Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех Cryptopay.me ищут автономного HR Business Partner-а, умеющего работать с цифрами, процессами так же хорошо, как с людьми.   Компания предоставляет услуги криптовалютно-фиатного cервиса для хранения денежных средств, совершения денежных переводов и инвестирования.   Условия: Команда, которая по-настоящему любит свой продукт и стремится сделать его лучше
Технически сложный продукт, пользующийся популярностью в Европе уже 7 лет
Отстроенные и описанные базовые HR-процессы
Разумное соотношение рекрутинга и остальных HR-проектов
Профессиональные коллеги, ориентированные на результат и бизнес
Автономность и самостоятельность при достижении результатов   Задачи и цели: Рост показателей вовлеченности
Отсутствие конфликтов, эскалированных на уровень СЕО
Закрытие вакансий, в среднем 1-3 в месяц
Поддержка и улучшение имеющихся процессов, таких как ассесмент, адаптация, найм, увольнения сотрудников
Поддержка лидов и руководителей в развитии их управленческих навыков
Внедрение HR-аналитики   Идеальный кандидат: Имеет опыт работы HR в единственном числе
Умеет быстро разбираться в процессах, и может составить картину, что происходит в проекте и командах как с точки зрения взаимоотношений, так и с технической
Хорошо понимает особенности найма в продуктовую международную команду, умеет вести процесс так, чтобы экономить время нанимающих менеджеров
Ориентируется в бизнес-показателях (умеет читать P&L как минимум)
Может назвать по 3-4 фреймворка на 5-6 языков программирования (просто отличать Java от JS уже недостаточно)
Знает про крипту и блокчейн чуть больше, чем говорят по телевизору.

В продуктовую компанию Vigbo ищут амбициозного Технического директора.   Продукт — конструктор сайтов для творцов и предпринимателей.   Ожидания: Опыт руководства командой разработки от 5 человек (опыт найма и формирование команды). С самого начала необходимо будет управлять командой из 10 человек.
Умение выстраивать процессы полного цикла разработки.
Опыт работы или хорошее понимание текущего стека команды: Frontend: HTML5, CSS3, JS, CSS-препроцессоры, Webpack/Gulp; Backend: PHP 7/8, MariaDB/PostgreSQL, ElasticSearch, RabbitMQ, Libraries/Frameworks: Yii2/Symfony, ReactJS/NextJS; DevOps: Linux, Docker/Swarm, Bitbucket Pipelines, Deployer.
Опыт в выборе и реализации оптимального подхода в разработке (выбор подхода/стека и его успешное внедрение).
Способность нести ответственность за результаты технической команды.
Лидерские качества и чувство юмора   Обязанности: Управление всеми процессами разработки, использование наилучших практик.
Участие в формировании стратегии развития компании – совместная работа по стратегии, планам, целям и приоритетам с командой менеджмента.
Оценка бизнес-задач с технической стороны, фасилитация грумингов и планингов с командой, планирование технической реализации и определение дедлайнов.
Создание, реализация, корректировка технической стратегии Vigbo.
Участие в найме, ревью, обучении и развитии технической команды.
Самостоятельное участие в ключевых технических задачах.   Условия: Конкурентная заработная плата.
Сложные и нетривиальные задачи, возможность продвигать свои идеи, влиять на продукт и экспериментировать.
Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании.
Комфортные условия работы в офисе в центре Минска (5 минут от м. Пушкинская).
Удаленная работа на время пандемии.
График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
3 sick days в течение года.
Профессиональная, вовлеченная и дружная команда.

