Вакансии для хороших наёмных менеджеров

СберМаркет — это онлайн-сервис, который помогает делать покупки у любимых ритейлеров, не выходя из дома. Сейчас команде сервиса нужен Senior HR BP Digital.   Чем предстоит заниматься: Совместно с лидерами функций определить ключевые потребности и приоритеты в области управления людьми и организацией
Стать партнером руководителей подразделения в принятии ключевых бизнес решений, оказывать поддержку и консультации по HR вопросам
Совместно с отделом Data & Growth внедрить data driven подход в принятии управленческих решений по людям
Сохранить и масштабировать уникальную культуру СберМаркет
Развивать культуру высокой результативности в компании и содействовать развитию навыков руководителей
Обеспечить высокий уровень плотности талантов в подразделении (75% сотрудников — A-players)
Обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли в подразделениях
Повысить качество и скорость найма и адаптации новичков в подотчетных подразделениях
Консультировать лидеров функций по вопросам организационного дизайна и повышения эффективности организации
Инициировать и с привлечением центров экспертиз внедрить проекты и изменения, устраняющие ключевые барьеры, препятствующие высокой результативности и вовлеченности сотрудников
Совместно с центрами экспертизы внедрить ключевые процессы управления сотрудниками подразделения (грейдинг, управление результативностью, вознаграждением, развитие, планирование преемственности и др)   От кандидата: Более 7 лет работы в HR
Опыт в роли HRD/ HR BP большой компании или руководителя одной из HR функций (Recruitment, Talent Management, C&B как плюс)
Успешный опыт внедрения изменений или HR проектов и процессов
Дополнительное HR и бизнес образование как плюс (CIPD, ICF, MBA и др)
Из личных качеств — фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой
Умение работать в условиях неопределенности, вдыхать хаос и выдыхать спокойствие, даже в самых сложных ситуациях верить в победу, сначала выявлять проблему, а потом искать решение, идти на опережение и
превосходить ожидания клиента, принимать решения и договариваться.

Транспортная компания Делко — это крупнейший игрок на рынке грузоперевозок по территории РФ и ближнего зарубежья. Сейчас перед компанией стоят задачи: запустить несколько масштабных проектов на территории РФ, набрать персонал (более 2 тысячи человек), усилить hr-бренд компании и много чего еще вокруг. Для достижения этих амбициозных целей открывается вакансия HR Бизнес партнера.   Необходим Лидер, который будет осуществлять: Найм (самый сложный блок) — выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;
Адаптация — разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);
Удержание и Развитие — ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
HR бренд — страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);
Корпоративная культура — мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;
Мотивация — построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация — офисное пространство, подарки и все-все-все, что создает для команды более комфортные условия.   Что предложат: Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую Генеральному директору, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наша компания;
Конкурентный уровень дохода, обсуждают при встрече с кандидатом (в сопроводительном письме просят указать ожидания по уровню дохода);
Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров).

В успешной консалтинговой компании открылась позиция Бизнес-партнера.   В данной роли видят профессионала из сферы консалтинга (от 5 лет) с опытом управления сложными коммерческими проектами (с бухгалтерской стороны) — due diligence, построение финансовых моделей и т.д.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ведется поиск Главного финансового директора в многопрофильный холдинг.   Задачи:
• Стратегическое планирование;
• Установка внутреннего контроля в компании;
• Управление рисками: увеличение EBITDA с минусового уровня;
• Контроль управленческого учета (правильность, полнота, прозрачность);
• Разработка пакета отчетности, который позволит раскрыть все конкретные проблемы и основные достижения руководства компании;
• Управление финансово-бухгалтерской командой (главный бухгалтер, финансовый менеджмент, бухгалтер и финансовый департамент).
• Вовлечение бизнес направлений компании (склады, сортировочные терминалы, сервисы доставки и отделы головного офиса) в осуществление стратегии компании, бюджетной ориентации;
• Бюджетирование на основе достижения целей;
• Разработка системы прогнозирования реализации бюджета по направлениям бизнеса (P & L, отчеты об исполнении и т.д. ).

Группе компаний МДМ нужен Коммерческий директор.   Компания является одним из известнейших поставщиков фурнитуры для мебели на Российском рынке.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Проведение анализа динамики и технологии продаж, определение ключевых показателей эффективности продаж в целом, выработка предложений по повышению объёма продаж.
• Определение потребности экономических и финансовых ресурсов совместно с ГД и ФД для развития продаж в соответствие с целями бизнеса.
• Аудит производственных, складских и финансовых процессов, влияющих на уровень и развитие продаж, выработка предложений по их оптимизации совместно с ГД и ФД.
• Оптимизация бизнес-процессов прохождения производственных и товарных заказов от закупки до отгрузки конечному покупателю.
• Внедрение системы оценки эффективности менеджеров продаж (ключевые показатели оценки)
• Внедрение системы обучения и повышения квалификации менеджеров продаж, в т.ч. в части ввода новых сотрудников.
• Создание благоприятной и рабочей атмосферы в коммерческих подразделениях и их взаимодействии с остальными подразделениями компании.
• Внедрение системы обучения и повышения квалификации персонала коммерческого департамента
• Повышение эффективности и уровня конверсии заказов по менеджерам продаж в соответствие с общим результат продаж.   Что требуется от кандидата?
• Отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж в разных каналах сбыта.
• Опыт автоматизации бизнес-процессов и внедрения ИТ-решений в целях повышения продаж: CRM, интернет продажи, продажи через онлайн-площадки.
• Высшее экономическое, желательно MBA образование.
• Успешный опыт выстраивания эффективного взаимодействия со смежными подразделениями компании.
• Сильные лидерские и коммуникативные качества.
• Желателен опыт работы с маркет-плейсами и работа в компаниях онлайн-продаж.   Что предлагают?
• Оклад 250 000 руб. на руки + KPI (заработная платы высокая оговаривается по результатам собеседования с успешным кандидатом);
• График – 5/2; с 9.00 до 18.00;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (полностью белая заработная плата);
• Компенсация проживания (по договоренности);
• Комфортный офис с дружной командой профессионалов.

Нужен Главный бухгалтер на предприятие в области добычи.    Что необходимо делать?
• Организация полного цикла ведения бухгалтерского и налогового учетов компании;
• Составление консолидированной финансовой отчетности в установленные сроки;
• Взаимодействие с гос. органами;
• Формирование команды – найм, адаптация, обучение.   Что требуется от кандидата?
• Знание особенностей БУ и налогообложения в недропользовании, разведке и добычи обязательно.   Что предлагают?
• Доход: до 250 net + бонус.
• Аренда квартиры для релоцированных сотрудников предоставляется Компанией.

В финтех-компанию ищут сильного Business Development Director-а с опытом работы в карточном процессинге.   Условия: Уровень зп от 200к — 500к.

Ищут Директора по продажам в российскую FMCG компанию (food) в ЮФО.   Задачи:
• Выполнение целей продаж (sell in, sell out) на своей территории.
• Представленность продукции Компании на своей территории.
• «Уходимость» продукции с «полок» все каналов продаж (off-take) на своей территории.
• Выполнение цели по маржинальному доходу продаж по своей территории.
• Разработка и реализация стратегии продаж Компании на территории, в т.ч.: планов и проектов коммерческого развития по увеличению объема и маржинального дохода продаж, представленности и уходимости на основе понимания потребителя, конкурентного окружения, специфики партнеров, а также сильных и слабых сторон компании;
• Поиск новых партнеров и клиентов на закрепленной территории;
• Осуществление достижения основных коммерческих договоренностей с ключевыми (по Парето) клиентами территории (сети, дистрибуторы), а также организация и контроль их реализации.
• Анализ и контроль ключевых рыночных и экономических показателей и их динамики по своей зоне ответственности, а также по результатам анализа формирует необходимые корректировки в планы проектов и задач.
• Осуществление операционного управления подчиненными (сотрудники продаж + административно территориальные аналитики, служба клиентского сервиса, маркетологи и служба мерчендайзинга).
• Бюджетирование (планирование и контроль бюджета) деятельности территориального подразделения продаж.   Требования:
• Высшее образование
• Опыт управления продажами от 5 лет (производитель, дистрибутор)
• Опыт создания и руководства успешной команды
• Опыт работы с разными каналами продаж (традиционная розница, федеральные и локальные сети)
• Отличное знание рынка региона (ОКБ и АКБ по каналам сбыта, основные федеральные, локальные сети и специфика работы с ними)
• Лидерские качества
• Стратегическое, системное мышление
• Целеустремленность и работа на результат   Условия:
• ЗП от 300 тыс руб.

Ищут Директора по маркетингу в стартап-проект известного бренда. Компания производит продукты питания.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Приглашают к сотрудничеству Директора по закупкам и логистике в компанию-производитель газоразделительного оборудования Грасис.   Задачи: В подчинении 35 чел.: закупки, ВЭД, логистика, склад. Закупки под проекты. Организация и оптимизация работы департамента.   Ожидают: Образование высшее (техническое, экономическое, профильное). Опыт работы обязателен.