Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Руководитель категорийного менеджмента (обувь).    METIZ Ортопедия — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (ортопедические стельки), владелец бренда FOOTWELL (комфортная обувь). С ростом компании растет количество проектов и их сложность. Ищут руководителя категории обувь для системного развития СТМ анатомической/комфортной обуви FOOTWELL.   Задачи:

• Анализ рынка, конкурентов и потребительского спроса для формирования ТЗ на конкурентоспособный ассортимент.
• Ведение переговоров с поставщиками, согласование условий закупок (цены, логистика, маркетинговая поддержка), договора.
• Разработка стандартов качества и требований к производителям. Разработка регламента брака для розничных дилеров.
• Создание и внедрение процесса работы с сюрвейерскими компаниями для контроля качества контрактного производства.
• Планирование и контроль товарных запасов, минимизация рисков избыточных остатков и дефицита. Работа с неликвидом.
• Разработка ценовой политики, участие в формировании маркетинговых и промо-активностей.
• Взаимодействие с отделами продаж, маркетинга, разработки и логистики для достижения плановых показателей.
• Мониторинг ключевых метрик категории (выручка, валовая прибыль, оборачиваемость, рентабельность направления) и корректировка стратегии при необходимости.
• Подготовка отчетности и презентаций для руководства по результатам работы категории.
• Поиск и решение ключевых проблем направления.

Разработка и реализация ассортиментной стратегии для категории "Комфортная обувь" (женская, мужская, унисекс) в соответствии с видением компании:

• Комфортная, здоровая и стильная обувь.
• Референс Birkenstock, Ecco, New Balance.
• Ценовой сегмент средний и средний+
• ЦА 35+

  Ожидания в первый год работы:

• Создание стратегии развития категории с декомпозицией задач.
• Настройка работы между отделами.
• Расширение ассортимента (пробковых сандалей, сабо и кроссовок) и повышение качества имеющегося ассортимента.
• Разработка регламентов по браку для поставщиков и розничных дилеров.
• Создание и внедрение процесса работы с сюрвейерскими компаниями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в категорийном менеджменте / закупках от 3–5 лет.
• Опыт в гибридных моделях B2B/B2C: работа с дилерами/оптом и маркетплейсами (Ozon, Wildberries, Lamoda и др.).
• Обязателен опыт в сегменте обуви (желательно – комфортная, ортопедическая, трекинговая, премиальная обувь).
• Умение находить баланса стиля и комфорта/здоровья.
• Английский или китайский язык.
• Навыки анализа данных (Excel, 1С), понимание финансовых показателей (GMROI, валовая прибыль, оборачиваемость, рентабельность).
• Умение вести переговоры с поставщиками и внутренними заказчиками/исполнителями.
• Знание трендов рынка, материалов и технологий производства обуви.
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки. Самостоятельность и нацеленность на результат.

Условия:

• Полностью официальная, стабильная заработная плата. Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
• Непосредственный руководитель - генеральный директор.
• Дружная небезразличная команда и возможность реализовать свой потенциал.
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ.
• Социальный пакет: ДМС со стамотологией, ежеквартальные корпоративы и тимбилдинги, английский язык, корпоративный психолог, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, (в т.ч. обувь), отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ.
• Офис класса А (Мытищи, БЦ «Атриум»).

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом: Кратко расскажите о себе;
Похвастайтесь своими достижениями; 
Расскажите, чем хотите заниматься.

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Руководитель отдела обучения.    METIZ Ортопедия — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (ортопедические стельки), владелец бренда FOOTWELL (комфортная обувь).   Задачи:

• Внедрение обучающей онлайн платформы для дилеров и команды, и организация её наполненности
• Создание и внедрение системы оценки знаний и эффективности проведенных обучений
• Поиск и привлечение внешних узкопрофильных специалистов для проведения обучений
• Организация регулярных стратегических сессий для дилеров и команды
• Составление планов обучения и развития, определение потребностей
• Разработка методических материалов (в т.ч. видеоматериалы)
• Управление командой и графиком обучений
• Самостоятельное проведение тренингов для дилеров и команды
• Подготовка ежеквартальной и ежегодной отчетности. Учет проведенных мероприятий, ведение базы данных, сбор и анализ анкет обратной связи по пройденному обучению.
• Управление бюджетом обучения

Построение системы онлайн и офлайн обучений розничных дилеров по продукту, продажам, управлению:

• Продавцы-консультанты с фокусом на консультационную продажу
• Медицинские представители
• Средний менеджмент (руководители розницы, медпредов, закупок)

Построение системы регулярных офлайн и онлайн обучений для команды с помощью внутренних и внешних ресурсов:

• Команда продаж
• Команда маркетинга
• Средний менеджмент (руководители подразделений)

  Ожидания от кандидата:

• Имеете релевантный опыт более 3х лет
• Опыт работы на обучающих дистанционных платформах
• Знание технологий продаж и их развития (розница, дистрибуция)
• Опыт проведения тренингов для продавцов и управленцев
• Владение техниками методологической работы с экспертами
• Опыт проектирования образовательных продуктов
• Желаете непрерывно учиться и умеете принимать честную обратную связь
• Системный, надежный и порядочный человек, на которого можно положиться

Будет являться преимуществом, но не обязательно:

• Готовы к командировкам
• Медицинское образование
• Опыт работы в сфере Ортопедия

  Условия:

• Полностью официальная, стабильная заработная плат (оклад + KPI)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Сильная небезразличная команда и возможность реализовать свой потенциал
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, ежеквартальные корпоративы и тимбилдинги, английский язык, корпоративный психолог, корпоративная библиотека, скидки на продукцию (в т.ч. обувь), ежегодное повышения квалификации (по запросу)
• Офис класса А (Мытищи, БЦ Атриум)

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Руководитель юридического отдела (GLA).    Направления деятельности группы компаний METIZ:

• Разработка, производство и реализация собственных комплектующих и материалов для изготовления протезов.
• Дистрибьюция комплектующих и материалов зарубежных производителей для изготовления протезно-ортопедических изделий и ортопедической обуви, выездная техническая поддержка в освоении новых технологий протезирования.
• Поставка оборудования для протезно-ортопедических и обувных мастерских.
• Дистрибьюция ортопедических изделий, компрессионного трикотажа и анатомической обуви.

Сеть протезных мастерских "Орто-Инновации" - команда экспертов в области протезирования, помогающая людям с ограниченными возможностями вернуться к активной жизни. На данный момент открыто 22 протезных мастерских по всей России.
Задачи:

• Организация и контроль юридического сопровождения деятельности компании и дочерних обществ.
• Корпоративное право: сопровождение сделок, регистраций, изменений, собраний, ведение документации.
• Разработка и правовая экспертиза договоров любой сложности, включая сделки с недвижимостью и контракты на закупку и услуги.
• Налоговое сопровождение: анализ рисков, взаимодействие с налоговыми органами, участие в проверках и судебных спорах.
• Представление интересов компании в судах и государственных органах (ФНС, МВД, прокуратура, Роспотребнадзор и др.).
• Сопровождение процессов лицензирования (медицинская, образовательная деятельность).
• Правовая поддержка в рамках 44-ФЗ, работа с персональными данными, соблюдение требований законодательства о рекламе.
• Управление юридическим отделом (3 человека): распределение задач, контроль качества, разработка стандартов, обучение сотрудников.
• Участие в цифровой трансформации компании и юридическое сопровождение новых бизнес-проектов.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы в юриспруденции от 10 лет, включая не менее 5 лет в роли руководителя юридического отдела.
• Желателен опыт работы в медицинских компаниях.
• Глубокие знания корпоративного, налогового, трудового законодательства, 44-ФЗ, законодательства о рекламе и персональных данных.
• Уверенный опыт взаимодействия с контролирующими органами, ведения судебных процессов, сопровождения проверок.
• Навыки управления командой, высокая степень самостоятельности и ответственности.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
• Работа в стабильной, активно развивающейся компании.
• Профессиональная команда и интересные задачи.

