В компанию-производитель замороженной пиццы Zotman Pizza требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании.
- Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.
- Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команд.
- Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.
- Управление HR командой: развитие и повышение эффективности.
- Формирование и развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя.
- Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для подготовки отчетности и прогнозов.
- Оптимизация системы подбора (массовый и управленческий найм), обеспечение своевременной укомплектованности штата.
- Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании.
- Участие в проекте по автоматизации: 1С:ЗУП, ERP, Биотайм и других HR‑систем.
- Консультирование руководителей и сотрудников компании: экспертиза в области HR и обучающих технологий.
- Участие в управлении компанией в качестве эксперта.
Требования:
- Опыт работы на позиции HRD/руководителя HR‑функции от 5 лет в крупных производственно-торговых компаниях численностью от 700 сотрудников.
- Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания.
- Практический опыт построения или трансформации HR‑системы (КДП, подбор, обучение, оценка, мотивация, автоматизация).
- Знание современных HR‑инструментов и подходов (оценка, управление талантами, обучение и развитие, работа с эффективностью).
- Навыки стратегического планирования, бюджетирования и работы с HR‑KPI.
- Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата.
- Сильные управленческие и коммуникативные навыки, опыт управления HR‑командой.
- Навыки командной работы, лидерства и эффективного кросс-функционального взаимодействия в условиях высокой нагрузки.
- Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат.
Условия:
- Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с финальными кандидатами)
- Полная занятость, офисный формат.
- Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.
- Возможность выстроить HR-функцию федеральной компании и влиять на стратегию бизнеса.