Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбербанк требуется Руководитель продуктового портфеля.   Задачи: Управление портфелем продуктов ИТ инфраструктуры;
Идентифиция продуктов на рынке для включения в портфель;
Подготовка экономического обоснования для запуска продукта;
Координация работы по запуску новых продуктовых команд;
Идентифиция устаревших или не пользующихся достаточным спросом продукты;
Координация работы по выводу продуктов из портфеля и освобождению ресурсов.   Требования: Аналогичный опыт в качестве менеджера по управлению портфелем ИТ продуктов и услуг или инфраструктурного архитектора;
Опыт работы с IaaS, PaaS услугами — реляционные и noSQL БД;
Контейнеры, очереди, сервера приложений, интеграционные платформы, инфраструктура для AI.   Компания предлагает: Условия работы: офис: БЦ «Южный Порт» (10 минут пешком от ст. м. Кожуховская), пятидневный график работы, отсутствие строгого дресс-кода, отсутствие командировок; Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и годового премирования; Заботу о здоровье: корпоративную программу ДМС (включает стоматологию, обследования, лечение заболеваний и т.д.), бесплатный тренажерный зал, страхование жизни, посещение корпоративного санатория в Крыму одному или с семьей; Знания: индивидуальный план обучения с учебными курсами и поездками на конференции за счет работодателя, а еще у Вас будет возможность попробовать себя в роли спикера или ментора; Корпоративные мероприятия: Новый год, командные выезды, участие в интеллектуальных играх. Еще компания помнит о Ваших детях и дарит подарки на новый год; Особые условия для сотрудников: льготные условия кредитования, специальные курсы обмена валюты, дисконт-программы от партнеров банка.

В команду Трайба «Развитие внешнеэкономического партнерства» Сбербанка требуется Руководитель-управленец продуктовыми командами разработки, которые занимаются созданием и развитием продуктов ВЭД от идеи до внедрения.   Обязанности: Стратегия и запуск: покрывает все аспекты взаимодействия с вовлеченными командами для успешного запуска продукта
Управление 15-20 продуктовыми командами разработки (front and back)
Разработка стратегии развития продуктов и сервисов для клиентов, поиск новых ниш и треков для развития продуктов ВЭД, создание лучшего клиентского опыта
Организация работы проектных команд, взаимодействие с заинтересованными сторонами, лидирование процессов поиска надлежащих технических и функциональных решений
Определение и приоритизация потребностей пользователей, приоритизация между курируемыми командами по распределению ресурсов
Работа с командой: развитие продуктовых компетенций и реализация HR- цикла
Знание и понимание инструментов, которые использует команда Dev (Confluence, Jira, Bitbucket, Jenkins, PR, back, front, интеграционные составляющие)
Курирование перехода на целевые клиентские платформы
Управление бизнес-показателями кластера, а также показателями удовлетворенности клиентов сегмента (NPS, CSI, жалобы и пр.)
Анализ действий конкурентов и подготовка адекватных продуктовых и маркетинговых ответных решений Совместно с РО команд: Трекинг продуктов, постановка и корректировка целей, отслеживание способов и сроков их достижения
Анализ продуктовых метрик
Разработка концепций новых продуктов или features для лучшего удовлетворения потребностей клиента   Требования: Опыт лидирования команд разработки и бизнес-команд
Чёткое понимание цикла разработки ПО
Наличие навыков управления проектами (в т.ч. ИТ) либо опыт запуска нового продукта в другом качестве
Способность к поиску инновационных решений и внедрению новых технологий
Умение анализировать тенденции и рынок
Навыки формирования видения развития продукта, продуктового бэклога
Стремление все проверять на цифрах
Способность организовать работу над продуктом вместе со смежными командами
Системный подход к решению задач
Умение работать в режиме многозадачности и стрессоустойчивость
Отличные организаторские, коммуникационные и лидерские навыки   Условия: Работа в крупнейшем банке России
Трудоустройство согласно ТК РФ
Регулярное корпоративное обучение
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
Льготные условия кредитования
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

В Сбербанке открыта вакансия Владельца продукта «Платформа геймификации».   Обязанности: Доработка и развитие программного продукта Платформа геймификации;
Управление бэклогом и приоритетами;
Управление бюджетом;
Управление процессом и сроком разработки;
Участие в подготовке и согласовании бизнес-требований;
Постановка задач для разработчиков;
Тестирование результатов разработки и приём работ;
Разработка процессов повышения эффективности работы команды;
Обеспечение эффективного взаимодействия с командами других продуктов.   Требования: Опыт управления проектами в области ИТ от 3 лет;
Опыт работы руководителем команды / владельцем продукта;
Опыт управления проектами с использованием технологий: Java, HTML, JS, JSON, XML, REST API, Oracle, Kafka, систем класса процессинговый центр;
Знание современных технологий и инфраструктуры, владение отраслевой терминологией;
Опыт подготовки и согласования бизнес-требований;
Умение предлагать решения и функционал разрабатываемой системы;
Управление по методологии Agile;
Проактивность, ответственность, самостоятельность. Умение работать в условиях сжатых сроков, быстро переключаться между задачами.   Условия: Оформление в ЦА ПАО Сбербанк;
Расширенный социальный пакет и корпоративные льготы;
Возможности для профессионального развития и самореализации;
Высокий уровень корпоративной культуры;
График работы 5/2, возможность постоянного или смешанного дистанционного труда.

Агентство, занимающее лидирующие позиции на рынке культурного продюсирования и в сфере реализации проектов для брендов сегмента люкс, в поиске HR Директора.   Вы будете работать в компании, являющейся экспертом в области продюсирования культурных событий, коммуникационных стратегий, бренд-позиционирования и социокультурного анализа.   Основные задачи: Выполнять стратегическую и операционную функцию HR.
Создать и поддерживать систему эффективной работы всех сотрудников агентства.
Поддержка руководителей /менеджеров по всем HR-вопросам.
Создание и внедрение всех HR-процессов и регламентов практически с “0”.   Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями агентства.
Формирование HR-бренда совместно с бренд-менеджером, развитие и поддержание корпоративной культуры через ценности агентства.
Обеспечение качественного подбора как внутренних команд, так и проектных/удаленных. Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии.
Онбординг новых сотрудников и помощь в адаптации.
Разработка эффективных программ мотивации и KPIs для руководителей и проектных команд.
Обучение и развитие команды: организация внутренних и внешних тренингов, разработка программы стажировок.
Проведение оценки сотрудников на основе разработанной совместно с руководителями матрицы компетенций.
HR-бюджет. Управление затратами на персонал.
HR-поддержка для всей команды.
Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала.
Поддержание комфортной психологической атмосферы в агентстве.   Основные требования: Опыт работы ведущим HR от 5 лет, опыт в Tech компаниях будет преимуществом.
Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др.
Опыт управления внутренними и дистанционными командами.
Опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников.
Сильные лидерские качества и эмпатия.
Высокая вовлеченность, желание работать на результат, проактивность.
Знание ТК.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Профессиональный ленд-девелопер, продавец собственных земельных участков под жилое строительство и готовых коммерческих объектов для доходного бизнеса, находится в поисках кандидата на позицию Директор по развитию.   Обязанности: Поиск земельных участков и объектов недвижимости, организация их покупки с перспективой перевода в жилую зону.
Поиск объектов промышленной недвижимости и организация их покупки для коммерческого использования.
Организация приобретения объектов, пограничных объектам холдинга.   Требования к квалификации: Опыт в сфере покупки, продажи земельных участков и коммерческой недвижимости или девелопмента от 5 лет.
Умение вести переговоры, добиваться максимальных результатов.
Знание специфики данного рынка.
Наличие собственного ресурса (контакты в ИОГВ, связи на торговых площадках, в банках).
Наличие собственной базы объектов, активов, земельных участков.
Нацеленность на результат.   Условия работы: Работа в стабильной компании, топ девелопере в Санкт-Петербурге.
Оформление по ТК РФ.
Конкурентный уровень заработной платы (оклад + бонусы).
Офис в центре города.
График 5/2, с 9:00 до 18:00.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Международный алкогольный холдинг (несколько собственных заводов-производителей крепкого алкоголя) приглашает в команду Директора по снабжению.   Работа Директора по снабжению подойдет вам, если: У вас есть продуктивный опыт работы руководителем отдела материально-технического снабжения от 3-х лет в крупном алкогольном холдинге;
Обязателен опыт работы на пищевом производстве (алкоголь).
