Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оne of the international Logistic company islooking for successful candidate to fill the position of Finance and Administration director.   ESSENTIAL FUNCTION:
Manage Accounts Receivables, Payables, General Ledger/Treasury & Controlling, Administration and HR within the company guidelines.
Prepare JV annual Budget and assist to prepare HLAG budget process with focus on overhead costs and Operational Expenses.
Review monthly trend analysis and maintenance of costs standards together with Operations
Oversee credit policy to minimize the risk of bad debt loss.
Overall responsibility for processing and controlling all financial and account related matters.
In charge of the contracts for General Services.
Management of ITC Support and Facilities functions.
Support the Country Manager in the implementation of policies and day-to-day activities.
Provide reports to management and shareholders and analyze key data to drive improvements.
Coordinate and prepare shareholder meeting (at least annually or on demand). Provide quarterly JV performance reporting to shareholders.
Participation in Expert Working Groups, if applicable.
Negotiation with workers council and/or Unions, if applicable.
Responsible for setting targets and goals for Business Administration.
Coach and develop staff. Have regular performance reviews in line with company’s policy and JV Management requirements.
Resolution of high-level concerns.
Ensure that the workload is balanced amongst the team members.
Assist local management in selection/hiring of staff.
Create and maintain an open communication channel within Department, Country and Region.
Work closely with other JV managers on process improvement, performance and communication flow.
Establish and maintain a good relationship with both, internal and external, stakeholders.
Ensure compliance of legal/tax aspects of the processes in the JV in the country. In addition, GDPR POE for the country (if applicable).   REQUIREMENTS:
Fluent English
University degree (Finance, Accounting, Economics)
Experience on the management position for at least 5 years ( shipping company or/and transportation industry)
Deep practical knowledge of local and international accounting standards (IFRS,)
Good understanding of internal controls principles and experience in development of healthy controlling environment in organization
Experience in setting up and integration accounting and reporting systems as per best practices and Group requirements
Proven leadership experience having successfully small expert teams.
Good communication skills.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Директор по организационному развитию в холдинговую компанию «Тандем».   Холдинговая компания «Тандем» реализуется в сферах: коммерческая недвижимость, эксплуатация коммерческой недвижимости, проект в области фулфилмента.   Обязанности:
Организационное проектирование вновь создаваемых проектов;
Формирование и поддержка системы управления компанией, внедрение новых методик и принципов менеджмента в практику работы сотрудников;
Оптимизация организационной структуры компании, устранение противоречий и дублирования функций в ней;
Регламентация работы и порядка осуществления бизнес-процессов;
Автоматизация системы управления, внедрение ИТ-сервисов для контроля работы компании.
Контроль над реализацией внедренных методик сервисов управления   Требования:
Знание актуальных методик управления организациями (стратегическое и целевое управление, проектирование организационных структур, процессная методология, управление по ценностям, софтверизация управления);
Высшее экономическое, техническое образование; дополнительное образование в области управления проектами;
Наличие успешного опыта реализации проектов реорганизации систем управления в компании;
Опыт организационного проектирования вновь создаваемых компаний будет преимуществом;
Опыт решения подобных задач в малом и среднем бизнесе ( до 1000 чел.) будет преимуществом;
Выраженные лидерские качества и умение управлять командой, способность быть агентом перемен при внедрении новых решений и методик;
Высокие коммуникативные способности;   В сопроводительном письме укажите:
— какие проекты по управлению изменениями вы внедряли;
— с каким автоматизированными системами управления вы работали;
— с какими системами постановки задач вы работали.

