Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Коммуникационное агентство АГТ в поисках digital-директора в международный спортивный проект.   Задачи:
Разработка и реализация digital-стратегии продвижения международного детского социального проекта;
Работа с бюджетом проекта;
Контроль работы зарубежных подрядчиков;
Запуск и ведение рекламных кампаний;
Разработка и реализация спецпроектов;
Ведение официальных аккаунтов международного проекта в социальных сетях для зарубежной аудитории;
Сотрудничество с блогерами;
Контроль выполнения KPI;
Подготовка отчетности.   Требования:
Опыт работы в сфере digital-коммуникаций не менее 5 лет;
Обязателен опыт работы в коммуникационном / PR / Digital-агентстве;
Опыт реализации международных проектов (подтвердить кейсами);
Опыт работы со спортивными проектами будет большим плюсом;
Инициативность и креативность, умение быстро и эффективно перестраиваться и быстро ориентироваться в сложных ситуациях;
Готовность к большому объему работы;
Умение работать самостоятельно и регламентировать рабочий процесс коллектива;
Английский язык не ниже уровня Intermediate;
Наличие действующего загранпаспорта.   Условия:
Проектная работа;
Полный день, с 10:00 до 19:00, возможна работа вне графика;
Удаленный формат;
Готовность к командировкам;
Зарплата обсуждается индивидуально с кандидатом.

В X5 Retail Group открыта вакансия Руководителя направления по работе с персоналом.   Обязанности: Организация работы направления;
Работа с ФОТ, бюджет, орг. структура;
Взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала;
Разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов;
Организация и проведение отбора персонала (специалисты, менеджеры, руководители);
Ответственность за своевременный подбор персонала на разные позиции;
Разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала;
Управление расходами на персонал;
Участие в проектах по повышению эффективности персонала;
Разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
Организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций);
Формирование кадрового резерва;
Формирование отчетности согласно установленным стандартам компании.   Требования: Высшее образование (желательно профильное);
Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет (желательно розница);
Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
Готовность к разъездному характеру работы;
Знание технологий подбора персонала;
Опыт по адаптации персонала;
Опыт планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (обязательно).   Условия: Официальная «белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
Оформление первые 6 месяцев по срочному трудовому договору;
Оплата отпусков и больничных листов;
Оклад + система премирования;
Полис ДМС;
Компенсация мобильной связи;
Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании.

Департамент по стратегическим коммуникациям университета ИТМО ищет Главного редактора новостного портала ITMO.News.   Вам предстоит решать задачи: Стратегическое развитие новостного портала, отслеживание аналитики (Яндекс.Метрика и др.), работа по трансформации портала, развитие новых разделов и актуализация уже существующих; Формирование ежедневной новостной повестки портала в соответствии с KPI по количеству материалов в день: Регулярный мониторинг ресурсов различных подразделений университета (прежде всего, групп в ВК и FB) на предмет поиска актуальных новостей и тем для портала, интересных героев и спикеров; Коммуникация с коллегами из других подразделений по их запросам в редакцию, назначение встреч, интервью; Постановка ТЗ корреспондентам, фотографам, иллюстратору, координация и формирование ежедневного графика корреспондентов и фотографов исходя из запросов коллег и внутреннего плана редакции; Работа с текстами: вычитка и редактирование текстов корреспондентов и публикация их на новостном портале в соответствии с KPI по количеству материалов в день; Самостоятельная подготовка оперативных новостей, интервью, разборов и согласование материалов со спикерами; Инициирование и разработка фотопроектов и спецпроектов (лонгриды, игры, др. Спецпроекты) ― поиск и разработка темы, координация с автором текста, фотографом / иллюстратором, постановка ТЗ для команды разработки и контроль за выполнением задач, вычитка и редактирование текста, написанного автором, контроль результата, опционально ― самостоятельное написание текста для спецпроекта; Разработка совместных форматов / проектов с Хабром и командой, которая занимается ведением официальных страниц ИТМО в соцсетях, Центром научной коммуникации, библиотекой; Работа с авторами блогов, развитие блогов, привлечение новых авторов; Ведение телеграм-канала ITMO.NEWS.   Компания ждет, что вы: Имеете опыт работы в СМИ не менее 3 лет; Проактивны, готовы предлагать свои идеи и нести ответственность за их реализацию; Обладаете высоким уровнем грамотности и развитыми навыками написания и редактирования текстов; Координировали задачи журналистов на протяжении минимум 1 года; Знаете английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate; Осведомлены о принципах работы веб-технологий и умение работать с контентом веб-сайтов; Следите за трендами в медиа и готовы внедрять изменения в работу команды; Готовы работать на результат и критически мыслить, постоянно стараться делать лучше, чем вчера.   Преимуществом будет: Наличие профессиональных наград и сертификатов; Вместе с Университетом ИТМО Вы получите возможность развивать свое СМИ и развиваться профессионально, предлагать идеи и быть услышанным; При отклике на вакансию просьба приложить портфолио работы: тексты, успешные кейсы.   Преимущества работы:
Молодой, дружный коллектив;
Корпоративный английский язык для сотрудников;
Доступ к высокотехнологичному современному оборудованию;
Работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
Регулярное повышение квалификации, в том числе за границей;
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 42 до 56 календарных дней;
Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.

