Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов цифровых устройств Белая техника требуется Руководитель направления логистики и хранения    Компания предлагает:

• Стабильная зарплата: от 100 000 ₽ и выше по результатам (оклад 70% + KPI 30%);
• Гибридный график: 5/2, но можно часть задач решать удалённо;
• Не бывает просрочек по ЗП;
• Никакой бюрократии. Быстрые решения, чёткие договорённости;
• Реальное влияние на бизнес – ваша зона ответственности критически важна;
• Корпоративные мероприятия и приятные бонусы: скидки на продукцию компании, подарки детям на дни рождения;
• Материальная поддержка во всех жизненных ситуациях.
  ️

Что нужно будет делать:

• Обеспечивать под ключ работу склада и логистики, управлять командой (4 товароведа + 4 курьера) – ставить задачи, контролировать исполнение, мотивировать;
• Держать в порядке приёмку, движение, остатки, документы, оборудование;
• Управлять командой: наводить и удерживать порядок;
• Работать в 1С – ведение документов, контроль перемещений;
• Контролировать выполнение планов, маршрутов, сроки;
• Взаимодействовать с другими отделами для усиления бизнес-процессов (финансы, продажи, КМ);
• Строить систему, в которой ничего не висит, никто не буксует, все делают, как надо.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления от 2 лет;
• Твердость характера + адекватность;
• Знание 1С и Excel на уверенном уровне (сводные таблицы, отчетность);
• Ответственность, организованность, желание держать структуру, умение работать без постоянного контроля;
• Умение быть связующим звеном между исполнителями и руководством.

  Этапы отбора:

• Короткий разговор с HR;
• Встреча с руководителем.

Вакансия на удалёнке.   В foodtech-компанию ARORA требуется Бренд-менеджер.   ARORA — быстрорастущая компания, которая начала свою деятельность в 2005, за годы отлично зарекомендовав себя на рынке IT-технологий и комплексного маркетинга. Начиная с 2013, специализируются на реализации IT-проектов в сфере доставки еды и ресторанного бизнеса (Foodtech).   Что нужно делать:

• Создание бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда и рост имиджевых показателей
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов
• Поиск релевантных каналов для продвижения бренда
• Поиск новых возможностей для развития бренда и их дальнейшая реализация
• Планирование и контроль маркетингового календаря
• Выстраивание взаимодействия со стейкхолдерами
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда
• Операционное управление брендом: бюджетирование направления, сверки доходов/расходов, аналитика
• Работа с подрядчиками, pos-материалами, постановка ТЗ, контроль исполнения сроков изготовления и качества
• Участие в профильных выставках и конференциях (возможны командировки)

  Требования:

• Опыт работы в сфере маркетинга на должности бренд-менеджера/старшего менеджера, менеджера по продукту не менее 3-х лет
• Опыт работы в бренде с IT продуктамом обязателен
• Будет круто, если есть опыт в Фудтехе
• Опыт подготовки презентаций и защиты стратегий перед топ-менеджментом компании
• Сопровождение бюджета и проектной отчетности
• Знание основных исследовательских методик, умение анализировать и понимать их

  Условия:

• Офис в Сергиевом Посаде, готовы обсуждать все возможные форматы работы (офис, гибрид, удаленка)
• Зарплата на уровне рынка и выше
• График 5/2 с 9 до 18
• Культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, увлеченные тем, что они делают
• Семейная атмосфера: совместные выезды на природу, туристические поездки в другие города, клуб настольных игр
• Готовы оказать помощь в релокации

  Укажите уровень желаемого дохода в сопроводительном письме.

Вакансия на удаленке.   В городское медиа Щука ищут Лидера коммерческого направления для Российской Щуки и нашего филиала в Дубае.   Вам предстоит максимизировать выручку компании, улучшать работу уже существующих механик продаж и искать новые точки роста бизнеса; управлять командой сейлов и аккаунтов, заботиться об их мотивации и искать удобные инструменты для работы вашего направления, а также много анализировать цифры.    Чем предстоит заниматься:

• Планировать развитие бизнеса, включая разработку бизнес-планов и стратегий продаж
• Расширять воронку и увеличивать конверсии входящего и исходящего клиентского потока
• Привлекать корпоративных клиентов (поиск, ведение переговоров, составление коммерческих предложений)
• Анализировать конкурентную среду и выявлять новые точки роста
• Координировать работу CRM-систем, включая актуализацию данных о статусах и воронке продаж и внедрение других инструментов, необходимых для работы направления
• Управлять командой сейлов и аккаунтов, участвовать в подборе, развитии и обучении
• Разрабатывать и внедрять план действий для повышения эффективности работы коммерческого отдела, включая подбор, онбординг и мотивацию сотрудников
• Координировать работу подчиненных служб и подразделений, включая установление целей, планирование задач и контроль их выполнения

  Ожидания от кандидата:

• Описанные выше задачи вам понятны и знакомы, вы уже были в роли хэд оф сейл/руководителя коммерческого направления/старшим в отделе продаж
• Вам нравится то, чем занимается Щука. Вы любите узнавать о новых ресторанах, местах с вечеринках и т. д. Следите за культурной повесткой
• Умеете не только делать руками, но и учить других. Заботитесь о своих подопечных и помогаете им стать лучше и профессиональнее
• Вам важен свободный график и вы достаточно осознанны, чтобы выстраивать работу и выполнять нужный объем дел
• Вы готовы быть представителем яркого бренда, нарабатывать социальный капитал и знакомиться с игроками рынка
• Опыт в медиа и работы с бизнесом в Дубае будет огромным преимуществом

  Компания предлагает:

• Команда не работает в офисе, поэтому предлагает удаленную работу. Но все равно важно быть в Москве, чтобы понимать специфику местного рынка и встречаться с командой офлайн
• Оклад от 150 000 на руки + % от продаж
• Оплачиваемые дни отдыха и нормальные выходные (в компании не пишут по работе в сб/вс и не дергают по вечерам)
• Работу в креативной команде и быстрорастущем проекте, который уже вышел заграницу
• Обучение, профессиональный рост и возможные командировки в города присутствия ЩУКИ

В бренд одежды FINN FLARE открыта вакансия Project marketing manager-а.   FINN FLARE – международный бренд со скандинавскими корнями и полувековой историей.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня по трудовой книжке, оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Белую зарплату
• Скидка на питание в офисе компании
• График работы 5/2 по 8 часов
• Интересную работу в динамично развивающейся компании
• Просторный и комфортный офис в шаговой доступности от метро Кожуховская
• Паркинг
• BestBenefits – сервис персонализированных скидок и привилегий

  Зона ответственности:

• Комплексная разработка, реализация маркетинговой стратегии компании
• Оптимизация бизнес-процессов маркетинговой деятельности компании
• Контроль, коммуникация, распределенная работа между отдела маркетинга
• Ведение документооборота, отчетности направления маркетинг и бюджетирование проектов
• Анализ отчетности по проведенным кампаниям и проектам, контроль эффективности маркетингового бюджета

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в маркетинге, понимание методов и маркетинговых инструментов
• Опыт работы с большим объемом информации, системность, быстрота принятия решений
• Внимательность к деталям

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию OTUS требуется HR бизнес-партнер коммерческого департамента.   OTUS сегодня – это более 200 авторских курсов для IT-специалистов по разным направлениям, таким как: программирование, тестирование, инфраструктура, администрирование, разработка игр, управление и Data Science, аналитика. У компании есть программы для разных уровней подготовки от новичков до профессионалов, которые хотят освоить продвинутые навыки.   Подчинение — директору по персоналу и коммерческому директору.   Что нужно будет делать:

• Организация и поддержка ключевых процессов департамента: оценка, профессиональное развитие, кадровый резерв
• Сбор и анализ HR-данных и консультирование руководителей подразделений департамента вопросам работы с менеджерами по продажам
• Поддержка руководителей подразделений департамента в постановке целей, оценке и обратной связи
• Совместно с руководителями подразделений департамента прогнозирование и планирование потребности в подборе персонала
• Совместно с отделом рекрутинга выбор методов привлечения необходимых кандидатов
• Участие в постановке системы грейдов, перфоманс ревью и создания ИПР для сотрудников. Выявление потребности в обучении, помощь в его организации
• Работа с данными опросов вовлеченности, обеспечение выполнения проектов и задач по их результатам
• Построение эффективной работы, направленной на предотвращение выгорания сотрудников, текучки и повышение их вовлеченности
• Лидирование новых HR проектов в департаменте
• Создание, внедрение, контроль соблюдения внутренних регламентов взаимодействия между подразделениями департамента и внешними подразделениями
• Совместная работа с Отделом Контроля Качества и бизнес-тренером

  Необходимые компетенции:

• Релевантный опыт от 3‑х лет (менеджер по персоналу, HRG, руководитель одного из HR направлений)
• Умение работать руками — от проведения интервью до создания документов
• Опыт формирования и реализации планов развития сотрудников
• Сильные навыки коммуникации и межличностного общения
• Умение управлять конфликтами, выстраивать авторитет и доводить начатое до результата
• Внимательность к деталям, аналитические навыки, умение работать с цифрами

  Компания предлагает:

• Сильную команду и свободу в реализации идей
• Полностью белую зарплату
• Удаленную работу
• Бонусы: корпоративная библиотека, курсы английского языка, доступ к онлайн-курсам компании
• Насыщенную корпоративную жизнь: разнообразные мероприятия на любой вкус — от игровых онлайн-турниров и тренингов до тематических пятниц и спортивных активностей (участие по желанию)
• Работу в аккредитованной в Минцифры IT-компании

В сеть ресторанов DNK FOOD открыта вакансия Операционного директора в рестораны аэропортов.   Опыт управления сетью ресторанов обязателен.   Требования:

• Операционное управление сетью ресторанов, находящихся на территории аэропортов в нескольких городах РФ
• Финансовое планирование и бюджетирование (БДР, ДДС)
• Управление мотивацией и показателями
• Инициация и помощь в проведении маркетинговых мероприятий
• Взаимодействие с надзорными и административными органами
• Управление сырьем (поставки, оборачиваемость, остатки) на уровне всех подразделений

  Обязанности:

• Опыт работы на руководящей должности в сфере общественного питания (опыт работы в аэропортах будет сильным преимуществом!) от 3-х лет
• Знание и умение применять стандарты сервиса и гостеприимства
• Умение создавать атмосферу в заведении в рамках определенной концепции
• Понимание бизнес-процессов во всех блоках компании: маркетинг, персонал, экономика, снабжение, ИТ, АХО
• Активная жизненная позиция, развитые лидерские навыки, умение формировать команду, знать, как ее замотивировать и развить

  Условия:

• Возможность самореализации в сплоченной, амбициозной команде 
• Участие в разработке и реализации стратегии компании
• Достойный уровень заработной платы (оклад + % + KPI)
• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет
• Пятидневная рабочая неделя
• Готовность к командировкам (регионы: Москва, Калининград, Пермь, Челябинск, Екатеринбург, Самара, Сочи, Симферополь, Санкт-Петербург)

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Руководителя направления продаж (Государственный сектор).   Обязанности:

• Продажи в государственный сектор (ФОИВ/РОИВ)
• Коммуникации на высшем уровне (CEO-1/-2) и на уровне ИБ/ИТ/ЦТ
• Активное развитие отношений с клиентами; Взаимодействие с партнерами
• Изучение задач и бизнес приоритетов клиента, формирование потребности, участие в тендерных процедурах
• Разработка и реализация плана развития ключевых клиентов, дополнительных/перекрестных продаж
• Планирование и контроль сроков реализации проекта
• Достижение установленных KPI по продажам; Взаимодействие с внутренними подразделениями, постановка и контроль задач

  Требования:

• Опыт работы с государственными заказчиками в аналогичной роли
• Знание и понимание терминов и технологий, связанных с бизнесом облачного провайдера; Опыт продажи облаков и сложных технических решений
• Опыт работы с 223, 44 ФЗ

  Работа в Cloud.ru — это: Комфортная среда:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве и коворкинги в разных городах России
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаешь нужным

Место, где вы растете:

• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании
• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи

Крутая команда:

• ​​​​Профессиональные сообщества и клубы по интересам
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей

А также:

• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии
• Бонусные программы от компаний партнеров

В сеть магазинов цифровых устройств Белая техника требуется HR Director    Компания предлагает:

• Зарплата будет рыночной, обсуждаются индивидуальные условия с кандидатами: первый месяц – фикс для притирки, чтобы было комфортно всем, со второго месяца – фикс + KPI, с третьего месяца – дополнительная премиальная мотивация для ТОПов, завязанная на достижение квартальных и годовых целей, % от прибыли. После адаптации и при нормальной работе будет получаться вилка 150 – 200т.р.+
• Только фуллтайм, удаленка, с высокой вовлеченностью.
• Максимальная прозрачность в цифрах и аналитике.
• Минимум бюрократии, быстрые решения.
• Осознанные и стремящиеся коллеги в команде ТОПов.
• Поддерживающая корпоративная культура, работающая с 2017 года.
• С глубоким уважением относятся к друг другу.

  Каких результатов ожидают:

• Создания мощной, саморазвивающейся команды. Собрать команду не просто из исполнителей, а из игроков, которые создают изменения.
• Выстроить систему. HR-процессы должны быть оцифрованы, эффективны и предсказуемы.
• Закрепить корпоративную культуру и командную динамику. Создать реальные инструменты, формирующие командный дух.
• Предупреждать конфликты до их появления, а не тушить пожары.
• Возродить и развить HR-отдел.
• В первые месяцы дополнить HR-команду (+ 1 рекрутер/дженералист).
• Настроить процессы так, чтобы линейный найм работал без хаоса и вашего вмешательства.
• Ближайшая задача в найме: несколько позиций руководителей и специалистов, согласно стратегии компании, а затем работа над усилением команды.

  Ожидания от кандидата:

• Вы строите, а не администрируете – важно, чтобы ваша работа становилась активом компании.
• Вы управляете через цифры, но понимаете людей – HR для вас это не просто хороший или плохой человек, а подходит ли этот человек в текущий пазл и достигается ли баланс эффективности для компании и удовольствия от работы для игрока.
• Вы умеете договариваться, но можете быть жестким, когда это необходимо.
• Вы адаптивный и быстрый – умеете работать в условиях динамичного бизнеса.
• Вы видите вперед и создаете опережающий рекрутинг.

Вашим преимуществом также станет опыт:

• Управления командой от 3-5 человек.
• Работы с удаленными командами от 1 года.
• Найма руководителей среднего и высшего звена.
• Приветствуется опыт не только в HR-направлении.

Навыки:

• Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR-функции в компании.
• Бизнес-мышление, умение понимать, как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса.
• Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию.

  На последующих этапах отбора потребуется предоставить "артефакты" вашей работы (таблицы, файлы, инструменты) без конфиденциальных данных.

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Product Lead (Монетизация).   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.   Ищут Product Lead в стрим Монетизации B2C продуктов. Роль подразумевает зону ответственности с прямым влиянием на бизнес-показатели компании, нужно будет работать с конверсиями в покупку, средним чеком и другими метриками влияющими на LTV клиента, заниматься персонализацией и тестированием гипотез по выводу новых продуктов.   Предстоит много взаимодействовать со стейкхолдерами, банком, управлять командами разработки и руководить командой продактов.   Обязанности и задачи:

• Отвечать за ключевые метрики продукта и бизнеса, и достижение целей по ним
• Формировать стратегию развития направления, выстраивать процессы, искать новые точки роста
• Проводить исследования, интервью, A/B-тесты и все, что тебе поможет сформировать и проверить гипотезы, а потом превратить их в готовый бэклог задач для команды
• People management: 2-3 продакт менеджера в командах. Полная ответственность за их результат и развитие
• Необходимые технические навыки:

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы продактом от 3‑х лет в B2С продуктах (веб + мобайл)
• Опыт управления командой с продактами в подчинении от 1 года
• Запуск проектов с реальным влиянием на деньги и монетизацию
• Команда работает без проджектов, поэтому ждет, что у вас есть базовая техническая грамотность и понимание этапов разработки
• Вы не боитесь большого количества стейкхолдеров, умеете отделять необходимое от достаточного, приоритизировать и скорить на ходу
• Будет плюсом, если у вас был опыт работы с подписками

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом
• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Полный рабочий день, удаленный график
• Если захочется, есть уютный офис в БЦ Technopark Plaza с панорамным видом на город
• Медицинская программа, включающая телемедицинские консультации, очные приёмы в клиниках, психологов, стоматологию, лабораторные и инструментальные диагностики
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Бесплатные занятия спортом: сквош, футбол, беговой клуб
• Компенсация спортивного абонемента
• СберУниверситет и оплата профильного обучения и курсов

Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них
• Коллеги общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

Розничную сеть Азбука вкуса в поисках Менеджера по счастью и нематериальной мотивации.   В Азбуке вкуса уверены: на работе можно быть собой, чувствовать поддержку и получать радость. Именно для этого ищут того, кто умеет создавать пространство заботы, праздника и настоящей включённости. Того, кто может превратить wellbeing и мотивацию в системный продукт, который действительно работает.   Если вы про креатив, управление проектами и внимательное отношение к людям — читайте дальше.   Что предстоит делать: Благополучие и программы заботы:

• Строить и развивать систему корпоративного благополучия (wellbeing)
• Управлять проектами в этой сфере: от идеи до результата
• Слушать запросы сотрудников и адаптировать решения под реальность бизнеса

Признание и нематериальная мотивация:

• Курировать и запускать программы поощрения и признания
• Придумывать нестандартные инициативы, которые делают сотрудников счастливее

Мерч и подарки:

• Управлять мерчем как продуктом: от идеи и дизайна до закупки и выдачи
• Работать с подрядчиками, дизайнерами и внутренними заказчиками
• Развивать магазин мерча в корпоративном приложении (совместно с командой IT и HRBP)

События и сообщества:

• Организовывать тимбилдинги, праздники, стратсессии, конференции и мероприятия от 20 до 2500 человек
• Запускать и развивать сообщества по интересам (здоровое питание, спорт, и др.)
• Поддерживать вовлекающие активности, которые объединяют команду

Управление и аналитика:

• Контролировать процессы и выстраивать новые
• Анализировать эффективность решений
• Вести документооборот и готовить отчёты

  Требования:

• Опыт в корпоративной культуре / HR / ивент-менеджменте от 2–3 лет
• Опыт реализации wellbeing- и мотивационных программ
• Навыки проектного и продуктового управления
• Опыт взаимодействия с большой аудиторией (от 500 человек)
• Знание трендов нематериальной мотивации и культуры заботы
• Опыт управления мерчем: от закупки до дистрибуции
• Умение работать в гибких условиях и многозадачности

  Условия:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня
• Белая заработная плата
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00 (гибридный)
• Офис в шаговой доступности от м. Спортивная/МЦК Лужники
• Скидка на собственную линейку продуктов 30%
• Специальные цены и скидки на путешествия, расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits
• ДМС, консультации юристов, психологов и нутрициологов
• Посещение экскурсий и дегустаций на производствах
• Спортивные активности: в компании есть команды по бегу (участвуют в Московском марафоне и других спортивных событиях!), футболу, хоккею, зумбе, йоге и плаванию
• Классный мерч за активность
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки
• Материальная помощь в экстренных ситуациях