Вакансии для хороших наёмных менеджеров

InternetUrok — это онлайн-школа для детей и библиотека видеоуроков для школьников, студентов и преподавателей. Сейчас проекту нужен Менеджер по обучению и адаптации.   Обязанности: Дистанционно сопровождать преподавателей в первый месяц в онлайн-школе;
Составлять программы по адаптации и обучению педагогов;
Проводить обучающие встречи, вебинары с преподавателями ( Welcome тренинг, по коммуникационной стратегии, по продукту и процессам и т.д.);
Составлять программы тренингов, участвовать в разработке и развитии системы обучения и адаптации,
Собирать обратную связь о результатах работы сотрудников, а также об удовлетворенности и вовлеченности самих сотрудников,
Проводить оценку по окончании испытательного срока,
Вести учет и анализировать причины увольнений для их устранения,
Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации среди удаленных сотрудников — преподавателей;
Взаимодействовать с руководителями отдела, организовывая эффективный процесс подбора и адаптации педагогов;
Работать над повышением показателей преподавателей;
Своевременно организовывать прохождение повышения квалификации преподавателями;
Вести отчетность о проделанной работе.   Пожелания к коллеге: Высшее образование;
Опыт работы в адаптации и проведении корпоративных обучающих тренингов, в качестве менеджера по обучению, бизнес-тренера, HR;
Опыт проведения вебинаров, тренингов,
Опыт работы в сфере школьного или онлайн-образования будет преимуществом;
Имеет навыки составления регламентов работы, презентаций, выстраивания процесса обучения;
Умеет собирать и анализировать большие объемы данных;
Хорошие коммуникативные навыки, работа с группой,
Ждут коммуникабельного, позитивного, проактивного коллегу с желанием развиваться в своем направлении.   Предложат: График работы частично удаленный, гибридный;
Оформление по ТК РФ, стабильная и достойная заработная плата;
Современный и комфортный офис в центре Москвы м. Пушкинская;
Возможность роста и развития внутри компании;
Доброжелательный коллектив, современное руководство;
Интересные проекты и задачи;
Работа в востребованной и активно развивающейся отрасли.

Международная консалтинговая сеть Baker Tilly открывает роль Директора департамента налоговых услуг.   Функциональные обязанности Развитие Налоговых услуг в составе нашей многосервисной фирмы с признанным международным брендом, а также активное развитие перекрестных продаж с другими сервисными линиями
Поиск персонала и развитие его ключевых навыков для карьерного роста в фирме
Развитие профессиональных налоговых услуг, включая корпоративные налоги, ТЦО, международные налоги
Поиск новых и развитие отношений с текущими клиентами: проведение переговоров, подготовка коммерческих предложений, согласование условий, заключение контрактов
Управление бюджетированием проектов, рентабельностью проектов, повышением эффективности проектов
Управление проектными командами и операционной деятельностью на проектах
Управление качеством предоставляемых услуг, улучшение уровня сервиса, удовлетворенности клиентов   Профессиональные требования Опыт работы в Налоговых услугах в рамках аудиторской или консалтинговой компании от 8-10 лет, включая ведение собственного бизнеса с оборотом не менее 20 млн. рублей
Опыт Делового развития консалтинговых услуг и наличие сети активных контактов
Уверенные знания Налогового кодекса РФ, законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих налогообложение юридических и физических лиц в России
Знание основ международного налогообложения (основных положений Соглашений об избежание двойного налогообложения между Россией и иностранными государствами)
Опыт работы с трансфертным ценообразованием
Обязательно, свободное владение английским языком   Предложат Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии, внутрикорпоративную поддержку сотрудников
Высокий уровень дохода
Оформление ДМС в первую рабочую неделю.

Известный бренд индустрии гостеприимства Palmira Group приглашает к сотрудничеству Директора по персоналу в отель Усадьба Тимохово-Салазкино.   Необходим Лидер, который будет осуществлять: Подбор (самый сложный блок) — выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;
Адаптация — разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);
Удержание и Развитие — ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
HR бренд — страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);
Корпоративная культура – мероприятия, направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;
Мотивация — построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация — офисное пространство, подарки и все-все-все, что создает для команды более комфортные условия.   Что предложат: Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую Генеральному директору, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться компания;
Крупный проект на долгосрочную перспективу;
Конкурентный уровень дохода, обсуждают при встрече с кандидатом (оставляя отклик, просят в сопроводительном письме указать ожидания по уровню дохода);
Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров);
Комфортабельный офис в Москве, территориально м.Тульская.

FM Logistic — международная компания, один из лидеров российского логистического рынка, открывает вакансию Руководителя направления компенсация и льгот.   Обязанности:
Исследование рынка труда и должностей. Самостоятельно и с помощью агентств по всей России
Координация и проверка ввода данных по премиям (ежемесячные, ежеквартальные,
полугодовые, годовые)
ДМС. Тендеры, координация работы со страховой компанией.
Предоставление ежемесячных отчетов по России в корпоративный офис во Франции.
Исследование лучших практик по рынку/регионам.
Управление персоналом. В прямом подчинении 1 менеджер   Требования:
Английский не ниже intermediate
Опыт работы в C&B от 3 лет
Самостоятельное ведения проектов в области C&B (оценка должностей, ДМС, Положение о премировании разных категорий сотрудников и тд)   Условия:
3 дня в офисе и 2 из дома (до КОВИД был 5/2)
Белая компания. ДМС, питание, телефон
Место работы Хлебниково. Новое шоссе 34 стр 4.

FM Logistic — международная компания, один из лидеров российского логистического рынка, открывает вакансию Директора по персоналу складского комплекса в городе Ступино.   Обязанности:
Организация всех HR процессов, связанных с работой складской платформы (численность 800 человек, будет расти)
Управление службой персонала подразделения
Определение потребности в персонале, помощь менеджерам в эффективном планировании структуры подразделения
Организация кадрового администрирования персонала в программе 1С 8.2
Управление поставщиками и провайдерами услуг (питание, клининг, корпоративный транспорт и др.)
Организация интеграции (адаптации) и персонала
Планирование программ оценки и развития персонала
Планирование и участие в организации обучения сотрудников (внешние профессиональные и общие внутренние тренинги)
Внедрение и поддержка организационных изменений в подразделении
Продвижение корпоративной культуры бизнеса, управление процессами внутренних коммуникаций
Контроль работы подразделений: Екатеринбург, Самара, Ульяновск   Требования:
Высшее образование;
Опыт в аналогичной роли или в нескольких других направлениях (кадровое администрирование, развитие персонала, подбор, организационное развитие, обучение) в компаниях численностью не менее 500 человек
Хорошее знание ТК РФ
Опыт управления проектами массового подбора
Опыт управления командой не менее 5-х человек
Знание английского языка на разговорном уровне — преимущество
Личные качества: самостоятельность, уверенные коммуникативные навыки, ориентация на результат, организаторские способности, инициативность, умение работать с большим объемом информации, внимательность   Условия:
Динамичная среда и работа в режиме многозадачности
Полное соответствие требованиям ТК РФ
Уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом
Складской комплекс в г. Ступино.

Команда EdTech-компании Studyworld в поиске Middle/Senior Mobile App Project Manager для американского проекта.   Чем предстоит заниматься? Анализировать пользовательские воронки и user stories;
Управлять бэклогом своего направления;
Выстраивать и улучшать процесс разработки мобильных приложений;
Внедрять новые логики и фичи в приложение (CJM, блок-схема, дизайн, оценка, декомпозиция и тд);
Контролировать запуск маркетинга и оценивать влияние трафика на ключевые метрики (и улучшать их);
Фокус на привлечении нового трафика и достижения KPI по стоимости платного клиента   Для выполнения этих задач необходимы: Успешный опыт в запуске мобильных приложений (обязательно);
Формирование CJM продукта;
Прототипирование дизайна;
Опыт управления и оптимизации процессов разработки;
Умение планировать на несколько месяцев вперед;
Опыт проведение UX-исследований будет преимуществом;
Коммуникабельность и проактивность — обязательные soft skills   Предложат: Полное ведение мобильного направления на уровне бизнес юнита, в перспективе;
З/п от 100 тыс. руб. (обсуждаемо);
Возможность работать в офисе или удаленно (как удобнее);
ДМС после испытательного срока;
Поездки на конференции и все интересующее вас для личного развития + внутренний университет
Оплата нужных для работы курсов в размере 50% от стоимости;
ТК РФ, отпуск, больничные, дэй-оффы (естественно)   Важно: поделитесь успешными кейсами с продвижением мобильных и/или десктопных приложений и будьте готовы к тестовому заданию на интервью.

Команла Яндекс.Практикум ищет опытного Продакт-менеджера для развития существующих продуктов и запуска новых в рамках направления анализа данных.   Что именно нужно делать? Заниматься исследованием рынка и пользователей. Формулировать и предлагать продуктовые гипотезы. Собирать и тестировать прототипы. Проводить продуктовые эксперименты, анализировать результаты. Мониторить и улучшать продуктовые метрики. Взаимодействовать со смежными командами (например, разработка, аналитика, команда контента).   У вас есть: Опыт работы продакт-менеджером от 3-х лет. Опыт принятия решений на основе аналитики и данных. Владение стандартными продуктовыми инструментами (кастдевы, гипотезы, эксперименты). Мечты и амбиции, связанные с образованием.   Что вас ждёт: Удалённая работа. У Практикума нет своего офиса — так что вы можете работать с нами из любой точки мира. В Москве и Санкт-Петербурге есть коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой. Удобный цифровой офис. Профессиональная свобода. Осязаемые результаты работы. Главная метрика — это процент студентов, которые находят работу после окончания курса. Сейчас она равна 70%. Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии, и не собирается останавливаться. Компания единомышленников.

Ведущее PR-агентство для технологических компаний Vinci Agency в поиске Senior PR Account Manager.   Вы будете: Ежедневно взаимодействовать с клиентами по вопросам реализации PR-стратегии Общаться с журналистами ключевых СМИ, новыми медиа и лидерами мнений Работать с текстами: редактировать лонгриды, писать пресс-релизы и готовить комментарии Участвовать в разработке PR-стратегий Самостоятельно вести клиентов Отвечать за выполнение KPIs по своим проектам.   Что ждут: Опыт технологического пиара и хороший английский (разговорный и письменный, не ниже С1-С2). Рассматривают кандидатов с опытом работы в коммуникационном агентстве, где вы самостоятельно вели нескольких клиентов.   Условия: Заработная плата выше рынка, обсуждается индивидуально. Есть работающая бонусная система. Офис в центре. И еще один приятный бонус: по пятницам можно работать откуда угодно. Раз в неделю образовательные лекции с фаундерами агентства и приглашенными спикерами из ТОП медиа.

В рекрутинговую компанию по поиску топ-менеджеров Odgers Berndtson требуется Talent Acquisition & Development Officer.   Задачи: Человек будет отвечать за системное привлечение сильных людей, оценку, формирование идей, стратегий и планов планов по непрерывному обучению и развитию команды на разных уровнях, построение HR-бренда. Это позиция, на которой человек влияет на будущее всей компании, наравне с партнерами, а также операционным, финансовым и маркетинг-директорами.   Кого ищут: Того/ту, кому не все равно, кому нравится видеть результаты своего труда (в людях, деньгах, довольных клиентах) и осознавать влияние своих решений на всю компанию, кто получает искреннее удовольствие от улучшения процесса и кому нравится разбираться в новом, внедрять инновации и автоматизировать то, что должно быть автоматизировано.

CarMoney – это fintech-сервис, лидер в сегменте автозаймов, представленный в более чем 65 регионах России. Сейчас команде CarMoney нужен коллега — Директор финансового департамента.   Зона ответственности CFO: управление финансовым, операционным и бухгалтерским блоком.   Ключевые задачи: Стратегическое планирование и формирование бизнес-плана компании; Выстраивание эффективной системы управления финансовыми процессами компании; Оптимизация, планирование и контроль финансовых потоков; Финансирование проектов (расчеты, бюджетирование, контроль и анализ эффективности); Построение прогнозных финансовых моделей; Анализ и оценка финансовых рисков, разработка мер по их минимизации; Формирование налоговой политики, разработка и реализация принципов налоговой оптимизации; Управление и реализация процессов бюджетирования и бизнес-планирования; Контроль исполнения бюджетов с целью выполнения финансовых показателей компании; Выполнение учетной и финансовой политики компании; Внедрение проектов, набавленных на автоматизацию и эффективность функции.   Требования: Образование: высшее, финансы/ экономика с глубоким пониманием финансов в сфере розничного кредитования; Опыт работы финансовым директором в банке/финтехе/МФО не менее 5 лет (обязателен опыт работы с продуктами розничного кредитования не менее 3 лет); Знание и навыки работы по современным гибким методологиям управления; Знания в области финансового менеджмента; Опыт антикризисного менеджмента.   Условия: Уровень компенсации обсуждается индивидуально с каждым кандидатом; Корпоративный ДМС; Офис в центре Москвы (Арбат).