Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания O’STIN в поиске Product Owner.   Вам предстоит: Формирование требований и сценариев использования, нацеленные на потребности пользовательских персонажей и бизнес-целей компании
Управление требованиями и ожиданиями бизнес заказчиков
Планирование интерфейсов интернет-магазина под разные носители: web, tablet, mobile и другие, постановка задач на дизайн
A/B и мультивариантное тестирование версий функционала и usability интернет-магазина
Реализация плана развития продукта, работа с IT-командами, мониторинг качества выполнения задач и сроков реализации
Участие в user acceptance testing и принятие решения по запуску в эксплуатацию
Обработка обратной связи клиентов по взаимодействию с продуктом
Анализ и мониторинг конкурентной среды   Компания ожидает: Успешный опыт реализации онлайн-проектов не менее 3 лет, предпочтительнее, на позиции product owner / product manager
Умение грамотно составлять сценарии использования, функциональные требования и набросок прототипа продукта
Умение выделить ключевые задачи и расставить приоритеты
Хорошее понимание рынка и конкурентной среды
Аналитические навыки и использование систем веб-аналитики
Приветствуется опыт работы c системами Jira и Confluence
Английский язык Intermediate   Предлагают: Богатую корпоративную жизнь, тренинги и обучение для сотрудников
Официальную заработную плату и оформление в соответствии с ТК РФ
Корпоративные скидки на продукцию магазинов компании и магазинов партнеров
Корпоративные программы кредитования, страхования, скидки на фитнес и отдых
Офис: м. ЦСКА — 10 минут пешком
График работы: 5/2, начало рабочего дня на ваш выбор (с 8, 9, 10:00).

В сервисе онлайн-образования Яндекс.Практикум открыта позиция SMM group head.   Задачи: Разработка и реализации стратегий присутствия и развития Яндекс.Практикума в социальных сетях.
Организация работы smm направления Яндекс.Практикума: выстраивание процессов, найм команды, пипл менеджмент специалистов.
Создание и публикация контента совместно с командой.
Участие в реализации стратегически важных проектов, создание спецпроектов и. инфоповодов.
Отслеживание и анализ smm активностей конкурентов.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт руководства командой из 3+ человек.
Понимаете, как работают соц. сети и знаете ответ на вопрос «А могут соц. сети продавать?»
Имеете развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, проектный менеджмент).
Умеете работать с креативом (оценка креатива, генерация идей), контент-агентствами и продакшенами.
Имеете опыт работы работы в команде продукта.   Компания готова предложить: Full time, гибкий график, remote-команда.
Работу в команде единомышленников, влюблённых в образование.
Интересные задачи и продукт, которым будут пользоваться миллионы людей.   Тестовое задание: 1. Дайте свою оценку текущему ведению социальных сетей Яндекс.Практикума: что хорошо, что плохо, что бы вы изменили в первую очередь.
2. 2020 мы начинали с линейки продуктов только связанных с получение профессии в ИТ и становлением джуниор специалистом. В конце 2020 году у нас есть такие профессии, как интернет маркетолог, серия курсов для повышения квалификации из джуниор в миддл специалиста, а также обучение софт скиллам и английскому языку.
При этом в социальных сетях мы ведем коммуникацию только про профессии начального уровня и английский язык. Как вы видите коммуникацию про остальные направления? Нужна ли она на ваш взгляд?
Расскажите, как вы видите присутствие Практикума в соц. сетях в 2021 при условии, что мы не будем запускать никакие новые продукты. А, и какая должны быть команда, чтобы реализовывать такой план.
3. Предложите идею спецпроекта для реализации в smm с охватами от 2 млн. Основная задача — имиджевое продвижение Практикума, как образовательного бренда, без привязки к конкретной профессии. Бюджет не ограничен, но в разумных рамках. Дедлайна по тестовому нет, но компания будет рада получить его как можно скорее.

