Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В HR-tech платформу Рабочие Руки требуется HR-бизнес-партнер, которому предстоит заложить фундамент HR-функции, которая будет реальным драйвером бизнеса, а не просто обслуживающим отделом.   Рабочие Руки - одна из ведущих HR-tech платформ в России, которая комплексно решает задачи бизнеса по поиску, найму и управлению внештатным персоналом. Входят в топ-10 HR-tech рынка, являются участниками «Сколково», аккредитованной IT-компанией, а также портфельной компанией ПАО “Ростелеком”. Вы станете первым HR-стратегом в компании. Ваша основная миссия не просто закрывать вакансии, а осознанно собрать сильнейшую команду на рынке, а затем создавать среду, где эта команда захочет остаться и развиваться. Вы будете напрямую влиять на продукт через качество людей в компании.   На чем будет сосредоточено ваше внимание: Компания разделила зоны ответственности на ключевые блоки, чтобы вам было понятно, с чего начнется работа и как она будет развиваться: Стратегический рекрутинг и хантинг (ваш приоритет на первые 3-6 месяцев):

• Задача: Закрывать самые сложные и важные вакансии в соответствии с планом найма на 2026 г., от которых напрямую зависит развитие продукта.

Что конкретно предстоит делать:

• Вести точечный поиск (хантинг) среди специалистов из компаний с похожим продуктом (с опытом работы в компаниях- лидерах по продукту или или из компаний со смежных рынков).
• Вы возьмете на себя сложный поиск «под ключ», а для массовых и junior-вакансий вас будут поддерживать действующий HR-менеджер. Ваша задача — задавать стандарты и методики.
• Вам предстоит проанализировать и выстроить эффективную воронку талантов, и в компании готовы обсуждать необходимые инструменты и ресурсы для хантинга.

Построение систем с «чистого листа»:

• Задача: Создать и внедрить рабочие процессы, которые повысят эффективность и лояльность команды.

Что конкретно предстоит делать:

• Система адаптации: Разработаете либо улучшите текущую программу адаптации, которая поможет новичку, особенно пришедшему по хантинг-кейсу, встроиться в команду за время испытательного срока. От welcome-тренингов до системы менторства.
• Система оценки и развития: Вам предстоит с нуля создать понятный и справедливый цикл регулярной обратной связи, определить, как оценивается вклад сотрудников и помогаем им расти. Ожидают от вас конкретный план и пилотный запуск в одном из отделов во время испытательного срока.
• Работа с данными и аналитика: Вы будете отслеживать ключевые метрики и на их основе предлагать бизнесу решения.

Партнерство с руководителями (сквозная задача):

• Задача: Стать доверительным лицом для тимлидов и руководителей направлений.

Что конкретно предстоит делать: Вы будете консультировать их по вопросам мотивации команд, карьерных треков, разрешения сложных ситуаций. Ваша роль быть связующим звеном между стратегией бизнеса и состоянием команд.   Требования: Ищут не просто исполнителя, а со-основателя HR-направления. Поэтому важны и результат, и подход. Hard Skills (проверят на собеседовании кейсами):

• Опыт 3+ года в HR в IT либо в смежных сферах, из них минимум 1 год на позиции, где вы самостоятельно вели полный цикл сложного подбора. Портфолио таких кейсов будет большим преимуществом.
• Опыт реализации хотя бы одного масштабного HR-проекта «с нуля» (например, запуск системы оценки, полный редизайн адаптации, внедрение грейдов) обязателен. Нам важно ваше проектное мышление.
• Уверенная работа с данными в Excel/Google Таблицах (сводные таблицы, формулы, построение графиков), bitriх24, досками (Яндекс Whiteboard, drawio и тд), навыки использования нейросетей в работе.

Soft Skills (увидят в процессе общения):

• Проактивность и драйв. Вы видите проблему → анализируете → предлагаете решение. В условиях, когда процессов еще нет, это ключевое качество.
• Сильный эмоциональный интеллект и конфиденциальность.
• Партнерский, а не подчиненный подход. Вы умеете говорить с бизнесом на языке бизнес-целей и ROI, а не просто HR-метрик.
• Гибкость и умение расставлять приоритеты. Понимаете, что в растущей компании иногда нужно быстро сделать работающий прототип процесса, а потом уже его шлифовать.

  Что компания дает взамен:

• Реальное влияние и результат. Вы создадите HR-функцию, которая станет эталоном для компании. Вы увидите, как благодаря вашим решениям растет и развивается бизнес.
• Прямой диалог с основателями и СЕО. Ваши идеи будут услышаны на самом высоком уровне, а не потеряются в согласованиях.
• Четкий карьерный трек. Успешное выполнение задач в течение 1,5-2 лет открывает путь на позицию Head of HR.
• Свобода в рамках ответственности. Дают полномочия, бюджет и доверие.
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам собеседования. Современный офис в Москве/Краснодаре. Возможен гибридный формат работы (офис/удаленка).

  Откликнуться с резюме.

В международную торгово-производственную корпорацию Thermex требуется Product Director.   Обязанности:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии, по всем территориям присутствия Корпорации;
• Исследование и анализ модельных рядов конкурентов;
• Планирование и реализация продуктового портфеля как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;

Управление полным жизненным циклом продукта:

• Разработка новых продуктов совместно с RND отделом на собственных производственных площадках и с привлечением контрактного производства;
• Вывод продукта из ассортиментной матрицы.

А также:

• Планирование, формирование, защита и контроль бюджета;
• Оперативное управление продуктовой командой (в т.ч. международной) и кросс-функциональное взаимодействие с другими департаментами корпорации;
• Ценообразование, контроль за маржинальностью и репозиционирование продукта;
• Управление процессом поиска и выбора поставщиков, участие в проведении переговоров, участие в тендерах;
• Участие в профильных выставках.

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции Директор по продукту/маркетингу — от 5 лет в торгово-производственных компаниях (non-food, В2В);
• Опыт работы на рынке HVAC, DIY будет преимуществом;
• Опыт продуктового маркетинга;
• Опыт работы на международных рынках;
• Навыки стратегического планирования и управления P&L;
• Способность разрабатывать и реализовывать стратегии, а также способность быстро менять курс действий в зависимости от меняющейся ситуации на рынке и в компании;
• Стратегическое мышление;
• Лидерские качества, умение убеждать, мотивировать, побуждать к достижению новых целей;
• Сильные коммуникативные и аналитические способности;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Гибкость;
• Высшее образование в области управления, маркетинга или смежных сферах;
• Свободный английский.

  Условия:

• Работа в крупной международной корпорации с мировым именем (более 25 лет в России, 75 лет в мире);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Вакансия на удалёнке.   В бренд уходовой косметики Le Mousse требуется Руководитель отдела дизайна, который станет ключевой фигурой в формировании визуальной составляющей бренда.   Le Mousse — динамично развивающаяся косметическая компания, известная своим инновационным подходом к созданию продуктов для красоты и ухода. Стремятся предоставлять клиентам высококачественную продукцию и уникальные визуальные решения, которые подчеркивают индивидуальность каждого бренда.    Обязанности: Разработка визуальных концепций брендов и digital-проектов:

• Курирование команды дизайнеров (UX/UI, графика, motion)
• Контроль качества визуального контента во всех точках продаж
• Участие в креативной разработке кампаний, фотосессий, видеопроектов, соцсетей, упаковки, этикетки
• Разработка айдентики и брендбуков
• Разработка и совершенствование фирменного стиля брендов

Требования:

• Опыт работы ведущим дизайнером/арт-директором от 3 лет
• Высшее образование в сфере дизайна
• Глубокое понимание принципов дизайна, композиции, типографики
• Владение Figma, Adobe Creative Suite
• Навыки в работе с AI будут несомненным плюсом
• Опыт управления командой дизайнеров, опыт управления удаленными сотрудниками как большой плюс
• Креативное мышление и внимание к деталям
• Опыт работы в бьюти/фэшн индустрии будет преимуществом
• Гибкость, креативность, высокая насмотренность
• Наличие портфолио обязательно (можно без указания компаний, если проекты под NDA).
• Готовность выполнить небольшое тестовое задание по итогам собеседования

  Условия:

• Амбициозные задачи в перспективном и быстро развивающемся бренде
• Удалённая работа, график работы – пн-пт с 10:00 до 18:00 мск (можно корректировать график работы, но главное быть на связи и в случае чего быстро включиться в задачу)
• Стабильная белая заработная плата
• Скидка на продукцию компании
• Платформа корпоративных скидок и привилегий PrimeZone
• Корпоративный маркетплейс
• Бонус ко дню рождения и приятные подарки для ваших детей

  Просьба указывать в сопроводительном письме ожидания по заработной плате и прикреплять ссылку на ваше портфолио.

Вакансия на удалёнке.   В бренд уходовой косметики Le Mousse требуется Директор по продукту и инновациям - стратегического лидера, который возглавит продуктовую функцию и соединит R&D, маркетинг и коммерцию в единую систему   Le Mousse и Dlya koji Da — современные российские бренды уходовой косметики, объединяющие науку, эстетику и технологичное производство. В лаборатории в Волгограде создают формулы нового поколения — эффективные, безопасные и соответствующие мировым стандартам качества.   Обязанности: Стратегия и развитие портфеля:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии на 1–3 года
• Формирование и управление ассортиментной матрицей
• Определение приоритетных категорий и направлений развития
• Управление жизненным циклом продукта (ввод, масштабирование, оптимизация, вывод)

Разработка и вывод новых продуктов:

• Инициирование и защита продуктовых концепций
• Формирование технических заданий для лаборатории
• Контроль всех этапов разработки: формула, тестирование, упаковка, подготовка к производству
• Обеспечение своевременного вывода продуктов на рынок
• Управление отделом сертификации и качества

Коммерческая эффективность:

• Управление маржинальностью SKU
• Оптимизация себестоимости формул и упаковки
• Совместная работа с коммерческим блоком по формированию ценовой архитектуры

Связка с маркетингом:

• Формирование четкого продуктового позиционирования
• Определение УТП и ключевых преимуществ продукта
• Перевод технологических особенностей формулы в понятную ценность для потребителя
• Участие в разработке упаковки

Инновационное развитие:

• Мониторинг мировых трендов и новых ингредиентов
• Поиск технологических решений для усиления конкурентоспособности
• Взаимодействие с научными центрами и профильными вузами
• Участие в формировании стратегии развития лаборатории

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы руководителем R&D/Директором по продукту в косметической индустрии от 5 лет.
• Практический опыт разработки косметических средств и вывода их на рынок
• Понимание сырьевой базы и принципов взаимодействия компонентов
• Понимание косметической химии и принципов создания формул
• Опыт разработки новых продуктов и вывода их в производство (full cycle)
• Опыт работы с собственным или контрактным производством
• Управленческий опыт: организация работы команды, планирование и контроль проектов

  Ищут человека, который:

• Видит продукт системно, а не как отдельные запуски
• Умеет принимать решения и нести ответственность за результат
• Способен соединить лабораторию, маркетинг и коммерцию в единый процесс
• Думает в категориях не «какой актив модный», а «какую проблему потребителя решают лучше рынка».

  Условия:

• Возможность создать эталонное продуктовое подразделение в бьюти индустрии
• Работа в компании с собственным производством и полным циклом разработки
• Удалённый формат работы, но с обязательными командировками в город Волгоград
• Работа в команде, где ценят эксперименты и поддерживают инновации
• Стабильная белая заработная плата
• Скидка на продукцию компании
• Платформа корпоративных скидок и привилегий PrimeZone
• Корпоративный маркетплейс
• Бонус ко дню рождения и приятные подарки для ваших детей
• Финансовые условия обсуждаем финально с успешным кандидатом 

  Укажите желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.

Вакансия на удаленке.   В бьюти-платформу NewBeautyBox ищут Brand Lead.   NewBeautyBox — бьюти-платформа, где бренды становятся ближе и заметнее для своей аудитории через бьюти-боксы и креативные маркетинговые проекты.   Платформа в точке трансформации: из сильного продукта компания вырастает в бренд, который выбирают за опыт, эстетику и ценности — клиенты и бренды-партнёры. Сейчас ищут руководителя бренда, который возьмёт его целиком и выведет на новый уровень.   Brand Lead — это ключевая стратегическая роль. Ищут не просто креативного человека, а бренд-лидера с бизнес-мышлением. Того, кто понимает, как бренд влияет на ключевые показатели компании, умеет работать от стратегии и целей бизнеса и принимать решения с опорой на реальный эффект.   Что будет в зоне ответственности:

• Лидерство ребрендинга: развитие бренд-стратегии, визуального языка, упаковки, сайта, соцсетей и продукта
• Управление бренд-командой (дизайн, копирайтинг, SMM, контент, спецпроекты): выстраивание процессов, ролей и приоритетов, снижение хаоса и операционной перегрузки
• Выстроить бренд как систему: смыслы, визуал, продукт, клиентский опыт
• Партнёрства и спецпроекты: креативные коллаборации с брендами и крупными игроками рынка
• Усилить PR и медиа-присутствие: системное развитие бренда в медиа, рост индустриальной узнаваемости
• Развитие комьюнити вокруг бренда: Telegram, офлайн-встречи, эксперты, события
• Превратить New Beauty Box в узнаваемый и желанный проект в индустрии

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт в бренд-маркетинге, бренд-менеджменте или креативном лидерстве
• Понимаете, как развитие бренда влияет на ключевые показатели бизнеса и ценность продукта, умеете работать от стратегии и принимать решения с опорой на измеримый эффект
• Имеете опыт трансформаций, ребрендингов и масштабирования брендов
• Управляли креативными командами и выстраивали понятные, устойчивые процессы
• Обладаете продуктовым и клиентским мышлением: путь клиента, опыт использования продукта и влияние этих факторов на бренд
• Разбираетесь в beauty и lifestyle-индустрии, понимаете, как формируется публичный образ бренда, имеете опыт работы с медиа и PR-направлением

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в трансформации крупного проекта
• Реальное влияние на бренд, продукт и стратегию
• Сильную команду и открытую среду без бюрократии
• Проекты, которые обсуждают на рынке
• Конкурентный уровень дохода (обсуждаем под опыт и масштаб роли)
• Remote first
• 2 бьюти-бокса каждый месяц для тебя или близких
• Поддержку обучения (50/50)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В аудиосервис Звук требуется CTO (Звук Бизнес).   Звук Бизнес - B2B продукт, представляет из себя аудиосервис для коммерческих помещений (кафе, магазинов, отелей), который предоставляет фоновую музыку и аудиоконтент, управляемый через онлайн-кабинет, создавая атмосферу, соответствующую бренду, и помогая увеличивать продажи. Сервис включает миллионы треков и аудиороликов, которые можно миксовать, добавлять джинглы и рекламу, а также использовать умные алгоритмы для подбора музыки и управления музыкой удаленно.   Обязанности: Страгегия:

• Разработка, защита и реализация технологической стратегии компании в соответствии с продуктовым roadmap и бизнес-целями.
• Полная ответственность за архитектуру, ключевые технологические решения и инженерное качество продукта.
• Управление технологическим стеком и техническим долгом: баланс между инновациями, развитием и эксплуатационной стабильностью.
• Выполнение KPI технического блока Банка и обеспечение измеримого вклада технологий в коммерческие цели компании.

Управление разработкой и качеством поставки:

• Лидерство и развитие нескольких команд разработки (формирование, найм, развитие компетенций).
• Внедрение и постоянное улучшение процессов разработки, обеспечивающих предсказуемость, скорость и качество релизов.
• Развитие инженерной культуры, наставничество и повышение уровня технических лидов и ключевых специалистов.

Эксплуатационная надежность и клиентский сервис:

• Обеспечение высокой доступности и стабильности платформы, качества работы технической поддержки (SLA, управление инцидентами).
• Управление процессами эксплуатации (ITIL/ITSM): контроль изменений, анализ инцидентов, устранение первопричин проблем.
• Координация работы с поставщиками и подрядчиками в техническом контуре.

  Требования:

• Руководящий опыт: Не менее 3 лет на позициях CTO, Head of Engineering в продуктовой или B2B-компании с собственным ПО. Совокупный опыт в IT — от 7 лет.
• Опыт формирования и руководства несколькими командами разработки (от 10 человек), включая ответственность за их эффективность, найм и развитие.
• Практический опыт обеспечения высокой доступности (24/7) production-систем, управления инцидентами и соблюдения SLA.
• Понимание DevOps-подходов: CI/CD, мониторинг, алертинг, управление изменениями, релизная дисциплина.
• Сильная инженерная база и опыт принятия ключевых архитектурных решений в продукте. Умение управлять техническим долгом и модернизацией легаси-систем.
• Опыт внедрения и оптимизации процессов разработки (Agile/Scrum) и эксплуатации на базе ITIL/ITSM (incident, change, problem management).
• Бизнес-ориентированность: Способность переводить бизнес-цели и KPI в технологическую стратегию и тактические задачи команд. Понимание, как технические решения влияют на коммерческий результат.
• Системное управление: Навыки построения предсказуемых и измеримых процессов, требовательность к результату и умение доводить инициативы до завершения.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с Linux/embedded/edge-устройствами (Raspberry Pi).
• Знакомство с технологическим стеком: Python/Django, Postgres, Redis, React/TypeScript, Kubernetes/Docker.

В маркетплейс живых консультаций Aura7 требуется Руководитель направления AI-продуктов и процессов. ‍ Aura7 — это маркетплейс живых консультаций. Эксперты (таро, нумерология, астропсихология) помогают людям находить опору в отношениях, карьере и поиске себя. Сервис про тепло, доверие и приватность. Но внутри это хардкорная технологичная команда. Коллеги верят, что забота о людях масштабируется только через умные алгоритмы. Сейчас команда строит мост между эмпатией и AI, и ищет того, кто поведет за собой команду в этом направлении. ‍ В команде уже поняли, что ИИ — это не просто хайп, а реальный инструмент заботы о клиентах и экспертах. Ннужен Лид, который превратит технологию в предсказуемый бизнес-результат. Который скажет: «Вот здесь мы автоматизируем рутину, здесь построим предиктивную модель, а здесь — освободим время людей для действительно важного». ‍ Ваши задачи (чем предстоит гореть):

• Строить предсказуемость. Развивать предиктивную аналитику: чтобы мы знали спрос, отток и нагрузку на берегу, а не разводили руками в момент пожара
• Автоматизировать с умом. Находить узкие места в операционке (от привлечения клиента до работы эксперта) и закрывать их AI-инструментами
• Объединять команду. Управлять кросс-функциональной командой (разработка, дизайн, аналитика, контакт-центр, эксперты) и вести ее к результату, а не к отчетам
• Думать о деньгах. Отвечать за операционные KPI и юнит-экономику

‍ Идеальный кандидат:

• Думает как предприниматель и технолог одновременно. Важно не просто «внедрить нейросетку», а сделать так, чтобы бизнес заработал эффективнее
• Имеет за плечами реальный опыт внедрения AI/ML (не просто пилоты, а работающие истории с цифрами)
• Умеет управлять командой полного цикла и знает, как расставить приоритеты, чтобы задачи не зависали
• Работает методом коротких итераций: проверил гипотезу — увидел метрику — пошел дальше

‍Нужен человек, который задрайвит команду. Которому не все равно. Кто хочет строить сервис, где технологии делают жизнь (и клиентов, и экспертов) проще и понятнее. ‍ Вы получите:

