Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд косметики PUSY требуется Руководитель направления по компенсациям и льготам.   Обязанности:

• Разработка и внедрение политики по оплате труда;
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда, управление БРП;
• Разработка и согласование системы KPI для ключевых категорий персонала (топ, ритейл, офис, бренд-команды), включая формулы расчёта, целевые значения, периодичность оценки;
• Расчёт и контроль премиального фонда по брендам и функциям;
• Формирование и анализ управленческой HR-отчётности;
• Подготовка данных и рекомендаций для стратегических решений: планирование штата, бюджетирование ФОТ, корректировка организационных структур;
• Участие в оценке эффективности персонала и руководителей на основе утверждённых KPI и бизнес-результатов.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Стаж работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда от 5 лет;
• Знание ТК РФ, НК РФ, нормативно-методических документов, регулирующих расчеты с персоналом;
• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП.

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Работа в офисе в 10 минутах от м. Белорусская (удалённый и гибридный форматы не предусмотрены). Ценят личное общение и живую энергию команды;
• График 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
• Работа в быстрорастущей, динамичной группе компаний;
• Возможность карьерного роста;
• Отсутствие дресс-кода и открытая корпоративная культура;
• Вся необходимая техника для работы;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка на продукцию бренда;
• Welcome-пак с продуктами проектов PUSY.

В бренд косметики PUSY требуется Head of Design.   PÚSY — это не просто создание уникальных бьюти-баночек, это целая экосистема, где объединяют талантливых и смелых людей, стремящихся выразить свою индивидуальность.   Что вы будете делать:

• Управление и развитие команды дизайнеров: постановка задач, контроль сроков и качества результата
• Выстраивание эффективных дизайн-процессов и стандартов работы внутри команды
• Формирование и развитие целостного визуального языка брендов группы (бренд-гайды, дизайн-системы)
• Обеспечение консистентности и высокого уровня визуальных коммуникаций на всех точках контакта брендов
• Реализация дизайн-поддержки брендов: упаковка, POSM, digital-креативы, презентации, спецпроекты
• Ведение дизайн-проектов от брифа до финального результата совместно с маркетингом, продуктом и продакшеном
• Финальное утверждение ключевых визуальных материалов
• Оптимизация производственных процессов дизайна и повышение скорости выпуска материалов
• Развитие единой библиотеки шаблонов, макетов и дизайн-элементов

  Требования:

• Опыт управления дизайн-командой от 3 лет (брендинг / FMCG / retail / digital) обязательно портфолио с работами команды
• Сильный опыт в брендинге, айдентике, упаковке и digital-креативе
• Умение выстраивать дизайн-процесс от брифа до финального внедрения
• Опыт одновременной работы с несколькими брендами
• Понимание задач маркетинга и бизнеса (дизайн должен «работать», а не только выглядеть)
• Навык постановки задач, контроля сроков и качества
• Уверенное владение Figma, Adobe и таск-менеджерами
• Лидерские качества и умение развивать команду
• Визуальный вкус и системное мышление

  Условия:

• Культура основанная на быстром карьерном росте
• Стабильный оклад - обсуждают индивидуально по результатам собеседования.
• Работа только в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный формат не предусмотрен)
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00
• Отсутствие дресс-кода
• Скидка на продукцию бренда
• Классный welcome-пак
• Подарки от компании на дни рождения, Новый год и другие праздники

  В отклике обязательно пришлите портфолио и коротко расскажите о себе как о лидере дизайн-команды: сколько человек было в управлении и с какими брендами работали?

В бренд косметики PUSY требуется Коммерческий директор.   PÚSY — это не просто создание уникальных бьюти-баночек, это целая экосистема, где объединяют талантливых и смелых людей, стремящихся выразить свою индивидуальность.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии: Формирование долгосрочной и краткосрочной коммерческой стратегии компании, направленной на достижение целевых показателей по выручке, прибыли и доле рынка.
• Определение ключевых направлений развития: Идентификация новых рыночных ниш, каналов сбыта (онлайн, розница, профессиональный сегмент, дистрибуция), продуктовых категорий и регионов для расширения бизнеса.
• Анализ рынка и конкурентов: Постоянный мониторинг рыночных тенденций, действий конкурентов, потребительских предпочтений в бьюти-индустрии для своевременной корректировки стратегии.
• Поиск и развитие новых бизнес-возможностей: Инициация и оценка потенциальных партнерств, новых брендов/продуктов для дистрибуции, сделок M&A в рамках коммерческого развития.

  Требования:

• Финансовая грамотность: Понимание ключевых финансовых показателей (маржинальность, рентабельность, оборачиваемость, CAC, LTV) и умение использовать их для принятия коммерческих решений.
• Навыки ведения переговоров: Высокие переговорные навыки, опыт успешного заключения крупных сделок и ведения сложных переговоров с ключевыми клиентами и партнерами.
• Маркетинговые знания: Понимание основ маркетинга, бренд-менеджмента и трейд-маркетинга.
• Опыт совместной работы с отделом маркетинга по запуску новых продуктов, проведению промо-акций.
• Понимание принципов digital-маркетинга и e-commerce в бьюти-сфере.
• Аналитические способности: Умение работать с большими объемами данных, проводить SWOT-анализ, выявлять причинно-следственные связи, принимать обоснованные решения.
• Управление командой: Способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников, создавать эффективную рабочую атмосферу.
• Владение ПК: Уверенный пользователь MS Office (особенно Excel, PowerPoint), опыт работы с CRM-системами, ERP-системами.

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Достойный, стабильный оклад;
• Работа в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный форматы не предусмотрены);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Отсутствие дресс-кода и яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
• Вся необходимая для работы техника;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка 50% на продукцию бренда;
• Классный welcome-пак с продуктами проектов.

В девелоперскую компанию STONE требуется Руководитель группы контент-менеджеров.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату, состоящую из оклада и полугодовых бонусов (размер готовы обсуждать по результатам собеседования);
• Оформление в штат аккредитованной ИТ-компании;
• Режим работы: гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE - внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

  В зону ответственности будет входить:

• Полный цикл управления контентом для ключевых digital-активов компании: от оперативных обновлений до стратегического развития. Ваша главная задача — построить эффективную систему, которая превратит контент в мощный инструмент поддержки продаж и формирования имиджа проектов премиум.
• Управление и развитие команды контент-менеджеров и SEO (2 человека, с перспективой роста команды)
• Построение сквозных процессов: от приёма вводных от бизнеса до публикации и ревизии. Вы — гарант актуальности и качества информации на всех сайтах проектов компании.
• Оперативное управление контентом: обновление описаний объектов, условий акций и ипотечных программ, подбор визуала, постановка задач дизайнерам.
• Аналитика и развитие: поиск точек роста, подготовка ТЗ для команды продукта на новый функционал (подборки, страницы проектов), проведение регулярных ревизий сайтов.

  Что важно:

• Имеете опыт руководства контент-командой от 2 лет.
• Системно мыслите и умеете выстраивать понятные процессы.
• Способны быстро погружаться в сложную предметную область (опыт в B2B/девелопменте — плюс).
• Внимательны к деталям и ориентированы на результат.
• Свободно работаете с CMS, Figma, таск-трекерами (Битрикс).

В девелоперскую компанию STONE требуется Руководитель сайта в команду Продуктового офиса.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату готовы обсуждать по результатам собеседования;
• Режим работы: в офисе\гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

  В зону ответственности будет входить:

• Формировать долгосрочную стратегию развития сайта и смежных сервисов;
• Создавать операционные планы, приоритизировать задачи вместе с командой;
• Анализировать рынок, конкурентов и тренды, находить новые возможности для роста;
• Формировать продуктовые требования и писать технические задания;
• Настраивать и системно развивать процессы discovery: обучение PM, улучшение коммуникаций с UX/UI дизайном, продуктовой и системной аналитикой;
• Участвовать в создании и запуске новых продуктов — совместно с IT, маркетингом и коммерцией;
• Управлять полным жизненным циклом продукта — от гипотезы до релиза и дальнейшего развития;
• Формировать пирамиду метрик для сайта и связанных продуктов;
• Проводить продуктовую аналитику и оценку эффективности запускаемых фич;
• Генерировать и тестировать гипотезы роста;
• Настраивать аналитику совместно с BI и продуктовыми аналитиками.

  Требования:

• Сильный продакт-менеджерский бэкграунд: от discovery и анализа до запуска и развития;
• Умение работать с большим количеством задач и выстраивать приоритеты;
• Понимание веб-продуктов, пользовательских сценариев и метрик;
• Способность самостоятельно вести процессы, договариваться со стейкхолдерами и аргументировать решения;
• Желание влиять на продукт.

В крупную IT-компанию ищут HRD.   Требования:

• Ваша текущая компания относится к финансовому сектору, IT, Fintech, Big Tech, Telecom, Ритейл (с FTE не менее 800 чел. и HR-командойне менее 10)
• Вы имеете опыт работы Директором по персоналу не менее 2 лет в подобных компаниях

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.  

В Альфа-Банк требуется Бизнес-партнер по зарплатному направлению.   Чем предстоит заниматься:

• Ежедневно участвовать во встречах с клиентами Среднего бизнеса, совместно с менеджером Среднего бизнеса/начальником отдела СБ/начальников управления, в онлайн или оффлайн формате;
• Еженедельно проводить совещания с командами Среднего бизнеса в Дивизионе Москва и Московская область; активно помогать каждой команде Среднего бизнеса в Дивизионе Москва и Московская область, в реализации сложных и крупных сделок по Зарплатному проекту;
• Выполнять бизнес-план по зарплатному проекту в Дивизионе Москва и Московская область, за счет прироста/удержания клиентов Среднего бизнеса в текущем портфеле, как самостоятельно, так и при участии команды СБ в Дивизионе;
• Разрабатывать и реализовывать стратегии 2024-2026 по зарплатному проекту (портфель и новые продажи в сегменте Средний бизнесе, Дивизионе Москва и Московская область;
• Участвовать в оценке потенциала емкости рынка по зарплатному проекту в закрепленных территориях: Дивизион Москва и Московская область;
• Контролировать воронки продаж клиентских менеджеров Среднего бизнеса, для обеспечения выполнения бизнес-плана в Дивизионе Москва и Московская область;
• Анализировать конкурентную среду по зарплатному проекту, в части тарифов и условий в Дивизионе Москва и Московская область.

  Требования:

• От 3-х лет опыт продаж корпоративным клиентами;
• Годовой оборот не ниже 500 млн. руб.;
• Приветствуется управленский опыт от 2-х лет;
• Знание карточного продукта на уровне информации на сайтах ключевых банков обязательно (Альфа, Сбер, ВТБ).

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Работа в комфортном офисе по графику 5/2 (гибрид обсуждается);
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания карты Cash Back и другие предложения.

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк ищут Директора малого и микробизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать Малый бизнес на территории Смоленска и области;
• Подбирать, организовывать и управлять командой начальников отделов по привлечению, развитию клиентов малого бизнеса;
• Обеспечивать выполнение ключевых показателей продаж и формировать эффективную команду;
• Контролировать и обеспечивать качественное привлечение клиентов с соблюдением норм 115-ФЗ;
• Проводить выездные встречи, переговоры и презентации;
• Выстраивать взаимодействие со структурными подразделениями Банка;
• Обеспечивать выполнение плана по привлечению новых Клиентов, а также выполнения плана продаж Дополнительных продуктов и услуг Банка;
• Обеспечивать выполнение всеми направлениями бизнеса годовых/ежемесячных планов;
• Выполнять планы по операционной прибыли.

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт руководства управлением/группой отделов не менее 2-х лет;
• Опыт личных продаж банковских продуктов и услуг юридическим лицам;
• Опыт успешного привлечения и переговоров на уровне ЛПР;
• Опыт формирования команды с нуля, подбора и адаптации сотрудников;
• Понимание особенностей и тенденций рынка в различных отраслях (оптовая торговля, розничная торговля, доходная недвижимость, - АПК, компании с контрактным характером производства, производственные компании);
• Организационные навыки;
• Стратегическое мышление.

  Что предлагают:

• Достойный и прозрачный доход (обсуждается на интервью);
• Среда для неизбежного развития: регулярно проходят тренинги, вебинары, бизнес-игры, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Забота о вашем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины.

  Откликнуться с резюме.

В Сбер требуется Владелец продукта СберЧаевые.   СберЧаевые - один из лидеров рынка безналичных чаевых.   Обязанности:

• Управление командой полного продуктового цикла
• Определение стратегии развития продукта "СберЧаевые"
• Взаимодействие с партнерами по вопросам формирования и продвижения продукта
• Анализ рынка и разработка предложений продуктовых и бизнес метрик
• Создание дорожных карт для дальнейшего развития продуктов и улучшения процессов обслуживания клиентов
• Ответственность за KPI по доходам и эффективность продукта
• Консультации и руководство сотрудниками по решению технических и операционных вопросов
• Участие в формировании отчетности и мониторинга показателей эффективности

  Требования:

• Высшее экономическое, финансовое или техническое образование
• Опыт работы в безналичных решениях или в аналогичном продукте обязателен
• Опыт управления командами полного цикла
• Успешные проекты внедрения новаторских решений 
• Способность быстро адаптироваться и творчески подходить к решению задач
• Уверенное владение методами анализа данных и системами контроля показателей
• Опыт работы с ИИ - инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Федеральный оператор питания Кейтеринбург в поиске Директора корпоративного университета, который создаст современную и гибкую систему обучения, соответствующую бизнес-целям компании.   Кейтеринбург — федеральный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и клининга в 5 федеральных округах Российской Федерации, Республике Казахстан и Армении.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация системы обучения, развития и оценки персонала
• Создание и реализация программ обучения и развития для различных категорий сотрудников
• Контроль и оценка эффективности программ обучения
• Организация очных мероприятий и деловых игр для топ-менеджеров
• Поиск и привлечение внешних подрядчиков в области обучения и развития
• Содействие развитию корпоративной культуры непрерывного развития
• Разработка модели компетенций для ключевых должностей
• Организация и проведение регулярной оценки

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области корпоративного обучения и создания систем корпоративного обучения
• Высшее образование, готовность работать в единственном лице с привлечение подрядчиков
• Умение проводить семинары, тренинги, очные мероприятия, а также организовывать деловые игры
• Опыт обучения топ-менеджеров
• Опыт работы с LMS системами
• Умение использовать ИИ в работе
• Предпринимательское мышление, лидерские качества и умение работать на результат
• Отличные навыки коммуникации и презентации
• Цифровая грамотность

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Амбициозные задачи, работу в команде профессионалов и единомышленников
• Своевременную оплату труда (оклад + переменная часть)
• Добровольное медицинское страхование после исп. срока
• Компенсацию частичной стоимости обучения на долгосрочных внешних профильных программах, программах повышения квалификации
• Комфортный и современный офис на Щербакова,2
• Корпоративные мероприятия
• Возможности для развития и профессионального роста
• Компенсация родительской платы за детский сад в размере 50%