Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Винный город Белый Мыс требуется Финансовый директор, который поможет этому городу быть не только красивым, но и финансово устойчивым.   На побережье Чёрного моря команда создает винный город «Белый мыс» - проект без аналогов в России и мире. Это не просто рестораны и энотека, а целая экосистема: гастрономия, культура, образование, события и профессиональное сообщество винной индустрии.   Что предстоит делать:

• Выстроить систему бюджетирования по группе компаний: от регламентов и форм до сводных бюджетов.
• Контролировать исполнение БДР и БДДС, управлять платежным календарем.
• Прогнозировать денежные потоки и заранее устранять кассовые разрывы.
• Формировать управленческую отчетность и делать финансы прозрачными для бизнеса.
• Участвовать в разработке и внедрении KPI.
• Автоматизировать финансовые процессы (согласование платежей, отчетность, контроль).
• Взаимодействовать с банками и управляющей компанией в Москве.
• Наводить порядок там, где раньше его не было, системно и без лишней суеты.

  Почему стоит присоединиться к компании:

• Участие в уникальном федеральном проекте, который создается «с нуля» и надолго.
• Возможность построить финансовую систему самостоятельно.
• Реальное влияние на стратегию и развитие бизнеса.
• Работа с разными типами бизнеса в рамках одного проекта: масштаб и сложность, которые интересно проживать.
• Команда сильных профессионалов, с которыми можно говорить на одном языке.
• Локация: Геленджик. Формат работы, уровень дохода и условия релокации обсуждается индивидуально.

  Кого ищут:

• Человека, который видит бизнес за цифрами, а не только таблицы.
• Того, кто умеет выстраивать бюджетирование и управленческий учет в группе компаний, а не в одном юрлице.
• Финансового директора с опытом автоматизации процессов и внедрения систем.
• Профессионала, которому важно не «узкое направление», а целостная картина.
• Человека, который спокойно работает с неопределенностью, сезонностью и масштабом.
• Того, кто говорит с бизнесом понятным языком и берет ответственность за результат.

Винный город Белый Мыс в поиске Креативного директора, который мыслит системно, понимает, что бренд - это не логотип, а архитектура смыслов.   Винный город «Белый мыс» создаётся как центр винной культуры России. Это не просто пространство - это среда, где формируется новый визуальный и культурный код. 40 000 м² архитектуры, гастрономии, музейного пространства, событий и городской среды на побережье Чёрного моря.    В ваши обязанности будет входить:

• Формирование и развитие визуальной идентичности винного города «Белый мыс» на всех уровнях коммуникаций.
• Владение, поддержка и развитие брендбука и визуальной платформы бренда.
• Обеспечение визуальной целостности бренда во всех каналах: digital, офлайн, навигация, полиграфия, реклама, POS-материалы, соцсети, сайт.
• Участие в разработке концепций продакшена (фото и видео): постановка задач, участие в подготовке съемок, контроль соответствия визуальному коду бренда.
• Креативное сопровождение маркетинговых кампаний, запусков объектов, событий и спецпроектов.
• Контроль качества дизайна на всех этапах — от идеи до финальной реализации.
• Постановка задач дизайнерам и подрядчикам, контроль сроков и качества выполнения работ.
• Совместная работа с маркетингом, PR, digital и продакшн-командами для создания единого визуального языка проекта.
• Разработка и утверждение креативных концепций для ключевых коммуникаций проекта.
• Адаптация визуальной системы бренда под различные продукты и направления (F&B, культура, события, ритейл).
• Участие в развитии визуальной навигации и среды на территории комплекса.

  Почему стоит выбрать эту компанию:

• Возможность влиять на визуальный язык масштабного культурного проекта федерального уровня.
• Участие в создании нового центра винной культуры России.
• Работа с сильной управленческой командой и поддержка со стороны топ-менеджмента.
• Офис в Геленджике на берегу моря.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.

  Требования:

• Работаете креативным или арт-директором от 5 лет в lifestyle / hospitality / культурных или девелоперских проектах.
• Умеете выстраивать системную визуальную стратегию и адаптировать её под разные направления.
• Управляете командой дизайнеров и подрядчиков.
• Формулируете чёткие брифы и аргументируете решения.
• Обладаете высоким уровнем насмотренности и требовательности к качеству.
• Сопровождаете продакшен и контролируете визуальный результат.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Коммерческий директор.   Базис Телеком — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжают покорять новые вершины.   Станьте частью команды, которая:

• Строит технологии, меняющие правила игры.
• Ценит инициативу и поддерживает профессиональное развитие.
• Готова предложить стабильность и перспективы в условиях роста.
• Присоединяйтесь к тем, кто создает будущее связи — вместе вы сможете все.

  Чем предстоит заниматься: Стратегия и развитие бизнеса:

• Анализ рынка телекоммуникационного оборудования, конкурентной среды и отраслевых трендов с целью выявления точек роста.
• Совместно с руководством компании — разработка и реализация долгосрочной стратегии развития бизнеса (3–5 лет), включая выход на новые рынки и клиентские сегменты.
• Определение приоритетных направлений продаж, целевых долей рынка и стратегии масштабирования.
• Формирование коммерческой модели с учётом импорта оборудования из Китая и особенностей дистрибуции.

Управление продажами и регионами:

• Управление и координация работы региональных офисов продаж (Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Симферополь).
• Определение целевых сегментов клиентов (B2B, проекты, e-commerce и др.), оценка ёмкости рынков по регионам.
• Формирование и контроль бюджета продаж, планов по обороту, маржинальности и чистой прибыли.
• Разработка и внедрение коммерческих стратегий, направленных на рост выручки и доли рынка.

Финансы и аналитика:

• Планирование и контроль выполнения ключевых финансовых показателей: оборот, валовая маржа, чистая прибыль.
• Анализ эффективности коммерческих решений, корректировка стратегии на основе данных.
• Участие в ценообразовании и согласовании коммерческих условий по ключевым сделкам.

Взаимодействие с техническим и производственным блоком:

• Организация эффективного взаимодействия с техническим департаментом: производство, сервис, ремонт, техподдержка, пресейл-инженеры.
• Планирование загрузки производственного и сервисного подразделений, балансировка между пиковыми периодами и межсезоньем.
• Участие в формировании продуктовой линейки и развитии технических решений под запросы рынка.

Закупки и ВЭД:

• Взаимодействие с отделом ВЭД и закупок (Санкт-Петербург): синхронизация коммерческих планов с возможностями поставок.
• Участие в планировании закупок, формировании ассортиментной политики и управлении складскими остатками.

Команда и процессы:

• Формирование, развитие и мотивация команды коммерческого блока (продажи, маркетинг, закупки, логистика).
• Построение системы регулярного обучения сотрудников, включая продуктовые знания и коммерческие навыки.
• Внедрение единых стандартов продаж, регулярных аудитов знаний и качества работы команд.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое или менеджмент).
• Опыт работы Коммерческим директором / Директором по продажам не менее 5 лет.
• Опыт работы в компаниях со схожей бизнес-моделью: импортёр / дистрибьютор B2B-оборудования, желательно в технических или телеком-направлениях.
• Понимание процессов ВЭД, импорта, дистрибуции и ценообразования.
• Опыт управления распределённой структурой продаж (несколько регионов / офисов).
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие между коммерческими, техническими и операционными подразделениями.
• Опыт стратегического планирования, управления P&L, бюджетирования.
• Сильные управленческие и лидерские компетенции, системное мышление, ориентация на результат

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, наличие ДМС и все социальные гарантии;
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части премии и KPI - конкретнее обсуждается на собеседовании;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы);
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация;
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег;
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Чкаловская/Петроградская.

В fashion-холдинг TOPTOP ищут Руководителя отдела оптовых продаж, который построит и возглавит направление B2B-продаж нашей компании на российском и международном рынках.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и развитие: разработка и реализация стратегии оптовых продаж в России и за рубежом. Анализ рынков, поиск новых перспективных направлений и ниш для экспорта
• Привлечение клиентов: активный поиск, привлечение новых оптовых клиентов и развитие партнерской сети. Личное ведение переговоров и заключение контрактов с крупными федеральными сетями, универмагами и ключевыми B2B-партнерами
• Управление отношениями: поддержание и развитие долгосрочных отношений с текущей клиентской базой, повышение их лояльности и объема заказов
• Управление эффективностью: выполнение установленных KPI по обороту, маржинальности и расширению географии продаж
• Межфункциональное взаимодействие: тесная работа с отделами маркетинга, логистики и производства для обеспечения безупречного клиентского опыта и выполнения обязательств
• Команда: построение, обучение и управление командой продаж (на перспективу)

  Что важно:

• Имеете опыт руководства в сфере B2B/оптовых продаж от 3-5 лет
• Обладаете успешным опытом личных продаж и заключения крупных сделок, особенно с федеральными торговыми сетями
• Имеете подтвержденный опыт выхода на международные рынки (будет серьезным преимуществом)
• Обладаете навыками построения команд "с нуля" или развития существующих коммерческих подразделений
• Владеете продвинутыми техниками переговоров и работы с возражениями
• Обладаете стратегическим мышлением, высокой степенью самостоятельности и ориентацией на результат
• Знание основ ВЭД и экспортных операций станет большим плюсом

Что предлагают:

• Достойный доход: конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированного оклада и прозрачной системы бонусов (KPI)
• Влияние и результат: реальная возможность влиять на бизнес-процессы и стратегию развития компании. Ваши идеи и инициативы будут услышаны
• Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня работы
• Рост: работа в динамично развивающейся компании, где созданы все условия для карьерного и профессионального роста
• Масштаб: возможность работать с крупными российскими и международными клиентами

  Откликнуться с сопроводительным письмом, приложить портфолио с конкретными кейсами по оптовым продажам (если они есть), содержащими цифры и показатели достижения. 

В fashion-холдинг TOPTOP требуется Retail Director.    Что предлагают:

• Возможность развиваться и расти внутри компании
• Работу с честностью и уверенностью — официальное трудоустройство, «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска
• График: 5/2, с плавающими выходными
• Скидку 40% на все новинки и коллекции для каждого члена команды

  Чем предстоит заниматься:

• Управление флагманским магазином на Невском проспекте — команда от 6 человек, динамичные продажи и высокий уровень сервиса
• Вдохновлять команду, развивать ее и создавать сильную команду мечты, разделяющую ценности бренда
• Постоянно увеличивать обороты, достигать и превосходить планы продаж
• Формировать клиентскую базу, строить доверие и долгосрочные отношения
• Анализировать показатели эффективности и внедрять новшества для достижения выдающихся результатов

  Что важно:

• Опыт руководства в ритейле от 2 лет
• Умение мотивировать и развивать команду, создавать сильные коллективы
• Отличное знание продаж, маркетинга и клиентоориентированность — делать сервис незабываемым
• Готовность 90% времени проводить в торговом зале, управляя и вдохновляя команду
• Высокая ответственность, организованность и желание развиваться
• Лидерские качества, клиентоориентированность, харизма, уверенные управленческие навыки
• Стремление к результату и активность
• Грамотная речь и четкое изложение мыслей
• Способность быстро решать задачи и работать в высоком темпе

В fashion-холдинг TOPTOP ищут Руководителя SMM направления.    Компания предлагает:

• Скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
• Предоставляют всю необходимую технику для вашей комфортной работы;
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Ваша карьера в ваших руках, с удовольствием поддерживают инициативу и растят внутренние кадры;
• Важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому компания за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня;
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

  Чем предстоит заниматься:

• Управление SMM-командой и координация работы сотрудников;
• Улучшение и развитие текущей SMM-стратегии бренда;
• Комплексное развитие социальных сетей бренда (Instagram, Telegram и др.);
• Формирование и ведение контент-плана, планирование постинга совместно с командой;
• Создание вовлекающего и охватного контента, включая карусели и Reels, с пониманием принципов их масштабирования;
• Рост охватов, подписчиков и уровня вовлечённости с целью влияния на продажи через SMM-канал;
• Внедрение трендов, запуск коллабораций с брендами, тестирование новых маркетинговых гипотез и масштабирование успешных кейсов в работе отдела.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командой,
• Наличие кейсов с результатами и цифрами;
• Креативность и насмотренность в fashion\beauty сферах
• Аналитические навыки (знаете метрики оценивания работы и эффективно управляете ими),
• Cамостоятельноcть в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов;
• Ответственность и вовлеченность.

  Откликнуться с портфолио и подтвержденными кейсами. 

В логистический оператор Pony Express ищут Директора по продажам региона Сибирь.   Что предстоит:

• Управление продажами, улучшение бизнес-процессов и мотивация сотрудников;
• Организация работы с клиентами для увеличения продаж и развитие долгосрочных отношений;
• Привлечение и удержание менеджеров по продажам, работа с удаленными сотрудниками;
• Внедрение инструментов для обучения и развития менеджеров;
• Разработка системы оценки эффективности продаж;
• Анализ рынка логистики и конкурентов, понимание ценообразования;
• Сопровождение клиентов для увеличения объемов продаж;
• Поиск новых продуктов или услуг для развития компании и контроля их внедрения.

  Ожидания:

• Наличие экспертизы в логистическом бизнесе в роли Директор по продажам/Руководителя отдела продаж;
• Знание процессов работы логистической компании;
• Понимание рынка логистики и компаний, которым необходимы логистические услуги;
• Знание MS Office на уровне опытного пользователя (Power Point, Excel, Word, Outlook);
• Знание технологий продаж и заключения коммерческих сделок;
• Понимание основных инструментов развития и привлечения клиентов;
• Опыт работы в продажах не менее 5 лет;
• Опыт управления от 5 лет.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Белая зарплата;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Адрес офиса: г. Новосибирск, ул. Станционная д. 15/2.

В логистический оператор Pony Express требуется Директор филиала.    Задачи:

• Управление деятельностью филиала компании в г. Новосибирск;
• Оперативное решение операционных, коммерческих и кадровых вопросов;
• Организация и контроль работы по поддержанию и развитию клиентской сети;
• Бюджетирование, контроль расходов, увеличение прибыли по проектам;
• Развитие продаж всего спектра услуг компании;
• Формирование коллектива и руководство работой сотрудников;
• Отчетность перед центральным офисом компании.

  Пожелания к опыту:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы в экспресс-доставках или транспортной/складской логистике;
• Знания в области бюджетирования, анализа финансово-экономических показателей , управления издержками, управления качеством, логистики;
• Практический навык и понимание принципов и технологии продаж;
• Опыт формирования и управления командой подчиненных (от 15 человек);
• Целеустремленность, инициативность, самостоятельность;
• Знание компьютерных программ.

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании федерального значения, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Белую ЗП без задержек;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18.00;
• ДМС после испытательного срока;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя группы внутренних коммуникаций.    Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль операционной деятельности группы;
• Реализация проектов по формированию корпоративной культуры и повышению вовлеченности и лояльности сотрудников в стратегии компании: увеличение пользователей портала и тг канала, повышение уровня информированности всех ЦА;
• Коммуникационное сопровождение проектов группы;
• Мониторинг состояния корпоративной культуры в Обществе (исследование лояльности, вовлеченности сотрудников, пульс-опросы);
• Трансляция миссии, ценностей и компетенции компании: проработка планов и программ с бизнес-подразделениями компании ​​​​в части: контент-плана новостей, промо-проектов, организации мероприятий по формированию корп. культуры, трансляции миссии, ценностей компании, прочих планируемых мероприятий компании;
• Повышение лояльности сотрудников и вовлеченности в онлайн и офлайн корпоративных ивентах;
• Контроль разработки группой креативных концепций, механик и реализации этих проектов;
• Мониторинг состояния уровня корпоративной культуры внутри компании;
• Контроль выпуска корпоративных новостей и наполнения внутренних порталов (контент, модерация блогов и форумов, проведения конкурсов, контроль активности пользователей, мониторинг и отбор идей сотрудников);
• Участие во внешних HR-премиях (создание положительного образа Общества, проведение маркетинговой и PR-политики);
• Адаптация и наставничество новых сотрудников отдела.

  Требования:

• Опыт работы в сфере развития корпоративной культуры от 3 лет;
• Знание принципов и основных метрик внутренних коммуникаций в корпоративной среде: форматы и каналы внутренних коммуникаций, способы вовлечения ЦА на эмоциональную сопричастность, виды корпоративных порталов;
• Умение выстраивать стратегии развития внутренних коммуникаций
• Успешный опыт руководства в части организации онлайн и офлайн внутрикорпоративных мероприятий (примеры);
• Опыт развития и продвижения HR-бренда компаний (примеры);
• Опыт наставничества и развития сотрудников;
• Дополнительное образование в сфере корп. культуры, организации внутрикорпоративных мероприятий, развития персонала;
• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
• Навыки копирайтинга и работы с визуальными редакторами;
• Грамотность, развитые творческие и коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
• Белую заработную плату;
• Возможность постоянного профессионального развития (тренинги, обучающие программы, вебинары);
• Корпоративную библиотеку;
• Корпоративные мероприятия;
• Подарки к праздникам (сотрудникам и их детям);
• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
• Место работы: г. Москва, 2-ая Мелитопольская 12 стр.6;
  Корпоративный транспорт: от м. Бульвар Дмитрия Донского.

В службу доставки DPD ищут Head of С&B.    Функциональные обязанности:

• Организация корректного планирования численности персонала компании
• Обеспечение наличия актуального штатного расписания и организационной структуры компании
• Планирование ФОТ, включая формирование и контроль бюджета на премирование всех категорий работников
• Обеспечение реализации мероприятий, направленных на устранение отклонений от бюджетных показателей
• Управление процессом разработки и формирования предложений по оплате труда для всех категорий персонала. Разработка и согласование систем премирования для всех категорий персонала
• Организация расчета переменной части заработной платы по всем категориям персонала
• Организация мероприятий по пересмотру заработных плат и премированию сотрудников
• Развитие системы льгот в компании, обеспечение предоставления социального пакета всем категориям сотрудников в соответствии с утвержденными политиками и положениями
• Контроль формирования HR отчетности: численность персонала, текучесть персонала и т.д.
• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций на рынке труда
• Инициирование и реализация проектов департамента по управлению персоналом
• Управление процессом разработки, согласования и актуализации внутренней нормативной документации (положения о премировании, должностные инструкции, положения о предоставлении льгот)

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование (экономическое/менеджмент/управление персоналом)
• Опыт работы на руководящей позиции в области компенсаций и льгот от 3-х лет
• Знания существующих схем материальных и нематериальных вознаграждений и умение адаптировать их к потребностям компании
• Знание основ и принципов управленческого и бухгалтерского учета
• Знание трудового законодательства
• Опыт бюджетирования расходов на персонал (планирование, мониторинг, контроль)
• Отличное знание Excel
• Системное мышление и развитые аналитические способности

  Условия труда:

• Оформление согласно ТК РФ
• Официальная заработная плата + ежегодный бонус
• Оплата мобильной связи
• ДМС
• Корпоративное обучение
• Возможен гибридный график после испытательного срока
• Офис м. Преображенская площадь, БЦ «Лефорт»