Финтех-стартап ищет Руководителя разработки (СТО). СТО отводится одна из ключевых ролей: нужно будет управлять всей разработкой, строить архитектуру продуктов, принимать ключевые технические решения, выбирать технологии, общаться с бизнесом на уровне топ-менеджмента, отвечать за то, что продукты стабильно и правильно работают и технически задачи делаются вовремя.   Проект создается на базе международного страхового брокера Challenge Group, который работает в 40 странах на 5 континентах, единственный в РФ брокер, аккредитованный в Lloyd’s of London. Команда разрабатывает экосистему из набора продуктов для работы страховых агентов, которая подразумевает большое количество интеграций со страховыми компаниями и технологическими партнерами.   Требования:
Опыт работы качестве руководителя разработки (team leader) от 2 лет,
Экспертиза в технологиях. Нужен не менеджер, который когда-то в прошлом был программистом, но давно ушел в чистый менеджмент, а скорее наоборот человек способный, если не писать, то хотя бы читать чужой код и который следит за технологиями.
Готовность разбираться в предметной области, вникать в бизнес-процессы, вести конструктивный диалог с командой и вносить свой вклад;
Опыт участия в разработке высоконагруженных web-приложений и кроссплатформенных мобильных веб приложений,
Опыт работы с документоориентированными СУБД (и реляционными),
Уверенное знание принципов ООП и основных шаблонов проектирования,
Знакомство с Agile-подходами разработки (или желание познакомиться)   Задачи:
Управление командой разработки из 10 человек (набор людей, обучение, развитие);
Оптимизация процессов разработки (практики devops, внедрение code review, pull request, CI/CD);
Работа с высоконагруженными сервисами;
Сопровождение и оптимизация архитектуры (уметь понять, если бизнесовые решения создадут узкие места и планировать развитие архитектуры с учетом развития проекта),
Выбор используемых технологий / инструментов;
Поддержка и развитие существующих решений — бэкенд, базы данных, очереди задач, интеграция со сторонними сервисами, создание собственного API;
Прямое взаимодействие с топ-менеджментом проекта, поиск, принятие и реализация технических решений.   Используемый стек технологий:
Бэкенд на Node.js (в проекте используются Total.js);
Фронтенд на React, webpack;
Обработка данных на mongodb (в проекте используется mongoose);
Трекинг задачи и ведение документации — Jira, Confluence.   Условия работы:
Доход 250 000 – 300 000 net + долгосрочная мотивация (обсуждается отдельно),
Полная занятость (с гибким графиком),
Возможна полностью удаленная работа или рабочее место в офисе на Тверской,
Работа в финтех стартапе с сильной командой профессионалов,
Интересные и сложные задачи, возможность напрямую влиять на результат и бизнес-процессы, полное отсутствие бюрократии, участие в создании инновационного продукта,
Отличный потенциал профессионального развития;
Оформление по ТК.

В транспортной компании открыта вакансия Руководитель отдела транспортной логистики.   Компания специализируется на перевозке FMCG и фармацевтики.   Ожидания: Нужен руководитель отдела логистики с аналогичным опытом работы в транспортных компаниях, специализирующихся на перевозке FMCG и фармы. Обязателен опыт работы с температурными грузами. Наличие своей базы перевозчиков.   Условия: Оформление по ТК РФ.
Полностью белая з/п, у руководителя 250 000 руб.
График работы 5/2.
Корпоративная сотовая связь.
Комфортная рабочая среда.
Развитая корпоративная культура.

Креативное коммуникационное агентство объявляет о проведении конкурса на вакансию HR Business Partner.   Функции:
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture.
• Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Оценка и развитие персонала компании.
• Разрабатывать и развивать HR-Brand
• Курирование КДП   Требования:
• Релевантный опыт на позициях HR BP, HR Generalist
• Желательно в направлениях media, digital, консалтинг
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности / hands on approach
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Знание кадрового делопроизводства (1С ЗУП 8.3), 1 сотрудник на КДП   Условия:
• Компания предлагает конкурентный доход, высокую степень инициатив, добрую, позитивную атмосферу, новый современный офис. Местоположение — ст.м. Марьина Роща.

Команда семейных парков приключений Zaмания разыскивает очень важного сотрудника — Операционного директора.   Обязанности:
Организация операционной деятельности компании.
Минимизация затрат (ФОТ, списание, инвентаризации) и увеличение прибыли с учетом операционных стандартов;
Формирование бюджета, оптимизация бизнес — процессов, разработка операционных стратегий.
Выстраивание эффективного взаимодействия между отделами компании.
Анализ основных показателей эффективности, разработка и проведение мероприятий, направленных на достижение KPI показателей.
Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов вверенных подразделений.
Полная PL ответственность за розничный бизнес-компании.
Внедрение инноваций и современных методов операционного управления.
Принятие ключевых решений в работе компании, оказание максимального влияния на её развитие и достижение поставленных целей компании.
Обеспечение качественной, бесперебойной работы отделов, их развитие и усовершенствование для достижения наилучших результатов.
Обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений компании для достижения общих целей.
Формирование эффективной команды сотрудников.
Комплексное управление персоналом — подбор, адаптация, мотивация, развитие (тренинги линейного персонала), взаимодействие с HR.
Поддержание высокого уровня качества продукта, сервиса и гостеприимства.
Взаимодействие с представителями контролирующих и проверяющих инстанций, арендодателями.   Требования:
Высшее образование.
Опыт эффективной работы от 6 лет на управленческой должности (операционным/генеральным директором/руководителем операционного департамента) в направление HoReCa.
Знание программ: Ms Office (Word, Excel,), система автоматизации Iiko, 1С, Битрикс 24C, DocsInBox.
Навыки формирования эффективных бизнес-процессов.
Нацеленность на результат.
Проактивная позиция.
Лидерство, развитое логическое и аналитическое мышление.
Опыт успешного управления коллективом.
Высокие навыки ведения эффективных переговоров.
Клиентоориентированность и коммуникабельность, умение расположить к себе, презентабельный внешний вид.   Условия:
Возможности для профессиональной самореализации.
Отличные карьерные возможности – начав сейчас, вы сможете развиваться вместе с бизнесом и сделать все так, как должно быть.
Увлеченная и молодая команда профессионалов с большим опытом работы в крупных компаниях, которая вдохновит и поддержит.
Достойный уровень вознаграждения, обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально.
Безлимитное посещение всех парков с детьми, скидки на услуги компании.
Компенсация мобильной связи.