Mars is searching for a Shopper Marketing Leader.   You will: Develop and execute the assigned segment activity plan which delivers the short- and long-term brand portfolio aspirations, drives optimal physical availability, engages the shopper and drives conversion.
Lead and own the execution of all activities across the segment and throughout the shopper journey, from idea generation to execution, driving post launch reviews are conduced and insights are used to continuously improve future plans.
Ensure activation plans and instore communications are aligned to brand strategy and guidelines, maximizing Mars’ brand distinctive assets.
Partner with Shopper Marketing agencies to develop below the line creatives which can be tailored to meet all channel and customer requirements.
Ensure activity plans are aligned across Sales & CBU’s and brought into the S&OP+ process where appropriate ensuring activity trade-offs are made where appropriate to meet wider business objectives.
Lead assigned segment Activity Task Groups and day-to-day management of the QuEST system to ensure that critical milestones and success factors are achieved, and any risks are identified, escalated and resolved via the appropriate process.
Build effective and collaborative relationships with CBU’s, Customer Activation and Sales to ensure the voice of the customer and shopper is represented and considered in the early development phases of marketing and activity plans to drive stronger execution and mutual growth.
Drive effectiveness and efficiency of below the line spends to ensure optimal and mutual ROI for the retailer and Mars.   The company expects: Higher education.
At least 5 years of experience in international FMCG companies.
Experience in areas such as Customer Management, Marketing and Category Leadership.
Upper-Intermediate English (spoken and written).
Good interpersonal skills and proven ability to develop long term, effective and influential business relationships with multiple stakeholders.   The company offers: Competitive salary.
Annual bonus.
Medical insurance.
100% sick leave compensation.
Flexible working hours.
Additional paid vacation if you work more than 5 years.
Great educational program that you form by yourself.

Российское подразделение одного из крупнейших частных холдингов в Персидском заливе Kanoo Blue с бизнесом в таких отраслях как логистика, внешняя торговля, туризм, нефтегазовый сектор и нефтехимия в поиске Руководителя по маркетингу (b2b — туристические агентства) в связи с открытием нового бизнеса в России — ведущей платформы для туристических агентств по бронированию путешествий (совмещен функционал бронирования билетов, проживания и консьерж-сервис по бронированию туристических маршрутов).   Обязанности: Разработка плана коммуникаций по всем каналам (онлайн и оффлайн)
Развитие бренда
Анализ конкурентной среды
Управление командой и обучение персонала
Взаимодействие с руководителем глобального маркетинга (Сингапур)   Требования:
Предыдущий опыт в продвижении платформенных решений в туристическом бизнесе (Островок, Booking, Aviasales и др.)
Подтвержденные на уровне аналитики результаты
Желателен опыт построения функции с нуля
Английский язык — в совершенстве   Условия:
Высококонкурентная мотивация — фикс + бонус
Возможность роста в крупном холдинге (бизнес в Юго-Восточной Азии, Европе и США).

Л’Этуаль в поиске Head of Digital Marketing в стремительно развивающиеся амбициозные направления E-commerce и Marketplace.   Требования: Опыт работы в должности руководителя отдела диджитал рекламы в крупной ритейл сети или крупном интернет-магазине – не менее 3 лет.
Понимание современных трендов маркетинга, глубокое знание основных диджитал каналов, умение работать с ними.
Опыт максимизации оборота с помощью маркетинговой активности, подкреплённый понятными и измеримыми КПИ.
Опыт выстраивания подразделения с нуля.   Ключевые задачи: Переформатирование диджитал-маркетинг стратегии компании с учётом коллаборации классического еком и маркетплейса, а также омниканальной коммуникации. Вероятный переход с CPO-based маркетинга на LTV-based. Полная ответственность за всю рекламу в диджитал пространстве.
Текущие «cpo-based» каналы (сейчас в управлении еком).
Охватные каналы (сейчас в управлении маркетинга).
Влияние на работу собственных групп в соцсетях для максимизации продаж.
Организация плотной связи розницы и еком в части маркетинга, а точнее – совместное с общим департаментом маркетинга переформатирование всего розничного маркетинга под продвижение one-retail.
Плотная работа с CRM – работа именно над теми каналами, которые потом лучше всего окупаются впоследствии. Как совместное с CRM KPI: Рост кол-ва вовлечённых в еком покупателей из розничной базы.
Рост частоты покупок и LTV.
Контроль всех диджитал креативов: В оптимальном конверсионном ключе.
В консистентном ключе между еком и общим маркетингом.
Аудит текущих каналов онлайн-маркетинга, их максимизация и подключение новых – SEM, SEO, CPA, retargeting, cashback, итп итд. Ключевые KPI – CPO привлечения, LTV, Трафик.   Условия: Высококонкурентный размер вознаграждения (полностью белый оклад), компания готова обсуждать существенную вилку. ДМС. Уникальный профессиональный коллектив. Комфортный современный офис рядом метро Нахимовский проспект (возможность частично работать удаленно в период пандемии).

В цифровой экосистеме для сельскохозяйственной отрасли Agro Marketplace открыта роль PR Manager‘а.   Обязанности:
Круто изменить сельское хозяйство к лучшему раз и навсегда
Разработка с нуля и реализация коммуникационной стратегии: годовой, квартальной, месячной
Построение community вокруг площадки, работа с early-adopter’ами
Позиционирование компании в инфо пространстве, взаимодействие со СМИ, экспертами, лидерами мнений. Продвижение ключевых спикеров компании
Написание и распространение информационных материалов: пресс-релизы, заявления от компании, официальные комментарии, работа с запросами СМИ, подготовка и организация интервью с руководством компании
Подготовка тезисов публичных выступлений спикеров компании
Подготовка и проведение специальных мероприятий для журналистов: пресс-конференций, брифингов, информационных встреч, пресс-туров
Информационное сопровождение участия руководителей компании в публичных мероприятиях
Антикризисный PR
Ведение бюджета по направлению   Требования:
Высшее образование
Опыт работы в коммуникациях от 3-х лет, в том числе в цифровом бизнесе, цифровых экосистемах, стартапах или компаниях со сложным продуктом
База контактов деловых и отраслевых СМИ, в том числе в регионах
Английский язык – не ниже upper intermediate   Условия:
Трудоустройство согласно законодательству
Конкурентная заработная плата
Интересные задачи
Работа в команде профессионалов.

Команде Газпром нефть нужен коллега — Руководитель программ по развитию цифровых технологий.   Цели:
Бесшовная интеграция технологических центров компетенций (ТЦК) во все процессы компании: ЦТВ, НИОКР, ЦП, сервис, обучение, продвижение технологий, закупки, ресурсное обеспечение и пр
Качественное выполнение ТЦК соответствующих задач
Опережающее развитие ТЦК как в части роста объемов решаемых задач, так и в части поиска и внедрения новых технологических решений для бизнеса
Наращивание технологических компетенций внутри компании, переход от решения задач преимущественно внешними ресурсами к фокусу на внутренние ресурсы   Основные задачи:
Формирование стратегии развития технологических компетенций в компании
Определение целей и КПЭ ТЦК
Формирование и внедрение операционной модели ТЦК, интегрированной в общую операционную модель компании
Бюджетное и ресурсное планирование ТЦК
Мониторинг достижения целей ТЦК
Коммуникации в компании (включая руководство) и вовне по вопросам развития технологических компетенций   Необходимые компетенции:
Управление разработкой и внедрением высокотехнологичных решений (не только софт, не только ИИ)
Стратегическое планирование развития подразделений
Бюджетное и ресурсное планирование
Практики регулярного менеджмента
Разрешение конфликтов
Коммуникации, включая C-уровень   Условия:
Конкурентная зарплата, высокий уровень дохода,
Годовой бонус,
возможность принимать участие в специализированных конференциях,
Работа в дружной команде профессионалов
Работа в офисе класса А с бесподобным видом из окна, coffee points, массажными креслами и др.,
ДМС со скидками для родственников,
Корпоративный спорт (футбол, хоккей и т.п.).

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» —
одно из крупнейших и самых востребованных высших учебных заведений России, открывает конкурс на замещение вакантной должности Заместитель директора в Центр корпоративного обучения.   Основная роль Заместителя директора Центра корпоративного обучения заключается в создании и развитии долгосрочных и взаимовыгодных отношений с клиентами и партнерами ВШБ, корпорациями рейтинга РБК 500/Эксперт 200 в сегменте кастомизированных программ развития для руководителей высшего и среднего звена.   Основные обязанности на данной должности (включая задачи на испытательный срок):
Разработка и реализация стратегического плана развития Центра корпоративного обучения Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (рынок, клиенты, продукты, финансовый поток);
Выполнение KPI по финансовому потоку и маржинальности;
Прямые продажи программ уровня ExEd в B2B сегменте для клиентов рейтинга РБК 500/Эксперт 200;
Формирование коммерческих предложений и участие в закупочных процедурах;
Разработка и реализация плана маркетинговых мероприятий, проведение инфосессий для клиентов, включая участие в конференциях, выставках, в том числе с презентациями о компании и её продуктах;
Развитие продуктов, работа с командой Центра корпоративного обучения для целей увеличения объема продаж.   Долгосрочные (2024 г.) задачи на данной позиции:
Содействие международному позиционированию ВШБ ВШЭ благодаря вхождению в топ-50 рейтинга FT Customized Executive Education.   От успешных кандидатов на данную должность ждут:
Высшее экономико-управленческое и/или физико-математическое/техническое образование;
Английский не ниже B2;
Успешный опыт в «длинных продажах» B2B сегмента (от 3-х лет), желательно сложных и некоробочных решений. Опыт продаж в HR консалтинге как преимущество;
Обязателен опыт продаж в консалтинге, проекты свыше 30 млн.руб.
Успешный опыт ведения переговоров и закрытия сделок с крупными корпоративными клиентами, включая опыт личных продаж в контрактах 30+млн.руб.;
Профессиональные навыки работы в MS Office, CRM;
Сильные лидерские качества, мотивация на развитие и финансовый результат, системность, аналитический подход, умение достигать результата вместе с командой.   Что предлагают:
Руководство амбициозными проектами в ведущем российском университете с высокой международной репутацией;
Уникальные возможности профессионального развития на этой должности;
Конкурентную заработную плату и компенсационный пакет.

В небольшой высокотехнологичной компании (проектирование, производство, продажа промышленного электрооборудования) открыта роль Руководителя отдела продаж.   Требования:
Обязателен опыт в продажах промышленного оборудования, навыки проектных продаж, управления продажами, сильные навыки ведения переговоров.
Компания готова познакомиться с тем, кто перерос позицию ведущего менеджера по продажам и готов к следующему шагу.   Условия:
Локация Москва, м. Текстильщики.