Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Страховая компания «Ренессанс жизнь» ищет HR BP для усиления своей команды.   Что нужно будет делать: В отдельно взятом подразделении выстраивать и адаптировать все HR-процессы. Будет много работы «руками».
Подбирать ключевых сотрудников, адаптировать, выстраивать системы оценки и развития, организовывать обучение, собирать аналитику и вообще делать те проекты, которые будут помогать решать бизнес-задачи.   Какой человек нужен:
Опыт работы на позиции HR BP или в должности hr-generalist, hr-менеджер в одном лице. Идеально, если есть опыт работы в стартапе и выстраивании процессов с нуля.
Очень важно базовое знание всех направлений hr.
И опыт работы по всем основным направлениям: подбор, адаптация, оценка, обучение, внутриком и корпкультура, c&b.
Знание лучших практик рынка и понимание, как их можно адаптировать в конкретной компании.
Аналитический склад ума и умение оцифровывать результат.
Очень важна скорость. Быстро принимать решения и быстро их реализовывать.
Развитые коммуникативные навыки. Умение выстроить коммуникацию с заказчиком. Отсутствие страха перед ТОП-менеджером.

Производственное предприятие находится в поиске Руководителя отдела персонала.

Фармацевтическое предприятие по производству инфузионных растворов, растворов для перитонеального диализа находится в поиске Директора по производству с опытом работы в фарме, желательно с опытом запуска завода/производственных линий.   Условия: Локация — Калужская область, Боровский район, Индустриальный парк Ворсино.
Уровень зп по каждой позиции обсуждается индивидуально, предусмотрена компенсация затрат на аренду жилья.
Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата.  

Отдел событийного маркетинга Контура ищет Продюсера деловых мероприятий. Компания проводит конференции и семинары по бухгалтерскому и налоговому учету, закупкам, управлению бизнесом, отраслевому регулированию рынков, самое крупное мероприятие — Контур.Конференция.   Чем предстоит заниматься:
Дотошно изучать повестку дня, находить значимые для профессионального сообщества инфоповоды, бережливо накапливать и планировать темы на месяц / квартал вперед.
Составлять сценарный план и сетку деловой программы, следить за их соблюдением на мероприятии.
Находить лучших спикеров и модераторов, выстраивать с ними хорошие деловые отношения на много конференций вперед.
Для каждого мероприятия подбирать оптимальный формат в зависимости от темы, аудитории, возможностей спикеров. Не бояться пробовать новое.
Курировать спикеров на всех этапах подготовки: от обсуждения райдера до прогона выступления и презентации.
Выстраивать взаимодействие с командой проекта (организаторы, модераторы, спикеры), следить, как выполняются договоренности на сцене и в финансах, корректно решать спорные вопросы.
Анализировать рынок бизнес-мероприятий, осмысливать и внедрять успешный опыт.   Что ожидают:
Вы владеете грамотной устной и письменной речью, можете подобрать нужную тональность диалога для разных ситуаций.
Умеете работать в офисных программах, включая MS Office, Google Docs и Power Point.
Готовы ездить в командировки, работать с разными командами, быстро ориентироваться на новом месте.
Умеете составлять сценарии бизнес-мероприятий на 200+ участников.
Не менее двух лет посвятили организации конференций и форумов федерального и регионального уровня.
Знаете, как выстроить результативное общение со СМИ, с федеральными органами власти, отраслевыми союзами и общественными организациями.
Здорово, если есть своя база спикеров и модераторов.   Какие качества помогут в работе:
Слова «высокая загрузка», «многозадачность» и «неопределенность» не пугают, а мотивируют.
Вы обладаете системным мышлением: можете заранее предвидеть риски и предотвращать их, умеете быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Можете взять на себя ответственность за решение спорных вопросов.
Легко общаетесь со знакомыми и незнакомыми людьми, умеете вести переговоры и добиваться нужного результата без конфликтов, одним словом, у вас развиты коммуникативные навыки.
Умеете самостоятельно выстроить свою работу и правильно расставить приоритеты, не впадаете в панику из-за каждой ошибки — анализируете их и действуете дальше.
По вакансии предусмотрено тестовое задание.   Условия работы: Все по закону: 100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена. Забота о здоровье: рассрочка на абонементы в фитнес-клубы. Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование. Приятные бонусы: частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

Маркетинговое агентство полного цикла Sellout digital в поиске Руководителя отдела продаж.   Задачи:
Руководство отделом: KPI / планирование / отчетность / найм и обучение
Личные продажи и работа с текущей клиентской базой
Подготовка коммерческих предложений, презентаций, спецификаций
Планирование и организация кампаний совместно с отделом маркетингом
Помощь менеджерам по продажам в закрытии сделок
Формирование комплексных решений   Требования:
Опыт работы в продажах не менее 3-х лет, руководящий опыт станет дополнительным плюсом
Приветствуется опыт продаж мобильных приложений и CRM-систем
Понимание процессов разработки приложений и CRM систем
Умение готовить и проводить презентации
Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать деловой контакт   Условия:
Официальное трудоустройство и зарплата
Полное соблюдение трудового законодательства
Персональное предложение по зарплате после тестовых заданий и собеседования
Офис в 5 — 7 минут пешком от метро Тимирязевская
Безграничный запас кофе и амбициозных задач.

Фармацевтическая компания ВЕРТЕКС ждет отклики кандидатов на вакансию Директор по продвижению.   Вашими задачами будут: Разработка и внедрение стратегии развития службы продвижения в соответствии с бизнес-целями Компании
Анализ рыночной ситуации, изучение потребностей клиентов, корректировка проводимых активностей в зависимости от полученных результатов
Планирование, организация и контроль работы сотрудников службы
Разработка системы мотивации и обучения подчиненных
Контроль финансовой деятельности
Оценка эффективности проведения маркетинговых мероприятий, принятие мер по ее повышению
Разработка и проведение трейд-маркетинговых мероприятий
Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения
Участие в составлении бизнес-планов
Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами маркетинга и управления персоналом, финансовым департаментом и юридической службой   У вас есть: Высшее образование (медицинское или фармацевтическое будет Вашим преимуществом)
Управленческий опыт на аналогичной позиции, либо на должности BU Head, NSM, ASM в крупной компании
Аналитический склад ума, умение работать с цифрами
Стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, гибкость, стрессоустойчивость
Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации   Предложат: Официальное оформление согласно ТК РФ, полный социальный пакет
Офис на Васильевском острове
Достойный уровень компенсаций
Интересные, амбициозные задачи и возможности для развития в рамках успешной фармацевтической компании.

В компанию сферы услуг Форпост-оценка приглашается амбициозный Директор по развитию бизнеса.   Что нужно делать Ключевая задача – формирование основных каналов продаж и обеспечение их эффективной работы.   Основные обязанности Поиск и привлечение новых клиентов (крупный и средний бизнес), которым необходимы услуги компании
Развитие партнерских отношений – взаимодействие с банками, аудиторскими, лизинговыми компаниями и пр.
Обеспечение участия компании в тендерах
Формирование отдела продаж/развития, подбор и обучение команды   Какого кандидата смотрят Необходимо обновление и перезапуск продаж, а также масштабирование существующего бизнеса. Ищут энергичного, мобильного и сверх-мотивированного new business менеджера-продажника с навыками мега-коммуникатора и опытом корпоративных продаж.   Требования Высшее экономическое образование
Опыт выстраивания B2B продаж; предпочтение отдается кандидатам из финансовой сферы – банки / консалтинг / аудит / лизинг / страхование
Опыт работы с банками, лизинговыми компаниями, фондами развития; опыт в консалтинге желателен.
Обязательно наличие устойчивых рабочих контактов/клиентской базы в сферах, указанных выше.
Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента крупных компаний
Презентационные навыки
Нацеленность на результат и высокий уровень самомотивации.   Вознаграждение: 100 – 150 тыс. рублей плюс премия по результатам выполнения KPI.

Городскому универмагу Lukse требуется HR директор.   Обязанности: Разработка и внедрения программ обучения и развития персонала совместно с дирекцией закупа и отделом клиентского сервиса.
Совместно с отделом клиентского сервиса оценка эффективности существующих и разработка новых мотивационных программ для стилистов.
Планомерная работа по улучшению вовлеченности и удовлетворенности персонала.
Разработка и внедрение стандартов квалификации (профилей) сотрудников.
Проведение оценок внутреннего климата.
Внедрение современных HR-методик.
Формирование фирменного стиля для персонала.
Формирование корпоративной культуры.
Формирование положительного имиджа работодателя.
Разработка программ оценки эффективности персонала   Требования к опыту/навыкам: Опыт работы на рынке одежды, обуви и аксессуаров.
Опыт работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и развития.
Личный опыт обучения и разработки программ.
Навыки работы в условиях многозадачности.
Опыт формирования и/или развития систем лояльности персонала.
Навыки взаимодействий с персоналом в различных каналах (офф-лайн, он-лайн).
Коммуникативные навыки.
Планирование   Личные качества: Позитивность.
Ответственность.
Оперативность в работе.
Инициативность.
Клиентоориентированность.

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике ведет поиск Директора проектно-аналитического департамента в Москве.   Требования:
Нужен тот, кто несет ответственность за качество реализации проектов, кто успешно реализует полный цикл проектов, в который входят инициация, планирование, реализация, завершение.
Умеет ставить задачи узким специалистам;
Умеет отслеживать и контролировать выполнение задач и отчитываться об этом;
Профессионал высокого уровня — сильный эксперт в своей функциональной области и грамотный управленец, может осуществлять комплексное планирование и вдохновлять людей на подвиги;
Умеет работать в рамках «проектного треугольника»: задачи – сроки – ресурсы;
Должен заранее продумать все возможные риски и определить способы работы с ними;
Держит руку на пульсе и следит, чтобы всё шло по плану, работает с командой, поставщиками, если они вовлечены, отчитывается о ходе проекта и решает проблемные ситуации;
Он всегда в тонусе, потому что, с одной стороны, проект делает вся команда, но с другой – именно его голова «ляжет на плаху», если продукт будет плохого качества или сроки и бюджет будут критично провалены;
Хорошо знает все процессы или хотя бы имеет представление о том, как всё должно происходить;
Отличный тайм-менеджмент, высокая стрессоустойчивость и ориентированность на результат;
Уверенный пользователь ПК и MS Office, в том числе powerpoint. MS Visio, MS Project;   Опыт работы:
Консолидированный опыт бизнеса и государственного управления;
Вашим преимуществом будет опыт работы в региональных институтах развития, АСИ, ФЭБ, РВК и других;
Опыт реализации (руководства) социальных проектов;
Навыки общения с первыми лицами организаций и органов государственной власти;
Навыки отработки запросов и поручений от органов государственного управления – подготовка письменных ответов и контроль исполнения;
Уверенный пользователь ПК и MS Office, в том числе powerpoint; MS Visio, MS Project;
Возможность при безотлагательной ситуации быть на связи 24/7/365 и редким командировкам.   Обязанности:
Мониторинг проектных возможностей — собрать и систематизировать практики реализации лучших социальных проектов в России;
Инициировать, подготовить и реализовать проекты в области социального направления: здравоохранение, образование, профессиональное самоопределение, демография, молодежная тематика, социально-незащищённые категории граждан, социальная реклама и другие;
Самостоятельно отрабатывать (подготовка письменных ответов), контролировать исполнение запросов и поручений от органов государственного управления.   Условия:
Вакансия открыта в Москве.
В непосредственном подчинении на первом этапе работы, два руководителя направления проектной деятельности по социальным проектам, которым подчиняются два аналитических менеджера. В перспективе – команда порядка 10 специалистов;
ДМС после срока испытания;
Пятидневный режим работы, выходной суббота, воскресенье, с 09:00 -18:00 час., возможность при безотлагательной ситуации быть на связи 24/7/365.

Американский продовольственный концерн Kraft Heinz заинтересован в кандидатах на вакансию Senior HR BP.   Основные требования:
Опыт работы в роли HR BP от 2-3 лет
Свободное владение английским языком   Функционал:
Поддержка команды Sales и HR: участие в развитии, подборе, обучении и оценке персонала
Внедрение и контроль политик/ программ/ планов, направленных на обеспечение наиболее эффективного стратегического использования человеческих ресурсов.