Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ требуется E-commerce Director    Чем предстоит заниматься: Собственный e-commerce:

• Управлять онлайн-продажами через собственные каналы (сайт, мобильное приложение) в РФ, Казахстане, Узбекистане
• Отвечать за P&L канала: выручка, маржинальность, unit-экономика
• Отвечать за продуктовое развитие цифровых каналов (веб, iOS/Android)
• Нести ответственность за клиентский опыт от первого касания до получения заказа

Маркетплейсы:

• Управлять продажами на маркетплейсах в РФ и Казахстане (Lamoda, ЦУМ и другие)
• Отвечать за ценовую и ассортиментную стратегю на маркетплейсах с сохранением позиционирования бренда
• Нести ответственность за операционную эффективность: контент, логистика на площадки, аналитика

Ласт-майл и фулфилмент:

• Управлять последней милей доставки для собственного e-com
• Отвечать за качество клиентского опыта на этапе доставки и возвратов
• Развивать и оптимизировать логистические процессы

​​​​​​​Продукт (цифровой):

• Развивать цифровые продукты: сайт, приложение, личный кабинет
• Формировать и приоритизировать продуктовый роадмап
• Курировать омниканальные инициативы (синергия онлайна и офлайна)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления e-commerce от 5 лет, из них 2+ года на уровне директора направления
• Опыт управления P&L канала от 3+ млрд руб
• Опыт управления командой 20+ человек с несколькими уровнями менеджмента
• Опыт работы с маркетплейсами как частью мультиканальной стратегии
• Опыт развития собственного e-com
• Умение работать с продуктовой разработкой — умение ставить задачи продуктовой команде, приоритизировать бэклог, оценивать результат
• Английский язык на уровне B2 или выше
• Сильное коммерческое мышление: умение считать юнит-экономику, принимать решения на основе данных

Преимуществом будет:

• Опыт работы в fashion/lifestyle или premium-сегменте
• Опыт запуска или развития e-com на рынках СНГ (Казахстан, Узбекистан)
• Опыт управления last mile логистикой в e-com
• Опыт построения или трансформации омниканальной модели (онлайн + розница)
• Опыт международного запуска или локализации e-com

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июля — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В бренд 12 STOREEZ ищут Ведущего менеджера развития продукта (обувь).    Задачи:

• Создавать продукт от упаковки до полки: контролировать сроки, качество, остатки, оборачиваемость, маркировку и представленность в магазине.
• Выполнять план продаж по направлению, отслеживать селлаут, NPS и оценку продукта.
• Анализировать конкурентов и тренды: цены, позиционирование, состав, себестоимость, маржинальность, места и технологии производства.
• Управлять командой: мотивировать на достижение целей, вовлекать в задачи направления, проводить синхронизации и ретроспективы.
• Разрабатывать уходовые средства для категорий, формировать и соблюдать стандарты качества.
• Контролировать остатки базовых категорий, своевременно пополнять полки.
• Наполнять ассортиментную матрицу: анализировать продажи прошлых периодов, выполнять планы по количеству, марже и себестоимости.
• Работать с обратной связью: мониторить отзывы клиентов, составлять рейтинги продуктов, проводить опросы и интервью, систематизировать предложения от розницы.
• Составлять и защищать бюджет направления: готовить бюджет на сезон, проводить презентации, защищать утвержденные показатели.
• Организовывать коммуникацию со смежными отделами, сервисами и направлениями.
• Проводить презентации продукта для розницы и онлайн к моменту выхода коллекции, обсуждать с маркетингом и продажами концепцию продвижения категории.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в крупных производственных компаниях.
• Управление производственным циклом на внешних площадках, управление коммерческой эффективностью категории.
• Владение английским (обязательно) и китайским (приемущественно) языками.
• Глубокое понимание индустрии, специфики премиальной обуви.
• Сильные переговорные навыки, умение строить долгосрочные связи с партнерами.

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь.
• Сильный амбициозный продукт.
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат.
• Полис ДМС со стоматологией.
• Командировки 2 раза в год на производство в Китай.
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng.
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения.
• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома.
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи.
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Весной 2026г офис переезжает в Сколково.

