Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию T1 открыта вакансия Руководителя направления по информационной безопасности (развитие международных рынков).   Вам предстоит:

• Руководство Направлением по сопровождению развития ИБ зарубежных филиалов заказчика
• Предоставление экспертизы ИБ (нормативная база, регуляторные требования, техническая часть, рассмотрение документации, участие в ПСИ, консультирование команд) в проектах по развитию прикладных информационных систем в зарубежных филиалах заказчика
• Анализ регуляторных требований по обеспечению ИБ в зарубежных филиалах заказчика при развитии информационных систем
• Взаимодействие с зарубежными регуляторами по вопросам выполнения требований ИБ в зарубежных филиалах заказчика при развитии прикладных информационных систем
• Поддержка и сопровождение проведения аудита прикладных информационных систем в зарубежных филиалах заказчика
• Взаимодействие с проверяющими аудиторами
• Контроль устранения замечаний по результатам проведенного аудита
• Консультирование работников Направления по сопровождению развития ИБ зарубежных филиалов заказчика при возникновении сложных вопросов

  Какие знания и навыки важны:

• Высшее образование (Информационная безопасность/ Информационные технологии)
• Опыт работы в качестве руководителя не менее 2-х лет (не менее 2-х человек в подчинении)
• Опыт работы в крупной международной компании от 3 лет
• Знание английского языка на уровне Intermediate
• Знания в области обеспечения ИБ прикладных информационных систем крупных финансовых организаций и международных компаний
• Знания в области выявления и устранения потенциальных уязвимостей в прикладных информационных системах
• Опыт проведение аудитов ИБ. Участие в аудитах ИБ в качестве аудируемого лица
• Умение разбираться в требованиях зарубежного законодательства
• Желательно наличие сертификата (один или несколько из указанных) по управлению проектами PMP, Agile Scrum Master, Agile Scrum
• Product Owner, Managing IT Project; сертификаты по Информационной безопасности: CISSP, CISM, CISA, CCSP, Ethical Hacking
• Знание законодательства в областях (либо умение его понять, и в нем разобраться): информационная безопасность, персональные данные, требования ЦБ зарубежных филиалов, информационные технологии (в том числе знания зарубежного законодательства (Индия, Китай, Иран))

В AliExpress Россия требуется Руководитель направления Promo Operation для обеспечения бесперебойного проведения ежедневных и масштабных промо-кампаний (с утвержденными целями по ROI) через управление двумя командами и общим стратегическим планированием ключевых проектов в промо направлении.   Обязанности: Управление операционной группой: Организация технической реализации промо-кампаний:

• Контроль создания баннеров, посадочных страниц, рекламных материалов (включая взаимодействие с дизайнерами и копирайтерами)
• Обеспечение соблюдения сроков и качества исполнения операционных задач (например, запуск акций в назначенное время)
• Оптимизация внутренних процессов: документирование стандартов, автоматизация рутинных операций, внедрение чек-листов.

Управление бизнес группой: Обеспечение успешности промо-акций:

• Контроль работы проджект-менеджеров распродаж - планирование кампаний, отслеживание вовлечённости селлеров, анализ эффективности инвестиций
• Постоянное улучшение промо-механик: выдвижение гипотез, проведение A/B-тестов, внедрение изменений на основе данных
• Анализ ROI и других метрик (GMV, CAC, CR) для оценки эффективности программ продвижения
• Взаимодействие с партнёрами - привлечение инвестиций от селлеров, переговоры по условиям участия в акциях, построение долгосрочных партнёрских отношений.

Стратегическое и межфункциональное управление:

• Формирование единой стратегии промо-акций, объединяющей операционную и бизнесовую группы
• Построение процессов взаимодействия между командами (маркетинг, продукт, аналитика, селлеры) для синхронизации целей
• Презентация результатов промо-кампаний перед топ-менеджментом, включая финансовые и операционные отчёты
• Координация с китайской штаб-квартирой по внедрению глобальных промо-инициатив и адаптации под локальный рынок.

  Структура команды:

• Операционная команда: специалисты по реализации промо-материалов (дизайн, контент, техническая поддержка).
• Бизнесовая команда: проджект-менеджеры распродаж, аналитики, специалисты по работе с селлерами.

  Требования: Не менее 5 лет в управлении промо/маркетинговыми проектами, из них 2+ года в роли руководителя команды (желательно в e-commerce). Опыт работы с масштабными маркетплейсами (AliExpress, Ozon, Wildberries, Yandex.Market, Joom, Amazon и т.д.) или классифайдами (Avito). Управленческие навыки:

• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum).
• Навыки мотивации команд, постановки целей и оценки эффективности.
• Опыт управления несколькими командами с разным фокусом (операционной и стратегической).

Аналитический склад ума:

• Понимание влияния промо-активностей на бизнес-метрики (GMV, LTV, CAC).
• Опыт работы с инструментами аналитики (Google Analytics, SQL, BI-системы).

Коммуникация:

• Умение вести переговоры с топ-менеджментом и ключевыми партнёрами.
• Владение английским языком (Upper Intermediate+), китайский — преимущество.

  Условия:

• Работа в одной из крупнейших в России компаний в сфере e-commerce.
• Возможности карьерного роста и профессионального развития.
• Комфортабельный офис в Москва-Сити (гибридный режим работы).
• Конкурентоспособная заработная плата с бонусами по результатам работы.
• ДМС и страхование жизни.

В IT-компанию T1 открыта вакансия Бизнес-ассистента руководителя.   В рамках сервисного направления компания предоставляет полный цикл технической поддержки: от консультирования пользователей до удаленного контроля работы офисной техники 
и серверного оборудования, мониторинга бизнес-приложений и аналитики по инцидентам 
и сбоям. У команды уже более 700 контрактов в государственном и финансовом секторах, ретейле, телекоме, производственных компаниях, транспорте и логистике.   Обязанности:

• Координация и распределение входящих задач ИТ Департамента по ответственным
• Управление общим почтовым ящиком
• Организация встреч, ведение протоколов, контроль исполнения поручений
• Сбор и консолидация информации по различным запросам ИТ Департамента
• Подготовка отчетов (Excel, PowerPoint, Мой офис) по результатам выполнения поручений
• Взаимодействие с руководителями подразделений департамента и смежных департаментов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы помощником руководителя или администратором от 3-х лет
• Преимуществом будет опыт работы в банковской сфере и знание специфики ИТ Департамента
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Мой Офис (Таблицы, Презентации)
• Развитые коммуникативные навыки и способность эффективно выстраивать взаимодействие с разными уровнями сотрудников
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки
• Ответственность и самостоятельность в выполнении задач

В gamedev-студию Кефир требуется Head of Community.   KEFIR - студия-разработчик, известная своими хитами «Last Day on Earth», «Frostborn», «Sunday City» и др. Флагманы занимают первые места в чартах и миллионах сердец по всему миру, о чем свидетельствует четверть миллиарда загрузок. Сейчас находятся в поиске ведущего комьюнити менеджера для ведения и развития этого направления в нашей студии.   Вы подходите, если у вас есть:

• Опыт работы на аналогичной или схожей позиции
• Опыт выполнения описанных в вакансии задач
• Опыт работы с площадками: Discord, Telegram, VK, X (Twitter), 
• Опыт работы с виральными Shorts каналами
• Опыт ведения работы в цифрах: сбор, оптимизация и автоматизация аналитики, умение строить стратегию на ее основе
• Любовь к играм, богатый игровой опыт

  Будет плюсом:

• Опыт работы на PC проекте (Steam)

  Кое-что о задачах:

• Стратегическое развитие отдела: менеджмент людей и задач, определение вектора развития
• Систематизация работы отдела: цели, стратегия, тактические задачи по контенту, планирование контент плана на месяц, взаимодействие с другими отделами (продукт, продакшн и другие)
• Работа с командой: распределение задач и ролей на проектах, участие в найме новых сотрудников
• Поддержка существующих сообществ, а также запуск новых
• Организация работы с реакцией игроков, в том числе негативной, на системном уровне
• Генерация новых идей, работа с инфоповодами, поиск точек роста

  Помимо работы:

• Лекции от топовых спикеров профиля
• Крутые внутренние ивенты
• Собственная медицинская диагностическая клиника

  Само собой:

• Удаленное сотрудничество
• Официальное оформление
• Мощное железо
• Курсы английского

В IT-компанию T1 открыта вакансия Руководителя отдела финансового учета.   В рамках направления разработки ИТ-решений компания помогает ускорить цифровую трансформацию с помощью гибких и быстроадаптируемых решений мирового уровня: современные ИТ-продукты, системы работы с большими данными и комплексные решения для фронт- и бэк-офисов. Разработки компании повышают гибкость и эффективность работы банковских команд.   Обязанности:

• Координировать и организовывать работу по составлению консолидированной управленческой отчётности Компании (PL, CF, BS, HR, AR&AP и т.д.), обеспечивать корректность данных и презентационных материалов
• Разрабатывать методологию управленческого учёта
• Проверять и контролировать исполнение методологии финансового учета
• Подготавливать технические задания по автоматизации формирования управленческой отчетности в ИТ-системах, тестировать результаты работы
• Координировать и организовывать работу по актуализации данных в BI системах
• Подготавливать и актуализировать единую нормативно-справочную информацию для формирования показателей финансовой отчетности
• Подготавливать информацию и презентационные материалы для руководства
• Осуществлять организацию управленского учета в Компании, контроль за исполнением нормативных актов учета и своевременность закрытия отчетного периода
• Разрабатывать и актуализировать ЛНА по управленческой отчётности

  Требования:

• Образование высшее экономическое/финансовое
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт управления командой численностью от 10 человек
• Опыт руководящей работы в трансформации и консолидации отчетности по МСФО и управленческой отчетности
• Знания стандартов РСБУ, плана счетов, отражения различных нестандартных проводок в БУ
• Знания методов экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений
• Углубленные знания в работе с различными платформами 1С и BI-системами
• Навыки составления технических заданий для автоматизации учета
• Владение MS Excel на продвинутом уровне
• Внимание к деталям, опыт работы в условиях многозадачности и сжатых сроков, проактивность

В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Руководитель финансового отдела.   Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. Сейчас команда строит масштабируемую бизнес-модель и активно растут, поэтому нужен сильный Руководитель финансового отдела, который выстроит финансовую систему под следующий этап развития компании.   Зона ответственности: Стратегические финансы:

• Формирование и реализация финансовой стратегии компании.
• Построение финансовой модели группы.
• Управление P&L, cash flow, unit-экономикой по продуктам и направлениям.
• Финансовое планирование, бюджетирование.
• Подготовка управленческой отчётности для собственников.

Операционные финансы:

• Контроль движения денежных средств, ликвидности, валютных потоков.
• Оптимизация затрат, повышение маржинальности.
• Настройка системы финансовых контролей и внутренних регламентов.
• Управление налоговой нагрузкой.
• Контроль расчётов с партнёрами, подрядчиками, рекламными сетями.

Аналитика и метрики:

• Разработка системы ключевых финансовых метрик.
• Финансовая экспертиза инвестиционных решений и новых запусков.
• Построение прозрачной системы отчётности по направлениям.

Процессы и команда:

• Формирование и развитие финансовой функции (финансовый контроль, аналитика).
• Внедрение автоматизации (Jira).
• Взаимодействие с внешними аудиторами и банками.
• Участие в стратегических сессиях и масштабировании бизнеса.

  Команда ожидает:

• Релевантный опыт работы от 5 лет.
• Опыт в digital-бизнесе, affiliate / performance / SaaS / подписочных моделях — будет преимуществом.
• Глубокое понимание юнит-экономики и финансовых метрик маркетинга.
• Опыт работы с международными структурами и валютными операциями.
• Системность, стратегическое мышление, умение говорить языком цифр.
• Опыт выстраивания финансовой функции «с нуля» или её трансформации.

  Компания предлагает:

• Оформление через ИП или самозанятость;
• Удалённый формат (РФ) или гибрид в Санкт-Петербурге;
• Прямое взаимодействие с фаундерами;
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.