В ЛитРес — лидер рынка электронных книг в России и СНГ, приглашается заместитель CTO.   Кого ищут:
CTO или зам CTO с опытом работы в коммерческих продуктовых компаниях и в разработке высоконагруженных B2C-сервисов
Способного привнести свою культуру разработки и управления проектами и выстроить предсказуемый и прозрачный для всей компании процесс на базе подхода Agile (постановка задачи=>соблюдение сроков=>деливери)
Фаната (в разумных пределах, а не ради процесса) современных методологий разработки и технологий
Сильного people manager’а, требовательного и не терпящего отговорок, соблюдающего дистанцию и ставящего во главу угла результат, но который не бросает людей с их проблемами один на один
Считающего здравый смысл одним из главных достоинств в любом деле и уверенного в том, что риски действия всегда ниже рисков бездействия
Человека, у которого будет много свободы, но и много ответственности (оцененной в измеримых показателях, в том числе сроки, продуктовые метрики, аптайм и обращения в поддержку)
Основные коммуникации предполагаются с генеральным директором, директором литрес: Розница и CPO, CTO группы компаний литрес, генеральным директором а также всей технической командой   Задачи на данной позиции:
Руководство ее B2C-части технической командой литрес -разработчиками, тестированием, devops: планирование сроков, бюджета и ресурсов
Участие в разработке ИТ архитектуры B2C-части и всей компании; выбор стека технологий и методов сосуществования с legacy кодом
Взаимодействие с централизованным ресурсами разработки, devops и тестированием и техническими командами других направлений, совместная с CTO группы компаний литрес разработка и корректировка организационной структуры и правил работы централизованных ресурсов разработки, создание регламентов/правил взаимодействия технической командой B2C части литрес и централизованными ресурсами разработки, технической командой Платформы (B2B части литрес), mybook и Livelib
Постановка процессов в области внедрения и разработки программного обеспечения с использованием современных методологий.
В качестве члена продуктового комитета, управление приоритетами бизнес-задач,
Совместно с CPO – оценка трудозатрат проектов, планирование сроков реализации, обеспечение запуска проектов
Планирование и обеспечение предсказуемых сроков запуска продукта, планирование и контроль бюджета, ресурсов, оценка рисков и контроль качества (код ревью, тестирование, автотесты, выходное тестирование)
Построение команды (новые плюс существующие сотрудники). Личное участие в подборе персонала, оценке кандидатов, развитии и регулярной оценке работающих сотрудников.
Обеспечение информационной безопасности проектов, платформы
Регулярная коммуникация прогресса по работам всей команде и других техническим командам ГК литрес
Задачи на первые 6 месяцев – найм и построение из существующих людей функциональных команд, разработка   Ожидания от кандидата:
Сильные менеджерские компетенции. Способность к четкому планированию, оценке рисков и расстановке приоритетов, постановке и контролю задач, делегированию и эффективному управлению проектной командой.
Высшее техническое образование – это важный индикатор
Обязателен опыт управления разработкой
Обязателен опыт организации процесса разработки и тестирования, построения команд, найма и увольнения людей, performance review
Обязателен личный опыт проектирования и разработки коммерческих веб и/или мобильных приложений от двух лет, в качестве ведущего разработчика и/или архитектора
Обязателен личный опыт проектирования БД
Плюс – широкий кругозор, понимание и умение держать в фокусе бизнес-задачи
Желательно — понимание принципов построения удобных пользовательских интерфейсов
Желательно – опыт работы в е-коммерс (а идеально – в контентных проектах), увлечение книгами или аудиокнигами   Что предлагают:
Интересные и масштабные задачи, возможность построить под себя команду, комфортные отношения в коллективе
Ключевая роль в проекте
Гибкий график работы с возможностью работать удаленно несколько дней в месяц
Прибыльная компания, которая создала рынок легальных электронных и аудиокниг в России, максимально известный потребительский бренд
Оклад + ежеквартальная премия при достижении целей
Комфортный офис в Москва-Сити
ДМС, корпоративные скидки на фитнес, изучение иностранного языка.

Команда российского подразделения производителя автомобилей Porsche приглашает в свои ряды Старшего специалиста отдела персонала.   Обязанности: КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, оформление приказов на привлечение работников к работе в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством; составление графика отпусков и оформление всех видов отпусков, оформление приказов на командировки и т.п.). Полное ведение документации по сотрудникам, оформленным по договору аутсорса;
Взаимодействие с миграционными службами по вопросам оформления необходимых документов для иностранных сотрудников
Ведение и проверка табеля рабочего времени по сотрудникам;
Взаимодействие с внешними провайдерами услуг (мед.страхование, обучение иностранным языкам, обучающая он-лайн платформа, и др.)
проведение первичных собеседований с кандидатами (включая телефонное интервью);
Взаимодействие в руководителями отделов, консультирование по вопросам ТК РФ и внутренним политикам;
Организация встреч кандидатов с руководителями;
Ознакомление сотрудников с ЛНА компании, вводимыми в действие;
Участие в проектах отдела персонала.   Требования:
Высшее/неполное высшее образование;
Опыт работы 3-5 лет;
Отличные коммуникативные навыки;
Исполнительность, внимательность, пунктуальность, стрессоустойчивость;
Обучаемость, инициативность, активная жизненная позиция;
Английский язык- intermediate;
Опыт работы в 1С:ЗУП.
Уверенный пользователь ПК.
Способность работать с большим объемом информации.   Условия: Оформление через аутсорсинговую компанию
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00 часов;
Оклад + годовой бонус (выплачивается на основании выполнения командных и персональных целей);
ДМС после прохождения испытательного срока;
Корпоративный транспорт от м. «Речной вокзал»;
Кухня и столовая для сотрудников;
Дружный молодой коллектив.

Открыт прием откликов на вакансию Senior HRBP Finance в FMCG-компанию.   Ожидания Смотрят из отраслей: FMCG, Retail, Banking, Pharma, Telecom, IT
Ответственный минимум за 500 FTE
Английский крайне желателен (но не критичен)
Нужен интерпренерского склада, компетентный, профессиональный кандидат.

Приглашается к сотрудничеству Head of Finance в российскую студию-разработчик компьютерных игр Mundfish, которая делает популярный шутер в советском сеттинге Atomic Heart.   Ключевые моменты — предстоит переезд на Кипр и работа с Российским и Кипрским налогообложением в области геймдева.   Обязанности: — работа с Российскими и Кипрскими компаниями
— работа с бухгалтерами, аудиторами, будет создавать себе команду.
— операционная работа
— планирование и контроль финансового аудита компании
— налоговое планирование группы компаний (европейские и прочие юрисдикции), оценка и минимизация налоговых рисков
— построение стратегических отношений с международными платежными системами и провайдерами
— бюджетирование для инвесторов, построение финансовых моделей   Требования: — отличное знание МСФО
— знать особенности учета нематериальных активов
— опыт работы с IP Box
— способность обосновать свою позицию: если есть какое-то предложение, то в идеале этот человек подготовит финансовый план, оценит риски (или найдёт спецов, которые их оценят) и на общем собрании объяснит, почему это выгодно
— отличное знание русского и английского языков   Преимущества: — бонусом — опыт с гейминдустрией.
— бонусом — Квалификация ACCA
— отлично, если кандидат уже проживает на Кипре.

Открыт прием заявок на конкурс от АНО «Диалог» и пресс-служб органов власти.   Главная идея конкурса – сформировать кадровый резерв для сферы интернет-коммуникаций и региональных «цифровых» команд.   Что получают победители Лучших конкурсантов включат в кадровый резерв АНО «Диалог» и пресс-служб органов власти. Предложат пройти стажировку в компаниях-партнерах конкурса. У победителей будет возможность общения с наставником из числа ведущих интернет-экспертов страны, прохождения стажировки у него или в компаниях-партнерах, а также представления ему своего проекта. А еще пройти образовательную программу по развитию профессиональных компетенций и посещать профильные мероприятия в России и за рубежом.   Дедлайн — 26 февраля 2021 года.

MaxPoster — лидер рынка автоматизации решений для автодилеров, предоставляет клиентам SAAS решения по оценке, выкупу и продаже автомобилей с пробегом, а также по размещению и продвижению на классифайдах новых автомобилей. Сейчас компания ищет в свою команду опытного Senior Product Manager’а.   Чем предстоит заниматься: Развивать направление «Пополнение складов». В него будет входить ряд продуктов, направленных на пополнение складов дилера
Выводить продукты на рынок Управлять ожиданиями стейкхолдеров Приоритизировать задачи для команды, исходя из текущих целей бизнеса Строить прогнозные бизнес-модели и работать на выполнение плана Вашей стратегической задачей будет изменить Российский рынок с C2C на С2BС   Что ожидают: Имеете опыт управления продуктами от 3 лет Рассуждаете о продукте с точки зрения рынка, пользователей и их потребностей Обладаете аналитическими навыками Умеете плодотворно взаимодействовать с командой разработки, вовлекаете команду в создание и улучшение продукта Полностью автономны   Будет плюсом (но не обязательно): Опыт в предметной области: покупка / продажа авто с пробегом
Опыт создания / внедрения CRM
Опыт в B2B продуктах   Что предлагают: Свою отдельную команду
Трудоустройство по ТК РФ, «белую» зарплату
Гибкое начало время работы
Работу удаленно или в офисе в бизнес-центре класса «А» «Технополис». До и от БЦ есть бесплатная развозка от м. Московская
Возможность развития внутри компании
Участие в корпоративной жизни компании, открытое общение с коллегами, как в сети, так и в реальной жизни.

Разыскивается топовый part-time CMO в Epic Growth.   Идеальный кандидат Тот, кто уже работает в крутой компании и обладает большим опытом, но при этом у него есть время и силы на то, чтобы помогать классному проекту. Занятость — несколько часов в неделю. То есть скорее не консалтинг, а все-таки надо погрузиться. Руками открывать кабинет ФБ, Аналитикса и вот это все.   Требования
Сильные T-shaped компетенции в user acquisition — глубокое понимание хотя бы одного канала привлечения (предпочтительно paid social), широкое понимание всех возможных инструментов
Сильные скиллы в аналитике. Нужно будет все-таки посчитать, сколько же стоит новый триал.

В производственную компанию требуется амбициозный PR-директор.   Важно Успешный опыт разработки и реализаци PR в крупных структурах.
Эффективные коммуникации на уровне первых лиц компаний
Опыт работы в производственном секторе
Готовность к релокации в Якутию   Условия Конкурентная заработная плата. Интересные задачи. Работа в одном из лидеров рынка производственного сектора.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!