Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В косметический бренд SHIK Beauty ищут Руководителя отдела логистики в SHIKcosmetics, основной задачей которого будет управление и организация работы складской и транспортной логистики на площадке г. Москва   SHIKcosmetics — это российская компания по производству декоративной и уходовой косметики.   Чем предстоит заниматься:

• Оперативное управление логистикой филиала (складская и транспортная), в подчинении 35 сотрудников
• Организация мероприятий, направленных на улучшение функции складского хозяйства с учетом специфики бизнеса и потребностей клиентов
• Снижение издержек, затрат, связанных с деятельностью складской и транспортной службы
• Осуществление бюджетирования, прогнозирования и контроль расходования финансовых средств
• Организация и проведение инвентаризаций
• Работа с персоналом: подбор кандидатов, собеседования, адаптация, развитие, грейдирование

  Ожидания от кандидата:

• Опыт оперативного управления логистикой от 3-х лет
• Глубокая экспертиза в логистической, производственной, транспортной и коммерческой деятельности компании
• Стратегическое мышление, фокус на результат
• Знание WMS, опыт работы с системой Честный знак будет преимуществом

  Что предлагают:

• Рабочее место в офисе по адресу: посёлок завода Мосрентген, улица Героя России Соломатина, 6к10
• График работы: 5/2, время работы: с 8:00 до 17:00, перерыв на обед 1 час
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы, соблюдение трудового законодательства, "белая" заработная плата, социальные гарантии
• Частичная компенсация ГСМ
• Корпоративная электронная библиотека
• Скидка 50% в интернет-магазине shikstore.ru
• Каждый месяц промокоды в интернет-магазин shikstore.ru

Мебельный холдинг Ангстрем в поиске Заместителя директора по персоналу, который возьмёт на себя ключевые процессы и поможет ускорить изменения — быстро, системно, с цифрами.   У компании много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка, резерв, мотивация, ФОТ, коммуникации.   Ключевая зона ответственности: Вы — правая рука HRD. В зависимости от вашего опыта закрепим за вами основные 3–5 потоков, остальное — совместно и с поддержкой команды: Планирование численности, ШР и оргпроектирование:

• Анализ оргструктуры, нормирование/обоснование численности
• Регламенты по ШР/ставкам/лимитам, подготовка материалов для руководства

Подбор и адаптация (массовый + точечный):

• Управляемая воронка подбора, SLA, качество найма
• Адаптация: стандарты, контроль прохождения, закрепление наставников

Обучение, оценка, кадровый резерв:

• Запуск/перезапуск системы обучения под бизнес-показатели
• Оценка (в т.ч. руководителей), матрицы компетенций, резерв и планы развития

Мотивация и управление ФОТ (вместе с финансами):

• Участие в планировании/прогнозировании ФОТ, контроль отклонений
• Предложения по настройке мотивации (прозрачно, измеримо, без “перекосов”)

Корпоративные коммуникации и HR-бренд:

• Анутренние коммуникации, признание, вовлечённость
• Партнёрства с ВУЗами/ССУЗами и внешние источники кандидатов, программы практик/стажировок

КДП (как минимум — контроль качества)

• Необязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет (идеально — HRG/HR-руководитель/HRBP с широкими руками)
• Знаете несколько функций глубоко и готовы развивать остальные (мы это поддержим)
• Умеете работать с цифрами: численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, эффективность
• Сильные коммуникации: можете договариваться и доводить до результата
• Личный стиль: активность, позитив, инициативность, самостоятельность, энергия

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Уровень дохода обсуждаем по опыту и навыкам (фикс + бонус за результат)
• Соцпакет, оформление по ТК РФ
• Cофинансирование повышения квалификации
• График 5/2
• Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников
• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение)
• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета
• Участие в корпоративных мероприятиях

  Этапы подбора:

• Короткий созвон 15 минут
• Интервью с HRD (кейсы по функциям HR)
• Встреча с руководителем бизнеса
• Оффер

  В сопроводительном напишите 3 пункта:

• Какая HR-функция у вас сильнейшая
• Какой проект вы считаете самым “гордым”
• Что хотите прокачать до уровня HRD

Во франчайзинговую сеть ресторанов Ямми Груп (рестораны Rostic's) требуется Бизнес-ассистент.   Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда Rostic's.   Ваши задачи:

• Администрирование проектов компании (SCRUM);
• Поиск, анализ, систематизация любой информации, задач, идей, планов, работа с документами, таблицами;
• Ведение протоколов встреч;
• Работа с собственницей бизнеса (активное участие в жизни компании, высокая динамика, амбициозно, красиво, четко);
• Готовность быть на связи вне рабочего времени и помогать с личными задачами;
• Курировать: офис менеджером, клинингом, водителями и т.д.
• Участие в планировании и координации встреч, совещаний руководителя, работа с календарем;
• Организация командировок деловых и личных поездок.

