Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Медиасервисов Яндекса в поиске Руководителя HR-отдела поддержки, который не побоится сломать все старое и неэффективное, чтобы на этом месте построить новые масштабируемые процессы найма, обучения и развития команды клиентского сервиса.   Что нужно делать:
Провести аудит текущих процессов найма, адаптации, обучения и мотивации сотрудников поддержки;
Собрать вокруг себя HR-команду с сильной экспертизой в каждом из этих блоков;
Создавать, поддерживать и развивать корпоративную культуру внутри отдела;
Выстраивать и оптимизировать процессы массового и точечного найма сотрудников, работающих удаленно;
Изучить существующую систему, а затем выстроить и оптимизировать процессы дистанционного обучения саппортов и их руководителей;
Построить эффективную систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
Взаимодействовать с руководителями поддержки нескольких сервисов;
Поддерживать и наращивать ключевые операционные метрики, внедрять новые показатели;
Планировать и оптимизировать расходы HR-подразделения.   Компания ожидает, что вы:
Работали в аналогичной должности в сфере IT, телекома или финтеха;
Работали большими удаленными командами;
Хорошо разбираетесь в трудовом праве и кадровом делопроизводстве;
Умеете формулировать метрики оценки эффективности HR-отдела и работать с ними;
Видите за цифрами бизнес-процессы;
Управляли командой от трех человек в прямом подчинении;
Независимы, можете сами планировать задачи и расставлять приоритеты.

Центр по мониторингу и реагированию на инциденты кибербезопасности Ростелеком-Солар расширяет направление комплексных проектов в области информационной безопасности и ищет Директора проектов с успешным опытом управления стратегическими проектами в крупных государственных компаниях РФ в области ИТ и/или ИБ.   Обязанности: Построение и развитие отношений с текущими заказчиками.
Обеспечение достижения целей проекта, выполнение критериев успешности проекта.
Управление ожиданиями клиентов в рамках проектов.
Ответственность за удовлетворенность заказчика.
Взаимодействие со стейкхолдерами.
Календарное и ресурсное планирование работ по проектам, разработка бюджета проекта.
Формирование проектной команды, организация взаимодействия в рабочей группе, управление проектной командой.
Реализация работ по проекту: постановка задач и контроль выполнения задач проектной командой; мониторинг и управление расписанием, бюджетом, содержанием и качеством выполнения работ; контроль и управление рисками проекта.
Организация работы субподрядчиков, взаимодействие с поставщиками продуктов и услуг.
Стратегическое развитие отношений с клиентом.   Условия: Предложат конкурентные условия оплаты + бонусы по результатам проекта, отличную команду профессиональных коллег, все возможности для развития и реализации своих профессиональных идей и амбиций.

На высокотехнологичное производство приглашают опытного Технического директора.   Ожидания:
Опыт работы на производстве на руководящих должностях обязателен (понимание технологических и конструкторских бизнес-процессов: машиностроение, оборонное, судостроительное, авиационное и тп производства)
Опыт взаимодействия с профильными министерствами и наукоемкими партнёрами
Развитое стратегическое мышление
Безупречные коммуникативные навыки   Задачи:
Основной функционал связан с обеспечением эффективной работы конструкторского отдела, руководство наукоемкими проектами разработки.

В компанию по производству сыров ищут Финансового Директора.   Важно Высшее экономическое образование, английский — advanced. Опыт работы зам/финансовым директором от 5 лет в крупных промышленных компаниях. Приоритетный опыт — производственные предприятия, м/н компании, the big 4 (все 3 пункта критичны), компании PepsiCo, Nestle, Unilever, Мars.   Условия: Компания белая, оплата квартиры, ДМС, служебный автомобиль, уровень зарплаты готовы обсуждать Локация — Псковская область, город Великие Луки, далее Москва БЦ Лотос.

ИТ-компания Amiga в поиске амбициозного Технического директора.   Идеальный кандидат: · Обладает уверенными знаниями: PHP5+, MySQL, API «1C-Битрикс», HTML/CSS;
· Уверенно владеет ООП;
· Есть выполненные проекты на «1С-Битрикс» с опытом написания компонентов 2.0 с нуля;
· Такие слова как GIT, SOAP, REST API, XML, SSH не являются новыми;
· Задатки управленца;
· Готов работать в офисе и участвовать в обсуждениях с командой.   Приветствуют: · Инициативность;
· Знания принципов построения трехзвенной архитектуры;
· Знания в области администрировании web-серверов.   Основные задачи: · Выступления на конференциях
· Планирование ресурсов для выполнения задач;
· Формализация задач для исполнителей;
· Контроль срока и качества исполнения задачи;
· Организация инфраструктуры проекта (в том числе и релизные схемы);
· Контроль бюджета и рентабельности задач и проекта в целом;
· Приемка задач и отслеживание качества выполнения задач специалистами;   Предложат: · Работу с графиком 5/2 с 10 утра до 19 вечера;
· Оформление по ТК;
· Большая команда с разными компетенциями (.NET, PHP, Python, Objective C, Java, QA, DevOps, frontend);
· Оклад 200т.р. на испытательный; 220т.р. после испытательного срока + KPI;
· Офис Москва, ул.Петровка 19, стр.4.

