Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби ищут драйвового, опытного и современного Директора по франчайзингу с опытом в сети общественного питания.   Директор по развитию будет:

• Развивать уже имеющуюся партнерскую сеть, помогать партнерам стабильно зарабатывать
• Оценивать и согласовывать открытие новых торговых точек партнеров
• Консультировать и контролировать партнеров по организации работы филиалов
• Контролировать оформление и оснащение точек в соответствии со стандартами
• Обеспечивать эффективное сотрудничество с различными ресурсами по продвижению франшизы
• Контролировать выполнение стандартов работы и запуска со стороны управляющей компании и со стороны франчайзи
• Управлять и организовывать работу ключевых подразделений компании

  То, что обязательно должно быть у кандидата:

• Опыт на руководящей должности от 5 лет (желательно FoodTech)
• Опыт работы с франчайзинговыми продуктами (не менее 120 точек/партнеров в сети)
• Успешный опыт выстраивания команды и управления командой, сильные лидерские качества, проактивная позиция
• Навыки разработки бизнес-планов, прогнозирования развития продукта
• Умение анализировать бизнес-процессы, результаты, оперативно вносить изменения
• Умение работать с коммерческими показателями бизнеса
• Навыки и глубокие знания в области сервиса и работы с разными категориями клиента (B2B,B2C)

  Преимущество отдадут кандидату, у которого есть:

• Опыт в сфере общественного питания и/или доставке продуктов

  Компания предлагает:

• Действительно достойный уровень вознаграждения
• Большие возможности для реализации твоего потенциала, идей и замыслов
• На 100% удаленную работу
• Работу в команде, где каждый растет и развивается сам, помогает расти и развиваться компании и коллегам
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого вы выбираете сами, раз в неделю

  Если вы добавите сопроводительное письмо — скорость рассмотрения резюме увеличится в два раза.

В международную консалтинговую компанию SORP Group требуется HR-директор.   SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Развивают консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром корпоративной экосистемы. В команду ищут сильного HR-директора, который объединит все функции управления персоналом в единую систему: рекрутинг, кадровое администрирование, обучение и развитие сотрудников, а также выстроит процессы HR-аутсорсинга и консалтинга для клиентов. Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.   Основные задачи:

• Управление HR-функцией внутри компании
• Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов.
• Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение сотрудников, ведение реестров, архивов и календарей отпусков.
• Разработка HR-политик и регламентов.
• Формирование и внедрение систем мотивации и KPI.
• Организация адаптационного, продуктового и функционального обучения.
• Управление разработкой и обновлением обучающих материалов, онлайн-библиотек и баз знаний.
• Сбор и анализ обратной связи, совершенствование обучающих программ.
• Формирование корпоративной культуры, развитие вовлечённости персонала.

  Требования:

• Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы.
• Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения.
• Умение выстраивать системы KPI, мотивации и HR-аудита.
• Владение английским языком (С1).
• Навыки стратегического управления, системного анализа и консультирования.

  Условия:

• Контракт в ОАЭ, оформление визы.
• Работа в головном офисе SORP в Дубае.
• Руководство всеми HR-направлениями группы.
• Участие в стратегических проектах.
• Доступ к инструментам и ресурсам SORP.
• Конкурентная компенсация и бонусы.
• Возможность масштабировать внутренние HR-практики в коммерческое направление аутсорсинга.

В компанию-поставщик продуктов питания Superfood требуется Финансовый директор.   Superfood — федеральная компания, более 11 лет на рынке поставок продуктов питания для сегмента HoReCa. Обслуживают более 3000 ресторанов, обладаем собственной логистикой, автопарком, складским комплексом и производственными мощностями. Компания активно масштабируется, и необходим сильный финансовый директор, способный выстроить эффективную систему финансового управления, обеспечить прозрачность учета и рост прибыльности бизнеса. Ищут финансового директора, который объединит стратегический взгляд и глубину финансовой экспертизы.
Нужен управленец, способный выстраивать финансовую архитектуру компании: управленческий и бухгалтерский учёт, бюджетирование, план-факт-анализ, контроль рентабельности и ликвидности.   Главная задача и конечный результат вашей работы:

• Обеспечить финансовую устойчивость и рентабельность компании Superfood через построение прозрачной системы финансового и управленческого учёта, контроль денежных потоков, анализ эффективности и достижение целевых показателей прибыли.

  Что вам предстоит делать

• Организовывать и контролировать ведение управленческого учёта (P&L, ДДС, бюджеты)
• Руководить бухгалтерией (главный бухгалтер, зам, бухгалтеры)
• Разрабатывать и контролировать бюджет компании (год/квартал/месяц), проводить план-факт-анализ
• Управлять денежными потоками, ликвидностью, дебиторской и кредиторской задолженностью
• Обеспечивать своевременную и корректную отчётность для руководства и собственников
• Анализировать рентабельность направлений, клиентов, SKU, выявлять резервы для повышения прибыли
• Контролировать налоговые риски и соблюдение законодательства
• Совместно с коммерческим директором оценивать экономическую эффективность проектов и инициатив
• Внедрять финансовые регламенты, автоматизацию, BI-аналитику, развивать систему управленческой отчётности
• Руководить командой финансового отдела, развивать компетенции сотрудников

  Требования к кандидату

• Опыт работы финансовым директором / заместителем / руководителем управления от 5 лет
• Практический опыт ведения управленческого и бухгалтерского учёта, бюджетирования, финансового анализа
• Глубокое понимание P&L, ДДС, управленческого баланса, рентабельности и план-факт анализа
• Опыт работы с крупными товаропотоками, дистрибуцией, логистикой или производством (желательно HoReCa/FMCG)
• Уверенное владение 1С, Excel, BI-инструментами, финансовыми моделями
• Сильные управленческие и аналитические компетенции, ориентация на результат

  Условия работы

• Работа в стабильной компании федерального уровня, с масштабом и динамикой роста
• Подчинение Генеральному директору
• В подчинении: главный бухгалтер, заместитель, бухгалтерия, экономист/финансист
• Возможность влиять на стратегию и финансовый результат компании
• Современный офис в Москве
• Конкурентоспособный уровень дохода (оклад + бонус по итогам года / KPI прибыль, рентабельность, отчётность)

В международную консалтинговую компанию SORP Group требуется Коммерческий директор.   SORP Group — международная консалтинговая группа с 19-летней экспертизой в трансформации бизнеса. Вы станете архитектором глобальной коммерческой стратегии, объединив продажи, маркетинг и продуктовое развитие. Ваша цель — ускорить рост компании, выводя её на лидерские позиции в сегменте B2B-услуг.   Основные задачи: Стратегия и коммерческое планирование (B2B):

• Разработка стратегии для интересующих компанию рынков с учетом отраслевых трендов и анализа конкурентов.
• Планирование тактических шагов по достижению KPI и управление продажами и маркетингом (выручка, маржа …).
• Управление P&L коммерческого блока (утверждение бюджетов, контроль расходов).

Продуктовое развитие:

• Разработка, упаковка и запуск новых B2B-продуктов (маржинальность 50%+).
• Переупаковка существующих услуг с акцентом на премиализацию.
• Оптимизация продуктовой линейки (анализ рентабельности, вывод непрофильных направлений).

Продажи и маркетинг: Построение системы генерации лидов через:

• Digital-каналы (таргетированная реклама, SEO, вебинары).
• Партнерские программы и реферальные схемы.

Редизайн воронки продаж с внедрением AI-прогнозирования спроса. Редизайн клиентского пути с элементами AI и автоматизации. Управление циклом сделки — от первого контакта до повторных продаж (сокращение цикла до логичного минимума и своевременное выявление и исправление гэпа и дыр в воронках продаж). Процессы и аналитика: Внедрение AmoCRM (обязательно):

• Настройка автоматизации (триггеры для менеджеров, автонапоминания клиентам).
• Создание шаблонов для отчетности по этапам воронки.

Разработка аналитических дашбордов для мониторинга в реальном времени:

• CAC, LTV, ROI.
• Конверсия по этапам.
• Эффективность маркетинговых каналов.

Формирование ценовой политики (анализ издержек, спроса, позиционирования vs конкуренты). Команда и операционное управление Руководство отделами (продажи + маркетинг):

• Подбор и обучение сотрудников.
• Внедрение KPI (привязка мотивации к выручке и конверсии).
• Еженедельные планёрки и разбор кейсов.

Личный контроль ключевых сделок (участие в переговорах с топ-клиентами).   Требования:

• Опыт работы CCO / Коммерческим директором в B2B-услугах от 5 лет.
• Глубокое понимание процессов продаж, маркетинга, метрик (CAC, LTV, ROI) и финансовой аналитики.
• Умение создавать и масштабировать продуктовые решения.
• Практический опыт внедрения и настройки AmoCRM (обязательно), Power BI/Google Analytics (желательно).
• Стратегическое и аналитическое мышление.
• Умение работать в режиме многозадачности, принимать решения в условиях неопределенности.
• Английский язык — уровень C1+.

  Условия:

• Зарплата от 500 000 ₽ + бонус за результат (открыты к диалогу для сильных кандидатов бонусы за достижение целей).
• Работа в офисе в г. Дубай.
• Рабочая виза, медицинская страховка.
• График: 5/2, 9:00 - 18:00.
• Участие в международных конференциях.
• Персональный план карьерного развития.
• Работа с глобальной командой экспертов.

Предприятие тепло и водоснабжения АЛРОСА, обеспечивающее производственные и жилые объекты, приглашает на должность Заместителя генерального директора.   Цель должности (профессии): Организация и координация экономических процессов в Обществе, организация и управление сбытовой деятельностью, стратегическое управление закупочной деятельностью.   Обязанности:

• Организация и руководство тарифной работы на предприятии. Контроль за подготовкой тарифных заявок Общества, а также направлением дополнительной информации в части тарифного регулирования
• Взаимодействие с регулирующими органами (ФАС России, ГКЦ РС(Я) и др.)
• Разработка инвестиционных проектов Общества, направленных на получение экономического эффекта, оптимизации технологических процессов
• Участие в подготовке ремонтной и инвестиционной программ Общества. Контроль освоения тарифного источника
• Руководство и координация работ по всем подразделениям предприятия по разработке перспективных, годовых и текущих планов, а также анализ с целью обеспечения соответствия разработанных организационно-технических мероприятий установленным технико- экономическим показателям
• Руководство разработкой и внедрением мероприятий по улучшению планирования показателей работы предприятия и обеспечению выполнения и перевыполнения планов по повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции (работ, услуг)
• Участие в подготовке мероприятий, обеспечивающих выполнение планов по объему производства и номенклатуры выпускаемой продукции (работ, услуг)
• Изучение, разработка и внедрение на предприятии рациональной, унифицированной документации, применяемой в планировании и учете, а также внедрение средств механизации и автоматизации в сфере анализа. планирования и управления
• Изучение и содействие широкому распространению и внедрению передовых форм и методов организации экономической работы, планирования и управления производством
• Изучение и анализ организационных структур управления предприятия, разработка предложений по рациональным структурам управления
• Управление организацией, обеспечивающей экспертизу в сфере закупок для нужд Общества, распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения; контроль выполнения работниками своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими
• Стратегическое управление, координация и контроль всех сбытовых процессов в Обществе

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Стаж работы на руководящих должностях в отрасли жилищно-коммунального хозяйства не менее 3 лет или стаж работы в энергетической отрасли не менее 3 лет
• Знание законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации
• Умение быстро анализировать информацию и разбираться в особенностях нормативной документации
• Навыки управления и мотивации офисных специалистов, рабочих и служащих

  Условия:

• Проживание г.Мирный (Республика Саха, Якутия) надбавки за работу на Крайнем Севере
• Минимальный отпуск 52 календарных дня (основной отпуск 28 дней, дополнительный отпуск за работу в Регионе Крайнего Севера, доп. отпуск за НРД)
• Полный социальный пакет согласно ТК РФ, дополнительные льготы согласно Коллективному договору
• Оплата больничного и выходные пособия
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей
• Оплата проезда в отпуск
• Общество возмещает расходы по оплате услуг некоммерческой дошкольной образовательной организации в размере 50 % работникам Общества, имеющим трёх и более детей
• Вновь принятым в ООО «ПТВС» работникам и вступившим в Первичную профсоюзную организацию «Профалмаз» предлагаются услуги по бесплатному посещению объектов Культурно Спортивного Комплекса
• Общество организует оздоровление работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа домашнего образования Umaclass в поиске CEO.   Umaclass — крупная онлайн-школа домашнего образования, работающая по российской образовательной программе. На рынке 4 года, ежегодно обучают 1000+ учеников из разных стран.   Цель роли CEO:

• Превратить сильный продукт в эффективную, управляемую и прибыльную компанию.

Что нужно делать: Стратегия и рост:

• Определить стратегию развития на 1–3 года
• Повысить рентабельность и маржинальность
• Развивать ключевые продуктовые направления
• Предложить новые точки роста (в том числе международные рынки)

Операционное управление:

• Управлять распределённой командой 300+ сотрудников
• Внедрить систему KPI и регулярного менеджмента
• Обеспечить прозрачность процессов, отчётности и P&L
• Повысить эффективность отдела продаж, маркетинга и операционки

Продукт и клиентский опыт:

• Совместно с продактом и методистами улучшить продукт
• Повысить удержание учеников и удовлетворённость родителей (NPS)
• Запускать новые образовательные программы и улучшения LMS

Финансовая эффективность:

• Управлять P&L компании
• Снижать операционные затраты без потери качества
• Улучшить CAC, LTV, юнит-экономику
• Обеспечить положительную EBITDA

  Что важно:

• Коммерческий опыт в EdTech, онлайн-школах, Digital
• Опыт управления командами от 300 человек
• Глубокое понимание маркетинга, продаж, воронок
• Умение управлять финансовой моделью и P&L
• Опыт работы с продуктом и улучшения клиентского пути
• Навыки построения системного менеджмента и процессов
• Сильный лидер и коммуникационный драйвер
• Предпринимательское мышление, ориентация на результат
• Умение работать в условиях неопределённости
• Высокая скорость принятия решений
• Баланс между стратегией и глубокой операционкой

  Что предлагают:

• Формат: удалённая работа
• График: гибкий, полный рабочий день
• Зарплата и бонусы обсуждаются на финальном интервью
• Корпоративное обучение
• Работа c профессиональной командой

В международную группу компаний в ИТ- и digital-сфере Involta требуется Генеральный директор.   У involta в портфеле есть несколько adtech компаний, к примеру - bidvol, nemedia. Новым проектом будет saleshouse, который будет отвечать за продажи и сторонних проектов. Продажи, которые основаны на глубоком понимании рынка и потребностей клиентов.Построение команды начинается с руководителя, с перспективами вырасти до управляющего партнера. Рынок большой и богатый.   Стартовый доход высокий, с ним резонируют тезисы:

• Долго работать в большой корпорации, это не всегда плюс, а в условном рамблере - минус.
• Ответственность - это не пустое слово, а ключевая компетенция Стива Джобса и других выдающихся людей.
• Опыт - это фундамент, профильный опыт - железобетонный фундамент.

  Требования:

• Знать рынок и рекламодателей, иметь опыт, network и персональные результаты, кроме командных.
• Глубоко понимать продукты на рынке, обладать техническими компетенциями.

  Условия:

• Человек с амбициями на опцион (и долю в компании) - получит его, обсуждается это с самого начала.
• Пройти тест на логику на сайте компании.
• Опыт работы в RTB\digital.

Федеральный оператор питания Кейтеринбург в поиске СЕО направления Гостиничный бизнес.   Кейтеринбург — федеральный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и клининга в 5 федеральных округах Российской Федерации, Республике Казахстан и Армении.   Компания запускает новое направление — создание и масштабирование сети гостиниц на базе недооцененных активов.   На что потребуется фокус:

• Разработка и реализация стратегии развития компании: определение форматов, партнеров, скорости масштабирования, ресурсов
• Запуск объектов гостиничного сервиса
• Подбор и мотивация команды проекта
• Организация и выстраивание бизнес-процессов управления
• Масштабирование компании
• Поиск и внедрение решений для повышения эффективности активов

  Ожидаемые результаты:

• Запуск нового бизнес-направления
• Разработка и реализация стратегии компании
• Обеспечение прибыльности бизнеса и дивидендного потока

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в гостиничной сети на руководящих позициях (желательно — генеральный директор сети гостиниц)
• Опыт подбора и мотивации команды
• Опыт операционного управления компанией
• Опыт успешной работы в условиях быстрого роста
• Опыт разработки новых форматов и запуска сети франчайзи
• Опыт работы в сервисных бизнесах
• Опыт запуска стартапов и новых объектов
• Понимание особенностей гостиничного бизнеса и сервисного подхода
• Системное видение бизнеса: маркетинг, продажи, финансы, управление персоналом
• Амбиции построить крупную компанию, стремление к росту и самореализации
• Готовность работать из Екатеринбурга

  Компания предлагает:

• Возможность стать совладельцем актива и войти в совет директоров
• Высокий уровень самостоятельности при реализации согласованной стратегии
• Участие в формировании и развитии крупного гостиничного бизнеса с нуля
• Возможность реализовать амбициозные стратегические инициативы
• Работу в команде профессионалов, ориентированных на результат и рост
• Конкурентоспособное вознаграждение, соответствующее уровню ответственности и достижениям

Федеральный оператор питания Кейтеринбург в поиске Директора филиала.   Кейтеринбург — федеральный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и клининга в 5 федеральных округах Российской Федерации, Республике Казахстан и Армении.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять операционной деятельностью филиала: организация производственного процесса питания и процесса оказания услуг питания на объектах (более 30 объектов, социальный сектор и индустриальный сектор)
• Влиять на финансово-экономические показатели операционной деятельности, достигать целевые показатели по выручке и прибыли
• Выстраивать партнерские отношения с заказчиками, получать обратную связь, организовывать и контролировать мероприятия по устранению замечаний, повышению лояльности клиентов
• Структурировать бизнес-процессы в рамках повышения эффективности
• Формировать ключевую команду
• Планировать, защищать и контролировать доходы и расходы
• Реализовывать инструменты коммерческой эффективности, принимать участие в запуске новых форматов столовых, внедрении новых технологий

  Ожидания от кандидата:

• Мыслит и действует как собственник с позиции эффективности бизнеса и достижения стратегических целей бизнеса!
• Успешный опыт работы не менее 5 лет на позиции руководителя/управляющего филиалом в общественном питании
• Высшее экономическое, технологическое или техническое образование
• Приветствуется наличие дополнительного бизнес-образования в области менеджмента
• Навык и опыт ведения переговоров на различных уровнях
• Развитые управленческие компетенции, опыт формирование сильной команды
• Самостоятельность в принятии решений, настойчивость и решительность в достижение поставленных целей, ориентация на результат, принятие ответственности за результаты своей работы и своих подчиненных
• Активность в поисках нового, инициативность, новаторство
• Готовность искать новые методы и технологии, обосновывать их и внедрять

  Компания предлагает:

• Достойный уровень заработной платы
• Прозрачная система мотивации (оклад + премия по итогам полугодия 2 раза в год)
• Добровольное медицинское страхование после прохождения исп. срока
• Релокационный пакет: аренда жилья и оплата переезда для иногородних
• Корпоративные мероприятия
• Возможности для развития и профессионального роста
• Компенсация родительской платы за детский сад в размере 50%

В Cotton Club требуется Бренд-директор (категория Детство).   Группа компаний Cotton Club — ведущий российский производитель ватной, косметической продукции и товаров для дома. Продукция компании представлена на всей территории России, в ряде стран СНГ, Азии. Бренды: «Я самая», «AURA», «Olea», «Солнце и Луна», «Qualita» и др.   Задачи:

• Разработка долгосрочной маркетинговой стратегии (продуктовой, коммуникационной, медиа, продвижения)
• Управление командой
• Анализ рынка
• Планирование и бюджетирование
• Управление существующим ассортиментом, ввод новых продуктов
• Постановка задач (брифов) дизайнерам, отделу закупок
• Разработка позиционирования марки в разных товарных сегментах
• Поиск новых перспективных товарных ниш
• Поиск и разработка уникальных преимуществ продуктов
• Управление маржинальностью

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, в области маркетинга — приветствуется
• Опыт работы в FMCG (желательно non-food, знание детского ассортимента)
• Опыт руководства маркетинговым подразделением и всеми его бизнес-процессами
• Успешный опыт разработки и запуска новых марок и продуктов
• Опыт управления командой
• Владение английским языком — не ниже Intermediate

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании (25 лет на российском рынке)
• Честность и прозрачность: официальное трудоустройство по ТК, оплата больничных и отпусков
• Конкурентная заработная плата, о которой договоримся в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата
• Стабильность и карьерный рост в крупной российской компании
• Работа с брендами, которые есть в каждом доме
• Современный офис и гибридный формат работы
• ДМС после испытательного срока с возможностью подключения членов семьи
• Обучающие мероприятия, корпоративные занятия спортом, внутренние тренинги, возможность профессионального развития за счет компании
• Здоровая внутренняя среда, сплоченная команда, где развита культура взаимопомощи