Строительная компания DOMGAZOBETON в поиске Директора по маркетингу, который возьмёт на себя управление маркетингом компании, систематизирует работу каналов привлечения и усилит поток клиентов.   DOMGAZOBETON — лучшая компания по проектированию и строительству загородных домов из газобетона в Санкт-Петербурге и Москве.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать маркетинговую воронку — от первого касания до обращения клиента;
• Выстроить планомерную и системную работу маркетинга по ключевым каналам привлечения;
• Усилить уже работающие инструменты и масштабировать каналы, которые показывают результат;
• Руководить маркетинговой командой и подрядчиками: ставить задачи, контролировать результаты и выстраивать эффективную работу отдела;
• Выстраивать системные процессы внутри маркетинга, делая работу команды прозрачной и управляемой;
• Работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми метриками, принимать решения на основе данных;
• Внедрять автоматизацию в маркетинге;
• Управлять маркетинговым бюджетом и повышать эффективность инвестиций;
• Координировать маркетинг между разными командами компании: несколькими проектными группами, несколькими отделами продаж и другими подразделениями, выстраивая единую систему привлечения и обработки клиентов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления маркетингом и маркетинговыми командами;
• Понимание современных digital-каналов привлечения клиентов;
• Навыки автоматизации маркетинга и понимание IT-инструментов;
• Умение работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми метриками;
• Системное мышление и ориентация на результат;
• Опыт взаимодействия с несколькими командами и подразделениями внутри компании будет преимуществом.

  Что готовы предложить:

• Сильный уровень дохода, на который вы сможете влиять через результаты своей работы;
• Возможность влиять на развитие маркетинга и рост компании;
• Компенсация 50% расходов на спорт и профильное обучение;
• Открытое руководство — поддерживают идеи, которые помогают компании расти;
• Профессиональная команда и доброжелательная рабочая атмосфера;
• Насыщенная корпоративная жизнь и совместные мероприятия;
• По итогам года лучшие сотрудники отправляются в совместное путешествие. Уже были в Дубае, ЮАР и на Кубе.

  Откликнуться с рассказом о себе и приложить примеры проектов, которыми вы гордитесь.

В строительную компанию DOMGAZOBETON ищут Руководителя обучения и оценки персонала.   Зоны ответственности:

• Создание единой системы обучения сотрудников компании;
• Разработка стандартов и регламентов: обучения, оценки, адаптации;
• Создание инструментов для руководителей (гайдов, шаблонов, методик);
• Курирование и контроль обучения и его влияния на результат бизнеса;
• Разработка и внедрение регулярной системы оценки персонала и руководителей;
• Организация и сопровождение регулярных аттестаций сотрудников;
• Формирование критериев и моделей компетенций под ключевые роли;
• Разработка и внедрение системы ввода в должность (onboarding);
• Анализ результатов и формирование планов развития сотрудников;
• Проведение регулярных замеров eNPS и реализация плана улучшений совместно с руководителями и HRD.

  Что важно:

• Опыт в обучении и оценке персонала в системных компаниях (средний/крупный бизнес);
• Умение разрабатывать модели компетенций под разные роли;
• Понимание методологии обучения взрослых (не только практика, но и база);
• Сильное системное мышление — умение видеть картину целиком, а не отдельные процессы;
• Умение быстро погружаться в бизнес-контекст и считывать запрос руководителя;
• Умение работать с руководителями, как партнер и консультант, а не исполнитель;
• Аналитичность: способность делать выводы из данных и оценок;
• Проактивность — не ждать задач, а предлагать решение.

  Что гарантируют:

• Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли;
• Официальное трудоустройство;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Гибкость в инструментах и подходах. Пространство в выстраивании системы обучения и новых программ;
• Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды;
• Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
• Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
• Сильную корпоративную культуру, в которой HR — часть ядра;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В строительную компанию DOMGAZOBETON требуется HR BP в московский офис, который станет правой рукой бизнеса.   Какой блок задач будет стоять:

• Работа с руководителями: участие в управленческих решениях, помощь в развитии команды;
• Контроль качества подбора и адаптации, участие в ключевых наймах;
• Оценка сотрудников и руководителей;
• Проектировать и внедрять системы мотивации;
• Держать под контролем кадровые процессы;
• Создавать и упрощать систему, чтобы регламенты работали, а не лежали;
• Участие в аттестациях отделов;
• Участие и решение в сложных HR-кейсах;
• Выстраивание прозрачного взаимодействия, налаживание внутренних коммуникаций и трансляция бизнес решений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции HR BP от 2х -лет;
• Знание трудового права;
• Результативный опыт работы с руководителями компании;
• Прикладной опыт создания систем мотивации и регламентов;
• Были успешные кейсы непопулярных решений;
• Человека, который видит HR глазами системы;
• Человека, который умеет переводить идеи в понятные правила и управляемые процессы.

  Что гарантируют:

• Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли;
• Официальное трудоустройство;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Влияние на бизнес и участие в принятии решений;
• Постоянное развитие — инвестируют в рост и дают возможности усиливать себя:
• Участие в профильных и бизнес-конференциях;
• Сильную корпоративную культуру, в которой HR — часть ядра;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В сеть сервисных центров Pedant.ru ищут Менеджера по продукту   Ключевые задачи:

• Вести портфель IT-продуктов франчайзинговой сети сервисных центров: CRM/ERP (in-house), приложения для мастеров сети сервисных центров (геймификация заданий для мотивации мастеров), AI речевая аналитика звонков и офлайн разговоров, а также смежные решения (фотомониторинг, контроль проходящего потока и другие)
• Управлять бэклогом команд, участвовать в планированиях и приоритизациях доработок, соблюдать баланс между бизнес-задачами и техническим долгом
• Организовать продуктовый-цикл: интервью, прототипы, юзабилити-тесты, измеримые эксперименты, обратная связь от франчайзи и бизнеса
• Курировать полноценное развитие приложения для мастеров сети сервисных центров: актуализация задач/миссий/подарков, баланс экономики (вознаграждение – бизнес-эффект), оценка влияния на KPI сети
• Сформировать стратегию развития AI-направления; запускать точечные AI-фичи с чёткими метриками эффекта

  Требования:

• Опыт 3+ лет в продуктовых ролях (PM, Lead PM, Head of Product)
• Опыт участия в совместной работе ИТ-команды, включая проведение регулярных встреч и поддержание командных ритуалов
• Опыт развития не только новых, но и зрелых продуктов с техническим долгом и исторически сложившимися ограничениями.
• Желательно: запуск геймифицированных сервисов, внедрение AI-фич

  Обязательные навыки:

• Продуктовая аналитика: формулирование гипотез, A/B-тесты, юзабилити-исследования
• Управление бэклогом и дорожной картой: приоритизация, постановка OKR/KPI, релизное планирование, управление рисками
• Общение с разработкой на одном языке: декомпозиция, оценка, компромиссы «стоимость–value», планирование инкрементов

  Будет серьезным преимуществом:

• AI-агенты: базовое понимание фреймворков и подходов, промт-дизайн, observability для AI-фич
• Дизайн геймификации: конструирование миссий/заданий, экономика виртуальной валюты и каталога призов
• Понимание ключевых требований информационной безопасности

  Ищут стратега-практика, который будет:

• Продуктивным результатником, качественный проджект менеджер
• Системным и спокойным: принимает решения через факты и метрики
• Ориентированным на результат сети: балансирует интересы франчайзи и управляющей компании, умеет защищать ценность решения цифрами
• С высоким уровнем личной ответственности
• Устойчивый к работе в высокой неопределенности и с быстрой сменой решений

  Условия:

• Участие в решении комплексных стратегических задач
• Реализация смелых инициатив и возможность внедрения инновационных подходов
• Прямое влияние на развитие продукта с возможностью наблюдать практические результаты своей работы
• Участие в реализации масштабных проектов федерального уровня
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• IT аккредитованная компания
• График 5/2
• Программа ДМС (активируется после 6 месяцев работы)
• Профессиональный коллектив единомышленников
• Разветвленная система корпоративных коммуникаций и мероприятий
• Система наставничества и адаптации новых сотрудников
• Корпоративная программа обучения (внутренние и внешние курсы)
• Доступ к профессиональной электронной библиотеке

Корпоративная жизнь: Тематические сообщества по интересам:

• Спортивные активности (йога, зарядки)
• Читательский и киберклуб
• Настольные игры и квизы
• IT-сообщество, туризм, марафоны , челленджы, корпоративы и многое другое

В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ ищут Руководителя направления Home.   Обязанности:

• Управление ассортиментной матрицей вверенных категорий (текстиль, декор, освещение), формирование комплиментарных мебельному ассортименту капсульных решений, сезонная ротация;
• Контроль продаж, обеспечение баланса оборачиваемости и рентабельности;
• Разработка продукта и управление его контрактным производством в РФ и ЮВА. Поиск новых поставщиков, улучшение коммерческих условий с ключевыми партнерами;
• Бюджетирование, планирование товарного запаса, работа с неликвидами;
• Участие в планировании маркетинговых мероприятий, обучении, работа с торговыми точками по выкладке и представленности ассортимента.

  Требования:

• Опыт в управлении категориями Home/DIY обязателен;
• Опыт работы с производством и разработкой продукта в РФ и за рубежом;
• Сильные аналитические навыки;
• Разговорный английский (не ниже B2).

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 (сб. , вс. выходной) с 9.00 до 18.00, удаленный формат работы, но с регулярным посещением офиса (2 раза в месяц);
• Хорошие скидки для сотрудников на всю продукцию компании;
• ДМС;
• Бодрая и адекватная команда, ориентированная на развитие, отсутствие бюрократии;
• Яркая и неординарная корпоративная жизнь.

В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Product Manager (B2C), который поможет развивать текущие сервисы и запускать новые.   Продукты: usegpt.ru, aiavatar.ru, smspoisk.ru, fotoperevod.ru, xeko.ru, tapgpt.ru   Задачи:

• Управлять B2C-продуктами по подписной модели с фокусом на рост выручки;
• Запускать MVP, проверять гипотезы, находить и усиливать product-market fit;
• Экспериментировать с ценами, тарифами, платёжными сценариями и удержанием;
• Работать с метриками: LTV, retention, ARPU, конверсии — и улучшать их;
• Взаимодействовать с командой трафика: понимать, как работают арбитражные каналы и где продукт может усилить маркетинг;
• Исследовать рынок, находить новые ниши и точки роста;
• Формировать backlog и приоритизировать задачи по принципу «быстро → эффективно → масштабируемо».

  Ожидания от кандидата:

• Работаете Product Manager от 3 лет (B2C, digital, подписки);
• Умеете усиливать свою экспертизу с помощью AI и делаете это на ежедневной основе;
• Отлично владеете Jira;
• Думаете о продукте через деньги и рост, а не только через фичи;
• Понимаете, как работает подписная модель и где в ней «золото»;
• Любите формат hands-on: сами анализируете, тестируете, запускаете;
• Принимаете решения на основе данных, а не ощущений;
• Понимаете, как работает performance-маркетинг и как продукт влияет на CAC и LTV;
• Комфортно чувствуете себя в среде, где много свободы, скорости и ответственности.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода — фикс + KPI;
• Оформление по договору с самозанятым/ИП;
• Возможность влиять на продукт и бизнес: запускать идеи, которые действительно внедряются;
• Быстрые эксперименты без долгих согласований и бюрократии;
• Гибкий формат работы — удалённо РФ или гибрид в Санкт-Петербурге;
• Работу в командах, где маркетинг, продукт и аналитика идут рука об руку;
• Возможность тестировать нестандартные ниши и бизнес-модели — работают там, где можно быстро расти.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и указать свой ник в тг. 

В стрелковый клуб Fireline требуется Руководитель отдела продаж    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии продаж компании для выполнения планов по выручке и маржинальности.
• Полное управление отделом продаж (10 человек): адаптация, обучение, мотивация, контроль.
• Построение и оптимизация воронки продаж (CRM-система: 1С, Битрикс24).
• Регулярный анализ ключевых метрик: конверсия, LTV, выполнение плана.
• Внедрение скриптов, регламентов и чек-листов для менеджеров по продажам.
• Участие в сложных и ключевых переговорах с клиентами (вместе с командой).
• Взаимодействие с отделами маркетинга, продукта и клиентского сервиса.

  Ключевые KPI:

• Выполнение общего плана продаж отдела (%).
• Конверсия лидов в сделки.
• Текучесть и эффективность команды.

  Ожидания:

• Опыт управления отделом продаж от 2 лет (руководство от 5+ человек).
• Личный опыт активных продаж от 3 лет.
• Успешные кейсы выполнения планов.
• Опыт внедрения или работы с CRM.
• Знание техник продаж и управления персоналом.

  Личные качества:

• Системное и стратегическое мышление.
• Умение брать ответственность за результат.
• Навык «разбора ошибок» без токсичности (коучинг).
• Результато-ориентированность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Достойная оплата: оклад + прозрачный % с прибыли отдела / личные бонусы за KPI.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Современный офис в центре Москвы (1 минута пешком от станции метро Китай-город);
• Оплачиваемый отпуск и больничный (100%);
• Бесплатная парковка;
• Карьерный трек: возможность роста.
• Корпоративные мероприятия, скидки на продукты компании.

В ИТ сервис грузоперевозок для бизнеса Gettruck ищут Руководителя отдела кадров.   Обязанности

• Формирование и организация работы отдела кадров;
• Массовый найм и оформление кладовщиков и водителей;
• Ведение кадрового учета и документооборота;
• Оформление трудовых отношений с сотрудниками;
• Контроль соблюдения трудового законодательства.

  Требования

• Опыт работы от 3-х лет руководителем в делопроизводстве и управлении персоналом;
• Опыт работы в кадровом агентстве с массовым наймом;
• Знание трудового законодательства;
• Умение организовать массовый подбор персонала;
• Ответственность и организованность;
• Коммуникабельность и лидерские качества.

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Работа с возможностью работать на удаленке;
• Стабильная заработная плата;
• Оформление по ТК РФ.