  Минимум, который необходим:

• Опыт работы в компаниях от 1 500 человек;
• Аналогичной опыт в должности от 3-х лет;
• Классный английский от B2 и выше;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Структурность, четкость, аналитическое мышление;
• Коммуникабельность, дружелюбие, умение работать в команде;
• Вы PROБизнес и получаете от этого действительно удовольствие.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Комфортный офис в Москва-Сити (возможно изменение локации на м. Парк культуры);
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Конкурентный уровень оплаты труда;
• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Возможность развития в горизонтальном ключе (расширение функционала).

В Rostic’s требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Ваша миссия - провести полную трансформацию блока кадрового администрирования: от операционного хаоса к созданию масштабируемой, эффективной и юридически безопасной системы для всей группы компаний. Курс на изменения и личную ответственность за результат.   Ваши ключевые задачи:

• Провести «революцию», а не эволюцию: анализ существующих процессов и внести изменения, и построить новую, логичную и гибкую систему кадрового администрирования для всей группы компаний.
• Превратить хаос в структуру: навести порядок в информационных потоках, договориться с бизнес-направлениями о новых правилах игры.
• Установить единый центр контроля за всеми кадровыми процессами, сроками и документами по 20+ юрлицам. Вы — конечная точка ответственности.
• Разработать и внедрить систему превентивного мониторинга с ежедневным контролем критических точек (просрочки документов, миграционный учёт).
• Лично нести ответственность за операционные, юридические и репутационные риски кадрового блока. Ваша задача — не допустить сбоев, которые стоят бизнесу денег.
• Использовать глубокое знание ТК РФ и миграционного законодательства как инструмент для поиска гибких и безопасных решений (иностранцы, самозанятые, ГПХ).
• Создать и вести живой реестр кадровых рисков с оценкой вероятности, влияния и планами по их устранению.
• Проактивно готовиться к проверкам (ГИТ, МВД), переводя их из статуса «пожар» в «запланированное мероприятие».
• Не просто предлагать, а «продавать» идеи изменений стейкхолдерам, аргументировать их пользу и нести личную ответственность за реализацию.
• Определить технологический стек (ЭДО, порталы, интеграции), обосновать инвестиции и управлять их внедрением.
• Сформировать и вести команду единомышленников, способных работать в новой парадигме.
• Создать систему, которая будет масштабироваться вместе с бизнесом.

  Ищут того, кто: Мыслит стратегически и системно:

• Видит не задачи, а систему, взаимосвязи и коренные причины проблем. Способен переводить хаотичные запросы в структурированные процессы.
• Имеет опыт трансформации, оптимизации или построения кадровых процессов/подразделений «с нуля» (от 3-х лет) в среднем или крупном бизнесе. Сетевой опыт — сильное преимущество.
• Обязателен опыт работы от 10 ЮЛ, штат 500+

Несет ответственность и контролирует:

• Обладает гиперответственностью и понимает, что руководитель отвечает за всё. Не ищет виноватых, а создаёт системы;
• Руководствуется принципом «доверяй, но проверяй». Умеет выстраивать процессы контроля, которые гарантируют результат, а не «душат» инициативу;
• Имеет практический опыт прохождения сложных проверок и знает, как минимизировать потери.

Владеет искусством убеждения и принятия решений:

• Умеет ясно, жёстко и аргументированно донести свою позицию директора или собственника. Вы — переговорщик и продавец идей.
• Способен принимать взвешенные решения в условиях неопределённости, оценивая баланс между скоростью бизнеса и compliance.
• Гибкий в подходе: ищет обходные пути, когда прямой заблокирован, но не в ущерб ключевым принципам безопасности.

Нацелен на измеримый результат: 

• Думает категориями outcome (снижение сроков, затрат, рисков), а не процесса.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Умскул ищут Амбассадора.    Умскул — ТОП-1 онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ (по выручке и количеству учеников) по версии Smart Ranking.   Что предлагают:

• Престижную позицию в международной IT компании с экологичным продуктом
• Прозрачная система мотивации. Фиксированная часть + бонусы с продаж и за привлеченных клиентов (подписчиков). В среднем доход агентов начинается от 70 000 рублей уже с 1 месяца работы
• Преимущественно удаленный график: 5/2 ПН-ПТ (выезды на презентации в школы - первая половина дня, оставшаяся часть дня - удаленно)
• Обучение навыкам продаж и публичных выступлений от лучших тренеров за счет компании
• Возможность путешествовать за счет компании - мы компенсируем не только проезд до школ в твоем городе, но и оплачиваем командировки в другие города России
• Возможность быстрого роста (наши новички растут с нуля за 9-12 месяцев до руководящей должности)
• Корпоративные скидки от партнеров и масштабные корпоративы с приглашенными звездами 2 раза в год
• Крутой и экологичный продукт, который продается круглый год

  Что нужно делать:

• Проводить яркие презентации и рассказывать об образовательной платформе «Умскул» в школах для учеников 9-11 классов
• Собирать заявки от заинтересованных клиентов
• Отслеживать собственные показатели плана KPI (количество проведенных презентаций, процент привлеченных клиентов)
• Коммуницировать с администрацией школ в формате телефонных переговоров, выстраивать со школами долгосрочные и доверительные отношения (только в летний период)
• Путешествовать по разным городам с целью проведения презентации в школах (командировки от 3-5 дней 1-2 раза в месяц)

  Что ждут от вас:

• Готовность к телефонным переговорам (на летний период)
• Отличные навыки публичных выступлений
• Наличие ноутбука (ПК не подойдет)
• Желание обучаться и интерес развиваться в сфере продаж в IT и Edtech
• Целеустремленность и навыки убеждения

В IT-компанию Лоция ищут Руководителя направления клиентского сервиса.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением командой;
• Постановкой задач, контролем их выполнения и качества работы;
• Обучением, наставничеством и развитием сотрудников команды;
• Личным участием в обработке сложных и эскалированных запросов и жалоб клиентов;
• Разбором и систематизацией жалоб и благодарностей для улучшения сервиса;
• Контролем качества коммуникации команды с клиентами (входящие/исходящие звонки, письма);
• Развитием клиентоориентированного подхода во всех процессах;
• Организацией и контролем работы с клиентами в CRM-системе (Битрикс24);
• Ведением и организацией клиентского документооборота;
• Формированием, согласованием и заключением договоров;
• Отработкой замечаний по договорной документации от клиентов и юристов;
• Своевременным и корректным выставлением счетов;

Ведением полной статистики по ключевым метрикам:

• Стадии договоров (воронка продаж);
• Статусы оплат (дебиторская задолженность);
• Пресейл-активность и конверсия;
• Общая воронка продаж и эффективность на каждом этапе;
• Формирование регулярных отчетов для руководства;
• Анализ данных для выявления проблем и возможностей для улучшения процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления небольшой командой (от 1 года);
• Опыт работы в клиентском сервисе, продажах или на аналогичной должности;
• Практическое знание CRM-систем, уверенное владение Битрикс24;
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, фильтры, ВПР, базовые формулы);
• Знание основ документооборота и опыт работы с договорами;
• Высокий уровень ответственности, аккуратности и внимательности к деталям;
• Отличные коммуникативные навыки, умение общаться с клиентами и командой на разных уровнях;
• Стрессоустойчивость и умение решать конфликтные ситуации.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление со всеми социальными гарантиями;
• Возможность работы в офисе, удаленно или в гибридном формате;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Войковская и МЦК «Балтийская» с компенсацией питания;
• ДМС с телемедициной и стоматологией с первого дня работы; льготное подключение родственников;
• Выгодный зарплатный проект с доступом к масштабной экосистеме сервисов;
• Внешнее обучение и участие в конференциях, митапы, хакатоны и обмен практиками;
• Полис путешественника и льготные программы страхования;
• Свободный дресс-код и никакой бюрократии.

Во франчайзинговую сеть ресторанов Ямми Груп (рестораны Rostic's) требуется HR BP.   Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's. Компания активно растет и развивается. Сейчас открыты уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов. Ваша цель - обеспечить эффективную HR‑поддержку сети ресторанов: выстроить системную работу с HR‑менеджерами, территориальными управляющими и директорами ресторанов, гарантировать соответствие HR‑процессов корпоративным стандартам бренда, вести HR-проекты, оптимизировать рутину и развивать регионы присутствия.   Ключевые задачи: Координация с HR‑командами ресторанов:

• Развитие HR-команды в регионах;
• Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы;
• Обучение и развитие менеджерских команд ресторанов;
• Создание и контроль мотивирующих систем для ресторанов;
• Помощь в решении сложных кадровых вопросов (конфликты, увольнения, адаптация);
• Совместно с HRM проведение выездных HR аудитов, оценка проведенных действий и результатов;
• Мониторинг удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Развитие HR‑процессов:

• Внедрение единых HR‑стандартов бренда в ресторанах франчайзи;
• Оптимизация процедур подбора, адаптации и оценки персонала;
• Поиск и определение новых эффективных инструментов и методов достижения HR результатов;
• Разработка и проведение тренингов для HR‑специалистов и линейных руководителей.

Аналитика и отчётность:

• Сбор и анализ HR‑метрик по сети (текучесть, производительность, затраты на персонал);
• Подготовка отчётов по HR-метрикам и анализ результатов всех HR метрик на подшефных территориях, оценка эффективности АР и достижение положительной динамики;
• Выявление «узких мест» и предложение решений по их устранению.

Корпоративная культура и бренд работодателя:

• Внедрение и поддержка ценностей бренда в ресторанах;
• Работа с отзывами сотрудников (например, через опросы).

Соблюдение норм и стандартов:

• Контроль выполнения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Сопровождение проверок и аудитов.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле;
• Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные процессы, график смен, мотивация персонала);
• Навыки проведения тренингов и коучинга для HR‑специалистов и руководителей;
• Умение работать с HR‑метриками и аналитическими инструментами (Excel, HR‑системы);
• Опыт внедрения HR‑процессов в распределённой сети (от 5 точек);
• Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными уровнями персонала;
• Готовность к командировкам (до 70% рабочего времени);
• Высшее образование в сфере: управление персоналом/психология/менеджмент.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату (оклад + премия по KPI) – обсуждается с финальным кандидатом;
• Работа разъездного формата по сети ресторанов;
• Обучение и развитие (внутренние тренинги, доступ к профессиональным курсам);
• Возможность влиять на HR‑стратегию крупной сети;
• Возможность карьерного роста в крупной и динамично растущей сети ресторанов.

  Откликнуться с резюме.

В Аэрофлот требуется Заместитель начальника отдела организации оплаты труда, штатных расписаний и ФОТ.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка, контроль разработки и совершенствование форм и систем оплаты и стимулирования труда работников
• Формирование плана по труду и фонду заработной платы, в т.ч. сводного, по подразделениям, контроль исполнения, включая анализ отклонений сводного плана по труду и фонду заработной платы, фондам стимулирования
• Экспертиза технико-экономических обоснований инвестиционных проектов в части численности и ФОТ
• Проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда оплаты труда, средней заработной платы, численности), формирование отчетности в части расходов на оплату труда работников
• Составление сводной статистической отчетности по трудовым показателям в сроки и по формам, утвержденным Росстатом и Министерством транспорта России
• Расчет сумм убытков (в части фонда оплаты труда), понесенных в результате авиационных событий и направление расчетов по запросу
• Разработка мер, координация разработки мер по улучшению методологии управленческого учета, учета расходов по оплате труда, позволяющих повысить качество данных в автоматизированной учетной системе
• Координация работ по наполнению баз данными (в т.ч. формирование данных и наполнение баз в части трудовых показателей) для выполнения производственных задач. Формирование требований к структурным подразделениям по представлению необходимой информации и организация обмена данными
• Обеспечение методологического сопровождения, формирование и поддержание справочников для автоматизированных систем, входящих в компетенцию отдела
• Осуществление контроля за: расходованием фондов заработной платы и выплат социального характера, правильностью применения форм и систем оплаты и стимулирования труда, должностных окладов, тарифных ставок и расценок, часовых ставок оплаты летной работы, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильным начислением зарплаты в структурных подразделениях, соблюдением трудового законодательства, Постановлений и распоряжений Правительства, приказов и распоряжений Министерства труда и социального развития РФ
• Проверка документов, содержащих информацию об оплате труда, на соответствие действующим локально-нормативным актам

  Требования:

• Образование высшее профессиональное (экономическое)
• Опыт работы от 4-х лет
• Знание законодательства о труде, нормированию труда и заработной плате
• Знание экономики труда, экономики и организации производства
• Знание форм и систем заработной платы, материального стимулирования
• Знание основ методов определения численности работников
• Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, Outlook)
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, многозадачность

