Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фармдистрибьютор ПУЛЬС приглашает кандидатов на вакансию Главного бухгалтера.   Компания ПУЛЬС основана в 1996 году и является лидирующим национальным фармацевтическим дистрибутором на территории России.   Обязанности:

• Руководство бухгалтерией — организация работы отдела (в прямом подчинении 3 сотрудника), контроль качества и сроков
• Отчетность — подготовка и сдача бухгалтерской, управленческой, статистической отчетности
• Управленческий учет и анализ — планирование, бюджетирование, выявление отклонений
• Налоговая безопасность — корректное начисление налогов, сопровождение проверок
• Взаимодействие — с руководством и головным офисом, включая подготовку балансов и аналитики

  Требования:

• Высшее образование и опыт работы главным бухгалтером не менее 3-х лет (ОСНО)
• Опыт управления командой (от 3+ подчиненных), лидерские качества
• Глубокое знание РСБУ, налогового учета, уверенное владение Excel (Qlik Sense — преимущество)
• Структурированность, системность, внимание к деталям
• Управленческие компетенции — умение мотивировать, делегировать, выстраивать процессы
• Позитивное мышление — конструктивный подход, развитие команды

  Быть частью команды ФК ПУЛЬС — это:

• Конкурентная заработная плата
• График работы: 5/2 с 09:00/18:00
• Инвестирование в обучение и развитие сотрудников
• Полис ДМС, возможность обслуживания в лучших клиниках города после прохождения исп. срока
• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы

  Компания предлагает:

• Работа в крупной фармацевтической компании с современной корпоративной культурой
• Месторасположение офиса компании: Санкт-Петербург, Дунайский проспект д.13 к.1
• Бесплатная охраняемая парковка для личных автомобилей сотрудников
• Современное рабочее пространство с новой мебелью и мощной техникой
• И, конечно, интересные задачи и возможности профессионального роста

  Что ещё вы получаете, став частью команды:

• Подключение к системе корпоративных скидок (включая фитнес клубы)
• Корпоративные события круглый год: мероприятия, экскурсии, конкурсы, праздники, поездки
• Система материальной поддержки сотрудников к дню рождения и в особых семейных ситуациях, подарки детям
• Доступ к корпоративной образовательной онлайн платформе, дистанционное обучение и развитие внутри компании
• Скидки на лекарства

  Откликнуться с резюме.

Зарплата в долларах: от 6 500 USD в месяц.   В family office международного предпринимателя ищут опытного Administrative Lead, который возьмёт на себя управление операционными процессами семьи. Это не классическая роль ассистента, а лидерская позиция, сочетающая стратегическое мышление, проектный менеджмент и высокую степень вовлечённости в ежедневные задачи.   Вы будете управлять командой из 2–3 Executive Assistants и координировать работу 15+ сотрудников вспомогательного персонала (водители, домработницы, няни, повара, репетиторы и др.). Ваша зона ответственности — всё: от бизнес-календаря до релокаций, обучения детей, строительства домов и ремонтов.   Позиция предполагает постоянную динамику, феноменально высокое внимание к деталям, многозадачность и умение выстраивать систему в условиях высокой неопределённости.   Основные задачи:

• Управление командой: координация работы ассистентов и домашнего персонала, управление ресурсами, постановка задач, контроль исполнения
• Поддержка CEO: управление календарём, приоритизация встреч, координация логистики в условиях высокой плотности событий
• Работа с семьёй: сопровождение бытовых, образовательных, медицинских и организационных вопросов супруги и детей
• Организация поездок: тревел-менеджмент, включая сложные международные маршруты, переезды, сопровождение CEO в поездках
• Информационный поток: подготовка материалов, брифов, справок; сбор обратной связи, структурирование и передача информации вовремя и по форме
• Процессы и инструменты: настройка и поддержка административных систем (Outlook, WhatsApp, task-менеджеры и др.)
• Кризисное реагирование: способность быстро ориентироваться в изменяющейся ситуации, решать задачи вне графика, сохранять спокойствие под давлением

  Требования:

• Опыт 5–7 лет в операционном управлении в высокоинтенсивной сфере (услуги, консалтинг, tech, family office)
• Опыт управления командами и выстраивания процессов с нуля
• Исключительное внимание к деталям, умение держать несколько потоков задач
• Высокая адаптивность, устойчивость к стрессу, умение быстро принимать решения
• Свободный английский (письменный и устный), другие языки — плюс
• Наличие паспорта ЕС, Великобритании, США, стран Латинской Америки для везвизового въезда в Европу. Либо ВНЖ европейской страны
• Умение работать с конфиденциальной информацией, высокий уровень деликатности и профессиональной этики

  Условия работы:

• График: ненормированный, требуется высокая включенность
• Контракт: официальное оформление в Европе (Германия или Болгария), испытательный срок 3–6 месяцев
• Уровень заработной платы: $80,000–120,000 в год (до вычета налогов), обсуждаются бонусы. Возможен релокационный пакет

В фармдистрибьютор ПУЛЬС требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Задачи:

• Организация системы подбора персонала ГК, управление командой (в том числе 13 регионов)
• Успешное ведение и закрытие топовых и уникальных вакансий (играющий тренер)
• Аудит и автоматизация всех HR-процессов (система непрерывных улучшений)
• Обеспечение ключевых показателей: укомплектованность, текучесть, сроки подбора, стоимость подбора
• Внедрение процесса адаптации новых сотрудников компании (успешный опыт реализации проектов по адаптации)
• Исследование рынка труда и мониторинг заработных плат (не аналитика ради аналитики)
• Ведение отчётности еженедельной, ежемесячной, ежегодной (с целью корректировки процессов и лидирования в проектах)
• Поддержка всех бизнес-направлений в части: подбора, адаптации, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры
• Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей по подбору и адаптации

  Требования:

• Укомплектованность 96%, удержание данного показателя и плановый прирост;
• Разработана и успешно введена система адаптации новых сотрудников;
• Автоматизирована работа отдела подбора и региональных менеджеров по персоналу (Хантфлоу).
• Созданы и введены виды отчетности для офисного подбора.
• Сокращены сроки закрытия вакансий. Выполнение плана подбора не ниже 95%
• Сформирован HR бренд
• Опыт работы в фармацевтической отрасли обязательное требование, личностная зрелось, мотивация достижений, релевантный опыт по всем направлениям

  Что предлагают:

• Есть ресурсы, нет бюрократических проволочек, реальная возможность реализации лучших практик
• Подчинение Директору по персоналу

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В фармдистрибьютор ПУЛЬС требуется Performance Lead для работы над динамично развивающейся интернет-аптекой Polza.ru.   Должностные обязанности:

• Актуализация и реализация performance-стратегии на базе Яндекс Директ;
• Настройка, оптимизация и масштабирование рекламных кампаний с учетом ассортимента, регионов, категорий и сезонности;
• Построение эффективной структуры аккаунта, управление ставками, минусацией, сегментацией по SKU;
• Контроль за качеством и результативностью внешних подрядчиков и/или внутренних специалистов;
• Доработка и внедрение системы регулярной отчетности и сквозной аналитики по платному трафику;
• Тестирование новых гипотез, рекламных форматов и моделей конверсии;
• Совместная работа с продуктовой, категорийной и маркетинговой командами.

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему вознаграждения (оклад + ежемесячная премия) с возможностью роста; цифры обсуждаем с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство в штат с первого дня работы;
• ДМС после испытательного срока;
• Возможность полностью удаленного формата, а также гибридного или офисного - на выбор;
• Компенсация обедов;
• На территории офиса уютные кофе-румы, кафе, зоны отдыха;
• Бесплатный тренажерный зал в офисе;
• Массажный кабинет со своим массажистом;
• Корпоративные скидки на фитнес, лекарства, товары и услуги;
• Корпоративные события круглый год: мероприятия, экскурсии, конкурсы, праздники;
• Доступ к образовательной онлайн-платформе.

В компанию-разработчик медицинских решений SberMedAI ищут Директора по персоналу, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и драйвером перемен.   СберМедИИ — разработчик решений для медицины с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ).  Компания была основана в 2020 году на базе совместного проекта Лаборатории по искусственному интеллекту Сбера и Сколтеха.   Что будет в фокусе:

• Помощь компании в росте бизнеса посредством HR инструментов
• Курирование всех HR-направлений компании: от подбора и мотивации до компенсаций, льгот и внутренних коммуникаций
• Бизнес партнёрство с руководителями подразделений: помощь в найме, удержании, мотивации, управлении эффективностью и развитии команд
• Сопровождение организационных изменений и трансформаций
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов
• Аналитика HR-метрик, выявление точек роста и запуск инициатив, которые реально меняют культуру
• Автоматизация HR-процессов и внедрение современных инструментов
• Управление HR-бюджетом
• Развитие бренда работодателя

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в HR, психологии или смежных областях
• Опыт работы в HR от 5 лет
• Навыки взаимодействия с руководителями компании уровня CEO/CEO-1
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Владение современными системами автоматизации HR
• Сильные soft skills: коммуникабельность, умение выстраивать доверие на всех уровнях, способность работать в многозадачной среде, проактивность и гибкость мышления

Будет преимуществом:

• Опыт в IT компаниях
• Опыт работы с AI-инструментами

  Условия:

• Вы увидите изменения в системе Здравоохранения России, сделанные руками вашей команды
• Вы будете работать в самой крупной ИИ компании России и в самой сильной и амбициозной команде
• У вас будет быстрый рост, амбициозные цели и реальные возможности для экспериментов
• А еще команда работает в красивом, просторном и креативном пространстве на территории Инновационного центра Сколково
• Предлагают стабильность и социальную поддержку от крупнейшей компании страны

В Плюс Фантех Яндекса требуется Руководитель проектов роста.   Яндекс Плюс Фантех — это центр подписного бизнеса Яндекса и крупнейшая подписка в России. Плюс объединяет музыку, кино, книги, игры и десятки других сервисов, делая доступ в экосистему Яндекса простым, выгодным и персонализированным.    Какие задачи вас ждут:

• Поиск точек роста в подписной базе: Вы будете анализировать текущие сценарии использования подписки, искать зоны роста внутри существующей базы пользователей и формировать гипотезы для увеличения выручки, удержания и вовлечённости
• Поиск точек роста вне подписной базы: Предстоит исследовать новые сегменты аудитории, разрабатывать стратегии привлечения и тестировать каналы выхода за пределы текущего охвата
• Выстраивание процессов стратегического планирования: Нужно будет формировать системные процессы долгосрочного планирования роста, согласовывать их с ключевыми стейкхолдерами и обеспечивать прозрачность реализации
• Формулирование и запуск крупных change-инициатив: Вы будете инициировать масштабные изменения: от разработки концепций и финансового моделирования до запуска и контроля реализации

  Требования:

• Работали в управлении проектами, продуктовой разработке, венчурных инвестициях, менеджменте стартапов или стратегическом консалтинге более трёх лет
• Умеете разрабатывать и проверять бизнес-модели, просчитывать экономику проектов и оценивать их эффективность
• Отлично владеете навыками коммуникации: умеете договариваться и влиять на решения без прямого административного авторитета
• Уверенно готовите презентации и слайды для руководства и стейкхолдеров, чётко формулируете идеи и «продаёте» видение
• Демонстрируете системное и стратегическое мышление, ориентированы на поиск возможностей и создание ценности
• Имеете опыт работы в IT, технологических или digital-продуктах, особенно в подписках или сервисах с широкой пользовательской базой

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) требуется Директор по продукту.   X5 Media — подразделение Х5 Group, ведущей продуктовой розничной компании в России, отвечающее за все рекламные и аналитические возможности компании. Продают рекламу в бизнесах Х5: в торговых сетях «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», на сайтах и приложениях онлайн-магазинов, а также развивают собственные продукты — медиаплатформу Food.ru и платформу Х5 Blogger. Food.ru — один из крупнейших фудтех-проектов в России с аудиторией 26 миллионов пользователей в месяц. Миссия — стать главным помощником в мире еды для каждого.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать продуктовую стратегию и дорожную карту для развития платформы с фокусом на интеграцию с онлайн- и офлайн-каналами X5
• Разрабатывать и запускать новые сервисы: от UGC-платформ и планировщика меню до механик персонализации с использованием данных о покупках
• Управлять жизненным циклом продукта: от исследования и гипотез до реализации и анализа результатов
• Работать с метриками и принимать решения на основе данных
• Выстраивать процессы с командой разработки, аналитики, маркетинга и редакции

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в digital-проектах (медиа, e-commerce, маркетплейсы, ритейл)
• Умение совмещать пользовательские и бизнес-потребности
• Навыки работы с данными и опыт проведения A/B-тестов
• Понимание принципов монетизации digital-продуктов и UGC-экономики
• Сильные коммуникационные навыки и опыт работы в кросс-функциональных командах

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт охватывающий десятки миллионов людей
• Команду профессионалов с опытом в топовых компаниях биг-теха
• Компания с развитой продуктовой культурой и являющаяся ведущим ритейлером страны
• Работа с современным стеком технологий и данными о реальном покупательском поведении
• Гибкий формат работы (офис/гибрид) и конкурентный уровень дохода

Будет плюсом:

• Опыт управления медиапродуктами
• Понимание ML-решений для персонализации
• Любовь к еде и кулинарии 

Lamoda  в поиске SMM & Influence Manager (Private brands, Sport).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии социальных медиа бренда, реализация и запуск активации в рамках согласованной стратегии;
• Формирование стратегии по работе с инфлюенсерами в соответствии с согласованным бюджетом;
• Формирование, а затем контроль выполнение KPI стоящих перед собственными брендами по направлению социальных медиа и работы с инфлюенсерами;
• Контроль работы креативных агентств и агентств по подбору инфлюенсеров по проектам для собственных брендов компании;
• Участие в бюджетном планировании и контроль выполнения бюджета по проектам social media/ influencers;
• Выстраивание партнерских и взаимовыгодных отношений с инфлюенсерами;
• Обеспечение соответствия креативов в социальных медиа бренда бренд-стратегии и визуальной айдентике бренда;
• Создание комьюнити для собственных брендов компании;
• Участие в проектах с амбассадорами бренда, вовлечение в подбор селебрити для активаций бренда;
• Анализ social media трендов, активностей конкурентов, поиск точек роста для улучшения метрик, связанных с социальными медиа и работой с инфлюенсерами;
• Развитие монетизации блогеров: увеличивает базу блогеров, которые сотрудничают с собственными брендами.

  Требования:

• Опыт 2+ лет в SMM и influencer;
• Опыт работы в fashion или sport индустрии;
• Понимание направления influencer marketing;
• Знание рынка агентств и агентов в области influencer marketing;
• Умение и любовь к написанию текстов, способность дать аргументированные комментарии при редактуре чужого материала;
• Отслеживание трендов в SMM и influencer marketing;
• Понимание алгоритмов работы соцсетей;
• Владение навыками проектного менеджмента: качественный брифинг и контроль исполнения, высокий уровень самодисциплины, коммуникабельность;
• Сочетание в себе таких качеств, как креативность и ответственность;
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно;
• Готовность проявлять инициативу и находить новые решения.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Вакансия на удалёнке.   В Digital Health App Здоровье.ру требуется Head of influence marketing.   Команда проекта «Здоровье.ру» — цифровая экосистема будущего, где медицина, технологии и сообщество соединяются ради одной цели — жить дольше, здоровее и счастливее. Строят крупнейшую платформу о здоровье в России: с проверенными врачами, доступными анализами и сильным комьюнити, которое ежедневно помогает тысячам людей принимать правильные решения. Платформа охватывает более 20 программ по хроническим заболеваниям и создает цифровые сервисы для врачей и пациентов. У компании есть несколько цифровых продуктов:

• Мобильное приложение пациента;
• Мобильное приложение врача.

Сейчас в команду ищут лида инфлюенс-маркетинга, который практически с нуля выстроит данное направление и будет активно развивать этот канал маркетинга.   Задачи:

• Руководство направлением инфлюенс-маркетинга: от стратегии до результата;
• Координация работы команды направления: скаутов и кураторов скаутов;
• Контроль эффективности бюджета: ROI, unit-экономика, метрики;
• Управление командой: постановка целей, мотивация, развитие;
• Аналитика: тесты гипотез, оценка каналов, оптимизация воронки;
• Формирование пула амбассадоров бренда Здоровье.ру и выстраивание долгосрочных отношений.

  Требования:

• Опыт в инфлюенс-маркетинге от 3 лет, желательно в IT/медтех/образовательных проектах;
• Опыт управления командами и процессами;
• Понимание юнит-экономики и умение работать с аналитикой;
• Сильные переговорные навыки, умение находить общий язык с инфлюенсерами;
• Стратегическое мышление + готовность работать руками, если нужно.

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы;
• Фиксированный оклад + процент от прибыли направления;
• Свобода в экспериментах и возможность принятия быстрых решений;
• Возможность построить масштабируемую систему инфлюенс-маркетинга;
• Работа в миссионерской компании, которая меняет рынок здоровья в стране.

Вакансия на удалёнке.   В коммуникационное агентство Upside требуется Head of content SMM и digital проектов.   UPSIDE – агентство интегрированных коммуникаций с высокой синергией используемых каналов и инструментов: PR, маркетинг влияния, событийный маркетинг, медиасервис, digital-маркетинг, включая веб-разработку, performance-маркетинг и SMM. Среди клиентов: Яндекс Лавка, Яндекс Доставка, Яндекс Реклама, Яндекс Cloud, VIVO, LENOVO, МТС, ВК, Lacoste, Superstep, Sesderma, Uriage, Apivita и др.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация контент-стратегии с учетом особенностей каждого канала и сегмента аудитории, визуальных гайдлайнов, визуального языка и ToV, продакшен-брифов для внутренней команды (SMM-продюсеры, Reels-, Stories-мейкеры, копирайтеры, дизайнеры и др.), сторонних продакшен-студий и креаторов контента и блогеров
• Супервизирование команд на этапе производства любого контента, управление командой контента — обучение и развитие
• Анализ эффективности контента — отслеживание ключевых метрик, корректировка контент-стратегии
• Управление бюджетом — планирование, контроль, организация закупочного процесса

  Требования:

• Опыт работы в медиа, маркетинге и рекламе в роли, ответственной за создание контента
• Понимание социально-культурных трендов, рекламная и визуальная насмотренность, начитанность
• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate
• Успешный опыт развития контент-командой

  Будет плюсом:

• Опыт работы с fashion и beauty сегментом

  Компания предлагает:

• Гибридный или удаленный формат работы
• Клиенты – крупные российские и международные компании
• Гибкие процессы, демократичный стиль управления и корпоративная среда
• Быстрый рост – профессиональный, карьерный, финансовый
• Комфортный офис-лофте в шаговой доступности от м. Менделеевская/ Новослободская