Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разыскивается Chief Operating Officer для компании-разработчика мобильных игр, которая является одним из лидеров в этой области.   Необходимые навыки:
Хорошие навыки менеджера, высокий уровень бизнес коммуникации.
Предыдущий опыт с кросс-функциональными проектами / командами.
Способность достучаться до любого и ускорить решение вопросов.
Умение быстро и уверенно организовывать людей для достижения результатов.
Умение вести переговоры, убеждать, аргументировать свою позицию, доносить векторы компании.
Навыки развития, обучения и кураторства.
Опыт внедрения изменений.   Ожидания:
Схожий управленческий опыт работы на уровне директора департамента (желательно Human Capital направленности) от 5+ лет в технологичной компании с количеством персонала 100+.
Сильные soft skills и ориентированность на людей.
Бизнес-мышление, нацеленное на эффективное решение задач.
Хорошо развитое критическое мышление и эмоциональный интеллект.
Способность создавать сильные самодостаточные команды и мотивировать их.
Зрелость, высокие стандарты деловой этики.
Подтвержденный track record и рекомендации.   Задачи:
Постановка функциональных целей и задач, соответствующих верхнеуровневым целям компании.
Планирование, реализация, своевременная корректировка и продвижение стратегии развития Human Capital и операционных стратегий через кросс-функциональные проекты.
Обеспечение высоких стандартов управления персоналом на личном примере.
Руководство финансами компании: планирование, бюджет, контроль и снижение рисков.
Контроль юридического сопровождения деятельности компании.
Создание и внедрение масштабируемых функций и процессов в своей зоне ответственности.
Установка и отслеживание на регулярной основе метрик, обеспечивающих достаточную прозрачность.
Анализ внутренних операций и определение области улучшения процессов.
Разработка бизнес-стратегий и процессов, согласованных с краткосрочными и долгосрочными целями компании.
Контроль доходов и расходов с целью достижения компанией плановых показателей роста и прибыльности.
Систематизация практик, согласование и обновление регламентов, мануалов, правил.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The world’s most awarded and effective advertising agency BBDO Worldwide is looking for a Creative Director.   A day in life
Development of innovative and convincing concepts based on the creative brief
Responsibility for the client’s communication in all communication channels
Leadership and support of the teams in the development of excellent and innovative concepts
Responsibility for the execution and quality of all creative work
Sparring partner of the Account Management and Planning departments as well as the management in the development of creative ideas, concepts and award work
Promoting the development of creative excellence in the team
Close cooperation with other disciplines and companies in the network
Securing and expanding the group through regular pitch participation
Responsibility for team quality, constellation and cooperation within the team, award responsibility
Convincing in the argumentation of the creative idea
Convinces the client with profound knowledge of the brand world
Leading a trusting client relationship
Recognizes critical signals from the client and reacts at an early stage
Recognizes potential and project opportunities and proactively presents solutions
Secures and expands budgets by generating additional projects   How will we know you are the one
Strong creative and conceptual thinking
Joy in new, unseen communication ideas
Openness and curiosity to develop personal skills and adapt them to market and customer challenges
Very good understanding of all communication channels and their interaction (Eco System)
Appropriate professional experience of minimum 6 years on national and international clients
Other things that would make you kick arse in this role
Always positive, even in circumstances of extreme pressure
Love working with a team and gets on with anyone
Ambitious to grow
Want to do innovative work, that no one has done before
Challenges the status quo in everything you do.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Nord Anglia Education (NAE) is the world’s leading premium schools organisation, with campuses located across dozens of countries in the Americas, Europe, China, Southeast Asia, India and the Middle East. The International School of Moscow was established in response to the demands and expressions of interest from the international community of Moscow. And this is an opportunity to join the team as a Director of Admissions & Marketing.   About the role:
The International School of Moscow is looking for an exceptional Director of Admissions and Marketing capable to create and support outstanding customer service practices and act as an ambassador for the school through external outreach.   They are looking for:
Experience in a Sales / Marketing role with demonstrated success in growing / increasing sales in a competitive market (high end hospitality sector/service delivery sector is desirable)
Experience of high level networking to build creative and mutually beneficial relationships that positively impact on strategic and tactical business development
Strong leadership skills and proven ability to manage a team to achieve and succeed desired outcomes
Understanding of and the ability to build strong customer advocacy and repeat client loyalty and retention
Experience in using digital and social media trends and tools to influence the sales life cycle
Being bilingual (English + Russian) is an advantage
UK-trained or has relevant UK experience.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В агентстве Stereotactic (Experiential) открыта позиция Project Group Head.   Задачи
– стратегическое и операционное ведение проектов
– организация и ведение коммуникации с клиентами
– координация и контроль реализации проектов, работа с другими отделами компании
– управление командой проекта
– контроль ведения документооборота по проекту, отчетность
– составление и проработка коммерческих предложений
– выполнение kpi проекта   Требования
– опыт работы руководителем проекта, аккаунт директором или senior-account от 3 лет
– знания в области event, btl, pr
– опыт управления командой
– навыки работы в ms office, iwork
– английский язык уверенный
– портфолио проектов
– стрессоустойчивость/ грамотная речь/ четкость/ интеллигентность/
– стиль
– хватка   Условия
– фиксированный оклад + премии + бонусы
– зп по результатам собеседования.

