Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется BI Lead.   Ключевые задачи:

• Управление командой из 3-5 BI-аналитиков, обеспечение их роста и развитие — от 2 лет
• Улучшение пользовательского опыта при работе с BI-инструментами и отчетами
• Установление и поддержание стандартов отчетности и сертификации
• Обучение пользователей эффективному использованию BI-инструментов
• Проведение ревизии и оптимизация существующей структуры документации и процессов
• Управление дашбордами и "золотыми" метриками для обеспечения их согласованности и надежности
• Реализация моделей доступа на основе ролей в BI-инструментах для обеспечения безопасности и эффективности доступа
  

  Требования:

• От 2‑х лет опыта управления командой BI-аналитиков (2-4 человека)
• Опыт в роли BI аналитика — от 3-х лет
• Опыт управления BI-командой (аналитики, инженеры данных, разработчики)
• Экспертное владение BI-инструментами (например, Tableau, PowerBI, Superset)
• Глубокое понимание жизненного цикла подготовки данных, включая процессы ETL, витрины данных и управление качеством данных;
• Владение SQL и Python
• Широкие знания в области трендов BI и использования аналитических инструментов;
• Опыт успешной реализации BI-платформы или инструмента (как минимум один проект);
• Разговорный английский язык от B2 и выше.
  

  Будет плюсом:

• Опыт работы с OLAP-кубами и хранилищами данных
• Опыт работы с Data-каталогами (например Datahub) и Бизнес-каталогами (глоссарий, каталоги дэшбордов, метрик, пр.)

  Условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В healthy-бренд Coral Club требуется Операционный директор.   Coral Club — это 35 стран-представительств, миллионы благодарных потребителей и молодые, сильные в своей сфере специалисты. Уже более 20 лет занимаются разработкой, изготовлением и продвижением комплексных решений для здоровья: БАДы, косметика и экологичная бытовая химия. Продукцию используют миллионы благодарных потребителей по всему миру.   Обязанности:

• Контроль работы офисов продаж компании, распределительных центров (складов) и интернет-магазина по России (26 субъектов);
• Решение операционных вопросов с руководителями офисов и складов;
• Участие в разработке бюджетов офисов;
• Подготовка статистики деятельности офисов продаж, оценка их рентабельности;
• Контроль численности сотрудников в офисах и на складах, организация кадровых изменений;
• Проведение переговоров встреч с сотрудниками, решение конфликтных ситуации;
• Постановка операционных задач офисам и складам;
• Контроль и организация обновлений инфраструктуры офисов и складов;
• Подготовка инструкций и регламентов;
• Реализация стратегии операционной деятельности компании на уровне страны;
• Взаимодействие с кросс функциональными командами компании, руководство проектами.

  Требования:

• Опыт управления операциями в торговле, FMCG или MLM;
• Умение управлять распределёнными командами;
• Навыки оптимизации процессов, работы с показателями эффективности (KPI);
• Понимание логистики, клиентского сервиса и розничной торговли;
• Высокая личная организованность, инициативность, ориентация на результат;
• Самостоятельный, умеющий принимать решения, клиентоориентированный;
• Опыт работы в системе Честный знак.

  Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании;
• Современный и уютный БЦ в шаговой доступности от метро Фили/Парк Победы;
• Гибридный график работы;
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании;
• Компенсация внешнего обучения;
• Корпоративные скидки на обеды;
• Большие скидки на продукты компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании;
• Перспективы профессионального роста.

  Откликнуться с резюме.

В healthy-бренд Coral Club открыта позиция Руководителя отдела по глобальным маркетинговым коммуникациям.   Что вам планируют доверить: В первую очередь — управление командой из 15-20 человек (до 7 человек в первой линии). Профили в команде: креативный отдел, коммуникационные менеджеры, копирайтеры, SMM- и email-координаторы, менеджер по коммуникационным проектам.   Далее перечислены зоны ответственности команды коммуникаций:

• Создание и реализация глобальной коммуникационной стратегии (с учетом предстоящей локализиции регионами Азии, Европы, Америки)
• Соблюдение tone of voice и идентичности бренда в глобальных коммуникациях
• Подготовка глобального контент-плана (SMM, e-mail, web, app, PR) с учетом нюансов локализации
• Обновление гайдлайнов для создания локального контента региональными командами маркетинга
• Актуализация коммуникационных карт по типовым проектам (запуск нового продукта, ивент, продуктовый ребрендинг)
• Контроль реализации глобальной коммуникационной стратегии региональными командами
• Контроль качества локальных коммуникаций
• Помощь региональным командам в реализации локальных проектов
• Развитие международных аккаунтов в социальных сетях (запрещенная соцсеть, LinkedIn)
• Организация работы отдела, выстраивание процессов и лидирование изменений
• Анализ и повышение эффективности команды
• Анализ эффективности коммуникаций и их оптимизация

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату и оформление согласно ТК РФ
• Дружный коллектив и насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, летние вечеринки на крыше офиса
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании
• Компенсация внешнего обучения
• Корпоративные скидки на питание
• Большие скидки на приобретение продукции компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании от наших партнеров

  Ожидают, что вы:

• Работали руководителем отдела коммуникаций более 2‑х лет
• Успешно управляли командой от 10 человек (как линейными сотрудниками, так и менеджерами/руководителями)
• Имеете опыт подготовки коммуникационных стратегий для западных и азиатских рынков
• Обладаете развитым стратегическим и критическим мышлением
• Понимаете индустрию wellness
• Обладаете развитым чувством вкуса и навыками сторителлинга
• Свободно говорите на английском языке, предпочтительно С1 (не ниже уверенного B2, предстоит регулярно общаться и проводить презентации на английском языке)

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с MLM-компаниями
• Опыт работы в индустрии wellness (не фарма)
• Опыт создания и реализации коммуникационных стратегий для международных брендов с учетом предстоящей локализации

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Основные задачи на позиции:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии

  Требования:

• Опыт работы в сфере ценообразования от 5 лет, включая опыт на руководящих позициях
• Глубокие знания в области статистики и анализа данных
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В аудиосервис Звук требуется Brand Manager.   Нужен человек, который не просто любит делать классные и большие проекты, а умеет доводить их до результата, который трогает и запоминается. Человек с хорошим вкусом, аналитическим мышлением, заряженностью и желанием делать проекты большими.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и запускать 360°-кампании: от идеи до реализации и оценки эффективности
• Формулировать инсайты и смыслы, которые ложатся в основу коммуникаций
• Курировать съёмки роликов, запускать спецпроекты, участвовать в коллаборациях
• Работать с внутренними и внешними креативными и продакшн-командами
• Анализировать брендовые метрики, MAU, эффективность кампаний и другие
• Работать над ростом знания, рассмотрения и любви к бренду
• Участвовать в разработке стратегии роста бренда
• Следить за трендами, конкурентами, музыкальной и культурной повесткой

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть 3–5 лет опыта в бренд-маркетинге (FMCG, digital, медиа)
• Умеете мыслить стратегически и формулировать чёткие коммуникационные задачи
• Есть опыт реализации проектов: от идеи до продакшна и аналитики
• Комфортно работаете с цифрами, метриками и аналитикой
• Обладаете хорошей насмотренностью, чувством вкуса и визуального кода
• Вы энергичный, проактивный, гибкий и умеете работать в динамичной среде
• Будет плюсом интерес к музыкальной индустрии и понимание ЦА аудиосервисов

  Почему в компании интересно:

• Возможность влиять на восприятие бренда, с которым взаимодействуют миллионы
• Реализация масштабных проектов, которые видит и обсуждает рынок
• Команда с высокой экспертизой, быстрым темпом и амбициями
• Открытость к идеям, горизонтальные процессы, среда, где можно расти

В аудиосервис Звук требуется Growth Analytics Team Lead.   Команда аналитики роста превращает данные в стратегию роста Звука. Превращают цифры в стратегию, гипотезы в рост, а данные — в бизнес-решения. Вы станете партнером маркетинга. Вместе вы будете искать и масштабировать драйверы роста MAU — не по ощущениям, а по модели.   Чем предстоит заниматься: Вы будете формулировать стратегию роста, а именно:

• Выявлять ключевые драйверы роста MAU Звука
• Масштабировать аудиторию через обоснованные на данных гипотезы, включая сегментацию, A/B-тесты и прогнозные модели
• Оценивать эффективность маркетинговых кампаний и кампаний привлечения через систему метрик

Станете партнером маркетинга и будете:

• Работать в тесной связке с growth- и brand-маркетологами: помогать в оптимизации рекламных бюджетов, таргетинга и креативов
• Внедрять инфраструктуру автоматизированных отчётов и дашбордов для оперативного принятия решений

Всё это будет благодаря управлению командой и процессами:

• Будете развивать команду аналитиков: нанимать сильных специалистов, внедрять лучшие практики (когортный анализ, ML-модели для прогнозирования LTV)
• Построите процессы приоритизации задач, чтобы фокус всегда был на инициативах с максимальным impact

  От вас ждут, что вы:

• Вырастите MAU за счёт оптимизации воронок и новых каналов привлечения
• Увеличите конверсию в подписку через оптимизацию апсейла и data-driven доработки маркетинговых коммуникаций
• Сократите CAC благодаря точной сегментации и анализу эффективности каналов
• А главное — маркетинг скажет: «Мы не представляем, как раньше работали без этих дашбордов»

  У вас всё получится, если:

• У вас есть опыт 4+ года в аналитике данных, включая управление командой
• Вы виртуоз в SQL, Python и BI-инструментах, с легкостью применяете когортный анализ и понимаете основы ML
• Вы умеете объяснять сложное просто: презентовать insights и держать фокус как на цифрах, так и на людях
• Разбираетесь в метриках роста бизнеса. Понимаете, чем CPM отличается от CPC, знаете, как считать ROMI и понимаете, при чём тут атрибуция
• Вы стратегически смотрите на рост компании: можете предложить гипотезу, проверить её и внедрить решение

Вакансия на удаленке.   В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Senior product manager.   Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу.   Сейчас в компании 3 продуктовые, кросс-функциональные команды разработки, каждая из которых отвечает за свой домен внутри системы Хантфлоу. Ищут продакт-менеджеров, которые максимально глубоко погрузятся в процесс подбора, проанализируют все этапы найма, предложат и проверят решения, которые сделают жизнь рекрутеров как никогда лучше.   Обязанности: Максимизировать ценность в проде за счет управления бэклогом:

• Глубоко, качественно и количественно исследовать свой домен, являться в нем экспертом, определять точки роста
• Формулировать стратегию домена и цели команды
• Приоритизировать бэклог, формировать роадмап и коммуницировать о планируемых работах на всю компанию
• Проводить полный цикл работы над каждой строчкой роадмапа: от формулирования идеи, до анализа результата в проде

Управлять продуктовой командой:

• Обеспечивать понимание и согласие команды с целями, приоритетами, болями пользователей, ожиданиями стейкхолдеров и дедлайнами
• Проектировать решения, которые точно попадают в потребность и учитывают ограничения совместно с дизайнером
• Планировать итерации разработки и формулировать цели спринта совместно с тимлидом
• Выявлять и отрабатывать все потенциальные блокеры на пути ценности в прод

Коммуницировать об изменениях внутри и вовне:

• Управлять процессом сбора и обработки обратной связи в своем домене
• Управлять ожиданиями клиентов и внутренних интересантов: собирать, обрабатывать, коммуницировать о решениях, приоритетах и сроках
• Обеспечивать внутреннюю (в продукте) и внешнюю маркетинговую поддержку запусков совместно с маркетологами

  Требования:

• У вас есть опыт работы с b2b продуктами, вы понимаете специфику: роли и процессы у клиентов, бюджеты, закупки, внедрения и т.п.
• Совокупно у вас 4+ лет опыта самостоятельного управления продуктом от стратегии до анализа в проде: сами планировали, исследовали, принимали решения, объясняли команде и стейкхолдерам, что, зачем, как и когда делается
• Вы напрямую работали с командой разработки, планировали спринты, фокусировали, спрашивали за сроки, умеете работать в партнёрской связке с тимлидом
• Отлично разбираетесь в части дискавери, понимаете, какие инструменты для какой задачи использовать: когда нужно пойти в опрос, когда посмотреть на данных, а когда (и почему вдруг) поехать на вере
• Круто, если вы работали с продуктами, где много внешних интеграций с разными системами
• У вас есть экспертный бэкграунд исследованиях

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как вам комфортнее
• Офис находится рядом с метро «Бутырская»
• Компания компенсирует проезд, если вы ездите в офис или интернет, если работаете из дома
• Есть 12 дней в год, когда вы можете болеть без больничного, а также компания компенсирует его полную доплату до 100% оклада
• После испытательного срока выдают ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• Хантфлоу за развитие сотрудников, поэтому оплачивает повышение квалификации и обучение, а также есть скидки у education-партнёров
• Компенсируют обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
• Каждое лето компания собирает всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться

В МТС Финтех ищут Руководителя направления развития портфеля.   МТС Финтех — одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. Развивают финансовые сервисы нового поколения и помогают пользователям эффективно управлять деньгами.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать CRM-стратегии по работе с клиентами карточных портфелей Банка (активация, вовлечение, удержание)
• Заниматься подготовкой, согласованием и сопровождением акций (бизнес-кейс, кампания, отчетность) в рамках стратегий
• Сегментировать базы и формировать отчетность
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Успешный опыт работы в crm/performance маркетинге от 2 лет (опыт в банковской сфере или в розничном бизнесе будет преимуществом)
• Знание принципов работы CRM (сегментация, коммуникационные воронки, контрольные группы)
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с продуктовыми командами, с кросс-функциональными командами, клиентами
• Умение строить бизнес-моделирование, аргументировать позицию на цифрах
• Уверенная работа с отчетами в Excel
• Навык подготовки презентаций и выступления на бизнес-комитетах
• Активность, амбициозность и нацеленность на результат
• Владение SQL

  Компания предлагает:

• С МТС ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте.

Вас всегда поддержат, а ещё предложат:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Доступ корпоративной библиотеке
• Регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета
• Внешнее обучение
• Цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот)
• Специальный тариф на мобильную связь
• Скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров
• Современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк
• Кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами
• Корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие
• Тренажерный зал в офисе
• Детские дни и подарки
• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях
• Социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции)

МТС в поиске Начальника отдела маркетинга (B2C).   Ищут опытного и амбициозного руководителя отдела маркетинга, который возглавит команду профессионалов из 10 человек и будет активно развивать маркетинговые стратегии для массового рынка в регионе "Москва". Если вы обладаете стратегическим мышлением, лидерскими качествами и стремитесь к инновациям, то эта позиция для вас.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять отделом маркетинга массового рынка в регионе "Москва" из 10 человек
• Формировать комплексные маркетинговые планы для привлечения новых клиентов и развития существующей базы
• Проводить мероприятия, направленные на повышение ARPU клиента
• Готовить и реализовывать инициативы по снижению оттока абонентской базы (churn rate)
• Разрабатывать и внедрять план CVM (управления взаимоотношениями с клиентами)
• Готовить предложения по развитию конвергентных продуктов в Москве, а также инициировать и проводить пилотные проекты
• Формировать и реализовывать план продвижения конвергентных продуктов через все каналы коммуникации
• Искать новые возможности для роста клиентской базы и выручки, чтобы увеличить нашу долю рынка.

  Кого ищут:

• Опыт работы руководителем в маркетинге от 3-х лет
• Уверенно владеете всеми ключевыми маркетинговыми инструментами
• Понимаете основы продвижения как в digital-, так и в offline-каналах
• Имеете опыт управления командой: мотивации, развития и командообразования
• Можете похвастаться реализованными маркетинговыми кампаниями с подтвержденными измеримыми результатами
• Умеете эффективно работать в матричной структуре крупной компании

  Компания предлагает:

• Формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт.
• Гибридный график
• Оклад + годовой бонус
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и
• Скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС требуется HR BP.   МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируют, строят и эксплуатируют передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развивают и внедряют сети нового поколения, реализуют комплексные решения для Умного города.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов
• Осуществлять проведение орг. изменений, сопровождение ШР
• Проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации
• Внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры
• Разрабатывать HR-решения для повышения эффективности
• Принимать участие в оптимизации расходов подразделений
• Следить за исполнением бюджета ФОТ
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек
• Практический опыт (личное выполнение задач) в следующих областях: организационный дизайн: разработка и актуализация организационных структур, схем подразделений, должностных инструкций бюджетирование: участие в формировании, планировании и контроле исполнения бюджета на персонал
• Оптимизация численности: анализ штатной численности, расчет потребности в персонале, разработка и реализация мероприятий по оптимизации (включая возможное участие в процессах трансформации)
• Compensation & Benefits (C&B) / системы оплаты труда: разработка, анализ и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды, бонусные схемы), льгот и компенсаций
• Опыт работы с КПЭ и ФОТ

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК
• Премии по итогам отчетного периода
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе
• Консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
• Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития