Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственное объединение Технорос требуется Исполнительный директор.   Холдинг Технорос основан в 1991 году. Специализируется на разработке, производстве и реализации уникальных инженерно-технических решений. Разработки ведутся в отраслях предприятий нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической, химической и атомной промышленностях, а так же в сфере судостроения, военно-промышленного комплекса и крупных объектов транспортно-логистической инфраструктуры.   Задачи:

• Разработка стратегии бизнеса и ее реализация;
• Решение всех вопросов связанных с правовой, экономической, производственной, финансовой, технической стороной;
• Управление экономикой предприятий холдинга;
• Организация производственных процессов и процессов снабжения;
• Управление запасами и оборотным капиталом;
• Налоговое планирование;
• Управление рисками;
• Управление персоналом;
• Планирование и регламентация бизнес процессов;
• Модернизация и автоматизация производства;
• Взаимодействие с регулирующими, надзорными и правоохранительными органами, с администрацией всех уровней.
• Оперативное управление компанией и решение всех возникающих проблем.

  Ожидания от кандидата:

• Образование - высшее техническое, экономическое;
• Опыт на руководящих должностях в качестве генерального директора, исполнительного директора, операционного директора, значимые достижение в своей зоне ответственности от 6 лет;
• Опыт внедрения автоматизированных систем управления и учета производственными предприятиями;
• Опыт работы с гособоронзаказом;
• Опыт работы с внешней кооперацией в машиностроении, опыт работы с КБ приветствуется;
• Опыт работы на машиностроительных предприятиях.

  Условия:

• Работа в стабильном (более 30 лет на рынке) производственном многопрофильном Холдинге;
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Рабочий день с 9.00 до 18.00, но возможен гибкий график;
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, корпоративная мобильная связь, другие социальные льготы;
• Регулярные корпоративные мероприятия;
• Офис в шаговой доступности от ст. м. Елизаровская.

  Откликнуться с резюме и указать штатную численность и отрасль компаний.

В Яндекс Плюс требуется Руководитель PR-проектов.   Яндекс Плюс — это мультиподписка, которая даёт доступ к контентным сервисам и финансовым сценариям Яндекса, таким как Кинопоиск, Яндекс Музыка, Яндекс Книги и Яндекс Пэй. В подписку можно добавить до трёх близких, у каждого будут свой аккаунт, баллы Плюса, персональные подборки и рекомендации. Также можно подключить дополнительные опции и получать специальные предложения в партнёрских сервисах. Яндекс Плюс запустили в 2018 году, и на данный момент у него более 41 миллиона подписчиков.   Какие задачи вас ждут:

• Взаимодействие с журналистами: Вы будете активно общаться с журналистами из разных СМИ, готовить пресс-релизы, комментарии и тезисы для выступлений. Также вам предстоит сотрудничать со смежными отделами для реализации проектов и координировать работу PR-агентств и подрядчиков
• Антикризисные коммуникации: Вы будете оценивать риски заранее и разрабатывать планы, чтобы предотвратить кризисные ситуации, а также быстро разрешать их, если они возникнут, чтобы минимизировать негативное влияние на репутацию Яндекс Плюса
• Разработка PR-стратегии: Вам предстоит создать и реализовать комплексную стратегию внешних коммуникаций для продвижения Яндекс Плюса, учитывая особенности локальных рынков и целевой аудитории в России и других странах
• Запуск масштабных кампаний: Вы будете создавать материалы для анонса новых функций и улучшений Яндекс Плюса, разрабатывать PR-планы и предлагать креативные идеи, чтобы эффективно донести ключевые особенности до целевой аудитории
• Создание информационной повестки: Вы будете разрабатывать и продвигать информационные поводы вместе с контентными командами Яндекса, чтобы поддерживать интерес к Яндекс Плюсу и его сервисам

  Требования:

