Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ЦУМ требуется Руководитель группы управленческой отчетности.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы
• График работы 5/2 с 11:00 до 20:00 (офисный формат)
• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров
• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов

  Задачи:

• Организация и координация работы своего отдела и коллег из других блоков с целью реализации проектов финансового департамента в срок
• Разработка/актуализация/постройка финансовых моделей: PL Компании в разрезе бизнес направлений/брендов/ЮЛ. Оценка рисков бизнес-проектов
• Разработка детальной аналитики и систем метрик финансовых показателей для оценки деятельности Компании
• Подготовка и анализ деятельности каждого бизнес направления/бренда/ЮЛ с рекомендациями по улучшению текущих бизнес-процессов
• Оптимизация текущих финансовых бизнес-процессов, формирование ТЗ для ИТ по автоматизации ERP
• Разработка внутренних регламентов и инструкций работы своего отдела
• Разработка и актуализация методологии анализа и построения управленческого учета всех финансовых моделей
• Подготовка презентаций и выполнение различных ad-hoc задач/проектов

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт управления командой (мотивация, обучение, подбор)
• Умение ставить задачи, отслеживать и контролировать сроки их выполнения
• Опыт разработки и построения финансовых моделей
• Опыт и знание РСБУ/УУ/МСФО (обязательно)
• Опыт построения финансовых моделей (PL, CF, BS, операционные показатели деятельности)
• Понимание формул: с/с, ценообразование, markup, sell out
• Техническое понимание процесса получение данных из различных учётных систем; Умение настраивать нужные отчёты. Опыт постановки задач ИТ-специалистам для получения необходимых отчётов

В MIUZ diamonds (Московский ювелирный завод) требуется Руководитель отдела информационной безопасности.   Обязанности:

• Разработка, утверждение и контроль за соблюдением политик, стандартов и процедур информационной безопасности и защиты персональных данных
• Руководство процессом управления рисками информационной безопасности, определение приемлемости рисков, утверждение планов их обработки
• Контроль выявления, реагирования и расследования инцидентов информационной безопасности
• Организация регулярного аудита и мониторинга информационной безопасности, управление уязвимостями в ИТ-инфраструктуре
• Курирование настройки и внедрения средств защиты (firewall, IDS/IPS, SIEM, DLP, антивирусы, шифрование)
• Взаимодействие с регуляторами (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор)
• Обеспечение организации и контроля процессов обработки и защиты персональных данных в соответствии с законодательством РФ
• Разработка и внедрение политик и процедур по защите персональных данных
• Контроль соблюдения законодательства в области персональных данных, проведение внутреннего аудита и подготовка отчетности
• Обеспечение обучения сотрудников вопросам кибербезопасности, правилам работы с персональными данными и повышению их осведомленности в данной сфере
• Организация и контроль соблюдения режимов коммерческой тайны и конфиденциальности информации в деятельности Общества
• Разработка правил и процедур по работе с конфиденциальной информацией

  Требования:

• Высшее профессиональное образование в области ИТ/ИБ
• Опыт работы в сфере информационной безопасности не менее 5 лет
• Знания законов и регуляторных требований по информационной безопасности, защите персональных данных и коммерческой тайне

  Условия:

• Работа в крупнейшей Компании — лидере ювелирной отрасли
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы 5/2, офисный формат работы
• Соцпакет (оплата больничного, отпуска), ДМС, частичная оплата фитнеса
• Обучение, достойная корпоративная культура, дружный стабильный коллектив
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис в шаговой доступности от м. Нагатинская

В MIUZ diamonds (Московский ювелирный завод) требуется Директор блока магазинов.   Ваши задачи:

• Контроль работы нескольких магазинов (2 салона)
• Выполнение плана продаж, конверсии, снижение издержек, развитие магазинов
• Управление персоналом: организация и контроль приема, обучения, адаптации, аттестации, мотивации сотрудников магазина
• Контроль соблюдения должностных инструкций сотрудников, составление рабочих графиков, учёт рабочего времени
• Контроль за качеством и сервисом обслуживания покупателей сотрудниками магазинов
• Работа с товаром: мерчендайзинг, учёт\проведение инвентаризации, организация и контроль приемки, выкладки
• Поддержание состояния магазинов в соответствии с корпоративными требованиями
• Разрешение спорных вопросов с покупателями
• Коучинг продавцов в магазинах, ежедневное обучение продавцов обслуживанию покупателей на собственном примере
• Работа с показателями продаж их анализ, систематизация и принятие управленческих решений
• Взаимодействие с администрацией и проверяющими органами

  Требования:

• Обязателен опыт работы в торговой сети на аналогичной должности от 3 лет
• Высшее образование
• Опыт управления персоналом
• Опыт работы с показателями
• Успешный опыт организации мероприятий направленных на увеличение продаж (высокая активность)
• Сильные административные и управленческие навыки
• Отличные навыки продаж (ориентация на высокий поведенческий сервис)

  Компания предлагает:

• Работа в крупнейшей компании — лидере ювелирной отрасли
• Оформление по ТК РФ
• Оклад+KPI
• График работы 5/2 с выходными воскресенье и понедельник
• Корпоративные скидки на продукцию Компании
• Обучение, достойная корпоративная культура, дружный стабильный коллектив
• Возможность карьерного и профессионального развития

Зарплата в долларах: от 10 000 USD в месяц.   Инвестиционная компания рассматривает кандидатов на позицию CEO.   Базирующаяся в Дубае известная бутик-компания по инвестициям в недвижимость предоставляет первоклассные услуги состоятельным частным лицам (HNWI) на всех этапах процесса размещения: от выбора, покупки и управления инвестиционным портфелем до удовлетворения личных/семейных потребностей в адаптации. Меньше рисков и стрессов — больше ясности, ликвидности и удобства.    Ищут стратегического, практичного генерального директора для управления операционной частью бизнеса в быстро меняющейся среде небольшой команды.   Компания предлагает:

• Конкурентоспособная зарплата от 10 до 15 тысяч долларов в месяц
• Чрезвычайно привлекательные бонусы, основанные на результатах работы (без ограничения лимита)
• Контракт на полный рабочий день, гибкий график работы, гибридный формат (минимум 2-3 дня в офисе)
• Прямое подчинение совету директоров и акционерам
• Преданная команда из 10 профессионалов для управления

  Обязанности:

• Руководить операциями, финансами, юриспруденцией, персоналом и ИТ и контролировать их, чтобы обеспечить бесперебойную и оптимизированную работу
• Создавать и масштабировать внутренние процессы, системы и структуры для поддержки устойчивого роста и операционного совершенства
• Контролировать финансовые показатели, бюджеты и ключевые показатели эффективности, обеспечивая соответствие стратегическим бизнес-целям и выявляя области для улучшения, при необходимости применяя корректирующие действия
• Обеспечить стратегическое лидерство руководителям отделов, способствуя сотрудничеству, подотчетности и высокой производительности
• Оптимизировать затраты и создавать добавленную стоимость, обеспечивая максимальную отдачу от инвестиций за счет эффективного управления ресурсами и оперативного планирования
• Разрабатывать и внедрять новые технологии и управление недвижимостью для повышения эффективности операций
• Осуществлять надзор за разработкой и внедрением политики и средств контроля в соответствии с местными нормативными актами и передовой практикой, обеспечивая снижение рисков и активное внедрение мер предосторожности.
• Развивать культуру высокой эффективности, способствующую инновациям, развитию талантов и организационной согласованности, путем наставничества подчиненных, установления ключевых показателей эффективности, точной и своевременной отчетности, обеспечения прозрачности и эффективного распространения стратегии по всей организации

  Требования к квалификации:

• Более 5 лет опыта работы на должностях операционного менеджера (C-lvl) в быстрорастущих компаниях (вертикальных/не зависящих от отрасли)
• Более 4 лет опыта работы/сильная хватка и/или образование в области корпоративных финансов с продемонстрированной
• Способностью анализировать сложные данные и финансовые модели для поддержки принятия стратегических решений
• Способность работать независимо без большой команды или внутренней инфраструктуры в условиях высокой нагрузки
• Исключительные навыки межличностного общения и ведения переговоров, а также способность оказывать влияние на руководящий уровень
• Готовность к частым поездкам (в перспективе) по всему штату и за рубеж
• Способность к адаптации и системному мышлению, способность к стратегическому лидерству и проведению преобразований в быстро меняющейся среде

  Процесс найма: В течение 1-2 недель вы пройдете:

• 45-минутное онлайн-интервью со специалистом по подбору персонала
• Встретьтесь с владельцами и/или членами правления
• Получите предложение, от которого просто невозможно отказаться
• Станете частью команды в динамичной бизнес-среде

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В финтех-компанию требуется HR-директор.   Компания разрабатывает платежные решения, платформы для онлайн-банкинга и криптовалютные сервисы, с глобальными планами расширения.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии HR в соответствии с бизнес-целями компании
• Разработка и внедрение программ обучения и развития, систем мотивации и оценки эффективности
• Управление процессами подбора и найма талантов, создание эффективных методов рекрутинга
• Руководство отделом HR, управление всеми аспектами привлечения, адаптации, развития и удержания персонала
• Формирование корпоративной культуры, создание благоприятных условий для сотрудников
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, контроль кадровой документации
• Внедрение современных HR-технологий, автоматизация HR-процессов
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам
• Анализ HR-метрик, подготовка отчетности и рекомендаций для руководства
• Участие в формировании стратегии компании, ее ценностных ориентиров и бренда работодателя

  Требования:

• Опыт работы на должности HR-директора не менее 3‑х лет
• Навыки стратегического планирования, построения HR-процессов и изменений
• Опыт работы с современными HR-технологиями и системами автоматизации
• Отличные коммуникативные навыки, лидерские качества, ориентация на результат
• Высшее профильное образование (управление, HR, психология)

  Условия:

• Официальное оформление
• Полный соцпакет, корпоративное обучение, мероприятия для сотрудников и членов их семей, подарки на праздники и прочее
• Наличие программы добровольного медицинского страхования (ДМС), включающей поликлиническое и стоматологическое обслуживание в лучших клиниках города за счет работодателя
• График работы — 5/2, с возможностью гибкого начала дня
• Достойный оклад, а также системы мотивации
• Возможность для развития: тренинги и вебинары, своя библиотека и курс
• Возможности для профессионального и карьерного роста

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Инновационная компания приглашает кандидата на позицию Финансового директора.   Компания специализируется на разработке программных решений, облачных сервисах и технологических продуктах с активным ростом и амбициозными планами расширения (госзаказы).   Обязанности:

• Реализация финансовой стратегии компании
• Руководство финансовым отделом, организация финансового планирования, учета и аналитики
• Контроль за выполнением бюджета, управление финансовыми потоками и ликвидностью
• Анализ финансовых показателей, подготовка управленческой отчетности для руководства и инвесторов
• Внедрение современных систем автоматизации учета и финансового анализа
• Обеспечение соблюдения требований налогового и финансового законодательства
• Участие в привлечении инвестиций, подготовка финансовых моделей и бизнес-планов
• Разработка и контроль внутренних процедур и стандартов финансового управления
• Взаимодействие с банками, аудиторами, регуляторами и партнерами
• Анализ рисков и оптимизация финансовых процессов

  Требования:

• Опыт работы на позиции финансового директора или заместителя финансового директора в ИТ или технологической компании не менее 4‑х лет
• Успешный опыт управления финансовыми потоками, бюджетированием и инвестированием
• Знание особенностей финансового учета, налогообложения и нормативных требований в сфере IT
• Владение современными системами автоматизации учета и аналитики (ERP, BI-инструменты)
• Высшее экономическое или финансовое образование

  Условия:

• Работа с амбициозной командой с глобальными целями
• Оформление по ТК РФ, полностью “белая” заработная плата
• Конкурентная зарплата, бонусы по результатам собеседования
• График работы — 5/2 или по договоренности
• Полный соцпакет, корпоративный ДМС (включая страхование для членов семей), корпоративные мероприятия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В MIUZ diamonds (Московский ювелирный завод) требуется HR-бизнес-партнер.   Ваша миссия: Стратегическое партнерство с руководством розничной сети для повышения эффективности бизнеса через реализацию HR-стратегий, снижение текучести персонала, оптимизацию затрат на персонал (ФОТ) и создание среды, где таланты могут раскрываться максимально полно.   Ключевые задачи и обязанности: Снижение текучести персонала:

• Глубокая аналитика причин текучести (exit interviews, опросы, данные CRM) в разрезе регионов, должностей, менеджеров
• Разработка и внедрение целевых программ удержания ключевых сотрудников и управленцев розницы
• Инициирование и контроль программ адаптации и наставничества, направленных на повышение лояльности новых сотрудников
• Мониторинг индекса удовлетворенности персонала (eNPS) и реализация планов действий по его улучшению

Контроль и оптимизация ФОТ:

• Анализ и контроль фонда оплаты труда розничной сети в соответствии с бюджетами и бизнес-показателями (выручка, прибыльность магазина)
• Участие в разработке мотивационных программ для сотрудников розницы (KPI, бонусы, грейды), нацеленных на рост производительности и эффективности
• Оптимизация штатных расписаний, обеспечение качественного и количественного состава персонала в магазинах

Работа с сотрудниками розницы:

• Партнерство с региональными менеджерами и директорами магазинов по всем вопросам управления командой: развитие, мотивация, дисциплина, коммуникации
• Проведение регулярных визитов в магазины для погружения в бизнес-процессы, оценки атмосферы и выявления "болевых точек"
• Разрешение сложных трудовых ситуаций и конфликтов
• Организация обучения и развития команды (продажи, продукт, сервис, стандарты) совместно с учебным центром
• Формирование кадрового резерва и планирование карьеры перспективных сотрудников

HR-аналитика и отчетность:

• Формирование регулярной отчетности для руководства по ключевым HR-метрикам: текучесть, производительность, затраты на персонал, эффективность программ
• Предоставление инсайтов и рекомендаций для принятия управленческих решений на основе данных

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP/HR-менеджера в розничных сетях (обязательно от 100+ магазинов)
• Понимание специфики и бизнес-процессов розничной торговли, умение работать с операционными данными
• Успешный опыт реализации проектов по снижению текучести персонала
• Навыки аналитической работы (Excel — обязательно, BI-системы — приветствуются)
• Готовность к возможным командировкам по регионам России
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня
• Системное мышление, нацеленность на результат и умение работать в высоком темпе

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, премиальной компании с сильным брендом и четкой стратегией
• Масштаб: возможность влиять на развитие более 2500+ сотрудников по всей России
• Пакет материального и нематериального мотивирования (конкурентная «белая» заработная плата, бонусы по результатам работы, корпоративная скидка на продукцию)
• Полный социальный пакет и официальное оформление
• Горизонтальность коммуникаций и возможность реализовывать свои идеи при поддержке руководства
• Программы обучения и развития за счет компании
• Ключевые показатели успеха (KPI) на испытательный срок
• Снижение коэффициента текучести в ключевых регионах/магазинах
• Соответствие фактического ФОТ плановым показателям
• Повышение индекса eNPS

В компанию-производитель напитков Черноголовка открыта вакансия Group Brand Manager.   Задачи:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии развития брендов
• Разработка, реализация и контроль медийного плана продвижения, а также креативной и коммуникационной стратегии
• Разработка, реализация и контроль запуска рекламных кампаний на TV, digital, BTL и других каналов продвижения и оценка эффективности проведения рекламных Кампаний
• Управление медийными, креативными, рекламными агентствами
• Управление процессом создания и разработки визуализации рекламных материалов, дизайна упаковки, работа с дизайн-студиями и креативными агентствами
• Разработка продуктовой стратегии, формирование эффективного продуктового портфеля (развитие, оптимизация) внутри категорий и брендов для повышения эффективности
• Разработка и реализация долгосрочного и краткосрочного плана запуска новинок и инновационных решений по вверенным категориями и брендам
• Поиск, инициирование и лидирование процесса внедрения продуктовых и упаковочных инноваций по вверенным категориям и брендам
• Оценка и изучение рынка, конкурентного окружения категорий, анализ потребителей и выявление перспективных сегментов рынка
• Оптимизация продуктового и маркетингового микса
• Инициация и участие в процессе оптимизации рецептур
• Бюджетирование, реализация и контроль расходов маркетингового бюджета

  Будущий коллега имеет:

• Высшее образование (маркетинг)
• Опыт работы в области маркетинга от 5 лет (на рынке FMCG)
• Опыт работы в роли SBM/BM от 2 лет (на рынке FMCG)
• Опыт создания и реализации успешных маркетинговых стратегий, запуска новых продуктов
• Опыт работы в рамках основных бизнес-процессов для достижения отличных бизнес-результатов
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, а также, умеет работать в команде и взаимодействовать с мульти-функциональными департаментами и внешними партнерами

  В компании предлагают:

• Работа в крупной и стабильной Группе Компаний
• Интересные и динамичные задачи
• Открытые возможности для карьерного роста
• 100% белая заработная плата (оклад+год.бонус), оформление по ТК
• Полис ДМС
• Страховка от несчастных случаев
• Страхование жизни
• Оплата мобильной связи
• Корпоративный ноутбук
• Гибридный график работы
• Уютный офис в 5 минут от м. Савёловская

Собственный проект ГК FAVORIT MOTORS ХАБ музейных путешествий приглашает в команду Культурного медиатора.   ХАБ Музейных путешествий» является интерактивным музейным пространством, где история, техника и культура представлены в живом и понятном формате. Здесь нет формальных витрин и табличек. Посетители проходят через исторические зоны, знакомятся с экспонатами и включаются в процесс так, как это не получится в классическом музее. Проект рассчитан на школьников, подростков, студентов и родителей. Он входит в число новых музеев Москвы для детей, где акцент сделан на вовлечение и доступность. Каждая зона работает не на запоминание, а на опыт через действие, диалог и эмоции.   Ваши зоны ответственности: «Музей автомобильных историй», «Лабиринт Судеб», «Эпоха Смыслов», «EXXED MetaGarage», «Галерея семейных открытий», VR-пространства и мастерские.   Основные задачи:

• Подготовка и изучение материала
• Проведение экскурсий (2-5 в день) по различным маршрутам (авто, история, VR, эмоции). Работа с аудиторией (дети, взрослые, блогеры, иностранцы) с вовлечением в процесс
• Использование технологий (включить голограмму, запустить VR-станцию, объяснить механику AR-объекта)
• Сбор обратной связи, комментариев посетителей
• Активное участие в жизни Хаба: мастер-классы, события, фестивали, съёмки — как лицо команды
• Профессиональное развитие: обучение технике актёрской речи, работе с детьми, техникам сторителлинга, навыкам первого контакта

  Ожидания от кандидата:

• Наличие аналогичного опыта работы
• Опыт проведения экскурсий, мероприятий и мастер-классов
• Грамотная речь
• Креативность
• Доброжелательность, активная жизненная позиция, коммуникабельность
• Навык владения ПК на уровне «уверенный пользователь»

  Условия:

• Место работы на территории АВТОКВАРТАЛА FAVORIT MOTORS — м.Войковская/станция МЦК «Коптево»
• Работа в крупной, стабильно развивающейся Компании (год основания - 1994)
• Возможность принять участие в организации и развитии нового интересного проекта
• График работы — сменный 4/2 (с 10 до 19)
• Выплаты 2 раза в месяц на карту Сбербанка (оклад 70000+KPI)
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней)
• Скидки сотрудникам на продукцию и услуги Компании

В компанию по продаже рыбы и морепродуктов Ультра Фиш требуется Директор по персоналу.    Ультра Фиш - один из ключевых импортеров и дистрибьюторов свежемороженой рыбы в России.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями Группы компаний.
• Внедрение современных HR-практик: изменение подходов к подбору, оценке и обучению персонала, организация внутренних вовлекающих проектов по формированию и развитию корпоративной культуры, укрепление HR-бренда.
• Стандартизация и развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка.
• Организация корпоративных и обучающих мероприятий.
• Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.
• Анализ, разработка, внедрение и контроль эффективной системы мотивации.
• Цифровизация кадровых процессов. Контроль ведения КДП и актуальности ЛНА на соответствие действующему законодательству.

  Пожелания к опыту работы:

• Опыт аналогичной работы от 5 лет.
• Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки, знание кадрового делопроизводства.
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.
• Вовлеченность, самостоятельность в работе, внимание к деталям, ответственность, доброжелательность.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной компании с 20-летней историей;
• ДМС после испытательного срока;
• Обучение за счет компании;
• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников на День рождения;
• Конкурсы для детей с призами и Новогодние подарки;
• Возможность покупать продукцию компании по выгодной цене;
• График работы 5/2 (выходные дни: суббота, воскресенье) с 09:00 до 18:00;
• Комфортный современный офис в БЦ G-10, в шаговой доступности от м. Румянцево, от м.
• Тропарево есть корпоративный транспорт.