Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Требуется Креативный продюсер в видеопродакшн dt group.   Что нужно делать:
Обрабатывать входящие клиентские брифы;
Придумывать нестандартные идеи самому, или в составе креативной команды;
Подбирать команду на проект — находить талантливых креаторов и сценаристов (аналитиков, маркетологов, стратегов и т.д.);
Взаимодействовать с командой, подсказывать, предлагать решения;
Писать и редактировать тексты;
Подбирать релевантные референсы;
Готовить презентации и тендерные предложения;
Получать правки от клиентов и переводить их на язык, понятный творческой команде;
Общаться с клиентами и аргументированно защищать свою позицию;
Выигрывать тендеры;
Осуществлять авторский надзор в процессе реализации проекта;
Выдавать превосходный результат.   Требования:
Опыт работы от 2 лет;
Высшее профильное образование (предпочтительно в области кинематографии, журналистики, рекламе, PR);
Грамотная устная и письменная речь, хороший слог, способность кратко и лаконично доносить мысль;
Знание основ драматургии, особенностей съемочных и графических роликов;
Знание принципов написания маркетинговых, рекламных и PR текстов;
Умение ладить с людьми;
Ответственный подход к работе;
Опыт работы креатором и креативным продюсером в рекламе (videoproduction);
Активная жизненная позиция, творческий подход и работа на результат.   Что мы дадим:
Широкая линейка проектов с вызовами и пространством для творчества;
Рабочее место и живое общение – уютный угол с компом на постсоветском заводе с творческими, хваткими спецами вокруг;
Разный командный спорт и возможности для обучения.   Деньги:
1) Фиксированна ЗП — 100 000.
2) Бонус — зависит от того, сколько вы наработали крутых предложений.  

Changellenge  -платформа по карьерному развитию. На позиции Product Owner вам предстоит развить серию продуктов — Toolkit, Школа и Польза в целую академию, которая обеспечивает эффективное обучение студентов.   Чем предстоит заниматься:
Развитие продукта:
Ключевое: выстроить систему запуска 1 продукта в месяц и выхода его на максимальные операционные показатели в течение 3 месяцев с момента запуска.
Теперь по процессам:
Выстроить систему сбора и оценки гипотез по развитию образовательных продуктов;
Сформировать систему постоянной оценки рынка образовательной сферы и внедрения лучших практик;
Выстроить процесс эффективной проверки и тестирования гипотез;
Выстроить процесс эффективной реализации подтвержденных гипотез;
Определить стратегии направления с целью масштабирования проектов (KPI на рост выручки).
Маркетинг и продажи:
Ключевое: Выстроить процесс маркетинга. Сейчас его делают соседние подразделения. В течение полугодия нужно выстроить отдел маркетинга в рамках направления образовательных продуктов.
Ключевое: Также нужно отстроить сильную команду продаж. В настоящий момент работа проведена примерно на 50-60%.
Операционная работа:
Ключевое: Контроль операционной работы. В настоящий момент она в значимой степени выстроена (оценка от участников 8-9 баллов из 10); фокус может быть только на оптимизации ресурсов команды и контроле прибыльности проектов.
Теперь по процессам:
Построить и запустить комплексный образовательный процесс: от продюсирования продуктов до их продвижения;
Создать план проекта по различным продуктам и контролировать реализацию всех задач в срок;
Формировать прогнозы по прибыльности проекта и необходимым ресурсам;
Контролировать выполнение KPI по продукту и подбирать инструменты для и их эффективного достижения;
Управлять ожиданиями внутренних и внешних стейкхолдеров.
Стратегические задачи:
Выстроить long- и short-term стратегии образовательного направления в согласовании со стратегией компании; текущая стратегия есть, но явно нужно сделать несколько пивотов.
Управление командой:
Ключевое: доработать состав команды под тестирование новых гипотез, фокус на маркетинг и продажи, а также операционное управление.
Теперь по процессам:
Оценить структуру текущей образовательной команды, при необходимости сформировать запрос на найм, участвовать в отборе;
Ориентировать кросс-функциональную команду на достижение результата;
Управлять мотивацией команды (5+ сотрудников);
Управлять развитием команды, например, составляя индивидуальные планы (по системе OKR);
Управлять загрузкой команды.   Мы ждем, что:
Обязательно:
Вы реально хотите работать с образованием и молодежью;
Опыт в управлении продуктами или их создании от 2 лет;
Опыт в управлении командой от 3 человек;
Понимаете методологию запуска продуктов: при этом неважно, что это за методология (Lean Launchpad, Startup Canvas и т.д.);
Хороши в Customer Development; предстоит много пивотов, поэтому от глубинок не отойти;
Умеете анализировать данные, работали с управлением ключевыми метриками;
Разбираетесь в маркетинге, понимаете, что такое конверсия и другие маркетинговые показатели;
Умеете сами продавать. Да, у вас будут люди, что продают. Но по крайней мере на первое время для изучения продукта, да и в последующем для хорошего понимания процесса нужно будет подключаться к отдельным продажам и помогать команде выстраивать хорошие продажи.
Желательно:
Вы из тусовки Changellenge >>. До этого участвовали в наших Школах, чемпионатах и других продуктах;
Английский — Advanced и выше — чтобы была возможность потом выходить на международный рынок;
Опыт в образовании. Почему мы ставим это в желательные. Вы можете хорошо разбираться в запуске продуктов, быть из нашей тусовки, но при этом не быть из образования — в этом случае мы обязательно вас рассмотрим.

ОРГКОМИТЕТ ВОЛЕЙБОЛ 2022 в поисках Начальника отдела цифровизации на проектную занятость.   Обязанности: Поиск, анализ, оценка различных цифровых технологий и решений, направленных на повышение эффективности процесса подготовки и проведения Чемпионата.
Разработка концепции и формирование предложений по цифровизации Чемпионата.
Формирование и согласование бюджетов мероприятий в процессе цифровизации.
Сопровождение проектов цифровизации, организация встреч и иных мероприятий, ведение переговоров и документации, подготовка отчётов, контроль исполнения задач.
Участие в управлении проектной деятельностью Оргкомитета.   Требования:
Стаж работы по специальности более 5 лет.
Успешно реализованные проекты по цифровизации в условиях ограниченных сроков и бюджетов.
Знания технологий и инструментов цифровизации, таких как: AI, мобильные платформы, роботизация процессов и пр.
Знание принципов и навыки проектного управления: опыт создания проектных команд; опыт эффективного управления командой.
Опыт реструктуризации бизнес процессов.
Желательно: знание трендов цифровизации в спорте, ивент индустрии и смежных отраслях.
Желательно: опыт работы/понимание особенностей организации крупных мероприятий.
Аналитический склад ума: умение держать в голове детали и видеть общую картину.
умение работать в рамках ограниченного бюджета.   Условия: Официальное трудоустройство. Срочный трудовой договор до 30 сентября 2022г. Официальная заработная плата, размер обсуждается по итогам собеседования. Пятидневная рабочая неделя (возможны переработки, командировки). Комфортабельный офис в центре города. Интересные и амбициозные задачи. Участие в организации и проведении спортивного мероприятия мирового масштаба.

Финансовая группа «БКС» находится в поиске Руководителя направления отчетности с опытом работы в финансовых организациях.   Обязанности: Организация процессов и процедур формированию и последующего поддержания оперативной управленческой отчетности в Компании;
Методологическое сопровождение формирования показателей оперативной отчетности;
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований;
Взаимодействие с внутренними подразделениями Компании и внешними подрядчиками;
Постановка задач и контроль внедрения необходимых для управленческой отчетности процедур и инструментов.   Требования: Опыт работы с базами данных и программным обеспечением;
Знание бухгалтерского и управленческого учета финансовой компании;
Знание финансовых инструментов и продуктов;
Опыт организации и управления проектами внедрения информационных систем;
Опыт работы в финансовом секторе;
Уверенный пользователь Excel;
Опыт работы с OLAP-кубами.   Условия: Трудоустройство в штат компании;
Офис на Проспекте Мира;
Конкурентный уровень заработной платы, выплаты официальные и своевременные.
График работы 5/2 с 9.30 до 18.00;
Льготное приобретение полиса ДМС;
Льготное приобретение абонементов фитнес;
Льготное обучение английскому языку в офисе и дистанционно;
Корпоративная столовая в офисе;
Чай, кофе в офисе;
Спортивные команды по футболу и хоккею, йога и растяжка в офисе;
Бонусы при выполнении KPI.

PeopleTalk ищут редактора светской хроники.   Обязанности: — написание текстов для сайта; — ведение Instagram; — выполнение поручений главного редактора; — работа на различных мероприятиях.   Условия: — ненормированный рабочий график (будьте готовы к работе на выходных и с раннего утра); — комфортабельный офис в районе метро Цветной Бульвар; — возможности для карьерного роста и развития; — посещение светских мероприятий; — уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.   Требования: — стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность; — уровень английского не ниже Intermediate; — многозадачность; — знание звезд шоу-бизнеса, блоггеров, дизайнеров и тд; — опыт работы от года.

Ищут бойкого организатора, который сможет объединить силы готовых помочь ближнему самаритян и желающих пожертвовать средства на благое дело меценатов.   Какие требования:
— Наличие успешного опыта поиска финансирования для некоммерческих организаций;
— Целеустремлённость, активность;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Понимание целей и задач благотворительного фонда;
— Желание работать и развиваться;
— Уверенный пользователь ПК;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение располагать к себе людей;
— Опыт работы в общественных организациях и СМИ приветствуется.   Какие обязанности:
— Организация благотворительных мероприятий (выставки, ярмарки, концерты и т.д.);
— Привлечение финансовых средств на благотворительные программы Фонда;
— Развитие и поддержка долгосрочных отношений с потенциальными благотворителями/спонсорами с целью привлечения ресурсов на реализацию проектов;
— Поиск дополнительных источников финансирования;
— Создание и внедрение фандрайзинговых технологий;
— Развитие базы партнёров;
— Участие в разработке презентационных и промо-материалов для инвесторов;
— Разработка проектов Фонда;
— Организация публичных мероприятий;
— Подготовка отчётной документации по привлечённым средствам и работе с ними для партнёров и инвесторов;
— Активное взаимодействие с ведущими благотворительными фондами России для получения их поддержки.   Какие условия:
— Оплата: фиксированная часть + % от привлечения спонсорских средств;
— График работы по-договоренности;
— Проектная работа, гибкий график, удалённая работа.

В быстро растущий игровой холдинг — акселератор разработчиков мобильных игр нужен зрелый и гибкий HR BP.   Ключевая идея роли — создание в холдинге центра HR экспертизы и формирование команд, входящих в него бизнесов.   Критично:
Talent Acquisition в отрасли
Формирование и управление командообразованием в территориально распределенных структурах
Экспертиза и опыт построения с нуля ключевых функций управления HR. Уровень позиции – C-1. Локация возможна в Москве, Питере и Лимассоле. Условия обсуждаемы. Деньги от $ 50К/год. Ищут кандидата из компаний Fintech и GameDev отраслей.

Ищут Head of digital в международную b2b IT компанию.   Задачи
1, Контекстная реклама. Выбор агентства, правильный бриф и контроль работы. Cоздание РК, настройка, тесты и экстраполяции лучших гипотез в Google ads.
2. Таргетинг в Google и соцсетях. Выбор агентства, организация эффективной работы.
3. Работа с программатик-платформами. Выбор платформы, постановка задач и контроль.
4. SEO. Глубокое понимание алгоритмов поисковых систем. Выбор и контроль подрядчиков.
5. Управление рассылками MailChimp и др. Direct/Email-маркетинг, формирование сценариев цепочек рассылок, настройка, автоматизация и анализ результатов, сбор обратной связи.
6. Ремаркетинг вдумчивый. Понимание сценария “касаний“, создание четкой стратегии проведения клиента по воронке.
7. Выбор локальных подрядчиков по контекстной рекламе на целевых рынках: США, Австралия, Израиль, Филиппины, ЕС и организация их работы.
8. Локализация сайтов и РК под язык, менталитет, отрасль, ситуацию на каждом рынке.
9. Работа с UX. Понимание “болей” клиента, готовность вникать в use cases, jtbd.
10. Сквозная аналитика по каналам и кампаниям. Контроль ключевых метрик. Отчетность. Поиск и внедрение цифровых сервисов для оптимизации лидогенерации.   Требования
Наш идеальный кандидат — человек, воспринимающий маркетинг не как творчество, а как использование набора методов и каналов лидогенерации, позволяющих тестировать много гипотез и экстраполировать лучшие. Способный глубоко вникать в продукт, регион и особенности мышления ЦА.
Успешный опыт лидогенерации в цифровых каналах в b2b.
Понимание и опыт практической реализации современных маркетинговых инструментов — digital продвижения и web-аналитики
Опыт работы в роли менеджера digital-проектов или интернет-маркетолога от 5 лет;
Понимание специфики основных каналов и инструментов онлайн -продвижения в В2В;
Опыт работы с системами Direct/Email маркетинга.   Мы предлагаем:
Амбициозные задачи с технически сложным ИТ продуктом на глобальных рынках
Нулевой уровень бюрократии
Четкие критерии оценки работы — стоимость и качество привлеченного лида
Оклад выше рынка плюс бонусы
Комфортный офис на Ленинском проспекте
Гибкое начало рабочего дня, что позволяет не сжигать время и нервы в час пик утром и вечером, и при этом отрабатывать нужное количество часов с командой

Ищут того, кто в детстве не наигрался в железную дорогу и теперь готов взяться за старое, засучив рукава.   В Москве, в 2015 году начато строительство грандиозного макета-диорамы России в масштабе 1:87. Проектная площадь макета 1500 кв. метров. На нем располагаются наиболее узнаваемые и интересные уголки нашей страны. Города и села связаны сетью автомобильных и железнодорожных дорог, по которым движутся машины, грузовые и пассажирские поезда, есть множество интерактивных сцен, запускаемых зрителями. Командой создателей сделано уже немало, но многое еще предстоит.   Какие обязанности:
— Изготовление моделей российских локомотивов из готовых корпусов, переделка и доработка заводских ходовых частей, покраска, установка электронных компонентов (декодеры, освещение в локомотивах и вагонах и т.д.);
— Ремонт уже изготовленных локомотивов, поиск неисправностей;
— Ремонт уложенных ж/д путей и стрелок;
— Запуск движения на макете, мониторинг, исправление ошибок в программе Traicontroller, создание новых маршрутов и их последующая интеграция в общую схему движения;
— Устранение возникших сходов с рельс и аварий, выяснение причин;
— Регулярная чистка рельс.   Какие требования:
— Умение работать с модельной механикой;
— Работа с пластиком, покраска аэрографом;
— Базовые знания теоретической электротехники, знание программы Traincontroller или подобных.   Какие условия:
— Трудоустройство по ТК РФ, полная занятость;
— График работы: 5/2 с 10.00- 19.00 (1 час на обед);
— Место расположения макетной мастерской – м. ВДНХ;
— Возможность реализовать свои детские мечты и играть в железную дорогу каждый рабочий день;
— Возможность помочь масштабному проекту войти в историю.

United Gamers – международная сеть киберспортивных клубов (25 филиалов на территории России и Белоруссии). В планах на ближайшие годы экспансия в страны СНГ и открытие 200 клубов. Управляющий нужен в связи с активным развитием сети.   Какие обязанности:
— Оперативное руководство и управление административно-хозяйственной сетью кибер клубов;
— Проведение аудита, внутренних проверок, инвентаризации;
— Работа с документами, выставление счетов за роялти и контрагентам;
— Управление операционными показателями сети, выявление причин отклонений;
— Повышение показателей и загрузки сети;
— Обеспечение высокого уровня сервиса;
— Участие в подготовке к открытию и запуску новых кибер клубов;
— Работа с персоналом, повышение kpi администраторов-кассиров;
— Мониторинг камер видеонаблюдений, «лосс превеншн».   Какие требования:
— Интерес и понимание тематики киберспорта;
— Опыт работы управляющим (обязательно).   Какие условия:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Работа разъездного характера (Москва и МО);
— Достойная З/П;
— Компенсация мобильной связи;
— Насыщенная корпоративная жизнь;
— Дружный молодой коллектив профессионалов;
— Дизайнерский премиум офис около м. Павелецкая, уютная лаундж зона: чай, кофе, снеки.