Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас в команде открылись сразу несколько интересных вакансий — нужен Личный ассистент Операционного директора, Ассистент для Директора по маркетингу и Академический директор.   1. Личный ассистент Операционного директора. Задача глобально — облегчить жизнь СОО, переняв на себя ряд рутинных задач и освободив его время для более важных вещей. Как это сделать: Сопровождать руководителя на встречах, фиксировать договоренности и отслеживать их выполнение;
Выполнять некоторые технические задачи: готовить презентации — отчеты — расчеты;
Периодически выполнять личные поручения; Ожидания: Желание развиваться в бизнесе, опыт (начальный уровень управления проектами, например) и желание быстро прокачать свои скиллы;
Вы понимаете, что такое конфиденциальность, можете работать с разными типами людей, умеете договариваться;
Умеете считать, запоминать большие объемы данных и сопоставлять факты, поэтому техническое / менеджерское образование будет плюсом;
Готовы быть на связи бОльшую часть суток; Взамен: Возможность не просто поработать в компании, которая является одним из лидеров EdTech, но работать напрямую с ее топ-менеджментом;
Супер-быстрый рост;
Отличный уютный офис в 5 минутах от м.Тульская — работа точно будет в офисе почти всегда и даже иногда возможна временная релокация;
Разумеется: полностью белое оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, выплаты дважды в месяц;
Возможность бесплатно обучаться на любых курсах Нетологии;
ДМС после 3 месяцев работы.   2. Ассистент для Директора по маркетингу. Нет жестких требований к образованию или бэкграунду, но важно, чтобы сотрудник был: Супер-системный: знает, как структурировать большой объем информации, любит раскладывать все по полочкам и папочкам; Notion, Trello и Jira для него — не пустой звук;
Ответственный: понимал все про дедлайны и, получая задачу, не заставлял руководителя переживать о том, будет ли все сделано в нужном виде;
Понимающий, что такое конфиденциальность: будет очень глубоко погружен не только во все бизнес-процессы, но и заниматься личными задачами Дианы;
Умеющий глубоко погружаться в детали и самостоятельно искать информацию;
Плюсом будет хорошее знание английского;
Круто, если хочет развиваться в маркетинге и рассматривает эту позицию как турбо-стажировку и возможность изнутри погрузиться в процессы. Будут рады прокачать вас и со временем предложить другую позицию в команде; Чем предстоит заниматься: 60% — бизнес-задачи, 40 — личные;
Бизнес-задачи:
Написание фоллоу-апов после встреч, создание и актуализация базы знаний по проектам, подготовка шаблонов для команды;
Помощь в подготовке отчетных презентаций, проведение мини-исследований;
Помощь в ведение совместных проектов с командами аналитики, разработчиков, видео-продакшена и проч.
Личные задачи:
Принимать доставки, заказывать обеды и проч. Условия: Быстрый рост: в Фоксфорде иначе нельзя, особенно когда работаешь с Дианой;
Работу не просто в одной из крупнейших edtech компании России, но и напрямую с ее топ-менеджментом;
Разумеется: белое оформление по трудовому договору, фиксированный оклад, оплачиваемый отпуск;
Крутую корпоративную культуру;
ДМС после 3х месяцев работы;
Классный офис в БЦ W-plaza 2 на м.Тульская;
Возможность бесплатно или со скидками обучаться на всех курсах Нетологии-групп.   3. Академический директор. Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития образовательного продукта в Фоксфорде.
Формирование и управление командой образовательного продукта. Создание структуры учебно-методического отдела, гибкой к кратному росту.
Привлечение в Фоксфорд сильных преподавателей и методистов с рынка. Модернизация и прокачка существующей команды — система выявления сильных и слабых сторон, курсы/тренинги и т.п.
Участие и выступление на тематических мероприятиях, выставках, конференциях.
Расширение и доработка текущей линейки наших образовательных продуктов.
Создание педагогического сообщества вокруг Фоксфорда.
Уточнение целевой аудитории образовательного продукта, определение болей и потребностей.
Мониторинг и внедрение лучших практик в области методологии и форматов образовательных продуктов.
Участие в развитии системы контроля образовательного и сервисного качества продуктов Фоксфорда, системы развития педагогической экспертизы.
Разработка набора метрик для оценки эффективности образовательных продуктов.
Взаимодействие с маркетинговым отделом и отделом цифровых продуктов.
Участие в формировании стратегии контент-маркетинга и образа Фоксфорда как образовательной организации. Требования: Опыт в руководстве образовательных проектов для школьников не менее 3х лет.
Опыт работы с коллективом преподавателей.
Понимание что такое образовательные цели, методики и форматы обучения, интерес к современным подходам и технологиям обучения.
Знание рынка онлайн и офлайн образования в России и в мире.
Знание форматов e-learning и понимание основ обучения детей.
Знание форматов платформ онлайн-обучения (Coursera, Udacity, edX) и опыт их использования.
Понимание, как в целом устроена образовательная система, какие фокусы внимания у современных детей и родителей, какую роль в развитии ребёнка играет обучение.
Понимание образовательных целей школьников/родителей и образовательных метрик, в т.ч. определяющих качество образования.
Опыт разработки и запуска образовательных программ, создания критериев оценки обучающих мероприятий и их применения.
Широкий кругозор и глубокий интерес к теме образования, дополнительного обучения, развития детей.
Желание улучшить образование школьников за счет применения образовательных (цифровых и не только) технологий. Условия: Официальное трудоустройство;
Белая заработная плата;
ДМС;
Удаленка или офис на м.Тульская — по желанию;
Бесплатный доступ к курсам Нетологии для вашего разностороннего развития.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас в команде открылась вакансия Личный ассистент Операционного директора.   Задача глобально — облегчить жизнь СОО, переняв на себя ряд рутинных задач и освободив его время для более важных вещей.   Как это сделать: Сопровождать руководителя на встречах, фиксировать договоренности и отслеживать их выполнение;
Выполнять некоторые технические задачи: готовить презентации — отчеты — расчеты;
Периодически выполнять личные поручения;   Ожидания: Желание развиваться в бизнесе, опыт (начальный уровень управления проектами, например) и желание быстро прокачать свои скиллы;
Вы понимаете, что такое конфиденциальность, можете работать с разными типами людей, умеете договариваться;
Умеете считать, запоминать большие объемы данных и сопоставлять факты, поэтому техническое / менеджерское образование будет плюсом;
Готовы быть на связи бОльшую часть суток;   Взамен: Возможность не просто поработать в компании, которая является одним из лидеров EdTech, но работать напрямую с ее топ-менеджментом;
Супер-быстрый рост;
Отличный уютный офис в 5 минутах от м.Тульская — работа точно будет в офисе почти всегда и даже иногда возможна временная релокация;
Разумеется: полностью белое оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, выплаты дважды в месяц;
Возможность бесплатно обучаться на любых курсах Нетологии;
ДМС после 3 месяцев работы.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас Директор по маркетингу школы разыскивает Ассистента.   Нет жестких требований к образованию или бэкграунду, но важно, чтобы сотрудник был:
Супер-системный: знает, как структурировать большой объем информации, любит раскладывать все по полочкам и папочкам; Notion, Trello и Jira для него — не пустой звук;
Ответственный: понимал все про дедлайны и, получая задачу, не заставлял руководителя переживать о том, будет ли все сделано в нужном виде;
Понимающий, что такое конфиденциальность: будет очень глубоко погружен не только во все бизнес-процессы, но и заниматься личными задачами Дианы;
Умеющий глубоко погружаться в детали и самостоятельно искать информацию;
Плюсом будет хорошее знание английского;
Круто, если хочет развиваться в маркетинге и рассматривает эту позицию как турбо-стажировку и возможность изнутри погрузиться в процессы. Будут рады прокачать вас и со временем предложить другую позицию в команде;   Чем предстоит заниматься:
60% — бизнес-задачи, 40 — личные;
Бизнес-задачи:
Написание фоллоу-апов после встреч, создание и актуализация базы знаний по проектам, подготовка шаблонов для команды;
Помощь в подготовке отчетных презентаций, проведение мини-исследований;
Помощь в ведение совместных проектов с командами аналитики, разработчиков, видео-продакшена и проч.
Личные задачи:
Принимать доставки, заказывать обеды и проч.   Условия:
Быстрый рост: в Фоксфорде иначе нельзя, особенно когда работаешь с Дианой;
Работу не просто в одной из крупнейших edtech компании России, но и напрямую с ее топ-менеджментом;
Разумеется: белое оформление по трудовому договору, фиксированный оклад, оплачиваемый отпуск;
Крутую корпоративную культуру;
ДМС после 3х месяцев работы;
Классный офис в БЦ W-plaza 2 на м.Тульская;
Возможность бесплатно или со скидками обучаться на всех курсах Нетологии-групп.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас компания находится в поиске Академического директора.   Проект входит в состав «Нетологии-групп» и является резидентом «Сколково».   Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития образовательного продукта в Фоксфорде.
Формирование и управление командой образовательного продукта. Создание структуры учебно-методического отдела, гибкой к кратному росту.
Привлечение в Фоксфорд сильных преподавателей и методистов с рынка. Модернизация и прокачка существующей команды — система выявления сильных и слабых сторон, курсы/тренинги и т.п.
Участие и выступление на тематических мероприятиях, выставках, конференциях.
Расширение и доработка текущей линейки наших образовательных продуктов.
Создание педагогического сообщества вокруг Фоксфорда.
Уточнение целевой аудитории образовательного продукта, определение болей и потребностей.
Мониторинг и внедрение лучших практик в области методологии и форматов образовательных продуктов.
Участие в развитии системы контроля образовательного и сервисного качества продуктов Фоксфорда, системы развития педагогической экспертизы.
Разработка набора метрик для оценки эффективности образовательных продуктов.
Взаимодействие с маркетинговым отделом и отделом цифровых продуктов.
Участие в формировании стратегии контент-маркетинга и образа Фоксфорда как образовательной организации.   Требования: Опыт в руководстве образовательных проектов для школьников не менее 3х лет.
Опыт работы с коллективом преподавателей.
Понимание что такое образовательные цели, методики и форматы обучения, интерес к современным подходам и технологиям обучения.
Знание рынка онлайн и офлайн образования в России и в мире.
Знание форматов e-learning и понимание основ обучения детей.
Знание форматов платформ онлайн-обучения (Coursera, Udacity, edX) и опыт их использования.
Понимание, как в целом устроена образовательная система, какие фокусы внимания у современных детей и родителей, какую роль в развитии ребёнка играет обучение.
Понимание образовательных целей школьников/родителей и образовательных метрик, в т.ч. определяющих качество образования.
Опыт разработки и запуска образовательных программ, создания критериев оценки обучающих мероприятий и их применения.
Широкий кругозор и глубокий интерес к теме образования, дополнительного обучения, развития детей.
Желание улучшить образование школьников за счет применения образовательных (цифровых и не только) технологий.   Условия: Официальное трудоустройство;
Белая заработная плата;
ДМС;
Удаленка или офис на м.Тульская — по желанию;
Бесплатный доступ к курсам Нетологии для вашего разностороннего развития.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В известной и уже зарекомендовавшей себя кинокомпании открыта новая вакансия СЕО Группы компаний.   Вы можете подойти, если вы: Человек из корпорации. Имеете западное экономическое образование, дополнительное образование или международные сертификаты в области менеджмента, управления проектами, маркетинга. Опыт работы на руководящей позиции в международных компаниях, командой не менее 30-ти человек. Желателен опыт работы в сфере развлечений или производства контента.   Или если вы: Бизнесмен/стартапер. Человек с опытом успешного создания и последующей продажи стартапа. Готовый выступить инвестором, войти в Учредительский состав и стать управляющим группой компаний с целью привлечения инвестиций на реализацию стратегии компании.   Обязанности:
Построение и исполнение долгосрочной стратегии
Привлечение инвестиций
Выбор портфеля проектов для исполнения стратегии
Выбор тактики работы с рынком, на основе анализа внешней среды и возможностей
Реагирование на изменение
Внутренние назначения на ключевые позиции
Увеличение доходности группы компаний
Укрепление корпоративной культуры
Укрепление образа бренда   Условия:
Совокупный доход до 1 миллиона рублей. Возможен опцион
Текущий оборот компании около 50 миллионов долларов. Есть и международные (Кипр, Лондон, Сингапур), так и российские юр.лица.

FIBBEE — это российский фудтех проект, кофейная сеть нового формата. Сейчас команда ищет своего HR Generalist-a, который сможет взять на себя роль построения HR бренда компании и помочь создать внутреннюю корпоративную культуру.   Что нужно будет делать: Построение HR функции в компании с нуля
Создание HR бренда
Разработка и внедрение программы адаптация новых сотрудников.
Построение культуры наставничества.
Разработка и внедрение мотивации персонала, в т.ч. управление вовлеченностью персонала.
Включение на проектной основе в различные HR-инициативы, направленные на повышение мотивации сотрудников (внутренние мероприятия, креатив, gamification)
Организация командообразующих мероприятий.
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
Взаимодействие и контроль с функцией рекрутинга в компании
Организация и контроль обучения и развития персонала всех уровней
Помощь в проведении финальных интервью
Помощь в составление с должностных инструкций   От Вас: Вы уже работали в роли лидера направления HR в сфере retail и IT (на позиции HRD, заместителя HRD, HR BP, Talent Manager)
Вы знаете инструменты оценки персонала и умение их применять на практике (интервью по компетенциям, ассессмент-центры и т.д.), вы умеете решать новые задачи и находить для этого инструмент
Вы ориентируетесь во всех направлениях HR и можете оказать экспертную поддержку руководителю сопровождаемого подразделения в вопросах управления персоналом
Знание английского языка — будет большим плюсом
Вы про-активны   Для Вас: Гибкий график работы (начало / окончание рабочего дня)
Современные технологии и подходы в Agile, возможность инициировать и реализовывать свои идеи
Участие в развитии растущего инновационного бизнеса
Сильную команду
Комфортный офис где всё можно
Официальное трудоустройство
Испытательный срок: 2 месяца.
Вознаграждение: зависит от Вашей компетенции и уникальности, обсудят на интервью.

Group-IB is looking for a Head of Product Marketing.   Responsibilities:
Create proper product portfolio positioning and messaging in deep cross-functional partnership with product owners, global marketing and sales teams, ensure its consistency across countries;
Carry out ongoing market research with a focused view on target audience for the detailed understanding of customer purchasing process;
Ensure sales teams to be equipped with high-quality marketing instruments and materials to maximize salesforce efficiency;
Develop and implement strong marketing strategies that drive demand and nurture leads;
for different products and services within company’s portfolio;
Systematize marketing work in accordance with global goals, financial & operational objectives;
Collaborate with strategic partners on co-marketing initiatives with the focus on driving demand and revenue;
Build effective marketing tools to measure the impact of marketing campaigns;
Report the result of marketing initiatives to stakeholders, headquarters & key partners;
Lead complex marketing projects in close liaison with other cross-functional teams;
Manage a team of 5-7 product managers.   Required experience:
6+ years of experience driving effective marketing campaigns, establishing product positioning on a global level and launching new software products to various geographical markets;
Ability to work independently, prioritize and plan the workflow;
3+ years of experience in managing a group of product / marketing managers, setting short-term&long term goals for each team member;
Strong project management and good interpersonal skills;
Stress-resistance, ability to meet deadline and work for KPI;
Fluent English, written and spoken;
Experience working within IT/IS or related industries is required.

CBRE Group — крупнейшая в мире компания в сфере коммерческой недвижимости и инвестиций. В компании открыта роль Руководителя IT-проектов (CRM, внутренние системы).   Задачи: Управление проектом внедрения CRM
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований к CRM со стороны внутренних клиентов
Формирование технического задания для Вендора по внедрению CRM
Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проекта по CRM
Тестирование разработанного функционала в CRM
Написание и поддержание в актуальном состоянии пакета технической документации по СRM
Проведение обучения пользователей к использованию возможностей и средств CRM
Администрирование CRM
Управление проектом внедрению ERP-решения для услуг FM
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований к ERP-решению со стороны внутренних клиентов
Формирование технического задания для Вендора по внедрения ERP-решения
Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проекта внедрения ERP-решения
Тестирование разработанного функционала ERP-решения
Написание и поддержание в актуальном состоянии пакета технической документации по ERP-решению
Проведение обучения пользователей к использованию возможностей и средств ERP-решения
Администрирование ERP-решения   Требования: Образование: высшее — предпочтительно техническое (в сфере IT)
Опыт участия в проектах по внедрению CRM, ERP от 2 лет в качестве руководителя /ведущего консультанта
Понимание бизнес-процессов в области CRM
Владение методологией проектного управления
Опыт разработки проектной документации, регламентов и инструкций
Обязателен опыт работы с CRM, понимание процессов и структуры CRM системы, умение администрировать CRM
Умение составлять и докладывать презентации, отчеты, а также предлагать и отстаивать идеи
Свободное владение устным и письменным английским языком
Личные качества: системное мышление, аналитические способности, инициативность, грамотная устная и письменная речь, способность ясно излагать свои мысли, аккуратность и внимание к деталям, коммуникабельность   Условия: Крупная стабильная западная компания
Удобное расположение в Москва-Сити, м. Международная
Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, ДМС.