Ищут Главного бухгалтера с функцией финансового директора в компания сферы общепита.   Условия:
120-150 тыс+бонус.

Отдел управления предложением Яндекса отвечает за то, чтобы в Такси, Доставке и Еде всегда было достаточно исполнителей. Сейчас в команду отдела требуется Руководитель службы, который поможет бизнесу компании масштабироваться.   Что нужно делать:
Отвечать за проекты, направленные на то, чтобы привлекать больше исполнителей, снижать стоимость привлечения и увеличивать заработок с монетизации услуг привлечения для наших партнеров;
Развивать команду проектных менеджеров;
Развивать новые направления деятельности, связанные с привлечением и удержанием водителей и курьеров.   Компания ждет, что вы:
Больше трех лет занимались проектным менеджментом;
Можете управлять командой и владеете уверенными навыками коммуникации;
Отлично анализируете информацию и системно мыслите;
Нацелены на результат и способны работать при многозадачности.   Условия:
Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервиса с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Подведение итогов работы и премии каждые полгода;
Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Гибкий график;
Программа релокации для иногородних сотрудников.

В Яндекс открыта вакансия Руководителя проектов, который будет отвечать за Биллинг и взаимодействие с сервисами Яндекса, оптимизирует процессы, улучшит и сделает более прозрачным динамичный и растущий сервис компании.   Что нужно делать:
Вести команду к достижению целей, добиваться выполнения планов;
Взаимодействовать с заказчиками и заинтересованными сторонами;
Управлять требованиями, ставить задачи разработчикам;
Координировать работу всех участников процесса в своей сфере ответственности;
Контролировать соответствие работ принятым процессам;
Улучшать процессы выполнения задач на всех этапах: приводить модель в соответствие с жизнью либо жизнь в соответствие с моделью;
Работать с пониманием потенциальной пользы для продуктов и сервисов компании в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах.   Компания ждет, что вы:
Работали системным аналитиком, разработчиком или руководителем проектов в области создания ПО;
Умеете находить оптимальное соотношение сроков, стоимости и качества работ;
Способны понимать интересы стейкхолдеров и видеть возможности разумных компромиссов.   Условия:
Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Гибкий график работы;
Программа релокации для иногородних сотрудников.

Команда коммерческого департамента Яндекс ищет опытного Руководителя по обучению менеджеров по продажам и менеджеров поддержки.   Что нужно делать:
Формировать стратегии по обучению менеджеров по продажам и менеджеров поддержки (продуктовое обучение, формирование единого плана Soft&Hard Skills);
Формировать сегменты и профили сотрудников, выявлять потребности по обучению;
Выбирать программы обучения, наиболее эффективные техники и методики развития сотрудников;
Организовывать работу, общаться с внешними провайдерами по обучению и внутренними HR-командами;
Регулярно анализировать эффективность действующих процессов обучения, оптимизировать процессы;
Заниматься бюджетированием, вести отчетность.   Компания ждет, что вы:
Больше трех лет работали в области обучения В2В-продажам;
Имеете опыт построения процессов, программ и контроля качества обучения с нуля; имеете кейсы и референсы на разработанные программы обучения для B2B-компаний или проектов;
Умеете проектировать дистанционное обучение;
Имеете отличные навыки ведения переговоров, работы с возражениями;
Будет плюсом, если вы понимаете цифровой рынок.

В команду умных устройств Яндекса требуется Старший менеджер проекта, задача которого — организовать процесс разработки устройств, придумывать новые устройства, формулировать требования к ним, находить решения сложных инженерных задач силами команды Яндекса или подрядчиков и партнеров, которых вам придется найти.   Что нужно делать:
Формулировать требования к продуктам (функционал устройств, конструкция, внешний вид, дизайн);
Управлять процессом разработки устройств и постановки их на производство;
Управлять взаимодействием внутренних и внешних команд, участвующих в разработке продуктов;
Формировать продуктовые требования совместно с командами Яндекса.   Компания ждет, что у вас есть:
Опыт разработки электронных устройств и их запуска в массовое производство;
Понимание принципов организации производства, знание основных технологических процессов;
Сильные навыки управления проектами;
Опыт заключения контрактов и организации производства устройств в Китае;
По мере открытия границ (компания верит, когда-нибудь это произойдет) — готовность к частым командировкам в Китай;
Знание английского языка на уровне, достаточном, чтобы ежедневно использовать его в работе (письменно и устно).   Условия:
Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Гибкий график работы;
Программа релокации для иногородних сотрудников.