Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Lead of B2B sales.   Онлайн-школа «Сотка» — это аккредитованная IT-компания с государственной лицензией и резидент «Сколково».   Преимущества компании для вас:

• Возможность быстро принимать решение
• Своевременная оплата
• Свобода действий, важен результат
• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании
• Оценка каждого только по достигнутому результату. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам и компании реальную пользу

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение стратегий продаж для достижения бизнес-целей
• Определение и координация выполнения планов продаж и ключевых показателей эффективности партнеров по продажам
• Взаимодействие с клиентами: поддержка ключевых клиентов и развитие долгосрочных отношений
• Управление бюджетом: контроль расходов и оптимизация затрат на продажи
• Координация ведения отчетности: подготовка отчетов о результатах продаж и анализ их эффективности

  Требования:

• Опыт успешного управления команды от 1 года в B2B
• Глубокое понимание процесса продаж и методов работы с клиентами
• Понимание финансовых показателей и умение координировать бюджет
• Умение анализировать данные, выявлять тренды и принимать обоснованные решения
• Эффективное общение с клиентами и командой, умение слушать и убеждать

В мебельную компанию ZETTA требуется Директор по performance-маркетингу и медиа.   Это роль для главного драйвера роста (Growth Driver), который отвечает за поток целевых клиентов и объем продаж. Вы будете строить и оптимизировать мультиканальный маркетинг с фокусом на performance-инструменты, где контекстная реклама — ваш основной рычаг. Ваша задача — не только привлекать лиды, но и выстраивать систему коммуникаций (PR, SMM, программа на ТВ), которая укрепляет доверие и снижает стоимость привлечения. Вы управляете бюджетом как инвестицией с четким ROMI.   Ключевые зоны ответственности и KPI: Главные KPI, за которые вы отвечаете:

• Увеличение количества целевых лидов (заявок) при снижении стоимости лида (CPL)
• Рост объема продаж (выручки) проекта

  Performance-маркетинг и каналы привлечения:

• Контекстная реклама (Яндекс.Директ и пр.): стратегия, построение и ежедневная оптимизация кампаний как основного источника лидов. Глубокая работа с аудиториями, ставками, креативами
• Управление всеми каналами трафика: SEO, таргетированная реклама, партнерские программы. Построение сбалансированной воронки, где каждый канал вносит вклад в KPI
• Аналитика и автоматизация: сквозная аналитика, A/B-тестирование landing pages и рекламных креативов. Внедрение инструментов для автоматизации рутинных процессов

Медиа, репутация и долгосрочный brand building:

• PR и управление репутацией: позиционирование проекта как эксперта и лидера. Работа с профильными СМИ, отзовиками, дизайнерами и др.
• SMM-стратегия: управление сообществами в соцсетях как каналом вовлечения, социального доказательства и поддержки performance-кампаний
• Запуск и продюсирование телепрограммы/видеоблога: организация съемок и продвижение передачи как мощного инструмента для повышения узнаваемости, доверия и генерации «теплых» лидов

Управление и оптимизация:

• Управление маркетинговым бюджетом с фокусом на максимальный ROMI по ключевым KPI
• Построение и развитие команды performance-маркетологов, таргетологов, SMM-специалистов
• Внедрение CRM и систем сквозной аналитики для контроля жизненного цикла клиента

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в performance-маркетинге / growth-маркетинге на руководящей позиции (Head of Performance, Growth Marketing Director) в B2C-сегменте (ремонт, премиум-ритейл, сложные услуги)
• Подтвержденный портфель результатов: примеры снижения CPL на X% и увеличения лидогенерации на Y% при росте оборота. Опыт масштабирования рекламных бюджетов от 3 млн руб./мес.
• Экспертиза в контекстной рекламе (Яндекс.Директ) — обязательно. Глубокое знание инструментов, аудиторий, стратегий для high-cost сегмента
• Практический опыт запуска и управления PR-кампаниями и SMM
• Data-driven подход: продвинутая аналитика (Яндекс.Метрика), умение строить дашборды и считать unit-экономику лида и клиента (LTV)
• Навыки управления командой и бюджетами

  Компания предлагает:

• Роль главного по потоку клиентов в амбициозном проекте с прямым влиянием на выручку
• Бюджет на тестирование гипотез и продвижение
• Оклад от 250 000 р. + квартальная премия до 100% от оклада в квартал
• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене

  Чтобы подтвердить ваш практический опыт, в начале письма ответьте на два вопроса:

• «Контекст как драйвер»: приведите пример из вашего опыта, где вы за счет перестройки стратегии контекстной рекламы добились значимого снижения CPL при росте количества целевых лидов для сложной/дорогой услуги. Какие именно действия дали наибольший эффект?
• «Бюджет под KPI»: как бы вы распределили гипотетический ежемесячный маркетинговый бюджет в 5 млн руб. между каналами (контекст, таргет, SEO, PR и пр.) на первые 3 месяца запуска нашего B2C-проекта? Аргументируйте кратко вашу логику приоритизации.

  Ищут не просто маркетолога, а архитектора роста, который говорит на языке цифр и берет на себя ответственность за результат.

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Руководитель направления клиентского WOW-сервиса.   Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной лицензией и ex-резидент «Сколково», готовят к выпускным экзаменам ОГЭ и ЕГЭ.   Преимущества от компании для вас:

• Возможность построить один из самых сильных сервисных брендов в образовании
• Прямую работу с основателем
• Большой бюджет и свободу действий
• Команду под тебя
• Доход выше рынка + бонус за рост NPS и рекомендаций

  Ваши основные задачи:

• Спроектировать карту пути ученика и родителя (Customer Journey)
• Найти точки, где можно создавать неожиданные эмоциональные WOW-моменты
• Запустить систему персонализированных касаний (цифровых и физических)
• Построить операционную команду сервиса, настроить метрики NPS, удержание, рекомендации
• Запускать новые wow-механики каждую неделю
• Работать напрямую с CEO, превращая идеи в внедрённые решения
• Управлять бюджетом сервиса в сотни миллионов рублей в год

  Требования:

• Уже строили клиентский сервис уровня «выше ожиданий»
• Понимаете психологию клиента и эмоциональный дизайн
• Умеете не только придумывать, но внедрять в масштаб
• Опыт в hospitality, fintech, retail, subscription-сервисах или продуктовых IT — будет большим плюсом
• Системное мышление + вкус + внимание к деталям
• Любите делать «вау», а не «нормально»

  В сопроводительном письме к отклику напишите:

• Где вы работали?
• Какой клиентский WOW-эффект лично придумали и внедрили?
• Как это выглядело для клиента?
• Какой был результат (NPS, удержание, рекомендации, рост выручки и т.д.)?

В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) требуется Head of ML.   X5 Media — подразделение Х5 Group, ведущей продуктовой розничной компании в России, отвечающее за все рекламные и аналитические возможности компании.  Продукт — это единая точка входа для рекламодателей, которая обеспечивает гибкое управление рекламой на всех цифровых площадках сети. Инновации, технологии и мощная команда — вот что лежит в основе этого решения. На сегодняшний день платформа имеет доступ к аудитории в 24 млн. человек, объединяет более 15 онлайн- и офлайн-каналов. От мобильных приложений до наружной рекламы — все инструменты помогают ритейлерам и производителям увеличивать продажи. Сейчас команда активно приступает к созданию ML-направления и находится в поисках Head of ML. Цель в будущем — чтобы ИИ был основой рекламной платформы и искусственный интеллект работал на всех этапах работы кампании. Компания стремится к запуску рекламы по одной кнопке, когда пользователь приходит со своим продуктом, указывает цель рекламной компании, а всю настройку делает за него платформа, он только пополняет счет и получает результат. Здесь самое главное внедрить ML-модели в рекламный аукцион и динамическое ценообразование, различные аукционные стратегии, предсказание конверсий, оптимизацию на события, показывать персонализованную рекламу тем, кто в ней заинтересован и наиболее вероятно совершит покупку.   Примеры задач, которые необходимо будет реализовать:

• Единое ранжирование для максимизации РТО и рекламной выручки в выдачах (корзина, поиск, каталог) на основе ML-моделей.
• Предикт кликов и конверсий (добавление в корзину, покупки).
• Развитие аукционной модели продаж.
• Принятие решений о показе рекламы на базе Machine Learning (где, кому, что, когда показывать).
• Запуск перформанс форматов в торговых сетях.

  Навыки, которые вам пригодятся:

• Опыт управления командой ML/Data Science, включая найм, развитие и оценку эффективности.
• Экспертиза в сфере AdTech (рекламные платформы, DSP, SSP, Ad Exchange, RTB, Programmatic, DMP, CDP), либо в смежных областях с фокусом на высоконагруженные системы и работу с рекламными данными.
• Опыт работы с Big Data и Real-Time системами.
• Успешный опыт запуска ML-моделей в production-среде и обеспечения их стабильной работы.
• Уверенное владение Python и ключевыми ML-библиотеками (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, XGBoost и др.).
• Глубокое понимание MLOps, CI/CD для ML, контейнеризации (Docker, Kubernetes).
• Знание SQL и опыт работы с различными типами баз данных (колоночные, NoSQL).
• Понимание архитектуры распределенных систем.

В девелоперскую компанию Alliance Development требуется Исполнительный директор.   Альянс Девелопмент — динамично развивающаяся компания, которая создает и реализует коттеджные поселки с уникальной концепцией.   Обязанности:

• Операционное управление: управление ежедневной деятельностью компании, синхронизация всех подразделений, поиск и устранение «узких мест», обеспечение выполнения планов по срокам, качеству и бюджету
• Финансы и показатели: контроль выполнения KPI подразделений, управление P&L, ФОТ, OPEX, CAPEX, совместно с ФЭО — бюджетирование и контроль отклонений, принятие управленческих решений на основе данных
• Система и регламенты: построение и внедрение регламентов, стандартов, бизнес-процессов, настройка управленческого цикла: план → факт → анализ → корректировка, внедрение цифровых инструментов (BI и др.)
• Управление командой: постановка задач руководителям, контроль исполнения без микроменеджмента, развитие управленцев среднего звена, формирование культуры ответственности за результат
• Реализация стратегии: декомпозиция стратегии компании в операционные планы, запуск и контроль ключевых проектов развития, масштабирование бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в должностях: исполнительный директор, операционный директор (COO), генеральный директор (CEO) в среднем бизнесе, директор проекта (крупные девелоперские проекты)
• Опыт работы в отраслях: девелопмент жилой недвижимости, строительство (проектный, инвестиционный цикл), управление проектами с длинным циклом и высокой стоимостью ошибки, девелопмент загородной недвижимости
• Системное мышление, жёсткость к результату, умение договариваться и требовать, стрессоустойчивость, лидерство и авторитетность

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Заработная по итогам собеседования
• Работу в стабильной и активно развивающейся компании
• Комфортный офис БЦ Останкино Парк со всем необходимым

Вакансия на удаленке.   Возможность помочь заповедному делу дистанционно!   Представляли ли вы когда-нибудь сколько охраняемых природных территорий вообще есть в нашей стране? Спойлер — много! Коллеги из Ассоциации работников заповедного дела создали интерактивную карту карта.оцзк.рф, на которой можно не просто найти ООПТ, но и узнать о ней разные интересные факты.   Клёвая залипалочка для фанатов карт, природы и тех, кто заходя на википедию по запросу "марципан", обнаруживает себя через три часа увлечённо читающим статью о биоте Марианского желоба.   Впереди предстоит большая работа по наполнению сайта, именно поэтому нужна помощь волонтёров и тестировщиков, которые разбираются в конкретных ООПТ и готовы помочь с проверкой информации.   Если вдруг вы узнали себя, скорее заполняйте и присоединяйтесь к команде!

В компанию-производитель БАДов moonvit требуется Директор по маркетингу.   Компания не ищет «маркетолога», который умеет настраивать рекламный кабинет. Ищут того, кто сделает продукт главным на полках маркетплейсов.    moonvit — бренд жевательных витаминов для поддержки здоровья и сна. Компания входит в периметр компании по управлению активами НБК Финанс.   Что вы будете делать

• Генерация трафика: TikTok, Reels, Telegram Ads, Influence & CPA-сети, Target. Любые методы, которые приводят дешёвый целевой трафик
• Growth Hacking: ежедневно генерировать и тестировать гипотезы по снижению стоимости привлечения через вирусный контент, кликбейтные креативы и нестандартные воронки
• Marketplace Boost: заливать внешний трафик на Wildberries и OZON так, чтобы их алгоритмы «сошли с ума» и вывели бренд в ТОП
• Управление хаосом: вы будете работать руками в том числе. Вы будете строить гипотезы, нанимать и жёстко контролировать подрядчиков (таргетологов, дизайнеров), управлять бюджетом тестов

  Компания предлагает:

• Деньги: высокий фикс + % от выручки, который в случае успеха сделает вас миллионером. Готовы платить любые деньги за результат. Назовите свою цифру
• Свобода: полный карт-бланш на гипотезы. Хотите запустить челлендж в TikTok? Делайте. Видите потенциал в коллабе с неочевидным блогером? Вперёд. Никаких согласований «на неделю вперёд»
• Драйв: работа напрямую с фаундером. Никакой бюрократии, только фокус на результате
• Вызов: возможность с нуля выстроить growth-направление для бренда-выскочки и получить долю в его успехе

  Вы не подходите, если вы:

• Привыкли к многоуровневым согласованиям и стратегиям «на год вперёд»
• Считаете, что «15 рублей за клик в 2025 году — это невозможно»
• Пишете отчёты для галочки, а не для того, чтобы на следующий день сделать в 10 раз больше
• Ищете спокойную и предсказуемую работу

  Чтобы попасть на собеседование, напишите в сопроводительном письме ответ на один вопрос: У вас есть бюджет 500к рублей и неделя времени. Как вы приведете 10 000 лидов по цене до 50 рублей (или кликов до 15 рублей) для жевательных витаминов? Напишите 3 конкретные гипотезы (Канал + Оффер + Механика).

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Бизнес-ассистента СЕО.   Основные задачи:

• Полное сопровождение и координация ключевых бизнес-проектов: постановка задач команде, контроль сроков, подготовка отчетности
• Анализ рынка, конкурентной среды, финансовых показателей и оценка подрядчиков
• Участие в запуске новых бизнес-направлений: от сбора информации и генерации гипотез до контроля ключевых метрик
• Подготовка ежедневных и еженедельных аналитических сводок для СЕО
• Взаимодействие с подрядчиками и партнерами на уровне принятия решений
• Работа с внутренней документацией и отчетностью

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы бизнес-ассистентом руководителя или проектным менеджером от 1 года
• Обладаете продвинутыми навыками работы в Excel (формулы, сводные таблицы)
• Мыслите системно и аналитически, умеете работать с большими объемами информации и нейросетями
• Проактивны, инициативны и не боитесь брать на себя ответственность
• Имеете отличные коммуникативные навыки и высокий уровень самоорганизации

В компанию по управлению активами НБК Финанс требуется Директор по персоналу.   Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии для всей группы проектов с учетом стадий роста, целей и команд
• Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры
• Оперативное управление HR-процессами: Организация и контроль процессов подбора персонала (recruitment)
• Управление системой мотивации и компенсаций (KPI, бонусы, льготы)
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников
• Управление performance management (оценка эффективности сотрудников)
• Административные задачи: Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Управление HR-бюджетом
• Ведение кадрового делопроизводства (в сотрудничестве с отделом кадров)
• Коммуникация и взаимодействие: Работа с топ-менеджментом компании для согласования HR-стратегии
• Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание здорового климата в коллективе
• Построение системы внутренних коммуникаций
• Аналитика и отчетность: Анализ текучести кадров, уровня удовлетворенности сотрудников и других HR-метрик
• Подготовка отчетов для руководства компании

  Вакансия Директора по персоналу Вам подходит если у вас есть:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них — не менее 2-х лет на руководящей позиции (HR-директор, Ведущий HR-менеджер)
• Опыт работы в компаниях среднего и крупного бизнеса с численностью от 100 до 500 сотрудников
• Дополнительное образование (MBA, курсы по HR-менеджменту), как преимущество
• Знание современных HR-инструментов и технологий (ATS, HRM-системы, LMS, AI)
• Навыки стратегического планирования и управления проектами
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Навыки проведения оценки персонала и разработки программ обучения
• Лидерские качества и способность мотивировать команду
• Высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ)
• Убедительная коммуникация и умение выстраивать доверительные отношения
• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности
• Системное мышление и аналитические способности

В компанию-производитель кондиционеров Бриз - Климатические Системы требуется Бренд-менеджер.   Зона ответственности:

• Операционный маркетинг и реклама
• Работа более, чем с 30 брендами Компании
• Работа с бюджетом 300+ млн в год

  Обязанности:

• Участие в организации и проведении профильных выставок, работа с сайтами, каталогами, рекламными кампаниями, контроль разработки дизайна упаковки и т.д.
• Совместная работа с департаментами продаж и продакт-менеджмента, бренд-менеджмента, создание системы продвижения и рекламы продуктов и брендов
• Развитие существующих и поиск альтернативных способов проведения эффективных рекламных и маркетинговых кампаний через различные каналы
• Анализ эффективности маркетинговых программ, эффективное распределение маркетингового бюджета, выработка рекомендаций
• Наладить регулярный оперативный контакт с ключевыми менеджерами по продажам для оперативной поддержки дилеров
• Проверить и обновить брендбуки для ключевых брендов. Обеспечить их доступность и обязательность использования во всех подразделениях компании ( разместить в Bitrix 24)

  Требования:

• Опыт работы в крупных компаниях (желательно сектор b2b) с развитой региональной сетью в онлайн и офлайн каналах
• Практический опыт работы по продвижению и стимулированию сбыта разных групп товарных направлений
• Отличные знания основ маркетингового анализа, ценообразования, финансового анализа, прогнозирования, бюджетирования, маркетингового планирования, опыт аналитики результатов маркетинговых исследований
• Опыт выстраивания и автоматизации процессов маркетинговой деятельности при росте компании
• Глубокое понимание методов современного маркетинга
• Коммерческий подход в применении инструментов маркетинга
• Хорошие навыки управления проектами и работы в режиме многозадачности
• Способность адаптироваться к динамичной среде и высокому уровню стресса
• Организованность и структурированное управление, умение делегировать и контролировать выполнение
• Креативность, творческий подход, но при этом умение слушать Заказчика
• Клиентоориентированность

  Работа в "Бриз" — это:

• Работа в компании-лидере рынка климатического оборудования России и СНГ
• Престижный доход в «белой» компании, оформление по ТК РФ
• Расширенный пакет ДМС для Вас и возможность подключить к ДМС Ваших близких
• Эксклюзивные скидки на продукцию «Бриз» для сотрудников компании
• Современный бизнес-центр, просторный стильный офис и комфортные рабочие места
• Офис в 10 минутах от: метро/ МЦК Ботанический сад и центра города; парковая пешеходная линия «Сада Будущего» по пути от метро и МЦК в офис; рядом также платформа РЖД Ростокино, ВДНХ и парк Яуза
• Несколько кафе на территории бизнес-центра
• Несколько кухонных зон и вендоров в офисе «Бриза», кофе-машины
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная компьютерная техника (согласовывается при необходимости)
• Возможность работать удаленно в случае форс-мажора
• График работы обсуждаем: с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00

А также:

• Дружная команда лучших профессионалов рынка, программы адаптации и карьерного развития, корпоративный коучинг, программы обучения
• Богатая корпоративная культура (корпоративные активности во всех локациях компании; тематические мероприятия, праздники и вечеринки; поздравления с профессиональными и календарными праздниками; тематические конкурсы для сотрудников; спортивные командные мероприятия; программа активностей для детей сотрудников; благотворительные проекты и проекты социальной ответственности и многое другое)
• Обучение по программам компании или возможность повышения квалификации во внешних учебных учреждениях (ученический договор от компании)
• Программы кадрового резерва
• Индивидуальный коучинг
• Карьерные и профессиональные консультации