: масштабирование:

• Возьмёте на себя P&L продуктового направления
• Будете формировать продуктовую стратегию всей компании вместе с фаундером
• Начнёте строить продуктовую команду под себя
• Выведете продукты на траекторию устойчивого роста

  Что нужно уметь: Опыт:

• 3+ года в продуктовой роли (PM, Product Owner, Head of Product) в B2B или B2C tech
• Проводили продукты от идеи до работающего бизнеса с реальной выручкой
• Опыт валидации гипотез и поиска product-market fit — не по книжкам, а на практике
• Работали с разработкой: умеете писать требования так, чтобы их не переписывать 5 раз

Навыки:

• JTBD, CustDev, юнит-экономика — не buzzwords, а рабочие инструменты
• Умеете приоритизировать (ICE, RICE, или своя система — главное, чтобы работала)
• Знание Cursor или готовность освоить вайбкодинг — для быстрой проверки гипотез без ожидания разработки
• Русский — родной, английский — читать документацию и общаться с зарубежными сервисами

Характер:

• Спокойно работаете в неопределённости и умеете превращать хаос в систему
• Не ждёте идеальных условий — делаете с тем, что есть
• Умеете говорить «нет» — фичей всегда больше, чем ресурсов
• Не боитесь продавать — CPO здесь участвует в ключевых сделках

  Что будет плюсом:

• Опыт в e-commerce, fashion-tech или маркетплейсах
• Работали в стартапе на ранней стадии (понимаете, что такое «ресурсов нет, но вы держитесь»)
• Постоянно и активно используешь Claude, Chatgpt, Cursor в работе
• Есть опыт с российскими B2B-клиентами (знаете, как устроены продажи в enterprise)
• Figma / Lovable — можете накидать прототип сами, не дёргая дизайнера
• Проходили YC School, “Как делать продукт” Вани Замесина

  Почему это интересно:

• Реальный вклад. Вы не будете винтиком в машине, где ваши решения теряются в согласованиях. Здесь компактная команда, и каждое продуктовое решение сразу влияет на выручку
• C-level с первого дня. Это не «вырасти до CPO через 5 лет». Вы заходите сразу на уровень принятия стратегических решений и формируете продуктовое направление компании
• Портфельный опыт. Большинство продактов за всю карьеру работают над 2-3 продуктами. Здесь вы за год получите опыт построения нескольких бизнесов в разных нишах
• Опцион. Реальная доля в компании, не обещание «может быть когда-нибудь»
• Строить команду. Компания растёт с 4 до 50+ человек за год. Вы будете набирать и растить продуктовую команду под себя

  Условия: Деньги: 

• От 170К рублей на руки + опцион
• Пересмотр по результатам
• Бонусы за достижение продуктовых KPI

Формат:

• Офис в Москве, фултайм
• Никаких созвонов ради созвонов — важен результат

Инструменты:

• Notion, Linear, Figma — стандартный стек
• Cursor и AI-инструменты (Claude, GPT) для ускорения работы
• Бюджет на курсы и конференции

  Как будут выбирать:

• Этап 1: Резюме + короткое письмо. Напишите 3-5 предложений: какой продукт из портфеля компании вас заинтересовал и почему. Если есть портфолио или кейсы — приложите
• Этап 2: Тестовое задание (2-3 часа). Дадут реальную задачу из собственного бэклога. Не синтетический кейс «представьте, что вы PM в Netflix». Посмотрят, как думаете и структурируете решение
• Этап 3: Интервью с фаундером (60-90 мин). Разберут тестовое, поговорят про опыт, зададите вопросы друг другу. Без стресс-интервью и головоломок
• Этап 4: Пробный день (опционально). Если обе стороны сомневаются — можно поработать вместе один день. Оплачивается.

Весь процесс занимает 1-2 недели. HR не исчезает на месяц после интервью.   Не подходит, если:

• Ищете стабильную корпорацию с понятными процессами — здесь процессы строятся на ходу
• Не готовы работать из офиса — важна командная динамика
• Ждёте, что кто-то скажет «что делать» — здесь нужно самому понимать и предлагать
• Хотите только «думать про продукт» без участия в продажах — CPO в компании на передовой

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Тема письма: «CPO — [Ваше имя]». Приложите резюме или LinkedIn и 3-5 предложений про интерес к продуктам компании.

В IT-компанию МегаТех (МегаФон) требуется Старший менеджер проектов по разработке функциональностей в приложении и сайте компании МегаФон, направленных на обслуживание абонентов.   Чем предстоит заниматься:

• Проработка требований, построение и разработка CJM, запуск ключевых проектов компании на сайте и ЛК МегаФон
• Ведение и приоритизация продуктового бэклога. Продуктовая оценка фичей. Постановка задач на разработку в JIRA. Составление плана работ с учетом приоритетов и загрузки команды, работа с рисками
• Развитие цифрового продукта: анализ ключевых метрик, поиск точек роста на основании продуктовых, маркетинговых исследований, аналитики и ОС от пользователей, тестирование и валидация гипотез, проведение А/Б тестов
• Постанализ запущенных инициатив (работа с продуктовыми метриками и контроль на наличие багов/аварий)
• Работа с discovery и delivery-процессами в команде
• Взаимодействие с другими командами (вертикалями и горизонталями)

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт управления разработкой онлайн продуктов
• Понимание принципов разработки веб-сервисов (понимание что такое back и front, как веб-сервисы между собой взаимодействуют, можешь посмотреть логи ответа и понять к кому идти с вопросом)
• Системное мышление, умение описывать сложные вещи простым языком
• Опыт планирования и сопровождения больших проектов и небольших задач и доведение их до результата
• Уметь работать с ОС от пользователей и коллег, уметь расставлять приоритеты
• Уметь работать с цифрами по продукту, находить в них смысл и предлагать гипотезы для роста
• Умение работать с YM и Kibana приветствуется

В МегаФон требуется Руководитель PR.   Какие задачи необходимо решать:

• Выстраивать и поддерживать эффективное взаимодействие с представителями ключевых средств массовой информации
• Обеспечивать регулярное освещение деятельности компании в средствах массовой информации, своевременно информируя СМИ об основных проектах и продуктах компании
• Взаимодействовать с бизнес-функциями, формировать PR-планы
• Формировать позицию компании по актуальным вопросам, взаимодействуя с экспертами компании, готовить информацию и комментарии по запросу СМИ
• Выявлять риск-темы, формировать антикризисные планы, оперативно предоставлять информацию СМИ
• Готовить к внешним выступлениям и общению со СМИ спикеров компании
• Управлять командой пресс-секретарей

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование
• Опыт работы в PR или журналистике
• Опыт управления командой
• Хорошее знание рынка СМИ, специфики изданий и форматов
• Грамотность, навыки написания качественных текстов в различных форматах
• Готовность работать фулл-тайм офис

В МегаФон требуется Директор по развитию корпоративного бизнеса региона Урал/Центр.   Какие задачи необходимо решать:

• Формирование и реализация стратегии развития корпоративного бизнеса макротерритории (15 субъектов РФ в разрезе сегментов B2B, B2G, B2O)
• Формирование плана инициатив, достаточное для исполнение КПЭ макротеррритории (выручка по направлениям, клиентская база, GM, ПДЗ)
• Эффективное управление командой (набор, % оттока, % эффективности)
• Управление продажами и выполнение планов макротерритории в разрезе РО (мобильная связь, фиксированная связь, M2M, VAS)
• Контроль воронки продаж, сопровождение крупных сделок, ведение переговоров с крупными клиентами В2В и госсектором
• Сохранение и развитие клиентской базы
• Рост проникновения клиентов с дополнительными услугами (VAS)
• Взаимодействие с кроссфункциями по вопросам и в интересах развития корпоративного бизнеса макротерритории

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт развития корпоративного бизнеса в компаниях федерального уровня от 5 лет
• Опыт руководства командами продаж (20 + человек)
• Опыт работы с регионами России (желательно — понимание специфики Уральского и Центрального федеральных округов РФ: отраслевой состав, крупные промышленные центры, логистика, культура ведения бизнеса
• Стратегическое мышление (умение видеть рынок на 3–5 лет, выделять приоритеты, формировать стратегию и план тактических действия)
• Системное мышление
• Аналитические навыки

В Яндекс 360 требуется Руководитель digital-проектов, который будет вести направление специальных B2C- и B2B-проектов в digital.   Яндекс 360 — цифровое пространство для рабочих задач, учёбы и личных дел. В него входят Почта, Диск, Телемост, Календарь, Документы, Доски, Заметки и другие сервисы.   Какие задачи вас ждут:

• Digital-коммуникации: Вы будете планировать, запускать и контролировать комплексные проекты в digital для B2C- и B2B-направлений. Предстоит продумывать концепции, создавать коммуникации, планировать и отслеживать продвижение и результаты digital-запусков, контролировать сроки, бюджеты и показатели кампаний, инициировать и реализовывать коллаборации для продвижения специальных проектов в digital в офлайне и онлайне. Ваша задача — создавать проекты, которые усилят восприятие бренда и увеличат трафик ваших запусков
• Аналитика и оптимизация кампаний: Нужно будет заниматься комплексной аналитикой медиаканалов: оценивать результаты запусков, эффективность креативных решений, коммуникаций и каналов, находить точки роста и совместно с командами креатива и стратегического планирования предлагать решения, чтобы повышать конверсию и узнаваемость
• Взаимодействие с командами: Нужно будет активно работать с внутренними командами маркетинга, продюсирования и дизайна, медийной и коммуникационной стратегии, influence, SMM, креатива, PR и другими, коллаборироваться с другими сервисами Яндекса

