Homeapp — технологичный сервис по продаже жилой недвижимости в России и за рубежом, резидент Сколково и ведущий российский proptech-стартап. Ищут в команду прогрессивную(ого) HRD, которая(ый) поможет выйти на следующий уровень.
Ключевые задачи
На первом этапе 80-90% фокуса будет на рекрутинг — надо будет выстроить процессы, поработать с HR брендом и обеспечить стабильный поток экспертов (=риелторов) за целевую стоимость
Остальное внимание будет распределяться (по убывающей): обучение и адаптация, рекрутинг n-1/n-2/n-3, культура, C&B и т.д.
Развитие HR команды
Часть процессов есть, но много что придется делать в духе стартапа, почти с нуля
Важные особенности и необходимые компетенции
Все решения в компании принимаются на основе данных, поэтому лучше быть «на ты» с числами/таблицами/метриками, понимать, что такое channel mix/ работа с гипотезами/ корреляции и драйверы и т.д.
Помимо этого необходим опыт масс рекрутинга
Избито, но все-таки: самостоятельность, управленческий skill set, инициативность, ответственность, предпринимательский подход
Опыт работы HRD/HRD-1 (BP/HRG)
Будет плюсом
Опыт работы в технологичных стартапах / сфере недвижимости
Hard skills: уверенное владение Google Sheets, SQL, Python (а вдруг))
Что предложат
Работу в классной команде с атмосферой стартапа
Официальное трудоустройство с белой заработной платой
Оплачиваемые отпуска и больничные
Гибкое начало и конец рабочего дня
Корпоративные скидки на фитнес и изучение английского языка.
Условия:
Зарплата: от 200 т.р.
Режим и город: в офисе (Москва, м. Бауманская).