Компания r_keeper предлагает решения для автоматизации и продвижения бизнеса в сфере HoReCa и сейчас находится в поиске Product Owner‘а, основная задача которого — руководство частью продуктовой линейки — Booking.   Что будет входить в задачи: Выработка стратегии B2B-развития продуктовой линейки;
Управление продуктовой линейкой через РО;
Контроль сроков и качества выпускаемых продукт;
Участие в управлении разработкой и продвижении продуктов (маркетинг, продажи, внедрения, работа дилерской сети);
Генерация идей новых продуктов и их защита.   Что важно в опыте: Опыт работы от двух лет в должности менеджера по продукту;
Опыт управления кросс-функциональной командой;
Знания продуктового менеджмента в IT;
Умение применять в работе принципы agile, тестирования гипотез и создания продукта;
Знание и практический опыт использования методологий и инструментов управления продуктом;
Опыт работы с инструментами продуктовой аналитики;
Опыт работы в ресторанной сфере или сфере разработки кассовых решений (будет большим плюсом).   Какие soft-skills будут ценными: Способность к четкому планированию, оценке рисков и расстановке приоритетов, постановке и контролю задач, делегированию и эффективному управлению командой;
Умение отстаивать непопулярные решения и умело аргументировать их значимость;
Лидерство, настойчивость, системность;
Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки;
Развитые способность к эмпатии, эмоциональный интеллект.   Какие условия предлагают: Интересные продуктовые задачи;
Современный стек технологий;
Постоянно улучшающийся процесс (выкатки, мониторинги, автотесты, код ревью);
Возможность в короткие сроки видеть результаты своего труда, делать массовый продукт для большого количества пользователей;
Карьерный и профессиональный рост: сотрудники постоянно учатся сами и ждут этого от вас;
Белая зарплата и оформление по ТК РФ;
Полностью удаленный график работы 5/2 — сейчас;
Гибридный график работы после снятия ограничений: 5/2 пн-пт (часть рабочей недели — в офисе, часть — удаленно);
Гибкое рабочее время (начало и окончание рабочего дня);
Оплаченное ДМС с включенной стоматологией и услугой по экстренной госпитализации;
Уютное рабочее место, современная техника, free кофе и кухня с обеденной зоной в офисе.

The Association of Chartered Certified Accountants is currently recruiting for a Business Relationship Manager to join high-performing team in Moscow on a maternity cover contract.   Key Responsibilities: Manage relationships with an agreed number of existing stakeholders, including tuition providers, universities and employers in priority regions (Moscow and 2nd regions), follow up their business needs and generate demand for ACCA products
Arrange regular face-to-face and online presentations about ACCA products for target audiences (university students as well as finance and business professionals), both singlehandedly and with partners
Identify and approach new B2B high-potential partners to embed ACCA products into their offerings for target audiences
Ensure a sales pipeline is managed in line with expected targets and report on progress
Support key partners in business-as-usual issues, including renewal of accreditations, consultations on exam changes, billing and other processes
Work closely with PR & marketing team to increase ACCA brand awareness in allocated territories
Maintain excellent ACCA product and service knowledge and be able to apply it to the specific situation / requirements of stakeholders
Prepare required reports and update information in a CRM system
Actively support the wider work and initiatives of ACCA in Russia   Key Metrics: Ensure that key partners in allocated territories value ACCA products as a qualification of first choice and support it
Anticipate changing demands of key stakeholders and likely future scenarios to address them in a timely manner
Develop relationship of trust with key decision-makers at partner organisations to ensure they are loyal and act as ACCA advocates in the region   Knowledge, Skills and Experience: Educated to degree level or equivalent; holding or pursuing a professional accountancy qualification is desirable
Understanding of accountancy related issues. Finance background would be an advantage
Demonstrable experience in business development, B2B or B2C selling, ideally in education or professional service based environment
Excellent communicator with first class presentation skills, both written and oral, both in Russian and in English
Excellent and demonstrable interpersonal skills with the ability to build strong relationships with key stakeholders and partners
Be able to work under pressure, on own initiative and within agreed budgets   Working Relationships: Expected to develop and maintain good relationships with colleagues internally from ACCA Russia, wider Eurasia region and corporate functions in the HQ
Expected to develop and maintain effective relationships with external stakeholders including but not limited to: heads of learning centres, academics, CFOs, training managers, HR partners, ACCA members
Expected to travel to allocated regions in Russia on a regular basis.