Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Интернет-сервис Авито ищет опытного продуктового аналитика на роль Руководителя аналитики для своей команды.   Условия: Вкусные задачи Куча неосвоенных данных Мощнейшие челенджи Огромная экспертиза внутри Классные условия.

В сети кинотеатров КАРО открыта вакансия Директора кинотеатра (КАРО 8 Саларис).   Обязанности: Увеличение продаж, прибыли и производительности, планирование бюджета кинотеатра, ответственность за выполнение всех статей бюджета.
Поддержание высокого уровня качества обслуживания и продукции.
Управление персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, удержание персонала, оценка работы и карьерное развитие сотрудников).
Контроль документооборота в вверенном кинотеатре.
Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей. Поддержание постоянной связи с гостями кинотеатра.
Организация и контроль проведения инвентаризации в каждом подразделении кинотеатра и анализ результатов инвентаризаций.
Ответственность за безопасность условий труда при выполнении сотрудниками своих обязанностей.   Требования: Опыт работы на менеджерских позициях (директором) в сфере услуг гостеприимства – от 3-х лет.
Образование – высшее.
ПК – опытный пользователь. Word, Excel, R-keeper, Premiera.
Лидерские качества. Энергичность и ориентация на достижение результата.
Коммуникабельность и умение работать в команде.
Аналитическое мышление и хорошие организаторские способности.
Стрессоустойчивость.
Целеустремленность.
Стремление к саморазвитию.
Умение формулировать и четко излагать свои мысли.
Умение принимать ответственность на себя.
Креативность.   Условия: Интересная работа в крупной развивающейся компании.
Конкурентная заработная плата.
Соц. пакет, ДМС.
Возможность развития и карьерного роста в крупной компании.

В Фирменный Торговый Дом Царицыно требуется Дивизиональный менеджер.   Обязанности:
Управление дивизиональными продажами (локальные сети, дистрибьюторы) на выделенной территории, развитие продаж;
Участие в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов реализации продукции;
Построение и развитие канала дистрибуции, расширение географии продаж, поиск новых клиентов, переговоры;
Управление продажами и их координация, организация эффективной работы;
Достижение целей по продажам и представленности;
Осуществление контроля выполнения заказов, договорных обязательств, состояния запасов готовой продукции.   Требования:
Опыт работы дивизионным/ региональным менеджером на рынке скоропортящихся продуктов питания от 2 лет (сырная, молочная, кондитерская, колбасная продукция, мясная гастрономия); Успешный опыт управления региональными продажами;
Прохождение специализированных тренингов в области продаж; Развитые лидерские качества, способность к планированию, системное мышление, развитые коммуникативные навыки.   Условия:
График работы 5/2 с 8.30 до 17.00; Полностью белая заработная плата; Оформление строго по ТК РФ, оплата б\л, отпуска; Оплата командировочных расходов; Компенсация мобильной связи; Корпоративный транспорт от/до м. Текстильщики, Печатники, ж/д станции Перерва, Курьяново; Стоянка для сотрудников компании.

Алмазодобывающая компания АЛРОСА в поиске Руководителя проектного офиса по трансформации HR.   Обязанности: Анализ и диагностика текущей ситуации;
Подбор, обучение и развитие экспертов проектного офиса по направлениям;
Планирование и координация работы экспертов по направлениям и представителей HR СП и ДО;
Экспертное вовлечение в направления работы (с акцентом на унификацию процессов);
Модерирование дискуссий вокруг проблемных вопросов для выработки оптимального решения;
Защита проектов перед коллегиальными органами.   Требования: Высшее образование (экономика, экономика труда, управление персоналом);
От 5-ти лет опыта работы на аналогичной позиции в производственной компании с разветвлённой структурой, опыт работы в консалтинге приветствуется. Опыт руководства проектами и функциональными подчиненными;
Опыт разработки / внедрения и поддержания системы грейдов;
Опыт реализации проекта по изменению системы оплаты труда (например, переход со сдельной системы на повременно-премиальную);
Отличное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, бюджетирования, экономики труда, нормирования труда и пр.;
Аналитические способности, ориентация на результат, лидерство и проактивность, самостоятельность, энергичность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, способность отстаивать и аргументировать свою точку зрения, высокие коммуникативные способности.   Условия: Работа в одной из крупнейших компаний России и крупнейшей в мире в своей отрасли;
Оформление в штат компании по ТК РФ: оплата больничных листов, отпусков;
Предоставление социального пакета и ДМС;
Готовность к командировкам;
Ненормированный рабочий день;
Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом.

Команда корпоративного блока Сбербанка ищет активного и результативного коллегу на позицию Владельца продукта, для развития сервисов кредитования малого и микро бизнеса в мобильном канале   Задачи:
Формирование стратегии создания, развития и продукта
Организация процесса разработки и внедрения продукта команды в соответствии с принятыми стандартами
Синхронизация целей и работ со смежными командами и стейкхолдерами
Эффективная организация работы ИТ-сотрудников команды: участие в разработке архитектуры решений, постановке задач и подготовки требований к системам   Требования к кандидату: Высшее образование
Опыт работы от 2 лет в банках или в крупных компаниях, взаимодействующих с большим количеством клиентов, в роли владельца продукта, бизнес или системного аналитика
Желателен опыт работы в розничном подразделении, опыт работы с СБОЛ и ЕФС
Сильные аналитические способности, системное мышление
Сильные навыки кросс-функционального взаимодействия, командность
Знание и применение инструментов дизайн-мышления, CJM, CJE и др. Для создания продуктов и сервисов приветствуется
Опыт разработки и внедрения мобильных приложений является преимуществом   Условия: Работа в крупнейшем банке России
Трудоустройство согласно ТК РФ
Регулярное корпоративное обучение
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
Льготные условия кредитования
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Novartis is searching for Head of SFE&CRM.    Your responsibilities include, but not limited to: Plan and evaluate processes and activities to ensure that all core elements of Sales force effectiveness are fully scoped, planned, executed and continuously reviewed in accordance with expectations, global guidelines and business cycle deadlines. Design and implement of single approach to SFE management across all BFs. Contribute to FF digital transformation and alignment with business digital ambitions. Develop, improve and administer sales incentive plans, reward schemes and policies that contribute to the development of a high performance culture across the sales organization. Manage process of target setting aligned with business objectives and tactics. Use Strong expertise with different methodologies to design all elements with regular reviews to improve accuracy, relevance and impact. Drive Segmentation, Targeting, Territory Design & Resource Deployment and optimization. Provide expert advice and guidance to ensure appropriate coverage of high value customers and management of field sales return on investment. Own CRM tool life cycle management, including development of business user requirements, change request and ensuring user project lead role.   Minimum requirements:
Strong functional competencies such as managing salesforce Incentive, targets, resource optimization, PST, activity planning, performance management.
Analytical skills and problem solving.
Strategic thinking.
Digital savvy.   What the company offers for you: Competitive salary and annual bonus level. Medical insurance (for the employee and children, additional discount given for close relatives). Life insurance. Meal allowance. Mobile compensation. Flexible working hours and 2 possible home office days monthly. Internal and external educational courses and trainings. 3 additional days of paid vacation. Professional and career development opportunities (locally as well as worldwide).

Сибур в поиске Talent acquisition team lead в свою команду.   ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Управлять процессом привлечения и найма проектного персонала.
Взаимодействовать с командой рекрутеров в части распределения портфеля вакансий, постановки и контроля выполнения KPI, обучения и развития младших коллег.
Управлять бюджетом найма в зоне ответственности.
Определять и использовать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов.
Анализировать бенчмарки рынка, тестировать и внедрять новые инструменты привлечения кандидатов.
Самостоятельно вести вакансии Senior уровня.
Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.
Анализировать различные метрики, вести отчетность.
А еще, предстоит участвовать в дополнительных проектах HR подразделения: развивать бренд работодателя для целевых аудиторий, выстраивать процессы адаптации новых сотрудников и др.   ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ: Высшее профильное образование (желательно в области управления персоналом).
Опыт работы в рекрутменте от 5 лет (инхауз будет преимуществом).
Знание инструментов оценки кандидатов (технологии проведения ассессмент-центров, интервью по компетенциям).
Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов (SMM, базы данных, networking, рекомендации и проч.).
Опыт управления командой от 3-х лет.
Лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, открытость к изменениям, инициативность.
Знание английского языка на уровне Upper intermediate +.   ПРЕДЛАГАЮТ: Работу в команде единомышленников и профессионалов. Заработную плату по итогам собеседования, годовую премию за эффективную работу и результат.
Социальный пакет – ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы.
Возможность учиться в Корпоративном университете компании.
Планирование карьеры – сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного роста. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

В инвестиционно-банковской компании БКС открыта позиция Руководителя проектного офиса.   Чем предстоит заниматься: Управлять крупными программами трансформации (портфели, включающие более 100 проектов);
Помогать реализовывать амбициозную стратегию развития компании;
Совершенствовать методологию и автоматизацию проектного управления в компании;
Проводить экспертную оценку вновь запускаемых проектов и вносить необходимые корректировки в документацию;
Готовить и презентовать регулярные отчеты по портфелю проектов для акционера и Правления;
Организовать работу с идеями и процесс формализации идей в проекты;
Мотивировать и наставлять действующих руководителей проекта.   Для этого потребуется: Высшее образование;
Опыт управления коллективом от 5-ти человек;
Опыт работы в аналогичной позиции более 3-х лет;
Хорошее понимание ИТ процессов анализа (бизнес и системного), разработки, тестирования, миграции, сопровождения;
Обладать знаниями тенденций развития Digital, ИТ решений для финансового сектора;
Знать методологию управления проектами/продуктами, включая Agile и уметь применять ее на практике;
Обладать отличными навыками по письменной и устной коммуникации;
Обладать навыками создания и проведения презентаций;
Быть ориентированным на результат;
Обладать высокой личной мотивацией.   Что предлагают: Комфортный офис в 7 мин. от м. Проспект Мира;
Возможность еженедельной прямой коммуникации с акционером компании и членами Правления;
Дружную команду, с которой нескучно;
Возможность принять участие в трансформации компании с международным присутствием;
Реализацию Вашего потенциала вместе с активно растущим крупнейшим игроком на инвестиционном рынке России;
Возможность участия в профильных конференциях и тренингах за счет Компании;
Гибкий график работы — компания ориентируется на продуктивность.

Московская школа (одно из основных бизнес-направлений Алгоритмики) в поиске Руководителя отдела продаж, который будет заниматься операционным управлением команды: консультировать и мотивировать менеджеров по продажам, контролировать качество их работы и помогать сейлзам выполняли свои планы.   Что вам нужно будет делать:
Набирать и обучать сотрудников
Формировать и контролировать выполнение личных планов продаж
Слушать звонки и улучшать их качество
Отслеживать метрики продаж и проводить аналитику
Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на повышение сейлз-компетенций менеджеров
Следить за ведением CRM-системы и соблюдением регламентов работы
Внедрять IT-инструменты для оптимизации процессов продаж
Решать сложные кейсы с клиентами   Цели:
Повысить конверсию из лида в продажу
Улучшить качество клиентского сервиса
Увеличить LTV клиента
Обеспечить максимальную заполняемость учебных групп
Облегчить работу сейлзов, работать над причинами их выгорания   Требования:
Опыт управления отделом продаж
Развитые навыки коммуникации (устной и письменной)
Умение анализировать данные и принимать решения на их основе
Знание основных трендов рынка образования
Высокий уровень навыков проджект-менеджмента и способность управлять несколькими проектами одновременно   Условия:
Алгоритмика — один из лучших EdTech-проектов в России
Каждый год в Алгоритмике учится в 2-3 раза больше детей, чем в предыдущий Компания быстро растет, и регулярно появляются новые продукты и направления, над которыми нужно работать и развиваться вместе с компанией
Зарплата на уровне рынка плюс бонусы
Возможность работать удаленно и по гибкому графику. После карантина будут рады видеть вас в офисе
Компания ориентирована на результат, но при этом важны человеческие отношения.

Международный исследовательский центр MARC в поиске Старшего менеджера проектов.    Обязанности:
Полное самостоятельное ведение исследований на разных рынках: от этапа обсуждения бизнес-задач до предоставления аналитических отчетов с выводами и практичными рекомендациями (включая подготовку предложений, выбор наилучшей методологии, оценку стоимости и сроков проектов, разработку инструментария, постановку задач для аналитиков (DP) и полевого отдела, подготовку отчетов)
Разработка, оптимизация и автоматизация регулярной отчетности, внедрение инструментов для создания дэшбордов Выстраивание и развитие отношений с текущими и новыми клиентами компании   Требования:
Опыт самостоятельного ведения исследовательских проектов от 2-х лет
Опыт работы в количественных маркетинговых исследованиях от 2-х лет
Опционально: опыт ведения тренинговых и сегментационных исследований   Условия:
Испытательный срок: не более 3-х месяцев
Отпуск согласно ТК РФ (28 календарных дней в год)
После испытательного срока оформляется полис ДМС.