Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сстартап по доставке еды премиум класса Чистая еда приглашает в свои ряды Директора по маркетингу.   Что нужно делать? Проект на старте и уже нужно приступать к действию! Нужен не просто руководитель отдела маркетинга, которой будет заниматься скучными задачами по поддержанию оперативной деятельности, а человек желающий реализовать себя через построение и реализацию сильной маркетинговой стратегии.   До запуска проекта Разработка комплексной digital-стратегии;
Создание платформы бренда на основе существующих наработок;
Генерация гипотез, механики и плана проверки гипотез;
Поиск и утверждение подрядчиков для дальнейшей реализации digital-стратегии;
Создание контента, оформление УТП и продуктового предложения для сайта;
Корректировка сайта;
Создание сквозной аналитики;
Запуск тестирования гипотез;
Анализ гипотез и корректировки на основании анализа:
Корректировка ассортиментной матрицы
Корректировка платформы бренда
Финальная Digital стратегия
Финальная версия сайта
Создание своей базы фото продуктов;
PR. Стратегия запуска;
Разработка мобильного приложения;
Реализация стратегий выхода на рынок;
Формирование удаленной команды (копирайтер/таргетолог/смм/маркетолог);
Настройка сквозной аналитики и системы отчетности;
Бюджетирование затрат и контроль расходов;   После запуска Реализация digital-стратегии;
Тестирование новых гипотез;
Контроль подрядчиков;
Системный анализ и корректировка каналов коммуникации с клиентом;
Проведение рекламных акций в коттеджных поселках;   Кто нужен? В первую очередь, нужен проактивный человек, который понимает систему расстановки приоритетов и умеет доводить начатое до завершения. Опыт работы в маркетинге от 5 лет;
Опыт запуска проекта с нуля;
Опыт работы руководителем маркетинга в B2C сфере;
Преимуществом будет работа в IT-сфере, e-commerce;   Предложат: Заработная плата: оклад 80 000+ премия за выполнение KPI 60 000 (совокупный доход 140 000);
Удаленная работа;
График работы 5/2;
Возможность реализации самых смелых идей.

Компания Concept Group, которая управляет брендами Acoola Kids и Concept Club, открывает вакансию Директор E-commerce.   Обязанности:
Ответственность за все бренды Концепт груп: (Acoola Kids, Concept Club);
Разработка единой стратегии или концепции (зачастую «с нуля»);
Разработка каждого процесса, формирование отчетности и аналитики;
Налаживание функционального взаимодействия;
Интеграция расчетных систем;   Требования:
Опыт в e-commerce в крупной розничной сети/ FMCG/ технологичной компании от 6 лет;
Высшее образование (техническое или экономическое предпочтительнее);
Опыт открытия и/или управления собственным e-commerce, опыт управления командой;
Умение структурировать задачи;
Умение работать с людьми разного склада ума, коммуникабельности;
Логическое и образное мышление — одинаково важны;
Собранность, хорошая концентрация внимания;
Сообразительность;
Энергичность, лидерские качества.

Сеть кафе «МУ-МУ» заинтересована в откликах на вакансию Операционный директор.   Обязанности: Обеспечение планово-экономических показателей вверенного сетевого дивизиона (сеть кафе Му-Му);
Управление дополнительными каналами сбыта;
Управление маркетинговыми активностями сети;
Обеспечение эффективной реализации годового календаря меню;
Управление затратами дивизиона в рамках полномочий;
Формирование эффективной команды управления торговых точек;
Контроль и обеспечение соблюдения корпоративных стандартов, норм и правил компании;
Сопровождение франчайзинговых проектов сети;
Разработка стратегических и тактических планов развития сети, оптимизация бизнес-процессов;
Отчетность перед высшим руководством компании.   Требования: Обязателен опыт управления сетевыми проектами HoReCa, в аналогичной должности от 3-х лет;
Опыт замещения должности Генеральный директор (не технический) приветствуется;
Наличие степени MBA — как дополнительное преимущество;
Работа на результат, ответственность, способность самостоятельно принимать решения, четко ставить задачу и мотивировать команду для достижения поставленных целей.
Лидер в команде;
Опыт управления федеральными сетевыми проектами — как преимущество.   Условия: График работы 5/2;
Подчинение Исполнительному директору;
Оформление по ТК;
Job offer обсуждается индивидуально.

