Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поиске Менеджера по проектам автоматизации продаж товаров и услуг, который сможет эффективно управлять проектами, взаимодействовать с поставщиками, подрядчиками, а также обеспечивать выполнение работ в срок и в рамках бюджета.   Что нужно делать:

• Взаимодействовать с поставщиками, подрядчиками, а также с юристами и финансистами для согласования договоров и сопроводительных документов.
• Проводить тендер согласно политикам компании.
• Разрабатывать план работ (сроки, этапы, ресурсы), контролировать выполнения работ в соответствии с графиком.
• Самостоятельно управлять проектами от инициации до завершения.
• Вести документацию проекта, включая контроль процесса заведения и согласования договоров и доп.соглашений в специализированной системе.
• Контролировать выполнения работ в соответствии с графиком.
• Взаимодействовать с сотрудниками регионов, обеспечивать оснащение и работоспособность оборудования.
• Мониторить рыночные тренды.
• Взаимодействие с государственными органами, в том числе с Минцифры.

  Что важно:

• Высшее образование.
• Коммуникативные и переговорные навыки.
• Стратегическое мышление.
• Опыт работы в Ритейле.
• Опыт работы с проектной деятельностью.
• Опыт разработки ИТ‑проектов, планирования и создания дорожной карты.
• Опыт анализа и описания бизнес‑процессов.
• Продвинутый пользователь: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.
• Умение работать в команде и вносить вклад в достижение общих целей, аналитическое мышление, гибкость и адаптивность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель направления по управлению продажами сервисов для бизнеса    Что нужно делать: Служба продвижения и поддержки высокотехнологичных сервисов корпоративного сегмента, в поисках инициативного менеджера, которому предстоит управлять продажами сервисов для бизнеса:

• Обеспечивать каскадирование центральной стратегии продаж VAS‑сервисов и цифровых продуктов (Cloud & Кибербезопасность, IoT, Big Data, BSMS, SaaS и пр.) в макрорегионы.
• Инициировать разработку и внедрение единых стандартов и регламентов продаж для команды VAS‑экспертов в макрорегионах.
• Формировать целевые показатели (KPI) и операционные метрики по выручке, количеству активаций и проникновению VAS‑услуг в разрезе макрорегионов и персонально для подчиненных экспертов. Анализировать эффективность работы команд в макрорегионах по ключевым метрикам (ARPС, churn, LTV, NPS и пр. ) и принимать участие в принятии решения об оптимизации или прекращении продаж услуг, построению структуры команд и распределению ресурсов.
• Участвовать в разработке продуктового предложения и бэклога продукта совместно с блоком маркетинга и продукта с целью максимизации продаж. Влиять на Customer Journey и Sales Journey для сложных цифровых продуктов.
• Координировать работу распределенной команды VAS‑экспертов (мониторинг, постановка задач, контроль выполнения планов личных продаж).
• Отвечать за развитие компетенций и организацию обучения и аттестаций для региональных экспертов.
• Контролировать качество воронки продаж VAS‑продуктов, анализ причин отказов и «узких мест» на стадиях пилотирования, тестирования и коммерческой эксплуатации. Организовывать и контролировать тендерную активность команд в части вверенных продуктов.
• Участвовать в бюджетировании, планировании и контроле P&L направления.
• Осуществлять поддержку сложных сделок: Экспертное сопровождение региональных экспертов при заключении крупных или технически сложных сделок по VAS/цифровым продуктам (личное участие в переговорах с ключевыми клиентами макрорегионов по запросу).
• Обеспечивать кросс‑функциональную координацию с продуктовыми командами, каналами продаж, юристами и пр. с целью роста выручки, увеличения активной абонентской базы B2B через развитие и поддержку процессов продаж портфеля продуктов для В2В клиентов.

  Что важно:

• Опыт в продажах телеком‑услуг B2B/B2P от 3 лет, включая работу с крупным и средним корпоративным сегментом.
• Опыт управления региональными командами.
• Глубокое понимание телеком‑рынка и продуктов — фиксированная и мобильная связь, интернет, облачные сервисы, VAS.
• Умение вести полный цикл сделки — от поиска и анализа клиента до внедрения технического решения и поддержки.
• Опыт подготовки и защиты технико‑коммерческих предложений, включая согласование ТЗ и участие в тендерах.
• Навыки проведения переговоров с ЛПР, включая ИТ‑директоров, руководителей отделов закупок и топ‑менеджмент.
• Опыт работы с CRM‑системами, знание процессов воронки продаж, фиксации активности и ведения документации.
• Аналитическое мышление и системный подход — способность выявлять потребности клиента и предлагать комплексные телеком‑решения.
• Опыт взаимодействия с внутренними подразделениями (пресейл, ИТ, техподдержка, юристы) для реализации сложных проектов.
• Ориентация на результат, высокая самостоятельность, инициативность и стрессоустойчивость.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В МТС ищут Руководителя службы безопасности персонала и объектов.    Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать безопасность сотрудников и сохранность имущества на объектах филиала ПАО «МТС» в Санкт-Петербург;
• Организовывать и контролировать антитеррористическую защищённость объектов;
• Осуществлять физическую и техническую охрану, поддерживать пропускной и внутриобъектовый режимы;
• Контролировать инженерно-техническую укреплённость объектов;
• Обеспечивать эксплуатацию, обслуживание и бесперебойную работу систем безопасности: СОС, СОТ, СКУД.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (служба в МО РФ, МВД, ФСБ РФ);
• Знания и техническая подготовка в области эксплуатации систем безопасности (систем охранной сигнализации, охранного телевидения, контроля и управления доступом и др.);
• Опыт в организации комплексной охраны персонала и объектов коммерческих предприятий.

  Что предлагают:

• Оформление по трудовому договору в штат компании;
• Совокупный доход: фиксированная часть до вычета НДФЛ + годовой бонус по результатам выполнения показателей;
• График работы 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дня + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

МТС в поиске Руководителя продукта мобильной связи B2B, который возглавит стратегию, развитие и коммерческий результат портфеля мобильной связи и сервисов поверх неё для корпоративных клиентов МТС.   Это ключевая роль на пересечении бизнеса, технологий и клиентского опыта — с прямым влиянием на выручку и рыночную позицию компании в B2B-сегменте.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию мобильной связи B2B в разрезе сегментов SMB/Mid-market/Enterprise;
• Управлять портфелем продуктов: тарифные планы, пакетные предложения, дополнительные сервисы, upsell и cross-sell механики;
• Формировать совместно со смежными подразделениями комплексные предложения, объединяющие мобильную связь с продуктами и сервисами поверх неё;
• Формировать product roadmap и приоритизировать инициативы на основе клиентской ценности и бизнес-эффекта;
• Развивать тарифную и ценовую архитектуру, обеспечивать конкурентоспособность предложения на всех уровнях портфеля;
• Обеспечивать достижение ключевых показателей: выручка, маржинальность, рост абонентской базы, удержание клиентов (churn, NPS), ARPU по дополнительным сервисам;
• Выстраивать эффективное взаимодействие с продажами, маркетингом, CVM, IT и техническими командами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продуктом или продуктовым портфелем — от 5 лет;
• Опыт работы в телекоме, ИКТ или B2B-tech;
• Опыт руководства командой и ведения кросс-функциональных проектов;
• Уверенное понимание экономики продукта: выручка, маржа, unit economics, бизнес-кейс;
• Практический опыт запуска новых продуктов и работы с действующей клиентской базой;
• Сильные аналитические и управленческие навыки;
• Умение сочетать стратегическое видение с практической реализацией.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут HR бизнес-партнера, который не просто администрирует процессы, а нацелен на системное улучшение бизнес-показателей через управление людьми.   Чем предстоит заниматься: Предстоит заниматься реализацией HR-стратегии бизнеса по следующим направлениям: Укомплектованность и удержание:

• Контроль показателей укомплектованности команд (переводы, доход, удержание).
• Проведение exit-интервью: анализ причин уходов и разработка мероприятий по снижению текучести.

Адаптация и оценка:

• Адаптация руководителей на испытательном сроке: разработка и проведение мероприятий.
• Участие в подготовке и проведении оценки персонала.
• Сопровождение годового премирования.
• Представление сотрудников к наградам.

Обучение и развитие:

• Согласование затрат на обучение (внутреннее/внешнее).
• Анализ вовлечённости и атмосферы: сопровождение диагностики, анализ результатов, предложение мер.

Консультирование сотрудников:

• По кадровому администрированию и ТК РФ (наём, переводы, увольнения, взыскания, оценка, сокращение).
• По вознаграждениям (материальное/нематериальное), компенсациям.

  Ожидания от кандидата:

• Готовность погружаться в особенности бизнеса.
• Умение «переводить» HR-инициативы в результат.
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес.
• Уверенный пользователь Excel.
• Проактивную позицию и ориентацию на результат.
• Сильные коммуникативные навыки, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителями высокого уровня.
• Медиацию в сложных кейсам и увольнениях.

Будет плюсом:

• Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях.
• Опыт работы с распределенными командами.
• Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Конкурентную заработную плату.
• Полис ДМС с первого месяца работы.
• Современную технику для работы.
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.
• Фитнес-зал в здании офиса.
• Льготную программу ипотеки для сотрудников.
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская.
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Руководитель направления продуктового маркетинга    Что будет в задачах:

• Разработка и реализация стратегий маркетинга в привязке к продуктовым направлениям бизнеса;
• Оцифровка и подтверждение эффектов маркетинговых запусков;
• Целеполагание и верхнеуровневое планирование ключевых рекламных кампаний и акций;
• Успешная продуктовая реализация инициатив маркетинга, завязанных на продуктовую разработку;
• Организация работы команды (развитие, операционная работа).

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт работы в продуктовом маркетинге от 4 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (тимлид, руководитель направления);
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии для B2C-продуктов;
• Опыт лидирования запусков федеральных рекламных кампаний, оцифровки результатов с влиянием на бизнес;
• Proven performance (кейсы, в которых конкретно понятна зона ответственности, какие были цели, что сделали, какой результат получили в итоге);
• Опыт выстраивания коммуникаций и процессов с продуктовой и другими смежными командами;
• Аналитическое мышление и опыт работы с метриками.

  Будут плюсом:

• Понимание принципов работы классифайда\маркетплейса;
• Понимание рынка недвижимости.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Формат работы - офис/гибрид (3-4 дня в офисе).

В бренд 12 STOREEZ ищут Руководителя клиентского опыта    Миссия должности:

• Превращать голос клиента в конкретные улучшения сервиса, которые клиент чувствует, а компания — измеряет в росте лояльности и доходов

  Задачи:

• Разрабатывать и внедрять стратегию клиентского опыта (CX) для всех точек касания, от первых касаний до постпродажного обслуживания
• Управлять проектами по улучшению CX: от инициации и исследований до реализации, контроля результатов
• Проводить системные исследования (NPS, CSI, глубинные интервью) и анализировать обратную связь для выявления ключевых проблем и возможностей
• Создавать и актуализировать стандарты сервиса 360 по всем точкам касания, а также организовывать обучение для фронт-лайн команд
• Контролировать качество сервиса: планировать и проводить регулярные внутренние аудиты, тайные покупки (шоппинги) и анализировать их результаты, реализовывать ежемесячно проекты улучшений опыта клиентов
• Внедрять лучшие отраслевые практики и технологические решения для автоматизации и персонализации сервиса
• Координировать работу смежных команд для реализации сквозных клиентских сценариев
• Создать прозрачные дашборды отчетности по голосу клиента для всех сервисных команд, инициировать кружки качества для поиска улучшений

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы с премиальным сегментом обязателен
• Опыт управления командой
• Понимание наших клиентов, сервиса и ключевых метрик
• Опыт проведения исследований (NPS, CSI, глубинные интервью)
• Знание Английского языка В2, готовность применять его в работе

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июня — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• Направят тестовое задание
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

Дочерняя компания крупного банка в поиске Ведущего юриста / юрист (инхаус). Отрасль деятельности компании – консалтинговые услуги, ИТ.   Обязанности:

• 60% - работа с договорами: готовить нетиповые договоры, проверять версии от контрагентов, согласовывать правки в типовые договоры, разрабатывать типовые договоры, выявлять риски и предлагать варианты их уменьшения, проверять контрагентов;
• 10% - вести все корпоративные вопросы ООО: готовить документы для Общего собрания участников и Совета директоров, организовывать проведение очных и заочных собраний, готовить документы для регистрации в ФНС России;
• 15% - подготовка приказов, ЛНА и пр.;
• 5% - трудовые вопросы (проверка ЛНА, приказов, подготовка заключений и пр.);
• 5% - подготовка претензий и процессуальных документов для судов, представление интересов в судах;
• 5% - выполнение иных задач по запросу руководства.

  Требования:

• Ищем последователя концепции «понятных договоров», legal design;
• Обязательны хорошие теоретические и практические знания гражданского, договорного, корпоративного права;
• Высокий уровень правовой грамотности;
• Высшее юридическое образование (ведущие ВУЗы);
• Внимание к деталям и высокая скорость работы;
• Готовность и желание выступать партнером бизнеса, а не формально описывать риски;
• Системный подход в решении профессиональных задач, проактивность.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с соблюдением всех требований ТК РФ;
• Профессиональный и карьерный трек в стабильной компании;
• Конкурентная заработная плата;
• График работы 5/2, увеличенный отпуск 31 календарный день;
• Расширенная медицинская страховка после прохождения испытательного срока;
• Льготные условия на услуги и продукты банка и непрофильных компаний группы;
• Система обучения и развития;
• Компенсация разницы при выплате отпускных и командировок и, 10 рабочих дней в году при оплате больничных;
• Материальная помощь в сложной ситуации (в рамках положения о социальной поддержке);
• Дружный коллектив и позитивная атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды.

Строящийся отель в центре Сочи команды южнокорейского бренда LOTTE HOTELS & RESORTS в поиске стратегического и динамичного Директора по продажам и маркетингу, который готов с нуля выстроить отдел продаж и развить новый бренд.   Обязанности:

• Организация и управление работой отдела продаж (корпоративные клиенты, туроператоры, агентства, MICE — мероприятия и конференции);
• Поиск и заключение контрактов с ключевыми партнёрами;
• Подготовка и защита годовых и квартальных бюджетов по продажам
• Выстраивание стратегии продаж, маркетинга PR и рекламы пятизвездочного отеля
• Формирование команды отдела продаж и маркетинга
• Организация участия отеля в профессиональных выставках и деловых мероприятиях
• Управление персоналом

  Требования:

• Профильное образование, опыт работы на должности директора по продажам, PR и маркетингу в отелях международных сетей категории 5 звезд от 2-х лет
• Знание английского языка на уровне не ниже upper-intermediate
• Знание методологии маркетинговых исследований как качественных, так и количественных, и опыт их проведения и самостоятельно, и с привлечением исследовательских компаний.
• Знания и опыт практического применения методов прогнозирования продаж, ценообразования, сегментирования покупателей и позиционирования продукции.
• Опыт организации рекламной и PR-деятельности в отеле, в том числе применения инструментов трейд-маркетинга.
• Опыт бюджетирования и контроля исполнения бюджета маркетинговых и рекламных затрат, в том числе оценки эффективности проводимых маркетинговых мероприятий.
• Опыт привлечения группового сегмента в отели и внедрения успешных рекламных кампаний
• Отличные знания рынка турагентов и туроператоров России, а также mice и event агентств
• Обширная база данных партнеров по PR и рекламе
• Опыт работы в сфере digital marketing

  Условия:

• 5/2, возможен дополнительный объем работы в случае производственной необходимости
• Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Офис в Центральном р-не г. Сочи, возможны командировки

  Откликнуться с резюме. Резюме на английском языке будут рассматриваться в приоритете.

В Lamoda требуется Старший менеджер продукта в направление FBS Seller Experience, который возьмёт ownership за развитие end-to-end FBS опыта продавца и поможет компании строить лучший seller experience на рынке.   FBS — одно из ключевых стратегических направлений Lamoda Seller. Отвечают за весь опыт продавца в модели Fulfillment by Seller: от подключения и операционных процессов до качества сервиса, эффективности продавца и масштабирования бизнеса через платформу.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать продуктовую стратегию и вижен развития FBS в Lamoda Seller;
• Развивать ключевые сценарии продавца в FBS: управление остатками, отгрузки, операционные процессы и сервисные инструменты;
• Находить точки роста в seller journey и улучшать ключевые метрики опыта продавца;
• Запускать и развивать сложные кросс-функциональные продукты на стыке технологий, операций и коммерции;
• Управлять продуктовым бэклогом и вести инициативы от идеи до запуска;
• Работать с метриками, исследованиями и обратной связью продавцов, принимать решения на данных;
• Вместе с дизайном, аналитикой и разработкой создавать решения, которые масштабируются и задают стандарт рынка.

  Требования:

• Опыт работы Product Manager / Senior Product Manager от 3+ лет;
• Опыт развития B2B или marketplace продуктов;
• Сильное продуктовое мышление: умеете находить проблемы, формулировать гипотезы и доводить их до результата;
• Умение работать со сложными системными продуктами
• Понимаете, как строить продукт через метрики, исследования и эксперименты;
• Есть опыт ведения кросс-функциональных инициатив с большим количеством стейкхолдеров;
• Умеете сочетать стратегический взгляд и внимание к деталям.

  Будет плюсом:

• Опыт в e-commerce, fulfillment, logistics или seller products;
• Понимание marketplace-моделей и операционной экономики FBS;
• Если вам интересно строить продукт на большом масштабе и влиять на опыт тысяч продавцов — будут рады познакомиться.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.