  Почему это интересно:

• Это не позиция «главбуха».
• Это роль стратегического партнёра для собственников и продуктовых лидеров.
• Ищут человека, который: мыслит категориями роста, видит бизнес через цифры, умеет управлять риском и возможностями, способен превратить финансовую функцию в инструмент масштабирования.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Руководитель отдела аналитики.   Задачи:

• Анализ рынка, поиск, выбор и оценка перспективных направлений развития продуктового портфеля Компании
• Анализ активности по запущенным клиническим исследованиям и регистрации новых лекарственных препаратов на российском и международном рынках
• Конкурентный анализ препаратов
• Построение моделей прогнозов на лекарственные препараты на базе медицинской экспертизы
• Формирование финансовой модели проектов

  Портрет релевантного кандидата:

• Критичен опыт построения пациентских моделей и формирования P&L проекта
• Высшее образование: медицинское, фармацевтическое, химическое, биологическое. Дополнительное образование (экономическое, менеджмент, юридическое) будет преимуществом
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет
• Английский язык – не ниже upper-intermediate
• Уверенные навыки владения Excel (подтверждается тестированием), Power Point
• Знание основного аналитического инструментария (IQVIA, DSM, HeadWay, GlobalData, EvaluatePharma и др.)
• Системный подход, навыки анализа проблем и самостоятельного принятия решений

  Компания предлагает:

• Работу стартап-проекте, гибкость и минимум бюрократии
• Возможность внести свой вклад в процесс выхода оригинальных препаратов на российский фармацевтический рынок
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Конкурентоспособный уровень заработной платы
• ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая
• График работы 5/2 9:00-18:00 (возможен гибридный формат посещения офиса)

Вакансия на удалёнке.   В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Руководитель отдела по персоналу.   Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта. В команду ищут HRD, который поможет построить сильную команду и масштабировать компанию. Это позиция бизнес-партнера фаундеров, который влияет на стратегию и рост компании.   Зона ответственности: Строить систему HR, а не просто процессы. Вы будете отвечать за всю People-функцию компании:

• Построение HR-стратегии
• Развитие команд
• Управление эффективностью сотрудников
• Развитие HR-бренда
• Удержание ключевых людей

Найм сильных людей:

• Выстраивать систему подбора
• Сокращать time-to-hire
• Развивать recruiting-воронку
• Усиливать команду сильными специалистами
• Помогать руководителям правильно нанимать

Управление эффективностью: Выстроить систему:

• KPI / OKR
• Performance Review
• Оценки сотрудников
• Мотивация сотрудников (материальная/нематериальная)
• IDP (планы развития). Чтобы команда понимала: куда идут и за что отвечает каждый

Удержание сильных людей:

• Анализ текучести
• Регулярные 1:1
• Развитие руководителей
• Работа с вовлечённостью
• Развитие внутренней культуры

HR-аналитика. Нужно выстроить систему HR-метрик:

• Тurnover
• Retention
• eNPS
• Time-to-hire
• Эффективность адаптации
• Риски выгорания

Онбординг и адаптация:

• Построение системы адаптации
• Карта адаптации
• Buddy-система
• Контроль успешного прохождения испытательного срока

Работа с руководителями:

• Развитие управленческих навыков
• Обучение лидеров работе с командами
• Помощь в сложных кадровых ситуациях
• Сопровождение организационных изменений

HR-бренд:

• Создать HR-бренд компании, который будет привлекать сильных специалистов
• Развитие бренда работодателя
• Работа с профессиональными сообществами
• Участие в формировании публичного имиджа компании
• Создание сильной внутренней культуры

  Вам по пути, если вы имеете:

• Опыт HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5 лет
• Имеете опыт в IT продуктовых компаниях
• Работали в стартапах или быстрорастущих компаниях
• Умеете строить процессы с нуля
• Понимаете бизнес, а не только HR

  Особенно важно:

• Опыт масштабирования команд
• Опыт внедрения OKR / KPI
• Опыт работы с продуктовыми командами
• Системное мышление
• Высокая скорость принятия решений
• Опыт построения HR-бренда
• Опыт внедрения HR-аналитики
• Активное использование AI в работе

