Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международный технологический университет Skoltech требуется Заместитель главного бухгалтера.   Сколтех — международный технологический университет новой модели. Внедряют новые технологии, разработанные на основе глубоких исследований. Готовят высококлассных специалистов по самым актуальным направлениям. Создают новые компании и рабочие места. В 2019 году Сколтех вошел в топ-100 лучших молодых вузов мира по версии Nature Index.   Заместитель главного бухгалтера:

• Осуществляет свои должностные обязанности во взаимодействии и при поддержке руководящих и административных работников ЦНИО, проектных центров и иных структурных подразделений и менеджеров проектов;
• Осуществляет подготовку отчетности по правилам российских стандартов бухгалтерского учета (далее РСБУ) собирает и анализирует данные в целях подготовки отчетности по РСБУ;
• Осуществляет начисление оценочных обязательств в соответствии с Положением бухгалтерского учета № 8/2010 (далее ПБУ № 8/2010);
• Участвует в прохождении внутренних и внешних проверок;
• Разрабатывает и осуществляет дальнейшую поддержку учетной политики по российским стандартам бухгалтерского учета и стандартами управленческого учета;
• Готовит технические задания в целях автоматизации процессов российского, международного и управленческого учета;
• Формирует полный пакет отчетной документации, обязательные формы (балансовый отчет, отчет о движении денежных средств, отчет о финансовых результатах, отчет об изменениях капитала, пояснения, отчет по основным средствам, и другие, связанные с подготовкой полного пакета отчетности);
• Участвует во внутреннем контроле и подготовке чек-листов;
• Отслеживает динамику доходности проектов и отражает финансовые результаты в отчетности руководству. Подготавливает и исполняет меры по оптимизации расходной и доходной части в периодах возникновения;
• Осуществляет защиту отчетности перед внешними аудиторами;
• Составляет детальную ежемесячную отчетность по стандартам центра финансовой ответственности (ЦФО);
• Осуществляет руководство проектом по внедрению ERP R3;
• Осуществляет контроль за проведением хозяйственных операций в программе ERP R3 на всех участках бухгалтерского учета на предмет соответствия РСБУ и налогового учета;
• Осуществляет Контроль за отражением всех аналитик в программе в соответствии с корпоративными правилами;
• Соблюдает установленные компанией сроки закрытия периодов и отчетности;
• Выполняет иные поручения, связанные с подготовкой отчетности;
• Сопровождает подготовку годовой МСФО отчетности, а именно: полное предоставление информации, выгрузок, пояснений, документов, необходимых для формирования отчетности, подрядчику;
• Сопровождает процесс подготовки годового финансового отчета;
• Осуществляет администрирование и непосредственную подготовку документов по выборке Фонда Сколково для подтверждения годового финансового отчета.

  Требования:

• Не менее трех лет в должности Менеджера по международной отчетности;
• Высшее (финансовое или экономическое) образование;
• Английский язык – свободное владение.

  Что нужно знать:

• Законодательство о бухгалтерском учете;
• Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности некоммерческих организаций;
• Требования по подготовке РСБУ отчетности;
• Принципы финансового анализа, бюджетирования;
• Правила проведения внешних проверок и документальных ревизий;
• Экономику, организацию производства, труда и управления;
• Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с учетом обязательств и движением денежных средств;
• Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
• Порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли.

  Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы;
• Расширенная программа ДМС (большой выбор клиник, включая стоматологию);
• Социальная поддержка (выплаты при рождении ребенка, консультации корпоративного психолога);
• Возможность бронирования;
• Современный кампус с собственной парковкой;
• Гибкое начало рабочего дня (по согласованию с руководителем);
• Предоставление других льгот и доступ к разнообразным партнерским программам в соответствии с внутренними правилами;
• Хорошая Транспортная доступность (МЦД-1 до ИЦ Сколково, ходит транспорт от станций метро Славянский бульвар, Тропарево, Кутузовская, Молодежная, Солнечная).

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется HR-партнер академического департамента.   Академический департамент – ключевое подразделение школы, где работают более 400 преподавателей и методистов; это высоко квалифицированные сотрудники, которые являются лицом нашего продукта и основным драйвером роста. HR BP – это мини-HRD для своего департамента, т.к. он отвечает за весь EJM сотрудника. Ключевая цель роли – помогать бизнесу достигать целей через использование HR-инструментов.  Вашим руководителем будет Старший HR BP, а ключевым заказчиком – Академический директор. В вашей команде будет 2 человека – менеджер HR-проектов и менеджер по обучению и адаптации. Вся команда – распределенная, поэтому компания ок с полной удалёнкой для вас.   Ключевые блоки задач:

• Адаптация: онбординг сотрудников на точечные и менеджерские роли + выстраивание системы адаптации массовых категорий сотрудников (педагоги, методисты);
• Внутренние коммуникации: информирование о ключевых новостях и изменениях, организация мероприятий (например, тимбилдингов), работа с мерчом и др.;
• Т&D: проведение performance review и оценка 360, организация обучений;
• Забота о сотрудниках: например, работа с результатами опроса вовлеченности (замер, интерпретация результатов совместно с руководителем, реализация корректирующих мероприятий);
• С&B: бюджетирование ФОТ, расчет премий, маркетпрайсинги, грейдинг;
• Решение сложных кейсов (например, участие в увольнениях сотрудников), помощь и поддержка руководителей.

  Кто подойдет: Идеальный профиль – HR BP с опытом работы в IT-компании со зрелыми процессами или HRD в небольшом (300-500 чел) бизнесе:

• Обязателен опыт работы в HR от 5 лет, из которых минимум 3 — в роли HR BP/HR-дженералиста для департаментов с высококвалифицированными сотрудниками;
• Опыт с большинством HR-функций, упомянутых выше;
• Хорошее знание КДП: вам не нужно будет делать кадровые задачи руками, но нужно хорошо понимать основы и особенности разных видов отношений (трудовых, ГПХ и т.д);
• Скорость и высокий уровень энергии: нагрузка будет высокой,
• Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками;
• Опыт решения сложных кейсов (конфликты, увольнения и тд);
• Опыт выстраивания процессов (например, автоматизации / упрощения процессов);
• Хорошая насмотренность в HR и управленческих практиках.

  Будет плюсом:

• Опыт коучинга, наставничества для руководителей;
• Менеджерский опыт (наличие прямых репортеров в любых ролях);
• Опыт работы с экспертной аудиторией.

  Что предлагают взамен:

• Возможность удаленной работы: классный офис в Москве на м.Тульская, но можно работать и полностью из дома (в том числе не из РФ);
• Работу в социально-значимом продукте с топовыми экспертами рынка;
• Работа на результат: не контролируют начало и конец рабочего дня, а доверяют сотрудникам и ожидают честного и ответственного отношения к работе в ответ;
• Работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти;
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС с психологом и стоматологией;
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Фоксфорде для детей и родственников;
• Ставка декретная, но компания рассматривает её как долгосрочную. К моменту возвращения текущего HR BP через 1,5-2 года внутри наверняка появится новые роли, и команда точно будет стремиться сохранить сильного HR.

  В сопроводительном письме к отклику расскажите, почему вам понравилась вакансия, почему вы можете подойти и укажите свои зарплатные ожидания.

В Московский политехнический университет требуется Директор по персоналу.   Московский Политех – многопрофильное высшее учебное заведение. И сейчас команда в поиске Директора по персоналу, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта.   Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры;
• Трансформация HR-процессов путем внедрение цифровых HR-инструментов и инструментов искусственного интеллекта;
• Управление изменениями и сопровождение ключевых процессов трансформации организации;
• Стандартизация HR-процессов – от подбора и адаптации до развития, оценки и удержания сотрудников;
• Повышение уровня вовлечённости и эффективности команд, а также формирование культуры сотрудничества и открытых коммуникаций.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Понимание принципов и методов, опыт цифровизации HR-процессов;
• Успешный опыт внедрения и эксплуатации решений на базе искусственного интеллекта в УЧР;
• Аналитические способности, умение быстро адаптироваться к изменениям и эффективно решать нестандартные задачи;
• Высокий уровень коммуникабельности, лидерские качества и способность мотивировать команду.