Яндекс в поиске Руководителя группы продаж телемаркетинга геосервисов.   Основные обязанности: Анализ воронок продаж, планирование, постановка ежедневных задач каждому менеджеру на основании проведенного анализа / планирования
Выполнение ежедневных / ежемесячных KPI команды
Проведение командных мероприятий на ежедневной основе (планерка, встречи 1:1 с целью увеличения эффективности работы менеджеров, предоставления обратной связи (в том числе корректирующей, развивающей), контроля выполнения поставленных задач и мотивации сотрудника)
Мотивация команды. Создание в группе атмосферы, способствующей вовлеченности сотрудников во внутренние процессы и достижение результата путем нематериальной мотивации
Активное участие в найме и адаптация новых сотрудников
Взаимодействие со смежными подразделениями в решении спорных вопросов / улучшения процессов
Участие во внедрении новых процессов, техник   Требования:
ВО
Опыт руководства группой продаж или другим подразделением в аналогичной сфере не менее 1-2 лет
Опыт активных продаж в должности менеджера аналогичного подразделения не менее 1–2 лет
Умение подбирать сотрудников разного профиля для отдела продаж
Знание ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, знание AMO CRM будет преимуществом)
Умение работать в режиме многозадачности
Готовность к изменениям
Легко обучаем
Нацеленность на результат.

В крупную производственно — торговую компанию, специализирующуюся на комплексных поставках электротехнического оборудования, кабельной и светотехнической продукции, а так же оказании услуг по инжинирингу, требуется Директор по логистике.   Обязанности: Разработка и внедрение общей операционной стратегии Компании;
Анализ узких мест, перестройка бизнес-процессов, оперативное руководство отделами логистики: склад, транспорт;
Формирование в качестве бизнес-владельца бизнес-требований для автоматизации отдельных процессов в департаменте логистики. Ответственность за степень автоматизации бизнес-процессов;
Создание, внедрение, контроль и ответственность за количественными показателями работы отделов департамента логистики (KPI, нормированных показателей, индекс удовлетворенности внутреннего и внешнего клиента);
Разработка и внедрение общей системы отчетности по операционным затратам совместно с финансовым департаментом;
Оптимизация транспортных издержек. Проведение переговоров с транспортными компаниями, выработка оптимальных контрактов оптимизация затрат на транспорт, ответственность за собственный небольшой парк ТС;
Участие в разработке и последующее внедрение политики по товарному учету в компании. Установление четких правил и процедур на границах перехода ответственности за ТМЦ;
Оптимизация транспортных издержек. Проведение переговоров с ТК, выработка оптимальных контрактов, скидок. Внедрение системы «Курьерская доставка»;
Разработка общей системы отчетности по транспортным затратам, до одной доставки (прозрачность связок расходов с конкретными поставками). Введение норматива по доставке конечному клиенту в срок. Создание инструментов для контроля в 1:С. Оптимизация приемки. Внедрение WMS-системы, адресного хранения.   Требования: Высшее образование (желательно профильное);
Опыт работы в аналогичной должности в компании с оборотом от 5 млрд рублей в год от 3-х лет, желательно логистика класса А, B);
Опыт управления удалёнными подразделениями (желательно);
Опыт внедрения WMS системы на складах;
Опыт описания и изменения бизнес-процессов всего логистического цикла (транспортная и складская логистика);
Знание основ управления бизнесом, принципов проектирования и построения логистических систем построения межфункционального взаимодействия;
Знание 1С (8.1) и Excel на уровне опытного пользователя является преимуществом;
Ориентация на финансовый результат;
Лидерские качества, умение ставить цели команде и культивировать ответственность за результат. Умение четко донести желаемый и нежелаемый результат до подчиненных. Нетерпимость к разрывам ответственности. Формирование правил коммуникации в команде и влияние личным положительным примером.   Условия: Официальное оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 (возможность выбора с 8:00, с 9:00, с 10:00);
Система корпоративного обучения;
Перспектива профессионального и карьерного роста;
Корпоративное кафе;
Собственная парковка;
Зарплата с успешным кандидатом обсуждается индивидуально.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Федеральный IT-холдинг Тензор находится в активном поиске Руководителя проекта продаж.   Требования: Опыт работы руководителем отдела продаж/директором по продажам не менее трех лет (будет плюс, если это в IT-сфере);
Опыт вывода на рынок нового «продукта»;
Готовность самостоятельно продавать (первое время, для разработки технологии продаж и написания скриптов);
Знание современных IT-технологий.   Предложат: Работу в крупной и стабильной IT компании;
Официальное оформление, соц.пакет, окончательная сумма заработной платы-по итогам собеседования;
Мы готовы обсуждать возможность удаленной работы при полной занятости;
Возможности реализовать свой потенциал лидера и организатора.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В горнодобывающей и металлургической компании Северсталь открыта позиция Старшего менеджера по развитию HR бренда.   Каким задачами нужно будет заниматься: Разрабатывать стратегию продвижения HR-бренда для разных целевых аудиторий и реализовывать коммуникационный план. Быть в контакте и глубоко понимать потребности разных подразделений компании: производство, IT, продажи и маркетинг, молодые специалисты и т.д.
Обновлять ценностное предложение бренда работодателя: от проведения исследований до креативной концепции, создания коммуникационных материалов и обучения коллег трансляции ценностей бренда.
Постоянно обновлять знания в области лучших практик по функции HR-бренд, graduate recruitment и доносить их до коллег из «Северстали» и «Севергрупп»: предоставлять результаты анализа рынка, прогнозы, организовывать обучение.
Управлять контентом и эффективностью социальных сетей и карьерных страниц: VK Career, карьерный сайт, страница на hh.ru, наполнять HR-контентом корпоративные страницы FB, Ig.
Предлагать и воплощать в жизнь проекты по привлечению молодых специалистов в разные города и подразделения. Участвовать в создании молодежных программ, формировать «профиль героя», разрабатывать стратегию привлечения и оценки кандидатов, анализировать эффективность.
Реализовывать ad-hoc проекты по оценке персонала: от разработки методологии до организации процедуры оценки с помощью тестов, видеоинтервью, ассессмент-центров и других инструментов.
Управлять работой подрядных организаций, планировать бюджет по направлению HR-бренд, контролировать документооборот и расходование средств.
Организовывать мероприятия по совершенствованию employee experience и адаптации.
Повышать лояльность школьников и их родителей к «Северстали».
Взаимодействовать со СМИ, ВУЗами, АНО, молодежными и другими организациями, координировать сотрудничество на уровне компании.
Мониторить рейтинги работодателей, готовить данные для участия в рейтингах, презентовать методику и результаты коллегам, организовывать участие компании в премиях по HR-бренду.
Собирать статистику, готовить отчетные презентации.   Пожелания по знаниям и опыту: Высшее образование, желательно по направлениям: маркетинг / управление персоналом /менеджмент / экономика / психология.
Ваш опыт работы на алогичной позиции составляет не менее 3-х лет, опыт в рекрутменте – будет большим преимуществом.
Вы знаете как померить узнаваемость бренда, как оценить эффективность контент-стратегии, что такое eNPS, EVP, SMM, SEO и какой результат можно получить от этих инструментов.
Вы строите партнерские отношения с коллегами из разных функций, умеете вдохновлять и ставить задачи подрядчикам, дружить с карьерными центрами вузов, доказывать бизнесу эффективность PR-активностей.
Можете организовать сбор 3000 заявок на стажировку, кейс-чемпионат, хакатон или конференцию для школьников.
У вас есть опыт работы с креативом: видео, фотосессии, сценарии, тексты, баннеры и т.д. – знаете как получить бизнес-эффект от этих продуктов.
Владеете оценочными методиками, знаете чем отличаются тесты способностей от личностных опросников, умеет проводить интервью по компетенциям, принимали участие в центрах оценки.
Вы в курсе методик составления рейтингов работодателей и основных премий в области HR-бренд и Graduate.
Ваш английский находится на уровне Upper – intermediate или выше;
Вы ориентированы на результат, любите то, что делаете и готовы вдохновлять окружающих.   Предлагают: Возможность внести свой вклад в создание образа «Северсталь» – лидера металлургии будущего.
Баланс креативных, аналитических, организационных задач.
Много свободы и ответственности, вы сами решаете в каком направлении двигаться, у вас есть цель, ресурсы, команда (1 человек в прямом подчинении, до 10 человек в проектном) и поддержка руководителя.
