Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В компанию по организации мероприятий ХА-ХА ШОУ ищут Сценариста игр.   ХА-ХА ШОУ — компания, которая занимается организацией мероприятий и праздников, в том числе корпоративов, дней рождения, юбилеев, мальчишников и девичников. Также компания предлагает развлекательную интерактивную игру, которая состоит из нескольких раундов с заданиями и конкурсами. Ведущий адаптирует шутки и конкурсы под конкретную компанию.    Ищут креативщика, который превратит обычный корпоратив в одно из самых ярких событий в жизни человека. Технаря, способного не только придумать, но и просчитать: "А как это реально сделать?" Перфекциониста, который доводит идеи до ума — от эскиза реквизита до финального монтажа.   Обязанности:

• Придумывать небанальные игровые механики
• Разрабатывать реализуемые сценарии
• Контролировать изготовление реквизита (от чертежей до итоговой сборки)
• Адаптировать игры под разные аудитории

  В сопроводительном письме кратко объясните, почему вы — идеальный кандидат. Будет большим плюсом, если вы предложите 1-2 наброска конкурса, который мог бы вписаться в формат.

В IT-компанию Первый Бит ищут Финансового директора, который будет обеспечивать результативность новых и действующих проектов за счет выстраивания эффективной команды и процессов.   Первый бит – IT-компания с 9 500 сотрудников, работающая в 9 странах, лидеры рынка, которые занимаются автоматизацией и цифровизацией бизнесов различных масштабов.   Команде нужен профессионал, который:

• Станет надёжным партнёром бизнесу
• На "ты" с инновациями
• Хочет и может создать эффективную финансовую систему управления

  От вас ждут:

• Сильных управленческих компетенций
• Системности
• Умения видеть возможности
• Неравнодушия и ориентации на высокий результат

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В ИТ-компанию Prosche.AI открыта вакансия Директора по клиентскому сервису.   
Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI.   Кого ищут:

• Директора по клиентскому сервису, который умеет смотреть на клиентский путь как на целостную экосистему;
• Строит процессы, а не «раздает задачи»;
• Способен объединить аккаунтинг, саппорт, контроль качества и онбординг в единый клиентский блок;
• Мыслит как клиент, продуктолог и аналитик одновременно.

  Ваши ключевые задачи:

• Управление полным клиентским путем после продажи: от онбординга до повторных продаж и реактиваций;
• Построение сегментированных и автоматизированных клиентских сценариев;
• Повышение удержания, сокращение оттока, рост LTV;
• Внедрение NPS/CSAT/VoC, аналитика обратной связи и запуск Playbook по работе с клиентами;
• Курирование работы: аккаунт-менеджеров, специалистов по настройке, службы поддержки и контроля качества;
• Выстраивание стандартов, SLA, автоматизации и цифровых KPI;
• Интеграция клиентского сервиса с продуктом, маркетингом и продажами;
• Запуск AI-инструментов, CSM и Helpdesk-платформ;
• Наем, мотивация, развитие и оценка команды.

  Что важно: Опыт:

• Управление клиентским сервисом в B2B / SaaS / AI-продуктах;
• Построение или реструктуризация клиентского пути;
• Работа с клиентскими метриками (Churn, LTV, NPS, Time to First Value);
• Управление мультифункциональными командами;
• Использование CRM и аналитических платформ (AMO, Salesforce, Helpdesk и пр.).

Лидерство и системность:

• Умеете делегировать и развивать команду;
• Создаете стандарты и описываете процессы;
• Думаете в терминах метрик, а не просто задач;
• Автоматизируете, а не «гасите пожары».

Аналитика и влияние:

• Принимаете решения на основе данных;
• Внедряете AI и инструменты аналитики;
• Влияете на продукт, маркетинг, продажи.

Клиентоориентированность:

• Мыслите от проблем и целей клиента;
• Строите путь клиента, приносящий ценность на каждом этапе;
• Умеете находить баланс между бизнесом и заботой.

  В первый месяц вам предстоит:

• Погрузиться в текущие процессы и продукт;
• Оценить эффективность клиентского пути;
• Сформировать план реструктуризации или развития блока;
• Провести аудит метрик, внедрить первые улучшения;
• Сформировать командные цели и мотивационную модель.

  Что говорят о компании сотрудники:

• В компании не бюрократия, а экосистема быстрых решений;
• У вас будет влияние, поддержка и ресурсы, чтобы строить лучшее клиентское подразделение на рынке.

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет Руководителя направления кадрового администрирования.   Компания предлагает:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
• Соблюдение work life balance
• интересную работу в масштабном бизнесе
• отсутствие командировок

  Чем Вы будете заниматься: Организация процесса ведения кадрового администрирования (Головной офис, 350 чел.), взаимодействие с руководителями HR подразделений предприятий Группы (более 40 предприятий, 53 тыс. чел.); В зоне ответственности организация кадрового учета на предприятиях, руководство распределенной командой кадровых администраторов и замещающих менеджеров. Кадровое делопроизводство:

• Организация кадрового документооборота управляющей компании численностью 300–400 сотрудников (на базе 1С:ЗУП), включая полное соответствие требованиям трудового законодательства
  (прием, увольнение, кадровые перемещения, все виды отпусков, дополнительные дни отдыха, командировки, дисциплинарные взыскания, работа в выходные и праздничные дни/сверхурочные, больничные листы)
• Курирование вопросов формирования и сдачи отчетности, ЦЗН, составление внутренней текущей оперативной отчетности; ССЧ, текучесть и укомплектованность персонала; Формирование и сдача отчетности в СФР, Росстат; Взаимодействие с контролирующими органами (СФР, Росстат), обеспечение своевременного предоставления кадровой отчетности
• Подготовка проектов приказов по личному составу, участие в актуализации ЛНА
• Оформление договоров ГПХ, ИП, самозанятыми, физ. лицами
• Анализ и внесение изменений в штатное расписание, подготовка и ведение табелей учета рабочего времени
• Руководство командой из 2‑х человек (кадровое сопровождение 5 юридических лиц с численностью 400 чел.). Взаимодействие с ОЦО;
• Обновление организационной структуры и штатного расписания с учетом стратегических задач компании
• Организация работы по воинскому учету: Бронирование военнобязанных сотрудников, взаимодействие по бронированию с администрацией города, военкоматом. Ведение отчетности (ЕФС1 в СФР, статистика (П4-НЗ), администрация, центр занятости отчет по квотированию, военкомат – вся отчетность)

Методология:

• Участие в создании методологии по кадровому делопроизводству (инструкции приема, перевода, увольнений, отпусков)
• Взаимодействие со Службами управления персонала, ОЦО
• Поддержка обновления ЛНА, ведение штатного расписания, штатной расстановки Управляющей Компании
• Взаимодействие с госорганами, направление ответов, писем (Минпромторг, Ростех) в части касающейся; Разработка номенклатуры, формирование архива кадровых документов с "0"

Автоматизация:

• Написание ТЗ для оптимизации работы, разработка шаблонов и бланков
• Организация процесса ведения баз данных по персоналу (1С 8.3); тестирование кадровых процессов; проверка всех возможных сценариев работы пользователя с программой; описание кадровых процессов, прописанных в 1С ЭДО/ЗУП, постановка тех. заданий программистам

Консультирование:

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Подготовка предприятий к проверкам Трудовой инспекции, решение сложных/нетипичных ситуаций формирование совместно с кадровыми администраторами плана по устранению недочетов
• Консультирование по вопросам применения трудового законодательства РФ по следующим направлениям:: вахтовый метод работы; установление вредности; электронный документооборот; применение северных коэффициентов и надбавок; графики работ (вахтовые, сменные, гибкие, удаленные, и т. д.); воинский учет и бронирование граждан по новым правилам; приемы, увольнения, отпуска, и т. д.
• Консультирование руководителей по всему спектру кадровых вопросов

Корпоративное право:

• Подготовка отчетности для Совета директоров; работа с Советом Директоров
• Сопровождение трудовых отношений единоличных исполнительных органов, членов коллегиального исполнительного органа
• Оптимизация работы с учётом правовых рисков
• Ежемесячная подготовка управленческой отчетности в сфере управления персоналом

Трудовые споры:

• Участие в разрешении трудовых споров

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование преимущество
• Опыт работы на позициях главного специалиста, руководителя группы/отдела направления кадрового администрирования холдинговых структур численность от 10 тысяч чел.

Опыт работы в областях:

• Поддержании деятельности Совета Директоров; Наблюдательного Совета и т. д.
• Миграционного, корпоративного и трудового законодательства, гражданско-правовых отношений
• В автоматизации учетной системы 1 С ЗУП: оформление бизнес-требований, тестирование разработок
• Прохождения проверок государственными органами
• Ведении воинского учета
• Организации и обеспечении разработки/актуализации внутренних нормативных документов, должностных инструкций, форм и шаблонов документов
• В оформлении: вахт, сменных графиков, учета сверхурочных работ, и т.д)
• Взаимодействия с гос органами (СФР, трудовая инспекция, прокуратура, военные комиссариаты, ведомственные гос органы, администрации)
• Работа с иностранными гражданами всех правовых статусов, в том числе по привлечению иностранных граждан (высококвалифицированных специалистов)
• Самостоятельном ведении отдельного участка
• А также постоянный мониторинг изменений трудового законодательства, внедрение изменений в кадровые процессы, оценка тех. возможностей, выгод и угроз

Вакансия на удалёнке.   В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Директор юридического департамента.   Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.    Задачи:

• Юридическое сопровождение деятельности IT-компании;
• Разработка и актуализация разрешительной документации для текущих и новых продуктов/услуг: лицензии, аккредитации, товарные знаки, включение в реестр ПО, регистрация SaaS-сервисов и программных продуктов, оформление прав на релизы ПО;
• Договорная работа с клиентами и партнёрами: разработка, правовая экспертиза, согласование договоров, дополнительных соглашений и протоколов разногласий с учётом интересов компании и юридических рисков;
• Формирование правовых позиций по вопросам деятельности компании; разработка локальных нормативных актов;
• Подготовка документов в областях корпоративного права, интеллектуальной собственности и лицензирования;
• Составление официальных писем контрагентам и в государственные органы;
• Проведение юридической экспертизы и предоставление консультаций внутренним командам.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в IT и B2B-сфере от 5 лет;
• Практический опыт в договорной и корпоративной юридической работе;
• Уверенное знание гражданского и корпоративного права;
• Понимание специфики договорной деятельности в IT;
• Готовность к самостоятельной, оперативной работе в динамичной среде;
• Высокий уровень самоорганизации, стратегическое мышление и проактивный подход.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкий подход к графику работы;
• Корпоративное обучение за счет компании.

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.   Компания предлагает:

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты
• Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия
• Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня
• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка
• Неограниченные возможности роста вместе с компанией
• График работы 5/2

  Задачи:

• Улучшить воронку найма: поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней
• Координировать работу HR-блока: следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов
• Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки
• Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов
• Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов
• Формировать отчеты: заниматься сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность
• Формировать и укреплять HR-бренд: заниматься разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечить участие в HR-мероприятиях и выставках
• Проводить регулярный анализ рынка: команда хочет понимать, какие бонусы и з/п конкуренты предлагают соискателям на аналогичные позиции, вовремя отслеживать изменения, выявлять тенденции и обновлять на основе всего этого HR-стратегию
• Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции: в компании не ждут, что HRD будет заниматься рекрутингом, однако хотели бы, чтобы собеседования кандидатов в топ-менеджмент проводились им лично
• Курировать международное направление: ждут, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно)
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью
• Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов
• Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства

  Локации: Сейчас у компании шесть заведений в самом сердце Москве в шаговой доступности от метро: Чистые пруды, Маяковская, Охотный ряд, Новый Арбат/Смоленская, Полянка/Октябрьская, Москва-Сити. В ближайшее время планируют открыть два заведения в Дубае, ОАЭ.   Укажите в сопроводительном письме три самых важных правила HRD по вашему мнению и ваш уровень ожидаемого дохода. 

Вакансия на удалёнке.  
В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Директор по операционному и стратегическому развитию.   Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.    Цель позиции: Отвечать за достижение стратегических целей компании через выравнивание и синхронизацию работы продуктовых команд, организацию эффективного межсегментного взаимодействия и развитие оргструктуры. Главная задача — обеспечить согласованность действий всей компании, повысить эффективность рабочих процессов и поддерживать культуру, необходимую для устойчивого роста.   Зоны ответственности: Стратегическое выравнивание:

• Согласование работы продуктовых команд с целями и стратегией компании.
• Обеспечение слаженности и эффективности межсегментного взаимодействия (оркестрация).
• Контроль реализации стратегии на уровне всей компании, а не отдельных сегментов.

Организационное развитие:

• Проектирование и реализация функциональной оргструктуры.
• Обеспечение наличия всех ролей и комитетов, необходимых для эффективной работы.
• Контроль эффективности рабочих процессов матрицы (бизнес-лидеры × функциональные руководители).
• Организация распространения знаний и лучших практик между командами.

Работа с командами:

• Трекинг и обучение бизнес-лидеров (обязательно), а также сотрудников по запросу.
• Оперативная организация временных команд для решения нештатных ситуаций.
• Обеспечение условий для высокой эффективности команд и достижения ими целей компании.
• Распространение и поддержка корпоративной культуры.

Управление комитетами и процессами:

• Лидирование ключевых комитетов (KPI, Архитектурный).
• Администрирование отчетности по комитетам и обеспечению исполнения решений.
• Мониторинг качества оргструктуры: выявление проблем, слабых мест и узких горлышек.
• Синхронизация с регламентами, должностными инструкциями и процессами.

Фасилитация:

• Ведение и модерация всех встреч на уровне руководителей (C-level, бизнес-лидеры).
• Обеспечение продуктивности совещаний и фиксации договоренностей.

Отчетность:

• План реализации стратегии и прогресс его выполнения.
• Объединенные продуктовые метрики и KPI сегментов в контексте оптимизации процессов.
• Отчетность по эффективности рабочих процессов и оргструктуры.
• Отчетность по работе комитетов.
• Статус по качеству оргструктуры (блоки, процессы, проблемы, скорость достижения целей).

  Ключевые компетенции:

• Опыт управления в роли C-level / Program Director / Head of Operations в IT-продуктовой компании.
• Глубокие знания в области Agile / Scrum / Kanban и умение внедрять процессные практики.
• Владение инструментами системного мышления (поиск корневых причин, работа с обратной связью, долгосрочное планирование).
• Навыки проектирования и развития оргструктуры, внедрения ролей и процессов.
• Умение выстраивать систему KPI и метрик для команд и сегментов.
• Понимание специфики построения орг.структуры для разработки, поддержки и развития SaaS-продукта.
• Опыт кросс-функциональной координации и управления изменениями.
• Навыки фасилитации и модерации стратегических встреч.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкий подход к графику работы;
• Корпоративное обучение за счет компании.

IDS Borjomi ищет Руководителя группы по работе с ключевыми клиентами.   Задачи:

• Формирование стратегии продаж в Modern Trade канале Достижение планов продаж продукции Компании
• Проведение эффективных переговоров с федеральными сетями
• Контроль соблюдения условий договорных отношений между Компанией и контрагентами, при необходимости разработка рекомендации по изменению договорных условий
• Анализ динамики выполнения планов, предложения по проведению корректирующих мер при невыполнении бизнес-плана и реализация этих мер с целью выполнения плана продаж
• Регулярный аудит территории (выполнение стандартов по выкладке продукции, размещение торгового оборудования, размещение рекламных материалов, выполнение плана по проведению промо-активностей, дисциплина посещения торговых точек торговыми командами, др.)
• Внедрение и контроль соблюдения политики и стандартов Компании на всех территориях
• Анализ и контроль проведения маркетинговых мероприятий Развитие компетенций менеджеров в части продаж, управления бизнесом и персоналом
• Взаимодействие с отделом маркетинга, вовлеченность во все процессы
• Построение принципов планограмм, а также определение зонирования категории на флор плане, необходимое количество стеллажей под категорию
• Подбор индивидуального подхода в переговорной компании для каждого клиента исходя из требований ИДС Боржоми

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в крупных международных компаниях
• Обязателен опыт работы с федеральными сетями на национальном уровне, а также управления командой
• Опыт проведения успешных переговоров на уровне первых лиц компании
• Опыт ведения отчетности
• Высокая мотивация, коммуникабельность

  Условия: Для спокойствия и уверенности:

• Официальное трудоустройство согласно законодательству
• Конкурентоспособная «белая» зарплата
• ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи
• Предоставление ноутбука
• Бесплатные продукты Компании в офисе и скидки в «MyWatershop»