Разыскивается Менеджер продукта категории товаров «Fashion» в маркетплэйс goods.   Для развития этой категории необходимо вносить изменения на витрине товаров (для повышения CR в категории), взаимодействовать с контентом, а также развивать логистические процессы (улучшать услугу примерки и другие), учитывая специфику данной категории.   Подробнее о задачах: Продуктовое и проектное управление B2C-продуктом — категория товаров «Fashion» (одежда, обувь, аксессуары).
Анализ потребностей клиентов и внутренних заказчиков, генерирование и проверка гипотез.
Планирование развития продукта, анализ продуктовых метрик, выявление узких мест.
Реализация проектов компании, затрагивающих продукт Fashion.
Постановка задач командам разработки (разные команды), дизайнерам, планирование, приоритизация задач, прием результатов разработки.   Ожидания: Опыт работы менеджером продукта / менеджером проектов — от 2 лет.
Опыт запуска нового функционала от идеи до пост-релизного анализа. Готовность похвастаться успешными кейсами
Опыт работы с продуктом для конечного пользователя (то есть работа с рынком B2C).
Большим преимуществом будет опыт работы в компаниях из fashion-сегмента.
Опыт работы с командами разработки, написания ТЗ и приемки результатов. Техническая грамотность.
Опыт анализа продаж, покупательских воронок; понимание продуктовых метрик.
Умение выстраивать коммуникации, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения.   Что вам будет интересно: Возможность инициировать и реализовывать свои идеи (приветствуют и поощряют инициативу).
Профессиональная команда и современные подходы (работа по agile).
Перспективы профессионального и карьерного развития.
Современные и комфортные рабочие места. Офис в центре в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская).
График работы: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня. Во время пандемии можно работать удаленно, после пандемии на выбор сотрудника: в офисе или частично-удаленно (1-2 раза в неделю работа вне офиса).
Официальное оформление, «белый» доход (оклад и премии).
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью в зависимости от квалификации).
Забота о сотрудниках: ДМС (включающее стоматологию и массаж), страхование жизни (для себя/родственника), обучение английскому языку, абонемент в фитнес-клубах, оплата профессиональных курсов и конференций.
Насыщенный отдых с коллегами после работы: совместное участие в «Гонке героев», турпоходы, совместные игры в футбол и волейбол, просмотр фильмов в офисе и настольные игры.

Сервис Timepad помогает организаторам проводить мероприятия, а участникам — находить лучшие события. Сейчас сервис активно трансформируется, поэтому команду хотят усилить QA Lead-ом.   Чем предстоит заниматься: Внедрять новые QA-практики и совершенствовать существующие; Вести тестовую документацию и базу знаний; Автоматизировать и масштабировать тестирование; Работать с внешними подрядчиками.   Вы: Понимаете жизненный цикл ПО; Имеете опыт проведения различных видов тестирования (интеграционное, регрессонное, нагрузочное и т.д.); Знаете архитектуры современных веб-приложений; Понимаете как работать с протоколом HTTP; У вас есть базовые знания SQL; Практический опыт работы с Git; Не боитесь командной строки Linux; Имеете базовый опыт работы с Docker; Умеете писать тест-кейсы; Знаете, как организовать работу небольшой группы специалистов.

Вакансия к Владимирской.   Лаборатории карьеры Алёны Владимирской нужен Head Digital рекрутер.   Детали: Алена Владимирская ищет человека с опытом рекрутинга в digital на свою бутиковую практику. Практика очень небольшая — там работают всего 3 рекрутера (педполагается, что они будут подчиняться вам), но очень интересная по вакансиям и клиентам, и стабильная. Это очень небольшая и очень стабильная практика поиска топ менеджеров в digital ( программистов не ищут. к счастью). Искать директоров по продукту, коммерческих директоров, СТО, арт директоров для digital лидеров отрасли и быстрорастущих стартапов   Как работают? — не надо искать клиентов — они приходят сами — можно спокойно отказываться от клиентов, если вам кажется вакансия неинтересной или незакрываемой — главное — свои очень крутые каналы поиска, позволяющие быстро закрывать вакансии : телеграм канал «Вакансии от Алены Владимирской», который читают 103 тысячи соискателей; карьерная практика, куда на консультации и за конфиденциальными поиском работы приходят миддл и топ менеджеры, своя база кандидатов, накопленная за 20 лет работы, фб, на который подписан весь дижитал России (180 тысяч подписчиков), рассылка facancy (35 тысяч подписчиков) — спокойная работа: нет гонки за нереальным планом, нет никаких штрафов — никаких никогда задержек зарплат и обмана по процентам — спокойно раскручивают вас — выступаете на конференциях, раскручивают в фб ваше имя — полная самостоятельность в принятии решений, при этом полная поддержка: от бухгалтерской и юридической до помощи с ресечем   Какие условия? — если вы в Москве, то рады комбо режиму — вы можете работать в офисе (в самом красивом коворкинге страны — Weworke на Белой площади) или удаленно — если вы не в Москве — не проблема — работайте удаленно: все общение в чатах телеграма и срмке — график работы свободный — не важно, во сколько вы начинаете — вы ж заинтересованы закрыть вакансию — довольно приличный фикс — 90.000 руб на руки, и процентами от закрытия в месяц гарантированно выходит от 120 000 до 150 000 руб   Что важно от человека? — любовь к дижитал рекрутингу — опыт — к сожалению, эта вакансия не в формате — научите меня, а у вас должен быть опыт в дижитал рекрутинге хотя бы полгода и опыт закрытия самостоятельно не менее 2-3 вакансий — адекватность и самостоятельность   Почему ищут человека? — человек, работавший два года на этом месте, поднял инвестиции и уходит делать свой рекрутинговый проект в гейм индустрии.   Как будет проходить общение с претендентами на позицию? — вы присылаете резюме и сопроводительное письмо с объяснением, почему вам хочется работать в Лаборатории и какие вакансии до этого вы закрывали — тестовое задание — по результатам этого тестового вас либо приглашают на интервью, либо отказывают — по результатам интервью оффер или отказ   Срок выхода? — вакансия довольно срочная (то есть не «смотрят рынок», а активно ищут), но ищут до лучшего, а не до первого соответствующего.

