Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Российская компания-разработчик платформенных решений для индустрии строительства и ЖКХ  Интелкон —  ищет амбициозного HRD в единственном лице (с перспективой создать отдел), который соберет сильную и мотивированную команду профессионалов   Что предстоит делать? — сформировать эффективные процессы найма и адаптации. рекрутинга много — до 4-5 новых вакансий в месяц
— использовать различные методики и каналы поиска узкопрофильных кандидатов, находить «того самого кандидата»
— работать над повышением привлекательности hr-бренда компании
— постоянно учиться и развиваться самому. создать эффективную систему развития талантов в компании
— построить и развивать систему оценки и повышения эффективности сотрудников/руководителей
— наладить бесперебойно работающую систему корпоративных коммуникаций, позволяющую точно транслировать любой месседж от руководства к сотруднику и наоборот
— развивать корпоративную культуру компании
— налаживать эффективное взаимодействие на основе партнерства со смежными отделами
— построить и развивать систему мотивации (материальная и нематериальная)   Вы:
— сочетаете в себе такие качества, как ориентация на людей и ориентация на бизнес
— хорошо видите человеческий потенциал и понимаете, как его развивать на благо обеих сторон
— имеете желание глубоко разбираться в специфике бизнеса, влиять на результаты бизнеса
— у вас высокий уровень эмпатии, умеете решать конфликты, коучить менеджеров и сотрудников, готовы отвечать за климат в коллективе
— работаете с цифрами, планируете, защищаете бюджеты
— владеете различными методиками оценки кандидатов и сотрудников
— вы глубоко профессионально вовлечены и настойчивы в достижении результата
— имеете системный подход к работе, эффективно работаете в ситуации многозадачности
— составляете понятные регламенты и инструкции, пишите крутые «живые» тексты
— признаете свои слабые стороны, готовы профессионально и личностно расти   Идеально, если вы:
— имеете опыт работы в позиции hrd от 2 лет (it, digital, telecom, gamedev)
— имеете опыт работы в развивающихся компаниях с распределенной командной
— очень хорошо понимаете людей и системы, которые ими управляют (идеально профильное образование в психологии)
— были на «ты» с технологиями, владели современными подходами, понимали все процессы, тенденции и лучшие практики в мире hr
— имеете прекрасные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с разными людьми, обладаете навыками эффективного управления конфликтами
— имели успешно реализованные проекты в сфере hr , затрагивающие рекрутинг, онбординг, мотивацию, развитие персонала и др.
— были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат
— имеете высокие лидерские способности — организовать работу и вдохновить команду, проактивный подход и готовность к изменениям   Предложат:
— оформление в штат по тк рф, испытательный срок 3 месяца
— быть частью амбициозной команды профессионалов
— возможность реально влиять на бизнес
— всестороннюю поддержку вас как специалиста
— заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от уровня профессиональных компетенций кандидата
— в период пандемии удаленная работа (офис м.Марьина роща).

Открыт поиск Директора по продажам и маркетингу в компанию-разработчик и производитель приборов.   Задачи: Стратегическое и операционное управление отделом продаж и маркетинга. Развития экспортного направления.   Ожидания: Важно техническое образование, опыт B2B (приборостроение) и английский язык не ниже upper intermediate.

Luis+ — крупная компания, лидер по продажам на рынке комплексных систем безопасности, приглашает в свою команду Директора по организационному развитию.   Задачи:
• Управление командой подразделения бизнес-анализа: развитие, организация работы;
• Внедрение ролевой модели в компании, упорядочение и закрепление зон ответственности и полномочий;
• Развитие внутренних процессов компании:
• Управление бизнес-архитектурой процессов компании;
• Выявление приоритетных зон для улучшения;
• Идентификация, описание, моделирование, реинжениринг, (пере)внедрение процессов;
• Внедрение и развитие внутренних соглашений об уровне сервиса;
• Лидирование трансформационных проектах.   Кого ищут:
• Успешный опыт руководства командами организационного развития / бизнес-анализа;
• Успешный опыт реализации трансформационных проектов;
• Опыт внедрения инструментов управления: роли, процессы, KPI, SLA, отчетность;
• Знание современных подходов к управлению организациями, инновационных технологий;
• Владение широкой палитрой практик процессного управления;
• Управленческая зрелость, стратегическое мышление, высокая ориентация на результат, аналитический подход;
• Проактивность и лидерская позиция;
• Отличные коммуникационные навыки.

Маркетинговое агенство Artics Internet Solutions ведет поиск Креативного директора.   Задачи: Разработка концепций; Защита предложений; Курирование арт-групп.   Условия: З/п от 150000 руб.

В молодую компанию сферы оказания услуг приглашается HRD, нацеленный на профессиональный рост.   Что важно:
— нет бесконечных согласований
— никто ни над кем не стоит и ничего не напоминает, потому что все сами понимают, как делать свою работу;
— продуктовый подход к работе
— офис в центре, супергибкий график работы.   Что важно для HR:
— молодой, драйвовый коллектив. Сейчас корп.культура, атмосфера больше семейная, но начинает меняться с ростом компании.
— у вас будет возможность повлиять и развивать вместе с собственниками корп.культуру.
— возможность собрать супер-команду
— возможность стать новой Витой Барышниковой (HRD SkyEng)-прийти в небольшую компанию (лидер рынка) и стать HRD крупной компании.   Требования:
— готовность работать руками;
— на первых этапах рекрутинг 80% ( есть стажёр, поможет с тех.задачами и менеджер по КДП);
— опыт в подборе IT-вакансий;
— опыт в подборе руководителей;
— желателен опыт выстраивания HR-процессов с нуля;
— умение работать с руководителем-«предпринимательского» типа, на очень высоких скоростях;
— вы энергичный, целеустремлённый, увлечённый своей профессией человек;
— вы точно не устали от подбора;
— повышение hr-квалификации за последние 1-1,5 года;
— готовы смотреть кандидата на «вырост».

Приглашается к сотрудничеству HRD в крупную производственную компанию (штат 2000 чел).   Условия: Локация г. Владивосток, релокационный пакет.   Ожидания: Опыт работы на производстве в аналогичной должности обязателен, также желателен опыт в организации процессов и изменений.

В строительно-девелоперскую компанию MANUFAQTURY нужен Делопроизводитель с юридическим образованием, который построит замечательный электронный и бумажный архив, а также выстроит весь документооборот компании.

В Kaspersky Lab требуется Product Owner.   Задачи:
Исследование и анализ рынка;
Анализ конкурентов на рынке, формирование стратегии и тактики конкурентной борьбы;
Выявление потребностей пользователей и формирование видения и стратегии развития продукта;
Формализация выявленных потребностей пользователей и видения продукта в виде бизнес требований;
Формирование целей и скоупа релиза продукта, а также координация релиза на всем его жизненном цикле;
Корректировка стратегии развития продукта на основе собранной аналитической информации;
Демонстрация продукта на вебинарах, конференциях, выделенных сессиях у клиентов.   От нового коллеги ждут:
Аналитическое мышление;
Глубокий анализ сложных проблем, понимание конечной цели действий, идентификация рисков;
Коммуникация;
Умения простраивать сеть контактов и эффективную, дипломатическую коммуникацию, учитывает специфику собеседника и ситуацию, эффективное решение конфликтов;
Ориентация на результат;
Владение инструментами анализа рынков, конкурентов, продуктового портфеля;
Умение выявлять потребности пользователей из различных источников и четко формализовывать требования в письменной и устной форме;
Кандидат должен понимать, принципы построения индустриальных сетей, какие протоколы используются сейчас, какие тренды на рынке, в какую сторону двигаются конкуренты и почему;
Знание сетевых технологий и протоколов, и как на базе этих протоколов можно построить сеть.   Компания предлагает: Интересную работу: команда лучших экспертов, масштабные задачи, самые современные технологии, расширение технического кругозора; Социальный пакет: ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого дня, 100% оплата больничного, бесплатное обучение (митапы, конференции, сертификации, 7 иностранных языков), ежемесячный бонус на обеды, оплата мобильной связи; Комфортные условия: 2 спортзала и сауны прямо в офисе, свой ресторан и бар, врач и массаж в офисе, программа релокации для кандидатов из регионов.

В сервисе Яндекс.Недвижимость открыта роль Менеджера по развитию бизнеса.   Что нужно делать: Активно участвовать в развитии сервиса Яндекс.Недвижимость и быть его лидером со стороны развития бизнеса;
Постоянно заниматься поиском, структурированием и проверкой новых бизнес-моделей;
Заниматься поиском партнеров под конкретные проекты, вести переговоры, заключать договора и следить за их исполнением;
Добавлять бизнес-экспертизу продукту тесно взаимодействуя с топ-менеджерами, продакт-менеджерами, юристами, бухгалтерами, менеджерами по продажам;
Подготавливать аналитические материалы и презентации с обзором рынка, конкурентов, лучших практик, в том числе зарубежных.   Компания ждет, что вы: Мастер бизнес-логики;
Работали на аналогичной позиции или выполняли похожий функционал больше двух лет;
Имеете навыки ведения переговоров;
Имеете опыт работы с маркетплейсами / классифайдами;
Имеете примеры успешных кейсов, в которых достигли роста бизнеса своими силами;
Грамотно говорите и пишете, владеете правилами ведения деловой переписки;
Быстро учитесь новому, готовы развивать в себе недостающие навыки;
Изобретательны, умеете находить нестандартные решения.   Бонусы: Современный офис со всеми необходимыми для комфортной работы и отдыха условиями, есть парковка (каждый день компания мониторит эпидемиологическую ситуацию, поэтому формат работы может меняться и зависит от общих правил работы офисов Яндекса);
Официальное трудоустройство;
Компенсация оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого — выполнять поставленные цели;
Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Культура открытости, взаимопомощи: в компании работают люди, увлеченные и небезразличные к тому, что они делают;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы;
Работа в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей.