Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фармацевтический холдинг, включающий в себя производство и оптовую торговлю лекарственными средствами для сельскохозяйственных животных, объявляет о вакансии Коммерческий директор.   Обязанности:
— планирование и выполнение плановых показателей: валовый оборот, валовая прибыль, чистая прибыль.
— выполнение планов продаж по препаратам приоритетных продаж.
— развитие продаж препаратов собственного производства.
— определение ценовой политики продаж с целью увеличения валовой прибыли.
— реализация выработанной стратегии работы с хозяйствами, дистрибьюторами, оптовыми компаниями.
— анализ рынка продаж. развитие рынка продаж по россии и странам снг.
— оптимизация текущих расходов в подчинённых отделах.
— прямое управление отделом продаж, отделом регионального развития, отделом снабжения, отделом рекламы, транспортным отделом, отделом склада.
— работа с персоналом: организация набора, обучения, аттестации, поощрения, премирования, депремирования, увольнение.
— выстраивание продуктивного взаимодействия с другими отделами. командная работа.
— еженедельный, ежемесячный, ежеквартальный анализ продаж, товарных групп, валового оборота, валовой и чистой прибыли, расходов.
— внесение корректировок в работу.
— планирование и контроль работы коммерческого отдела с применением crm.
— формирование отдела коммерческого анализа и маркетинга и организация его работы.
— введение в приоритетный список продаж новых препаратов на выгодных для компании условиях.
— участие в разработке стратегических годовых и более долгосрочных планов компании и их реализация.   Требования:
— управленческий опыт от 5 (пяти) лет;
— знание конъюнктуры современного рынка ветеринарных препаратов очень приветствуется;
— наличие лидерских и организаторских качеств;
— опыт работы в условиях многозадачности;
— грамотная речь, умение вести деловую переписку;
— системность и организованность в работе;
— опыт ведения переговоров разного уровня;
— навыки стратегического и оперативного планирования;
— опыт работы в секторе B2B, знание основ работы с оптовой торговлей;
— рациональность, стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность;
— готовность к командировкам и разъездному характеру работы;   Должен уметь:
— бизнес-планирование, операционное планирование, расчет эффективности новых проектов, принятие корректирующих действий, планирование и контроль основных финансово-экономических показателей.   Должен знать:
— отличное знание ПК, Word; Excel; Skype, мессенджеры, 1С:8.3. ЗУП, методы экономических расчетов. Методы и способы управления персоналом, взаимодействия отделов, технологию продвижения продукта.   Условия:
— достойный, стабильный и официальный доход без задержек.
— ежемесячный доход 300 000 руб. + НДФЛ.
— после испытательного срока ежеквартальная премия по результатам работы, на основании достижения установленных показателей ежемесячной и ежеквартальной прибыли организации.
— испытательный срок: 3 (три) месяца.
— непосредственный руководитель — генеральный директор компании, учредитель.
— корпоративная машина для выездов по работе, ноутбук, рабочий телефон будут предоставлены.
— оформление по ТК РФ, социальные гарантии.
— место работы: м. Аннино ул. Кирпичные выемки. БЦ «Южный парк», офис «Ареал Био».
— рабочий день 5/2, ненормированный рабочий день, разъездной характер работы.
— своя автостоянка для машин сотрудников.

Одна из крупнейших в России промышленных корпораций Группа Гута заинтересована в кандидатах на вакансию IT-директор в отельный бизнес холдинга (с релокацией на Сейшелы).   Обязанности:
Обеспечение работы ИТ отдела 2 отелей (5 и 4 звезды).
Ведение договорной работы с внешними компаниями-подрядчиками.
Обеспечение бесперебойной работы ИТ сервисов 2 отелей.
Разработка и ведение новых проектов в интересах бизнеса.
Подготовка отчётности по работе Отдела.
Подготовка нормативных документов.   Требования: Готовность к переезду на Сейшельские острова.
Предыдущий опыт работы: Отели. Компания HRS.
Разговорный английский язык (проведение совещаний и переговоров с внешними компаниями).
Знание отельных систем: Fidelio, Micros, materials control.
Опыт администрирования операционных систем семейства Windows и Linux.
Опыт работы с сетевым оборудованием Cisco.   Условия:
Проживание на Сейшелах.
Компенсация расходов на проживание.
Оплачиваемый перелет до места работы и обратно по окончании контракта.
Отпуск: 21 рабочий день в год. Оплачиваемый билет в обе стороны, не более 1 раза в год.
Заработная плата обсуждается индивидуально.

Лидер отрасли металлургии Северсталь приглашает Chief Technology Officer-а для работы с маркетплейсом закупок Industrial.Market.   Чем вы будете заниматься: Формировать технологическую стратегию по развитию платформы совместно с CEO бизнеса;
Определять и реализовывать стратегию разработки и партнерство с Head of Product по созданию продукта до этапа масштабирования;
Формировать и поддерживать требования к архитектуре проекта;
Актуализировать стек технологий применяемых на проекте и оценивать финансовые и временные затраты при внедрении новых;
Проводить переговоры с 3-ми сторонами, эффективно управлять техническим бюджетом;
Лидерство над командой разработки/вендором: планировать и выстраивать процессы разработки, формировать наиболее эффективные команды;
Обучать сотрудников технической команды;
Обеспечивать темп непрерывной поставки изменений в продукте;
Экспертная оценка длительности и трудоемкости процессов разработки;
Определять стратегию технического развития с учетом стратегии развития продукта и увеличения нагрузки;
Контролировать информационную безопасность платформы;
Давать экспертную оценку качества кода, проведение работ по рефакторингу кода;
Нанимать сотрудников технического отдела;
Управлять техническими рисками на проекте;
Ad-hoc технические задачи по платформе.   Требования: Опыт работы в роли CTO или CTO-1 при построении крупной платформы с нуля до масштабирования;
Опыт в построении multi-sided marketplaces;
Значительный опыт в разработке архитектуры и построении цифровых продуктов;
Опыт работы в early-stage технологических стартапах;
Участие в интеграциях с внутренними системами крупных корпораций будет являться плюсом.
Английский язык – upper-intermediate;
Знания в построении разработки по принципу Agile;
Владение знаниями о всех передовых технологических стеках.   Предложат: Трудоустройство по ТК РФ. В рамках данной вакансии готовы обсуждать как проектную занятость, там и бессрочный трудовой договор;
У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь;
Индексация заработных плат.

Агентство недвижимости БВБ Недвижимость, входящее в состав крупного холдинга БВБ-Альянс, открывает вакансию Директор по персоналу.   Обязанности: Построение hr-процессов в соответствии со стратегическими целями компании и эффективное управление ими;
Формирование эффективной команды, выявление точек роста;
Ведение аналитики, статистики по воронке рекрутинга, оценка эффективности персонала;
Участие в разработке системы адаптации и обучения персонала, развитие hr-бренда компании;
Проведение обучения, тренингов для стажеров, контроль прохождения программ адаптации и введения в должность;
Анализ и выявление текущей потребности в подборе персонала;
Эффективное взаимодействие со всеми отделами компании;   Требования: Опыт работы в на аналогичной должности от 1 года;
Владение различными инструментами поиска и привлечения персонала разного уровня (холодные звонки, хантинг, соц. сети , сайты и т.д.);
Опыт проведения тренингов/обучения для сотрудников;
Высшее образование;
Умение построить эффективное взаимодействие с коллективом;
Активность, инициативность, лидерские качества   Условия: Огромные возможности для профессионального развития и роста (филиал-молодая компания с амбициозными целями и увлеченной командой);
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
Работа в крупной и стабильной компании;
Новый и современный офис в центре Сочи и Сириусе;
З/п обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Ведется поиск Директора по безопасности для российского производственного бизнеса.   Обязанности: Организация эффективно работы Дирекции и формирование системы защиты компании от внутренних и внешних рисков и угроз;
Обеспечение экономической безопасности для эффективного функционирования операционной деятельности компании.   Требования: 5+ лет управленческого опыта службой экономической/ информационной безопасности в крупных территориально распределенных производственных компаниях (от 3000 человек);
Опыт руководство отделом (от 10 человек).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Фармацевтический холдинг приглашает в свою команду Директора по маркетингу.   Обязанности: Выстраивание маркетинговой стратегии компании, анализ эффективности текущей маркетинговой деятельности
Управление поиском и изучением перспективных рынков сбыта с целью развития продуктового портфеля компании, вывода новых продуктов, а также с целью выхода на новые рынки
Определение потребности целевой аудитории, прогнозирование спроса на продукцию, изучение трендов в развитии отрасли
Управление проектами, направленных на создание новых продуктов, ребрендинг, освоение новых рынков и каналов сбыта
Управление основными направлениями маркетинга (канальный, торговый маркетинг, аналитика, статистика, продвижение), digital-маркетинг
Формирование и контроль бюджета по маркетингу   Требования: Опыт работы в фармацевтических компаниях на руководящей позиции (директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга) от 3х лет
Опыт в построении эффективной маркетинговой стратегии и ее реализации на фармацевтическом рынке
Опыт успешного создания новых брендов и вывод новых брендов на рынок
Опыт управления командой   Условия: Масштабные, интересные задачи
Работа в динамично развивающейся компании
Соблюдение ТК РФ
«Белая» заработная плата: оклад+бонус.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

YouTalk, онлайн сервис психологической помощи, открывает позицию Head of HR.    Эта позиция — трамплин для сильного HR, который хочет стать HRD. И при этом развиваться в одной из самых быстро растущих компаний в трендовом well-being & mental health сегменте.   Задачи: Рекрутинг психологов. Создать высокотехнологичную рекрутинговую систему. Сейчас 130+ психологов, нанимают ~5-10 в месяц, а надо 50. Их нужно находить, проверять квалификацию, интервьюировать и нанимать
Выстроить конкурентную систему оплаты психологов
Построить систему обучения психологов и команды
Рекрутинг команды
Разработчики, исследователи, маркетинг, middle & back офис и т.д.
Управление культурой и ценностями.   Ожидания: От 3 лет в in-house HR, фокус на рекрутменте. Нужен человек, который умеет круто искать и нанимать, это ключевое
Опыт в других функциях HR, кроме рекрутмента (культура, C&B, L&D — что-то из этого, лучше все сразу)
Любить, уметь, практиковать современные HR технологии
Готовность много работать, а не чилить
Приветствуются знания в психотерапии и интерес к ней   Предложат: Компенсация: Фикс 100.000+ ₽, бонус 40+%
Психологическая поддержка за счет компании
Full time
Удаленка (с периодическими встречами в Москве)
Относительно свободный график
Главное — захватывающая перспектива создать вместе с нами большой экологичный бизнес.

КИДКОРТ — это сеть спортивно-образовательных пространств, где дети от 3 до 7 лет имеют возможность посещать секции сразу по нескольким направлениям: футбол, танцы, художественная и спортивная гимнастика, робототехника и шахматы и другие направления. Сейчас в команду ищут проактивного Директора по маркетингу.   Чем предстоит заниматься:
Построить функцию маркетинга в компании, применяя свои наработки, компетенции и вовлекая в проекты коллег;
Реализовать маркетинговые проекты по масштабированию сети клубов КИДКОРТ (спб, Москва, Регионы);
Стать для клубов КИДКОРТ центром компетенций в области маркетинга;
Изучать сегмент рынка развивающих занятий для детей, проводить глубинный анализ продуктов компании, выявлять возможности для бизнеса и потребности наших клиентов;
Разработать и внедрить стратегию по продвижению бренда КИДКОРТ и продуктов компании с целью привлечения новых клиентов;
Совершенствовать цепочки касания с клиентом и выстраивать правильные настройки, процессы;
Использовать в работе средства аналитики, обеспечивать выполнение планового показателя по ROMI;
Разработать регламент по стратегии ведения соц.сетей для клубов. Курировать и повышать эффективность коммуникаций с клиентом (соц. Сети, онлайн и оффлайн мероприятия, митапы, конференции);
Быть ментором для управляющих клубами и франчайзи по вопросам операционного маркетинга.   Что нужно:
Быть экспертом в области маркетинга, уметь строить стратегию по оффлайн и онлайн продвижению продуктов компании, знать как применять аналитики и уметь достигать результатов;
Уметь руководить масштабными маркетинговыми проектами, вовлекая в них коллег;
Опыт самостоятельного проведения маркетинговых исследований с применением различных подходов для достижения плановых результатов.   Предложат:
Возможность самореализации в построении системы маркетинга в КИДКОРТ;
Приобретение новых компетенций в смелых амбициозных проектах компании;
Гибкое начало рабочего дня и возможность работать удаленно (3 дня в офисе, 2 дня — дистант);
Руководство проектами, участие в конференциях, в стратегических сессиях;
Создание собственных курсов по маркетингу в корпоративном университете;
Возможность влиять на свой доход.

REDMOND – международный бренд, предлагающий инновации в области разработки и производства бытовой техники и электроники, открывает вакансию Руководитель отдела маркетинга и рекламы.   Обязанности: Руководство департаментом офлайн и онлайн маркетинга;
Управление продвижением продукции компании;
Разработка и реализация бренд-маркетинговой, маркетинговой и рекламной стратегии;
Управление рекламными программами;
Маркетинговая поддержка каналов продаж: розничная сеть, оптовое направление, интернет-продажи;
Координация и контроль исполнения плана маркетинговых и рекламных мероприятий;
Маркетинговые исследования (конкурентное окружение, сегментирование
рынка, целевые аудитории, потребительские предпочтения, цены и др.);
Разработка и контроль реализации программ лояльности клиентов и стимулированию продаж;
Разработка рекомендаций по ассортиментной и ценовой политики бренда в соответствии с его позиционированием;
Проведение федеральных рекламных компаний, медиапланирование;
Организация и контроль процесса подготовки рекламно-информационных
материалов;
Составление рекламных и маркетинговых бюджетов и контроль их исполнения;
Организация, контроль и оценка эффективности маркетинговых рекламных мероприятий.   Требования: Высшее маркетинговое (экономическое) образование;
Аналогичный опыт работы от 5 лет в крупных федеральных компаниях
Опыт вывода товарных категорий бренда;
Профессиональные знания в офлайн и онлайн маркетинге;
Владение методами маркетинговых исследований, маркетингового анализа, анализа результатов, полученных в ходе исследования;
Развитые аналитические способности, навыки ведения переговоров и презентаций, отличные управленческие навыки, способность организовать и мотивировать людей, стратегическое мышление;
Способность создать и поддерживать креативную атмосферу в отделе   Условия: Полностью белая заработная плата;
Работа в профессиональном и увлечённом коллективе;
Комфортабельный офис класса А+;
График работы: 5-дневная рабочая неделя;
Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки на свадьбу/рождение ребёнка, ДМС на корпоративных условиях, возможность приобретать продукцию компании со скидкой).

ЭЛМА Групп — это  компания с опытом управления и эксплуатации коммерческой недвижимости. Сейчас у вас есть возможность стать частью команды и занять должность Директор объекта.   Требования: Образование — высшее.
Опыт работы в сфере управления коммерческой недвижимостью на аналогичной должности от 5 лет.
Опыт управления объектами недвижимости (офисная/индустриальная недвижимость) площадью не менее 40 000 кв.м.
Опыт участия в проектах по реконструкции/капитальному ремонту зданий и инженерных сетей.
Знание технической и коммерческой составляющей управления объектом недвижимости.   Обязанности: Подготовка (участие в формировании) концепции развития объекта, коррекция текущей.
Составление бюджета доходов и расходов.
Составление бюджета инвестиций (реконструкции, ремонты и т.д.) и контроль исполнения.
Работа с управленческой отчетностью.
Внедрение автоматизации и цифровизации бизнес процессов.
Поддержание статуса «Технопарк».
Управление коммерческой службой:
— формирование ценовой политики, заполнение вакантных площадей, ротации, взаимодействие с брокерами, сопровождение текущих клиентов (работа с дебиторской задолженностью, ведение претензионный работы, в случае нарушения условий договоров, разработка мероприятий по развитию и улучшению качества предоставляемых услуг). Управление службой эксплуатации:
— обеспечение безопасной эксплуатации объекта недвижимости, бюджетирование и контроль OPEX, минимизация расходов по содержанию территории и имущественного комплекса, взаимодействие с подрядными организациями по предоставляемым услугам, заключение договоров с ресурсоснабжающими организациями, организация процесса поставки товаров и услуг. Определение потребности в проведении капитального ремонта/реконструкции для Департамента строительства.
Взаимодействие с государственными и надзорными органами.
Взаимодействие с ключевыми арендаторами в рамках подтверждения статуса «Технопарк Элма».   Условия: Оформление по ТК.
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).
Дополнительное медицинское страхование.