Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ГК «Русский Аппетит» — ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания в Центральном Черноземье, ищет Заместителя генерального директора по операционной деятельности.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Организация функции работы координации и обеспечения деятельности руководителей в рамках ГК.
• Администрирование совещаний, поручений, формирование и реализация операционных планов.
• Администрирование процесса подготовки и проведения Совещаний по подведению итогов деятельности руководителей.
• Оценка уровня удовлетворенности функцией руководителями.
• Осуществление аудиторских проверок нормативно — методической документации.
• Актуализация, разработка нормативно-методической документации.
• Поиск и декларирование обнаруженных резервов во всех направлениях и аспектах деятельности, препятствующих развитию ГК.
• Инициирование улучшений систем управленческого контроля, использование лучших практик, направленных на усовершенствование системы управления ГК.   Что требуется от кандидата?
• Опыт работы в компаниях численностью от 500 человек.
• Опыт проектного управления (разработка и/или реализация) будет являться преимуществом.
• Умение анализировать бизнес-процессы, выявлять проблемы, предлагать варианты решения, реализовывать данные задачи.
• Нацеленность на результат.   Что предлагают?
• Численность: 3500 чел.
• Уровень от ГД (-2).
• З/п от 200 000 руб. + KPI.
• Работа в г. Воронеж (в случае релокации оплачивается квартира).
• Дополнительные условия обсуждаются индивидуально.

Федеральный оптовый дистрибьютор автозапчастей для грузовых и легковых автомобилей ищет Директора по развитию.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, направленной на достижение лидирующего положения на рынке.
• Поиск новых возможностей и точек роста.
• Создание, изменение и настройка маркетинговых инструментов, формирование ассортиментной и ценовой политик.
• Помощь компании в выходе на новый уровень взаимодействия с клиентом.
Что требуется от кандидата?
• С опытом разработки и успешной реализации маркетинговой стратегии в B2B/ B2B2B/ B2B2C компаниях от 5 лет, управлявший изменениями и достигший значимых результатов на предыдущих местах работы, а также имеющий в своем арсенале успешные завершенные проекты.
• Директор по развитию – это сильный управленец, создававший команды руководителей среднего звена и заинтересованный в развитии своих сотрудников.
• У Вас стратегическое мышление и проактивная позиция. Вы открыты в общении, умеете вдохновлять на высокие результаты и заряжать энергией
• Вам хочется приносить пользу клиентам и помогать им в достижении успеха и здоровье коммерческого автотранспорта сможет стать смыслом Вашей профессиональной жизни.   Что предлагают?
• Достойная заработная плата.
• Комфортные рабочие условия.
• Возможность реализовать свои идеи и в полной мере раскрыть потенциал.

Интересное предложение для Директора по операционной эффективности в крупную производственную компанию.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Реинжиниринг системы бюджетирования
• Реинжиниринг системы оценки результативности (Performance Management)
• Формирование пула проектов по развитию управленческой отчетности
• Развитие процесса бюджетирования и автоматизации управленческой отчетности на базе SAP ERP   Что требуется от кандидата?
• Высшее финансовое и техническое образование
• Английский язык
• Опыт работы от 10 лет. Желательно Big4 (performance improvement) или консалтинговые компании, специализирующиеся на management consultancy + крупный российский или международный бизнес: в контроллинге или performance management
• Хорошее знание SAP   Что предлагают?
• ЗП 500 тыс.руб + бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В старейшую на рынке IT-компанию очень срочно требуется Head of Legal, чтобы управлять командой из 5 юристов.   Требования к опыту:
Корпоративное право
Большой опыт с договорным правом
Отличный опыт с 44-ФЗ обязателен
Арбитраж
Желателен опыт в IT индустрии   Условия:
Очень достойная зарплата, бонус, соцпакет.

Компания-застройщик ищет в команду HR BP для построения основных HR процессов.   Обязанности:
• Разработка внутренних нормативных документов, положений, инструкций;
• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• Работа с репутацией компании, формирование положительного имиджа;
• Создание благоприятной атмосферы в коллективе;
• Участие в подборе персонала: разработка профилей должностей и карт компетенций на открытые вакансии;
• Развитие и поддержание действующей системы адаптации персонала;
• Курирование процесса обучения и развития персонала,
• Контроль соблюдения норм трудового права и законодательства РФ, урегулирование трудовых споров;
• Контроль за соблюдением внутреннего трудового распорядка;
• Подготовка внутренней отчетности.   Требования:
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт развития персонала
• Опыт адаптации сотрудников;
• Опыт подбора персонала   Условия:
• Оформление согласно ТК РФ;
• Офис в самом центре Москвы в шаговой доступности от метро Пушкинская. Чеховская;
• График 5/2 с 10-00 до 19-00;
• Заработная плата-до 200 000 руб.

В digital-компанию требуется Аккаунт директор.   Задачи:
— участие в подготовке стратегии, предложения для клиента;
— проведение встреч и презентаций с клиентами;
— постановка задач менеджерам проекта, контроль и координация работы по проекту;
— повышение квалификации специалистов (менеджеров проектов, специалистов по контексту, аккаунт менеджеров).   Условия:
— оформление с первого рабочего дня, классный офис в стиле лофт у метро Выборгская, ДМС, подарки и бонусы по поводу и без.

В команду крупного проекта госсектора, являющегося инновационной площадкой, на которой реализуются значимые для города кадровые проекты, открыт конкурс на позицию Директора центра подбора персонала.   Основная цель на должности: управление командой центра подбора персонала и выполнение плановых показателей по закрытию вакансий.   Обязанности:
Разработка и реализация стратегии развития центра подбора персонала;
Планирование бюджета и организация закупок необходимых ресурсов и инструментов для центра подбора персонала;
Обеспечение плановых показателей по закрытию вакансий центром подбора;
Взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками по процессу подбора персонала, в том числе в решении сложных кейсов;
Самостоятельное закрытие сложных вакансий;
Формирование и поддержание hr-бренда.   Требования:
Опыт руководства отделом по подбору персонала от 3 лет; желателен опыт в корпорациях, госсекторе или крупном hr-консалтинге;
Развитые навыки коммуникации с различными типами заказчиков;
Опыт самостоятельного закрытия топ-позиций;
Развитые навыки публичных выступлений и презентаций.

В краудфандинговую платформу Planeta.ru нужен Ассистент-куратор категории.   Эта позиция больше подойдет для молодых специалистов, которые только начинают строить карьеру и ищут себе интересную занятость. С удовольствием рассмотрят кандидатов, кто видит себя через несколько лет в scicomm, продюсировании или pr.   Задачи: Внутренне-организационный блок:
— запуск акций и спецпроектов в Наука/Экология/Календари;
— подготовка тематических рассылок по предложенным категориям;
— продвижение проектов категорий по внутренним возможностям сервиса (составление списка для общего дайджеста, соцсетей)
— модерация комьюнити (совместно с куратором общих тематических чатов для авторов — а-ля «сообщество авторов категории Наука на Планета.ру» и пр).
— помощь с документами по итогам завершения проектов; Коммуникационный блок:
— работа с внешними инфопартнерами — коммуникация, составление подборок проектов от Planeta.ru, обработка контента от них для рассылок;
— составление писем и предложений на основе пожеланий куратора для потенциальных инфопартнеров. Образовательный блок:
— помощь в образовательных инициативах — бесплатный вебинар для потенциальных авторов с привязкой к категориям — 1 раз в 1-1,5 месяца.
— организация образовательных ивентов — ведение календаря, бронирование времени в зуме, создание мероприятий в соц.сетях и на таймпеде.
— сбор контактов и обратной связи после образ.мероприятий.   Требования к кандидату: — вы регулярно пользуетесь гугл-диском и гугл-документами. Планировщики типа Trello и Basecamp не вводят вас в ступор. Вы все что угодно сможете достать с помощью соцсетей — провести опросы, раздобыть нужные контакты, создать мероприятие и пригласить туда френдов не составит для вас труда.
— у вас все отлично с организацией и дедлайнами.   Условия: — з/п — обсуждается персонально с соискателем
— график — 5/2, свободный, можно работать удаленно или приезжать в офис, главное — быть на связи.

Музей Гараж заинтересован в откликах кандидатов на вакансию Руководителя отдела по работе с целевой аудиторией.   Обязанности Координация программы лояльности Музея «Карта GARAGE»
— разработка, утверждение и регулярное обновление стратегии программы
— разработка и актуализация предложения: системы уровней и привилегии по ним, материалов программы от карт до страницы сайта
— разработка и обеспечение конкретных привилегий: скидки на продукты Музея, специальные условия посещения, мероприятия для держателей карт и др.
— работа с партнерами
— координация продвижения программы (пиар и реклама) и коммуникации с владельцами карт (подготовка персонала, рассылки, телефонные звонки и др.)
— организация и контроль продаж карт и обслуживания владельцев: работа с билетной и CRM-системами, координация работы фронт-персонала, отвечающего за продажу карт, обслуживание юридических лиц
— финансовый менеджмент программы: составление, утверждение и корректирование плана продаж карт, а также контроль его выполнения Координация программы исследований аудиторий Музея
— разработка, утверждение и регулярное обновление стратегии по исследованию аудиторий Музея
— планирование и проведение исследований аудиторий Музея: разработка, дизайн, проведение и анализ опросов, фокус-групп, наблюдений и других типов исследований
— работа с подрядчиками по исследовательскому направлению
— анализ данных о посещаемости и помощь в подготовке доходного плана Музея А также — проведение тренингов по функционированию программы лояльности для сотрудников департамента по работе с аудиторией
— выступления от имени Музея по вопросам работы программы лояльности (карты GARAGE) и работе с аудиторией   Требования к кандидатам — опыт работы в одной из следующих сфер не менее 2 лет: маркетинг (желательно с уклоном в исследования), социология, сервис (отельный менеджмент, спортклубы, консьерж-сервисы и др.)
— уверенное владение пакетом Microsoft Office, в частности, Excel и PowerPoint. Опыт взаимодействия с CRM-системами, а также с ПО для проведения опросов (SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics и др.) приветствуется
— владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2)
— опыт работы в некоммерческих и культурных организациях не является обязательным, но приветствуется   Условия — официальное трудоустройство
— социальный пакет
— испытательный срок 3 месяца
— полная занятость
— офис в Парке Горького.

Открыта интересная вакансия CEO в fashion-стартапе.   Дано: Есть малый бизнес (имидж студия + магазин платьев/аксессуаров российских дизайнеров) — такое уверенное «два-в-одном», который существует уже почти четыре года, нацелен на сегмент high middle class
В первую очередь — на женскую аудиторию
Имеет очень хорошую репутацию и клиентскую базу
Но, в связи с ориентацией, ограничен в росте. Оборот стабильный 2,2 -2,7 млн.р. в месяц
Бизнес находится в точке самоокупаемости, но за неё не может выйти   Требуется: Человек — управляющий/стратег, который вдохнёт не только новые идеи в проект, но и сможет их реализовать   Те. при сохранении общего качественного подхода в реализации проекта: Расширит (охват/аудиторию), желательно, не потеряв текущую
Повысит прибыль проекта
Начнёт его развитие (возможно, сеть/франшиза и т.д.)   Условия: В качестве мотивации — зарплата + доля в проекте.