В Mail.Ru Group открыта роль Менеджера проекта (DonationAlerts).   Задачи: Формирование продуктового плана;
Общение с продуктовыми командами внутренних сервисов, постановка и согласование задач, формулирование бизнес-требований, отслеживание сроков;
Детальная проработка новых идей, определение приоритетов задач, контроль их выполнения;
Контроль качества сервиса;
Построение проектов с нуля;
Прототипирование и проверка гипотез.   Требования: Обладать отличными аналитическими навыками и вниманием к деталям;
Уметь определять метрики для продукта, оценивать произведенные изменения;
Уметь грамотно составить техническую документацию к фиче, описание и декомпозицию;
Прекрасно понимать принципы разработки приложений, особенности работы web и mobile;
Разбираться в UX, иметь чувство прекрасного, уметь его донести до дизайнеров;
Говорить на одном языке с разработчиками;
Уметь наглядно, однозначно, непротиворечиво и доступно описывать идеи, доносить их до всех членов команды;
Понимать и любить стриминговую культуру.   Работа в Mail.ru Group ― это: Проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ― в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
Команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
Профессиональное развитие: прямо в офисе компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах компании, выступают на российских и международных конференциях;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

RENAULT is searching for a Head of Talent.   Responsibilities: Create and implement a talent strategy: identify, hire & develop talent, in order to boost pipeline of KP positions.
Leading talent management aligned to business needs and ongoing strategic imperatives.
Ensuring the availability and efficient functioning of succession planning and career tools.
Providing timely and high-quality support to the employee performance management process.
Manage the process of creating, implementing and communicating about culture / strategy / standards / tools for training and employee development.   Requirements: Education: higher, preferably in the field of personnel management / organization management / economic / financial.
Work experience: strong HR BP and Talent expertise, including recruitment preferably in large international production companies.
Mature manager, ability to understand business needs, build HR strategy and deliver results.
Desire to work for automotive industry.
Potential to career growth within company.
Readiness for business trips.
English (spoken / written) fluent, French as a plus.

В связи с усилением команды онлайн-сервис цифровой фотопечати netPrint ищет Project Manager.   ОБЯЗАННОСТИ КАНДИДАТА: Портфель проектов холдинга включает в себя проекты различных стейкхолдеров: производство, IT, маркетинг, call-center. Необходимо управлять кросс-функциональными проектами от сбора и формализации требований до закрытия проекта и презентации результатов;
Взаимодействие с внутренними стейкхолдерами, проработка функциональных требований, постановка задач (как внутренним сотрудникам холдинга, так и внешним подрядчикам);
Поиск внешних подрядчиков и инструментов для реализации задач по проектам;
Разработка необходимой проектной документации и поддержание ее в актуальном состоянии (Confluence). Управление бэклогом задач в Jira;
Организация работы проектных команд. От выбора методики управления проектом (Scrum, Kanban, Waterfall) до постановки встреч и организации процессов (daily митинги, планирование спринта, ретроспектива и т.д.).   ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Опыт организации работы или ведения проектов от 2-х лет;
Знание методологии управления проектами (Scrum, Kanbаn, Waterfall);
Опыт работы с Jira, Confluence;
Понимание принципов web и мобильной разработки (PHP, HTML, CSS, JavaScript, Rest API);
Будет плюсом опыт ведения проектов мобильной разработки.   УСЛОВИЯ: Работа в компании, которая является лидером в своей отрасли; Белая заработная плата. Все гарантии положенные ТК с первого дня работы;
Офис расположен у м. Каширская. 5 минут езды на корпоративном транспорте;
В апреле 2021 году переезд на м. Сокол.