• Атмосферу, где не боятся пробовать новое. Команда открыта к экспериментам, если они ведут к результату
• Крутую распределенную команду, поддержку и отсутствие бессмысленной бюрократии
• Реальную возможность влиять на продукт и строить AI-направление с нуля
• Конкурентный доход (обсуждается лично) + удаленку с понятным графиком и оформлением по ТК РФ

‍ В сопроводительном письме обязательно расскажите две вещи:

• Ваш главный кейс внедрения AI (проблема — решение — измеримый результат)
• Ваши ожидания по зарплате (на руки)

Команда Discovery аудиосервиса Звук ищет Product owner, который поможет сделать выбор контента в сервисе интуитивным, быстрым и точно попадающим в настроение пользователя.   Звук – музыкальный сервис, где люди слушают любимую музыку, открывают новое, а также погружаются в подкасты и аудиокниги. Вы будете отвечать за сценарии выбора и поиска контента – чтобы каждый пользователь находил то, что ему нужно, независимо от паттерна потребления: будь то охота за новинками, погружение в подкасты или поиск фона для сна. Цель – чтобы пользователь всегда получал релевантный контент в нужный момент: быстро, точно и с минимальными усилиями. Discovery – это точка входа в контент для миллионов пользователей. То, насколько легко человеку найти то, что он ищет, напрямую влияет на глубину использования продукта, Retention и общую удовлетворённость сервисом. Разные пользователи приходят в Звук с разными паттернами потребления: кто-то ищет конкретный трек, кто-то хочет открыть новый подкаст, кто-то просто нуждается в музыке под настроение. Если команда понимает эти паттерны и строят под них правильные сценарии – значит помогают людям быстрее получать ценность от сервиса. Компания смотрит на Discovery не как на набор экранов (поиск, главная, другие разделы), а как на систему сценариев выбора контента для разных сегментов пользователей – и задача сделать эти сценарии максимально эффективными. Ищут Product Owner, который выстроит стратегию развития сценариев выбора и поиска контента: от улучшения базовой функциональности до продвинутых решений (например, AI-поиска), тестируя гипотезы, системно работая с метриками и тесно взаимодействуя с ML-командой, дизайнерами, аналитиками и разработкой.   Чем нужно будет заниматься:

• Формировать и приоритизировать бэклог в краткосрочной и долгосрочной перспективе
• Исследовать паттерны выбора контента пользователей: их привычки, проблемы, пути в сервисе для получения новых точек роста
• Следить за метриками и растить их, проводить эксперименты и анализировать их совместно с продуктовыми аналитиками
• Запускать и валидировать гипотезы по улучшению релевантности контента и качества поиска
• Делать большие и маленькие таблицы в экселе с цифрами, буквами и всем остальным
• Рассказывать команде, что вы делаете, зачем вы это делаете, что делать с этим команде и почему команда должна делать это, а не что-то другое
• Взаимодействовать со смежными направлениями для реализации общих проектов

  Откликайтесь на вакансию, если:

• У вас более 3-х лет опыта управления продуктом (желательно в b2c-диджитале: медиа, стриминг, маркетплейсы, lifestyle и т.п.)
• Понимаете, как работает сегментация пользователей по паттернам поведения и умеете строить продуктовые решения под разные сегменты
• Понимаете, как устроены сценарии выбора контента в цифровых продуктах (поиск, рекомендации, каталоги, фиды) и можешь привести примеры удачных/неудачных решений
• Будет здорово, если у вас есть опыт работы с поиском – понимание того, как устроен современный поиск (в том числе с элементами AI/LLM), релевантность, ранжирование
• Принимаете решения на основе количественных и качественных данных, умеете видеть за цифрами реальные пользовательские сценарии и выявлять причинно-следственные связи
• Умеете готовить план на несколько шагов вперёд и при неожиданных результатах экспериментов быстро перестраиваетесь, не теряя фокус на цели
• Самостоятельно доводили продуктовые изменения от идеи до продакшена, умеете принимать решения и брать ответственность за результат
• Знаете, как устроен процесс разработки, готовы общаться с командой на одном языке: уточнять требования, разбирать корнер кейсы, искать компромиссы
• Хорошо знаете диджитал-продукты из разных сфер, обладаете насмотренностью, интересуетесь решениями конкурентов (и не только) и любите разбирать чужие интерфейсы и метрики

