Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая компания Сибур ждет отклики кандидатов на вакансию Руководитель группы «Продвинутая аналитика».   Чем вам предстоит заниматься:
Отвечать за разработку и доведение до ПРОДа алгоритмов машинного обучения и продвинутой аналитики
Развивать команду аналитиков данных: найм, обучение, развитие
Накапливать компетенцию в реализации проектов продвинутой аналитики и предметной области в рамках реализуемых проектов
Взаимодействовать с коллегами подразделения: инженеры данных, архитекторы данных, data governance.   От вас:
Уверенное владение Excel, PowerPoint
Умение работать с реляционными базами данных (SQL/MSSQL/ProtgreSQL) и навык написания SQL-запросов
Владение языком програмирования Python
Использование классических подходов и методов машинного обучения для анализа и прогнозирования временных рядов
Знание основ статистики (проверка гипотез, статистические тесты)
Знание алгоритмов машинного обучения (обучение без учителя), метрик качества алгоритмов (Precision, Recall, ROC-кривая)
Навык тестирования и валидаци алгоритмов ML — оффлайн/онлайн тестирование, оценка эффекта модели, управление ошибками 1го/2го рода
Знание основных библиотек Python для обработки и визуализации структурированных данных — matplotlib, pandas, seaborn etc
Владение библиотеками матричных вычислений и оптимизации numpy, scipy
Владение специализированными библиотеками для обработки и преобразовния специальных представлений данных (excel-документы сложной структуры, парсинг HTML-текста)
Навык обучения сложных алгоритмов машинного обучения: градиентный бустинг, бэггинг, стекинг
Понимание методов кластеризации: k-Means, иерархическая кластеризация, DBSCAN
Навык интерпретации алгоритмов ML — расчет feature importances, интертерация конкретных примеров решающих правил
Навыки анализа сетевых и графовых структур
Навык работы с текстовыми данными: bag of words, word2vec, морфологический разбор
Навык подбора гипер-параметров алгоритмов и оптимизации данного процесса по времени
Понимание алгоритмов работы и инструментов обработки больших массивов данных. Hadoop stack, MapReduce, Spark
Знание теоретических основ нейронных сетей, базовых архитектур, опыт работы с одним из фреймворков для построения и обучения НС (PyTorch, TensorFlow/Keras, Caffe)
Умение использовать сверточные сети для базовых задач компьютерного зрения (классификация, сегментация)умение использовать сверточные и рекуррентные нейронные сети для задач анализа текста
Умение использовать сверточные и рекуррентные нейронные сети для задач анализа текста
Полное владение инструментарием искусственных нейронных сетей — понимание применимости архитектур для различных задач, умение строить подходящие архитектуры для нестандартных задач, анализировать результаты обучения нейронной сети
Знание байесовских методов в машинном обучении
Методы машинного обучения для обучения на графах (теория, инструменты, практика применения)
Навык проведения бизнес-анализа задачи — формирование целевой переменной, feature engineering’а совместно с заказчиком   Желательно: Знание платформы ElasticSearch
Знание методов интеграции программных решений. Протоколы взаимодействия
Знание принятой в команде технологии разработки и подготовки моделей к релизу на MLFW
Знание функций, API и примитивов сервиса модели предоставляемых MLFW   Предложат: Возможность удаленной работы (график обсуждается индивидуально в зависимости от роли)
Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
Действительно нестандартные задачи, которые требуют креатива и новых подходов
Современный стек и гибкие методологии разработки, работа в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей
Возможность обучения и участия в жизни IT-сообщества: большой выбор курсов в корпоративном университете, посещение митапов, конференций
Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, большой выбор внутренних спортивных секций, скидки на абонементы сети World Class.

Крупная производственная компания в поиске Директора по операционной эффективности.   Требования к кандидату: Высшее финансовое и техническое образование
Английский язык
Опыт работы от 10 лет. Желательно Big4 (performance improvement) или консалтинговые компании, специализирующиеся на management consultancy + крупный российский или международный бизнес: в контроллинге или performance management
Хорошее знание SAP   Что делать: Ведение проектов повышения операционной эффективности бизнеса
Реинжиниринг системы бюджетирования
Реинжиниринг системы оценки результативности (Performance Management)
Формирование пула проектов по развитию управленческой отчетности.
Развитие процесса бюджетирования и автоматизации управленческой отчетности на базе SAP ERP   Условия: ЗП 500 тыс.руб + бонусы.

В крупную производственную компанию ищут Финансового директора.   Годовой оборот 5 млрд. руб+   Задачи: Руководство финансовой службой компании, включая бухгалтерию (20+ сотрудников в подчинении).
Финансовое планирование, разработка и реализация кредитной политики, казначейство, автоматизация системы УУ, формирование инвест. программ, взаимодействие с налог. и трудовыми инспекциями, аудиторами, банками, лизинговыми и факторинговыми компаниями.   Требования: Опыт работы 5+ в качестве Финансового директора/советника в компаниях с оборотом не ниже 3 млрд руб.   Условия: Москва, м. Черкизовская
Офис, график 5/2
Белая зп, от 200 000 до 250 000 рублей «на руки»+годовые бонусы.

Проект Сноб ищет Руководителя в команду отдела продаж рекламы и специальных проектов.   Сноб — это медиа про дискуссии о важных для развития общества вопросах.   Обязанности: — работа со средними и крупными клиентами; — развитие клиентской базы; — предложения по новым форматам и проектам.   Условия: — офис м. Кропоткинская; — официальное трудоустройство, зп обсуждается.   Требования: — релевантный и успешный опыт работы в продажах; — умение выстраивать и поддерживать долгосрочные положительные взаимоотношения с клиентами; — коммуникабельность, способность работать в сжатые сроки и с большими объемами информации.

В крупнейшем энергетическом холдинге открыты две интересные позиции —  Заместитель HRD и HRD.   1.  Заместитель HRD (Турция). Задачи: Весь традиционный спектр HR — активностей с акцентом на C&B. Необходимо иметь актуальный опыт в роли HRD или руководителя C&B на производстве или в стройке. Особенно важно понимать принципы управления рентабельностью ФОТ рабочего персонала. Ключевые слова для описания позиции — «контроль» и «систематизация». В подчинении 40 сотрудников. Условия: Релокация оплачивается, предоставляется квартира и автомобиль, можно перевезти семью (работа тоже найдется), есть школа и садик. Свободный английский обязателен.   2. HRD (в Египет). Ожидания: Необходим рабочий уровень арабского языка. Задачи: Фактический HR -стратап в условиях большой корпорации с большими ресурсами. Функция HR как таковая пока в системном виде отсутствует, ее необходимо собрать и выстроить. Разумеется, в русле корпоративных политик.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупный энергетический холдинг приглашается HRD.   Задачи: Фактический HR — стратап в условиях большой корпорации с большими ресурсами. Функция HR как таковая пока в системном виде отсутствует, ее необходимо собрать и выстроить. Разумеется, в русле корпоративных политик.   Ожидания: Необходим рабочий уровень арабского языка.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупнейшем энергетическом холдинге открыта позиция Заместитель HRD.   Задачи: Весь традиционный спектр HR — активностей с акцентом на C&B. Необходимо иметь актуальный опыт в роли HRD или руководителя C&B на производстве или в стройке. Особенно важно понимать принципы управления рентабельностью ФОТ рабочего персонала. Ключевые слова для описания позиции — «контроль» и «систематизация». В подчинении 40 сотрудников.   Условия: Релокация оплачивается, предоставляется квартира и автомобиль, можно перевезти семью (работа тоже найдется), есть школа и садик. Свободный английский обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В edtech-компанию Нейрософия приглашается Руководитель отдела маркетинга.   Нейрософия — платформа ментального развития, помогающая людям повысить качество своей жизни. Платформа включает в себя онлайн-курсы по личному развитию с научным обоснованием, индивидуальную работу с психотерапевтом, а также работу с виртуальным психологом в мобильном приложении.   Ключевые функции: Разработка и реализация эффективной работы с каждым каналом продвижения;
Разработка отчетов с ключевыми показателями эффективности и контроль их ведения, в том числе работа со сквозной аналитикой;
Принятие решений по распределению и оптимизации маркетингового бюджета;
Организация отдела и управление командой маркетинга;
Организация и проведение кастдевов;
Разработка и проверка гипотез;
Участие в разработке фирменного стиля, контроля соответствия стандартам, разработе креативов;
Обучение и развитие сотрудников совместно с HR отделом.   Вы: У вас есть реальный опыт запуска рекламных кампаний своими руками — в Facebook/Instagram, Яндекс Директ, Google Adwords либо в других каналах (вакансия не предполагает этого, но сам опыт для нас важен);
Аналитический склад ума, знаете как считать Unit-экономику продуктов;
У вас опыт работы с большими данными, Системы аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics), Excel, сводные таблицы, Google Sheets, графики;
Вы можете придумать креативную концепцию для рекламной кампании;
Вы знаете, как проводить кастдевы/интервью и изучать клиента на глубинном уровне — потребности/боли/инсайты;
Вы постоянно развиваетесь: участвуете в обучениях, в курсе трендов;
У вас высокий уровень личной ответственности и вы переживаете за качество результата.
