Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель сэндвич-панелей ПрофХолод открыта вакансия Руководителя отдела по информационной безопасности.   ПрофХолод — это российская компания, производят сэндвич-панели, двери и другую продукцию, из которой строятся распределительные и логистические центры, склады, производственные предприятия и практически любые быстровозводимые здания.   Обязанности:

• Разработка и внедрение концепции безопасности
• Контроль внутренних бизнес-процессов и проведение профилактических проверок
• Сетевая безопасность/защита от интернет-атак
• Криптографическая защита, защита от инсайдеров
• Обеспечение режима конфиденциальности
• Противодействие мошенничеству
• Развитие культуры ИБ, ИБ-комплаенс
• Понимание принципов работы основных СЗИ
• Автоматизация контроля и проверки процессов, риск-менеджмент
• Проведение мероприятий, направленных на выявление нарушений ИБ
• Предотвращение потерь

  Требования:

• Опыт работы на должности руководителя этого направления не менее пяти лет
• Знание современных методов обеспечения безопасности
• Профильное высшее образование по информационной безопасности
• Знание основных требований по ИБ: Федерального законодательства, нормативных актов государственных регуляторов (российские и международные)
• Опыт работы руководителем по ИБ на производственных предприятиях будет преимуществом
• Сертификации/аттестации по ИБ

  Условия:

• ​ Интересная работа в динамично развивающейся компании
• Белая заработная плата, полное соблюдение ТК РФ
• График 5/2 с 9 до 18
• Корпоративный транспорт
• Корпоративные мероприятия, повышения квалификации
• Комфортабельный современный офис
• ​​​​​​​ДМС
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

В компанию-производитель сэндвич-панелей ПрофХолод открыта вакансия Заместителя директора по цифровизации.   ПрофХолод — это российская компания, производят сэндвич-панели, двери и другую продукцию, из которой строятся распределительные и логистические центры, склады, производственные предприятия и практически любые быстровозводимые здания.   Ключевые задачи: Разработка и внедрение:

• Мер по снижению затрат предприятия с помощью имитационного моделирования производства
• Цифровых сервисов оперативного контроля предприятия
• Производственно–технологических процессов на основе данных
• Стратегии компании в сфере цифровых технологий
• Современной цифровой культуры для сотрудников
• Технологий в продуктовую и процессную деятельность организации

Опыт и компетенции:

• Актуальное образование в области цифровых технологий
• Техническое базовое образование
• Реализованные проекты цифровизации для коммерческих предприятий
• Опыт снижения затрат предприятия с помощью инструментов цифровизации
• Опыт внедрения цифровых сервисов оперативного контроля предприятия
• Опыт работы ТОП-менеджером (на релевантной позиции) от 5 лет
• Наличие степени MBA будет преимуществом
• Понимание основ управленческого учета, бюджетирования, Lean Management

Управленческие навыки и качества:

• Стратегическое, системное, проактивное мышление
• Инициативность
• Навыки презентации, фасилитации, модерации
• Методы управления организационными изменениями
• Управление проектами

  Условия:

• Амбициозные, интересные задачи
• Возможность возглавить цифровизацию компании-лидера рынка сэндвич-панелей
• ДМС, корпоративный транспорт
• Работа в команде с высокими профессионалами своего дела
• Регулярные обучения профессиональными бизнес-тренерами
• Повышения квалификации
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

В Яндекс Фабрику ищут старшего HRBP.   Яндекс Фабрика — это производственное направление Яндекса, которое создало с любовью и заботой о людях уже более 10 брендов, сотни категорий и тысячи товаров.
Ищут в команду старшего HR-партнёра, который будет отвечать за весь сервис.   Какие задачи вас ждут: Стратегическое партнёрство:

• Вам предстоит интегрировать HR-стратегию в бизнес-стратегию, глубоко изучать бизнес-процессы, анализировать HR-метрики и предлагать решения, которые повлияют на бизнес-результат

Поддержка HR-процессов:

• Вы будете организовывать, развивать и поддерживать HR-процессы на всём протяжении работы сотрудника в компании. Вам предстоит работать с бюджетом, планировать наём, заниматься развитием сотрудников, мотивировать их и повышать эффективность и вовлечённость

Управление HR-повесткой:

• Вам нужно будет управлять HR-повесткой сервиса, помогать руководителям и командам работать эффективно и дружно, быстро находить рабочие решения. Также вам предстоит участвовать в командообразующих мероприятиях и помогать сотрудникам решать сложные HR-вопросы.

  Ожидают, что вы:

• Работали в компаниях с высоким темпом роста в роли HRBP больше трёх лет
• Имеете опыт работы с распределёнными командами
• Знаете английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (обязательное условие)
• Человечны и способны найти подход к самым разным людям
• Можете самостоятельно принимать решения

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В платформу Яндекс Go для бизнеса требуется Руководитель группы по развитию ключевых клиентов.   Сервисом Яндекс Go для бизнеса пользуются крупнейшие корпоративные клиенты — российские и международные компании. Сервис помогает бизнесу оптимизировать расходы, повышать эффективность логистики и улучшать условия для сотрудников. Ищут сильного и амбициозного руководителя. Вы возглавите команду развития ключевых клиентов и будете отвечать за рост и удержание крупных партнёров.   Какие задачи вас ждут: Управление командой:

• Вы будете руководить командой из 8 КАМов и 10 младших специалистов. Ставить и контролировать KPI (выручку, удержание, глубину проникновения), проводить регулярные performance-ревью и разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников. Также заниматься наймом, адаптацией и обучением новых членов команды

Развитие ключевых клиентов:

• Вы будете участвовать в переговорах с топовыми клиентами, разрабатывать и реализовывать стратегию их роста, а также анализировать их потребности и предлагать индивидуальные решения

Оптимизация процессов и аналитика: Вам предстоит анализировать данные по продажам и находить точки роста, улучшать взаимодействие с командами маркетинга, продукта и аналитики, а также внедрять инструменты и методики, которые повысят эффективность работы команды   Ожидают, что вы:

• Работали в B2B-продажах и управляли командой от двух лет
• Ставите амбициозные цели и ведёте команду к их достижению
• Хорошо разбираетесь в данных (анализ отчётности, прогнозирование, контроль метрик)
• Обладаете сильными переговорными навыками и умением работать с топ-менеджментом клиентов
• Нацелены на результат и адаптивны к изменениям

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Логика молока (ex. Health & Nutrition) приглашает на Лидерскую программу Be on Surf.   Логика молока — ведущая компания по производству молочных продуктов (производитель «Простоквашино», «Растишка», «Даниссимо», «Тёма», «АктиБио», «Actimuno»). В основе работы компании — многолетняя экспертиза научного сообщества в области здоровья, современные технологии, высокий стандарт качества и безопасности на всех этапах производства. Для молодых специалистов запустили лидерскую программу BE ON SURF. Это возможность начать карьеру в сильной бизнес-среде, пройти ротации в нескольких направлениях бизнеса, поработать с известными брендами и вырасти до менеджерской роли за два года.   О программе: Погрузитесь в комьюнити лидеров, где каждый участник — увлеченный профессионал, готовый делиться опытом маневрирования по волнам бизнес-решений. Компания не просто создает здоровые продукты — она меняет мир к лучшему. Если вас это тоже драйвит — присоединяйтесь. Покорите самую высокую карьерную волну вместе с Логика молока!   Вы идеально подходите, если:

• Учитесь на выпускном курсе бакалавриата/специалитета, в магистратуре или закончили вуз не ранее 2023 года
• Участвуете в кейс-чемпионатах, студенческих проектах, развиваетесь за пределами учебы
• Можете работать full time
• У вас уже есть опыт работы или стажировки
• Уверенно чувствуете себя на публике и умеете презентовать идеи
• Горите своим делом, амбициозны и мотивированы построить лидерскую карьеру

  Что предлагают:

• Зарплату 150 000 рублей гросс с возможностью повышения
• Ротации в нескольких направлениях бизнеса
• Программу обучения
• ДМС со стоматологией и бесплатное страхование во время путешествий
• Драйвовое комьюнити
• Карьерные консультации с сертифицированными коучами

  Доступные направления: 

• Продажи — HoReCa
• Продажи — Электронная коммерция
• Продажи — Категорийный менеджмент
• Закупки
• Планирование спроса
• ИТ-бизнес-аналитика
• Финансы — планирование и анализ
• Маркетинг

  Путь на программе: 

• Онбординг. Вас ждет полноценное погружение в комьюнити, культуру компании, бизнес-процессы и твою функцию
• Ротации и проекты. За время программы у вас будет 3 ротации в рамках выбранного направления или за его пределы. Вы сможете проявить себя в масштабных проектах и прокачать скилы по максимуму
• Финал. В случае успешного прохождения программы у вас будет возможность перейти на позицию менеджера в отделе, куда вы подали заявку на программу

  Этапы отбора:

• до 14 ноября — прием заявок
• до 21 ноября — онлайн-отбор (тестирование Talent Q и видеоинтервью)
• до 5 декабря — ассессмент-центр
• до 12 декабря — финальные интервью с руководителями функций
• до 22 декабря — обсуждение предложений по работе

Яндекс Go для бизнеса ищет Руководителя команды платформы.   Представьте: есть платформа, которая помогает бизнесу оптимизировать рутинные процессы. С Яндекс Go для бизнеса компании могут организовывать поездки и командировки, заказывать питание и канцелярию в офис, отправлять документы курьером. Сервис объединяет команды Такси, Доставки, Драйва, Еды, Лавки, Заправок и Маркета, чтобы предоставлять качественные и надёжные услуги. Ищут сильного руководителя, который поможет команде двигаться вперёд.   Какие задачи вас ждут: Работа над крутыми проектами:

• Вам предстоит создать систему скидок, которая поможет компаниям привлекать и удерживать клиентов. Представьте рекламные кампании вроде «Сделай 10 заказов — получи скидку 5%» или «Потрать 10 000 рублей в Такси — получи скидку 20% в Еде». Ваша задача — разработать инструмент, который сделает такие кампании реальностью.
• Кроме того, вы разработаете систему продажи промокодов. Компании смогут покупать промокоды партиями и использовать их в своих акциях, например: «Оформи карту нашего банка — получи промокод на поездку в Такси» или «Купи в нашем магазине на сумму N — получи промокод». А ещё вы сможете настроить ограничения: например, промокод будет работать только с определённым банком или в конкретных регионах.
• Вы сделаете мультикабинет удобным и понятным. Многие компании состоят из нескольких подразделений — и им нужно работать с разными личными кабинетами на нашей платформе. Ваша задача — сделать этот процесс простым и интуитивно понятным: интегрировать платформу с внешними системами и тщательно продумать бизнес-логику.

Совершенствование сервисов: Команда постоянно ищет пути улучшения — около 20% времени уделяет именно техническим аспектам. Например, недавно реализовали два крутых проекта:

• 1 db per service. Теперь каждый сервис работает со своей базой данных — это сделало сервисы надёжнее
• Событийная модель. Команда перешла на неё для интеграций с внешними системами. Раньше синхронизация договоров и балансов занимала несколько часов, и клиенты были не очень довольны. А теперь данные обновляются почти мгновенно — клиенты счастливы, а сервис работает ещё надёжнее!

Работа с командой:

• Нужно ставить перед командой амбициозные цели и помогать их достигать, определять приоритеты и согласовывать стратегию работы, подбирать в команду лучших специалистов, а также проводить встречи, обсуждать результаты, давать обратную связь, помогать сотрудникам расти.

  Ожидают, что вы:

• Разрабатывали бэкенд не менее пяти лет
• Работали на руководящей должности от двух лет

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В студию мерча ЦЕХ ищут сильного Руководителя отдела продаж.   ЦЕХ создаёт креативный мерч, униформу и сувениры, которые действительно производят впечатление. ✨   Профиль идеального кандидата:

• Опыт: в качестве тимлида или руководителя отдела в B2B — от 2-х лет
• Лидерство: умеет зарядить команду своими идеями и показывать пример на практике
• Аналитика: видит картину в цифрах, системно внедряет и проверяет гипотезы
• Креативность и гибкость: вы — драйвер проекта, ищете и интегрируете новое
• Общий кругозор: интерес к мерч-индустрии, тенденциям в брендинге и корпоративной культуре

  Какие задачи предстоит решать:

• Разработка и внедрение жизнеспособной системы продаж воронки, процессы, KPI. Многое у команды уже есть, но нужны работающие решения и идеи не с первой полки, а также готовность их защитить и интегрировать
• Организация и управление командой сейлз-менеджеров. У команды уже есть квалифицированная команда, которая готова учиться новому, но окончательный состав отдела — на вас
• Глубокий анализ метрик: воронка, конверсии, LTV, повторные продажи. Подготовка отчетов и управленческих решений
• Участие в стратегии развития проекта: новые продукты, рынки, каналы и форматы продаж
• Фокус на долгосрочных отношениях с клиентами и превращение их в постоянных партнёров
• Внедрение CRM-процессов: контроль качества ведения базы и прозрачности в отделе

  Компания предлагает:

• Оптимизировать и развить отдел продаж по своему видению
• Креативные и денежные запуски с ведущими компаниями на рынке
• Прямая связь между развитием проекта и доходом без потолка
• Драйвовая команда молодых единомышленников
• Уютный офис в центре Москвы
• Официальное оформление в штат с первого дня работы

Ваш доход:

• Система фикс + KPI + бонусы
• Вилка дохода от 200.000 ₽ до 500.000 ₽, без потолка — всё зависит от вашей команды

  В сопроводительном письме уточните, чем интересен именно ЦЕХ. Шаблонные отклики не рассматриваются.

В образовательный интегратор Просвещение ищут Руководителя центра цифрового маркетинга.   Компания в поиске сильного специалиста, который станет у истоков нового направления и поможет сформировать B2C-цифровой маркетинг крупнейшего образовательного бренда страны. Эта роль сочетает в себе стратегические и операционные задачи и предполагает активное участие в росте B2C-направления «Просвещения».   Что предстоит делать:

• Выстраивать digital-маркетинг как продукт: от стратегии до реализации
• Управлять командой (performance, CRM, контент) и бюджетами
• Развивать CDP/CRM-решения и клиентскую аналитику
• Запускать, оптимизировать и масштабировать digital-кампании
• Тестировать и валидировать гипотезы, искать новые каналы привлечения и удержания
• Повышать эффективность маркетинга по ключевым метрикам (ARPU, CAC, конверсия и др.)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 5 лет, в том числе на руководящих позициях от 3 лет
• Успешный опыт в B2C-сегменте и понимание полной маркетинговой воронки
• Глубокие знания в performance- и retention-маркетинге
• Навыки работы с аналитикой и цифровыми данными: CDP, CRM, BI-инструменты
• Опыт в тестировании гипотез, запуске A/B-тестов и принятии решений на основе данных
• Умение выстраивать процессы и управлять кросс-функциональными командами

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшем и динамично развивающемся образовательном интеграторе
• Официальное трудоустройство, белую заработную плату, полугодовую премию
• Социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки
• Работа в офисе - 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница — сокращённый рабочий день — до 15.30 в летние месяцы/до 16.30 в остальные месяцы)
• Удобное расположение офиса: м. Новослободская/Достоевская/Менделеевская (5 минут от метро)
• Обучение и развитие в Компании
• Насыщенную социальную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности

Мегакампус Саммит приглашает в команду PR-менеджера.   Мегакампус Саммит — крупнейшее лекционное событие в мире (пройдет в Дубае). проект в Книге рекордов Гиннесса. Summit — это: 13 000 участников, 1000 блогеров со всего мира, 300 аккредитованных журналистов и 8 мировых звёздных спикеров.

Спикеры: Арнольд Шварценеггер, Робин Шарма, Роберт Кийосаки, Люк Бессона, Ричард Бренсона, Майка Тайсона и Александра Вучича.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив

  В процессе работы необходимо:

• Разработка и реализация РR-стратегии проекта
• Подготовка пресс-материалов (пресс-релизы, статьи, интервью, колонки)
• Организация пресс-мероприятий (брифинги, пресс-туры, онлайн-встречи)
• Выстраивание и поддержание отношений с журналистами, блогерами и лидерами мнений
• Мониторинг медиа-пространства и анализ упоминаний проекта в России и за рубежом
• Взаимодействие с командой маркетинга, SMM и event для синхронизации коммуникаций
• Подготовка медиапланов и контроль их реализации
• Разработка креативных РR-активностей, спецпроектов и коллабораций

  Вашим преимуществом будет:

• Свободное владение английским языком(не ниже В2)
• Навыки работы в PR (желательно в event, бизнес или lifestyle сегменте)
• Навыки написания пресс-релизов и работы с медиаматериалами
• Понимание принципов формирования имиджа и репутации
• Знание инструментов медиамониторинга и аналитики
• Опыт работы с журналистами, блогерами, лидерами мнений
• Креативность, умение создавать инфоповоды

В IT-компанию NAUKA требуется HRD.   Задачи:

• HR-стратегия и развитие: формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями, развитие подходов к управлению талантами и корпоративной культурой, запуск и развитие ключевых HR-направлений.
• Организационный дизайн: анализ текущей структуры, оптимизация управленческих контуров, распределение ролей и зон ответственности, повышение эффективности взаимодействия между командами.
• Корпоративная культура и коммуникации: развитие и продвижение корпоративных ценностей, повышение вовлеченности сотрудников, управление изменениями и внутренними коммуникациями.
• HR-бренд и развитие лидерства: развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, работа с топ-менеджментом, консультирование руководителей по вопросам лидерства, командной эффективности и управления изменениями.
• HR-аналитика и метрики: ведение отчетности, подготовка управленческих данных, настройка и контроль HR-метрик (вовлеченность, eNPS, текучесть, эффективность программ).

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / HR Business Partner от 4–5 лет;
• Глубокое знание процессов L&D, опыт работы в данном направлении в роли специалиста или руководителя от 2х лет;
• Опыт в IT-сфере будет преимуществом;
• Опыт работы в матричной структуре компании;
• Экспертиза в организационном дизайне;
• Сильная экспертиза в блоке корпоративной культуры;
• Наличие успешных кейсов в HR-проектах;
• Высокий уровень EQ, коммуникативных навыков и ориентация на результат.

  Условия:

• Конкурентная оплата: оклад + KPI (обсуждается отдельно с успешными кандидатами);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС или компенсация стоимости спортивного абонемента после испытательного срока;
• Частичную компенсацию занятий online английским языком;
• Внутренние и внешние корпоративные обучающие программы за счет компании;
• Офисный формат работы, возможность 1-2 дня работать удаленно;
• Место работы: Гжатская улица, 21к2, в 7 минутах от м. “Политехническая”.

  Этапы отбора:

• Телефонное интервью;
• Онлайн-интервью с HR;
• Интервью с СЕО;
• Запрос рекомендаций, проверка СБ;
• Предложение о работе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").