  Требования:

• Работали в аналогичной должности в компаниях, продвигающих портфель брендов, или в медийном агентстве
• Понимаете, как сочетать классические каналы (радио, наружная реклама) с digital-инструментами (performance, programmatic, таргетинг) и формировать сбалансированный медиамикс для охвата, узнаваемости и привлечения на сайт
• Способны видеть полную картину взаимодействия с пользователем: от сегментации и персонализации до построения KPI и оценки эффекта
• Планировали и закупали размещения в digital: опыт запуска руками не обязателен, но будет преимуществом
• Работали с Mediascope
• Умеете выстраивать связь бизнес-задач с коммуникационными и медийными задачами
• Умеете анализировать прошедшие рекламные кампании и на основе анализа давать рекомендации для будущих кампаний
• Готовы взаимодействовать с кросс-функциональными департаментами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В компанию-производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ требуется PR-менеджер.   Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ – ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Компания предлагает рынку новейшие технологии, сочетающие в себе разработки собственных Научных центров и передовой мировой опыт. Производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ, возглавляемая Сергеем Колесниковым, – это 71 производственная площадка, 21 Учебный центр. В 10 Научных центрах, укомплектованных высокотехнологичным оборудованием и квалифицированным персоналом, ведется регулярная разработка и внедрение новых продуктов и решений для строительной отрасли.   Что предлагают:

• Работу в замечательной, креативной и очень дружной команде с отличным чувством юмора
• Оформление согласно ТК РФ
• ДМС и страхование жизни
• Пятидневную рабочую неделю
• Возможность обучения и профессионального развития

  Пожелания к профессиональным и личностным компетенциям:

• Опыт практической работы в сфере маркетинга и PR от 3-х лет (опыт работы в качестве журналиста будет преимуществом)
• Умение хорошо писать (живая речь, интересная подача информации, грамотный русский язык)
• Опыт написания пресс-релизов, статей и рекламно-информационных материалов
• Навык самостоятельного поиска новостей, тем и сюжетов для СМИ
• Наличие портфолио с кейсами обязательно
• Готовность выполнить тестовое задание

  Задачи, которые предстоит решать:

• Формирование PR-стратегии: составление медиаплана, формирование бюджета
• Работа со СМИ: ведение базы лояльных СМИ, поддержание и развитие отношений
• Поиск тем и формирование инфоповодов для разных сегментов целевой аудитории
• Подготовка и публикация пресс-материалов: новостей, обзоров, контента для сайтов и соц. сетей, пресс-релизов, экспертных колонок, интервью и комментариев в СМИ в разных форматах (тексты, видео, фото, инфографика)
• Взаимодействие со спикерами (формирование пула спикеров внутри компании, работа с комментариями)
• Подготовка и редактирование различных материалов (статьи, релизы, презентации), анализ фактуры, координация работы копирайтеров
• Управление репутацией компании и брендов в сети Интернет: СМИ, Telegram, форумы и блоги
• Инициирование публикаций и выступлений спикеров в профессиональном сообществе/деловой среде/профильных сообществах
• Ведение социальных сетей подразделения
• Организация и проведение фото- и видеосъемок (сотрудники, продукты, объекты)
• Участие в организации публичных мероприятий компании
• Оценка эффективности реализованных мероприятий и PR-кампаний, отчетность

В компанию-производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ требуется Заместитель главного бухгалтера.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета, в соответствии с действующим законодательством в полном объеме
• Составление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности
• Управленческая отчетность
• Налоговое планирование
• Работа с документами
• Обработка,контроль и учет первичных документов (счета,УПД,накладные,акты,договора,авансовые отчеты и т.д.)
• Учет ОС,НМА и амортизация ОС,НМА (бухгалтерский и налоговый учет)
• Поступление,перемещение,списание ТМЦ,РБП
• Работа с ЭДО
• Выполнение поручений гл.бухгалтера
• Сопровождение внешних и внутренних аудитов
• Участие во внутренних проектах компании (автоматизация и пр.)

  Требования:

• Знание бухгалтерского и налогового учета
• Профильное высшее образование
• Отличное знание программы 1С Предприятие, приветствуется владение ERP УХ.
• Умение работать в команде
• Опыт работы более 5 лет

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Корпоративный транспорт
• Бесплатное питание
• ДМС, соц.пакет

  Откликнуться с резюме.

В креативное агентство Апрель (TWIGA Communication Group) открыта вакансия Account Group Head (SMM).   TWIGA Communication Group — маркетингово-коммуникационная группа c богатой историей и лучшими практиками для продвижения торговых марок, компаний и идей.   Апрель — создание креативных концепций и продвижение брендов с акцентом на digital и SMM. Агентство основано в 2014 году. В штате работает больше 100 человек. Основные направления: креатив, Influence-маркетинг, performance-маркетинг, контент-маркетинг, стратегия, социальные медиа и репутационный менеджмент.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой аккаунт-менеджеров на группе проектов
• Контроль за качеством и сроком предоставления агентского продукта на всех его стадиях, работа с результатами NPS
• Построение и развитие взаимоотношений с сотрудниками компании клиента, работа с обратной связью
• Контроль за своевременным и качественным предоставлением всех видов отчетности клиенту, контроль достижения установленных KPI
• Контроль за своевременным и достоверным заполнением внутренних финансовых таблиц, контроль своевременного и корректного выставления закрывающих документов клиентам
• Коммуникация с другими подразделениями группы компаний TWIGA с целью развития клиента и создания "опыта 360"
• Работа со своевременным закрытием клиентской дебиторской задолженности
• Работа с командой аккаунт-менеджеров: создание индивидуального плана развития для сотрудников, проведение внутренних статусов, обучение команды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в digital-агентстве (в идеале с SMM-проектами и digital-спецпроектами) на позиции групп-хэда клиентского сервиса
• Хорошо развитые устные и письменные навыки общения, пунктуальность, способность к взаимодействию с различными людьми, усидчивость и внимательность
• Высокий уровень ответственности за выдаваемый продукт
• Умение работать с проектами 360
• Понимание принципов работы с маржинальностью проекта, умение инициировать допродажи и развивать проект с точки зрения объемов
• В идеале опыт работы с крупными проектами в формате экосистем с различными направлениями

  Компания предлагает:

• Работа в одной из крупнейших в России коммуникационных групп, 32 года на рынке
• Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата
• Уютный, современный офис в г. Москва, м. Павелецкая, БЦ Новоспасский
• Команда опытных коллег, готовых оказать всестороннюю поддержку
• Возможность постоянного развития, расширения профессионального кругозора на сложных и интересных проектах
• Корпоративное обучение TWIGA Academy по различным рекламным дисциплинам
• Дружный сплоченный коллектив всех компаний, входящих в группу, высокий уровень корпоративной культуры и институтов (в т.ч. события и мероприятия)

В компанию-производитель строительных материалов ТехноНИКОЛЬ требуется Руководитель по развитию региона.   Компания «ТЕХНОНИКОЛЬ» - лидер рынка в производстве и продажах строительных материалов. На сегодняшний день ТЕХНОНИКОЛЬ — международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Компания предлагает рынку современные технологии, сочетающие в себе разработки собственных научных центров и передовой мировой опыт.   Предстоящие задачи:

• Взаимодействие с торговыми партнерами, ведение клиентской базы.
• Участие в составлении и исполнении плана продаж по регионам по всем продуктам СБЕ.
• Исполнение плана по Марже по закрепленному региону.
• Развитие ТП: согласование условий для ТП, ретро-бонусных программ в регионе, согласование объектных скидок, работа с объектами, находящимися в зоне ответственности СБЕ.
• Мониторинг и анализ рынка, мониторинг действий конкурентов, в том числе ценовых и маркетинговых.
• Контроль отгрузки продукции клиентам и оплаты товаров по заключенным договорам (контроль дебиторской задолженности).
• Участие в разработке маркетинговых программ.
• Участие в разработке, согласовании и исполнении маркетинговых стратегий, в разрезе регионов и продуктов.
• Участие в контроле аудита ТП.
• Участие в обсуждении новых продуктов СБЕ, изменение ассортимента с учетом региональной специфики.
• Составление отчетных документов согласно регламентам и требованиям Компании.

  Требования:

• Успешный опыт работы в должности регионального менеджера по развитию, руководителя отдела развития не менее 2 лет, руководителя направления.
• Высокие коммуникационные навыки, организационные навыки, активность, высокая самостоятельность (умение работать без постоянного контроля), аналитические качества, умение принимать решения и нести ответственность за эти решения, направленность на результат, желание профессионально развиваться и расти.

  Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Доход состоит из оклада + квартального бонуса (регулярная индексация дохода).
• График работы 5/2, с 9.00-18.00.
• ДМС и страхование жизни.
• Компенсация питания – корпоративная столовая.
• Корпоративная мобильная связь.
• Компенсация за разъездной характер работы.
• Возможность обучения и профессионального развития.
• Бонусы от компаний-партнеров (скидки на курсы, авиабилеты, гостиницы, фитнес).