Опыт работы в сфере онлайн-образования точно будет преимуществом.   Предложат: Удаленный формат работы: вы можете работать из любой точки планеты;
Достойный уровень оплаты труда от 100 тысяч рублей;
Постоянное развитие: бесплатное обучение на всех обучающих программах;
Мощная команда профессионалов.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   A game developer Tencent Games is seeking a Director Business Development.   This role will focus on identifying and executing investment and M&A opportunities.   Responsibilities:
• Source and execute strategic partnerships and investment initiatives within innovative AA and AAA gaming companies in Eastern Europe, Russia and CIS region to expand Tencent Games’ portfolio in the region
• Build and develop senior-level relationships with game developers and publishers from PC, console and mobile gaming space as well as other key ecosystem players to build investment pipeline and source strategic partnership opportunities
• Monitor and progress chase internal deal pipeline
• Work on market research and market intelligence to provide recommendations to management team;
• Negotiate complex agreements while working cross-functionally internally with management, finance, legal, and product teams.
• Prepare and present proposals to internal management teams   Requirements:
• BA/BS degree is required, Masters/MBA degree is preferred
• Must have a passion for gaming!
• At least 8 -12 years of experience in strategic partnerships, investments & M&A in the gaming industry with in-depth industry knowledge and strong senior network in gaming sector in Eastern Europe. Capable to establish CXO level conversation between Tencent and major developers and publishers;
• Team player that operates well in a team as well as an individual contributor, with outstanding written and oral communication skills, negotiation and people skills. Comfortable with handling ambiguity and collaborating across different functional teams and departments.
• Flexible self-starter with entrepreneurial mindset and experience working in a fast pace, changing environment (i.e. startup)
• Not afraid to roll up his/her sleeves and do the tactical work.
• Ability to travel internationally to meet partners and attend conferences when needed
• Excellent analytical and presentation skills
• Native proficiency in an Eastern European language (i.e. Polish or Russian)
• Experience working with international and multicultural teams
• Proactive and takes initiative. Thinks creatively. Drives projects to completion. Insists on
• Highest level of quality.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А global luxury brand Burberry is hiring an HR Operations Coordinator.   Responsibilities
Support the maintenance of all employee files and original documentation as legally required and partnering with Deloitte, the local legal service provider on all necessary employee requirements and ensuring all HR actions are legally compliant.
Partnership with finance/payroll team with end-to-end responsibility for administering all payroll and related data including processing starters, leavers, employee changes, leave of absence etc, ensuring accuracy and efficient submission of payroll input.
Responsible for all Employee Services actions in Employee Central, ensuring the accuracy of data input and supporting with audits and data cleanse when necessary.
Supporting Talent Acquisition team with resourcing needs for retail vacancies, managing the Russian job boards and internal recruitment toolkit to ensure we attract top talent.
Act as the first point of contact for all HR admin queries, managing the ASKHR portal and achieving relevant SLA time frames. Escalating unresolved or serious issues to HR Manager where necessary.
Deliver all agreed employee lifecycle admin events including new joiners and leaving formalities, ensuring compliance with policy, HR best practice and legislation.
Support with employee relations cases. Russian to English translating support when required.
To support and coach line managers on all HR administration responsibilities, visa processes, absence management, policies, employee central etc.
Working closely the wider HR team to implement local people plans and organisational design initiatives
Managing HR related PO’s and Ariba system.
Contribute to ad hoc HR projects as required.
Work as part of the Employee Services team to support additional EMEIA regions were required.   Profile
University degree/CIPD desirable
Fluent in spoken & written English/Russian language
Local knowledge of Russian market and understadning of employment legislation and HR procedures
Track record in generalist HR role, preferably in a Fashion Retail or FMCG organisation
Highly experienced and proficient in Microsoft Office applications and HR systems.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN