Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фонд Дари еду требуется Head of content, который будет придумывать, запускать и масштабировать новые медийные проекты фонда — от самих идей и до готового контента.   Если вы умеете создавать «залетающий» контент, отлично разбираетесь в современных трендах и готовы стать частью команды, меняющей культуру благотворительности — вас ждут в команду.   Что предстоит делать:

• Продюсировать весь процесс создания контента — от идеи и контент-плана до финальной публикации.
• Планировать съемки, писать сценарии, составлять и отслеживать график, привлекать и координировать исполнителей.
• Тесно сотрудничать с монтажером, утверждать структуру коротких и длинных роликов, вносить правки по ходу работы до финального результата.
• Запускать и прорабатывать коллаборации, искать партнеров, блогеров, медиа.
• Полностью отвечать за качественное оформление: визуал, субтитры, заголовки, хештеги, описания.
• Работать автономно: самостоятельно закрывать операционку и креатив без микроменеджмента.
• Выстраивать процессы своими руками, с нуля и с новой командой.

  Что важно:

• Опыт работы в агентстве или у крупного блогера — обязательно.
• Портфолио успешных кейсов (рост каналов, успешные коллаборации, запуск трендов).
• Понимать и уметь выстраивать процессы внутри команды.
• Уметь быстро генерировать идеи и доводить их до результата.

 
Что предлагают:

• Конкурентная оплата услуг + KPI.
• Мощные проекты с реальным влиянием на аудиторию.
• Минимум бюрократии, свободу для творчества и экспериментов.
• Работу в комфортном офисе у м. ВДНХ, гибридный график.

Казанский Жировой Комбинат в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Казанский Жировой Комбинат — одна из крупнейших в России FMCG компаний по производству майонезов, кетчупов, соусов, растительных масел, сладкой группы под брендами «Mr.Ricco», «Миладора», «Ласка» и др.   Нужен Бизнес-партнер по персоналу, который поможет расти не только числом, но и качеством. Вы станете архитектором культуры, партнёром ТОП-команды и драйвером роста всей компании.   Зона ответственности партнёра и ключевые задачи:

• Управление командой управления персоналом (7 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие сотрудников
• Планирование численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем)
• Организация массового и точечного подбора персонала по трем направлениям: производство, БЭК, логистика
• Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности
• Развитие цифровых инструментов подбора и адаптации
• Работа с отзывами и рейтингами, брендирование страниц (Компании и вакансий)
• Контроль работы по направлению «Работа с аутсорсингом, заемным персоналом»
• Формирование корпоративной культуры и атмосферы в компании, организация мероприятий по повышению командного духа

  Компания предлагает:

• Вы — архитектор перемен. Компания развивает АПК будущего: вы сможете предлагать и реализовывать идеи в настройке HR-процессов с применением лучших практик
• Вы сможете расти как профессионал. Компания заинтересована в развитии каждого. Будут задачи на вырост, возможность повысить свой квалификационный уровень роли по результатам оценки компетенций и стать резервистом на роль HRD
• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц
• Открытую, честную позицию и поддержку руководителя по отношению к каждому сотруднику 
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги и насыщенную корпоративную жизнь

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в сфере HR от 10 лет, в роли HR BP/Руководителя отдела/команды HR — от 3 лет
• Опыт работы в среднем или крупном бизнесе (желательно ритейл, производство)
• Опыт сопровождения HR-процессов и внедрения изменений в них
• Проактивность, структурность и самостоятельность
• Системное мышление: навык анализа ситуации с использованием HR-метрик, с учетом внутренних и внешних факторов, трендов и рисков
• Готовность к работе с высокой интенсивностью в условиях трансформации

В банк Точка требуется Лидер технической поддержки.   Точка  — финтех-компания, создают онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей. Вы будете лидировать команду техподдержки численностью 25 человек. Ребята обеспечивают стабильную работу офисной техники, помогают коллегам с настройкой рабочих мест и решают повседневные технические задачи.   Что делать:

• Управлять командой техподдержки: менторить и развивать её.
• Формировать командную культуру: строить среду доверия, обратной связи, роста и высокой автономности.
• Выстраивать партнёрские отношения с другими командами: влиять на повестку, участвовать в принятии решений, отстаивать приоритеты исследований.
• Обеспечивать соблюдение SLA и выполнение KPI командой.
• Вести проекты по оптимизации процессов в команде и выполнять стратегические цели.