Приглашается Руководитель интернет-магазина в активно развивающуюся компанию, работающую на рынке E-commerce.   Что предлагают:
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Гибкая позиция в отношении новых идей и начинаний;
• Возможность создать свою команду.   Требования:
• Высшее образование (техническое, экономическое, маркетинг);
• Опыт успешных запусков и продвижения интернет-магазинов от 3-х лет;
• Знание инструментов интернет-маркетинга и web-аналитики: Google analytics, Яндекс.метрика, SEO;
• Умение отлично ориентироваться в IT- и e-commerce технологиях;
• Наличие знаний и навыков -организация продаж в электронной торговле с большим количеством товаров;
• Опыт работы с Битрикс и 1С:УТ, с Retail CRM;
• Знание принципов и логики товародвижения в интернет-магазине;
• Базовые изменения в рамках CMS: блоки, права, настройки модулей, верстка и т.д.;
• Сильные управленческие навыки, высокий уровень личной ответственности и ориентации на результат, умение генерировать новые идеи, разрабатывать бизнес — модели и стратегии продвижения;
• Системное мышление, аналитический склад ума.   Главные задачи:
• Создание интернет-магазина с нуля;
• Разработка концепции продвижения магазина в интернете и социальных сетях;
• Автоматизация бизнес-процессов;
• Увеличение конверсии лендинга и среднего чека;
• Анализ показателей эффективности: CTR, ROI, LTV;
• Анализ usability, внедрение дополнительных услуг и сервисов на сайте;
• Управление рекламными кампаниями;
• Управление персоналом.

Крупная компания Современные транспортные технологии ищет Руководителя проектов по автоматизации управления дилерской сетью, который станет частью успешной команды профессионалов.   ГК «Современные транспортные технологии» — эксклюзивный дистрибьютор Группы ГАЗ, занимается продажей коммерческого транспорта и автомобильных запчастей через дилерские центры по России, странам СНГ и Ближнего Зарубежья.   Чем предстоит заниматься?
Руководить следующими проектами: проект по разработке и внедрению PRM системы, проект по доработке DMS системы, проект по внедрению экземпляров DMS системы.
Принимать участие в прочих проектах компании в рамках своих компетенций.
Формировать календарные и ресурсные планы, управляющую проектную документацию.
Совместно с функциональными заказчиками формировать дизайн-проекты и тендерные задания.
Проводить тендеры / конкурсные процедуры выбора подрядчиков, заключать договор с победителем.
Управлять работой проектных команд со стороны подрядчиков и заказчика.   Ожидания от кандидата:
Имеет опыт управления проектами внедрения ИТ систем.
Знает методологии управления проектами, стандартов и методик управления проектами.
Имеет опыт автоматизации автосервисов, автодилеров, реализации аналогичных проектов (продажи, услуги).
Имеет опыт описания бизнес-процессов в графических нотациях BPMN, EPC, IDEF.

В компании ТOP 5 по объему перевозки грузов открыта вакансия Генерального Директора в новообразующеяся юр.лицо. Организация будет осуществлять аутстаффинг складского персонала (ИРС).   Основное требование Последние 2 года проработать Руководителем агентства по подбору персонала, либо в центре занятости.

Разыскивается Senior product manager в команду международной экосистемы Сбера — на проекты в e-com & fintech.   Идеальный кандидат: Разбирается в UX — анализирует интерфейсы с точки зрения jobs to be done, а не интуиции
Разбирается в проджект менеджменте — умеет планировать на год вперёд, оценивать риски и соблюдать дедлайны
Умеет работать с большим количеством бизнес-партнеров —прокачаны коммуникативные навыки и был опыт работы минимум с двумя сильными стейкхолдерами
Фокусируется на результате, а не на процессе и сможет ёмко и чётко рассказать про свои достижения в работе с продуктами
Умеет принимать решения на основе аналитики и самостоятельно выбирать правильные метрики   Что предстоит делать: Запускать продукты экосистемы (e-com, fintech, развлечения) и развивать их, опираясь на обратную связь от клиентов и сигналы с рынка
Заниматься поиском новых бизнес возможностей и выстраивать процессы работы с кэптивной базой клиентов
Курировать продуктовые и кросс-функциональные команды дочерних банков и компаний
Привлекать новых партнеров для создания уникальной клиентской ценности и интегрировать их с системами банка
Разрабатывать стратегию развития и продвижения цифровых сервисов
Контролировать исполнение финансового плана и KPI
Быстро тестировать гипотезы и внедрять новые решения   Предложат: Свободу принятия решений в рамках стратегии
Классный офис, молодой коллектив и один из лучших соц. пакетов на рынке.