В аудиосервис Звук требуется Lead креативной команды.   Звук — музыкальный сервис в фазе активного роста и репозиционирования. Не просто транслируют музыку, хотят делать моменты людей ярче, насыщать жизнь эмоциями, формировать новые привычки через музыку и креативные сценарии использования сервиса.  Внутренняя креативная студия “Звука” ищет старшего креатора — человека, который будет управлять группой креаторов и копирайтеров, драйвить процесс и выдавать сильный результат. Задача — делать креативы, которые действительно breakthrough the clutter, соответствуют задачам бренда и бизнесу.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство креативной командой (креаторы, копирайтеры), развитие и поддержка людей.
• Организация и оптимизация креативного процесса: от брифа до согласования и релиза.
• Проверка и защита креативных решений — чтобы идеи были актуальны, “пробивали шум” и попадали в цели бренда.
• Личная ответственность за качество идей, чтобы они соответствовали брифу и бренд-гайдам.
• Вовлечение и обучение команды: проводить разборы, формировать общие стандарты, тянуть экспертизу.
• Настройка работы с подрядчиками и агентствами, контроль сроков и качества.
• Постоянный поиск, внедрение новых форматов, развитие “насмотренности” в команде.

  Всё получится, если у вас:

• Опыт креатором от 5 лет (в агентстве или in-house, на позиции синьора/тимлида).
• Реальный опыт управления командой и прокачки других специалистов.
• Портфолио реализованных кампаний, которые запомнились рынку.
• Глубокое понимание специфики разных форматов: диджитал, ТВ, BTL, оффлайн.
• Крутая насмотренность и чувство вкуса, умение формулировать “что круто, а что нет”.
• Энергия, харизма, умение мотивировать людей, давать обратную связь и развивать команду.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Опыт работы с брифами, защита идей перед топ-менеджментом и заказчиком.

В многопрофильную компанию QHARISMA требуется Руководитель С&B направления.   QHARISMA — это 5-летний динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий три успешных направления: уходовая косметика ‘Алтея’, продукты для здоровья ‘QEEP’ и зоотовары ‘Harly’.   Задачи:

• Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации (KPI, бонусы, премии)
• Бюджетирование фонда оплаты труда, контроль и исполнение бюджета
• Подготовка и ведение приказов по оплате труда и мотивации
• Разработка и актуализация положений об оплате труда и премировании
• Расчёт заработной платы, бонусов, начислений (совместно с бухгалтерией)
• Проведение обзоров рынка заработных плат, аналитика и бенчмаркинг
• Подготовка расчётов, аналитических отчётов и обоснований для руководства
• Взаимодействие с руководителями подразделений: выстраивание справедливой и понятной системы мотивации, умение «достучаться» и аргументировать решения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR на участке C&B / мотивации / бюджетирования
• Отличное понимание систем оплаты труда и премирования
• Опыт расчётов, аналитики, работы с цифрами и бюджетами
• Умение писать регламентирующие документы (положения, приказы)
• Навыки переговоров и влияния, способность работать с руководителями
• Высокая гибкость, системное мышление, ориентация на результат
• Уверенное владение Excel (расчёты, сводные таблицы, аналитика)

Будет плюсом:

• Опыт внедрения или пересмотра системы мотивации «с нуля»
• Опыт работы в компании с распределённой структурой или несколькими подразделениями

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (офис — м. Автозаводская) или удаленный
• Официальное оформление по ТК РФ: полностью белая заработная плата, оплачиваемый больничный и отпуск 28 дней в году
• Возможность расти вместе с компанией и развиваться профессионально
• Гибкость и свобода: в компании ценят самостоятельность, а главное — результат
• Командная работа: работа в команде, которая ценит инициативу, честность и взаимное уважение
• Вклад в развитие: возможность внести вклад в рост бренда и участвовать в формировании его будущего, а не просто заниматься рутинными задачами