Возможности для реализации ваших амбиций, компания находится на этапе трансформации, открыта новому и готова экспериментировать вместе с вами.
Идеальные условия для профессионального роста. Вам доступны профессиональные конференции, сотрудничество с лучшими экспертами на рынке. Вы сможете пользоваться программами «Нетологии», электронными библиотеками, изучать английский с 50% скидкой.
Атмосферу, которая заряжает. В компании доверяют друг другу, не боятся ошибок и легки на подъем. Руководители открыты для общения и новых идей. Правила не спускаются сверху, сами сотрудники их создают.
Команду, которая любит и умеет достигать большего вместе и весело проводить время.
Комфортный офис на м. Войковская.
Конкурентный уровень компенсации, ДМС, страхование жизни, оплата мобильной связи, скидки от компаний-партнеров — фитнес, туризм, ритейл и многое другое.

Крупнейший интегратор и поставщик мультимедийного оборудования приглашает на конкурсной основе Руководителя департамента управления проектами.   Обязанности: Квартальное/полугодовое/годовое планирование проектов совместно с департаментом специалистов по направлениям
Распределение проектов внутри департамента
Планирование ресурсов и формирование проектных команд с учетом контрактных обязательств
Участие в переговорах с заказчиками как на стадии предпродаж, так и на протяжении проектов
Контроль выбора субподрядных организаций, участвующих в реализации проектов (объемы и бюджеты работ, репутация, качество услуг, отсутствие в реестре недобросовестных поставщиков)
Выработка совместно с руководителями проектов предложений для решения спорных ситуаций, возникающих в работе с заказчиками
Согласование технических спецификаций для бюджетных оценок и финальных коммерческих предложений (поставляемое оборудование/ПО; объемы, графики и бюджеты работ)
Контроль реализации проектов в рамках подписанных с заказчиками договоров: в рамках согласованных бюджетов, в установленные сроки и в согласованных объемах
Согласование объемов работ, бюджетов и сроков, выходящих за рамки договоров. Эскалация нестандартных случаев
Согласование договоров с заказчиками в части проектных работ (объемы, сроки, бюджеты)
Контроль прибыльности проектов
Разработка и внедрение стандартов ведения и хранения проектной документации, отчетных презентаций, шаблонов проектных документов
Выстраивание взаимодействия с другими подразделениями, выработка регламентов работы и контроль за их исполнением
Участие в описании и оптимизации бизнес-процессов департамента (интервьюирование, составление матрицы ответственности, распределение ролей, мониторинг, контроль исполнения договоренностей)
Управление персоналом департамента (подбор, адаптация, развитие)
Разработка и внедрение системы KPI и мотивационных схем
Участие в выставках и других маркетинговых активностях
Согласование командировок в рамках предпроектных и проектных работ
Формирование системы отчетности
Подготовка отчетности руководству дирекции   Требования:
Высшее образование (техническое/экономическое)
Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет
Практический опыт управления сложными комплексными проектами, в том числе территориально распределенными, с использование практик PMBoK, ITSM, ITIL, Kanban
Опыт проведения переговоров на любом уровне
Опыт управления распределенной командой
Опыт работы с государственными и крупными коммерческими заказчиками (знание 44-ФЗ и 223-ФЗ будет плюсом)
Опыт работы архитектором/главным инженером проектов будет плюсом
Опыт продаж будет плюсом
Желателен опыт работы в системном интеграторе/дистрибьюторе
Английский язык не ниже Intermediate
Готовность к командировкам
Личностные характеристики: нацеленность на коммерческий результат, системный подход к решению задач, способность достигать результат в срок, умение работать с большими объемами информации, аналитический склад ума, высокая степень самостоятельности, отличные коммуникативные и презентационные навыки   Условия:
Оформление по ТК.
Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом. Оклад + годовой бонус.
Уютный офис м. ВДНХ/Фонвизинская.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из крупнейших дистрибьюторов электронных компонентов приглашает к сотрудничеству Коммерческого директора.   Требования Высшее техническое образование
Обязателен опыт работы в сфере радиоэлектронной промышленности, предпочтителен опыт работы в сфере торговли электронными компонентами
Кейсы успешных переговоров на уровне первых лиц, опыт руководства структурой продаж, опыт выработки стратегии развития (продаж) предприятия и ее реализации от 3-х лет
Развитые деловые и лидерские качества, навыки активной коммуникации, стратегическое мышление
Дополнительное образование в сфере продаж (семинары и тренинги) будет преимуществом   Обязанности Планирование и обеспечение выполнения годовых, месячных планов продаж
Оперативное управление подразделением, направленное на увеличение объемов продаж и расширение доли рынка продукции, поставляемой компанией
Ведение переговоров с ключевыми клиентами в целях достижения взаимовыгодных условий сотрудничества
Регулярный мониторинг ситуации на рынке и выработка решений по оперативному реагированию на изменение ситуации
Организация работы по снижению уровня дебиторской задолженности
Взаимодействие со смежными службами (закупки, логистика) для повышения эффективности работы предприятия в целом и решения оперативных вопросов
Формирование положительного имиджа предприятия на рынке
Активное участие в реализации стратегических задач компании   Условия работы ДМС и замечательный комфортный новый офис в Екатеринбурге
Уровень мотивации: средняя «вилка» 120 000 — 150 000 рублей, готовы обсуждать ожидания релевантных кандидатов
Профессиональное развитие и обучение за счёт компании.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Молодая компания в сфере E-Commerce, которая официальным технологическим партнером компании OZON.ru. Aliexpress.ru. BERU и других маркетплейсов, приглашает опытных и активных кандидатов принять участие в конкурсе на вакансию Директора по маркетингу.   Чем предстоит заниматься: Разработка эффективной стратегии медиа-микса в digital на МП (OZON, BERU, Aliexpress, Goods, WB) на более 100 000 SKU
Разработка эффективной стратегии медиа-микса в digital на внешних площадках: Яндекс, Google, Facebook/Instagram, VK, OK, YouTube, Segmento, TikTok, и т.д.
Контроль показателей кампаний, соблюдение медиабюджета
Подготовка и настройка отчетов по рекламным кампаниям в Excel и BI-системах
Пост-кампейн рекомендации для оптимизации будущих кампаний
Подбор персонала, постановка и контроль задач
Руководство коллективом отдела DM
Парсинг конкурентов и матчинг с товарами группы.   Что пригодится на данной должности: Высшее оконченное образование
Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в компаниях — маркетплейсах
Знание специфики медиа-планирования и закупки интернет-рекламы, принципов работы интернет-аукционов
Подтвержденный опыт решения операционных задач в маркетинге онлайн продаж, глубокое понимание специфики маркетинга в e-Commercе.   Что предлагает компания: Официальное трудоустройство ТК РФ
Прозрачная система расчета мотивации: оклад от 150,000 (NET) + годовой/ квартальный бонус
Возможность развиваться вместе с бизнесом и сделать лучший продукт на рынке РФ в области E-commerce
Свободный стиль одежды
Молодая дружная команда и европейская бизнес-культура
Интересная работа с дальнейшим профессиональным развитием.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Требуется Руководитель оздоровительного центра в VIP-комплекс в Республике Алтай.   Задачи должности:
Управление оздоровительным центром (СПА, фитнес, бани, прокат, спортивная площадка);
Встреча и общение с гостями оздоровительного центра;
Подбор и работа с персоналом, в подчинении 13 специалистов (косметологи, массажисты, банщики, фельдшеры и фитнес-инструктор).
Заказ необходимых товаров и оборудования, работа с поставщиками;
Развитие оздоровительного центра, повышение качества обслуживания, повышение продаж и внедрение новых товаров и услуг;
Планирование бюджета подразделения.   Требования к кандидатам:
Руководящий опыт работы в сервисе обязателен! (управление медицинским центром, салоном красоты, spa салоном, отелем и т.п.).
Высшее или среднее медицинское образование!   Условия работы:
«Белая» заработная плата от 100 000р.;
Проезд, проживание, питание – за счет Компании;
Возможно посещение спортзала и бассейна;
Отпуск 28 календарных дней;
График работы 2 недели рабочие, 1 неделя – отдых.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!