  Условия:

• Работа в ВУЗе с большой историей и вектором развития;
• Возможность участвовать в масштабной трансформации HR-направления;
• Заработная плата от 300 000 до 400 000 руб. (gross) по результатам собеседования;
• График работы 5/2, офисный формат;
• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней, оплата больничных, стабильные выплаты;
• Интересные, амбициозные задачи.

В фармкомпанию НИЖФАРМ требуется Бренд-менеджер (Vitrum), готовый взять на себя самостоятельное ведение проектов, участие в запуске новых продуктов и реализацию маркетинговых активностей.   Vitrum — современный и динамично развивающийся бренд в портфеле компании. НИЖФАРМ формирует сильную команду, которая отвечает за стратегическое и операционное развитие бренда на рынке.   Что предстоит делать:

• Реализовывать ATL и digital-кампании: ТВ, digital (без блогеров), радио и наружная реклама
• Организовывать BTL-активности и коммуникации с HCP (образовательные мероприятия, POSM, e-com проекты, поддержка фарм-репов)
• Поддерживать и развивать trade-маркетинговые инициативы в сотрудничестве с отделом продаж
• Работать над новыми продуктами и линейками: от beauty-решений до геропротекторов
• Участвовать в финансовом планировании (бюджеты, прогнозные модели SO)
• Вести отдельные проекты 360° (digital, congress & KOLs, CLM, e-com)
• Активно взаимодействовать с кросс-функциональными командами (trade, sales, medical, digital)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бренд-менеджером от 2 лет (Фарма / Healthcare или FMCG)
• Сильные аналитические навыки и умение работать с данными
• Опыт ведения проектов и работы в условиях многозадачности
• Развитые презентационные и коммуникационные навыки
• Высшее образование (маркетинг будет преимуществом)
• Английский — Upper-Intermediate и выше (как плюс)

  Компания предлагает:

• Участие в масштабных проектах, которые влияют на развитие бренда Vitrum в России
• Четкая структура ролей в команде: у вас будут собственные зоны ответственности и проекты, но при этом вы всегда сможете опереться на поддержку коллег и руководителя
• Возможность реализации смелых идей и работы с инновационными продуктами
• Развитие внутри компании: от экспертизы в brand management до стратегических функций
• Если вам близка динамика рынка, хочется работать в команде, где ценят инициативу и ответственность — будут рады познакомиться!
• Гибридный формат работы 3/2
• Добровольное медицинское страхование (для сотрудника и несовершеннолетних детей); cтрахование жизни и несчастных случаев; годовой бонус, корпоративное авто, компенсацию питания, мобильной связи, гибкие льготы и многое другое

В медиахолдинг РБК открыта позиция Директора по продажам рекламы и спецпроектов РБК.   Сегмент клиентов: крупный и средний бизнес.   Основные задачи:

• Поиск новых рекламодателей, ведение текущей базы клиентов B2B
• Проведение встреч и презентаций, ведение переговоров с ЛПР, подбор подходящего формата и канала для рекламы под потребности клиента (ТВ, радио, газета, журнал, РБК Компании, спецпроекты и др.)
• Контроль качества и сроков выполнения обязательств перед клиентами, постановка задач в смежные отделы
• Делегирование и контроль выполнения поручений в рамках своего отдела

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт личных продаж в сегменте крупный и средний бизнес, наличие развитого нетворка среди рекламодателей
• Представительный внешний вид, отличные коммуникативные навыки
• Понимание медийной рекламы и ее основных метрик

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Гибридный формат работы
• Предоставление современной техники
• ДМС и сервис "Понимаю"

В медиахолдинг РБК открыта вакансия Шеф-редактора (радио).    Обязанности:

• Формирование предложений по темам для эфира с учетом информационной повестки дня
• Формирование основного эфирного блока, верстка
• Постановка задач редакторам, вычитка текстов, контроль дедлайнов и качества материалов
• Редактирование выпуска, включая сюжеты и вопросы экспертам
• Постоянный мониторинг инфопотока, оперативная реакция на важные события, формулирование задач для бригады
• Перспективное планирование, поиск и оценка информационных поводов, составление ТЗ, дедлайнов
• Организация и координация работы всех сотрудников, работающих на эфир, распределение задач
• Обеспечение процесса бесперебойного производства контента
• Разработка и внедрение новых редакционных форматов
• Разработка идей эксклюзивных материалов, спецпроектов, интервью
• Участие в кадровой политике редакции, наставничество, анализ эффективности работы сотрудников

  Требования:

• Глубокое понимание деловой и экономической тематики, широкий кругозор
• Умение работать в условиях сжатых сроков и высокой нагрузки
• Навыки редактирования и написания текстов
• Знание медиарынка и трендов в радиовещании
• Ответственность, внимательность к деталям и стрессоустойчивость
• Креативность и способность генерировать новые идеи
• Знание английского языка на уровне, достаточном для работы с международными источниками и гостями

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
• График работы: 7/7 и 5/2
• Офис на ст. м. Автозаводская (3 минуты пешком)
• ДМС

В благотворительный фонд Жизнь Одна требуется Руководитель отдела продаж.   Обязанности:

• Формирование и дальнейшее управление удаленной командой менеджеров (5-8 человек): найм, обучение, увольнение, адаптация и повышение навыков продаж
• Контроль ведения базы благотворителей
• Выполнение отделом установленных KPI показателей
• Выявление зон развития отдела, менеджеров
• Подготовка отчетов по работе холодного отдела продаж и разработка стратегии улучшения его деятельности, анализ ключевых метрик
• Взаимодействие с различными подразделениями компании

  Требования:

• Опыт работы на позиции РОПа от 1 года
• Опыт формирования отдела продаж
• Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности
• Умение мотивировать свою команду, быть авторитетом для подчиненных
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность, инициативность
• Опыт работы в CRM системах

  Условия:

• Заработная плата: оклад + % при привлеченной помощи, без потолка
• Оформление: самозанятость / ИП. Оплачивают отпуск и больничный
• Поддержка на старте: помощь и поддержка дружной команды фонда на всех этапах работы
• Обучение и развитие: плавный ввод в должность и возможность профессионального роста
• Комфортные условия: удаленный формат работы, полный рабочий день, график 5/2 с 9 до 18 (Сб, Вс — выходные)
• Все необходимое для работы: предоставляют программы и оплаченную IP-телефонию
• Вы на связи в течение всего рабочего дня

В компанию-производитель табака и сигарет ITMS Россия (ex. БАТ Россия) требуется HR-бизнес-партнер.   ITMS Россия является одним из лидеров российского табачного рынка. В «ITMS Россия» работает около 2500 сотрудников. В команду ищут опытного и энергичного HR Бизнес-Партнера для поддержки фабрики в Санкт-Петербурге. Вы станете ключевым стратегическим партнером для руководителей производства, отвечая за полный цикл HR-процессов, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и развития сотрудников.   Вы будете отвечать за блоки:

• Управление HR циклами и стратегическое партнерство
• Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка талантов, преемственность, эффективность, зарплаты). Анализ HR-данных и консультирование руководителей по кадровым вопросам в контексте производственных целей
• Рекрутмент и адаптация
• Прогнозирование и планирование потребности в подборе персонала для производства, согласование стратегий поиска и участие в процессе через центр экспертизы
• Развитие и обучение
• Выявление потребностей в обучении (технические навыки, soft skills). Совместно с центром экспертиз организация тренингов и программ развития (включая наставничество) для производственных команд
• Управление вовлеченностью и культурой
• Анализ опросов вовлеченности и создание поддерживающей рабочей среды на производстве через проекты и мероприятия
• Управление эффективностью и отношениями
• Поддержка руководителей в постановке целей (в т.ч. производственных KPI), оценке и обратной связи. Консультирование по трудовому праву и внутренним регламентам

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт от 3‑х лет
• Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала
• Опыт формирования и реализации плана развития
• Сильные навыки коммуникации и межличностного общения
• Внимательность к деталям, аналитические навыки (уверенное владение PowerPoint, Excel)
• English – at least basic (системы и презентации)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонус)
• Программа гибких льгот
• Корпоративный транспорт от станций метро «Старая деревня», «Чёрная речка», «Проспект просвещения», «Беговая»
• Система бонусов и скидок от партнеров
• Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги
• Возможности карьерного роста и профессионального обучения

В Quick pizza требуется Операционный директор.    Quick pizza – уникальное для России собственное производство пиццы в Воронеже, где качество и вкус постоянно совершенствуются. Открываем проект, равных которому еще нет. Пицца родом из Франции, но с русской душой. Сейчас команда мы в поиске операционного директора, умеющего выстраивать процессы производства и улучшать их.   Задачи:

• Запуск производства по изготовлению и заморозке пиццы;
• Финансовое планирование и бюджетирование;
• Взаимодействие с надзорными и административными органами;
• Управление сырьем, поиск и работа с поставщиками (поставки, оборачиваемость, остатки);
• Контроль ФОТ, выработки поваров, объёма выпускаемой продукции;
• Контроль отгрузок и оплат;
• Полное планирование работы цеха с целью увеличения производительности и эффективности (показатели рост EBITDA)
• Строгий контроль за соблюдением санитарных норм.
• Понимают, что один человек-оркестр это не сделает, с компании любые ресурсы, персонал, бюджет.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в общественном питании на аналогичных руководящих должностях (пицца);
• Высшее образование, экономическое, финансовое будет вашим плюсом;
• Сильные управленческие навыки, принципиальность в вопросах качества и сервиса;
• Понимание бизнес-процессов во всех блоках компании: маркетинг, персонал, экономика, снабжение;
• Высокий уровень личной энергии и организованности.

  Условия:

• Производство в Воронеже (Семилуках). Рассматривают кандидатов из любых городов;
• Достойная мотивация (готовы рассмотреть ваши ожидания);
• Адекватное, поддерживающее руководство;
• Любые ресурсы для достижения целей;
• Абсолютно новое производство с новым современным оборудованием.

В Альфа-Банк требуется Руководитель цифрового продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать продуктовое будущее и настоящее твоего бизнес-направления: находить новые точки роста;
• Активно выявлять гипотезы для улучшения North Star Metric;
• Быстро и итерационно тестировать гипотезы через MVP и эксперименты;
• Самостоятельно формировать и приоритезировать бэклог, доносить эту приоритизацию стейкхолдерам;
• Понимать пользователей, их потребности и боли, проводить customer development;
• Разбираться в сложных системах и процессах;
• Проведение регулярного анализа данных, внедрение и отслеживание ключевых метрик продукта;
• Взаимодействовать с каналами продаж для анализа выполнения продуктовых показателей и формирования гипотез для развития продукта;
• Мониторинг трендов в технологиях, соцсетях и цифровом пространстве;
• Выстраивать эффективные процессы взаимодействия в команде и развития продукта;
• Готовить и презентовать отчетные материалы.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы менеджером продуктов от 2-х лет;
• Умение видеть пользовательский путь целиком, а не только свой участок воронки;
• Знание аналитики и умение объяснять изменения продуктовых показателей;
• Умение работать с цифрами, воронками продаж;
• Умение генерировать продуктовые гипотезы, которые будут влиять на ключевые показатели, и оформлять их в виде задач для команды;
• Умение оценивать эффект от доработок и приоритизировать бэклог, чтобы все участники процесса понимали, почему именно эту задачу надо делать сейчас;
• Презентационные навыки: ты должен уметь убедить бизнес и команду, что фича реально нужна;
• Умение договариваться внутри команд и вовне;
• Понимание разницы между PO и PM;
• Проактивность, системность и самостоятельность: у нас много задач и высокий темп.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Гибридный формат работы, пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. 

  Откликнуться с резюме.