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в быстрорастущей IT-компании
• Оформление через ИП или самозанятость
• Удалённый формат (РФ) или гибрид в Санкт-Петербурге
• Прямое взаимодействие с фаундерами;
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.
• Быстрые решения без бюрократии
• Сильную команду

  Ищут человека, который:

• Мыслит категориями роста
• Умеет и готов работать руками, а не только делегировать
• Видит бизнес через цифры
• Умеет управлять риском и возможностями
• Способен превратить HR-функцию в инструмент масштабирования

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Руководитель отдела внутреннего обучения.   Задачи:

• Управление отделом внутреннего обучения, организация процессов, формирование и контроль целей подразделения
• Организация процесса внутреннего обучения (soft skills) персонала (определение потребности, управление проектами, приоритизация, оценка результатов, автоматизация)
• Формирование и разработка внутренних учебных программ для различных уровней
• Оценка эффективности проводимых обучающих мероприятий
• Ведение отчётности и анализ результатов обучения
• Проведение тренингов
• Операционное управление учебным классом

  Портрет идеального кандидата:

• Опыт работы руководителем не менее 1,5 лет
• Опыт разработки и проведения тренингов для взрослой аудитории
• Опыт управления проектами
• Владение программами MS Excel, MS Word
• Понимание принципов педагогического дизайна и андрогогики
• Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения с другими департаментами
• Умение работать «в полях», а не только на уровне стратегии
• Готовность делать руками, а не только управлять
• Готовность работать в операционном ритме
• Готовность к командировкам (редко)

  Компания предлагает:

• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту
• Полис ДМС и страхование жизни сотрудника от несчастного случая
• Система корпоративных скидок
• Гибкая система персональных льгот
• График работы 5/2, возможность частично удалённого формата работы

В digital-агентство Th!nk Mobile требуется HRD.   Th!nk mobile — рекламное агентство, специализирующееся на performance и медийном продвижении бизнеса. Компания выросла, и текущий уровень HR-процессов перестал соответствовать скорости бизнеса. Нужен человек, который:

• Приведет в порядок работу с людьми;
• Выстроит понятные и работающие процессы;
• Поможет команде расти без потери качества.

Это роль с высоким уровнем влияния и прямым взаимодействием с CEO.   Что предстоит делать Выстроить HR-процессы:

• Структурировать базовые HR-процессы (найм, адаптация, оценка);
• Навести порядок в ролях, зонах ответственности и взаимодействии;
• Сделать процессы понятными и рабочими, без лишней бюрократии;
• Создать и поддерживать понятную корпоративную культуру.

Улучшить качество найма:

• Создать профиль идеального кандидата для нашей компании;
• Описать дополнительные профили для ключевых ролей;
• Выстроить фильтр кандидатов на входе;
• Повысить релевантность кандидатов в воронке;
• Участвовать в закрытии ключевых позиций.

Провести оценку команды:

• Оценить текущую команду, включая топ-менеджмент;
• Выявить зоны риска и точки роста;
• Предложить решения.

  Кого ищут:

• Опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации;
• Практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов);
• Практические опыт внутрикома (понимание создания и поддержки корпкультуры);
• Опыт работы в быстрорастущей или меняющейся среде;
• Опыт в HR в digital / IT / агентствах 50–200 человек будет преимуществом.

  Важно:

• Ориентация на результат, а не на формальные процессы;
• Умение работать в динамичной среде;
• Автономность и готовность брать ответственность;
• Умение выстраивать диалог с руководителями и отстаивать позицию.

  Кому не подойдет:

• Если вы привыкли к строгим корпоративным структурам и длительным согласованиям;
• Если вам ближе стратегическая роль без операционного участия;
• Если нет опыта работы в условиях неопределенности и быстрого роста.

  Условия:

• Гибридное посещение офиса;
• Работа в сильной команде экспертов;
• Участие в развитии компании и влиянии на процессы;
• Обучение (внутреннее и внешнее);
• Возможность выступлений на конференциях;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

  В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:

• Какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и какой был результат?
• Какие действия вы предприняли бы в первые 2–3 недели на этой роли?