Для роста и развития:

• Корпоративное обучение: актуальные тренинги
• Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок
• Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании

Для гармонии и комфорта:

• Развитая корпоративная культура, в основе которой забота о сотрудниках
• Доверительная и уважительная атмосфера в коллективе

Вакансия на удалёнке.   В бренд одежды Nadi Bordo открыта позиция Генерального директора.   NADI BORDO — это бренд женской одежды, работающий с 2017 года. Команда в поиске лидера, который поможет бренду выйти на новый уровень — масштабировать продажи, усилить команду, сформировать устойчивую бизнес-модель и превратить бренд в узнаваемого игрока fashion-рынка   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии по достижению плана по чистой прибыли
• Операционное управление компанией
• Выстраивание кросс функционального взаимодействия: Контроль за удержанием зон ответственности между сотрудниками и подразделениями компании
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов: Снижение затрат, повышение эффективности компании
• Контроль и управление результатами всех отделов: мониторинг ключевых показателей эффективности
• Устранение узких мест: Анализ и оптимизация процессов для минимизации рисков и повышения продуктивности
• Развитие команды: Создание и развитие высокоэффективной команды в партнерстве с HR-отделом для достижения целей компании

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, удаленно
• Конкурентная заработная плата и система премирования
• Работа в стабильной развивающейся компании, готовой к новым вызовам

  Требования:

• Опыт работы генеральным директором от 6 лет
• Ярко выраженные лидерские качества, целеустремленность и аналитический склад ума
• Отличные организаторские способности с фокусом на оперативные действия, приводящие к результату

  Присылайте свое резюме и сопроводительное письмо с темой "Генеральный директор – NADI BORDO". В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях.

Вакансия на удаленке.   В международную партнерскую сеть M1 требуется PR-менеджер.   Международная партнерская сеть “M1” — площадка, на которой Рекламодатели и Вебмастера находят друг друга. Рекламодатели размещают свои товары, а Вебмастера льют на них трафик. Компании 10 лет, и за это время она стала топовой СРА сетью на рынке СНГ. С 2021 также активно работают с Латинской Америкой и Европой. Команда не стоит на месте, открывая новые ГЕО и континенты. Участвуют в международных конференциях и организовывают свои митапы по разным городам мира.   В арсенале компании несколько проектов, которые ждут вашего креативного подхода:

• Kinza Travel — путешествия по-новому: от экзотики до уникальных туров;
• Nutra Club — одно из быстрорастущих комьюнити в нутра-вертикали.

Вам предстоит делать так, чтобы все говорили о компании: от создания инфоповодов до креативных коллабораций.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии для туристических и образовательных продуктов
• Написание и размещение статей в целевых профильных СМИ (арбитраж трафика, маркетинг, digital, бизнес)
• Поиск и организация коллабораций с блогерами и инфлюенсерами в релевантной нише
• Создание инфоповодов и новостей: анонсы мероприятий, запуск новых продуктов, кейсы участников
• Формирование и ведение базы контактов журналистов, блогеров и партнеров
• Работа с отзывами, кейсами клиентов, создание историй успеха
• Организация упоминаний в профессиональных каналах, подкастах и интервью
• Развитие личного бренда ключевых фигур проекта при необходимости
• Мониторинг упоминаний и подготовка отчетов по PR-активностям

  Ключевые требования:

• Опыт работы в PR в сферах digital, маркетинга или IT
• Понимание специфики целевой аудитории в нише интернет-маркетинга
• Навыки выстраивания коммуникаций со СМИ, блогерами и лидерами мнений
• Креативный подход к созданию инфоповодов и упаковке новостей
• Отличные навыки написания текстов: пресс-релизы, интервью, статьи, посты
• Портфолио или кейсы успешного продвижения проектов через PR-каналы — приветствуются
• Умение работать в высоком темпе, проактивность, самостоятельность

  Условия:

• График 5\2 удаленно; гибридный формат работы для специалистов из города Санкт-Петербург (с возможностью обсуждения деталей индивидуально)
• Своевременная и конкурентная заработная плата
• Возможность быстрого роста, при условии отличных результатов работы в команде
• Гибкое начало и завершение рабочего дня (8-часовой рабочий день)
• Разноплановые и интересные задачи
• Очень демократичное руководство