Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Институт музыкальных инициатив в данный момент ищет Продюсера образовательных программ.   Обязанности: Составление и ведение бюджета каждого формата; Контроль исполнения перечисленных и новых проектов; Непосредственно организация офлайн-событий образовательного направления (поиск и работа с площадкой, контроль технического обеспечения событий, работа на самих мероприятиях); Поиск всех необходимых для работы подрядчиков; Подписание договоров с экспертами и подрядчиками; Работа с бухгалтерией по вопросам выручки с событий.   Требования: Наличие опыта работы в музыкальной индустрии от двух лет; Опыт в создании и проведении новых форматов образовательных событий; Офис ИМИ находится в пяти минутах пешком от метро Арбатская.

Один из мировых лидеров отрасли компания Mars в поиске Governance & Control expert.   Вы будете: Лидировать регулярный пересмотр свода внутренних контролей с использованием инструмента ICE (Internal Control Excellence); контроль исполнения ICE вовлеченными функциями в закрепленных областях и процессах;
Координировать внутренние аудиты, контролировать выполнения корректирующих действий по результатам аудитов вовлеченными функциями в закреплённых сегментах и процессах;
Проводить самостоятельную оценку рисков, контроль корректирующих мер для минимизации выявленных рисков в закреплённых областях и процессах;
Контролировать исполнение процесса R-25 в закрепленных сегментах, включая осуществление отчетности в формате R25 в корпорацию;
Участвовать в разработке контрольных политик и процедур в закрепленных областях и процессах организации;
Проводить обучение сотрудников всех подразделений организации принципам Governance и внутреннего контроля;
Лидировать Governance форумы в закрепленных областях и сегментах, включая, но не ограничиваясь, организацию встреч, действия по зафиксированным договоренностям и отчетность по их прогрессу перед ключевыми участниками форумов;
Отвечать за поддержание и своевременное обновление процедур проверки контрагентов (поставщиков/ клиентов) и контроль их исполнения.   Ожидают: Высшее образование (предпочтительно в области экономики, бухгалтерского/ финансового дела, аудита);
Опыт работы в области финансов / внутреннего контроля / аудита / compliance от 4 лет;
Также мы готовы рассматривать кандидатов из бизнеса (Sales & Marketing функции);
Знание стандартов внутреннего контроля и управления рисками является плюсом;
Владение письменным и устным английским языком на уровне Upper-Intermediate.   Предлагают: Конкурентная зарплата, система бонусов; ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня; Корпоративная пенсионная программа; Компенсация питания; Гибкий рабочий график; Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет; Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете; Pet-friendly офисы в Москве и Новосибирске.

В DIY-компанию требуется Категорийный менеджер (инструмент).   Требования: Только кандидаты из направления DIY Необходимы сильные переговорные навыки Технический бэкграунд
Свободный английский обязателен.

В динамично развивающемся fintech-сервисе открыта позиция Ведущего системного аналитика.   Требования: Минимальный опыт в роли системного аналитика – 3 года; Опыт проектирования информационных моделей баз данных И/ИЛИ опыт работы с микросервисной архитектурой; Хороший уровень владения SQL (PostgreSQL, Oraсle) – сложные запросы (н-р, GROUP BY, HAVING и пр.); Умение работать с Web Services (Rest, Soap); Знание стандартов проектирования информационных систем (UML, IDF, CDM, RUP, MSF, XP).   Обязанности: Построение отчетности и процессов с помощью SQL и средств визуализации данных (MS excel, PowerPoint, BI как преимущество); Оптимизация и автоматизация процессов посредством создания хранимых процедур SQL; Проведение аналитики по показателям кредитного рынка; Написание тех. заданий на разработку витрин и представлений, а так же визуализаций в BI; Работа в AGILE-среде KAITEN, ведение и контроль своих задач.   Условия: Возможность создания и развития крутых fintech- сервисов; Внутренние программы обучения и развития; Уютный офис (в шаговой доступности к метро), а также возможность работать удаленно; Достойная заработная плата + прозрачная система премирования (квартальный бонус); Добровольное медицинское страхование, скидочные партнерские программы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

СберДевайсы ищет в свою команду Digital trade manager.   Задачи:
Разработка и сопровождение процесса производства активов электронной коммерции в сотрудничестве с маркетинговой командой (баннеры, изображения, описания, логистическая информация, характеристики и т.д.)
Необходимо классифицировать и структурировать существующие и новые цифровые активы в PIM-систему для внутреннего и внешнего использования (TTL24 / BrandQuad / ProductBank / B2Basket)
Обеспечить лучшее в своем классе присутствие в электронных магазинах и сотрудничайте с командой продаж, чтобы обеспечить обновление цифровых полок новейшим контентом
Создание процесса мониторинга и оценки электронных ритейлеров для определения областей улучшения конверсии и обеспечения лучшей в своем классе полки в электронной коммерции
Ведение активаций на площадках интернет-ритейлеров и создание промо-плана совместно с командой key account manager’ов: скидки и различные промо-механики, онлайн-мерчандайзинг, Поиск, контент, названия и описание продуктов, рейтинг и обзор, доступность продукта
После активации анализа, используя показатели: рентабельность инвестиций, СРО, или, показов, СРМ, СРС, СРА, и т.д
Мониторинг мирового опыта и РФ рынка для получения последних обновлений и ориентиров по активациям электронной коммерции и цифровой полке для стимулирования роста электронной коммерции   Требования:
Высшее образование, предпочтительно электронная коммерция, менеджмент или маркетинг 2+ года опыта работы в соответствующей области электронной коммерции (e-Commerce KAM, Trade marketing, Digital marketing)
Опыт работы в электронном ритейлере, маркетплейсе электронной аптеки в контенте, маркетинге или отделе продаж очень желателен, желателен в сегментах электроники
Области специализации должны включать: создание промо-плана eRetailers, on-platform eActivations, поисковую оптимизацию Marketplace, платный поиск, электронную рассылку и CRM-маркетинг
Превосходные аналитические навыки и опыт применения данных для принятия решений.

В Сбербанке открыта роль Старшего аудитора ОПиР.   Зона ответственности: Взаимодействие с внутрибанковскими подразделениями (трайбы, владельцы данных, ИТ поддержка, информационная безопасность и т.п.) и внешними подрядчиками (Microsoft и др.) при согласовании ИТ вопросов.
Организация через outlook и портал MS SharePoint опросов и сбора данных территориально-распределенного подразделения.
Анализ собранных с подразделения данных в Microsoft Excel (сводные таблицы, функции ВПР, статистические).
Разработка инструкций по работе с данными (СУБД, MS SharePoint, MS Project Server, MS PowerBI).
Анализ реляционных данных через SQL-клиенты Microsoft, Oracle, Teradata.
Подготовка проектов внутренних документов (служебная записка, Распоряжение).
Участие в разработке внутренних обучающих мероприятий по работе с данными (СУБД, MS SharePoint, MS Project Server, MS PowerBI и др.).
Участие в администрировании портала территориально-распределенного подразделения на базе MS SharePoint.
Организация ВКС территориально-распределенного подразделения.
Разработка и визуализация отчетов на Microsoft Power Bi, Qlik View.
Ведение списков, backlog-ов, рассылка информационных писем, консультации.   Обязательные навыки: Техническое/математическое образование.
Опыт подготовки данных для анализа.
Опыт поддержки процессов и пользователей.
Опыт анализа данных.   Условия: Стабильную работу в высокопрофессиональной среде.
Карьерный путь в международной организации.
ДМС, фитнес-центр.
Корпоративное обучение, курсы и тренинги.
Современный офис.

Bacardi is looking for a Talent acquisition lead.   YOUR KEY RESPONSIBILITIES WILL BE TO: Leading all HR processes for Commercial department as HR BP.
Leading a full cycle of recruiting in accordance with needs of the organization.
Managing team in entry level and middle managers level recruitment, taking responsibility for Senior roles yourself.
Work closely with internal stakeholders, across multiple functions, to ensure on-going and future organisational talent demands are met.
Solve talent challenges by finding creative and innovative ways to attract and select potential candidates (e.g. employee referrals, networks, sources).
Constantly seek to find hidden talent. Create lists of potential target companies and keep ahead of the game with regards to trends in the marketplace.
Present high-quality shortlist candidates to hiring managers and provide consultative narrative to back up reasoning.
Go the extra mile to ensure candidates experience is exceptional.
Keep abreast of new initiatives e.g. the use of social media, job boards, social media channels, internet sourcing and other means to source candidates for open roles.
Leading Adaptation program for newcomers, ensuring the best employee experience in the first 90 days of employee in the organization, developing the tools and keeping aligned with global approach.
Leading Recognition initiatives – internal Awards, Anniversaries congratulations, etc.
Leading trainee programs ensuring best talents joining the program, get support & supervision, regular feedback and are considered for internal vacancies after graduating.
Participation in Employer Branding, leading the piece related to the Universities collaboration, job portals partnership, career events, social media content.
Participation in various HR projects.   THE SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED TO CREATE YOUR LEGACY: Experience of working as a Recruitment Manager / Senior Recruiter & HR BP or Junior HR BP.
Proven success leading recruitment searches and meeting / exceeding client and candidate expectations.
Proven ability to manage multiple tasks and work in a fast-paced environment.
Ability to manage multiple stakeholders.
Excellent presentation and communication skills.
Positive and helpful – willing to roll sleeves up and take on administrative tasks as well as consultative work.
Able to work independently and take responsibility for decisions.
Proactive, determined to succeed, desire to be the very best.
Higher education.
Fluent English.

В Россельхозбанке открыта вакансия Главного специалиста отдела развития информационной защиты.   Обязанности:
Экспертиза проектной и технической документации, анализ их соответствия локальным нормативным и распорядительным документам по информационной безопасности, а также требованиям внешних регуляторов (Банка России, ФСТЭК, ФСБ и т.п.). Формирование требований к ИТ-инфраструктуре Банка (включая требования к инфраструктуре рабочих мест, виртуализации, телекоммуникациям, сетевой инфраструктуре). Внедрение и сопровождение систем обеспечения информационной безопасности Банка, включая внедрение / модернизацию систем, средств и методов защиты информационных активов Банка на основе стандартов, методик и рекомендаций Банка России, связанных с обеспечением информационной безопасности.   Основный требования: Высшее образование по специальностям, связанным с обеспечением информационной безопасности, информационными технологиями. Опыт работы, связанной с обеспечением информационной безопасности, c информационными технологиями (опыт работы в банковском секторе является преимуществом). Знания основных принципов/методов проектной деятельности (этапы, фазы, ресурсы, участники; преимуществом являются базовые знания методологии управления проектами PMBoK). Знания принципов разработки проектной (ТЗ, ТП, ПМИ) и эксплуатационной документации, инструкций, методических и нормативных материалов, включая знание ГОСТов. Опыт участия в разработке/согласовании документации является преимуществом. Знание основных требований регулирующих и надзорных органов, основных стандартов, связанных с обеспечением информационной безопасности (ГОСТ 34, Комплекс БР ИББС, ISO/IEC серия 27000 и др.). Знания в области информационных технологий, включая основы системного администрирования, проектирования и технологий функционирования системного и прикладного программного обеспечения. Знания правил проектирования архитектуры ЭВМ, базовые знания технологий и методов программирования, сетевых технологий и сетевого оборудования. Знания современных угроз и уязвимостей, связанных с нарушением информационной безопасности, технологий, методов и средств защиты информации на различных уровнях модели ISO/OSI, сетевом оборудовании, технологий защиты баз данных и СУБД. Знание принципов применения сертифицированных средств защиты информации, средств криптографической защиты, информационных систем и сетей, систем управления базами данных, основ построения PKI-инфраструктуры. Опыт применения является преимуществом. Грамотная речь и умение логически излагать мысли. Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации. Умение распределить время при решении задач разной степени срочности и критичности. Целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, неконфликтность, умение работать в команде, способность к обучению.   Условия: График работы: 5/2 (СБ, ВС – выходные дни). Социальный пакет (включая ДМС, корпоративные программы, скидки на отдых и т.п.).

Онлайн-сервис СберМаркет открывает вакансию Senior IT recruiter.   Чем предстоит заниматься: Искать IT-специалистов на открытые IT-вакансии (весь цикл подбора – от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника в команду разработки СберМаркет)
Основной стэк технологий: back-end (Ruby on Rails/Golang), front-end (React/Redux), iOS (Swift), Android (React Native), DevOps, DBA (My SQL), Data (python, SQL)
Вести одновременно до 5-7 разных IT-вакансий
Вести все процессы по кандидатам в рекрутинговой базе ХантФлоу
Участвовать во внутренних HR проектах компании – онбоардинг, адаптация, прохождение IT-специалистом испытательного срока, практика обратной связи в паре «сотрудник-руководитель», планы карьерного и профессионального развития сотрудника после испытательного срока, участие в развитии технического бренда компании, оффбординг сотрудника, участие в оценке 360
Соотношение задач: IT-рекрутмент/Внутренние HR-процессы – 80%/20%   Требования: Опыт подбора IT специалистов от 3-х лет
Знание различных технологий сорсинга
Умение закрывать вакансии с разными профилями и уровнем сложности
Навыки выстраивания коммуникаций с хайринг менеджерами и другими стейкхолдерами
Способность анализировать данные, выстраивать и оптимизировать работу на основании статистики
Владение различными технологиями оценки кандидатов
Нацеленность на результат и саморазвитие
Готовность участвовать в проектах по усилению HR-бренда компании и не только   Условия работы: Амбициозные и интересные задачи
Конкурентоспособная «белая» заработная плата (по результатам интервью)
Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы
Адекватное руководство, компетентный коллектив, низкий уровень бюрократии
Оформление по ТК РФ
Соцпакет после прохождения испытательного срока (ДМС, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса)
Работа в офисе в центре Москвы
Гибкий график работы: время начала рабочего дня с 8:00 до 11:30 и окончания с 17:00 до 20:30 (1 час перерыв на обед).

Крупнейший в России Digital Health сервис СберЗдоровье ищет в свою команду сильного Руководителя направления, который сможет прокачать регионы.   С чем предстоит работать:
Координировать команду проекта для достижения целей Контролировать метрики и KPI проекта Контролировать реализацию roadmap проекта Делать запрос на коррекцию направления работ Оценивать промежуточный результат Защищать бюджет и делать запрос на ресурсы Работать над увеличением утилизации продуктов — исследования, генерация идей, проведение экспериментов, подведение итогов Совместно с ТОП менеджментом приоритизировать проекты для включения в road map Принимать активное участие в формировании стратегии продукта и компании в целом Выстраивать эффективные процессы взаимодействия   Что ждут:
Опыт работы над созданием или развитием продукта от 4-х лет Хороший уровень project менеджмента и умение вести несколько проектов одновременно Системный подход к решению проблем Отличные коммуникационные и управленческие навыки Наличие реальной практики проведения пользовательских исследований Умение приоритизировать идеи в бэклоге и обосновывать продуктовые решения (с помощью цифр, исследований, экспериментов) Умение работать с Google Analytics Умение сформулировать потребность в данных, необходимых для проработки задачи Понимание основ проектирования мобильных и веб-интерфейсов   Также:
Не плохо, если вы понимаете MedTech рынок России или внедрение новых продуктов в банковской сфере Будет плюсом, если у вас есть опыт расчёта ROI запуска новых продуктов и направлений Будет плюсом опыт работы в стартап-подразделении большой компании   Что вам может дать СберЗдоровье:
Работу над очень крутыми проектами, которые будут звездами вашего портфолио Сильную команду — вам будет у кого поучиться Заработную плату, которая соответствует вашему профессиональному уровню Уверенность в завтрашнем дне благодаря сильному и надежному партнеру — Сбербанку Официальное оформление, стабильные выплаты, оплату больничного и отпуска Возможность работать в режиме хоум-офис ДМС после испытательного срока Корпоративные скидки на изучение языков в skyeng и бронирование отелей на ostrovok
Посещение профильных конференций В компании общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу Официальное трудоустройство.