Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Управляющая компания «ЮИТ-Сервис» приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Территориальный директор.   Обязанности:
— контроль содержания ЖК на вверенной территории (несколько городов московской области — Раменское и Кратово) в соответствии с нормами жилищного законодательства и стандартами компании;
— взаимодействие с подрядчиками (успешное взаимодействие с подрядными организациями по уборке, вывозу мусора и т.д.) и государственными инстанциями;
— контроль выполнения заявок от жителей, работа с жителями: ответы на жалобы и заявления, приемы;
— координированное взаимодействие с подразделениями компании.   Требования:
— отличные коммуникативные навыки. умение и желание общаться с клиентами (собственниками жилья);
— успешный опыт работы в сфере клиентского сервиса;
— инициативность, проактивность, клиентоориентированность, умение решать проблемы, сглаживать и разрешать конфликтные ситуации.   Условия:
— работа в дочерней компании крупного европейского концерна со строгим соблюдением ТК и развитой корпоративной культурой;
— официальная заработная плата (оклад обсуждается с успешными кандидатами индивидуально) + квартальная премия);
— страховка от несчастного случая;
— ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
— предоставление корпоративной мобильной связи.

В Корпорацию Развития Зеленограда приглашается эксперт, который займет должность Директор по правовым вопросам.   Обязанности: Общее руководство юридической службой
Разработка и экспертиза проектов договоров, сопровождение подписания договоров с контрагентами, включая согласование условий договоров
Подготовка юридических заключений и аналитических материалов в рамках правового обеспечения деятельности организации (в том числе в сфере интеллектуальной собственности, персональных данных и др.)
Правовое сопровождение договорной работы, закупочной деятельности (44-ФЗ, 223-ФЗ)
Ведение претензионной работы, взыскание дебиторской задолженности, представление интересов организации в судах, арбитражных судах, иных государственных органах и организациях
Участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания
Подготовка локальных нормативных актов организации
Ведение мониторинга изменений законодательства, работы по анализу и обобщению результатов судебной практики, практики применения антимонопольного законодательства, практики заключения и исполнения договоров
Оказание правовой помощи структурным подразделениям организации, в том числе по вопросам разъяснения положений нормативных правовых актов РФ и города Москвы
Взаимодействие с государственными органами исполнительной власти города Москвы и иными государственными учреждениями   Требования: Наличие высшего юридического образования (специализация: гражданско-правовая или государственно-правовая)
Релевантный опыт работы от 5 лет
Знание гражданского, трудового, антимонопольного законодательства, арбитражного и гражданского процессуального законодательства, законодательства в сфере науки и государственной научно-технической политики, законодательства в сфере промышленности
Знание законодательства в сфере закупок (44-ФЗ и 223-ФЗ)
Опыт ведения претензионной работы и судебного представительства, составления и правовой экспертизы договоров
Стрессоустойчивость, коммуникабельность, организаторские навыки, нацеленность на результат, пунктуальность и точность
Продвинутый пользователь ПК (MS Word, MS Excel), СПС КонсультантПлюс
Приветствуется наличие у кандидата ученой степени   Условия: Геолокация — г.Зеленоград
Работа в динамично развивающейся организации
Интересные и амбициозные задачи
Профессиональный коллектив, возможность развития и карьерного роста
Стабильный оклад + премии, соц.пакет
График работы: 5/2, потенциально ненормированный
Испытательный срок 3 месяца.

Компания Zolla – крупная федеральная сеть магазинов мужской и женской одежды, ищет себе в команду Директора аналитического департамента.   ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:
Аудит используемых аналитических инструментов и последующее обновление существующей системы отчетности компании.
Формирование стандартов работы отдела аналитики (инструментарий, методологии).
Формирование стратегии развития аналитической функции в компании.
Участие в проектах, разработке методик и регламентов в рамках аналитических функций в различных подразделений компании.
Участие в роли ведущего бизнес-аналитика при проведении комплексных анализов, подготовке аналитических справок/срезов для руководства, стратегическом планировании.
Выстраивание коммуникации с руководителями и ключевыми сотрудниками смежных подразделений для улучшения бизнес-процессов компании.
Написание технических заданий разработчикам.   ОЖИДАНИЯ:
Высшее образование (специализация – аналитика, прикладная математика, информатика, финансы).
Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности в компаниях в сфере fashion retail.
Владение MS Excel на продвинутом уровне, знание SQL на уровне написания запросов, владение 1С в качестве пользователя, знание Python – желательно.
Понимание ключевых бизнес-процессов торговой компании, принципов товародвижения, ценообразования, методов и инструментов распределения товара и оптимизации товарных запасов сети.
Знание методик прогнозирования и планирования; анализ финансово-экономической деятельности, анализ план-факт, факторный анализ.
Инициативность, гибкость в поиске решений, ориентация на бизнес, проактивность, развитые коммуникативные навыки.   ПРЕДЛОЖАТ:
Работу в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от м. Молодежная;
График работы 5/2, 9.30-18.30 (гибридный режим работы);
Оформление в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
ДМС включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы);
Дисконтную карту на продукцию компании, участие в распродажах в офисе;
Корпоративные скидки на фитнес;
Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;
А еще уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино.

Smartcat is the operating system for the global translation industry. The company is looking for a Head of HR.   The role: The mission of the Head of HR is to effectively attract and develop human resources by constructing and implementing practices that contribute to the alignment of corporate and employee goals. We are looking for a conceptual thinker with outstanding organizational and communication skills and the ability to track employees’ high and low points and live to make people in the company happier. To ensure company success, the Head of HR should have strong decision-making skills with a deep understanding of employee relationships, staffing management, onboarding, and training.   Your outcomes: Onboard employees. Create and supervise the onboarding process, ensure newcomers start to deliver value fast and are well-informed about all the needed details of their jobs and working in the company. Make our A-player culture clear to newcomers and spread it through your own example.
Ensure that all employees are appropriately motivated and trained. Monitor the task-relevance maturity of staff from different departments and build processes for providing constructive feedback to improve their performance.
Improve internal communications involving employees in business matters and non-business relations, building a friendly and positive team. Organize team-building and in-house events.
Create and maintain company HR processes and policies
Develop and handle the company’s non-financial benefits such as medical insurance, training, and refresher courses.
Create career development plans, learning opportunities, and programs for employees.
Elaborate hiring needs for a global market and A-player profiles in close contact with functional leaders.   Requirements: 5+ years of experience in HR roles in IT companies
Broad knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, safety, and training
Exceptional communication skills to interact with colleagues and partners
Fluent Russian & English, both written and spoken
Growth-oriented mindset
Readiness to work in a highly intense startup environment requiring extreme focus, a sense of urgency, and persistence to breakthrough
Experience working with remote teams across time zones.

AZUR air – это российская авиакомпания, которая является одним из крупнейших чартерных перевозчиков в стране. Сейчас в компании открыта позиция Директор департамента информационных технологий и связи.   Обязанности:
Общее руководство IT-отделом авиакомпании;
Формирование и управление бизнес-процессами в рамках технического отдела авиакомпании;
Участие в подборе квалифицированных кадров, управление занятостью и загруженностью подчиненных сотрудников;
Обеспечение оперативной и качественной техподдержки всем пользователям авиакомпании;
Привлечение и поиск подрядчиков на разовые работы;
Управление и расчет стоимости технических проектов, временных затрат, бюджета департамента;
Разработка стратегических планов для поддержания технической и операционной деятельности;
Взаимодействие с различными отделами для поддержания стратегического видения и дизайна авиакомпании;
Оценка операционной системы, компонентов инфраструктуры, сетевого программного обеспечения, технических средств;
Расстановка приоритетов, распределение ресурсов, отслеживание и предоставление отчетов о состоянии рабочих заданий, проектов, программ;
Повышение эффективности работы IT-отдела, достижение поставленных целей.   Требования:
Высшее техническое образование;
Более 5 лет опыта работы в разработке, администрировании, поддержке 4 и более платформ;
Опыт работы в авиации будет преимуществом;
Опыт автоматизации бизнес-процессов компании;
Знание цикла разработки IT-продуктов;
Умение выстраивать систему, документировать процессы;
Знание требований к безопасности информационных систем и корпоративных служб (в т.ч. госуд. требования РФ)
Развитые коммуникативные навыки;
Английский язык на уровне, необходимом для выполнения поставленных задач.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
Место работы — м. Павелецкая;
График работы с 9.00 до 18.00;
Заработная плата по результатам собеседования.

В крупной компании по производству и продаже высококачественных орехов и сухофруктов открыта вакансия Директор по персоналу.   Компания является крупнейшим поставщиком орехов и сухофруктов, входит в тройку лидеров своего рынка.   Обязанности: Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование с учетом специфики наличия одновременно производственного предприятия (завод во Подольске)
Разработка KPI, программ стимулирования и мотивации персонала всех подразделений/служб
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности, создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв)
Обеспечение процесса подбора и найма персонала, в т.ч. подбор топ-менеджмента и сложных вакансий (лично)
Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом, с учетом наличия нерезидентов РФ, администрирование вопросов охраны труда
Планирование и контроль затрат на персонал, контроль численности
Развитие системы внутренних коммуникаций   Требования:
Образование – высшее
Опыт работы не менее 3 лет в должности Директора по персоналу/Руководителя службы персонала в торгово-производственной компании
Опыт прохождения проверок ГИТ
Опыт работы в современных ERP cистемах.
Развитые лидерские и управленческие компетенции.
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб.   Условия:
Современный офис в бизнес центре NEO GEO.
Шаговая доступность от станций метро — м. Калужская, улица Бутлерова, дом 17.
Соблюдение ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя: 9.00 — 18.00;
Конкурентная заработная плата. Обсуждается индивидуально с кандидатом;
Возможности для обучения и профессионального роста;
Позитивная атмосфера в коллективе.

