Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн открыта вакансия Директор по внутренним коммуникациям.    Вам предстоит:

• Разработка и внедрение стратегии внутренних коммуникаций в соответствии с целями компании;
• Управление командой по внутренним коммуникациям;
• Организация многоуровневых коммуникационных кампаний для вовлечения сотрудников;
• Разработка и координация внутренних новостных каналов (корпоративная Intranet, рассылки, чаты, внутренние медиа);
• Настраивать каналы коммуникаций внутри компании, команд и подразделений;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, HR и PR для поддержки корпоративных инициатив;
• Ведение и развитие корпоративной культуры, формирование ценностей компании;
• Проведение опросов, мониторинг и анализ удовлетворенности сотрудников, проработка обратной связи;
• Разрабатывать, согласовывать, и обеспечивать работу программ признания;
• Организация внутренних и внешних мероприятий (форумы, собрания, конкурсы, марафоны изменений и др.);
• Отчетность и анализ эффективности инструментов и каналов внутренних коммуникаций.

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, PR, коммуникации, управление, психология или смежные области);
• Опыт работы на аналогичной позиции в крупных технологичных компаниях (от 3 лет);
• Опыт управления командой;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, проактивная позиция;
• Знание современных цифровых инструментов и платформ внутренних коммуникаций;
• Стратегическое мышление, развитые лидерские качества;
• Умение работать в условиях многозадачности и изменяющейся среды.

  Что компания предлагает:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
• Корпоративное обучение;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
• Cлужебная сотовая связь.

Вакансия на удалёнке.   В джинсовый бренд одежды Zeem требуется Head of content, который поможет усилить бренд и развить продажи через креативный контент в социальных сетях.   Что предстоит делать:

• Разработать стратегию работы с блогерами: от микро-до крупных инфлюенсеров;
• Обеспечить план просмотров в социальных сетях;
• Управлять и координировать работу команды отдела — аналитик контента, старшие инфлю менеджеры, ugc менеджеры;
• Производить анализ рынка, конкурентов для выявления новых возможностей.

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 1 до 3 лет;
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий;
• Отличные навыки управления командой и проектами;
• Аналитический склад ума, системность, креативность;
• Знание современных маркетинговых инструментов и трендов.

  Что предлагают:

• Достойный уровень дохода: оклад + бонусы за выполнение KPI;
• Ключевую роль в построении сильного контент-направления бренда;
• Обучение за счет компании;
• Дружную команду, открытую коммуникацию и быстрое принятие решений без бюрократии;
• Гибкий график и комфортные условия, полностью удалённой работы;
• Прозрачную мотивацию, понятные KPI и свободу для креатива.

  Откликнуться с резюме.

В Билайн открыта вакансия Коммерческий директор кластера.    Вам предстоит:

• Реализовывать утвержденную стратегию В2В и Компании.
• Обеспечивать выполнение основных показателей бюджета Региона на вверенной территории (Санкт-Петербург и Ленинградская область).
• Готовить предложения по развитию бизнеса В2В на территории (строительство оптики, развертывания сетей радио-доступа и т.п.).
• Организовывать и контролировать процесс продаж услуг фиксированной и мобильной связи корпоративным клиентам на территории деятельности Подразделения в соответствии с политиками, требованиями и целями Компании.
• Обеспечивать ответы на запросы клиентов в наиболее сжатые сроки и наиболее эффективным образом.
• Контролировать проработку и реализацию особо важных проектов В2В на территории.
• Принимать участие в тендерах, переговорах с партнерами/клиентами, стратегически важных для филиала. Осуществлять, при необходимости, выезд для проведения аудита работы, переговоров, согласования и подписания контрактов/документов на территории (в офисе) клиента в рамках территории деятельности Подразделения.
• Организовывать процесс очного и on-line обслуживания корпоративных клиентов Компании на территории деятельности Подразделения в соответствии с политикой и требованиями Компании.
• Обеспечивать эффективное функциональное и кросс-функциональное взаимодействие между Подразделением и бизнес партнерами для выполнения стоящих перед Подразделением задач.

  Требования: 

• Опыт работы руководителем отдела В2В в сфере IT либо телеком от 2х лет.
• Высшее техническое или экономическое образование (как преимущество).
• Навыки ведения переговоров, защиты коммерческих предложений и публичных выступлений.

  Что компания предлагает:  

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.

В команду Роботизации Wildberries требуется Project Manager.   Wildberries – это крупнейший маркетплейс России, с миллионами пользователей и миллиардами оборота. Компания стабильно развивается и работает в усиленном режиме: использует современный стек и новейшие технологии, разрабатывает множество новых hi-tech продуктов. Project Manager в направлении роботизации поддержки покупателей отвечает за внедрение и развитие автоматизированных решений (чаты, голосовые боты), направленных на повышение качества сервиса, снижение нагрузки на операторов и оптимизацию процессов.   Что нужно делать:

• Планировать, координировать и контролировать внедрение роботизированных решений в поддержке покупателей
• Разрабатывать дорожные карты проектов с учетом бизнес-требований и технологических возможностей
• Оценивать сроки и ресурсы для реализации проектов
• Выявлять рутинные процессы в поддержке покупателей, подлежащих автоматизации (обработка динамических сценариев, ответы на FAQ, сбор обратной связи)
• Анализировать метрики эффективности (снижение времени ответа, % автоматизированных запросов, удовлетворенность клиентов)
• Коммуницировать с тестировщиками, аналитиками (системные и дата аналитики), DS, разработкой и внешними стейкхолдерами (бэк, фронт, финтех, КЦ)
• Собирать требований от бизнес-подразделений и клиентских служб
• Подготавливать отчеты и презентации о ходе проектов (внутрикомандные)
• Обеспечивать тестирование ботов и автоматизированных сценариев перед запуском
• Мониторить работу решений после внедрения, исправлять ошибки

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы проджект-менеджером не менее 3 лет
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall)
• Навыки коммуникации и лидерства
• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, YouTrack и др.)

В Билайн открыта вакансия Руководитель по оценке персонала.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы оценки персонала.
• Стратегическое планирование: Разработка и реализация стратегии для развития сотрудников с высоким потенциалом.
• Удержание талантов: Разработка и внедрение программ для удержания ключевых сотрудников.
• Обучение, управление карьерой и развитием: Участие в разработке планов развития, обучающих программ, консультирование сотрудников по вопросам карьерного развития.
• Анализ рынка: Изучение рынка труда и конкурентных компаний для выявления тенденций, определения лучших практик в области оценки персонала, согласно текущим трендам.
• Кроссфункциональное взаимодействие: Сотрудничество с другими подразделениями компании для обеспечения эффективного управления оценки, талантами и преемственностью.

  Вы подходите, если:

• Знакомы со стратегией и новейшими инструментами для оценки, развития и удержания талантливых сотрудников.
• Применяли методы и инструменты для управления преемственностью.
• Работали с внутренними/внешними системы, Oracle, SHL SuccessFactors, Assesment tools.
• Готовы достигать результатов в условиях многозадачности и изменений.
• Инициативны, наблюдательны, самодостаточны, коммуникабельны.
• Обращаете фокус на клиента, кроссфункциональное взаимодействии.
• Ориентированы на оптимизацию процессов.

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Служебную сотовую связь.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание, йога, фитнес) в размере 30% от их стоимости.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.