Сеть магазинов одежды Глория Джинс открывает позицию Региональный директор по рознице.   Обязанности:
Управление сетью магазинов «Глория Джинс» в вверенном регионе (Алтайский край)
Выполнение плана продаж в розничных магазинах на подконтрольной территории
Внедрение стандартов и правил компании в розничные магазины
Подготовка и ведение оперативной и аналитической отчетности
Подбор, мотивация, адаптация, аттестация и обучение персонала розничных магазинов   Требования:
Высшее образование
Успешный опыт работы на аналогичной позиции в крупной розничной сети обязателен (сфера FMCG, предпочтительно ритейл одежды)
Навыки найма и обучения персонала магазинов
Отличные коммуникативные навыки, организаторские способности
Активная жизненная позиция, лидерские качества, ответственность и самостоятельность
Готовность к командировкам — 50%   Условия:
Работа в стабильной и развивающейся компании Федерального уровня, с перспективой карьерного роста и получения новых профессиональных навыков работы.
Конкурентоспособная заработная плата, итоговая сумма обсуждается с успешным кандидатом
Компенсация ГСМ, корпоративная мобильная связь
Полный рабочий день.

Ozon — одна из крупнейших российских e-commerce компаний, открывает вакансию Head of Finance Department FMCG.   Обязанности: Разработать и поддерживать аналитические инструменты для управления портфелем продавцов
Разработать систему регулярной отчетности с детализацией до уровня каждого продавца (Operational KPIs, P&L, CF)
Разработать и внедрить систему KPI для оценки деятельности продавцов на площадке
Осуществлять краткосрочное и долгосрочное планирование на уровне каждого продавца
На основании инструментов искать точки роста продавцов и предлагать меры по повышению эффективности продавца на площадке
Разработать систему рекомендаций/инструментов по управлению ассортиментом, товарными запасами, маркетинговыми инвестициями для продавца
Разработка финансовой стратегии развития продавцов с оценкой инвестиций в развитие   Требования: Релевантный опыт работы от 3 лет, опыт управления командой обязателен
Знание управленческого учёта
Проактивность, самостоятельность в работе, быстрая обучаемость
Отличные навыки обработки и анализа данных
Аналитический склад ума и повышенное внимание к деталям
Умение четко формулировать, структурировать и доносить информацию
Умение работать в режиме мультизадачности, умение расставлять приоритеты и высокий уровень концентрации на текущих задачах.

Checkme — это команда, создавшая технологический стартап в сфере медицинских программ и медицинского сопровождения. Сейчас она ищет коллегу — Директора по продажам.   Этот человек: Масштабирует команду; Будет следить за метриками команды; Разработает систему отчетности, из которой можно будет сделать вывод от работе отдела за пару минут на любом уровне; Будет обучать людей, экспериментировать и внедрять новые подходы для увеличения конверсии в респонс/звонок/закрытие лида; Увлеченно продавать, чтобы продемонстрировать свой сейлзовый навык не на словах, а на деле, параллельно управляя командой.

На проект формирования команды в концерн Калашников нужен Партнёр.   Условия: Можно фриланс, можно удалённо, главное результативно. Проект на 5-6 месяцев, с возможной пролонгацией или переходом в штат.   Ожидания: Опыт подбора в промышленном сегменте, опыт поиска кандидатов на сложные инженерные и технологические позиции.

В e-commerce компанию Сантехника-онлайн приглашается HR-BP.   Большие задачи:
• Оптимизация системы мотивации по всей Компании вплоть до линейных сотрудников (помогут директора департаментов)
• Повышение технологичности HR-направления и возможность разговаривать об управлении персоналом на языке чисел и показателей
• Развитие HR-бренда
• Сохранение и развитие корпоративной культуры в период роста, командообразование на всех уровнях (отдел T&D)   Уже есть:
• Кадровое делопроизводство, подбор персонала и система внутреннего обучения сотрудников (это отдельные участки, их руководители – твои ближайшие партнеры)
• Геймификация работы контакт-центра
• Учёт рабочего времени
• Мощный внутренний портал и низкая текучка кадров   Хотят видеть амбициозного человека:
• Который не побоится больших задач и построит HR функцию практически с нуля
• Сфокусированного на бизнесе, способного к обоснованным шагам, не боящегося расширить и изменить строгие каноны профессии
• Который легко находит язык как с ТОПами, так и с линейным персоналом — и может не только понятным языком диагностировать болезни роста, но и реализовать шаги по их преодолению
• С высокими IQ и EQ
• Испытывающего искреннюю симпатию к сантехнике и шуткам про сантехников!   Предложат:
• Свободу в принятии решений и развитии HR стратегии
• Возможность реализовать профессиональные амбиции в теплом и динамичном коллективе единомышленников
• Достойный оклад и офис класса А.

В OTP Bank открывается вакансия Начальник отдела компенсаций.   Что надо делать: Развивать и сопровождать системы премирования, расчитывать все премии и бонусы, в т.ч с учетом 154-И, анализировать, сопровождать и развивать системы мотивации для Agile, грейдировать и делать разные salary survey.

В команду старейшего фарм предприятия Урала — Уралбиофарм, приглашается Исполнительный директор.   Опыт руководящей работы в фармотрасли, реализованные кейсы развития предприятий приветствуются.