• Работали в PR от трёх лет: вели B2C- и B2B-проекты на стороне брендов или агентств
• Самостоятельно управляли проектами под ключ, включая бюджетирование
• Работали в кросс-командах и координировали их работу
• Умеете работать с данными и принимать решения на их основе
• Можете работать с несколькими проектами одновременно без потери качества и отвечать за результат
• Умеете рассказывать о сложном в разных текстовых форматах
• Способны управлять разными инструментами коммуникации и измерять их эффективность
• Креативно мыслите и не боитесь предлагать новое
• Проактивны и любопытны

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Яндекс в поиске IT HR-бизнес-партнёра в команду Рекламы.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегическое развитие бизнеса: HRBP активно взаимодействует с лидерами бизнеса, следит за ключевыми приоритетами и задачами команды, способствует эффективному общению внутри отдела, поддерживает сотрудников и помогает сохранять позитивную и уникальную атмосферу сервиса
• Управление HR-циклом: HR-бизнес-партнёр поддерживает сотрудников на протяжении всей работы в компании: занимается наймом, выстраивает адаптацию, руководит ежегодной оценкой, планирует обучение и работает над повышением мотивации и вовлечённости
• Анализ потребностей в найме и организационная структура: Вы будете совместно с бизнесом планировать потребности в найме, контролировать расходы на персонал и помогать принимать сложные решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению сотрудников

  Требования:

• Работали в качестве HRBP в крупной компании
• Имели опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
• Владеете отличными навыками коммуникации
• Умеете анализировать цифры и работать с Excel

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В группу страховых компаний Югория требуется Директор филиала.   АО «ГСК «ЮГОРИЯ» с 1998 г. осуществляет свою деятельность на рынке страховых услуг и имеет многолетний опыт работы во всех секторах экономики, в том числе в страховании объектов ядерной и нефтяной промышленности. Югория сотрудничает с крупными банками и застройщиками, передовыми автохолдингами и лизинговыми компаниями по всей стране. Региональная сеть компании состоит из 354 офисов обслуживания, работающих в 67 регионах России — от Калининграда до Владивостока. Занимая 11 место среди крупнейших страховщиков России, АО «ГСК «ЮГОРИЯ» является универсальной страховой компанией, стабильно демонстрирует положительный финансовый результат. Финансовая устойчивость подтверждена ведущими рейтинговыми агентствами страны.   Обязанности:

• Организация работы филиала, общее руководство филиалом
• Планирование, бюджетирование и контроль эффективности страховой и хозяйственной деятельности
• Контроль за соблюдением требований законодательства РФ и нормативных документов Компании в филиале (параметры страховых продуктов, правильность заключения договоров страхования и т.д.)
• Выполнение бизнес-плана развития филиала. Поддержка и развитие каналов продаж (корпоративных, партнерских, агентских) в данном регионе
• Осуществление мониторинга и анализа региональных рынков страхования. Реализация мер по удержанию клиентов в филиальной сети. Организация сервисного обслуживания клиентов
• Контроль за сбалансированностью страхового портфеля филиала, реализация соответствующих мероприятий
• Подбор и обучение, мотивация персонала
• Ведение отчётности

  Требования:

• Высшее образование
• Cтаж работы по профилю должности не менее 3-х лет, в должности директора, заместителя директора филиала, руководителя подразделения продаж в филиале коммерческого банка или в компаниях, оказывающих финансовые услуги
• Успешный опыт руководства коллективом
• Уверенный пользователь ПК
• Нацеленность на результат, высокая ответственность и мотивация к работе

  Условия:

• Достойная и конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• Работа в страховой компании ТОП-20
• Оформление согласно ТК РФ, белая зарплата, социальные гарантии, премии
• Льготы для сотрудников компании
• Возможны служебные командировки

В агентство экспертных медиа LiFT требуется Аккаунт-менеджер.   Требования:

• Опыт работы в маркетинге (от 1 года). За агентский опыт — дополнительный плюсик к карме.
• Гражданство РФ.

  Обязанности:

• Ведение рекламных кампаний: b2b (нативные рекламные кампании, ведение SMM и др.) и b2c «Личный бренд».
• Поддержка постоянного контакта с имеющимися клиентами, до-продажи.
• Мониторинг и контроль хода проекта от начала до конца — отслеживание целей и основных этапов РК, проверка и ведение отчетности о ходе исполнения проекта для достижения целей.
• Задействование инструментов продвижения – медийное продвижение, PR-инструменты, посевы.
• Закрытие проекта: завершение работ по проекту, передача информации back office.
• Обеспечение соблюдения интересов клиентов и выполнения условий договора.

  Условия:

• Базовая ценность — свобода. А ещё, в компании работают на удаленке из разных уголков мира: от Москвы до Стамбула. По локации нет ограничений.
• Компания активно растет. А значит, постоянно трансформируются, и любой процесс вы сможете адаптировать под себя.
• Приветствуется творческий подход и открыты к предложениям.
• Глобально у компании два стрима работы. Развивают личные бренды предпринимателей и продвигают бизнес через экспертов. Cреди клиентов — топовые предприниматели РФ и СНГ, а также крупные российские и международные бренды.
• Доход: оклад от 100 000 руб. + фиксированный процент.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Grand Autograph Hotel (Marriott) в поисках Директора по развитию продаж и маркетинга    Grand Autograph Hotel Novosibirsk (Novosibirsk Marriott Hotel) —  5-звездочный отель, расположенный в самом сердце Новосибирска. Отель предлагает первоклассный сервис и комфортные условия проживания. Гостей ждут изысканные рестораны, терраса на крыше с потрясающим видом, просторные конференц-залы, современный тренажерный зал и бассейн.   Задачи:

• Организация и управление отделом продаж отеля, включая постановку целей, мотивацию сотрудников и контроль выполнения планов;
• Разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение загрузки отеля и увеличения среднего тарифа;
• Поиск, привлечение и удержание клиентов, развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами. Готовность к личным продажам;
• Анализ рынка, конкурентной среды и тенденций в сфере гостеприимства для выявления новых возможностей и разработки эффективных предложений;
• Управление ценообразованием и формирование пакетов услуг, направленных на оптимизацию доходности и привлечение различных сегментов клиентов;
• Составление бюджета, отчетность и анализ результатов;
• Взаимодействие с другими подразделениями отеля для обеспечения эффективной работы и достижения общих целей по выручке;
• Внедрение новых технологий и инструментов для повышения эффективности продаж;
• Обучение и развитие персонала отдела продаж, повышение их квалификации и профессионального уровня;
• Участие в разработке и продвижении новых продуктов и услуг отеля;
• Подготовка и реализация комплекса мер направленных на продвижение услуг отеля, маркетинговых планов, рекламных кампаний. Контроль их эффективности.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно в сфере туризма, гостиничного бизнеса или экономики;
• Опыт работы на руководящей должности в отделе продаж не менее 2 лет (Отельная сфера будет преимуществом);
• Успешный опыт управления командой, достижения поставленных целей и выполнения планов продаж;
• Желательно знание рынка гостеприимства, тенденций и конкурентной среды;
• Отличные навыки продаж, ведения переговоров и выстраивания долгосрочных отношений с клиентами;
• Умение анализировать информацию, принимать решения и решать возникающие проблемы;
• Владение английским языком будет Вашим преимуществам;
• Уверенное владение ПК и программным обеспечением для работы с клиентами (Bitrix24, отельное ПО Opera).

  Условия:

• Работа в уникальном гостиничном бизнесе в пятизвездочном отеле с мировой историей;
• Удобное расположение в центре города (5 минут до м. Площадь Ленина), напротив Оперного театра "НОВАТ";
• Официальное трудоустройство и соц. пакет;
• Заработная плата ежегодно индексируется;
• Прозрачная система бенефитов (скидки 20% для сотрудников во всех направлениях бизнеса);
• Команда единомышленников, объединенных заботой о гостях отеля и стремлением к стабильно высокому результату;
• Бесплатное вкусное питание в специально оборудованной столовой;
• В случае релокации обсуждаются условия (возмещение затрат на транспорт и аренду жилья).
  
  

Откликнуться с резюме.

В технологическую платформу ARTENIX требуется Head of Product Delivery.   ARTENIX — это технологическая платформа нового поколения для управления строительством.
Это не просто цифровой трекер, а интеллектуальный исполнительный модуль, который сам разбирается в регламентах (ГОСТ, НОСТРОЙ), сам ставит задачи подрядчикам и контролирует сроки, качество и отклонения.
Компания создаёт автономного координатора строительного проекта, который управляет по факту, а не по плану, и заменяет собой десятки таблиц, мессенджеров и совещаний.
Фактически — это цифровой диспетчер, который знает, как должно быть, и обеспечивает исполнение в реальном времени.   Кого ищут: Ищут управленца, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию продукта — от функциональных требований до стабильного коммерческого релиза.
Это не роль технического директора или продакт-менеджера в классическом понимании. Это ключевая управленческая позиция с фокусом на системную организацию работы команд, обеспечение своевременного и качественного delivery, координацию с бизнесом и контроль результата.   Область ответственности: Delivery и управление ИТ-командой:

• Управление всеми ИТ-направлениями: разработка, тестирование, DevOps, аналитика, техническая поддержка
• Построение и оптимизация процессов: от планирования и проектирования до релизов и поддержки
• Обеспечение сроков, качества, соответствия требованиям и готовности продукта к коммерческому запуску

Взаимодействие с командой и бизнесом:

• Прямое взаимодействие с Chief Executive Officer, архитектором, продуктовыми и коммерческими стейкхолдерами
• Участие в пресейлах, пилотах, внедрениях — с фокусом на реалистичность сроков, ресурсов и рисков
• Обеспечение прозрачности процессов и приоритезации задач

Финансовое и ресурсное управление:

• Планирование и контроль IT-бюджета: люди, подрядчики, инфраструктура
• Формирование команды: найм, развитие, структурирование
• Управление загрузкой и повышение эффективности работы команд

Управление командой и культурой:

• Руководство командой из 30+ человек (в команде есть Team Lead, архитектор и другие ключевые роли)
• Внедрение и сопровождение систем оценки эффективности (KPI, OKR)
• Поддержка инженерной культуры, общего языка и командной сплоченности

  Требования к кандидату:

• Опыт управления кросс-функциональной ИТ-командой (разработка, тестирование, поддержка, DevOps) от 20 человек
• Опыт выстраивания и масштабирования процессов разработки, тестирования и релизов в B2B-продуктах
• Хорошее понимание процессов создания программного обеспечения и технических стеков (без необходимости самому программировать)
• Умение планировать, управлять оргструктурой, бюджетом, наймом и мотивацией
• Опыт работы с клиентами: защита сроков, ресурсов, технических решений
• Опыт в сложных доменах (ERP, industrial tech, construction tech, govtech) — как преимущество
• Способность брать на себя ответственность за результат и доводить продукт до боевого состояния

  Компания предлагает:

• Продукт с высоким технологическим уровнем и амбициозной задачей — не MVP, а платформа, способная менять отрасль
• Возможность влиять на все ключевые управленческие и продуктовые решения
• Прямая поддержка со стороны основателей и Chief Executive Officer — высокая степень автономии и доверия
• Полное оформление по ТК РФ, ДМС, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Современный офис в Москве (м. Маяковская), гибридный формат работы
• Продукт аккредитован Минцифры РФ, прошли пилоты в крупных строительных проектах

  Откликнуться с резюме.

В агентство перформанс-маркетинга 2LEADS требуется Руководитель отдела аккаунтинга.   Агентство нового мобильного маркетинга 2LEADS с  2016 года меняют на рынке индустрию performance-маркетинга для приложений. Ключевая ценность для клиентов в том, что в компании всегда следят за рынком digital-маркетинга и используют новейшие инструменты всех трендов рекламы.   Чем вам предстоит заниматься:

• Организовывать реализацию проектов агентства: выстраивать внутреннюю и клиентскую коммуникацию;
• Планировать бюджеты рекламных кампаний и вести финансовую отчетность;
• Управлять командой аккаунт-менеджеров: развивать и мотивировать текущих сотрудников, обучать и адаптировать новых сотрудников, предлагать и реализовывать процессы по повышению эффективности работы отдела;
• Распределять нагрузку сотрудников отдела, контролировать исполнение обязанностей команды;
• Выстраивать взаимодействия с сотрудниками смежных направлений, создавать системы командного взаимодействия;
• Выстраивать прочные прозрачные взаимоотношения с клиентами и партнерами агентства;
• Участвовать в стратегическом планировании развития бизнеса, выявлять зоны роста в активных и новых проектах.

  Что важно уметь:

• Общаться: вести переговоры, понимать, когда нужно отстоять интересы бизнеса, а когда - надеть извинительную водолазку;
• Развиваться: стремиться к постоянному обучению в области маркетинга и коммуникации;
• Планировать: уметь в самоорганизацию и управление временем/ресурсами своей команды;
• Разбираться в основах мобильного маркетинга, анализировать данные и маркетинговые метрики;
• Знать и уметь пользоваться инструментами мобильной аналитики (ММР).

  Что предлагают:

• Душевную и драйвовую команду профессионалов, с которой вам захочется двигаться и развиваться вместе;
• Удобный график работы 5/2, с 11 до 19, который поможет вам сохранять work life balance;
• Гибридный формат посещения офиса;
• Просторный и комфортный офис в центре, 5 мин. от м. Театральная/м. Охотный ряд;
• Стабильную заработную плату на уровне рынка и выше;
• Официальное оформление;
• ДМС с заботой о здоровье;
• MacBook для вашего удобства в работе;
• Скидки на изучение и практику английского языка, а также онлайн психологию;
• Оплату обучения для повышения квалификации;
• Возможность поучаствовать в профессиональных конференциях и митапах;
• Отсутствие бюрократии, дресс-кода, а также гибкость во многих аспектах работы;
• Масштабные корпоративы и регулярные тусовки;
• Прозрачность для вертикального или горизонтального роста в компании.

Вакансия на удалёнке.   В бренд Easy Clean требуется Финансовый директор.   Команда, создавшая бренды Easy Clean и SPOLAX и ставшая одним из ключевых игроков на рынке. История началась в 2019 году в городе Орёл, а в 2023 году являются лидером на рынке e-commerce согласно данным центра аналитических исследований.   Условия:

• Формат удаленной работы: сохраняйте свободу и комфорт, работая из любой точки мира.
• Эффективный онбординг: быстро вливайтесь в рабочий процесс и чувствуйте себя частью команды с первых дней.
• Регулярные перфоманс-ревью: объективно оценивайте свои достижения, получайте обратную связь и развивайтесь как специалист.
• Обучение в корпоративном университете: расширяйте свои профессиональные горизонты и развивайте свои навыки.
• Корпоративы: участвуйте в онлайн и офлайн мероприятиях, чтобы общаться с коллегами и укреплять командный дух.

  Обязанности:
Финансовая аналитика:

• ЮНИТ-экономика; АВС- анализ; анализ оборачиваемости в разрезе SKU.

Управление денежными потоками:

• Платежный календарь, оптимизация ДДС.

Финансовое планирование:

• Еженедельная отчетность: WB, Ozon – ОпиУ, горизонтальный, вертикальный анализ.
• Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по консолидированной группе (ДДС, ОПиУ, Баланс).
• Годовой план оплат, ежемесячный план, ежемесячная/ежеквартальная актуализация.
• Платежный календарь, еженедельное планирование, распределение ДС.
• Прогнозирование при просчете бизнес-идей, составление финансовых моделей.
• Расчет технико-экономических обоснований.

Контроль налогов и бухгалтерии:

• Предварительный расчет налоговой нагрузки (ОСНО).
• Проверка обоснованности налоговой нагрузки при сдаче отчетности.
• Контроль взаиморасчетов с ИФНС (работа с выписками по ЕНС, учет оплат и списаний).
• Работа в клиент-банке (выгрузка выписок, заведение ПП) – при необходимости.
• Минимизация рисков, работа с НУ/БУ (ОСНО, УСН, ВЭД).
• Контроль расчетов с покупателями – еженедельные сверки с маркетплейсами.
• Контроль расчетов с поставщиками – взаимодействие с отделом закупок (в т.ч. ВЭД).
• Работа с инвесторами и банками – просчет эффективной ставки, контроль начислений и выплат, привлечение инвестирования/рефинансирования.
• Проверка контрагентов.

  Требования:

• Опыт в роли CFO / Financial Director / Head of Finance — от 5 лет.
• Опыт в E-commerce / Retail понимание специфики маркетплейсов.
• Глубокие знания Excel/Google Таблиц (сводные, сложные формулы, макросы – приветствуется).
• Отличные навыки работы с 1С, BI-системами, API маркетплейсов.
• Умение автоматизировать процессы и мыслить стратегически и системно.
• Готовность работать в при быстром росте и изменяющихся условий.
• Глубокое понимание принципов финансового управления, бюджетирования и анализа.
• Знание стандартов бухгалтерского и налогового учета РФ​​​​.
• Вам не нужно рассказывать как работать — вы скажете и покажете, что делать Вашей команде и всей компании в целом.

  Что предлагают:

• Оформление на Ваш выбор.
• Белую заработную плату, которая будет соответствовать вашим достижениям оклад + KPI, обсуждается по результатам собеседования, готовы рассматривать разные варианты.
• Работа в удаленном формате.
• Отличные перспективы личного и финансового роста, вместе с компанией.
• Уникальный опыт работы в современной торговой компании E-commerce.
• Вдохновляющий молодой коллектив, где каждый – профессионал в своей области.

  В сопроводительном письме укажите:

• С какими маркетплейсами вы работали (если есть опыт) и обороты компании.
• Ваши зарплатные ожидания до вычета налогов.
• Контакт в Телеграмм.

IT-компания Контур ищет Стратегического HR‑бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в функциональной зоне Проектного и продуктового менеджмента.   HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.   Ключевые задачи:

• Развивать системы решения кадровых вопросов: планирование, найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание
• Формировать кадровый резерв, снижать кадровые риски
• Создавать благоприятную рабочую атмосферу, повышать производительности труда и достигать корпоративные целей через эффективное управление сотрудниками, их обучение, мотивацию и удержание

  Зона ответственности:

• Укомплектованность — через управление численностью, квалификацией и мотивацией сотрудников
• Квалификация — через управление количеством сотрудников, отвечающих требованиям к квалификации
• Стоимость затрат на ФОТ сотрудников функциональной зоны. Планирование не только численности, но и бюджета

  Ожидания от кандидатов:

• Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса
• Опыт выстраивания системы по работе с персоналом, где все блоки органично взаимосвязаны и эффективно работают, поддерживая стандарты процессов на целевом уровне
• Опыт внедрения и трансляции большого объема изменений в неоднородной матричной структуре бизнеса
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление
• Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах

  Компания предлагает:

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии функциональной зоны
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей
• Гибридный формат работы в городе Екатеринбург