Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В студию дизайна и мультимедиа Sila Sveta требуется International Project Manager.   Обязанности:

• Планирование рабочих процессов, управление ресурсами, контроль сроков и бюджета совместно с продюсером
• Создание и ведение подробных графиков проектов
• Подготовка регулярных обновлений статуса проекта, протоколов совещаний (внутренних и внешних) и отчетов о ходе работ
• Формирование проектных команд и привлечение подрядчиков для выполнения конкретных задач
• При необходимости принятие на себя обязанностей продюсера
• Управление данными проекта во внутренней CRM-системе
• Отправка запросов в финансовый и юридический отделы
• Работа с проектной документацией и контрактами с поставщиками
• Отслеживание платежей поставщикам в соответствии с заключенными соглашениями
• Участие в создании презентационных материалов

Требования:

• Свободное владение английским языком (уровень C1 или выше)
• Опыт работы с контентом или мультимедиа будет большим плюсом
• Интерес к мультимедиа и креативным индустриям
• Развитые организаторские способности и внимание к деталям
• Умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки
• Инициативность, проактивное мышление и готовность к развитию

Условия:

• Полная занятость, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00
• Современный офис в центре Москвы (Красный Октябрь)
• Сплоченная, опытная команда с возможностью обучения и развития
• Четкий путь к карьерному росту до продюсера
• Медицинская страховка после испытательного срока
• Высокоуровневые международные проекты для расширения вашего портфолио
• Опыт работы с глобальными клиентами и увлекательные творческие задачи

В digital-агентство MediaNation требуется Head of Strategy.   MediaNation - одно из ведущих digital-агентств на российском рынке. Резидент Сколково. Являются одним из ключевых игроков на рынке Digital рекламы, с многолетней историей успешной работы с клиентами, в числе которых: Hansa, ЛитРес, МАЗ, Читай-город, О’КЕЙ, Кант и многие другие.   Чем вам предстоит заниматься:

• Управление отделом, постановка задач команде и контроль их выполнения;
• Контроль качества подготовки digital-стратегий и медиапланов;
• Ведение отчетности по проектам и систематизация внутренней документации;
• Обучение и наставничество специалистов, проведение 1-1 встреч, обратная связь по работе;
• Участие в разработке digital-стратегий для текущих клиентов;
• Взаимодействие с подрядчиками и партнерами (запрос данных, согласование условий).

  Требования:

• Имеете опыт в digital-стратегии и медиапланировании от 3 лет (желательно в агентствах);
• Имеете опыт управления командой от 1 года;
• Обладаете навыками проектного менеджмента (постановка задач, контроль исполнения);
• Готовы брать ответственность за качество построения клиентских стратегий;
• Знаете основные инструменты анализа рынка (Mediascope, Digital Budget), каналы продвижения, умеете рассчитывать экономику проекта;
• Умеете работать с данными, анализировать эффективность кампаний;
• Обладаете системным мышлением, способностью выстраивать процессы;
• Имеете навыки презентации и ведения переговоров.

  Взамен вам предлагают:

• Уютный офис в центре Москвы или Нижнего Новгорода;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00; 2-3 дня в неделю можно работать удаленно;
• Официальное трудоустройство согласно ТК, оплачиваемый отпуск и больничный лист;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Молодой и дружный коллектив;
• Работа с известными брендами;
• Корпоративный английский;
• Полис ДМС со стоматологией.

В ресторанный консалтинг italy&co. открыта вакансия Финансовый директор.    italy&co. – ресторанное сообщество от экспертов ресторанной индустрии. Создают новые концепты баров, ресторанов и сезонных заведений с 2010 года. Открыли более 30 ресторанов в Санкт-Петербурге и Москве. Проекты компании: italy, Hitch, italiani, Oasis, Salone Pasta&Bar, Juan, Atelier, Alma, Joli, Bist Meat&Pasta Bar.   Ключевые задачи:

• Наладка системы финансовой отчетности и финансовых показателей по проектам перед инвесторами и управляющими проектами
• Обеспечение бизнес-проектов необходимой своевременной финансовой информацией для принятия управленческих решений;Повышение рентабельности бизнес-проектов
• Повышение эффективности финансового блока через переход в модульную бизнес-модель и цифровизацию

​​​​​​​ Обязанности:

• Реализация финансовой стратегии компании, формирование и реализации стратегии развития финансового блока
• Управление денежными потоками и финансированием деятельности бизнес-проектов
• Финансовый анализ деятельности проектов, отдельных направлений/сегментов деятельности, повышение эффективности и рентабельности бизнес-проектов
• Управление финансовыми и налоговыми рисками, налоговое планирование и управление
• Организация и контроль системы бюджетирования и прогнозирования финансовых показателей
• Анализ инвестиционных проектов, финансовых моделей, сделок, решений, влияющих на экономику проектов
• Управление оборотным капиталом, управление финансовым циклом
• Организация и поддержание системы внутреннего финансового контроля
• Взаимодействие с инвесторами, финансовыми институтами

  Требования:

• Опыт работы на позиции финансового директора (производство, ритейл, HoReCa) не менее 2-х лет
• Опыт подбора и управления командой, в том числе удаленными специалистами
• Опыт выстраивания эффективных бизнес-процессов и коммуникаций в финансах
• Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с инвесторами, бизнес-подразделениями
• Опыт построения систем бюджетирования, финансового прогнозирования, финансового моделирования
• Опыт построения/наладки качественных и аналитических систем учета и отчетности, процедур внутреннего контроля
• Опыт автоматизации учета и отчетности, процессов
• Будет отлично, если есть опыт собственного бизнеса, или опыт инвестора
• Высокоразвитые и продемонстрированные на практике навыки командной работы
• Знания налогового, бухгалтерского и управленческого учета и методов финансового анализа, бюджетирования и прогнозирования
• Сильный эффективный бизнес-ориентированный менеджер с хорошо развитыми коммуникативными навыками как в письменной форме и деловых презентациях, так в и межличностном общении
• Способность мыслить стратегически, из будущего, взгляд сверху

  Условия:

• Реальную возможность карьерного роста
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпускные
• Конкурентоспособную заработную плату
• Интересные задачи и вызовы. В italy&co много учатся и обрастают классным опытом и множеством решенных кейсов
• Крутой опыт работы с гестами, коллаборациями с другими проектами и мастер-классами. А вместе с опытом — прокачаете свою базу нетворкинга
• Развивающуюся корпоративную культуру, в основе который в первую очередь человек, его развитие, дружный коллектив, корпоративные мероприятия и постоянное движение
• Пятидневную рабочую неделю
• Балльная система лояльности для сотрудников во всех проектах сообщества
• Скидки от партнеров: спорт, бьюти, театры и прочее
• Возможность приобрести ДМС по специальной цене

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите ожидаемый уровень дохода.

В ресторанный консалтинг italy&co. требуется Head of Talent Acquisition.   italy – ресторанное сообщество от экспертов ресторанной индустрии. Создают новые концепты баров, ресторанов и сезонных заведений с 2010 года. Открыли более 30 ресторанов в Санкт-Петербурге и Москве. Проекты : italy, Hitch, italiani, Oasis, Salone Pasta&Bar, Juan, Atelier, Alma, Joli, Bist Meat&Pasta Bar. В свою команду ищут руководителя модуля подбора персонала. Цель роли: создать и развивать систему быстрого, автоматизированного и технологичного подбора персонала для ресторанов, обеспечивая закрытие вакансий в срок и снижение текучести через качественный найм.   Ключевые задачи​​​​​​​:

• Разработка стратегии подбора с учётом масштабирования;
• Внедрение централизованной системы подбора (ATS, чат-боты, автоматизация);
• Разработка стандартов и SLA для подбора персонала;
• Внедрение инструментов автоматического поиска и оценки кандидатов (AI-рекрутинг);
• Интеграция HRM и ATS для сквозной аналитики;
• Формирование и развитие команды рекрутеров и сорсеров;
• Наставничество и обучение команды современным методам подбора;
• Создание системы KPI для рекрутмента;
• Разработка стратегии продвижения вакансий (таргет, соцсети, агрегаторы);
• Работа с отзывами о компании;
• Создание карьерного сайта/лендинга с автоматизацией откликов;
• Ведение HR-метрик: time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate, retention 90+;
• Постоянная оптимизация каналов подбора и бюджета;
• Прогнозирование потребности в персонале.

  Требования:

• Опыт построения рекрутмента «с нуля» или масштабирования команды;
• Знание и опыт внедрения ATS, HRM, чат-ботов, инструментов AI-рекрутинга;
• Опыт массового подбора (от 50 вакансий в месяц). Направления HoReCa, ритейл, логистика — будут плюсом;
• Навыки HR-аналитики;
• Опыт в подборе от пяти лет, в управлении — от двух лет;
• Опыт работы в мультифилиальных компаниях;
• Понимание digital-маркетинга в подборе;
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, маркетинг);
• Системное и стратегическое мышление;
• Инновационность, готовность пробовать новое;
• Умение работать в условиях высокой динамики;
• Сильные лидерские качества.

  Условия:

• Реальную возможность карьерного роста;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Оплачивают больничные и отпускные;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Интересные задачи и вызовы;
• Крутой опыт работы с гестами, коллаборациями с другими проектами и мастер-классами. А вместе с опытом — прокачаете свою базу нетворкинга;
• Развивающуюся корпоративную культуру, в основе который в первую очередь человек, его развитие, дружный коллектив, корпоративные мероприятия и постоянное движение;
• Пятидневную рабочую неделю;
• Балльная система лояльности для сотрудников во всех проектах сообщества;
• Скидки от партнеров: спорт, бьюти, театры и прочее;
• Возможность приобрести ДМС по специальной цене.

  В сопроводительном письме укажите ожидаемый уровень дохода.

В букмекерскую компанию БЕТСИТИ требуется Руководитель группы лояльности.   БЕТСИТИ — букмекерская компания федерального уровня. С 2003 года разрабатывают свой собственный ИТ-продукт и развивают спортивную индустрию.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансовой модели программы лояльности с учетом бизнес-интересов Компании;
• Формирование Pull-а партнеров программы лояльности (переговоры, документооборот);
• Написание ТЗ для IT-отдела и контроль выполнения задач;
• Взаимодействие с подразделениями Компании для формирования программы лояльности;
• Анализ результативности программы лояльности и формирование предложений по дальнейшему ее развитию.

  Требования:

• Отличное знание финансовых механик;
• Знание типов программ лояльности offline и online, основ их работы и методов;
• Знание трейд-маркетинговых инструментов и инструментов программ лояльности;
• Опыт ведения переговоров с партнерами-поставщиками услуг;
• Опыт управления работой проектной командой (рабочей группой).

  Что предлагают:

• Расширенный ДМС со стоматологией, телемедициной и психологической помощью;
• Удобный формат работы для соблюдения work-life balance;
• Удобные и комфортные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты, спортзал;
• Активные летние мероприятия, новогодние корпоративы, тематические дни в офисах, клубы спортсменов, участие в забегах и других соревнованиях;
• Билеты на спортивные события: возможность попасть на долгожданные спортивные мероприятия страны;
• Вознаграждение за приглашение друзей в команду;
• Программа адаптации для новых сотрудников и поддержка опытных наставников;
• Корпоративные тарифы в фитнес, курсы английского языка, обучение за счёт компании и много других нестандартных предложений от партнёров.

В букмекерскую компанию БЕТСИТИ требуется Директор департамента клиентской поддержки.   БЕТСИТИ — букмекерская компания федерального уровня. С 2003 года разрабатывают свой собственный ИТ-продукт и развивают спортивную индустрию.   Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать целевой уровень сервиса для клиентов и VIP-клиентов в основных каналах коммуникации (телефон, мейл, чаты); работать над улучшениями;
• Развивать инновационные направления клиентского сервиса (речевая аналитика, IVR и системы самообслуживания, чат-боты, WFM, системы ИИ);
• Создавать и реализовывать инициативы, направленные на комплексное улучшение клиентского опыта;
• Составлять целевые показатели и KPI департамента, контролировать выполнение целевых показателей департаментом, распределять задачи работникам, контролировать их выполнение;
• Контролировать исполнение SLA и других условий договоров;
• Постоянное взаимодействовать с другими отделами компании (маркетинг, IT, продукт и т.д.) для повышения эффективности работы;
• Планировать и контролировать исполнение бюджета департамента;
• Разрабатывать и внедрять мотивационные программы для повышения вовлечённости и продуктивности сотрудников;
• Организовывать обучение новых сотрудников и повышать квалификацию действующих специалистов;
• Анализировать эффективность работы call-центра, с VIP-клиентами и разрабатывать предложения по её улучшению;
• Разрабатывать и внедрять новые методы работы, в том числе новые инновационные решения для улучшения клиентского сервиса и обслуживания VIP-клиентов компании;
• Формировать отчеты по итогам работы департамента.

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела клиентского сервиса/директором департамента по работе с клиентами (заботы о клиенте) от 5 лет;
• Опыт управления командами от 20 человек и опыт работы с VIP-отделом;
• Навыки построения бизнес процессов, написания скриптов, постановки задач и мониторинга их исполнения;
• Навыки разработки и внедрения систем мотивации персонала;
• Понимание и применение методик клиентского сервиса, а так же методик управления персоналом;
• Системный подход к анализу своей работы и работы сотрудников;
• Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников, адаптации новых сотрудников, актуализации и доработки скриптов и стандартов для операторов;
• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости и умение работать в условиях многозадачности;
• Продвинутый уровень MS Office, GoogleDoc, тасктрекеры, helpdesk-системы, IT-инструменты для проектного управления, телефония, BI-инструменты.

  Что предлагают:

• Расширенный ДМС со стоматологией, телемедициной и психологической помощью;
• Удобный формат работы для соблюдения work-life balance;
• Удобные и комфортные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты, спортзал;
• Активные летние мероприятия, новогодние корпоративы, тематические дни в офисах, клубы спортсменов, участие в забегах и других соревнованиях;
• Билеты на спортивные события: возможность попасть на долгожданные спортивные мероприятия страны;
• Вознаграждение за приглашение друзей в команду;
• Программа адаптации для новых сотрудников и поддержка опытных наставников;
• Корпоративные тарифы в фитнес, курсы английского языка, обучение за счёт компании и много других нестандартных предложений от партнёров.

В букмекерскую компанию БЕТСИТИ требуется Head of digital.   БЕТСИТИ — букмекерская компания федерального уровня. С 2003 года разрабатывают свой собственный ИТ-продукт и развивают спортивную индустрию.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии интернет-маркетинга, дорожной карты и бюджета для всех каналов digital-маркетинга;
• Руководство командой, установление четких ключевых показателей эффективности (KPI) и повышение эффективности в performance направлениях;
• Определение и внедрение стратегий привлечения трафика, поиск и выбор оптимальных каналов для максимального охвата;
• Адаптация глобальных бренд-кампаний и ключевых материалов для запуска для достижения оптимальной эффективности на цифровых платформах;
• Контроль реализации медиаплана и запланированных интернет-активностей;
• Аналитический подход в работе, расставление приоритетов по масштабированию трафика в каналах, детальный анализ привлеченных клиентов;
• Анализ и оптимизация каждого этапа воронки для повышения эффективности;
• Тесное взаимодействие с кросс-функциональными командами для обеспечения стратегической согласованности и успеха проектов.

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга или менеджмента) и опыт работы в интернет-маркетинге не менее 3 лет;
• Глубокие знания рынка цифрового контента и подтвержденный опыт руководства командой;
• Стратегическое мышление, аналитический склад ума;
• Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно структурировать и визуализировать информацию.

  Что предлагают:

• Расширенный ДМС со стоматологией, телемедициной и психологической помощью;
• Удобный формат работы для соблюдения work-life balance;
• Удобные и комфортные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты, спортзал;
• Активные летние мероприятия, новогодние корпоративы, тематические дни в офисах, клубы спортсменов, участие в забегах и других соревнованиях;
• Билеты на спортивные события: возможность попасть на долгожданные спортивные мероприятия страны;
• Вознаграждение за приглашение друзей в команду;
• Программа адаптации для новых сотрудников и поддержка опытных наставников;
• Корпоративные тарифы в фитнес, курсы английского языка, обучение за счёт компании и много других нестандартных предложений от партнёров.

В компанию по продаже товаров для дома Культура ковров требуется Коммерческий директор.    Задачи:

• Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной стратегий продаж и продвижения ковров lux сегмента;
• Реализация плана продаж с помощью текущих каналов (шоурумы, корпоративные продажи, партнерские продажи, маркетплейсы, взаимодействие с дизайнерами);
• Предложение новых каналов продвижения и продаж, развитие направления эффективной работы с дизайнерами (PR, акции, тематические интерьерные мероприятия, коллаборации в сфере культуры и искусства, обучения для целевой аудитории);
• Разработка и реализация стратегии для позиционирования и продвижения lux- бренда;
• Организация системной слаженной работы отделов: продажи – маркетинг -логистика, обеспечение качественного премиального обслуживания клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, маркетинговая и финансовая грамотность (понимание показателей эффективности бизнеса, их контроль);
• Успешный опыт работы в должностях коммерческий директор/ директор по развитию / исполнительный директор, а также успешный опыт запуска новых проектов и стартапов;
• Опыт в продвижении и развитии продаж, наличие успешных кейсов увеличения объема продаж и роста выручки в компании;
• Важно знание интерьерного сегмента, опыт привлечения новых партнеров в сфере интерьера и дизайна, опыт в ритейл сегменте премиум уровня, понимание принципов роста бизнеса в сфере luх и интерьера;
• Опыт «сбора эффективной команды» и ее мотивация;
• Личные качества: коммерческий подход, ориентация на достижение личных и командных результатов, системность, высокие коммуникативные навыки; умение принимать решения на основе данных.

  Компания предлагает:

• Работу в успешной, развивающейся компании единомышленников;
• Высокую конкурентную заработную плату, с высоким фикс окладом и процентом от прибыли. Ориентир на доход от 400т.р.
• Работа в офисе 5/2, с элементами разумного гибрида и гибкого начала рабочего времени.
• Офис в центре Москвы (метро Кутузовская)
• Дружелюбная атмосфера открытости, доверия и уважения

В онлайн-гипермаркет мебели и товаров для офиса Экспресс офис требуется Руководитель отдела продаж.   Лидирующий федеральный бренд офисной мебели Экспресс Офис ищет локального управленца, который запустит и выстроит полноценный бизнес в Екатеринбурге с нуля. Если вы умеете не просто продавать, а строить команды, процессы и репутацию, хотите развивать сильное региональное представительство с большими полномочиями — это ваш шанс.   Что вам предстоит: Старт с нуля — с большой амбицией:

• Запуск нового шоурума продаж в Екатеринбурге: поиск и аренда помещения, подбор команды, формирование клиентского потока на фундаменте уже имеющейся региональной базы покупателей.
• Создание регионального отдела продаж: от структуры и процессов — до выполнения плана.

Управление и развитие бизнеса:

• Построение эффективных B2B и B2C продаж в формате интернет-магазина и регионального шоурума.
  Развитие клиентской базы (средний и крупный бизнес), выстраивание долгосрочных отношений.
  Формирование сильной команды: подбор, адаптация, мотивация, наставничество, контроль KPI.

Оптимизация и стандарты:

• Настройка и автоматизация бизнес-процессов, участие в стандартизации по федеральной модели.
• Анализ продаж, отчетность, работа с дебиторкой, решение спорных ситуаций.
• Обеспечение высокого клиентского сервиса и развитие позитивной репутации компании в регионе.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 3 лет в управлении продажами в мебельной, интерьерной или розничной сфере.
• Реальный опыт запуска с нуля офисов/торговых точек — обязательно.
• Знание рынка мебели, клиентских потребностей, логики закупок в B2B и B2C.
• Опыт управления командой, постановки целей, контроля выполнения, развития сотрудников.
• Сильная операционка: аналитика, прогнозирование, дебиторка, CRM, документооборот.
• Опыт работы с бизнес-метриками, 1С, кассовой дисциплиной, понимание законодательства в ритейле.
• Готовность к командировкам.

  Что вы получите:

• Влияние: вы запускаете и развиваете регион с поддержкой сильного бренда.
• Поддержку: бэк-офис, обучение, маркетинг и логистика — выстроены и работают.
• Конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально) + официальное оформление по ТК РФ.
• График 5/2, комфортное рабочее место.
• Наставничество, карьерный рост внутри федеральной компании.
• Внутреннее и внешнее обучение за счёт компании (Skillbox, ВШЭ, Бауманка и др.).
• Корпоративная мобильная связь, скидки на продукцию, доступ к библиотеке бизнес-книг.
• Отличные корпоративы и тёплая корпоративная культура.

В сеть магазинов одежды, обуви и аксессуаров Marmalato требуется Руководитель отдела оптовых продаж.    Marmalato – крупная сеть магазинов одежды, обуви и аксессуаров, с 18-летней историей, сегмент fashion.
Ищут опытного специалиста на должность Руководителя Направления Оптовых Продаж, имеющего успешный опыт запуска новых проектов и инициатив с нуля. Основной задачей будет самостоятельное формирование стратегии, выстраивание каналов сбыта и эффективное развитие нового направления оптовых продаж компании.   Задачи:

• Исследование рынка и разработка стратегии активного развития оптовых и мелкооптовых продаж.
• Создание и внедрение новых каналов сбыта, привлечение оптовых клиентов и региональных партнеров.
• Проведение переговоров с контрагентами, заключение выгодных договоров и соглашений.
• Активное участие в тендерных процедурах и государственных закупках, подготовка необходимой документации.
• Контроль выполнения договорных обязательств и оперативное решение возникающих вопросов.
• Оценка рыночных тенденций, мониторинг активности конкурентов и подготовка предложений по увеличению прибыли.
• Постоянный анализ финансового результата и составление детальных отчетов для руководства.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, маркетинг, менеджмент или смежные специальности).
• Опыт самостоятельного запуска и ведения успешных оптовых проектов от 3-х лет.
• Отличные коммуникативные способности, умение вести переговоры и договариваться с крупными клиентами.
• Способность к самостоятельной разработке и внедрению стратегии развития оптовых продаж.
• Ориентация на результат, высокая самоорганизация и ответственность.

  Условия:

• Амбициозные задачи, личная ответственность за результат, как следствие достойное вознаграждение.
• Возможность для реализации накопленного опыта/навыков.
• Крупная стабильная компания в фазе активного роста и развития.
• Формат работы: в офисе, удалённо или гибрид.