  Требования:

• Есть опыт работы в технической поддержке от 3 лет.
• Есть опыт лидирования команды от 10 человек.
• Есть опыт настройки пользовательского оборудования.
• Знаете принципы работы и тестирования клиент-серверных приложений.
• Умеете выстраивать системную работу с опорой на данные и факты.
• Можете организовать свою работу и делаете всё без контроля и напоминаний.
• Легко находите общий язык с людьми и можете говорить просто о сложных вещах.
• Умеете выстраивать процессы, смотреть на них со стороны и находить то, что можно улучшить или автоматизировать.

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата от 170 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Работа из офиса в центре города Екатеринбург. Офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы сможете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.
• Развитие в сильном комьюнити лидеров. Есть программа менторства для лидеров и тимлидов, курсы по развитию лидерских навыков и база знаний, чтобы постоянно учиться новому.

В медиахолдинг РБК открыта вакансия Шеф-редактор (радио).    Обязанности:

• Формирование предложений по темам для эфира с учетом информационной повестки дня
• Формирование основного эфирного блока, верстка
• Постановка задач редакторам, вычитка текстов, контроль дедлайнов и качества материалов
• Редактирование выпуска, включая сюжеты и вопросы экспертам
• Постоянный мониторинг инфопотока, оперативная реакция на важные события, формулирование задач для бригады
• Перспективное планирование, поиск и оценка информационных поводов, составление ТЗ, дедлайнов
• Организация и координация работы всех сотрудников, работающих на эфир, распределение задач
• Обеспечение процесса бесперебойного производства контента
• Разработка и внедрение новых редакционных форматов
• Разработка идей эксклюзивных материалов, спецпроектов, интервью
• Участие в кадровой политике редакции, наставничество, анализ эффективности работы сотрудников

  Требования:

• Глубокое понимание деловой и экономической тематики, широкий кругозор
• Умение работать в условиях сжатых сроков и высокой нагрузки
• Навыки редактирования и написания текстов
• Знание медиарынка и трендов в радиовещании
• Ответственность, внимательность к деталям и стрессоустойчивость
• Креативность и способность генерировать новые идеи
• Знание английского языка на уровне, достаточном для работы с международными источниками и гостями

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
• График работы: 7/7 и 5/2
• Офис на ст. м. Автозаводская (3 минуты пешком)
• ДМС

Яндекс приглашает в команду PR-менеджера в Поиск.   Яндекс развивает сервисы, которыми пользуются миллионы людей. Ищут PR-менеджера в Яндекс Поиск — крупнейшую поисковую систему страны. Поиск — это технологичный продукт, в котором сосредоточены последние разработки компании, в том числе и в области нейросетей. Откликайтесь, если вам интересно строить коммуникационную стратегию современного технологичного сервиса и менять представление пользователей о поисковых системах.   Какие задачи вас ждут: Формирование стратегии Поиска:

• Продумывать коммуникационную стратегию и разрабатывать тактический план, выстраивать позиционирование продуктов (ключевые сообщения, атрибуты)

Поиск новых форматов коммуникаций:

• Придумывать нестандартные PR-поводы и воплощать их в классических медиа, digital-каналах, профильных сообществах самостоятельно или при поддержке экспертов рынка и лидеров мнений. Инициировать PR-кампании и спецпроекты без новостных поводов

PR-поддержка исходя из бизнес-целей:

• Тесно взаимодействовать с продуктовыми командами. Совместно с редакторами писать пресс-релизы, питчи, колонки и исследования, а также предвидеть кризисы и умело их отрабатывать

  Ожидают, что вы:

• Можете самостоятельно вести сложные проекты и собирать кросс-функциональные команды
• Умеете измерять результаты, понимаете PR-метрики, эффективно ими управляете
• Способны обеспечить PR-поддержку исходя из бизнес-целей
• Умеете работать в условиях кризисов и владеете антикризисным инструментарием
• Умеете находить общий язык с разными людьми
• Прекрасно ориентируетесь в медийном пространстве
• Понимаете, как работать с журналистами и лидерами мнений
• Работали с PR- и digital-агентствами
• Имеете контакты в СМИ
• Умеете просто рассказывать о сложных вещах
• Хорошо знаете английский

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Яндекс Музыку требуется Лидер продукта BandLink (Счастье автора).   Яндекс Музыка — эмоциональный продукт, который помогает пользователям слушать любимых исполнителей и воодушевляться открытием новых, а артистам — находить лояльную аудиторию. В компаниис тремятся к тому, чтобы авторы и потребители контента получали удовольствие и пользу от продуктов, и создают линейку инструментов, которые помогают артистам развивать музыкальную карьеру. Один из ключевых продуктов — сервис для артистов BandLink. Он предлагает музыкантам инструменты продвижения и аналитики. BandLink также организует образовательные мероприятия и шоукейс-фестивали, которые помогают артистам найти свою аудиторию и заявить о себе в музыкальной индустрии. BandLink создал крупнейший медиаканал «BandLink. СаундЧек», объединив музыкальное сообщество.   Какие задачи вас ждут:

• Развитие системы роста артистов: Вы будете отвечать за инструменты, которые помогают артистам развивать музыкальную карьеру. Вам предстоит анализировать успех новых релизов, получать ценные инсайты и рекомендации для дальнейшего развития, создавать и совершенствовать инструменты для продвижения музыки, а также разрабатывать новые продукты и дополнять существующую линейку, учитывая потребности пользователей и запросы индустрии
• Управление командой: Вам предстоит стать мини-СЕО сервиса и координировать работу большой горизонтальной команды, включающей дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, маркетологов, пиарщиков и специалистов по A&R. Также вы будете реализовывать крупные кросс-командные проекты с участием других сервисов Яндекса, таких как Яндекс Пэй, Яндекс Афиша, Яндекс Чаевые и другие

  Требования:

• Управляли продуктовыми командами не меньше трёх лет
• Работали с сервисами, связанными с авторами, креаторами и кабинетами пользователей (селлеров, авторов и т. п.)
• Самостоятельно запускали продукты от идеи до продакшна
• Умеете быстро запускать сложные проекты и управлять ими, ставить чёткие цели, приоритизировать задачи, отвечать за сроки и результат
• C лёгкостью декомпозируете продуктовые воронки и понимаете, как их улучшать, умеете создавать дерево метрик и выстраивать процесс мониторинга достижения KPI
• Имеете представление о UX-исследованиях, A/B-экспериментах и продуктовой аналитике, при этом не боитесь принимать решения без них
• Не боитесь таких слов, как PnL, выручка, CR, churn, DAU/WAU/MAU, CAC и прочий LTV
• Обладаете сильными лидерскими качествами, можете организовать совместную работу разных подразделений
• Мыслите структурно и критически, не боитесь неизвестного и быстро разбираетесь в новом
• Умеете договариваться, слушать других и доносить свою точку зрения

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В E-commerce бренд Semily требуется Бренд-стратег.   SEMILY — молодая, стремительно развивающаяся компания, основанная в 2021 году и уже ставшая лидером в продажах уходовой косметики под брендом Semily на крупнейших маркетплейсах. За прошлый год реализовали более 4 млн единиц продукции, и это только начало. Сейчас в команду ждут амбициозного и креативного Бренд-стратега, который поможет сформировать и развить стратегию бренда Semily. Если вы увлечены бьюти-индустрией, обладаете аналитическим складом ума и умеете находить уникальные решения, то эта вакансия для вас.   Обязанности:

• Проанализировать текущий портфель, простроить распределение СКЮ по каналам с учетом ценообразования;
• Проработать текущую бренд-платформу и построить на её основе бренд-стратегию (медиапланирование, подбор каналов коммуникации, определение ЦА, календарь активностей);
• Проведение исследований: анализ рынка, конкурентов, трендов, продуктов самого бренда;
• Тактическая реализация стратегии / корректировка при необходимости;
• Бюджетирование и контроль расходов;
• Участие в формировании плана и выпуска новинок: внесение предложений с учетом анализа рынка;
• Контроль корректной активации бренд платформы отделами (отдел разработки продукта, инфлюенс-маркетинг, SMM, PR, арт отдел, отдел продаж).

  Требования к кандидату:

• Образование: профильное высшее образование (маркетинг, брендинг, PR);
• Опыт работы: 1-3 года, опыт на рынке косметики или в бренд-агентствах будет преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК, в том числе Excel;
• Знание концепции точек паритета и дифференциации бренда;
• Успешные кейсы по разработке и активации бренд-платформ и коммуникационных стратегий;
• Знания иностранных языков: английский B1-B2 (желательно, но не обязательно);
• Интерес к бьюти-сфере: высокая насмотренность на российском рынке;
• Коммуникабельность, креативное мышление, самоорганизованность, умение работать в команде.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально;
• Полная прозрачность и стабильность: официальное трудоустройство без задержек с первого дня работы компании;
• Забота о вашем комфорте и энергии: корпоративное сбалансированное питание за счёт компании, чтобы вы всегда были в ресурсе. В офисе всегда есть свежие фрукты, печенье, шоколад и всё, что нужно для небольшого перерыва;
• Рост без ограничений: у вас будет возможность для как вертикального, так и горизонтального роста, чтобы находить новые вызовы и точки развития;
• Забота о здоровье: через год работы вы получите ДМС со стоматологией, а через два года сможете подключить близкого человека;
• Баланс работы и отдыха;
• Современная рабочая среда: комфортный офис с просторными рабочими местами, кондиционерами, кофемашинами, кулерами и станцией с Алисой. Плюс бесплатная парковка и всё необходимое оборудование, включая ноутбук;
• Развитие и обучение: компания поддерживает профессиональное обучение и развитие навыков;
• Приятные мелочи: компания радует подарками на важные для тебя события;
• Лучшая команда: вы будете работать с людьми, которые готовы делиться опытом, поддерживать и помогать;
• Командный дух: регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия помогут не только весело провести время, но и лучше понять свою команду, расширить круг знакомств и открыть новые возможности.

В ЦУМ требуется Региональный менеджер по маркетинговым коммуникациям.   Вам предстоит:

• Продвигать бренд ЦУМ в регионе через локальные PR-кампании, инфоповоды и взаимодействие с медиа
• Организовывать события и офлайн-активности, которые усиливают узнаваемость ПВЗ и вовлечённость клиентов; Организация pop-up и других специальных проектов
• Развивать партнёрства с локальными компаниями/ партнерами, площадками и лидерами мнений
• Формирование и реализация сезонных и ежемесячных планов маркетинговых активностей
• Работа с бизнес-аналитикой: анализ данных, построение прогнозов по ключевым метрикам и маркетинговым фокусам, формирование предложений и запуск активностей на их основе
• Управление проектными задачами: координация подрядчиков (фото/видео), контроль бюджета, сбор отчётности

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы PR-менеджером от 3 лет
• Знание и понимание fashion-брендов будет вашим преимуществом
• Знание и понимание аналитики и метрик обязательно
• Наличие профессиональных контактов в СМИ, налаженные контакты с инфлюенсерами, блогерами в сегменте fashion, luxury, lifestyle
• Большой опыт написания текстов в различной стилистике, умение создавать истории, быстро писать уникальные, интересные тексты и подбирать к ним визуальный контент

В бренд женской одежды Chaika требуется Креативный директор.   Chaika — это бренд одежды для жизни, предлагающий базовые модели, тематические дропы и яркие коллаборации. Команда создает уникальную вселенную бренда с собственными героями, локациями, атмосферой и комьюнити. Сегодня Chaika — это команда талантливых людей, 10 магазинов в Москве и по России, интернет-магазин, собственное производство и экспериментальный цех.   Предстоящие задачи:

• Активно участвовать в формировании долгосрочной/краткосрочной стратегий развития бренда, обеспечивая гармоничное сочетание креативных решений и бизнес-целей
• Разрабатывать и поддерживать брендбук, лукбук, а также креативные концепции для съемок и рекламных кампаний (кампейн, каталог, коллаборации, промо-акции)
• Руководить командой дизайнеров, стилистов, моделей, фотографов и видеографов для достижения единых целей
• Создавать уникальные офлайн и онлайн-мероприятия, коллаборации с художниками, инфлюенсерами и другими брендами
• Участвовать в создании всех элементов брендовых мероприятий — от разработки новых коллекций до упаковки и презентации
• Постоянно анализировать модные тенденции и конкурентную среду, внедрять инновационные решения и лучшие практики
• Контролировать качество визуальных материалов на всех этапах производства — от фотосессий до финальной обработки
• Анализировать показатели вовлеченности, продаж и обратной связи для корректировки стратегии
• Использовать искусственный интеллект, дополненную реальность и другие инновационные инструменты для создания уникальных клиентских впечатлений
• Планировать бюджеты на все креативные инициативы, контролировать расходы и обеспечивать их соответствие утвержденным сметам
• Оптимизировать использование ресурсов без потери качества работы
• Эффективно взаимодействовать с подрядчиками, контролировать выполнение задач по своему направлению и вести необходимую документацию
  
  

  Требования:

• Опыт работы в сфере моды, в частности в сегменте женской одежды, на позиции креативного директора или аналогичной — не менее 3 лет
• Глубокое понимание fashion-индустрии, современных трендов и умение адаптировать их в идентичность бренда
• Навыки работы с рекламными каналами, системами аналитики и CRM — способность использовать эти инструменты для оценки эффективности креативных решений и стратегий
• Высокий уровень эстетического вкуса, развитое чувство стиля и насмотренность
• Опыт руководства командами (как удаленными, так и штатными), а также эффективная коммуникация с подрядчиками по маркетингу, дизайну и другим смежным направлениям
• Проактивность, инициативность, способность самостоятельно принимать решения и реализовывать идеи в рамках поставленных целей;
• Уверенное владение ПК: MS Office, Google Таблицы, Инструменты аналитики и CRM-системы
• Наличие портфолио реализованных проектов — обязательно

  Условия:

• Участие в создании уникального продукта, напрямую влияющего на модные тенденции, в креативной команде единомышленников
• Понятный производственный процесс в просторном openspace офисе в шаговой доступности от ст. м. ул. Академика Янгеля
• Удобный график 5/2 с гибким началом рабочего дня (возможен гибридный график работы)
• Дружелюбная корпоративная культура, участие в мероприятиях и скидки на продукцию бренда

  От соискателей ожидают отклик с портфолио реализованных проектов, а также готовность выполнить тестовое задание.

Вакансия на удаленке.   В мобильное приложение для маркетологов Instories открыта позиция Chief Product Officer.   Instories — один из лучших мобильных видеоредакторов для маркетологов, SMM-специалистов и блогеров. Миссия — помогать креаторам и брендам создавать вовлекающий контент и зарабатывать с помощью него, способствовать развитию профессий в сфере создания контента. Работают удаленно, юридические лица расположены на Кипре, в Сербии и России.   Ищут Chief Product Officer, перед которым будет стоять ключевая задача по развитию продуктов в категории Photo&Video (несколько продуктов на трех платформах Web, iOS, Android) и управлению продуктовыми командами (8 команд).   Вам предстоит:

• Выстраивать стратегию развития продукта
• Растить и улучшать ключевые продуктовые метрики Instories (ARPU, C1, C2, LTV и Retention) и работать над монетизацией
• Работать над продуктовой стратегией и улучшать пользовательский опыт
• Создавать новые фичи, которые закрывают потребности пользователей
• Строить процессы в продуктовой команде и внедрять продуктовую культуру
• Внедрить Gen AI и LLM в продукты для улучшения пользовательского опыта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на роли CPO или Head of Product
• Опыт работы в международном мобильном B2С продукте (преимуществом является опыт запуска фото и видеоредакторов)
• Успешные кейсы роста продуктовых метрик
• Опыт работы с ML/Computer Vision проектами
• Опыт использования видео-редакторов и создания контента для соц. сетей будет большим плюсом