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Технический директор.   Задачи:

• Стратегическое руководство всеми аспектами технического развития (НИОКР, технологии, инжиниринг), обеспечение соответствия продукции медицинским стандартам и требованиям рынка.
• Управление полным циклом НИОКР (от идеи до внедрения в серию).
• Формирование и реализация технической стратегии компании.
• Управление крупными (30+ человек) и сложными (многодисциплинарными) командами НИОКР.
• Разработка и вывод на рынок изделий.
• Взаимодействие с регуляторными органами и прохождение процедур сертификации.
• Управление портфелем проектов и проектными офисами.
• Управление технологическими процессами (взаимодействие с производством).
• Развитие внешних партнерств (университеты, НИИ, поставщики) в рамках кооперации НИОКР.
• Бюджетирование и контроль затрат в НИОКР.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование (машиностроение, мехатроника/робототехника, биомедицинская инженерия, электротехника/системы управления, материаловедение (полимеры, композиты)).
• Дополнительное образование в области менеджмента, управления проектами, управления качеством – будет преимуществом.
• Опыт работы от 5-ти лет на аналогичной позиции в машиностроении, робототехнике, ортопедии, протезировании, реабилитационной технике.
• Понимание современных производственных технологий (литье, механообработка, аддитивные технологии, сборка электроники), методов контроля качества.
• Владение Agile/Scrum, Stage-Gate, системами управления требованиями, PLM-системами (например, Windchill).
• Понимание робототехники, биомеханики человека, анатомии – будет преимуществом.
• Базовое знание стандартов качества медицинских изделий (ISO 13485, ISO 14971, GMP) и регуляторных требований (MDR, FDA QSR, ЕАЭС ТР ТС 040) – будет преимуществом.
• Английский язык (не ниже B2).

Знания в области:

• Механических системы и конструкции (кинематика, динамика, прочность, износостойкость).
• Систем управления (микропроцессоры, датчики, электроприводы, ПО встраиваемых систем, алгоритмы управления).
• Материалов: полимеры, композиты, металлы.
• Бионических систем: миоэлектрическое управление, нейроинтерфейсы – будет преимуществом.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Предоставляется ДМС со стоматологией.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ открыта вакансия Продакт-менеджер.    METIZ Ортопедия — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (ортопедические стельки), владелец бренда FOOTWELL (комфортная обувь).   Задачи:

• Разработка, внедрение стратегии и тактики продвижения продукта на рынке (дистрибуция через мелкосетевую розницу и маркетплейсы).
• Поиск ключевых проблем и точек роста продукта.
• Маркетинговая поддержка каналов продаж для роста выручки и оборачиваемости.
• Аналитика продаж и закупок. Организация, обеспечение и контроль закупок. Ценообразование.
• Организация медицинских выставок, конференций, семинаров и разработка маркетинговых материалов совместно с отделом маркетинга.
• Организация создания обучающих материалов по продукту и его продаже совместно с отделом обучения.
• Аналитика деятельности конкурентов и их активности, анализ сегментов рынка.
• Оптимизация и расширение ассортимента.

  Ожидания от кандидата: Профессионально владеет 1 из 5 областей:

• Оптовая дистрибуция (B2B2С) в мелкосетевую розницу товаров, которые продаются через консультацию (например, бытовая техника, зоотовары, профессиональная косметика, специализированные спорттовары и т.д.).
• Управление закупками.
• Маркетинговое продвижение (B2B).
• Управление розницей или медицинским продвижением.
• Проектное управление.

Знание и понимание основ маркетингового анализа/планирования, ценообразования, прогнозирования. Ответственный, порядочный, самостоятельный, инициативный, результативный и честный человек. Будет являться преимуществом, но не обязательно:

• Есть навыки по определению и решению ключевых проблем (ТОС).
• Есть навыки по разработке ценностных предложений и бизнес-планов.
• Медицинское образование.
• Опыт работы в ортопедической или обувной отрасли.

  Условия:

• Полностью официальная, стабильная заработная плата (оклад + KPI + %). Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
• Дружная и небезразличная команда.
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ.
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, ежеквартальные корпоративы и тимбилдинги, английский язык, корпоративный психолог, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, (в т.ч. обувь), отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ;
• Офис класса А (Мытищи, БЦ Атриум).

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом: Кратко расскажите о себе;
Похвастайтесь своими достижениями; 
Расскажите, чем хотите заниматься.

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Руководитель отдела маркетинга.    METIZ Ортопедия — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (ортопедические стельки), владелец бренда FOOTWELL (антомическая обувь).   Задачи:

• Стратегическое развитие брендов.
• Курирование команды: обучение, постановка задач, контроль результата.
• Создание маркетинговых материалов: карточки товара для МП и презентации, вебинары, POS-материалы, каталоги для B2B.
• Организация и контроль создания профессионального контента, учитывая специфику каналов продаж: фото, короткие видео товаров с ХПВ и инструкцией по применению.
• Создание и управление системой трейд-маркетинга. Проведение акций и мотиваций для B2B дилеров и B2C-аудитории, включая прогнозирование результатов, оценку ROI и пост-аналитику эффективности.
• Создание стандартов мерчендайзинга по выкладке продукции в салонах дилеров и контроль их внедрения. Приведение упаковки товаров к единому формату (ребрендинг).
• Организация работы с блогерами: поиск, организация коллабораций, контроль, анализ эффективности.
• Создание стратегии ведения и развития соцсетей.
• Организация профильных мероприятий: участие в выставках/конференциях, проведение дилерских конференций и семинаров).
• Создание и управление командой постоянных подрядчиков (дизайнеры, копирайтеры, SMM).
• Планирование бюджета маркетинга, оценка затрат и анализ финансовой эффективности проведенных мероприятий.
• Планирование и разработка стратегии запуска новых брендов
• Анализ конкурентов и участие в разработке ценовой политики.

  Ожидания в первый год работы:

• Готовая база профессионального контента для всех товаров,
• Оформленные карточки товара МП по всем брендам.
• Внедренная система трейд-маркетинга для дилеров.
• Поставленная на поток работа с блогерами и SMM.
• Разработанный план развития на следующие 1-3 года.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы более 5 лет в маркетинге (из них более 2 лет на руководящей роли).
• Опыт в гибридных моделях B2B/B2C: работа с дилерами/оптом + маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Lamoda и др.).
• Управление продвижением: продуктовый контент, трейд-маркетинг, SMM, блогеры.
• Умение анализировать рынок, конкурентов и данные (уверенный пользователь Excel).
• Эффективное планирование и распределение ресурсов отдела (бюджет, люди, время) и подрядчиков.
• Способность определять ключевые задачи, фокусировать команду на главном и гибко перестраивать планы при изменении условий.
• Ответственность, нацеленность на результат, аналитический склад ума, коммуникабельность, умение работать в условиях неопределенности, внимательность к деталям, чувство вкуса и стиля, умение упаковать «дорого».

Будет являться преимуществом:

• Опыт работы с товарами, которые продаются через консультационную продажу (ортопедия, зоотовары, бег, походы/трекинг, проф косметика, электроника).
• Подтвержденные кейсы по росту продаж/лояльности бренда.
• База надежных подрядчиков (дизайнеры, копирайтеры, SMM).

  Условия:

• Полностью официальная, стабильная заработная плата. Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Дружная небезразличная команда и возможность реализовать свой потенциал;
• Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ;
• Социальный пакет: ДМС со стамотологией, ежеквартальные корпоративы и тимбилдинги, английский язык, корпоративный психолог, корпоративная библиотека, скидки на продукцию, (в т.ч. обувь), отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ;
• Офис класса А (Мытищи, БЦ «Атриум»).

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Кратко расскажите о себе;
• Похвастайтесь своими достижениями; 
• Расскажите, чем хотите заниматься.

В компанию по продаже комплектующих для протезов нижних конечностей METIZ требуется Директор по производству.   Задачи:

• Обеспечение бесперебойной работы производства;
• Организация своевременной подготовки производства, оптимальной загрузки оборудования;
• Постановка и контроль соблюдения производственных заданий и планов;
• Контроль качества выпускаемой продукции в соответствии с техническими требованиями и нормативами;
• Оптимизация существующих производственных процессов и повышение их эффективности;
  выявление и организация устранения неэффективности;
• Внедрение в работу предприятия передовых систем организации производства;
• Внедрение мероприятий повышению качества продукции и производительности труда;

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы на позициях директор по производству, директор завода не менее 5 лет на производственных предприятиях машиностроения, авиастроения, станкостроения и металлообработки с численностью не менее 400 человек.
• Знание различных видов технологий и оборудования.
• Знание и подтвержденный опыт применения инструментов повышения эффективности производства.
• Знание и подтвержденный опыт применения и внедрения инструментов и методов бережливого производства.
• Опыт запуска производственной площадки с «0» - желательно.
• Знание экономики предприятия, финансовых инструментов, методов управления персоналом.
• Опыт работы с ERP и MES.
• Отличные управленческие и организаторские качества, высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат, инициативность, самостоятельность, коммуникативные навыки.

  Условия:

• Оформление по ТК.
• Предоставляется ДМС.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

В сеть клиник Spina требуется Руководитель отдела продаж.   Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.   Ваша миссия на первые 6 месяцев:

• Личный пример и анализ (недели 2-4): погрузиться в продукт, проанализировать рынок и на личном опыте отработать входящие и исходящие звонки. Вы создадите эталон продаж, на который будет равняться будущая команда.
• Создание костяка команды (недели 4-8): стать наставником для текущей команды, вдохновить их на новые результаты, внедрить первые скрипты и стандарты работы. Ваша задача — зажечь в них азарт к победам.
• Строительство системы (месяцы 3-6): настроить воронку продаж, KPI, систему мотивации, запустить процессы найма и адаптации новых менеджеров. Вы построите отлаженную машину продаж, которая будет работать и масштабироваться.

  Условия:

• Ищут не просто сотрудника, а партнера, который готов вложить свой опыт в обмен на долю в успехе.
• Стартовый оклад: 80 000 руб. Стабильная база для комфортного старта.

Агрессивный процент с продаж:

• Личный % за ваши личные сделки.
• % от выполнения плана отделом — ваше вознаграждение за лидерство и управленческий результат.
• Опционы на долю в бизнесе. После вывода отдела на плановые показатели зафиксируют за вами долю в компании. Ваша цель — зарабатывать сотни тысяч рублей в месяц как совладелец растущего бизнеса.

  Идеальный кандидат:

• Вы — лидер-практик. Вы не просто ставите задачи, а сами показываете, как надо делать, и можете лично провести сделку от и до.
• Вы создавали и запускали отделы продаж «с нуля» или кардинально улучшали показатели существующих команд. Вам знакомы все этапы: от скриптов до найма.
• Вы виртуоз холодных продаж и умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.
• Вы умеете вдохновлять и мотивировать команду, быть для нее наставником, а не просто контролером.
• Вы видите в вызове — возможность, а в риске — потенциальную сверхнаграду. Предлагают формат «фикс + процент + опцион» для вас — самый выгодный.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
• Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.

Сеть клиник Spina в поисках Директора по персоналу.    Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.   Ваш пакет компенсации и возможностей (формат партнерства):

• Стартовый оклад: 80 000 рублей. Это база, которая позволит вам комфортно работать на старте.
• Ключевое предложение: опционы на долю в бизнесе. После успешного испытательного срока зафиксируют за вами пакет опционов. Ваша конечная цель — стать директором по персоналу и бизнес-партнером.
• Полная свобода действий в зоне своей ответственности и прямой отчет собственнику.
• Льготы: бесплатное лечение в клиниках сети, корпоративные мероприятия и тренировки, современный офис в центре Казани.
• Ваша миссия, если примете вызов — построить «конвейер» талантов и систему управления командой, который обеспечит наше масштабирование с 80 до 500+ сотрудников без потери качества и корпоративного духа. От вашего успеха зависит скорость захвата рынка.

  Ключевые задачи на старте (первые 6-12 месяцев):

• С нуля выстроить все HR-процессы: от рекрутинга и адаптации до мотивации и развития. Вы будете их архитектором.
• Закрыть «горящие» вакансии и наладить систему подбора (сейчас это одна из главных «болей»).
• Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для персонала, которая привяжет доходы сотрудников к росту компании.
• Стать главным «адвокатом» корпоративной культуры, сформировать ценности и среду, в которую хочется приходить лучшим специалистам.
• Начать строить свой HR-отдел: нанять и обучить первых сотрудников (рекрутеров, кадровика).

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт от 3-5 лет в HR, где вы уже сталкивались с задачами не просто кадрового делопроизводства, а реального построения процессов.
• Вы предприниматель по духу. Вы видите проблему -> предлагаете решение -> берете и делаете. 
• Вы готовы работать по модели «стабильный минимальный фикс + высокие риски и сверхвысокая награда в виде доли». Вы верите в свою способность увеличить стоимость компании и хотите участвовать в этом финансово.
• Вы стрессоустойчивы и готовы к работе в условиях быстрых изменений и первоначального хаоса («творческий бардак»).
• Вы умеете говорить на языке бизнеса и понимаете, как HR-метрики (LTV сотрудника, eNPS, стоимость найма) влияют на P&L компании.
• Вам интересна сфера медицины и здоровья, и вы понимаете специфику работы с медицинским персоналом (или готовы быстро в нее погрузиться).

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
• Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.

В сеть клиник Spina требуется Финансовый директор.    Spina – это стабильная и развивающаяся сеть клиник, вошедшая уже 3ий год подряд в топ-10 клиник Республики Татарстана (по версии Продокторов), работающая в Казани с 2021 года. Выросли до 6 клиник в Казани, и собрали команду из 70+ экспертов.   Ваш пакет компенсации и возможностей (формат партнерства):

• Стартовый оклад: 80 000 рублей. Это база, которая позволит вам комфортно работать на старте.
• Ключевое предложение: опционы на долю в бизнесе. После успешного испытательного срока зафиксируют за вами пакет опционов. Ваша конечная цель — стать финансовым директором и бизнес-партнером.
• Полная свобода действий в зоне своей ответственности и прямой отчет собственнику.
• Льготы: бесплатное лечение в клиниках сети, корпоративные мероприятия и тренировки, современный офис в центре Казани.
• Ваша миссия, если примете вызов - превратить финансовый блок из источника постоянного стресса в мощный, автоматизированный центр прибыли и аналитики. Дать собственнику, полную финансовую прозрачность и «пульт управления» для принятия решений.

  Ключевые задачи на старте (первые 6 месяцев):

• Ликвидировать «пожары»: решить проблему кассовых разрывов через внедрение краткосрочного финансового планирования.
• Дать основателю клиники «зрение»: построить с нуля систему управленческой отчетности (P&L, БДР, ДДС) с детализацией до каждой клиники, врача и услуги. 
• Автоматизировать рутину: настроить интеграции (CRM -> банки -> отчетность), чтобы убрать ручной ввод и человеческий фактор при проведении платежей.
• Заложить основу для аналитики: рассчитать полную себестоимость услуг и начать оценку эффективности каналов привлечения клиентов, расходных материалов, средств платежа.
• Взять под контроль: выстроить работу с бухгалтерией и поставить процессы финансового контроля (касса, закупки, скидки).
   

  Идеальный кандидат:

• Вы — «hands-on» финансист, который не боится залезть в первичные документы и Excel, чтобы докопаться до сути. Вы готовы сначала работать руками, а потом строить команду.
• У вас есть опыт построения финансовых систем и процессов с нуля в растущем бизнесе (от 3-5 лет).
• Вы видите разницу между бухгалтерской и управленческой отчетностью и умеете строить последнюю. Владеете Excel (сводные таблицы, формулы, макросы).
• Вы предприниматель по духу. Вы видите проблему -> предлагаете решение -> берете и делаете.
• Вы одержимы цифрами, автоматизацией и эффективностью.
• Вы готовы работать по модели «стабильный минимальный фикс + высокие риски и сверхвысокая награда в виде доли». Вы верите в свою способность увеличить стоимость компании и хотите участвовать в этом финансово.
• Вы умеете объяснять сложные финансовые вещи простым языком собственнику.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите фразу «Готов(а) строить команду для Spina»;
• Ответьте на один вопрос: какая бизнес- или управленческая книга (или ее идея) оказала на вас самое сильное влияние и почему? Опишите, как вы применяли или планируете применить ее принципы в своей работе.