Вакансии для хороших наёмных менеджеров

А single family office is hiring a Mid-level Legal Associate.   Main Functions:
• Legal support of the family office projects in co-ordination with the other team members including directly the head of the family office and investment director and in subordination to the head of legal;
• Legal support of the private equity and venture deals;
• Wide range of the Russian and foreign law corporate and commercial issues (SPA, SHA, LPA, Subscription agreements, various commercial contracts);
• Work with foreign companies (including coordination with directors and secretaries) in foreign jurisdictions such as Cyprus, Luxembourg, USA and others;
• Technical local issues, drafting of agreements, PoA’s, coordination with the notary public, co-operation with the banks and other organizations related to the family office member’s business and personal issues;
• Legal analysis of various law issues, researching and preparation of brief memo’s and advices on various legal issues;
• Legal support of asset management;
• Preparation of legal updates of changes to the legislation applicable to the specifics of the family office activity and practice development issues;
• In-house legal functions;
• Communication with business partners and external legal advisors.   Requirements and expectations:
• Degree in Russian law;
• Degree in International Law is an advantage;
• At least 3 years of post-qualification experience in corporate, commercial and M&A;
• Experience in private equity and venture deals is an advantage;
• Knowledge and understanding of investment management business;
• Fluency in English.

В международную производственную компанию приглашают Финансового контролера.   В задачах: Подготовка корпоративной отчетности, P&L, Balance Sheet, Cash Flow; Участие в разработке политик и процедур фин блока, подготовка план-факт анализа и прогнозов P&L, расчет фин привлекательности проектов, взаимодействие с корпоративной штаб-квартирой.   Ожидания: Знание английского обязательно не ниже upper-intermediate, SAP, 1C, МСФО. Опыт в производстве, желательно в пищевом.   Условия: Офис в Москве, предполагаются поездки на производство (юг МО).

На предприятие приглашается Начальник управления экономики и финансов.   Вид деятельности предприятия: подрядная организация, инжиниринг, реализация проектов строительства объектов газовой отрасли.   Обязанности:
• Подчинение ЗГД по ЭиФ
• Руководство планово-экономическим отделом (основной упор) и Казначейством, включая организацию работы, методологическую поддержку, подбор и развитие персонала;
• Активное участие в разработке внутренних стандартов по бизнес-планированию, взаимодействие с головной организацией по предоставлению плановых и отчетных материалов. Проектное бюджетирование
• Контроль за формированием ежемесячной, ежеквартальной, годовой управленческой отчетности, в том числе бюджетов проектов, анализ причин неисполнения основных бюджетов, план-фактный, факторный, вертикальный, горизонтальный анализ отклонений, выявление причин и предложения по их устранению;
• Контроль актуальности тарифов и цен на услуги сторонних организаций, аренду техники, услуг питания и проживания в вахтовых городках;
• Участие в подготовке тендерных предложений в части предварительного экономического анализа стоимости конкурсного предложения, расчета планового маржинального дохода;
• Организация подготовки презентаций, пояснительных/аналитических записок о результатах работы Общества за отчетный период для нужд руководства, акционеров и иных пользователей.   Требования:
• Образование высшее (экономика, финансы);
• Опыт руководства ПЭО в строительных, инжиниринговых структурах от 3-х лет;
• Отличное знание бухгалтерского учета, в том числе договоров строительного подряда;
• Опыт подготовки управленческой отчетности в группе компаний с элиминацией ВГО;
• Навыки автоматизации и регламентации бизнес-процессов, связанных с учетом и отчетностью, бюджетированием и бюджетным контролем;
• Знания методов статистического, факторного и финансово-экономического анализа;
• Уверенный пользователь ПК, в т.ч. приложений Microsoft Office, 1С, ERP-систем (желательно ORACLE HYPERION PLANNING);
• Умение работать гибко в быстро изменяющихся условиях;
• Способность принимать решения и обеспечить выполнение поставленных задач в срок в режиме многозадачности.

Компания ML One занимается производством оборудования и оказанием услуг многоствольного заканчивания скважин. Сейчас в компании открыта вакансия Финансовый директор.   Условия: • ЗП ориентир 300к гросс + бонусы по результату выполнению по KPI, оформление по ТК.   Чем нужно будет заниматься: • Организация финансовой функции в компаниях группы (РФ, Кипр);
• Участие в привлечении инвестиций: подготовка пакета документов для due diligence, участие в согласовании условий с участниками, закрытие сделки;
• Формирование кредитного портфеля, работа с банками;
• Финансовое моделирование, поддержка и обновление финансовой модели;
• Ведение бюджета (план/факт), интеграция с финансовой моделью;
• Организация подготовки управленческой и финансовой отчетности компании, бизнес-плана, аналитических отчетов, прогнозов;
• Участие в написании регламентов и положений;
• Участие в заседаниях Совета Директоров.   Необходимые навыки и качества кандидата: • Опыт работы на должности финансового директора или руководителя финансового отдела от 3 лет;
• Наличие сертификатов CFA, ACCA, CIMA;
• Способность ясно и чётко сформулировать свои мысли на русском и английском языках;
• Опыт привлечения банковских кредитов и/или сопровождения инвестиционных сделок будет преимуществом;
• Желателен опыт работы в производственной компании;
• Желателен опыт работы в Big4.   Отклик на вакансию через Телеграм

Аn international ride-hailing service inDriver is looking for a Head of macroregion.   inDriver userbase exceeds 80M users in more than 450 cities in 34 countries. inDriver is one of the top-3 ride-hailing and taxi apps worldwide by downloads.   What you will do: Defining a development strategy through external and internal market research, identifying the most important inDriver opportunities in 2 macro-regions and launching them to achieve annual growth of GMV & Revenue in x2;
Managing P&L at the macroregional level and maintaining healthy financial performance while showing high growth;
Initiating, selecting new countries and cities to launch inDriver;
Improving and constantly monitoring key indicators of cities where inDriver is present;
Controlling the GR function in your macro-region;
Scaling new product features that stimulate KPI growth;
Motivating and developing the team, increasing their expertise;
Conducting product and marketing experiments and tests, testing hypotheses;
Initiating and participating in the implementation of important product and marketing changes in macroregions;
Interacting with cross-teams (marketing, product, analytical, PR, operational, legal and financial) and their coordination to launch projects, solve problems and ensure growth within the cities where inDriver operates;
Implementing of a data-driven culture in decision making;
Preparing and presenting to C-Levels of inDriver business reviews on progress towards key performance indicators;
Promoting nterests of users of macroregions.   What we are looking for: Have leadership experience in technology companies more than 6 years in the B2C segment (at inDriver you will have a great team of professionals who are passionate about their work);
Know how (and are ready!) to conduct Сust Dev, generate hypotheses and check MVP (it is important that this is in practice, we are supporters of live, field work);
Have experience in Digital Marketing (independently work with coverage, traffic, conversion, LTV);
Know how to build effective work with a team that is located in different time zones, you know how cross-functional teams work;
Ready for long business trips to different countries;
Upper-Intermediate English.   What we offer: Stable salary + individually discussed other types of motivation;
VHI from the first day of work;
Combined work schedule with partial remote work;
Personal growth programs in which we set goals and move towards them together;
Unlimited opportunities for growth.

Компания Mercury занимает лидирующие позиции на российском рынке предметов роскоши и услуг и выступает эксклюзивным официальным представителем нескольких десятков лучших ювелирных, часовых, автомобильных, интерьерных и fashion-брендов. Сейчас в компании открыта вакансия Директор бутика La Perla.   Зона ответственности: Непосредственное управление командой бутика;
Контроль соблюдения всеми сотрудниками бутика установленных в компании правил управления продажами и обеспечения эксклюзивного опыта шоппинга, в том числе за счет:
Развития навыков продаж и работы с CRM каждого продавца бутика.
Целенаправленного и постоянного развития CRM бутика в целом.
Контроля VM и оформления бутика.
Регулярно анализировать планы и результаты продаж и KPI бутика, CRM-отчеты, определять существующие проблемы и повышать эффективность работы бутика;
Участвовать в планировании бюджета закупок нового сезона с учетом анализа текущего и прогноза будущего объема продаж.
Взаимодействовать с байерами для обеспечения бутика оптимальным уровнем ассортимента;
Взаимодействовать с отделом логистики для контроля и приоритизации поставок;
Участвовать в подготовке и проведении акций и рекламных активностей на территории бутика;
Решение всех необходимых вопросов, связанных с обеспечением работы бутика   От кандидата на эту позицию ждут: Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3ех лет (luxury сегмент как преимущество);
Отличное знание luxury рынка, а также стандартов оказания высокого сервиса;
Опыта управления персоналом: обучение и адаптация (наставничество), развитие и мотивация;
Знание основных KPI показателей, постановка общих и индивидуальных целей и задач с учетом текущих результатов;
Опыт работы с CRM, развитие клиентской базы;
Развитые коммуникативные навыки, опыт решения конфликтных ситуаций;
Стрессоустойчивость, гибкость, готовность к работе в условиях постоянных изменений   Предложат: Работу с лучшими мировыми брендами;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
Возможности для карьерного роста и развития;
График 5/2 (понедельных, воскресенье – выходные дни);
Индивидуальное медицинское страхование;
Корпоративное обучение от Академии Mercury и представителей брендов;
Компенсацию брендовой одежды от компании;
Программу поощрения директоров (премии по итогам сезона);
Выезды на закупки в Европу.

Сберу нужен Руководитель команды AI Community в Сочи.   Требования: Высшее экономическое/техническое/гуманитарное образование; Управленческий опыт от 5 лет; Опыт работы в event-индустрии от 3 лет; Опыт управления проектами по организации технологических мероприятий/конференций, обучений и различных соревнований; Опыт формирования брифов/ТЗ/БТ, подготовки приказов/распоряжений для проведения мероприятий; Опыт ведения переговоров с различными контрагентами, заказчиками, участниками мероприятий; Понимание ESG-повестки, знание мировых тенденций и трендов ведущих технологических лидеров в области применения AI-технологий во благо общества; Знание рынка по производству брендированной сувенирной продукции; Навыки ведения деловой переписки и публичных выступлений; Навыки бизнес и системного анализа; Неконфликтное, системное и критическое мышление; Знание регуляторных документов по направлению работ; Английский (Upper Intermediate и выше).   Ключевые задачи команды: Просветительские проекты: организация и проведение встреч, курсов, уроков/лекций, митапов по Social AI тематике; Поддержка исследователей: проведение хакатонов/соревнований по Social AI тематике, подготовка гайдлайнов и обзоров мировых практик по Social AI; Развитие и популяризация AI Community: поддержка внутреннего и коллаборация с внешним сообществом, создание единого коммуникационного и информационного пространства; Развитие и продвижение AI Хаба.   Условия: Конкурентоспособный уровень дохода; Молодая и дружная команда; Корпоративное обучение, курсы, тренинги; ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия.

Центр развития Среда возможностей осуществляет работу по подбору, оценке, развитию и обучению сотрудников Департаментов и подведомственных организаций Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы. Сейчас в организации открыта позиция Начальник отдела управления персоналом.   Обязанности:
Обеспечить эффективное управление отделом, организацию работы и контроль исполнения поручений
Обеспечить и контролировать исполнение HR-цикла
Организовывать и контролировать работу в области подбора персонала на открытые вакансии
Организовывать и контролировать совместно с руководителями подразделений расстановку кадров по результатам оценки, обучения персонала
Подготавливать и согласовывать с руководителем изменения организационной структуры, штатного расписания
Организовывать и создавать совместно с руководителями подразделений кадровый резерв организации
Выявлять ключевые потребности работников и на основании них участвовать в построении системы по повышению лояльности работников
Участвовать совместно с руководителями подразделений в создании материальной и нематериальной системы мотивации работников организации
Участвовать совместно с руководителями подразделений в создании корпоративной культуры, нацеленной на повышение уровня лояльности к организации
Консультировать работников по вопросам: исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации, управления персоналом, разрешения конфликтных ситуаций, охраны труда, воинского учета и прочих вопросов, касающихся трудовой деятельности работника
Организовывать и контролировать ведение кадрового делопроизводства
Организовывать и контролировать ведение воинского учета в организации
Организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение требований в области охраны труда   Требования:
Высшее образование (государственный вуз)
Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет
Отличное знание ТК РФ, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам охраны труда, законодательства в области ведения воинского учета, квотирования
Уверенный пользователь MS Excel (таблицы, формулы), MS Visio, MS PowerPoint, 1C ЗУП 8.3, Контур Экстерн
Умение управлять командой, работать в режиме многозадачности на результат
Преимуществом будет являться опыт работы в государственных учреждениях   Условия:
Оклад + премия
Партнерские скидки: в фитнес, платформу по изучению иностранных языков Skyeng, ДМС
Работа в одном из учреждений Правительства Москвы
График работы: 5/2, с 9.00-18.00, пятница с 09.00-16.45
Офис находится на станции м. Марьина роща.

Тhe world’s leading mobile transportation and convenience platform Didi is seeking a Human Resource Business Partner.   The Human Resource Business Partner (HRBP) will consult with country business team to implement strategic HR initiatives and best practices that align with the business strategy. As a Human Resources Business Partner, you will identify and develop solutions based on business priorities and organizational analysis. Your responsibilities will include consulting with all levels of management on employee relations, staffing, compensation, development, organizational, and change management issues. You will partner with HR colleagues locally and globally to develop and implement specific HR programs directly aligned to business strategy including: performance management, career development, cultural initiatives, etc. Additionally, you will act as an employee advocate — ensuring that employees and managers are able to express concerns in a manner that is respectful of all individuals and supportive of our goal to be «The Employer of Choice.»   Responsibilities: Be a strategic advisor to country business.
Develop and execute the people agenda, ensuring alignment to the global and regional business strategies and priorities
Consult and partner with HR stakeholders on a broad range of people-related topics, including employee relations, leadership development, recruitment, compensation, organizational design, diversity, and employee advocacy
Engage and support the business with succession planning and workforce planning, including the development of leadership talent across the business
Continuously update, expand, and proactively communicate, this knowledge to all relevant internal stakeholders across lines of business and functions.
Change Management – Facilitate change and seize opportunities to introduce improvements to current practices and procedures
Establish and maintain relationships with key clients, stakeholders and HR colleagues to enhance communication flow within the broader regional/global HR team
Work with HR and Managers to identify, develop and retain top talent and create ownership and accountability for diversity strategy and goals
Drive the development of a world-class HR culture by personal example, leadership, and actions, incorporating local market conditions where relevant, but always with a view to best practices from an international perspective.   Requirements: At least 4-6 years HR Generalist or related HR experience, including a demonstrated ability to provide HR advisory support as described above; experience in the financial services industry preferred
Demonstrated ability to provide HR consultation to managers and employees on (some or all of) issues regarding staffing, compensation, employee relations, policies, and performance management
Demonstrated ability to make sound decisions, work and provide practical solutions to senior leadership in a fast-paced environment.
Creative thinker and problem solver, able to manage multiple projects, understand business P&L, and drive execution.
Ability to work collaboratively and develop strong working partnerships with clients as well as HR colleagues
Strong consulting, influencing, and negotiation skills
Excellent interpersonal and good communication skills.
Ability to work collaboratively and develop strong working partnerships with clients and HR colleagues; ability to deal effectively with all levels of staff and management
Strong analytical skills required to identify HR-related trends within the business via metrics and other analytical tools, in order to make recommendations for continuous improvement and innovation.

В Спортмастере открыта вакансия Директора по продажам монобрендовой сети.   Цель: Сделать монобрендовую сеть лучшей на спортивном розничном рынке монобрендов   Обязанности: Руководство Монобрендовой сетью в полном объеме
Выполнение коммерческих показателей, аналитика, разработка и реализация мер по улучшению
Создание сильной команды профессионалов
Масштабирование, открытие новых магазинов
Разработка и реализация позиционирование Монобрендовой сети
Обеспечение, выполнения принятых стандартов качества обслуживания покупателей и соблюдения установленных технологий продажи товаров и услуг
Формирование лояльного отношения клиентов к брендам
Участие в разработке стратегии развития РС   Предложат: Работа в известной, стабильной компании
Возможность профессионального роста
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам работы
Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РФ
Корпоративные скидки.