Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ВТБ требуется Руководитель проектов карьерного развития, программ по развитию управленческих навыков.   Обязанности:

• Разработка и внедрение программ развития для поддержки карьерного развития, а также программ по развитию управленческих и гибких навыков руководителей Банка (старший, средний и линейный менеджмент)
• Координация кросс-функциональных команд (HR, L&D, бизнес-подразделения) для достижения целей проектов
• Внедрение лучших практик в области talent management и leadership development
• Подготовка аналитической отчетности по результатам проведенных мероприятий и предложений по улучшению процессов
• Анализ эффективности программ обучения и развития на основе полученных данных и подготовка соответствующей отчетности руководителям
• Мониторинг трендов в области карьерного развития и программ развития управленческих и гибких навыков на рынке

  Требования:

• Высшее образование. Специальность "Управление персоналом," "Психология", "Педагогика" или смежные области – будут являться преимуществом
• Опыт управления HR-проектами (создание и развитие: кадровый резерв, преемственность и программы развития и т.д.) от 3-х лет
• Глубокое понимание современных подходов и инструментов в области корпоративного обучения
• Знание современных инструментов оценки, T&D практик, построения систем управления талантами
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями различных уровней организации
• Опыт разработки обучающих программ и знание рынка провайдеров в области T&D/карьерного развития

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В ВТБ требуется Руководитель службы HR бизнес-партнеров.   Обязанности:

• Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Курирование, методологическое сопровождение и поиск точек улучшения эффективности деятельности службы HR бизнес-партнеров: постановка задач, соблюдение сроков, качества и договоренностей по HR задачам и проектам
• Осуществление контроля HR показателей в курируемых функциях, включая подготовку сводной отчётности, аналитических материалов и презентаций для встреч с бизнесом и непосредственным HR руководством
• Кросс-функциональная работа с внутренними центрами экспертизы HR: recruitment, HR admin, C&B, T&D
• Участие в организационном проектировании — оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению, аудит функций
• Контроль HR бюджетов, численности, интеграционное и постинтеграционное сопровождение HR бизнес-процессов
• Курирование работы по минимизации рисков потери ключевых сотрудников, участие в формировании и развитии кадрового резерва
• Отслеживание современных тенденций в области развития HR индустрии, активное содействие в продвижении и популяризации новых HR инструментов и сервисов, принятых к внедрению внутри Банка

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел. или опыт HRD в небольших компаниях с многоуровневой организационной структурой (опыт работы в банковской сфере будет преимуществом)
• Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах
• Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейдирование, пересмотры организационных структур, внутренние коммуникации и пр.)
• Знание современных тенденций в области подбора и оценки, адаптации персонала, C&B
• Наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса
• Умение работать с аналитикой и массивами данных
• Знание трудового законодательства РФ (правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям)
• Понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы Банка
• Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
• Умение и желание работать в высоком темпе с большими объемами информации

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

Авито в поисках Руководитель группы продаж в команду Авито Селект   Авито Селект - это бесплатный сервис, который помогает пользователям Авито покупать и продавать автомобили.   Вам предстоит:

• Руководить и мотивировать команду менеджеров по привлечению собственников автомобилей в проект и менеджеров по продажам автомобилей;
• Следить за выполнением планов по привлечению собственников автомобилей и продажам;
• Повышать эффективность команды, развивать, и мотивация сотрудников;
• Настраивать процессы, описывать регламенты, участвовать в автоматизации;
• Анализировать рынок автомобилей с пробегом.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в сфере закупок и продаж автомобилей с пробегом не менее 3 лет;
• Отлично знаете рынок автомобилей с пробегом: ценообразование, тенденции;
• Обладаете высокими навыками ведения переговоров;
• Имеете опыт руководства командой от 5 человек;
• Обладаете стратегическим мышлением, аналитическими навыками.

  Работа в Авито - это:

• Гибридный формат работы в красивом и комфортном офисе с зонами отдыха и всем необходимым для продуктивной работы;
• Команда отзывчивых коллег с профессиональной экспертизой в разных областях, готовых оказать поддержку и обменяться опытом;
• Развитие профессиональной экспертизы и карьерный рост;
• ДМС со стоматологией, скидки от партнеров на прохождение профессиональных курсов и изучение английского языка;
• Официальные трудовые отношения, полностью белая зарплата с ежегодным пересмотром;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, укажите какой у вас стаж работы в автобизнесе.

В ВТБ требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет — обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговую платформу ED.PARTNERS требуется Директор по развитию.   ED.PARTNERS - маркетинговая платформа. Клиенты компании — практически все крупные игроки в рынке образования EdTech, но сейчас вышли на вертикаль E-commerce и активно развивают ее.  Основное направление — СРА-маркетинг. Клиент платит только за подтвержденное действие пользователя. В компании знают, как вывести этот канал в прекрасную рентабельность, которая в 2-3 раза выше, чем остальные источники платного трафика. А теперь команда активно подключает мобильный трафик, чтобы помочь клиентам выйти на новую аудиторию. Всё больше людей совершают покупки прямо с телефонов, и в компании используют этот тренд, чтобы увеличить охват и повысить конверсии. Команда расширяется, и сейчас нужен партнер по бизнесу, а не просто руководитель отдела продаж. Человек, который умеет открывать двери, вести за собой и влиять на продукт.   Что предлагают:

• ЗП: оклад + бонусы, всё зависит от твоего грейда (обсудим при встрече с успешным кандидатом)
• Белая зарплата всё по закону и без сюрпризов
• Оперативное трудоустройство: оформление в первый день — формат самозанятости
• Комфортный старт: адаптация — не формальность. Помогут плавно интегрироваться в команду
• Забудете о раннем подъеме и жутких пробках и сможете работать вместе с командой полностью удаленно с графиком 5/2
• Скорость и креатив: возможность быстро реализовывать свои проекты
• Реальный рост: ревью каждые три месяца
• Вы растете вместе с проектом, где каждый ваш шаг открывает новые возможности
• Свобода действий: есть пространство для экспериментов, тестирования гипотез, внедрения новых технологий и реального влияния на конечный результат
• Баланс: система Дей оффов — вам не придется переживать о выгорании
• Команда таких же, как и вы: общаются на равных, не душные и очень целеустремленные

  Чем предстоит заниматься:

• Ваша зона ответственности — весь коммерческий блок: от первых касаний с клиентом до масштабирования бизнеса
• Привлекать новых клиентов — находить, убеждать, закрывать, масштабировать
• Выстраивать воронку продаж: от входящего интереса до повторных сделок
• Хантить ключевых клиентов — крупных, сложных, с потенциалом на долгосрочное сотрудничество
• Приводить свою базу — у вас уже есть контакты и доверие на рынке
• Участвовать в развитии продукта — видеть, что нужно рынку, и вместе с командой это строить
• Представлять компанию на рынке — конференции, встречи, отраслевые события
• Развивать партнёрства и каналы роста — искать точки масштабирования, не только продажи
• Участие в тендерах и конкурсах, подготовка и проведение презентаций для клиентов
• Коммерческое планирование, аналитика, цели и отчётность

  Идеальный кандидат:

• Опытный продажник, который сам закрывал крупные b2b-сделки
• Хорошо понимает, как работает продукт
• Знает к кому идти за клиентами

В ВТБ требуется Начальник отдела планирования и контроля расходов на персонал.   Обязанности:

• Организация и контроль работы сотрудников отдела
• Разработка и внедрение методических и нормативных документов по планированию расходов на персонал и контролю за расходованием средств на персонал
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал
• Экспертиза предложений по корректировке плановых показателей по статьям расходов на персонал
• Сбор и анализ ресурсных планов подразделений в рамках процедуры планирования расходов на оплату труда
• Подготовка аналитической отчетности, справочной информации и сводных отчетов по персоналу
• Автоматизация процессов бюджетного планирования и контроля

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области планирования расходов на персонал не менее 5 лет
• Опыт руководящей работы по направлению не менее 3 лет
• Опыт автоматизации процессов бюджетного планирования и контроля
• Уверенный пользователь офисных программ (MS Excel, Power Point и их аналоги)
• Знание основ трудового законодательства

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В Ozon fresh требуется Руководитель группы продукта.   Вам предстоит:

• Участвовать в формировании стратегии и дорожной карты пользовательского пути Ozon fresh до корзины и оформления заказа, фокусируясь на метриках (конверсия, средний чек).
• Практиковать discovery-процессы (исследования, CJM, JTBD, кастдевы) для поиска точек роста.
• Анализировать рынок, аудиторию и конкурентов, чтобы «ловить» тренды до их пика и актуализировать бэклог.
• Плотно взаимодействовать с командой аналитики и оценивать план/факт движения к намеченным целям.
• Управлять результативностью и развитием продуктовой команды.
• Вести кросс-платформенные проекты (web & app), синхронизируя команды разработки, дизайна, аналитики и QA.
• Работать напрямую с заказчиками C-level и стейкхолдерами: защищать стратегию, презентовать результаты, выстраивать доверие через прозрачность и data-driven подход.
• Проводить A/B-тесты, интерпретируя результаты и масштабируя успешные сценарии.
• Декомпозировать гипотезы в функциональные требования, оценивать потенциал фичей и приоритизировать их.
• Оптимизировать пользовательский путь: от первого заказа до регулярных покупок.
• Участвовать в проектах, влияющих на ключевые бизнес-метрики.

  Требования:

• Опыт работы 4+ года в продуктовых ролях (e-commerce, маркетплейсы, доставка) и 2+ года руководили командой B2C продуктов.
• Вы знаете, как провести UX-тест, выделить JTBD из интервью и найти барьеры в метриках.
• Можете показать успешные и провалившиеся кейсы про пользовательский опыт, где вы были полноценным участником с этапа поиска проблемы и до подведения итогов.
• Имеете представление о бизнес-моделях, юнит-экономике и сможете на интервью собрать такую модель.
• Имеет свое видение аудитории быстрой доставки продуктов и можете обосновать, в развитие каких сегментов и сценариев следует идти.
• Говорите на одном языке с аналитиками, разработчиками, дизайнерами.
• Имеете опыт проведения А/Б-тестов и можете объяснить принцип их работы.
• Умеете договариваться с конфликтующими стейкхолдерами и разбираетесь в поведении и психологии людей.
• Понимание работы склада и логистики доставки продуктов будет плюсом.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт для миллионов и на организацию продуктовых процессов.
• Возможность работать с сильной продуктовой и бизнес-командами.
• Доступ к ресурсам и обширной экспертизе Ozon (аналитика, исследования, дизайн, продуктовые практики, разработка и тестирование).
• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Прекрасную команду.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В развивающуюся международную сеть пиццерий ищут Технического директора.   Задачи:

• Руководство строительством пиццерий от тендера до введения в эксплуатацию
• Технический надзор за строительством
• Формирование инженерной службы
• Написание ТЗ
• Формирование бюджета по эксплуатации

  Требования:

• Опыт работы в Horeca обязателен. Преимущество кандидатам из сетевых проектов
• Опыт составления и защиты бюджета
• Опыт самостоятельного поиска подрядчиков
• Опыт от 4 лет в сетевых ресторанах или продуктовом ритейле на должности не ниже главного инженера
• Профильное образование

  Условия:

• ЗП 300 000 тыс. руб.
• Готовность к командировкам по России, 35% рабочего времени занимают командировки
• Офис м. Калужская

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Авито в поисках Руководителя продуктового маркетинга B2B и Автохаба   Автохаб — это сервис одного окна для управления ключевыми бизнес-процессами автодилера: от выкупа до продажи. Компания помогает автоматизировать работу дилера, управлять циклом сделки и увеличивать прибыль.
Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать B2B-маркетинговую стратегию для привлечения, удержания и развития автодилеров на платформе Авито Авто;
• Управлять воронкой продаж (lead generation → onboarding → retention → up-sell) через маркетинговые инструменты;
• Анализировать рынок и конкурентов, выявлять ключевые потребности автодилеров и адаптировать маркетинговые активности под их запросы;
• Управлять коммуникациями с сегментом (email-рассылки, вебинары, контент-маркетинг, таргетированная реклама, партнёрские программы);
• Тесно взаимодействовать с продажами и продуктом для синхронизации маркетинговых инициатив с бизнес-целями;
• Планировать мероприятия как онлайн, так и оффлайн для дилеров с целью повышения лояльности и вовлеченности;
• Развивать команду: оценка, наём и онбординг сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в B2B-маркетинге от 5-и лет, управляете командой от 2-х лет, преимуществом будет в B2B SaaS, маркетплейсах или автобизнесе;
• Обладаете успешным опытом работы с такими каналами маркетинга, как: events, контент, CRM и др.;
• Умеете строить долгосрочные стратегии, структурно описывать план действий;
• Успешно в опыте работали с командами продаж и бизнеса – участвовали в формировании бизнес-стратегии, воронки продаж и т.д.;
• Работали в кросс-функциональных командах и знакомы с принципами продуктовых команд;
• В работе аналитично мыслите – оцениваете потенциал, умеете обосновать сложно-оцениваемые активности В2В-маркетинга.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, два спортивных зала, зоны отдыха и гамаки;
• Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

В Ozon банк требуется Руководитель отдела дизайна продуктов.   Ozon Банк — подразделение Ozon, объединяющее финансы и IT. Разрабатывают инновационные продукты и сервисы для физических и юридических лиц.   Вам предстоит:

• Руководить отделом дизайна (5–8 человек): нанимать, развивать команду и управлять дизайном продукта
• Создавать продукты, которые решают задачи банка и трансформируют пользовательский опыт в финтехе
• Разрабатывать концепции и проводить эксперименты — от гипотезы до внедрения, влияя на миллионы пользователей
• Достигать стратегических целей, балансируя между инновациями и реализацией
• Управлять экосистемой продуктов через собственную дизайн-систему — без устаревших решений, только актуальные подходы

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года, умение масштабировать команду и делегировать (ваша задача — ставить цели и развивать сотрудников, а не заниматься дизайном напрямую)
• Способность находить общий язык с разными командами — от разработчиков до топ-менеджмента
• Экспертиза в UI-эстетике и классные кейсы, которые вы сможете презентовать
• Знание как через метрики улучшать качество дизайна
• Навык эффективно управлять временем и добиваться результатов
• Готовность приезжать в офис 1-2 раза в неделю (Москва)