Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разыскивается Директор производства в крупную компанию по производству мороженого и безлактозных молочных десертов.   Задачи:
Участие в строительстве нового завода
Разработка и презентация стратегии нового производства
Стратегическое планирование развития действующего производства
Увеличение производительности производства в 2,5 раза к 2022 г.   Требования:
Успешный опыт руководителя в молочном производстве
Практический опыт оперативного и антикризисного управления
Опыт управления производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия
Опыт в проектировании и строительстве молочного завода/производства
Опыт стратегического планирования
Знание технологии производства молочной продукции
Опыт формирования учетной политики организации
Опыт работы в режиме многозадачности
⠀ Условия:
Официальное трудоустройство
Возможность профессионального роста до Управляющего заводом
Высокий уровень з/п
Место работы Солнечногорский р-н.

A global tobacco and vaping company Japan Tobacco International is seeking to hire an HR Business Partner.   JOB RESPONSIBILITIES: Act as a business partner within assigned functions for all P&C related matters.
Together with the management, ensure that the organizational structure design serves current business needs and is in line with HC AP. Review the job content and position descriptions when required;
Manage sourcing activities within assigned functions including talent assessment, promotions & transfers. Proactively identify the staffing needs while taking into consideration the HC plan and available budget;
Ensure Talent Management processes are well established and facilitate Succession Planning process for the key positions with regular reviews. In partnership with management team identify TOP Talents and drive locally the programs for this group of employees. Ensure talent promotion and retention within the organization. Support and facilitate the execution of the Performance management processes;
Manage and perform P&C administration activities to ensure compliance with internal policies and local legislation;
Staff counselling: providing the expertise on Labor Code, P&C policies, procedures & corporate culture aspects. Ensure compliance on all issues/disputes arising with employees to secure a smooth resolution.   MAJOR REQUIREMENTS: University degree;
Upper-Intermediate level of English, fluent level of Russian;
2+ years experience in HR BP role;
Knowledge of labor code and other labor legislation aspects on practice;
Knowledge of HR management principles and methods;
Computer Literate (advanced MS Office user);
High level of energy, optimism, ability and willingness to drive the organization forward;
Solid communication and presentation skills, diplomacy and openness, negotiation skills;
Ability to build a strong partnership inside and outside of the organization;
Ability to drive results, persistence and stress-resistance;
Effective team player, developed people and project management skills.

PINKMAN — компания, которая разрабатывает продукты и дизайн-проекты для больших брендов и стартапов. Сейчас проекту нужен Коммерческий директор.   Вот задачи, которые будут ответственностью Коммерческого Директора: Разрабатывать стратегию продаж на год и декомпозировать ее на тактические квартальные задачи. Вам нужно разобраться в продукте и в спросе на него — какие проекты покупают и почему, оценить, чего не хватает студии, чтобы продавать больше таких проектов. На базе этого определить, как развить компетенции внутри, где взять первые кейсы и как потом упаковать их для следующих продаж.
Формировать из стратегии четкий цифровой план по продажам, защищать его перед студией и основателями, делать из этого плана индивидуальные планы для аккаунт менеджеров. И, конечно же, следить за выполнением плана и адаптировать работу отдела под возникающие возможности и сложности. В 2021 году вам предстоит принести 220+ миллионов рублей оборота.
Развивать сразу несколько фундаментальных направлений работы отдела продаж. По всем направлениям нужно отладить процессы по воронке от первого контакта до финальной документации.
— Управление активными продажами студии — разобраться с воронкой продаж, выделить узкие места с точки зрения конверсии и наполнения воронки и сделать план по их минимизации. Чтобы активные продажи заработали вам нужно будет самостоятельно и силами своей команды знакомиться с потенциальными клиентами через мероприятия, личный питчинг и встречи. Активная продажа предполагает то, что вы нашли зоны улучшения в продукте клиента и пришли к нему с конкретным предложением. Вот это нужно научиться делать системно.
Управление пассивными продажами студии — разобраться с потоком входящих заявок, с их качеством и конверсией. Придумать, как вывести работу аккаунтов с пассивными продажами на новый уровень и обеспечаить стабильный доход по этому направлению. В идеале нужно знать, сколько денег придет с этого направления ежеквартально и постоянно работать над увеличением этого объема с помощью роста количества качественных заявок и поэтапного улучшения конверсии.
Управление направлением upsell’a и развитием текущих клиентов — научить аккаунт менеджеров определять возможности для развития текущих клиентов и вывести на стабильный поток объем продаж от upsell’а текущим клиентам.
Управление направлением тендерных продаж — проанализировать, как выглядит рынок тендеров, изучить требования по разным индустриям и компаниям, выстроить систему скоринга тендеров на основе опыта студии и перспектив самого тендера, оценить, какая экспертиза и опыт нужны для побед в тендерах, развить тендерный отдел и выстроить его системную работу, которая позволит выигрывать целевые тендеры и получать стабильный % оборота с них ежегодно.
— Работа по публичному присутствию студии в рейтингах, конкурсах, СМИ и других медийных ресурсах — определить, где участвовать, понять, какие кейсы и как стоит представить, отладить работу по сбору кейсов. Также, предстоит отладить работу с PR-службой, чтобы материал для статей и публикаций собирался и системно выходил в свет. Взять на себя ответственность за качество клиентского сервиса — отладить систему оценки удовлетворенности клиентов с помощью интервью и опросов, научить свой и другие отделы повышать радость клиента от работы со студией.
Управлять командой отдела продаж— четырями аккаунт менеджерами, аккаунт директором и менеджером по работе с тендерами. Вероятно, вам нужно будет нанять себе еще людей, но важно, чтобы вы понимали зачем и взяли весь этот процесс на себя. Вам предстоит развивать людей, делать индивидуальные планы развития и следить за их ростом и выполнением планов.
Самому отвечать за работу со стратегическими клиентами — придумывать, как их развивать и увеличивать их LTV, строить доверительные отношения, в рамках которых студия заботится о клиенте и его продукте.
Растить знание бренда студии и развивать новые бизнес направления — ходить на мероприятия и организовывать их, искать способы получения интересных контактов и знакомств.   Как понять, что вы подходите У вас есть значительный опыт работы в продажах, в отделе business development или в отделе привлечения инвестиций в сфере DIGITAL — вы можете системно об этом рассказать и подробно поделиться своими достижениями, а также инструментами работы
Вы работали в студиях или в крупных корпорациях или на них и понимаете, как искать ЛПРа, как работать с большим количеством проектов и стейкхолдеров. Вам нужно знать, как устроен клиентский рынок, кому нужен продукт студии и кто обладает достаточным бюджето, на что влияет отдел закупок и как с ним работать
Вы выше среднего подкованы в бизнесе — понимаете разные бизнес-модели, индустрии, продукты. Вы умеете говорить на языке денег и метрик, понимаете, что такое стратегия и как работают разные компании. Особенно круто, если у вас есть опыт создания своих продуктов
Вы сильны в коммуникации
Вы умеете планировать и жить в соответствии с планом — адаптировать свою работу под контекст и обстоятельства. Вы оформляете работу в таблицы, четкие планы и документы и вовремя все корректируете
Вы структурно думаете и подходите к делам, умеете строить процессы, которые реально работают
У вас есть опыт управления командой — вы умеете делегировать, нанимать, развивать и делаете это системно. При этом вы любите поработать руками и сделать особенно важные проекты самостоятельно
Вы готовы трудиться в культуре доброжелательного соревнования — у вас есть дух конкуренции и желание «показать им всем»
Nice to have: любовь к инновациям в продуктах и в жизни
Nice to have: понимание агентского рынка и рынка production. Если вы знаете, как устроен рынок рекламы — это тоже будет плюс
Nice to have: любовь к мероприятиям и знакомствам с людьми, участие в разных сообществах и тусовках, крутой нетворк   Что готова дать компания Как и описано выше, компания — интересная и разнообразная. Вы станете частью этого вихря проектов и событий и сможете быстро развиваться и многое успеть в единицу времени.
Доступ к клевой PR-службе — вы сможете транслировать свой опыт на публику и зарабатывать себе репутацию.
Хорошую денежную компенсацию и возможность зарабатывать % от прибыли студии, постоянное обучение внутри и вне студии.
Бодрую и продвинутую культуру без четкой иерархии, формализма и скуки.
Крутых и деятельных менторов в виде Сергея Орехова и Миши Розова.
Компактный процесс интервью из двух этапов.

В строительную компанию требуется Руководитель отдела персонала.   Условия 90-110000₽.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В  строительную компанию требуется Директор по строительству и ремонту дорог, благоустройству.   Условия от 150000₽.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В строительную компанию приглашается амбициозный Директор по строительству.   Условия от 200000₽.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Небольшая иностранная компания в поиске харизматичного, энергичного CIO, который может и хочет выстраивать работу в качестве бизнес-партнера, ключевого игрока в команде, обладает стратегическим видением, заинтересован в коммерческом успехе компании, обладает широкими знаниями современных ИТ-тенденции и имеет опыт их практического применения, умеет совмещать Run & Change, не оторван от земли ни с точки зрения технологий, систем и проектов, ни с точки зрения формирования команды и работы с людьми.   Ожидания Обязательно свободный устный и письменный английский.
Опыт, английский и релевантное резюме критичны.

Команда разработчика ИИ-системы Yva.ai открывает позицию HRD.   Задачи в горизонте первых 6-12 месяцев: • Организация и реализация рекрутмента. Ключевые слова: C#, .NET Core, MySQL, RabbitMQ, Azure Service Bus, B2B Sales.
• Разработка и поддержание системы адаптации для новичков во всех функциях
• Организационный дизайн (владение оргструктурой и матрицей ответственности по ключевым процессам)
• Формализация процессов performance management и развития ключевых сотрудников
• Обеспечение единого информационного поля в компании, базовый внутриком
• Сопровождение сотрудников, работающих в юрисдикции США
• Российское КДП и офисменеджмент не подразумеваются   Контекст компании: • Мировой бизнес и в терминах культуры, и в терминах масштаба и разнообразия опыта, который тут можно приобрести
• Стадия кратного роста, регулярное появление новых и уникальных задач, наличие ресурса и воли для их решения
• Классный управленческий состав (начнём хотя бы с Давид Ян), менеджмент как осмысленный заказчик вашей работы
• Передовая HR-экспертиза, на которую можно опереться (начнём хотя бы с Егор Ворогушин))   Минимальные входные требования: • Значимые успехи в ИТ-рекрутменте, профессиональная зрелость, английский язык.

Компания в сфере beauty в поисках Retail-директора.

В команду образовательной онлайн-платформы Учи.ру требуется Chief Analytics Officer.