  График работы:

• Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов
• Ненормированный рабочий день

  Что предлагают:

• Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково
• Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска)
• Материальная помощь к отпуску
• Партнёрская программа скидок для сотрудников Best Benefits
• Санаторно-курортное лечение
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Страхование персонала
• Негосударственное пенсионное обеспечение

В группу компаний MUZLOTO требуется HR-бизнес-партнер.   Группа компаний работает с 2014 года и развилась от сети квестов и развлекательных центров iLocked.ru до проекта Muzloto .ru— лидера рынка развлекательных мероприятий и игр. Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва, регионы России + франчайзинговые города + Беларусь + Киргизстан. В команду ищут проактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции, выстраивать процессы и хочет расти до системного HR-руководителя.   Основные задачи: Подбор персонала:

• Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей филиалов в городах РФ населением от 500K+ человек.
• Самостоятельный подбор + управление рекрутерами.
• Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
• Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.
• Введение метрик и системы контроля по подбору.

Онбординг и адаптация:

• Разработка и улучшение системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
• Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
• Снижение рисков при вводе в должность, повышение приживаемости.

HR-процессы и регламенты:

• Создание и актуализация регламентов (без бюрократии — только рабочие и понятные документы).

HR-аналитика и качество команды:

• Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
• Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления направленые на снижение доли ФОТ от оборота.
• Контроль работы рекрутеров.

  Требования:

• 3–5 лет в HRG / HRBP / подборе.
• Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event.
• Обязателен опыт закрытия управленческих позиций.
• Навыки построения онбординга, грейдов, точек контроля.
• Внимательность (начни сопроводительное письмо со смайлика).
• Быстрый темп и предпринимательская среда в предыдущем опыте — плюс.
• Время в пути до офиса (Заставская 31 к 2 м. Московские ворота) до 40 минут.

  Личностные качества:

• Готовность «закатывать рукава» и работать в операционке.
• Стрессоустойчивость: компания растёт X2–X4 в год.
• Аналитичность и требовательность.
• Высокая ответственность и проактивность («Ответственность не дают — её берут»).
• Опыт работы на руководящей должности в коммерческой сфере Horeca или Event более 3х лет.

  Условия:

• Возможен гибридный формат не менее 3х дней , офис СПб (ул. Заставская 31к2).
• Итоговый доход при результатах: 150–200+ тыс. руб.
• Обучение + дополнительные бонусы от компании.

  Почему это интересно:

• Быстрый рост компании → возможность влиять и строить процессы с нуля.
• Прямой контакт с основателем и топ-командой.
• Быстрые решения, минимум бюрократии.
• Честная культура, прозрачные показатели, стабильные выплаты.
• Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.

  Откликнуться с резюме.

В Аэрофлот требуется Руководитель группы цифровизации и развития сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и обновлять описания бизнес-процессов в зоне ответственности группы, отдела
• Создавать регламенты для стандартизации процессов и улучшения качества работы
• Изучать лучшие практики в части цифровизации и дистанционного обслуживания клиентов, готовить предложения по внедрению инновационных решений
• Проводить анализ и оценку эффективности существующих методик и процессов, предлагать вариант оптимизации для улучшения операционной деятельности
• Участвовать в проектной работе в качестве методолога в части, касающейся направлений деятельности группы, отдела
• Посещение периодических встреч, разборов и технических обучений
• Контроль выполнения требований обслуживания пассажиров согласно внутренним стандартам организации
• Выполнение индивидуальных заданий от руководителя

  Ожидания от кандидатов:

• Образование: высшее (техническое)
• Опыт работы на релевантной позиции от 1 года
• Понимание принципов построения современных контакт-центров, метрик для оценки эффективности, бизнес-процессов, тенденций на рынке контакт-центров и роботизированных систем (чат-бот, голосовой ассистент и пр.)
• Владение инструментами аналитики (BI, excel и др.)
• Английский язык на уровне intermediate
• Знание законодательной и нормативно-правовой базы, стандартов обслуживания (COPC, ISO и др.)

  Компания предлагает:

• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Медицинское обслуживание (собственный медицинский центр)
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня в году
• Материальная помощь к отпуску, дополнительные социальные выплаты
• Санаторно-курортное лечение (санатории Алтая, Кавказа, Тверской области и др.)
• Детские путевки и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Программа скидок от партнёров (отели, рестораны, фитнес, курсы и многое другое)
• Корпоративная пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения
• Кафетерий льгот
• График работы: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов