Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B)
• Планирование и контроль бюджета, анализ расходов по ФОТ
• Формирование кадровой политики, соответствующей целям компании
• Планирование долгосрочной кадровой стратегии для привлечения и удержания талантов
• Организация процессов поиска, отбора и найма сотрудников
• Исследование/мониторинг рынка труда
• Организация тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды
• Участие в разработке систем повышения квалификации и обучения
• Ведение отчётности о проделанной работе
• Разработка программ повышения квалификации и мотивации
• Разработка и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели трансформации бизнеса

  Требования:

• Экспертиза основных HR-функций (рекрутинг, адаптация, обучение, КДП, C&B)
• Опыт на аналогичной должности HR полного цикла
• Опыт работы от 5-х лет на аналогичной должности в крупных компаниях-производителях (от 200 человек)
• Знание трудового законодательства РФ и иных правовых норм и актов в профильной сфере
• Сильные управленческие навыки, эффективной коммуникацией и высоким уровнем ответственность

  Условия:

• Социальная защищенность — прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, суббота рабочая до 12:00
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь
• Комфортные условия труда — работа на территории работодателя по адресу
  Домодедово, микрорайон Центральный, территория Трио-Инвест-Ям, с1
• Бонусы и скидки на продукцию компании

В компанию по продаже текстиля для дома ARYA HOME требуется Руководитель филиала.   Задачи:

• Административные, хозяйственные вопросы;
• Анализ и построение системы продаж, взаимодействия с клиентами;
• Выполнение планов;
• Анализ рынка;
• Полное ведение базы;
• Финансовые вопросы, инкассация (прием оплаты от клиентов, оформление с/ф);
• Документооборот с клиентами и поставщиками услуг;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Отчеты, заявки на перемещение;
• Координация работы сотрудников (постановка задач, контроль выполнения);
• Изучение и анализ конкурентов;
• Кадровые вопросы (поиск сотрудников, прозвонка, проведение собеседований, расчеты);
• Выполнение поручений кураторов и руководителей;
• Организация отправки грузов;
• Планирование командировок.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 2 лет;
• Коммуникабельность;
• Клиентоориентированность.

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании (25 лет на рынке);
• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + бонусы от продаж; совокупный доход от 120 000 руб и выше;
• Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

Сеть ресторанов Стейк&Бургер (Мираторг) приглашает на работу профессионала в области сетевой ресторанной деятельности на позицию Генерального директора сети. Ищут опытного и целеустремлённого партнера по бизнесу, готового взять на себя ответственность за стратегическое и операционное управление сетью.   Операционные задачи:

• Организация и контроль операционной деятельности сети
• Контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов
• Управление подразделениями и обеспечение слаженной работы всех служб (финансы, HR, маркетинг, IТ, коммерция, операционный отдел)
• Постоянное улучшение операционной эффективности работы сети ресторанов
• Контроль работы сети ресторанов и уровня сервиса
• Обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов
• Взаимодействие с государственными органами
• Оптимизация, стандартизация и автоматизация процессов
• Разработка системы KPI и аттестация персонала
• Предоставление полной финансово-аналитической отчетности собственнику

  Управление финансами:

• Утверждение финансовых целей с акционерами и дальнейшая их реализация;
• Увеличение уровня прибыли, достижение плановых показателей объема продаж при выполнении утвержденного бюджета;
• Контроль и анализ ключевых финансовых показателей (выручка, прибыль, себестоимость, рентабельность, товарооборот и т.д.);
• Разработка и реализация стратегии по увеличению рентабельности бизнеса;
• Бюджетирование и контроль затрат;
• Ценообразование;
• Оптимизация операционных расходов;
• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью;
• Предоставление полной финансово-аналитической отчетности собственнику.

  Развитие бизнеса:

• Определение стратегии развития сети (выбор регионов и локаций, определение направлений и форматов, оценка франчайзи направления)
• Разработка и внедрение стратегического планирования с фокусом на рост бизнеса и оптимизацию процессов
• Поиск новых точек роста выручки без потери рентабельности текущего бизнеса и среднего чека
• Анализ продаж и принятие мер по повышению уровня продаж
• Повышение эффективности работы управляющей компании (УК)
• Увеличение рентабельности действующих ресторанов и компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области финансов, экономики или управления (MBA приветствуется)
• Опыт работы на позиции Генерального директора в сфере ресторанного бизнеса от 5 лет, опыт в сетевых концепциях будет преимуществом
• Доказанный опыт успешного управления финансами и повышения рентабельности
• Глубокое понимание специфики ресторанного бизнеса, включая правила калькуляции, учета food cost и labor cost
• Отличные организаторские и лидерские качества, умение мотивировать персонал, делегировать полномочия, разрешать конфликтные ситуации и создавать эффективную команду
• Высокий уровень ответственности, организованности, аналитического мышления и стрессоустойчивости
• Знание специализированного ПО для ресторанного бизнеса (R-keeper, iiko) и уверенное владение Microsoft Office
• Знание стандартов индустрии гостеприимства и способность к их внедрению

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии
• Скидки на продукцию компании
• Возможности для профессионального и личностного роста

  Откликнуться с резюме.

В Промсвязьбанк открыта вакансия Управляющего по стратегическому финансовому моделированию.   Ключевые задачи:

• Разработка и актуализация стратегической финансовой модели Банка, Группы Банка, финансовых моделей бизнес-линий, отдельных направлений деятельности и ДЗО (МСФО с рядом исключений)
• Участие в разработке стратегий Банка, Группы Банка, бизнес-линий и ДЗО Банка
• Анализ результатов реализации стратегий Банка, бизнес-линий и ДЗО
• Предварительная оценка стоимости в сделках M&A
• Подготовка финансовых моделей и расчетов для стратегических инициатив, включая влияние на отчетность МСФО и показатели РСБУ
• Внедрение динамического финансового моделирования на основе изменения показателей внешней среды и внутренних драйверов
• Подготовка материалов для руководства и внешних контрагентов (Правление, Совет директоров, федеральные органы власти)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5 лет в консалтинге («большая четверка») в подразделениях по финансовому моделированию, предпочтительно по направлениям оценка бизнеса, M&A, стратегия и/или в банках топ-10 по направлению финансовое моделирование (финансовый департамент или стратегия)
• Опыт от 3 лет самостоятельного финансового моделирования банковской деятельности по МСФО
• Знание банковской отчетности по МСФО, РСБУ, стандартов оценки
• CFA Level 1 passed / ACCA (F1-F9, P4) - предпочтительно

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека

В сервис по поиску частных специалистов Wowworks требуется Руководитель группы подбора персонала.   Wowworks — ведущая экосистема облачных сервисов для управления техническим обслуживанием объектов (Facility Management). В России 100 000+ мастеров в сети и 130 клиентов по всей стране. Работают в B2B и B2B2C, предоставляем white-label-решения для крупных компаний.   Чем вы будете заниматься:

• Управлять командой из 6–7 человек, создавать дружелюбную рабочую атмосферу, помогать коллегам достигать целей;
• Организовывать и контролировать процесс подбора опытных мастеров по заявкам от клиентов (розничные сети, офисы, склады);
• Обучать новых сотрудников, поддерживать и мотивировать команду;
• Следить за качеством работы и скоростью закрытия заявок;
• Общаться с другими отделами и оперативно решать вопросы для максимального комфорта клиентов;
• Много взаимодействовать с командой разработчиков: вместе придумывать и реализовывать новые функции и инструменты, чтобы сделать сервис удобнее и эффективнее;
• Получить реальный опыт работы в ИТ-компании, научиться совместно внедрять цифровые решения и улучшать бизнес-процессы;
• Готовить отчеты и предлагать идеи по улучшению процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командой 5+ человек (идеально — подбор, рекрутинг, колл-центр, продажи);
• Умение мотивировать, вдохновлять и обучать коллег;
• Навыки организации рабочих процессов и контроля исполнения задач;
• Коммуникабельность, клиентоориентированность и позитивный настрой;
• Готовность к активному общению с ИТ-специалистами и интерес к развитию цифровых сервисов;
• Приветствуется опыт работы с мастерами/подрядчиками/обслуживанием заявок.

 
Компания предлагает:

• Доход до 250  000 ₽: достойный оклад + премии за выполнение планов;
• Работа в уютном офисе separate division в Новосибирске, 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Официальное оформление с первого дня, оплачиваемый отпуск и больничные;
• Наставничество, поддержка, обучение и реальные возможности для роста;
• Настоящий опыт работы в IT: вы станете частью команды, которая создает и улучшает цифровой продукт — это отличный старт для карьеры в ИТ или развития в управлении digital-командами;
• Дружная команда, атмосфера поддержки и постоянного развития;
• Честные прозрачные правила, помощь на старте, быстрый онбординг.

  Откликнуться с резюме.

В Совкомбанк требуется Директор по продукту Проектное финансирование.   Чем предстоит заниматься:

• Определение целей и вектора развития
• Анализ рынка, конкурентов, клиентов
• Исследование потребностей пользователей
• Формирование и реализация маркетинговой стратегии
• Формирование и проработка гипотез достижения целей по продукту
• Мониторинг ситуации/трендов на рынке
• Формирование и реализация продуктовой стратегии
• Повышение эффективности продуктовых процессов
• Формирование бэклога задач/дорожной карты продукта
• Проведение аналитики PnL и юнит-экономики
• Проведение продуктовой аналитики и мониторинг реализации стратегии
• Сбор обратной связи о продукте
• Регулярное взаимодействие с каналами и сегментами продаж по выявлению проблемных зон
• Формирование предложений по улучшению продукта и качества сервиса

  Ожидания от кандидата:

• Желание развиваться и строить успешные продукты
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-5 лет, в т.ч. опыт работы в финансовой сфере на позиции продукт менеджер
• Знание банковских, финтех и инвестиционных продуктов
• Глубокое понимание проектного финансирование и прочих сложных кредитных сделок в сегментах крупнейшего корпоративного бизнеса
• Опыт разработки и реализации продуктовых и маркетинговых стратегий; Навык работы долгосрочного планирования в меняющийся бизнес-среде
• Опыт успешного и неудачного запуска, управления жизненным циклом, продвижения продукта
• Глубокое понимание финансовых технологий и рынка
• Способность выбирать подходящие метрики для оценки результатов изменений
• Навыки сбора и анализа данных, умение анализировать данные и принимать решения на их основе
• Опыт формирования и проверки продуктовых гипотез на основе данных
• Умение ясно формулировать продуктовые требования, смартирование задач
• Опыт общения с клиентами и проведения исследований
• Опыт разработки нормативной документации
• Отличные лидерские, коммуникативные, аналитические навыки, способность лидировать кроссфункциональную команду
• Личностные качества: креативность, стратегическое мышление, энергичность, проактивность, ориентация на результат\высокий уровень самоорганизации и самоконтроля

  Почему в компании круто:

• Официальное оформление с первого рабочего дня
• График работы 5/2(возможен гибридный график работы после ИС) — идеальный баланс работы и личной жизни
• Бесплатный полис ДМС — забота о твоем здоровье
• Летний отдых на море и зимние горнолыжные курорты с финансовой поддержкой от банка
• Компенсация расходов на спортзал, детский отдых и изучение английского языка
• Социальные программы с выгодными условиями: кредиты, автокредиты, страхование и другие банковские продукты
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративные мероприятия: забеги, турниры по шахматам, футболу и волейболу
• Открытое общение с руководством: твои идеи имеют значение
• Путешествия по России, новые знакомства и яркая корпоративная жизнь

В сервис по поиску частных специалистов Wowworks требуется Операционный директор.    Wowworks — ведущая экосистема облачных сервисов для управления техническим обслуживанием объектов (Facility Management). В России 100 000+ мастеров в сети и 130 клиентов по всей стране. Работают в B2B и B2B2C, предоставляем white-label-решения для крупных компаний.   Задачи:

• Построение и развитие операционной модели на федеральном уровне: стандарты, регламенты, SLA/KPI, WFM.
• Управление распределёнными колл-центрами (поддержка мастеров, диспетчеризация, контроль качества).
• Развитие и качество сети подрядчиков/мастеров: привлечение, онбординг, мотивация, аудит, рейтинг.
• Обеспечение целевых SLA, NPS/CSAT, сроков и качества выполнения заявок, снижение TTR/возвратов.
• Бюджетирование, P&L-контроль, оптимизация затрат (логистика, маршрутизация, закупки, запчасти).
• Внедрение и улучшение цифровых инструментов (CRM/Service Desk/телефония/BI), отчётность на уровне борда.
• Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, управление рисками и инцидентами.
• Кросс-функциональная координация с продажами, финансами, закупками и ключевыми клиентами.

  Ожидания от кандидата:

• 6+ лет руководящего опыта в операциях сервисных компаний/Facility Management/field services в РФ.
• Экспертиза в управлении крупной распределённой сетью подрядчиков/мастеров и колл-центрами.
• Практика работы со SLA/KPI, качеством, безопасностью, маршрутами и планированием ресурсов (WFM).
• Умение работать с данными: BI/аналитика, прогнозирование, причинно-следственный анализ, A/B-улучшения.
• Опыт бюджетирования и P&L, переговоров с ключевыми партнёрами и подрядчиками.
• Знание российских регуляторных требований для сервисных работ.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, конкурентный оклад + годовой бонус по KPI.
• Гибкий формат работы (офис/гибрид/удалённо), современный стек инструментов.
• 28 дней оплачиваемого отпуска, ДМС, компенсации связи/перевозок/командировок.
• Масштаб задач, быстрая экспертиза и влияние на операционную стратегию в федеральном масштабе.

В IT-компанию Контур требуется Руководитель по развитию продаж.    Ищут человека, который является связующим звеном между продающими подразделениями и продуктовой командой проекта: с одной стороны, знает специфику и возможности продукта для разработки и внедрения инструментов продаж, с другой — понимает потребности рынка и умеет донести их для улучшения продукта.   Задачи:

• Участвовать в процессах бюджетирования, формировать планы по выручке и затратам.
• Определять сбытовую стратегию продукта в различных каналах продаж.
• Управлять финансовым результатом продукта: обеспечивать выполнение плана по выручке и количеству клиентов, повышать доли онлайн-продаж, оптимизировать затраты на продажу, управлять долей продуктового ФОТ в выручке.
• Обеспечивать каналы продаж ресурсами: целевыми базами, методологией ведения продаж, знаниями продуктов и аналитикой продаж. Контролировать эффективное использование этих ресурсов.
• Определять правила работы с целевыми базами.
• Внедрять успешные практики и новые инструменты для повышения эффективности продаж.
• Собирать обратную связь с каналов продаж для развития продукта, корректировать сбытовую и маркетинговую стратегии, улучшать методологии продаж.
• Организовывать пространство взаимодействия каналов продаж для обмена опытом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления несколькими сбытовыми каналами продаж на высококонкурентных рынках от двух лет.
• Нацеленность на результат, который можно оценить и оцифровать.
• Системное мышление.
• Бизнес-мышление.
• Развитые навыки организации и планирования.
• Умение выстраивать отношения и влиять на партнеров.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Проактивность, способность самостоятельно искать проблемы, предлагать решения, видеть точки приложения усилий.
• Опыт работы в IT-сфере будет преимуществом.

  Условия:

• Возможность реализовать сложные проекты с крупнейшими компаниями страны, статусные сделки, заметный результат.
• Программа адаптации и обучения, работа с наставником. В вашем распоряжении будет база знаний по продуктам, учебный портал с вебинарами по софт-скиллам и команда корпоративных тренеров.
• Очень дружная команда. Вместе отмечаем праздники и дни рождения, обсуждаем книги и успешные рабочие кейсы.
• Местоположение офиса: Екатеринбург, ул. Малопрудная, д. 5.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководителя отдела внедрения Маркировки.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом (29 сотрудников, 4 группы): участие в подборе сотрудников, постановка и контроль исполнения задач, планирование нагрузки, мотивация сотрудников, оценка личной эффективности, выполнение KPI отделом.
• Формировать план работы отдела минимум на 1 год: целеполагание и обеспечение выполнения поставленных целей.
• Осуществлять поиск узких мест в процессах внедрения, в продукте, в меж функциональном взаимодействии и работать над их устранением.
• Передавать от внедрения в смежные команды (разработка, активация, продажи, техническая поддержка и т.д.) обратную связь по доработке продукта или изменению процессов для повышения ценности сервиса для клиента.
• Выстраивать работу новых направлений – ПНР и проектное внедрение: определение стратегии развития и их запуск в работу.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения или трансформации процессов в соответствии с задачами по оптимизации ключевых показателей.
• Опыт эффективного руководства группой/отделом сотрудников не менее двух лет.
• Обязательно знание 1С на уровне администратора.
• Опыт ведения проектов внедрения программного обеспечения, знание и применение методологии управления проектами.
• Навык принятия решений и готовность брать ответственность на себя.
• Опыт работы с клиентами, урегулирования конфликтных ситуаций.
• Уверенный навык тайм-менеджмента, критическое мышление, аргументация и отстаивание своей позиции, целеустремленность и настойчивость.
• Преимуществом будет опыт работы в направлении маркировки продукции.

  Компания предлагает:

• Профессиональный рост. Вы будете развиваться за счет амбициозных проектов в масштабах федеральной IT-компании.
• Свобода в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн/оффлайн библиотека для укрепления hard- и soft-скиллов, участие в конференциях и курсах.
• Прозрачные kpi и квартальная премия.
• Отлаженные процессы. В компании распределенная команда, поэтому есть всё необходимое для работы: удаленное рабочее место, сервисы и компенсация расходов на интернет.

В B2B-платформу для цифровой торговли КИФА требуется Руководитель PR направления.   ПАО «КИФА» более 10 лет развивает цифровую оптовую торговлю между Россией и Китаем через B2B-платформу КИФА (QIFA). Помогают производителям и оптовым покупателям двух стран вести торговлю без знания ВЭД, языка и особенностей валютного и таможенного регулирования. Делают процесс закупок и продаж простым, безопасным, прозрачным, понятным и выгодным!   Цели:

• Развить и поддерживать узнаваемость и медийность главного спикера компании
• Кратно повысить охваты и узнаваемость среди целевой аудитории
• Сформировать экспертный образ бренда как единственную платформу полного цикла по оптовым закупкам и B2B-услугам между Россией и Китаем (импорт/экспорт)
• Доработать и поддерживать бренд/имидж компании в публичном поле с фокусом на продвижение перед отраслевым и финансовым/инвестиционным сообществом

Основные задачи:

• Разработка базы отраслевых журналистов и деловых СМИ, включая профильные порталы и интернет-ресурсы (федеральные, отраслевые, финансовые), постоянное поддержание контакта, актуализация базы
• Разработка и дальнейшая реализация плана информационной/медийной активности
• Проведение оперативного мониторинга информационного поля всех видов СМИ и соцсетей, включая мониторинг текущей медиаактивности бренда и топ-менеджмента с использованием систем мониторинга и аналитики
• Поддержка Компании в вопросах продвижения, реализации и пост-обработки собственных мероприятий
• Содействие в отборе подходящих и сопровождение участия в публичных мероприятиях, включая деловые форумы, отраслевые выставки и прочие российско-китайские деловые мероприятия
• Регулярный анализ инфополя, поиск трендов и актуальных тем для инициирования инфоповодов, соответствующих внешней повестке
• Написание и редактура пресс-релизов, статей, интервью и комментариев топ-менеджеров Компании
• Подготовка и публикация исследований и других аналитических материалов.
• Контроль объективного отражения в СМИ официальной информации, предоставляемой от имени компании и ее представителей
• Участие в профильных рейтингах и премиях, совместная подготовка текстовых и видеоматериалов
• Подготовка топ-менеджмента к мероприятиям (организация участия спикеров компании; взаимодействие с организаторами, изучение направлений дискуссии, подготовка тезисов для спикера, сопровождение, согласование материалов; взаимодействие со СМИ на площадке на предмет предоставления комментариев от спикеров)
• Фотосопровождение мероприятий (подготовка фотоматериалов для СМИ, отслеживание актуальности материалов в фотобанках ключевых СМИ)
• Курирование процессов ведения и продвижения корпоративного Telegram-канала, личных кабинетов на ключевых отраслевых и инвестиционных порталах с публикацией контента
• Тесное взаимодействие с IR-службой Компании

  Требования:

• Высшее образование (связи с общественность, журналистика, маркетинг)
• Релевантный опыт работы — от 5 лет
• Опыт составления и реализации PR-стратегии
• Подтверждённая работа со СМИ Tier-1 и Tier-2
• «Тёплые» контакты в федеральных и отраслевых СМИ
• Проактивность — умение самостоятельно находить интересные темы и инициировать публикации, работать в высоком темпе
• Исключительная грамотность и внимание к деталям

  Будет плюсом:

• Наличие портфолио
• Опыт PR-продвижения международной B2B IT-компании
• Опыт работы и /или знания в области управления цепями поставок (таможенные и логистические процессы, закупка, сертификация и маркировка)
• Опыт взаимодействия с финансовыми/инвестиционным сообществом

  Компания предлагает:

• Официальное оформление, социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
• Ежемесячный доход, который состоит из фиксированного оклада (70%) и KPI (30%). Также у нас предусмотрен достойный годовой бонус при выполнении ключевых показателей
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 часов
• Современный офис класса "А" в шаговой доступности от ст. м. "Ботанический сад"
• Возможность реализовать себя в стабильно растущей международной компании
• Открытое руководство, стабильный коллектив, теплая и живая атмосфера в офисе