У вас есть опыт заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением;
Вы хороший организатор и высокоэффективный управленец;
Вы знаете и понимаете процессы финансовой отчетности предприятия в сфере закупок;
Вы готовы к ненормированному рабочему дню.   Чем предстоит заниматься в роли Директора по снабжению: Организацией всего процесса снабжения (закупки, транспортировка) сырьем, материалами, услугами;
Проводить переговоры с поставщиками по оптимизации условий поставки (стоимость, срок и условия оплаты)
Ставить задачи и контролировать из выполнение сотрудниками отдела;
Регулировать производственные запасы на предприятии, с соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходов;
Вести бюджет оплат отдела снабжения и контроль оплат в адрес поставщиков, ведение претензионной работы;
Координировать процессы, связанные с производством продукции наших торговых марок на стороннем предприятии.   Компания предлагает такие условия для работы: Финансовое вознаграждение зависит от вашего предыдущего опыта и навыков. Готовы предложить высокую ставку;
Месторасположение офиса — г. Москва, центр;
Рабочий день нормированный: с понедельника по пятницу с 09:00 — 18:00;
Испытательный срок — 2 месяца.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть магазинов чая и кофе Унция собирает команду экспертов для digital-направления и приглашает Руководителя digital-маркетинга.   Вы идеальный кандидат, если работали в рекламном агентстве и хотите самостоятельно выстроить перформанс-машину в этичном продукте. Цифры для вас — главный инструмент для принятия решений.   Какой опыт нужен: Вы запускали и управляли рекламными кампаниями самостоятельно. Вы хорошо знаете специфику контекстной и таргетированной рекламы
У вас хороший network, если вы чего-то не знаете, то можете быстро найти экспертов и проконсультироваться
У вас есть опыт с рекламными агентствами. Вы знаете все подводные камни и можете добиться результата и прозрачности
Вы умеете планировать маркетинговый бюджет и защищать его
Вместе с аналитиком вы умеете считать все кампании, которые запускаете   Что нужно будет делать: Включиться в работу с агентством по SMM и email-маркетингу. Довести ROMI от данных каналов до 300% по новым когортам до конца года (достижимо, у нас есть рассчеты)
Настроить процесс ретаргетинга и системную работу по увеличению LTV текущей клиентской базы
Составить бюджет и план по привлечению новых пользователей, протестировать CAC для контекстной рекламы + таргетинга в соц.сетях, защитить бюджет и выделить первые проекты. Успехом будет считаться привлечение 1000 новых клиентов до конца года.
Проверить гипотезу роста через кампанию с блоггерами. Полностью провести данный проект от защиты бюджета и концепции до презентации результатов.   Предложат: Полная занятость, оформление по ТК РФ
Возможна удаленная работа
Оплата обсуждается в зависимости от квалификации.

Международная IT-компания, разрабатывающая программное обеспечение для индустрии трейдинга и инвестиций, Quadсode открывает роль Product Owner’а «Marketing», который займется разработкой модуля Retention и Affiliate for B2B.   Ключевые требования: Опыт в трейдинговых / финансовых компаниях, где есть регуляции;
Опыт работы Product Owner от 3х лет;
Опыт проведения продуктовых экспериментов через A/B тестирование;
Владение и опыт применения гибких методологий: Agile, Scrum, Kanban;
Успешная разработка модулей, соответствующих вакансии.   Компания обеспечивает: Регулярные корпоративные тренинги с внутренними и внешними спикерами;
Коллектив крутых специалистов и развитую систему обмена опытом внутри компании;
Интересные проекты и сложные задачи;
Необходимость нетривиального подхода и работу над нестандартными решениями;
Курсы английского языка; Соблюдение всех требований ТК РФ;
Полностью белая зарплата;
Возможность работать удаленно или в офисе в Санкт-Петербурге, расположенном в 10 минутах ходьбы от ст. м. Новочеркасская в бизнес-центре класса А+;
Компенсируют стоимость обедов;
ДМС (включая стоматологию);
Дополнительные условия для иногородних и иностранных кандидатов: предоставление места проживания за счет компании в первый месяц работы; компенсация стоимости проезда до Санкт-Петербурга; помощь в оформлении документов (для иностранных граждан).

Европейская компания премиум-сегмента (ритейл/horeca), имеющая небольшое представительство в России, в поисках Директора по франшизе.   Позиция не предполагает руководство отделом и большой командой, но является первостепенной и ключевой в развитии франчайзингового направления.   ДИРЕКТОР ПО ФРАНШИЗЕ:
Составляет и подписывает договоры франшизы
Вносит свой вклад в развитие сети франчайзинговых магазинов через привлечение новых клиентов
Отвечает за поиск и выбор новых партнеров и сопровождает их при запуске
Обеспечивает регулярную связь с франчайзинговым партнером, чтобы разработать долгосрочный план развития
Работает совместно с командой Сети над рекламными кампаниями/акциями   ОБЯЗАННОСТИ:
Развитие сети франчайзинговых магазинов:
· Выбор соответствующих географических районов для размещения бренда в соответствии со стратегией развития, определенной руководством.
· Анализ рынка: сбор социально-экономических данных, потенциала для развития магазинов, изучение конкуренции, коммерческое позиционирование бренда.
· Составление плана действий и предварительного графика развития.
· Поиск кандидатов на франшизу и выбор соответствующих профилей.
· Привлечение отобранных кандидатов, демонстрация сильных сторон бренда.
· Разработка амбициозного и долгосрочного плана развития с партнерами.
· Сопровождение партнеров в поиске и переговорах по помещению.
· Сопровождение партнеров в процессе открытия и гарантия их хорошей интеграции в сеть магазинов.
Содействие созданию модели франшизы:
· Обеспечение внедрения и надлежащего применения модели франшизы.
· Быть источником предложений по возможной оптимизации бизнес-модели франчайзинга.
· Внедрение инструментов, необходимых для развертывания сети франчайзинга: процесс подачи заявки, выбор, потенциальные исследования и т. Д.
· Участие в специализированных выставках.
Отчетность / мониторинг:
· Предоставление анализа и отчетности о своей деятельности.
· Отслеживание ключевых показателей своей деятельности и регулярная и официальная отчетность.
· Проведение регулярных исследований в своей области конкуренции.   ТРЕБОВАНИЯ:
Обязателен успешный опыт развития франшизы в России и привлечения инвесторов от трех лет;
Крайне желательна экспертиза в сегменте horeca или премиум-ритейле;
Владение английским языком будет колоссальным преимуществом;
Активность, результативность, коммерческий склад ума.   УСЛОВИЯ:
Полное соблюдение ТК РФ;
Достойная оплата труда;
Возможности развития в рамках европейской корпоративной культуры.

Группа компаний Просвещение приглашает IT-директора в команду издательства.   Обязанности:
Разработка и реализация ИТ-стратегии, соответствующей стратегии развития бизнеса группы компаний;
Построение оптимального ландшафта ИТ-систем, обеспечение эффективной архитектуры внедряемых ИТ-решений;
Обеспечение стабильного функционирования ИТ-инфраструктуры, развитие инфраструктурных сервисов;
Организация и контроль процесса разработки всех внутренних IT продуктов, технологий и решений, сопровождающих бизнес-процессы компании;
Формирование портфеля ИТ-проектов в соответствии со стратегией, анализ и оценка плановой результативности и качества готовых решений. Организация реализации ИТ проектов в соответствии с планом;
Внедрение качественных изменений в соглашение об уровне ИТ-сервиса (SLA), обеспечение фактического уровня ИТ-сервиса в соответствии с ним;
Бюджетирование, контроль исполнения бюджета. Управление закупками ПО и оборудования, услуг, сервисов, технологий, лицензий;
Выстраивание партнерских отношений с вендорами, провайдерами ИТ услуг и сервисов;
Формирование сплоченной ИТ команды, подбор, развитие, оценка, мотивация подчиненных;
Повышение организационной эффективности ИТ Дирекции, оптимизация затрат на ИТ.   Требования:
Высшее образование в сфере информационных технологий;
Опыт руководства ИТ департаментом от 5-и лет;
Успешный практический опыт разработки и реализации ИТ проектов, решений и автоматизации бизнес-процессов;
Лидерские качества, успешная организаторская практика, ответственность за результат;
Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса (переговоры, умение договариваться, постановка задачи, координация и контроль работы, принятие результатов);
Самоорганизация, ответственности и коммуникабельность;
Аналитический склад ума, системный подход к решению задач.   Условия:
Оформление по ТК РФ, белую заработную плату (обсуждается по результатам встречи) + премия;
Работу в крупнейшей и динамично развивающемся Компании, лидере рынка;
Удобное расположение офиса: м. Новослободская/Достоевская (5 минут от метро);
График работы — 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница — сокращённый рабочий день;
Социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки;
Решение амбициозных и интересных задач;
Обучение и развитие в Компании;
Насыщенную социальную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности.