Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут руководителя кластера обучения и развития в «Ростелеком-Солар», компания группы ПАО «Ростелеком» — национальный провайдер сервисов и технологий для защиты информационных активов, целевого мониторинга и управления информационной безопасностью.   Обязанности: Предстоит построить систему hard и soft skills обучения
Выявлять потребности сотрудников, планировать обучение, разрабатывать и внедрять программы и тренинги
Автоматизировать и совершенствовать процесс обучения
Руководить дружной профессиональной командой

В крупной продуктовой сети открыта вакансия – Директор по маркетингу.   Основные обязанности:
Управление маркетингом (позиционирование продукта, торговый маркетинг, маркетинговые исследования)
Взаимоотношение с клиентами (привлечение и удержание – разработка, реализация плана мероприятий по покупательскому трафику)
Маркетинговый сервис (коммуникации, рекламные услуги, оборудование и материалы)
Аналитика
Управление digital– направлением   Требования:
Опыт разработки маркетинговой стратегии и коммуникации
Формирование и управление ребрендингом, системой лояльности, создания и вывода новых брендов
Знания в области digital маркетинга (основные каналы привлечения трафика, принципы работы SMM, Google Analytics/ Яндекс.Метрика, Yandex Direct, Google Adwords)
Опыт работы от 3-ех лет в FMCG сфере, ритейле (food, non-food)
Способность планировать и распределять ресурсы для достижения цели   Условия:
Релокация в Центральную часть России
Оклад + бонус   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут СМО в крупную розничную сеть. Заплата 300К+бонусы. Релокация в Поволжье. Смотрят только профильный опыт в fmcg.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В мире, где каждый хочет стать блогером, мы — TECNO Mobile, производитель смартфонов с крутыми камерами, хотим перевернуть мир мобильной фотографии и ищем специалиста среднего звена по запечатлению жизни на подвижную и неподвижную картинку.   Tecno Mobile — китайский производитель мобильной техники входит десятку крупнейших производителей смартфонов по поставкам и доле рынка  в мире.   Если: — Если приложение Камера на своем телефоне вы открываете чаще всех остальных приложений,
— Если вы знаете, как сделать так, чтобы после просмотра снимков со вчерашней вечеринки люди не хотели удалиться из интернетов
— И если вы готовы стать законодателем моды в мобильной фотографии,
— эта работа для вас!   Требования:
— Использовать сторифон TECNO CAMON 15 Pro в качестве фоторужья на ежедневной основе и умение им управляться в труднодоступных местах
— Безгранично любить визуал и эстетику, экспериментировать с фотоконтентом и обучать этому юных падаванов
— Желание возглавить движение фотоактивистов против унылых будней   Что получите вы?
— сезонная работа (с 1 сентября до 31 декабря 2020 года) с возможностью пролонгации
250.000 рублей в месяц, служебный контракт и возможность возглавить школу блогеров/влогеров/стримеров
— живой протиратель объектива в подарок
— работа в международной корпорации с присутствием 60+ стран по всему миру
— увлекательная работа и креатив, ограниченный лишь твоими фантазиями
— возможность проснуться знаменитым   Отбор на вакансию будет проходить в два этапа.
— В первом, необходимо прислать свое резюме и рассказать о себе в сопроводительном письме. Почему вы лучший кандидат? Где можно посмотреть на ваши работы?
— Во втором этапе, мы проведем серию личных собеседований с финалистами, по итогам которого будет заключен контракт с победителем.

Ищут Директора по развитию бизнеса в рекламное агенство.   Обязанности:
Поиск и изучение новых клиентов, для формирования нужного предложения
Участие в брифинге между клиентом и креативной командой
Организация встреч с первыми лицами компаний и презентация услуг продакшна
Согласование условий сделок и заключение договоров
Анализ рынок видео рекламы и потребностей потенциальных клиентов, для поиска новых направлений работы
Участие в отраслевых мероприятиях, выставках, конференциях, бизнес завтраках   Требования:
Из индустрии видеопроизводства, рекламы, маркетинга. Желательно с опытом работы в агентстве на схожей позиции 3-6 лет
Проактивный: способен находить и предлагать новые способы для получения клиентов
Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень письма и устной речи, презентационные навыки
Умение выстроить систему продаж: от поиска клиента до заключения сделки   Условия:
Уютный офис на Флаконе
Зарплата и бонусная часть
Вечеринки на крыше.

Нетология ищет харизматичного человека для своего Youtube, чтобы заключить с ним контракт и вместе влюблять зрителей в мир технологий и образования.   Что получит финалист конкурса: Классную парт-тайм работу (размер оплаты обсудим индивидуально) Постоянное общение с интересными людьми из сферы технологий и образования Всеобщую узнаваемость на территории рунета в будущем — чего уж скромничать.   Отклик: 1 этап — видеовизитка (1 – 16 августа). Собирают заявки — контактные данные и видеовизитку на 30 секунд. 15-16 августа выбирают фаворитов среди заявок.

The EMEA HR intern based in Russia will help in performing basic HR work for the daily business, mostly related to HR Administration. This role in TikTok will give you the opportunity to get to know all HR processes and participate in shaping them.   Responsibilities:
1. Assist in the preparation of HR documents(e.g. hiring packages).
2. Create and update personal files.
3. Filling of lists and compiling excel data.
4. Assisting in the storage of the documents (e.g. systematization of soft and hard copies of HR documents).
5. Data management for various internal systems to achieve data integrity.
6. Assistance in responding to employees’requests.
7. Help with administrative tasks related to HR projects.
8. Improve employee experience by helping organize activities.   Qualifications
1. Higher education (Business administration, (HR) management, or similar with a focus on Human Resources).
2. Reliable person, able to work in a structured manner, and treat topics entrusted confidentially.
3. Good communication skills, systematic thinking, and attention to details.
4. Highly proficient in English.
5. An eye for details; proactive and willing to take on challenges.
6. Previous work experience or internships in related fields is a plus.
7. Responsible and positive work attitude with good abilities to deal with challenging tasks in a fast-paced environment.
8. Willing to commit to a 6-month internship.

Mastercard looking for Director of Product Management.   — As part of Network Product & Strategy team, this role will own the product vision & development roadmap for new-payment and non-payment flows on the New Switch.
— The individual will be instrumental in bringing the product to life in close collaboration with other product managers, delivery leads and PM-Ts.   Responsibilities:
— Ideate, analyze and elaborate the design and roadmap of new payment flows on New Switch in collaboration with New Switch and New Payments Platform product and architecture teams.
— Provide thought leadership and point-of-view on integration of non-payment (data or services) flows into New Switch.
— Take ownership of initiatives, collaborate with Product Architects to create comprehensive high level designs, features & specifications.
— Own a subset of New Switch business capabilities and establish themself as single-threaded owner for these capabilities — from definition to execution and acceptance.
— Partner effectively with engineering teams across multiple programs (New Switch, New Payments Platforms, Next Edge, Distributed Platforms etc.) and align these programs towards the common goals and objectives of Network of the Future.   Skills & Experience:
— Product development & management experience required.
— Understanding of various payments formats (cards, account-to-account, push/pull, open/closed loop etc.)
— Understanding of payment switching & settlement processes highly desirable.
— Experience with creating web-scale, high-throughput, low-latency, high-volume systems highly desirable.
— Payment industry experience required.
— Software design & delivery experience preferred.
— Understanding of, or experience with, event driven applications a bonus
— Excellent communication, leadership and organizational skills required.
— Computer science and/or management qualifications required.

Bayer looking for Head of HR Solutions.   Responsibilities: Develops a framework and action plan to support and achieve the company overall strategic intent to attract, motivate, and retain talent for CIS cluster. And as such, based on current and future marketplace, legislative, industry and business needs, contribute to the creation a rewards and recognition strategy for Russia and key CIS markets; Ensures HR operations excellence – is accountable for the sustainability of the quality of services in the area of Payroll as well as is accountable for the area of HR labor compliance and employee relations. Ensures compliance and risk management in relation to HR solutions processes and systems (e.g. payroll).
Researches and assesses appropriate remuneration levels and proactively advises on competitive conditions and remuneration trends;
Effective management of the annual merit and incentive review and all associated responsibilities, including subsequent communication of outcomes of the reviews; Establish a process for changes in individual remuneration; clearly communicate via HR Business Partners and company stake holders and monitor to ensure compliance; Effective review and enhancement of all company benefits to ensure sustainability and competitive relevance.
Manages expatriate remuneration, benefits and terms and conditions wherever appropriate in conjunction with Corporate Mobility;
Manages HRIS as a TR and business tool; Manages agreed HR KPIs and relevant analytics to monitor company performance and to proactively propose changes as needed;
Fosters effective relationship with the HR team in CIS; provides education and appropriate tools to HR Business Partners for them to facilitate the understanding of the rewards and recognition philosophy and practices by all employee groups;
Leads and manages the HR Solutions team.
Provides operational leadership, processes improvement and change management for the HR organization.
Ensures efficiency and reduction of complexity of the processes by standardization and the use of best practice in service delivery.
Ensures compliance and risk management in relation to HR solutions processes and systems (e.g. payroll).
Implements the Divisions’ bonus programs (process planning, allocation of responsibilities between involved departments, schedule control and monitoring).
Maintains and improves quality standards within the organization. Ensures appropriate metrics for the cluster organizations in line with global governance.
Ensures proper budget performance and alignment.
Ensure knowledge transfer of best practice from and to the global organization/community.
Has clear overview about changes, project requests and developments within the cluster and coordinates as needed.
Establishes a work culture within the associated organization that promotes teamwork and sharing within HR Solutions globally and partnering with stakeholders based on global governance.
Ensures proper succession management and skill assessment of workforce within the associated organization.   Important for us: Education: Preferably a university degree or equivalent, especially with the main focus on Human Resources. Alternatively, an equivalent progressive working experience.
English language should be fluent both in the spoken and written form, plus, local / regional language requirements.
Skills/experiences:
5+ years of experience in Human Resources. Knowledge and advanced level of proficiency in Total Rewards, HR operations as well as a solid management experience.
Proven experience with leading major projects and developing strong working relationships with stakeholders, the HR community and customers;
Detailed understanding of HR processes & systems. Communications strategy and messaging skills with the ability to build long term partnerships with internal management & staff, including the various relevant representatives of workers groups and external stakeholders.
Experienced in multidisciplinary project management as well as change management.
Experience working and collaborating within a global organization and multicultural environment.
Strong customer orientation and service delivery management.
Willingness to take on responsibility and be resourceful (using a wide range of information sources).
Specific experience in Customer Service and HR process design, transaction support, and employee administration.
Demonstrated ability to provide local leadership in a global team environment.
Team-oriented leadership skills honed through experience with senior management.
Experience with guiding and coaching staff development.
Previous relevant experience – at least 5 years;
Knowledge of key TR concepts, policies and practices, processes;
Proven ability to achieve high customer satisfaction;
People management experience and ability to lead as well as to be a team member;
Ability to work in a highly matrix and inter-dependent organization to provide best business solutions; Effective collaborator;
Demonstrate a high change agility
Customer focus: Anticipates internal customer needs and provides services that are beyond customer expectations. Serves as a strategic partner to the business.
Strategic Mindset: Anticipates future trends and implications accurately. Readily poses future scenarios. Articulates credible pictures and visions of possibilities that will create sustainable value. Creates competitive and breakthrough strategies that show a clear connection between vision and action.
Builds Effective teams: Defines success in terms of the whole team. Recognizes that leveraging each team member’s unique background and perspective is critical to achieving team goals. Rallies others behind common team goals. Places team goals ahead of own goals.
Drives Results: Pursues everything with energy, drive, and the need to finish. Persists in the face of challenges and setbacks. Always keeps the end in sight; puts in extra effort to meet deadlines.
Collaboration: excellent rapport building, networking and relationship management experience. Ability to handle stress and interact with others in a professional manner;
Business Insight: in-depth understanding of how businesses work; deep understanding of the market trends in regard to C&B and enabling HR solutions;
Managing ambiguity — Is energized when faced with ambiguity and uncertainty. Makes significant progress and remains calm and composed, even when things are uncertain. Manages the risk that comes with moving forward when the outcome isn’t certain. Adapts quickly to changing conditions.
Cultivates Innovation: ability to develop fresh approaches and innovate as appropriate;
Manages complexity: Readily distinguishes between what’s relevant and what’s unimportant to make sense of complex situations. Looks beyond the obvious and doesn’t stop at the first answers. Analyzes multiple and diverse sources of information to define problems accurately before moving to solutions.
Plans and Aligns: Focuses on highest priorities and sets aside less critical tasks. Lays out a thorough schedule and steps for achieving objectives. Makes implementation plans that allocate resources precisely. Looks for obstacles and develops excellent contingency plans. Uses mileposts to diligently track and manage the progress of the work.

Министерство инвестиционной политики Сахалинской области в поисках Директора департамента инвестиционного развития.   Описание позиции и обязанности Формирование пула потенциальных инвесторов
Подготовка материалов по инвестиционным проектам (презентации, инвестиционные тизеры и тд)
Организация и проведение встреч с инвесторами, презентация инвестиционных возможностей региона
поиск потенциальных инвесторов (в том числе при содействии федеральных институтов развития)
подготовка и проведение встреч с потенциальными инвесторами
Структурирование проекта с учетом требуемых мер поддержки (федеральной и региональной)
Развитие территорий опережающего развития (ТОР) и Свободного порта Владивосток (СПВ)   Требования к кандидату Подтверждённый опыт закрытия инвестиционных сделок
Опыт управления проектными командами
Высокоразвитые лидерские компетенции
Опыт общения с первыми лицами компаний
Навыки инвестиционного анализа, работа с финансовыми моделями, понимание основных этапов реализации инвестиционных проектов
Уровень владения английским языком не ниже intermediate   Условия работы Локация г. Южно-Сахалинск
Оформление на конкурсной основе согласно ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Дополнительные выплаты: за выслугу лет на государственной гражданской службе, за особые условия государственной гражданской службы, при уходе в оплачиваемый отпуск.
Компенсация материальных затрат сотруднику и членам его семьи при переезде из других регионов РФ
Компенсация затрат на оплату проезда в отпуск 1 раз в 2 года