Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В холдинг Слетать.ру ищут Менеджера проекта, который будет способствовать развитию и улучшению продукта для b2c и b2b пользователей.    Чем предстоит заниматься:

• Планировать и организовывать работу команды: постановка задач в Jira, контроль сроков и качества результата.
• Вести полный цикл проектов: от постановки цели и сбора требований до запуска, анализа результатов и последующих улучшений.
• Коммуникация с партнерами и внутренней командой для решения технических вопросов и внедрению новых решений.
• Проводить статус-встречи по проектам, готовить отчёты по прогрессу и результатам, своевременно сигнализировать о рисках и предлагать варианты их решения.
• Активно погружаться в предметную область и предлагать изменения для улучшения ключевых показателей работы оператора.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли Project Manager или в смежных ролях от 2 лет (опыт в туризме или travel-tech будет большим плюсом).
• Разносторонний опыт и готовность погружаться в задачи за рамками «учебников» и формального описания роли.
• Умение работать с изменениями, проявлять гибкость и быть готовым к оперативным задачам.
• Базовое понимание работы API и технических интеграций (умение читать спецификации, формализовывать требования, работать с техническими командами и партнёрами).
• Инициативность и проактивность в поиске решений: не просто фиксировать проблемы, а предлагать варианты их решения.
• Высокий уровень навыков планирования и организации.

  Компания предлагает:

• Дружную команду.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Современный офис в 5 мин. от ст. м. Ладожская с оборудованной обеденной зоной в офисе, кофе-чай-фрукты; рабочие места, оснащенные современной техникой.
• Расширенный ДМС со стоматологией.
• Для отдыха: кикер, настольный теннис, массажное кресло и PlayStation 5.
• Бесплатное обучение в «Академия Слетать.ру».
• Скидки на путешествия.
• Возможности профессионального развития.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Tangl требуется Product Manager.   Tangl — российская IT-компания, основанная в 2020 году и ставшая экспертом в разработке решений для строительной отрасли. Гордость команды— экосистема сервисов аналитики цифровых данных в строительстве, которая помогает компаниям управлять сроками, стоимостью и качеством объекта Компании доверяют развитие цифровых компетенций сотни девелоперов, проектных бюро и государственных учреждений в России и странах СНГ. Продукты используют Сбер Девелопмент, Самолет, Группа Эталон, Брусника и другие лидеры отрасли.   Сейчас компания усиливает продуктово-коммерческий блок, поэтому ищет менеджера продукта в области привлечения клиентов с опытом управления IT-продуктами, который привык самостоятельно принимать решения, критически оценивать вводные и работать в режиме высокой ответственности и многозадачности ‍ Ожидания от кандидата:

• Имеет опыт 4+лет в B2B IT продуктовой компании в аналогичной позиции
• Имеет опыт работы с подписочной SaaS моделью
• Может подтвердить кейсами изменение в лучшую сторону таких метрик, как конверсии воронки продаж, цикл сделки, отток, средний чек, количество клиентов
• Имеет опыт работы с юнит экономикой, понимает, как считать / делать выводы и использовать их
• Умеет работать с трендами, вызовами и ограничениями рынка и понимает как их применить с точки зрения продажи продукта

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT B2B в строительной сфере

‍ Чем предстоит заниматься:

• Исследовать B2B-рынок: оценка размера и роста рынка, ключевых игроков, барьеров, потенциальной выручки по сегментам клиентов
• Управлять показателями: конверсии воронки продаж, цикл сделки, отток, средний чек, количество клиентов
• Управлять данными юнит-экономики продукта
• Управлять командой solution инженеров, а также сотрудниками из блока "удержание клиентов" и "развитие бизнеса" в отделе продукта

‍ Компания предлагает:

• Работу в продуктовой аккредитованной IT-компании с востребованным B2B-продуктом на растущем рынке цифровизации строительства
• Роль, имеющую свою команду внутри отдела продукта, и прямую ответственностью за вклад в рост выручки компании
• Фиксированный оклад 150 000 - 180 000 рублей + 60 000 - 90 000 квартальный/полугодовой ОКР
• Удаленный, гибридный или офисный формат на выбор (Офис в Екатеринбурге и в Москве)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В сеть магазинов продуктов со всего мира SWEET LAVKA требуется Главный бухгалтер.   Sweet Lavka — это сеть магазинов уникальных продуктов и напитков со всего мира, которые покоряют сердца гостей магазинов. Магазины находятся в самых популярных локациях Москвы и являются местом, где можно насладиться исключительным вкусом Азии и Европы.   Текущая команда состоит из 3 бухгалтеров с подчинением финансовому директору.   Обязанности:

• Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета, проверка всех счетов БУ
• Ежемесячное закрытие и подготовка учета для управленческой отчетности
• Налоговый учет и отчетность
• Начисление и выплата зарплаты, отчетность по зарплате и кадрам
• Сопровождение ЮЛ (регистрация/ликвидация, открытие р/с и т.п.
• Автоматизация учета в 1С и ТЗ для ИТ специалиста в случае необходимости
• Управление отделом бухгалтерии, взаимодействие с другими отделами по вопросам бухгалтерского учета

Из особенностей учета:

• Учет интернет-магазина (сайт + маркетплейсы (Озон и Яндекс Маркет)
• Изготовление и продажа напитков на вынос (работа с Яндекс Едой)
• Розница, эквайринг на 19 магазинов.

  Требования:

• Опыт работы в должности главного бухгалтера от 6 лет
• Высшее образование по специальности бухгалтерский учет
• Опыт работы в розничных компаниях, в розничных сетях с несколькими юридическими лицами одновременно
• Отличные знания всех систем налогообложения
• Уверенный пользователь 1С БП, ЗУП, УТ/КА/ERP
• Опыт работы в аутсорсинговой компании будет являться преимуществом

  Условия:

• График работы 5/2 — полная занятость, удаленно/гибрид
• Формат оформления обсуждается индивидуально
• Ненормированный рабочий день
• Испытательный срок — 3 мес.
• Дружный коллектив и позитивная атмосфера
• Скидки на продукцию магазина для сотрудников
• Бонус "Приведи друга" (до 15.000 руб.)

  В сопроводительном письме ответтье на следующие вопросы:

• В чем заключается ваша роль, как главного бухгалтера?
• Ваша текущая занятость?

В образовательный интегратор Просвещение ищут Операционного директора (образовательные технологии).   Чем нужно будет заниматься:

• Управление операционными процессами: их обеспечение, регламентирование, анализ, контроль, автоматизация и оптимизация, выстраивание эффективной системы менеджмента
• Регулярный мониторинг ключевых показателей работы всех подразделений проекта, подготовка предложений по изменениям и их реализация
• Планирование и контроль финансовых показателей, управление бюджетом, оптимизация затрат, повышение рентабельности
• Эффективное управление затратами
• Защита и реализация инвестиционных проектов и проектов изменений
• Улучшение бизнес-метрик, клиентского опыта, продаж, маркетинга, продукта
• Развитие новых направлений: поиск возможностей для роста, запуск новых продуктов и новых направлений, выход на новые рынки
• Оценка эффективности новых направлений: участие в формировании новых направлений развития

  Что важно на этой позиции:

• Опыт работы в сегменте EdTech не менее 5 лет на должности COO, COO-1
• Имеете экспертизу в рынке EdTech (преимущество – школьный EdTech)
• Аналитические способности, принятие решений на основе анализа данных
• Сильные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, устанавливать партнерские соглашения и договариваться
• Лидерские навыки, умение эффективно управлять командой

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию
• Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 в летний
• Корпоративное обучение: тренинги, конференции и курсы повышения квалификации
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования «Кафетерий льгот»
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров – Primezone
• Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, праздники, фестивали, а также спортивная и благотворительная деятельность

В билингвальную сеть садов и школ Discovery ищут Руководителя отдела рекламы и маркетинга.   Discovery – сеть билингвальных детских cадов и клубов, а также начальная школа Discovery Premium School. 12 лет на рынке образования, 35 + филиалов в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге и 350+ сотрудников в сети.   Задачи:

• Реализация маркетинговой стратегии динамичного роста и развития компании;
• Работать на увеличение ключевых показателей компании выручка, прибыль;
• Прогнозировать и осуществлять выход в новые регионы и страны;
• Управлять позиционированием компании и развитием бренда на рынке; круто отстраиваться от конкурентов (SMM, PR, креативный маркетинг, внутреннее медиа);
• Организовывать создание медийного контента (фото, видео, инфографика, баннеры, текст);
• Аналитика — CJM, сбор информации о продукции и об аналогах, о конкурентах и их акциях\программах, аналитика сайтов и трафика как рекламного так и органического, настройка и чтение сквозной аналитики; анализ и оценка рынка (емкость, сегментирование, ключевые клиенты, товарные группы);
• Ежедневный контроль этапов пути клиента (маркетинговой воронки продаж), снижение CPL и увеличение LTV;
• Отслеживать и определять тренды;
• Управлять репутацией бренда и развивать партнерку;
• Эффективно управлять командой и подрядчиками направления маркетинга и рекламы.

  Кого ищут:

• Опыт работы от 3-х лет на релевантной должности (идеально-в сфере образования);
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями;
• Развитые управленческие компетенции, желание творить и горящее сердце;
• Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации;
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами.

  Что предлагают:

• ЗП, состоящую из оклада и KPI (итоговые цифры обсуждаются с кандидатами);
• Условия работы стандартны 5/2, ТК РФ;
• Офис в 2 минутах от метро Краснопресненская. Кофе, фрукты и комфортная атмосфера.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите свои последние проекты и прикрепите ссылки на них или ваше портфолио. 

В образовательный интегратор Просвещение ищут Регионального директора по продажам, который будет отвечать за каналы продаж по следующим регионам: Новосибирская область, Томская область, Кемеровская область, Республика Алтай.   Перед кандидатом ставят следующие задачи:

• Формирование и реализация стратегии компании для развития продаж на территории региона
• Выполнение плана по выручке
• Планирование, бюджетирование продаж (по всем каналам сбыта) и реализация данных планов
• Определение емкости рынка и основных векторов развития
• Подготовка и ведение переговоров на уровне ключевых лиц региона, ответственных за образование
• Поддержание и укрепление имиджа компании как партнера региона в сфере развития образования (участие в отраслевых мероприятиях, выставках, форумах)
• Участие в организации мероприятий по продвижению продукции
• Организация и контроль работы менеджера в регионах зоны ответственности

  Важно на данной позиции:

• Высшее образование
• Опыт работы в продажах не менее 3-х лет
• Опыт работы в сфере образования, как преимущество
• Организационные и лидерские навыки, умение самостоятельно анализировать ситуацию и принимать решения
• Уверенный пользователь ПК
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор
• Полностью официальная заработная плата и премии по результатам работы
• Комфортный, современный офис
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования «Кафетерий льгот»
• Корпоративное обучение: тренинги, конференции и курсы повышения квалификации
• Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 в летний

В Cotton Club требуется Руководитель группы продаж (OZON и WB).   Группа компаний Cotton Club — ведущий российский производитель ватной, косметической продукции и товаров для дома. Продукция компании представлена на всей территории России, в ряде стран СНГ, Азии. Бренды: «Я самая», «AURA», «Olea», «Солнце и Луна», «Qualita» и др.   Задачи:

• Построение стратегии продаж в онлайн-канале (маркетплейсы) в вверенных категориях (в команде 3 GKAM)
• Работа с действующими онлайн-партнерами (OZON и WB по модели 3Р)
• Достижение плановых показателей продаж в канале e-commerce
• Контроль соблюдения ценовой модели
• Увеличение продаж маржинального товара с высокой оборачиваемостью
• Работа по увеличению доли представленности на онлайн-площадках партнеров
• Формирование и управление ассортиментной матрицей, ценообразование
• Коллаборация с отделами маркетинга и трейд-маркетинга в реализации продвижения продукции
• Разработка и запуск мероприятий, направленных на увеличение продаж через канал e-commerce
• Аналитика и отслеживание экономической эффективности маркетинговых активностей
• Планирование и управление бюджетом
• Планирование и управление товарным запасом, прогнозирование спроса
• Участие в решении конфликтных ситуаций на любом этапе цепочки поставок
• Анализ рынка конкурентов в рамках каждой площадки, разработка предложений по увеличению спроса на ключевые позиции/бренды
• Развитие онлайн-продаж, поиск и привлечение новых партнеров
• Подготовка отчетности для руководства (подчинение: РОП и Директор E-commerce)
• Управление командой: 2 KAMа

  Ожидания:

• Опыт работы в области E-commerce от 2-х лет
• Опыт работы с маркетплейсами OZON и WB на всем цикле
• Желательно опыт в маркетинге и продажах (онлайн или офлайн)
• Опыт работы с ритейл медиа, анализ эффективности рекламных кампаний
• Опыт управления командой
• Знание основных инструментов и сервисов в сфере интернет-маркетинга
• Практические знания систем интернет-аналитики
• Опыт работы в сфере бытовая химия, парфюмерия, косметика, гигиена приветствуется
• Высшее образование
• Драйвовый и оптимистичный настрой, стратегическое и аналитическое мышление, системность, способность работать самостоятельно: планирование, оценка ресурсов, результат, анализ

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании (20+ лет на российском рынке)
• Честность и прозрачность: официальное трудоустройство по ТК, регулярная зарплата, оплата больничных и отпусков
• Конкурентная заработная плата, о которой договоримся в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата
• Работа с брендами, которые есть в каждом доме
• Возможность как вертикального, так и горизонтального роста и развития в компании
• Обучающие мероприятия, внутренние тренинги, возможность профессионального развития за счет компании
• Корпоративные занятия спортом: йога
• ДМС после испытательного срока с возможностью подключения членов семьи
• Здоровая внутренняя среда, сплоченная команда, где развита культура взаимопомощи
• Интересная и активная жизнь в команде: wow-корпоративы, тимбилдинги, спортивные и познавательные мероприятия
• График работы: понедельник-пятница, 8.00/09.00 - 17.00/18.00 (форматы работы: гибрид/2-3 дня офис в неделю)
• Офис г. Москва, м. Римская/Пл. Ильича , бизнес центр "Golden Gate" (в шаговой доступности от метро)

В Cotton Club требуется Старший бренд-менеджер.    Группа компаний Cotton Club — ведущий российский производитель ватной, косметической продукции и товаров для дома. Продукция компании представлена на всей территории России, в ряде стран СНГ, Азии. Бренды: «Я самая», «AURA», «Olea», «Солнце и Луна», «Qualita» и др.   Задачи:

• Разработка долгосрочной маркетинговой стратегии (продуктовой, коммуникационной, медиа, продвижения)
• Управление командой, ведение 3-х ключевых брендов
• Анализ рынка, умение работать с данными
• Планирование маркетингового бюджета
• Управление существующим ассортиментом, ввод новых продуктов
• Постановка задач бренд-менеджерам, дизайнерам, отделу закупок
• Разработка позиционирования марки в разных товарных сегментах
• Поиск новых перспективных товарных ниш, построение гипотез
• Поиск и разработка уникальных преимуществ продуктов
• Управление маржинальностью

  Ожидания от успешного кандидата:

• Высшее образование в области маркетинга приветствуется
• Опыт работы в FMCG (желательно non-food)
• Опыт управления маркетинговыми командами и бизнес-процессами
• Базовые навыки digital-маркетинга
• Успешный опыт разработки и запуска новых марок и продуктов
• Владение английским языком не ниже Intermediate, как преимущество

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании (25 лет на российском рынке)
• Честность и прозрачность: официальное трудоустройство по ТК, оплата больничных и отпусков
• Конкурентная заработная плата, о которой договоримся в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата
• Стабильность и карьерный рост в крупной российской компании
• Работа с брендами, которые есть в каждом доме
• Современный офис и гибридный формат работы
• ДМС после испытательного срока с возможностью подключения членов семьи
• Обучающие мероприятия, корпоративные занятия спортом, внутренние тренинги, возможность профессионального развития за счет компании
• Здоровая внутренняя среда, сплоченная команда, где развита культура взаимопомощи

Вакансия на удаленке.   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске Шеф-редактора направления «Современная жанровая художественная литература».   Этот тот, кто горит идеей создавать вместе с командой классный продукт — разносторонний и красивый. Кто чувствует тренды, не видит развития без книг и увлеченной команды. Объем задач и степень ответственности очень высокие — необходимы соответствующий опыт и любовь к высокому темпу работы.   Задачи:

• Наполнение портфеля по своему направлению — поиск, отбор, утверждение проектов. Запуск в работу, распределение по матрице и маркетинговая упаковка переводных и русскоязычных книг в соответствии со стратегией редакции
• Вывод новых книжных направлений на рынок
• Разработка и ежеквартальная корректировка стратегии редакции и формирование продуктовой матрицы в соответствии с целями бизнеса и бюджетом
• Утверждение оформления и полиграфических параметров изданий, бюджетов, текстов на обложки, тиражей, цен. Снятие текущих вопросов команды
• Регулярный анализ продаж, исследования и аналитика
• Управление бюджетом портфеля и обеспечение целевых показателей по портфелю (оборачиваемость, рентабельность)
• Регулярное участие в онлайн-встречах с руководством, редакцией и смежными командами
• Участие в мероприятиях продвижения, внешние коммуникации с партнерами и представителями СМИ
• Подготовка отчета о проделанной работе по запросу руководителя

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в книжном издательстве от 3-х лет (ведущий редактор, шеф-редактор, руководитель книжных проектов, руководитель направления, руководитель группы). Подтвержденный опыт отбора и вывода успешных книжных проектов
• Знание зарубежного и российского рынка художественной литературы — ассортимента, жанров, трендов
• Знание полиграфии и редакционно-издательских процессов
• Знание инструментов проведения маркетинговых исследований
• Владение нормами делового общения и этикета и умение выстроить и поддерживать долгосрочные партнерские отношения
• Опыт успешных переговоров с авторами и контрагентами
• Основы авторского и смежных прав
• Выпуск (отбор или разработка с нуля) высокотиражных книг или успешных книжных серий
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать наилучшие решения, исходя из ситуации
• Стратегическое и аналитическое мышление. Системность, умение выстраивать логические взаимосвязи и видеть общую картину
• Умение работать в команде, умение принимать и давать обратную связь

  Компания предлагает:

• Работа удаленно — график 5/2. Важно быть на связи с 10:00 до 19:00 (или с 09:00 до 18:00) по московскому времени
• Компания заботится о благополучии сотрудников: есть ДМС, который включает психолога
• Прозрачные процессы в компании в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы
• Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы и книгам (даже тем, которые еще не вышли) по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству
• Возможность развиваться личностно: МИФ делает свои онлайн-курсы на самые разные тематики, к ним тоже есть доступ. А еще есть скидки на продукты компаний-партнеров (например, Skyeng, Skillbox, и др.)
• Ну и, конечно же, все официально и по ТК РФ

Вакансия на удаленке.   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске Руководителя направления МИФ.Курсы.   Цель роли:

• Развитие направления Курсов, выполнение финансовых показателей направления

  Основная задача:

• Формулирование годовой и поквартальной стратегии развития направления «Курсы», ее реализация
• Ответственность за финансовый результат направления
• Тактическое и стратегическое управление портфелем курсов
• Поиск точек роста для достижения финансового плана направления
• Найм, управление, развитие команды
• Контроль бюджета проектов
• Пересмотр и оптимизация процессов
• Коммуникации с другими отделами и стейкхолдерами

  Чек-лист необходимых знаний, навыков и опыта:

• Опыт работы в контентном бизнесе (издательства, рекламные агентства, СМИ, Медиа, коммерческий маркетинг, бизнес девелопмент) от 1 года обязателен
• Опыт эффективного управления командами от 2-х лет
• Умение упаковывать продукт и понимать целевую аудиторию, для которой он создается
• Опыт построения/изменения процессов работы в команде
• Опыт работы с аналитикой, умение говорить на языке цифр
• Умение эффективно работать в меняющейся среде и обстоятельствах, выдерживать сжатые сроки, находить нестандартные решения, находить win-win решения
• Опыт формирования стратегии и декомпозиции до целей
• Анализ результатов за период, выявление причин отклонений, корректировка планов на следующий период
• Лидерские качества, коммуникабельность и инициативность
• Самостоятельность, системность, умение понятно доносить свои мысли

  Компания предлагает:

• Работу с первоклассным продуктом и потрясающей командой
• Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата и премии «белые». Все по ТК РФ
• Работают в режиме home-office (удаленно): рабочие встречи проводят онлайн. Будьте готовы быть на связи с 9:00 до 18:00 по Московскому времени
• У сотрудников всегда есть доступ к книгам и курсам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству, а также к детским или даже еще не вышедшим книгам из ассортимента МИФа
• Заботятся об эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводят большие корпоративные мероприятия, имеют доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом)
• Выстраивают прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых обсуждают все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрят в доходы и каналы, обсуждают планы и дальнейшие шаги