Финтех-компания, которая работает на рынке b2b, приглашает Head of IT PM.   Обязанности: Руководство блоком IT PM (2 человека)
Помимо менеджмента, есть новое направление бизнеса на стадии запуска. Требуется вести его «руками», а в дальнейшем передать в руки нового PMа
Сбор требований от заинтересованных сторон: собственники бизнеса, отдел продаж, поддержка, VIP клиенты и проч. Анализ влияний новых требований на продукт. Выяснение всех нюансов новых требований. Проработка их, если логически что-то не сходится. Обсуждение с командой разработчиков сроков и способов реализации. Приоритизация со стейкхолдерами.
Участие в проектировании новых бизнес процессов с командой оперирования и бизнесом.
Контроль работы UI/UX дизайнера для задач затрагивающих опыт конечного пользователя. Для задач связанных с изменениями внутренней админки — справляться самостоятельно.
Работа с JIRA и в Confluence.
Работа как со штатными разработчиками, так и с аутсорсерами. Вместе с разработчиками вы декомпозируете тех задачи, делая их понятными и контролируемыми по срокам исполнения. Также вы помогаете в коммуникациях как внутри одной команды, так и между командами.
Подготовка бэклога для старта нового спринта. Проведение ретроспектив и предоставление отчетности по результатам спринта руководству.
Организация и проведение ежедневных статус созвонов с командой по текущему спринту.
Обсуждение и согласование с руководством необходимых ресурсов для работы над проектом.
Помощь команде саппорт, продаж и финансов в админке и по фичам продукта.
Вы должны обладать максимальными знаниями о продукте. Знать и понимать все его фичи, возможности и ограничения. Уметь решать проблемы “альтернативными способами”, без разработки.
Вы также будете решать проблемы после релиза новой версии, то есть сотрудничать со службой поддержки, а если нужно и с клиентами: исследовать и решать технические проблемы вместе с разработчиками и тестировщиками.   Требования: 4+ года управления проектами в сфере разработки программного обеспечения.
от 2-х лет опыта прямого управления людьми, в том числе найм
Знание современных процессов разработки программного обеспечения.
Технический бэкграунд.
Отличные навыки планирования и внимание к деталям.
Уровень английского языка выше среднего. Необходимо разговаривать с аутсорсерами.
Желание профессионально расти и быстро учиться.

Vogue приглашает Стажера в fashion-отдел издания.   Успешному кандидату будет предложена трехмесячная стажировка под руководством ведущих специалистов в области моды.   Что вы будете делать:
Общение с PR, запрос вещей на съёмки;
Помощь стилистам в подборе вещей для съёмок;
Ассистирование во время примерки и на самой съёмке;
Сбор и развоз вещей.   Основные требования к стажеру:
Доступность в рабочие часы, возможность приезжать в офис,
Быть коммуникабельным, мобильным, решать много задач одновременно и быстро вникать в любую поставленную задачу;
Не бояться трудностей, стремиться к развитию и изучению нового.   Чему вы научитесь::
Вести коммуникацию с PR-отделами знаменитых брендов, договариваться о сотрудничестве, вести деловую переписку;
Окунетесь в мир моды с головой и начнете разбираться в последних мировых трендах;
Получите уникальный опыт ассистирования на съемках, который откроет двери в удивительный мир моды.

Пищевому холдингу нужен опытный HRD.   Важно: Глубинная экспертиза в системах стимулирования персонала и рекрутменте. Предпочтение кандидатам, имеющим опыт работы в пищевой индустрии (и производство, и розница) в компаниях от 1000 чел.   Условия: Вакансия в одном из ФО РФ. Зарплата: оклад 258 т.р. «на руки» + премии по KPI + (фиксированный % от прибыли по году!).

Marmalato – федеральная сеть магазинов аксессуаров и стильных вещей для девушек, открывает вакансию HRBP.   HRBP – это ключевой сотрудник компании, отвечающий за реализацию стратегии компании в области управления человеческими ресурсами.   Ключевые задачи:
• Разработка и внедрение современных программ обучения и развития персонала;
• Оценка эффективности существующих и разработка новых мотивационных программ для персонала;
• Планомерная работа по улучшению вовлеченности и удовлетворенности персонала;
• Внедрение современных HR-методик;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Формирование положительного имиджа работодателя;
• Разработка программ оценки эффективности персонала.
• Оптимизация рутинных задач, автоматизация процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, найм, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка).   Требования и пожелания к соискателю:
• Любовь к людям, высокая клиентоориентированность;
• Оптимизм и умение заряжать команду позитивом
• Успешный навык построения системы управления персоналом в розничной компании;
• Опыт формирования и/или развития систем мотивации персонала, разработки KPI по должностям;
• Приветствуется опыт работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и развития;
• Опыт создания системы оценки/аттестации персонала;
• Успешный опыт формирования корпоративной культуры, работы с лояльностью, вовлеченностью персонала;
• Опыт создания положительного HR-бренда компании.
• Аналитический подход к управлению персоналом, навык работы с цифрами   Условия:
• Амбициозные задачи, личная ответственность за результат, как следствие достойное вознаграждение;
• Возможность для реализации накопленного опыта/навыков;
• Стабильная развивающаяся компания;
• Работа в центре города Новосибирска. Готовы предложить релокацию и/или частично удаленную работу для соискателей из других городов.