Lamoda в поиске Ведущего бренд-менеджера (СТМ спорт).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии маркетинговой поддержки собственных брендов через внешние и внутренние маркетинговые инструменты;
• Создание бренд-стратегии, а также коммуникационной и медиа стратегии, подготовка коммуникационных планов;
• Регулярный мониторинг результативности брендов, внесение корректировок в стратегию маркетинговой поддержки при необходимости;
• Мониторинг активности конкурентов;
• Организация и контроль офлайн и онлайн маркетинговых коммуникаций;
• Планирование и реализация спортивных мероприятий и мероприятий по поддержке брендов в точках продаж;
• Координация кросс-функционального взаимодействия для достижения KPI и роста бренд-метрик;
• Подготовка презентаций по ключевым проектам;
• Ведение кампаний с креативными агентствами, подготовка брифов и контроль их выполнения.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Хороший вкус и креативное мышление, понимание принципов работы классического маркетинга и бренд менеджмента;
• Стратегическое мышление и аналитические навыки, умение собирать и интерпретировать данные;
• Опыт проектирования и реализации долгосрочной стратегии, внедрения новых инструментов и механик;
• Креативность, стремлению к изучению новых мировых практик и инструментов;
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение быстро адаптироваться и четко соблюдать guidelines, внимание к деталям;
• Стремление к профессиональному развитию: постоянное изучение трендов, мониторинг;
• Умение презентовать идеи и концепции, составлять отчеты, собирать презентации и анализировать полученную информацию;
• Опыт работы в спортивной индустрии не обязателен, но будет являться преимуществом.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Ренессанс Банк открыта вакансия Руководитель направления развития кредитных продуктов (кредит наличными).    Вам предстоит:

• Разработка рыночных кредитных продуктов;
• Заказ разработки продукта, контроль ее хода и приемка продукта;
• Координация работы заинтересованных подразделений в рамках работы над продуктом;
• Управление дизайном и требованиями к продукту;
• Создание и регулирование плана развития продукта;
• Планирование и организация вывода продукта или его обновлений на рынок;
• Экспертное сопровождение и анализ продаж;
• Управление показателями успешности и развитием продукта;
• Управление продуктовыми исследованиями.

  Для компании важно:

• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Опыт разработки и внедрения кредитов наличными за последние 3 года;
• Опыт работы с продуктовыми метриками и PnL продукта;
• Знание механики работы банковских кредитных продуктов.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока и льготное страхование членов твоей семьи;
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Улучшенные условия на кредиты, кредитные карты, вклады и другие продукты банка;
• Скидки на обучение английскому языку от Skyeng, фитнес, услуги здоровья и красоты;
• Корпоративное обучение: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• Бонус за каждого, кто присоединится к нашей команде благодаря тебе;
• Развитую программу заботы о благополучии и ментальном здоровье;
• Насыщенную корпоративную жизнь и новогодние подарки детям.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором кратко пропишите опыт работы с кредитными продуктами, кредитами наличными. 

В Сбер требуется Директор продукта (Кредитный риск профиль клиента).   Команда занимается разработкой инновационных решений в области управления рисками. Основной фокус – создание передовых продуктов, таких как сервис «Кредитный потенциал» в приложении Сбербанк Онлайн, который помогает клиентам-физлицам получать актуальные данные о своих возможностях кредитования без необходимости заполнять анкеты и заявки. Сервис «Кредитный потенциал» предоставляет пользователям уникальную возможность видеть свои кредитные лимиты в режиме реального времени. Это позволяет им принимать взвешенные решения относительно финансовых операций и планировать будущее с уверенностью. Команда стремится сделать этот процесс максимально прозрачным и удобным для клиентов. В команду ищут Директора продукта «Кредитный риск профиль клиента», который обладает обширным опытом работы в направлении рисков и кредитных продуктов. Вам предстоит решать сложные задачи, требующие креативного подхода и высокой степени ответственности. От вас ждут, что вы сможете внести значительный вклад в развитие продукта.   Обязанности:

• Обеспечение консистентности клиентского опыта в процессах, содержащих кредитную оценку, и расчет Кредитного потенциала клиентам Сбера
• Методология назначения лимитов и их утилизации различными кредитными продуктами
• Генерация и тестирование совместно с Розничными рисками, продуктовыми командами и Департаментом Data новые гипотезы оценки риска и спроса на кредитные продукты в том числе на основе новых данных
• Разработка и применение AI-моделей в кредитных продуктах: модель эластичности по цене на уровне клиента, алгоритм/модель назначения ставки
• Обеспечение общей архитектуры решений и переиспользуемость функционала в кредитных продуктах

  Требования:

• Опыт работы в сфере анализа данных, розничных рисках от 5 лет, из них 2 в качестве руководителя
• Опыт построения партнерских отношений с внутренними и внешними контрагентам
• Опыт проектирования бизнес-продуктов (клиентский опыт, ценообразование, бизнес-процесс)
• Опыт ресурсного управления (формирование команды, эффективная работа с командой, создание продуктивной атмосферы)
• Реализация комплексных интеграционных проектов (с ИТ-составляющей) в области развития бизнес-продуктов, управление портфелем проектов

  Условия:

• Стабильный доход и социальная поддержка сотрудников
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Работа в лучшем офисе
• Льготные условия по ипотеке
• Корпоративная пенсионная программа

В Ренессанс Банк открыта вакансия Руководитель региона.    Работа руководителя региона – это про смелость, открытость и ответственность за результат. Конечно, это непросто, но у вас будет команда, которая всегда поддержит.    Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и стабильный доход: оклад + бонус;
• График работы 5/2;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплату ГСМ и мобильной связи;
• Улучшенные условия на карты, вклады, кредиты и другие продукты Банка;
• Корпоративное обучение: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• Денежный бонус за приведенных друзей в команду;
• Скидки на изучение английского от Skyeng, фитнес, услуги здоровья и красоты;
• Насыщенную корпоративную жизнь: награждение лучших сотрудников, сообщества по интересам, новогодние подарки детям;
• Развитую программу заботы о благополучии и ментальном здоровье.

  Вам предстоит:

• Планирование, организация и обеспечение эффективного процесса продаж розничных банковских продуктов на подотчетной территории;
• Выполнение плановых показателей по продажам в магазинах-партнерах банка (POS-кредитование);
• Повышение эффективности и качества сервисного обслуживания клиентов на подотчетной территории;
• Управление персоналом (формирование команды, адаптация, обучение, мотивация, коучинг, ротация персонала);
• Взаимодействие с контролирующими органами, представление интересов банка в рамках служебных полномочий.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы от 2-х лет (FMCG, банковский ритейл);
• Опыт организации и управления системой продаж товаров и услуг;
• Навык анализа рынка, навык ведения переговоров в различных аудиториях и сложных ситуациях.

В Сбер требуется Менеджер проектов (SberEMP).   EMP – система управления рабочими местами на базе Debian Linux macOS, собственная разработка Сбера, включенная в реестр российского ПО. Решение позволяет эффективно управлять парком клиентов более 100 000 устройств. Команда имеет огромный опыт в развитии и поддержке систем управления enterprise уровня и хотят перенести этот опыт в разработку. Вам предстоит взяться за highload-проект мирового уровня.   Обязанности:

• Управлять проектами в рамках продукта
• Коммуницировать с заказчиками/смежными подразделениями (выявлять их потребности, заполнять брифы, контролировать риски и ожидания заказчиков, согласовывать этапы проектов, презентовать результаты работы, участвовать в переговорах)
• Контроль-статус и соблюдения сроков запланированных задач
• Организовывать эффективное взаимодействие кросс-функциональных команд в рамках проекта (фасилитация событий и процессов, устранение препятствий, коммуникации)
• Управлять процессами декомпозиции и оценки задач, выявлять зависимости с другими командами, актуализировать бэклог
• Управлять планами, следить за их актуальностью, координация стейкхолдеров в рамках проекта

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет на позиции project manager (менеджер проектов) в продуктовой команде
• Опыт в запуске проектов с нуля
• Опыт работы с офисными приложениями, Jira, Confluence, MS Project
• Понимание этапов производства IT-продуктов
• Знание Agile/Scrum методик
• Хорошие коммуникативные навыки, организованность
• Многозадачность, умение работать с большим объемом данных и большим потоком влетающих задач
• Умение отстаивать свою точку зрения
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и стрессоустойчивости
• Креативность, быстрая обучаемость, аналитический склад ума, проактивная жизненная позиция
• Успешный опыт ведения проектов

  Компания предлагает:

• Локация: Москва, БЦ "Даниловский форт" (м.Тульская / Нагатинская / МЦК "Верхние котлы")
• Возможен гибридный формат работы
• Гибкий график начала рабочего дня
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования, отталкиваются от ваших ожиданий
• Команда профессионалов своего дела
• Бесплатный спортзал
• ДМС с 1го дня работы работы
• Обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
• Выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
• Наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию