Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В телеком-компанию ЭР-Телеком требуется Финансовый директор (ДЗО/Юнит).   ЭР-Телеком Холдинг — российская цифровая инфраструктурная компания, один из крупнейших телекоммуникационных операторов России.   Условия:

• Вознаграждение в рынке (обсуждается индивидуально).
• Квартальная и годовая премия по результатам работы.
• Социальный пакет (ДМС, страхование, компенсации).
• Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
• Перспективы роста и развития (вертикальный и горизонтальный карьерный трек).

  Обязанности:

• Организовывать и сопровождать бюджетирование, управленческую отчётность, анализ ДЗО и консолидированного Юнита, обеспечивать достижение KPI (OIBDA, ЧП, FCF).
• Контролировать корректность учёта (законодательство, внутренние регламенты).
• Взаимодействовать с банками (РКО, ЗПП), аудиторами и контролирующими органами.
• Своевременно формировать бюджет и управленческую отчётность ДЗО и Юнита.
• Согласовывать и анализировать финансово-экономические модели проектов.
• Управлять командой финансового подразделения (от 5 человек): ставить задачи, проверять исполнение, мотивировать, управлять талантами.
• Обеспечивать финансовую поддержку руководства Юнита.

  Требования:

• Высшее экономическое / финансовое образование.
• Опыт работы от 6 лет, из них руководство финансовым подразделением в крупном / среднем бизнесе от 2 лет (команда от 5 человек).
• Управление денежными потоками, кредитным портфелем, ликвидностью.
• Знание РСБУ, МСФО, налогового законодательства.
• Навыки финансового моделирования, расчёта OIBDA / ЧП / FCF, юнит-экономики, стоимости ИТ-продуктов, консолидации отчётности нескольких юрлиц.
• Опыт взаимодействия с аудиторами и госорганами.
• Умение выстраивать и внедрять финансовые процессы, координировать взаимодействие с внутренними заказчиками.
• Продвинутый пользователь: SAP ERP, 1С, ЭДО, MS Office, Клиент-Банк.
• Плюсом будет сертификация ACCA / CIMA / CPA.

  Откликнуться с резюме.

Российская химическая компания – производитель индустриальной химии, в поиске Коммерческого директора.   Требования:

• Обязателен опыт ответственности за коммерческий блок в компании с оборотом от 10 млрд. рублей.
• Обязателен опыт в индустриальной химии или смежных отраслях.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В строительно-производственную компанию требуется Антикризисный финансовый директор.   Требования:

• Кандидат с доказанным опытом финансового оздоровления и/или опытом участия в деятельности компании на этапе банкротства.
• Рассматриваются только специалисты, прошедшие реальные антикризисные кейсы в производственном секторе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   Крупная международная IT-компания в поиске HRD в Core Business Unit (социальные продукты).   Требования:

• Опыт в Family Office, венчурных, инвестиционных фондах и в product/IT-компаниях. Человек, который говорит с топ-менеджерами на одном языке — по делу, без воды, с цифрами
• 5+ лет как HRBP / HRD в международных продуктовых IT компанииях
• Цифры в резюме обязательны: рост эффективности, retention, engagement (пруфы)
• Полный HR lifecycle (от найма до exit)
• C&B + HR-аналитика (управляли бюджетом ФОТ, считали метрики)
• Project management — сильная сторона
• English C1 / Russian — свободно оба языка

  Условия:

• Full remote (150+ стран, команда digital nomads)
• Дважды «Great Place to Work»
• Fix+Бонусы за выполнение KPI

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В связи с открытием представительства HeadHunter в Ташкенте команде требуется Руководитель отдела маркетинга для HH.UZ.   Ключевой вызов: запустить и масштабировать полноценную маркетинговую функцию в Узбекистане.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии HH.UZ (B2C + B2B).
• Запуск и масштабирование каналов привлечения: digital, performance, brand, PR, partnerships.
• Рост знания бренда HH в Узбекистане.
• Построение и управление маркетинговой командой: найм, процессы, KPI.
• Работа с продуктом и коммерцией для роста конверсий и выручки.
• Управление маркетинговым бюджетом и ROI каналов.

  Что поможет попасть вам в команду:

• Владение узбекским языком и знание локального рынка.
• 5+ лет в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей роли.
• Опыт запуска или масштабирования digital-продукта/сервиса.
• Сильная экспертиза в охватном и performance-маркетинге, SMM.
• Опыт управления командой и бюджетами.
• Опыт работы с B2C продуктами, желательно с двухсторонними платформами.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату (фикс + бонусная часть).
• Официальное трудоустройство.
• Профессиональное развитие в международной компании и прямое влияние на рост бизнеса в стране.

Вакансия на удалёнке.   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске младшего PR-менеджера по работе с новыми медиа.   Обязанности:

• Ведение 3−5 проектов одновременно, организация от 60 публикаций в месяц;
• Мониторинг СМИ (есть система Медиаметрикс: мы и конкуренты);
• Предложение тем и работа с журналистской базой (развиваем базу журналистов, для нас важны и ширина, и глубина);
• Регулярная работа по новинкам, когда отправляем информацию журналистам для публикаций;
• Продвижение книги, если ее нет в других каналах;
• Работа с аналитикой: количество, качество и сопутствующие метрики публикаций (не всегда важна аудитория у СМИ, а важна лояльность, глубина, конверсия).

  Требования:

• Опыт с продвижением в СМИ или у блогеров / лидеров мнений от года;
• Опыт и умение вести коммуникацию с большим количеством контактов одновременно (порядка 100 одновременных активных контактов вас не должны пугать);
• Опыт организации работы по бартеру (издательство не платит за публикации, все по любви);
• Готовность налаживать партнерские отношения со СМИ;
• Проживание в Москве / Московской области.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Полная занятость, 5/2: с 9:00 до 18:00;
• Удаленная работа (вся компания работает удаленно уже на протяжении 20 лет);
• Команда профессионалов, влюбленных в свое дело и возможности для развития и экспериментов в работе;
• Неограниченный доступ ко всем книгам МИФа (и даже к тем, которые еще не вышли);
• Воркшопы на разные темы, большие корпоративные мероприятия;
• Доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом).

В digital-агентство Rocket Business требуется Аккаунт-директор с экспертизой в digital/IT-проектах.    Если вы умеете усиливать клиентский сервис и быть настоящим лидером отдела аккаунт-менеджеров, выступаете за рост через системность и четкие процессы, а также мастерски выстраиваете партнерские отношения с ключевыми клиентами – эта вакансия как раз для вас. Rocket Business – это digital-агентство №1 на Юге России и ТОП-10 в стране. Компания обладает глубокой и проверенной годами экспертизой комплексного интернет-маркетинга, IT-разработки, техподдержки и контекстной рекламы для компаний-лидеров рынка. Среди клиентов: Gloria Jeans, Московские окна, Рег.ру и другие крупные игроки из самых разных секторов рынка.   Что предлагают: Доход:

• Прогрессивная система мотивации: оклад + личные KPI по ключевым проектам + KPI за эффективность команды + % с допродаж;
• Финальная вилка обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и экспертизы.

Возможности и перспективы:

• Преимущество работы с качественным продуктом в экспертном окружении, где ценятся командность и взаимопомощь;
• Беспроигрышное вложение в собственную карьеру – компания с громким именем на digital-рынке, регулярно занимают высокие места во всех отраслевых рейтингах и премиях;
• Роль с высоким уровнем автономии и ответственности за результат, прямое влияние на долгосрочную стратегию компании, выручку, клиентский портфель и ключевые бизнес-решения, возможность реализовывать свою экспертизу на все 100%;
• Шанс развивать личный бренд специалиста: поддерживают участие в профильных мероприятиях, митапах, авторство в экспертных статьях и съемках;

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня стажировки;
• Полностью отлаженные процессы без бюрократии и переработок: ценят work-life balance. Руководителей в том числе не тревожат рабочими вопросами в нерабочее время: понимают, что отдыхать важно и нужно;
• Все ресурсы для комфортной адаптации в компании: на протяжении всего испытательного срока вас будет лично курировать коммерческий директор и наставник, знакомить с продуктом и принципами работы;
• Классный офис с удобным расположением: в центре Ростова, рядом со всей инфраструктурой. Готовы обсуждать персонализированные условия по релокации;
• Корпоративы с душой для тех, кому нравится хорошо отдыхать и веселиться с коллегами: за счет компании ездят в горы, ходят в рестораны и организуют незабываемые мероприятия.

  Какие зоны ответственности:

• Управление командой (5 человек с перспективой расширения): повышение эффективности аккаунт-менеджеров, найм, адаптация, контроль и развитие специалистов, отслеживание загрузки;
• Управление клиентским портфелем: ведение ключевых клиентов (до 5–6 проектов с высоким чеком), выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, развитие проектов;
• Поддержка операционного порядка: контроль дебиторской задолженности, финансовой отчетности и прозрачности показателей;
• Рост выручки: развитие клиентского портфеля через системный up-sell и cross-sell, развитие навыков команды в части допродаж;
• Процессы и оптимизация: масштабирование процессов клиентского сервиса, разработка и внедрение регламентов, стандартов и системы мотивации;
• Стратегия клиентского сервиса: развитие функции клиентского сервиса, рост ключевых метрик (LTV, Retention, NPS, SLA), формирование системного подхода к работе с клиентами;
• Управление результатом: контроль достижения целей отдела и сотрудников, обеспечение выполнения планов по выручке и удержанию;
• Развитие продукта: анализ и внедрение новых услуг и акционных предложений для клиентов.

  Что важно при выборе кандидата:

• Опыт в аккаунтинге digital/IT-проектов от 3-х лет;
• Релевантный управленческий опыт от 1 года;
• Глубинное понимание инструментов performance-маркетинга (SEO, контекстная реклама, SERM);
• Системность и data-driven подход при принятии решений и в работе в целом;
• Сильные навыки переговоров с ЛПР, умение выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами;
• Развитые навыки управления и применение практик регулярного менеджмента;
• Высокий уровень личной ответственности, проактивность и умение находить решения в сложных ситуациях.

  Этапы отбора:

• 15-минутный созвон с HR-бизнес-партнером, чтобы первично познакомиться и понять, подходите ли друг другу;
• Собеседование с коммерческим директором и HR в формате открытого диалога. С удовольствием послушают про ваш опыт интересные кейсы в управлении проектами и командой;
• Собеседование с генеральным директором и HR: более глубинно обсудите, как цели вашей роли согласуются с приоритетами и стратегией компании;
• Все! Дальше - оплачиваемый испытательный срок с погружением в продукт, процессы и команду.

Яндекс в поиске Руководителя команды HR-бюджетирования.   Вам предстоит работать в бизнес-группе Поисковых сервисов и ИИ и выстраивать эффективные процессы поддержки бизнеса в части HR-бюджетирования.   Какие задачи вас ждут:

• Ведение HR-бюджета: Формировать бюджет на персонал, контролировать его исполнение, проводить план-факт анализ и готовить предложения об оптимизации затрат
• Управление командой и процессами: Координировать работу команды, распределять приоритеты, повышать качество процессов и обеспечивать соблюдение сроков
• Развитие HR-аналитики и отчётности: Выстраивать систему метрик, анализировать численность, ФОТ и ключевые HR-показатели, чтобы помогать бизнесу принимать решения на основе данных
• Партнёрство с бизнесом и ключевыми стейкхолдерами: Консультировать руководителей по вопросам бюджета, защищать предложения и помогать находить сбалансированные решения для бизнеса и сотрудников

  Требования:

• Работали в части C&B и/или HR-бюджета не менее трёх лет
• Умеете структурировать информацию и объяснять сложные концепции простыми словами
• Яркий лидер с развитыми навыками кросс-функциональной коммуникации
• Руководили командой и умеете выстраивать эффективные процессы
• Сильны в HR-аналитике и умеете превращать данные в управленческие решения
• Умеете взаимодействовать с бизнесом, аргументировать решения и влиять на стейкхолдеров

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство uForce требуется Project Marketing Manager, который возьмет на себя управление комплексными digital-проектами и станет единым окном коммуникации между клиентом и командой.   uForce — агентство полного цикла, которое с 2019 года работает с крупнейшими EdTech и IT-компаниями. 40+ человек в команде, партнёрский подход и проекты, где маркетинг измеряется реальными бизнес-результатами. PMO — ключевое направление агентства. Здесь ведутся комплексные проекты на стыке перформанса и исследований, работают с топ-менеджментом крупных компаний и решают нетривиальные задачи, где нет готового шаблона. Вы будете вести комплексные проекты на стыке платной рекламы, исследований и креатива - там, где нет готовых решений, а ваши действия напрямую влияют на выручку проекта и прибыль клиентов.   Почему это интересно:

• Разнообразие проектов - вы работаете не в одном канале, а сразу с разными направлениями маркетинга в разных нишах (edtech, travel, fintech)
• Быстрый рост экспертизы - погружение в бизнес клиентов + работа с цифрами.
• Влияние на результат - вы видите, как ваши решения отражаются на GMV и прибыли.
• Сильное PMO направление - это ключевая функция агентства, которая сейчас активно развивается.

  Чем вам предстоит заниматься: 70% — управление проектами и клиентами 30% — развитие процессов, аналитика и участие в пресейле. Проекты и клиенты:

• Вести комплексные маркетинговые проекты (performance, research, influence и др.).
• Быть основным контактным лицом для клиента: синки, апдейты, управление ожиданиями.
• Погружаться в бизнес клиента и помогать находить решения под задачи.
• Участвовать в составлении КП и формировании проектных планов.

Управление и процессы:

• Разрабатывать, вести и актуализировать таймлайн проекта, включая диаграмму Ганта
• Выстраивать эффективные и прозрачные процессы взаимодействия между проектными командами, ставить задачи и контролировать их реализацию.
• Управлять изменениями: новые вводные, корректировка приоритетов, прогнозирование рисков.
• Оптимизировать процессы внутри команды, включая автоматизацию задач с помощью AI.

Аналитика и результат:

• Работать с метриками проектов: выручка, profit, СPL, CPA и др.
• Осуществлять сбор результатов и контролировать отчетность по проектам.
• Находить точки роста и предлагать улучшения.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления проектами от 2+ лет (в агентстве будет преимуществом).
• Понимание performance-маркетинга (как минимум на уровне логики каналов и метрик).
• Уверенная работа в такс-трекерах, Google Sheets и других инструментах проектного управления.
• Опыт и любовь к коммуникации, умение находить общий язык с командой и клиентом.
• Высокий уровень организованности и внимательности, навык эффективного планирования и соблюдения дедлайнов.
• Гибкость и умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.
• Способность самостоятельно принимать решения и не бояться задавать вопросы.

  Что предлагают:

• Фикс + месячный KPI, обсуждается индивидуально с кандидатом.
• Удаленка, 8 часов в день 5/2, рабочие слоты с 10 до 19 по Мск.
• Возможность прокачать свою экспертизу в маркетинге в разных продуктах и нишах.
• Регулярный и прозрачный фидбек, индивидуальный план развития и матрица компетенций. Все это поможет вам понятно и планомерно расти в скиллах, грейде и доходе.
• Развитая корпоративная культура: учатся друг у друга, создали огромную базу знаний и регулярно обмениваются проектным опытом.
• Сотрудничают только с самозанятыми или ИП.

Департамент "Забота о клиентах" Сбера в поиске Head of Data Science, который возглавит техническую стратегию развития AI.   Команда развивает систему AI-решений для клиентской поддержки Сбера, охватывающую все линии взаимодействия с клиентом (> 21 млн обращений ежемесячно), а также ключевые продукты для поддержки Е2Е системы саппорта: единая база знаний и инструменты проектирования клиентских путей. Ключевая миссия - построение максимально удобного и эффективного клиентского пути с опорой на передовой технологический стек (в тч LLM, агентные системы).   Обязанности:

• Формирование стратегии и обеспечение результатов по направлениям развития саппорта Банка (AI ассистенты в каналах, управление знаниями, агентные системы, оценка качества LLM решений и прочее) в тесной связке с Бизнес-Лидерами
• Определение архитектурных паттернов для высоконагруженных AI-сервисов (чат, голос, асинхронные обращения)
• Поиск и адаптация лучших мировых практик в области NLP/LLM в процессы поддержки Банка и смежных продуктов
• Улучшение текущих Agentic решений, RAG-решений
• LLM alignment (Full Fine-Tuning, LoRA/QLoRA, RLHF/DPO/GRPO и др) под специфику банковской поддержки
• Оптимизация инференса LLM на CPU/GPU под высокие нагрузки
• Менторство TeamLead DS/DA специалистов, проведение технических митапов
• Участие в найме и оценке компетенций D-вертикали
• Дальнейшее развитие data-driven культуры и инфраструктуры
• Взаимодействие с продуктовыми лидерами на уровне руководителей Департамента

  Требования:

• Глубокие теоретические знания и практический опыт в NLP, LLM, DL
• Опыт самостоятельной разработки и дообучения моделей в прошлом от 5 лет
• Отличное знание паттернов проектирования Agentic и LLM included систем
• Глубокие знания RAG механик, механик Alignment’а для LLM под бизнес-задачи
• Реализация не менее 2–3 end-to-end проектов с core технологией NLP/LLM в продакшене, включая полный цикл интеграции
• Понимание ограничений и способов оптимизации инференса LLM в высоконагруженных системах, опыт работы с инструментами мониторинга и трассировки LLM-приложений
• Способность генерировать и валидировать гипотезы, оформлять результаты в виде технических отчётов и презентаций для C-level
• Практика развития DS-команд: проведение технических собеседований, онбординг и развитие Lead специалистов, построение систем ИПР и архитектурных советов
• Опыт управления техническими командами
• Опыт выступлений на профильных конференциях или наличие публикаций по NLP/LLM будет весомым преимуществом

  Будет плюсом:

• Глубокое знание GPU-архитектур, опыт работы с распределённым обучением
• Практика построения RLHF/DPO пайплайнов
• Опыт работы с голосовыми технологиями (ASR/TTS) и мультимодальными моделями
• Опыт работы в банковской сфере и доменах поддержки клиентов

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Формат работы - офис
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера